弘辰集团规章制度及守则改(1)
公司员工规章制度与员工守则（5篇）
公司员工规章制度与员工守则一.公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则名人网络人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二.聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
员工守则和规章制度范文(4篇)
员工守则和规章制度范文以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：员工守则和规章制度范文（2）1. 出勤和时间管理1.1 准确记录工作出勤时间，按时出勤，并提前请假若有需要。
1.2 遵守公司的工作时间安排，不随意加班或早退。
1.3 在工作期间不擅自离开工作岗位，不长时间使用个人手机或进行非工作相关的活动。
2. 工作责任2.1 尽职尽责，为公司的利益和形象而努力工作，保护公司资产和机密信息。
2.2 遵守公司的工作流程，按照公司要求完成工作，并积极提供合理的工作建议和改进意见。
2.3 不泄露公司的商业机密或客户信息，不参与与公司竞争的活动。
3. 行为规范3.1 保持良好的职业道德和工作纪律，以友善、尊重、公平的态度对待同事和协作伙伴。
3.2 不参与或宣传违法、危害社会公共利益或不道德的行为，包括但不限于贩毒、赌博、伪造证件等。
3.3 不嫖娼、酗酒、吸烟或在工作时间和工作地点使用非法药物或受控物质。
4. 信息和通信4.1 使用公司提供的信息技术设备和资源时，遵守公司的信息安全政策和规定。
4.2 不在公司内部或外部散播虚假信息、诽谤或企图破坏公司声誉的言论。
4.3 不使用公司的电子邮件、社交媒体或其他通信渠道传播不当、冒犯性或违法内容。
5. 违纪行为和纪律处分5.1 违反员工守则和规章制度的行为将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调动、停职、解雇等。
5.2 对于严重违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
请注意，这仅仅是一个范本，具体的员工守则和规章制度应根据公司的实际情况和需求进行定制。
员工守则和规章制度范文（3）公司员工守则和规章制度是对员工的行为规范和职责要求的规定。
它们旨在保护公司的利益、培养良好的工作环境、提高工作效率和确保员工的权益。
员工守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：员工需要遵守国家、地方和公司的法律法规，尊重他人的权益。
2. 保守公司机密：员工需要对公司的商业机密、客户信息和其他敏感数据保密。
公司规章制度员工守则范文6篇
公司规章制度员工守则范文6篇公司规章制度员工守则范文 (1) 为了保证小区住户的安全，杜绝各种事故的发生，保证小区工作正常运转。
特制订本制度。
一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经批准，禁止入区。
二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。
三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作的前提下可倒班休息。
四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作，防止丢失现象发生，属于责任问题依照内部管理办法进行处理。
五、实行三人倒班制，做到昼夜24小时不断人。
六、本小区住户什么时候叫门及时开门，禁止私自给住户和其它人员配发钥匙。
七、严格禁止与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替换，不准门卫人员私自用任何人顶替值班。
八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚，双方签名，注明日期。
九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生，不得堆积杂物和垃圾。
必须经常打扫，保持干净、整洁。
门洞内禁止住户停放车辆，外来车辆一律停在大门外，禁止小商贩入内。
十、雨天扫净门洞内积水，雪天全部上岗打扫辖区内积雪，如雪天无故不到，按处罚办法处理。
十一、做好安全预防事故宣传教育工作，与其他同志一道，相互团结，密切配合，服从领导，共同把小区的安全保卫工作做好。
十二、完成领导临时安排的其它工作。
十三、实行奖惩制度，一年内不出现丢失现象和其它事故，每人奖200元。
公司规章制度员工守则范文 (2)一、总则1、为加强办事处的管理，使办事处的工作科学化、规范化和制度化，特制定本规定。
2、凡办事处的设立和管理，均适用本规定。
3、办事处要坚持公司的营销策略，勇于开拓，团结进取，求实高效，为完成公司制度二、办事处的设立、职责及其管理1、办事处的设立、机构设置、人员编制由公司核批。
公司员工守则规章制度范文6篇
1 / 25 公司员工守则规章制度范文6篇 公司员工守则规章制度范文 (1) 1、准时上下班、不迟到、不早退。 2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。 3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。 6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。 7、认真听取每位顾客的建议和投诉。 8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。 9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定 奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元 罚：透露店里机密将扣除本月的工资 私下使用本店电话者扣罚20元 11、应聘条件： ①需交身份证复印件; ②所有应聘者试用期3-4天。 ③试用期间必须遵守本店规章制度; 2 / 25
