管理制度-义务消防员管理规范 精品
义务消防队的组织管理制度范本
义务消防队的组织管理制度范本一、总则为了加强对义务消防队的组织管理，规范队员的行为，提高灭火救援效率，确保人民生命财产安全，根据相关法律法规，制定本组织管理制度。
二、组织机构1. 队长：负责组织指挥队伍进行灭火救援，统筹协调各项工作，确保队伍顺利运行。
2. 副队长：协助队长完成组织指挥任务，负责队伍的后勤保障工作。
3. 队员：义务消防队的主要成员，参与灭火救援行动。
三、队伍管理1. 入队程序面向全社会公开招募志愿者，经过面试、体检、考试等程序选拔合格者入队。
2. 义务消防队员的权力和义务权力：队员有权参与队伍讨论、决策，提出合理建议。
义务：积极参加队伍的训练和应急处置行动，服从队长的指挥，严守保密纪律。
3. 考核与奖惩机制每年定期对队员进行综合考核，考核内容包括灭火技能、应急处置能力、纪律执行等。
对表现优异者使用奖励机制，对违纪行为进行相应的惩罚。
4. 基本训练队伍成员必须进行基本的灭火救援训练，包括消防器材的使用技能、逃生自救等。
5. 应急演练定期进行应急演练，检验队员的应急反应能力和灭火救援技能。
6. 队员互助机制加强队员之间的沟通交流，建立相互支持和互助的工作关系。
四、应急处置制度1. 火灾报警发现火灾，及时拨打报警电话，并告知火灾地址、火势状况等信息。
2. 灭火救援行动灭火救援行动由队长指挥统一调度，队员按照指示迅速赶赴火灾现场，展开灭火救援行动。
3. 级别划分根据火灾的规模和状况，划分为不同的级别，确定所需的灭火设备和队员数量。
4. 队员行动指南队员根据队长的指示，有序组织灭火救援行动，确保自身安全和高效完成任务。
5. 救援队伍保障确保队伍有充足的消防器材和装备，及时更新设备，保持处于良好状态。
五、纪律管理1. 队伍纪律团结协作，服从指挥，严禁私自脱离队伍行动。
2. 值班制度根据队员的工作、学习情况制定科学合理的值班轮换制度，确保队伍的全天候待命。
3. 保密制度消防队员需要严守保密纪律，不得泄露火灾救援的相关信息和行动计划。
义务消防队组织管理制度范本（4篇）
义务消防队组织管理制度范本第一章总则第一条为了规范义务消防队的组织管理，提高消防救援工作效率和质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法规，制定本制度。
第二条义务消防队管理制度适用于各地区、各部门设立的义务消防队。
第三条义务消防队应遵守消防法律法规，维护国家利益，保障人民生命财产安全。
第四条义务消防队依法享有义务消防队员的权益，享受相关补贴和待遇。
第二章组织设置第五条义务消防队根据需要，按照公益性原则进行组织设置，设置队长、副队长、救援人员等岗位。
第六条义务消防队的队长由所在地区的消防机构指派，负责队伍的管理和协调工作，副队长由队长任命。
第七条义务消防队的救援人员由所在地区广泛招募，经过严格的选拔和培训，并由消防机构审批后才可上岗。
第八条义务消防队的救援人员人员应具备一定的身体条件和消防救援专业知识，经过一定的培训和考核。
第三章岗位职责第九条义务消防队队长的职责包括：1. 组织队伍进行消防救援工作；2. 制定消防救援计划和方案；3. 指导队员开展救援工作；4. 定期组织演练和模拟救援；5. 负责消防车辆和设备的维护和管理；6. 负责队伍的日常事务管理。
第十条义务消防队副队长的职责包括：1. 协助队长完成各项工作任务；2. 代理队长职责，当队长无法履职时代行队长职权；3. 组织队员进行培训和考核；4. 监督队员的工作表现，及时纠正错误。