公司员工守则规章制度范文 (2) 一、遵守公德 第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业 第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作 第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
公司规章制度与员工守则
公司规章制度与员工守则尊敬的全体员工：作为一家注重员工发展和企业稳定的公司，我们制定了一系列的公司规章制度和员工守则，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的权益。
请大家认真遵守以下规定：1. 出勤与请假，员工应按时上下班，遵守公司的工作时间安排。
如需请假，应提前向上级主管请示，并填写请假申请表。
2. 工作纪律，员工应严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。
应按照岗位职责认真履行工作职责，不得私自利用工作时间从事与工作无关的活动。
3. 保密与知识产权，员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。
同时，员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、版权和商标权等。
4. 行为规范，员工应遵守社会公德，不得从事违法、违规或有损公司形象的行为。
禁止在工作场所吸烟、酗酒以及进行其他危害健康的行为。
5. 资产保护，员工应妥善保管公司的财产和设备，并正确使用。
禁止私自擅用公司的资产和设备，或将其用于个人目的。
6. 互相尊重与合作，员工应互相尊重，不得进行任何形式的歧视、欺凌或侮辱行为。
应积极与同事合作，共同完成工作任务。
7. 健康与安全，员工应关注自身健康和安全，遵守公司的安全规定。
在工作过程中，应正确使用劳动保护用品，如有安全隐患应及时上报。
8. 纪律处分，对于违反公司规章制度和员工守则的行为，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
以上规章制度和员工守则是为了确保公司的正常运营和员工的权益，希望大家能够认真遵守。
任何对规章制度和员工守则的建议和意见，都欢迎向人力资源部门提出。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的成长添砖加瓦。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家。
日期。
公司规章制度守则
公司规章制度守则
作为公司的一名员工，我们需遵守以下规章制度守则：
1. 准时上班，每位员工应按时到岗，严格遵守公司的上班时间安排。
2. 尊重他人，在工作中，应尊重同事和上级，遵循公司的礼仪规范，相互尊重。
3. 保护公司财产，员工需爱惜公司的财产，不得私自挪用或浪费公司资源。
4. 保守商业机密，员工需严格保守公司的商业机密，不得泄露给外部人员。
5. 遵守职业道德，员工需遵守职业道德规范，不得从事违法、不道德的行为。
6. 安全第一，在工作中，员工需遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
7. 遵守管理规定，员工需遵守公司的管理规定，服从上级的安排和指挥。
以上规章制度守则是公司对员工的基本要求，希望每位员工能够严格遵守，共
同营造良好的工作环境。
规章制度与工作守则
规章制度与工作守则第一条：总则为了规范公司内部管理，维护公司正常运转秩序，增强员工凝聚力和团队精神，特制定本规章制度与工作守则。
第二条：遵守公司纪律1. 全体员工必须认真遵守公司的各项规章制度，不得违反公司管理规定；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何损害公司利益的活动；3. 不得传播虚假信息，干扰公司正常工作秩序；4. 必须服从公司领导的工作安排，不得私自调动工作岗位。
第三条：工作时间1. 根据工作需要，公司规定工作日的工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时；2. 离开工作岗位需提前请假，须得到主管的批准，须提供请假理由；3. 严禁擅自早退、晚归，否则将受到相应处罚。
第四条：工作纪律1. 全体员工必须遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退、旷工；2. 不得私自带外人进入公司办公区域，任何陌生人需向前台登记并取得许可；3. 禁止在工作时间内大声喧哗、闲聊、玩手机等行为，必须以高度的工作责任心对待自己的工作。
第五条：企业文化1. 公司坚持“以人为本，团队合作”的企业文化，鼓励员工互相尊重、互相合作；2. 鼓励员工多参加公司组织的各类活动，增进团队凝聚力和感情；3. 员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业技能。
第六条：奖惩机制1. 公司将建立严格的奖惩机制，对优秀表现的员工进行奖励，对违反规定的员工进行处罚；2. 公司将建立员工记录档案，记录员工的表现和工作情况，作为评优评奖的依据。
第七条：附则1. 本规章制度与工作守则经公司领导部门审核通过后生效；2. 员工在工作中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门提出；3. 公司将定期对员工进行规章制度与工作守则的培训和宣传，确保员工能正确遵守公司规定。
以上为公司制定的规章制度与工作守则，希望全体员工共同遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
公司也将积极为员工的成长提供必要的支持和帮助，共同创造更加美好的未来。
企业规章制度员工守则范文（3篇）
企业规章制度员工守则范文一、守信用德1. 员工应当遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得参与任何违法违规行为。
2. 员工应当互相尊重、公平正义处理事务，不得有侮辱、诽谤、欺骗、损害他人利益的行为。