第十一条义务消防队救援人员的职责包括：1. 参与消防救援行动；2. 配合队长和副队长的工作；3. 熟悉消防救援装备的使用方法；4. 参加队伍的日常训练和演练；5. 遵守队伍纪律，服从指挥。
第四章组织管理第十二条义务消防队应建立完善的组织管理制度，明确队伍内部的工作分工和责任。
第十三条义务消防队应定期开展队伍会议，总结工作经验，交流学习心得，提出改进意见和建议。
第十四条义务消防队应建立考核制度，对队员的表现进行评估，每年定期进行考核，评选优秀队员，激励队员的积极性。
义务消防员管理制度
义务消防员管理制度一、背景随着社会的不断发展和人们对安全意识的提高，消防工作的重要性得到了广泛认可。
为了更好地应对火灾等突发事件，保障人民的生命财产安全，许多地方组建了义务消防队伍。
为了更好地管理和运作义务消防员，制定一套完善的义务消防员管理制度势在必行。
二、目的1. 确保义务消防员的安全和健康：制度的首要目的是保障义务消防员的人身安全和身体健康，防止在执行消防任务时发生意外伤害。
2. 提高义务消防员的业务水平：通过制度的落地实施，促进义务消防员的技能培训和专业知识学习，提高其在实战中的应对能力和灭火技巧。
3. 规范义务消防员的行为准则：制度的要求将明确义务消防员在行动中的行为规范，促使其积极履行职责，不断提升自我素养和社会责任感。
三、管理制度的主要内容1.义务消防员的招募和选拔：明确招募和选拔义务消防员的条件和程序，如年龄要求、身体健康状况、相关技能和知识背景等。
同时，可以设置选拔考试或面试环节，以筛选出最合适的候选人。
2.责任分工：明确不同级别和职责的义务消防员的具体任务分工，比如领导岗位、救援岗位、培训岗位等，以确保整个队伍的协同作战能力。
3.培训体系：建立完善的义务消防员培训体系，包括基础培训、实战演练和定期知识更新等。
培训内容可以涵盖灭火技巧、心肺复苏术、逃生自救技能以及应急处置程序等。
4.装备和装备保障：根据义务消防员的具体工作要求，提供相应的消防装备，并定期进行检查和维护，确保装备的完好性和可靠性。
同时，建立健全的装备管理制度，以确保装备资源的合理配置和使用。
5.工作考核与奖惩机制：建立合理的考核与奖惩机制，对义务消防员的工作态度、表现和成果进行评价和奖励。
同时，对违纪违规行为，也要有相应的惩处措施，以提高队员的工作积极性和责任感。
四、管理制度的执行和监督1.制度宣贯和培训：将制度内容进行广泛宣传和培训，确保队员对制度的理解和遵守。
可以通过召开会议、举办培训班等形式，向队员传达制度要求。
义务消防员管理规范
义务消防员管理规范义务消防员是指在公共场所、单位、社区和乡村等地，不具备消防安全管理人员资格的人员进行消防安全管理，接受培训、搜救、灭火等任务的人员。
作为一种消防安全管理的方式，义务消防员服务于消防安全事业，保障人民群众的生命财产安全。
为了规范义务消防员管理行为，加强义务消防员队伍建设，本文从义务消防员管理制度、义务消防员队伍建设、义务消防员培训三个方面提出具体的管理规范。
一、义务消防员管理制度1.明确义务消防员组织机构。
应依据实际情况，成立相应的义务消防员组织机构，明确责任清晰，使义务消防员工作有条不紊。
2.厘清义务消防员岗位职责。
为了明确义务消防员的责任和义务，应按照消防工作任务的不同，设立不同的岗位职责，例如灭火救援、消防宣传等。
3.建立健全考核评价机制。
制定量化考评标准，对义务消防员的工作进行评价，为义务消防员提供双向反馈机制，并及时纠正不足之处。
4.明确义务消防员工作要求。
对义务消防员服从命令、执行任务有明确的规定，并对违反规定的行为进行相应的处罚。
二、义务消防员队伍建设1.深入社区、村庄、学校等地招募义务消防员，扩大义务消防员服务范围。
2.落实义务消防员装备配备。
保证义务消防员使用所需的装备和器材，确保执行任务的安全和高效。
3.制定合理的义务消防员服务方案。
根据实际情况，制定合理的服务方案，使义务消防员队伍满足各类应急需要。
4.培养义务消防员的团队协作精神。
开展集体训练、参数考核、模拟演练等活动，提高义务消防员的团队协作能力。
三、义务消防员培训1. 义务消防员培训重视基础知识的学习，拓宽并加深义务消防员对消防安全的理解和认识。
2. 模拟火灾，指导义务消防员如何正确地搜救和灭火。
3. 实施现场教育，让义务消防员亲身参与到消防事故的现场，让义务消防员亲眼见证火灾的破坏力，增强义务消防员的行动力和应急处理能力。
4. 注重义务消防员课程实践教学。
通过实践教学，让义务消防员能够熟练掌握消防器材的使用方法，提高应急处理能力。
义务消防队员组织管理制度
义务消防队员组织管理制度一、制度概述义务消防队员组织管理制度旨在规范义务消防队员的行为和管理，指导义务消防队员进行消防宣传、火场扑救和遇险救援等救援活动，确保火灾事故的及时处置和有效控制。
二、义务消防队员的组织管理义务消防队员按照属地分为村级、社区级、学校级和其他组织级别，每个级别的义务消防队员均设有队长、副队长等职务。
1. 队长：负责组织、协调、管理本级别的义务消防队员，领导队员完成各项消防宣传、扑救和救援任务，提高队员的消防技能和素质。
2. 副队长：协助队长开展各项消防工作，同时承担部分队长职责。
3. 队员：负责辖区内的消防宣传、火场扑救和遇险救援任务，积极参加消防应急演练和培训，提高自身的消防技能和应变能力。
三、义务消防队员的职责1. 消防宣传：义务消防队员应积极开展消防宣传工作，向大众传递消防知识，提高公众的消防意识和能力。
2. 火场扑救：义务消防队员应具备一定的灭火器材和消防技能，快速处置火灾事故，避免火灾扩散。
3. 遇险救援：义务消防队员应站在救援的第一线，处理生命危急和消防突发险情，确保遇险群众的安全和生命。
四、义务消防队员的培训和考核每年定期组织义务消防队员进行消防培训和考核，针对义务消防队员的培训内容包括消防知识、灭火器材的使用和应急救援等方面，确保队员能够熟练掌握消防技能。
五、义务消防队员的奖惩制度1. 激励奖励：对于在消防宣传、火场扑救和遇险救援方面表现突出的义务消防队员，要及时给予奖励和表彰，激励他们发扬爱国主义精神和奉献精神，树立先进典型。
2. 严肃惩罚：对于个人消防安全和队伍的违纪行为，要及时给予惩罚，严格执行“四个一律”的治安管理制度，确保队伍的纪律性。
六、义务消防队员的装备使用和保养义务消防队员装备应当定期检查、保养和维护，确保其完好有效。
同时，对于已经损坏或失效的消防装备，应当及时更换或维修，以保证队伍的应急救援能力。
七、制度的培训和宣传为了确保本制度的有效实施，应当定期开展义务消防队员的培训、学习和宣传活动，增强队员的消防意识和素质，提升队员的综合能力和应急救援能力。
义务消防员管理制度
义务消防员管理制度一、总则为了加强消防安全管理，提高火灾应急处置能力，保障人员生命和财产安全，根据国家相关法律法规和本单位实际情况，特制定本义务消防员管理制度。
二、义务消防员的选拔与组成1、义务消防员应从本单位在职员工中选拔，具有较强的责任心和团队合作精神，身体健康，年龄在 18 至 50 周岁之间。
2、选拔过程应公平、公正、公开，通过自愿报名、部门推荐、综合考核等方式确定最终人选。
3、义务消防队应包括队长、副队长、通讯联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全防护救护组等，每组明确职责和分工。
三、义务消防员的职责1、认真学习和贯彻执行国家和地方有关消防法律法规，自觉遵守本单位的消防安全制度。
2、熟悉本单位的消防设施、器材的分布位置和使用方法，定期进行维护和检查，确保其完好有效。
3、掌握基本的灭火技能和逃生自救方法，能够在火灾发生时迅速采取有效的灭火和救援行动。
4、负责本单位日常的消防安全巡查工作，及时发现和消除火灾隐患，对不能立即整改的隐患要及时报告。
5、积极参与本单位组织的消防安全培训和演练，提高自身的消防安全素质和应急处置能力。
6、在火灾发生时，听从指挥，迅速投入灭火和救援工作，保护人员生命和财产安全。
7、协助消防部门进行火灾事故的调查处理，提供相关的证据和信息。
四、义务消防员的培训1、本单位应定期组织义务消防员进行消防安全知识培训，包括消防法律法规、火灾预防知识、灭火技能、逃生自救方法等。
2、培训方式可以采用集中授课、现场演示、观看视频、实际操作等多种形式，确保培训效果。
3、邀请消防部门的专业人员进行授课和指导，提高培训的专业性和权威性。
4、培训结束后，应进行考核，对考核合格的义务消防员颁发证书，对不合格的进行补考或重新培训。
五、义务消防员的演练1、本单位应制定火灾应急预案，并定期组织义务消防员进行演练。
2、演练内容包括火灾报警、疏散逃生、灭火救援、现场指挥等环节，模拟真实的火灾场景，提高义务消防员的应急处置能力。
义务消防员管理制度范文
义务消防员管理制度范文义务消防员管理制度第一章总则第一条为了加强对义务消防员的管理，保障他们的权益，发挥他们在灭火救援中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参加消防志愿者服务，并且获得消防志愿者证书的义务消防员。
第三条籍消防部门负责对义务消防员进行组织、培训和管理。
第四条本制度的执行应遵循公开、公平、公正和便利的原则。
第五条义务消防员在参加消防救援行动完成任务后应及时归队，接受组织的检查和总结。
第六条义务消防员对单位应保守机密，禁止泄露与消防救援行动有关的信息和资料。
第七条禁止以任何方式索取、收受他人财物或谋取其他不正当利益。
第二章组织第八条消防部门应设立专门部门负责义务消防员的招募、培训和管理工作。
第九条招募义务消防员应公开、公平、公正进行，选拔符合条件的人员。
第十条招募义务消防员时，应向其提供必要的消防知识培训，并考核其相关知识、技能。
第十一条义务消防员应按照消防部门的要求进行训练、演练和考核，不合格者将被取消义务消防员身份。
第十二条义务消防员应定期参加组织的例行培训和学习交流活动。
第十三条义务消防员应按照消防部门的要求参加消防演练，并在演练过程中充分发挥自己的作用。
第三章权益保障第十四条消防部门应保障义务消防员的人身安全，提供必要的防护装备和装备维护。
第十五条消防部门应对义务消防员购买意外保险提供必要的指导和帮助。
第十六条消防部门应为义务消防员提供必要的医疗救助，对其参与消防救援行动中发生的意外伤害给予补偿。
第十七条对于在消防救援行动中作出杰出贡献的义务消防员，消防部门应给予表彰和奖励。
第十八条禁止任何单位和个人歧视或侮辱义务消防员。
第四章工作责任第十九条义务消防员应认真履行自己的职责，服从组织的指挥。
第二十条义务消防员应按时参加组织的例行消防演练，不得私自缺勤。
第二十一条义务消防员在参加消防救援行动时，应严格遵守消防法律法规和消防部门的指令。
第二十二条义务消防员在参加消防救援行动中，应保护好个人和他人的安全，积极协助组织展开工作。
义务消防队管理制度(经典版)
义务消防队管理制度第一章总则第一条每月组织召开义务消防队主题例会，通过会议对义务消防队队员的思想、法制宣传教育。
第二条每周组织义务消防队员专业业务培训，培训内容可内部培训，内部培训无法满足要求的情况下可邀请消防单位前来协助训练。
第三条每日对市场场区消防的巡逻和隐患排查，及时发现问题要求及时整改。
第四条义务消防队员日常工作(包括夜班值班)中除履行各自职责外还承担义务消防队员职责。
第二章巡逻管理第五条义务消防队员必须严格履行职责，提高警惕，坚守岗位，具有高度的工作责任感。
第六条上岗执勤，必须着装整齐，举止应端庄，不得随意嬉笑，保持良好的形象，上岗时不会客，不饮酒。
第七条按时巡逻，做好巡逻记录，做到勤查、勤看、勤记，严防各类安全事故的发生。
第八条若发现火灾报警器报警，应及时对火灾报警部位全面检查，发现异常，及时处理。
第九条熟悉各类消防器材的使用方法，一旦发生火警或其他紧急情况时，立即报警，并采取有效措施。
第十条注重对义务消防人员的技能培训，定期组织消防培训、灭火与应急疏散等消防演练。
第三章防火巡查、检查第十一条明确防火巡查的责任部门、责任人和职责。
确定检查频次、参加人员、检查部门、方法、火灾隐患认定报告程序和情况记录等。
第十二条防火巡查和检查时间应填写巡查和检查记录消除火灾隐患，无法整改的应立即报告，并记录存档。
第十三条每日进行防火巡查。
防火巡查应当至少每两小时一次。
第十四条防火巡查应包以下内容：用火、用电有无违章情况；安全出口疏散通道是否畅通；安全疏散指示标志、应急照明是否完好；常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用；消防设施、器材是否在位、完整；消防安全重点部位的人员在岗情况；其他消防安全情况。
第十五条防火检查定期开展，岗位应每天一次，部门应每周一次，单位应每月一次。
防火检查的内容应当包括：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防水源情况；灭火器材配置及有效情况；用火用电有无违章情况等。
义务消防员管理制度
义务消防员管理制度义务消防员是指在应急救援工作中，不具备正式消防员身份的志愿者。
为了更好地组织和管理义务消防员的工作，建立一套科学有效的管理制度势在必行。
本文将对义务消防员管理制度进行论述。
一、义务消防员的基本要求1. 志愿者招募义务消防员的招募应采取广泛宣传、自愿报名的方式，并结合社区、学校等地方进行组织。
招募条件包括年龄要求、身体健康等方面，必须确保招募到合适、称职的义务消防员志愿者。
2. 培训要求义务消防员在确保安全的前提下，要接受一定的培训。
培训内容包括消防知识、应急处理等方面，旨在提高他们的救援能力和安全意识。
二、义务消防员的权益保障1. 保险制度义务消防员应享有相应的保险待遇，一旦发生意外事故，能够得到及时赔偿和医疗救助。
2. 绩效考核为了鼓励和激励义务消防员的积极性，可以建立一套绩效考核制度。
通过考核结果，对表现突出的人员进行嘉奖和激励，激发他们继续为消防救援事业贡献力量。
三、义务消防员的职责和义务1. 应急救援义务消防员作为消防队伍的重要一员，应在事发后迅速赶到现场，协助组织救援工作，并积极参与火灾扑灭等应急工作。
2. 安全宣传义务消防员承担着向社会大众宣传消防安全知识的责任，他们可以通过举办讲座、发布宣传材料等形式，提高公众的火灾防范意识和自救互救能力。
四、义务消防员管理制度的完善1. 组织领导设立专门的管理机构，负责义务消防员的组织、培训和调度工作，确保他们在应急救援工作中有序进行。
2. 监管机制建立监管机制，定期对义务消防员的工作进行检查和督促，及时发现问题并加以解决。
3. 信息化管理运用现代化的信息技术手段，建立义务消防员的管理信息系统，实现对义务消防员的信息记录、培训管理等工作的更便捷、高效。
五、对义务消防员的感激和赞扬社会应高度重视义务消防员的贡献和付出，通过各种形式，向他们表示感激和赞扬。
可以组织表彰活动，发布褒奖通报等，让义务消防员得到应有的荣誉和尊重。
六、义务消防员管理制度的改进与展望随着社会的发展和消防工作的进一步加强，义务消防员管理制度也需要不断改进和完善。
义务消防队组织管理制度模版(四篇)
义务消防队组织管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，为了规范义务消防队的组织管理，提高消防队员的防灾救灾能力，促进社会消防工作的全面发展，制定本制度。
第二条义务消防队是指由志愿者组成的、依法组织建立的、负责本地区火灾防控和救援工作的非营利性的社会组织。
第三条义务消防队的任务是宣传火灾预防知识，组织日常巡逻、发现火灾隐患并及时报告，参与火灾扑救和应急救援工作，参与火灾事故的调查和处理，并协助消防部门组织社会火灾应急演练。
第四条义务消防队的组织管理应当符合以下原则：依法组织、志愿参与、公开透明、有序运行。
第二章组织架构第五条义务消防队的组织架构包括队长、副队长、指导员和队员。
第六条队长是义务消防队的组织者和领导者，负责队伍的政治、组织工作，指挥和协调队伍的日常工作。
第七条副队长协助队长分管队伍的具体工作，根据需要负责队伍的组织训练、器材装备和消防宣传等工作。
第八条指导员是总队救援专家，负责队伍的教学培训、技术指导和应急救援等工作。
第九条队员是义务消防队的基本成员，参与队伍的日常巡逻、扑救和救援等工作。
第十条义务消防队可以根据工作需要设立相应的工作小组，如宣传组、装备组、救援组等，由队员组成，负责具体的工作任务。
第三章义务消防队员的条件和选拔第十一条义务消防队员应当具备以下条件：1. 热爱公益事业，有志于参与火灾防控和救援工作；2. 年满18周岁，身体健康，具备从事消防工作所需的体力和精神能力；3. 具备基本的火灾防控知识和技能，通过消防部门组织的培训考核；4. 特殊情况下，对于具备其他特殊技能和专业知识的人员，可以酌情录用。
第十二条义务消防队员的选拔应当符合公开、公平、公正的原则，参照招聘人员的条件和程序进行。
第十三条义务消防队员的选拔程序包括报名、资格审查、面试、考察和公示等环节。
第十四条义务消防队员的选拔工作应当由消防部门组织进行，确保选拔程序的公开透明，确保遴选出的队员具备必要的素质和能力。
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义务消防员管理规范
为了加强酒店的消防管理，保障酒店财产及宾客的安全，根据《中华人民共和国消防条例》的有关规定，结合本酒店的情况，成立XX大酒店义务消防队。
1、组织管理：
(1)酒店建立义务消防队，正副队长由酒店分管领导和安全部经理担任，委员由各有关部门经理组成，各部门和独立班组都应有义务消防队员;各重要部门相应成立义务消防小组;
(2)义务消防队受酒店防火安全委员会领导，由安全部负责日常管理和培训。
2、义务消防队员职责：
(1)认真遵守和执行消防法令和规章制度;
(2)理解并准确把握好消防服务与社会效益，经济效益的关系;
(3)经常参加消防训练，熟悉本岗位环境并掌握各种消防器材的使用方法，经常检查本岗位的消防器材，保证其处于使用状态;
(4)各部门要制定重点部位“灭火方案”和“紧急状态下的疏散方案”，并报安全部审核落实;
(5)经常进行防火安全检查，发现隐患及时处理;
(6)经常向所属部门报告有关消防方面的情况;
(7)一旦发生火情，积极扑救，协助公安、消防部门保护现场，查明原因;
(8)有权制止违反消防制度的一切行为，并及时向上级报告。
3、纪律和要求：
(1)消防队员要有严格的组织纪律性，要按期参加消防技能训练和消防学习;。