3. 员工应当保守机密，不泄露企业机密信息，不利用企业资源谋取私利。
4. 员工应本着诚实守信、守法经营的原则，履行企业对员工的信任与期望。
二、遵循工作纪律1. 员工应严格按照工作时间表执行，不迟到、早退、旷工或提前下班，确保工作任务的顺利完成。
2. 员工应按照上级的要求完成任务，不出现敷衍了事、推诿责任的情况。
3. 员工应当遵守岗位职责和工作流程，不得擅自修改、篡改或删除企业资料和文件。
4. 员工应当保持岗位纯洁，不参与或接受贿赂、拉关系、权钱交易等违反职业操守的行为。
三、维护企业形象1. 员工应带着企业的形象出现在公共场合，不得有不当的行为和言论。
2. 员工应当注重个人仪容仪表，保持良好的形象，不得有超出规定的穿着、打扮和言行。
3. 员工应遵守企业宣传策划的要求，不随意传播虚假信息或发布有损企业声誉的内容。
4. 员工应当爱护企业设施设备，在使用过程中遵守使用规定，做到节约使用、合理安排。
四、促进团队合作1. 员工应尊重团队成员，不得有歧视、排斥、挑拨离间等行为。
2. 员工应积极配合其他同事的工作，共同努力完成团队目标。
3. 员工应保持良好的沟通和协作，不得对同事进行恶意抨击和谩骂。
4. 员工应互相支持和帮助，不得损害团队利益，坚守团队原则，共同承担团队责任。
五、养成良好工作习惯1. 员工应保持良好的职业素养，不得在工作时间内进行私人交流、游戏或娱乐等行为。
2. 员工应提高工作效率，合理规划时间、合理分配工作，不拖延工作进度。
3. 员工应自觉关注工作质量，保证工作的准确性、完整性和规范性。
4. 员工应保持团队精神，积极参与培训学习，不断提升专业水平和技能。
总结：以上所列守则是企业对员工所规定的基本准则，员工应深入理解并自觉遵守。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则篇一：员工行为准则公司规章制度是为了明确员工在工作岗位上应该遵守的行为标准，以促进公司的有序运行和员工的良好工作氛围。
在公司中，每个员工都必须遵守以下规定：1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规的行为。
2. 忠诚和诚信：员工应该对公司忠诚，遵守公司的相关规定，并且在工作中始终保持诚信，不得从事任何损害公司利益的行为。
3. 保守商业机密：员工必须保守公司的商业机密，包括技术信息、客户资料等，不得泄露给任何未经授权的人。
4. 尊重他人：员工应该尊重他人的权益和尊严，不得进行任何形式的歧视、侮辱、欺凌等行为。
5. 文明礼貌：员工在与同事、客户和其他合作伙伴交往时，应该保持文明礼貌，遵守社交规范，不得使用粗言秽语或进行恶意攻击。
6. 保护公司财产：员工应该爱护公司的财产，包括设备、办公用品等，不得故意损坏或私自带离公司。
7. 保护环境：员工应该关注环境保护，遵守公司的环保政策，节约资源，不浪费公司和社会的资源。
8. 遵守工作纪律：员工应该按照公司规定的工作时间和工作流程进行工作，不得迟到早退、旷工等。
篇二：假期和休假制度为了保障员工的休息和工作生活平衡，公司制定了以下假期和休假制度：1. 公共假期：员工可以享受国家法定的公共假期，如春节、劳动节等，按照法律规定的带薪假期进行休息。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职级确定。
3. 病假：员工在生病需要请假时，应及时向上级主管汇报，提供相应的医疗证明，按照公司规定的病假天数进行休息。
4. 事假：员工遇到特殊情况需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，经批准后按照公司规定的事假天数进行休假。
5. 婚假和产假：员工结婚和生育时，可以享受带薪的婚假和产假，具体天数根据法律和公司规定确定。
6. 丧假：员工遭遇亲人重大丧失时，可以请丧假，具体天数根据亲属关系和公司规定确定。
公司员工规章制度与员工守则范文(4篇)
公司员工规章制度与员工守则范文公司员工规章制度是公司为了规范员工行为和提高工作效率而制定的一系列规则和制度。
而员工守则是对员工的行为准则和要求的详细说明。
以下是一些常见的公司员工规章制度和员工守则的例子：公司员工规章制度：1. 出勤规定：明确工作时间、加班规定、考勤要求等。
2. 休假制度：包括年假、病假、婚假、产假等。
3. 离职规定：包括辞职要求、解雇程序等。
4. 保密协议：确保员工对公司商业机密和客户信息的保密。
5. 行为准则：规定员工在职场中的行为规范，如不得饮酒、吸烟、辱骂他人等。
员工守则：1. 遵守公司规章制度和政策。
2. 保护公司财产和资源。
3. 尊重他人的权益和不歧视原则。
4. 保持职场秩序和良好的工作环境。
5. 保障机密和保密公司信息。
员工守则和公司规章制度对于维护公司正常运转和员工权益具有重要作用，同时也为员工提供了一个明确和公平的工作环境。
公司应该定期对员工规章制度和守则进行宣传和培训，以确保员工了解并遵守这些规定。
公司员工规章制度与员工守则范文（2）一.公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是名人网络的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是名人网络人的必备素质。
名人网络人对人对事必须有责任感。
名人网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名人网络人的行为准则。
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弘辰集团规章制度及守则
为加强集团公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高集团公
司经济效益，依据企业《行政管理规范》特制订弘辰集团管理制度及
守则，此制度适用于公司全体员工。
一、考勤制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
（一）工作时间：
冬季：早上08：00-11：30 下午：14：00-17：30
夏季：早上08：00-11：30 下午：14：30-18：00
（每年5月1日改为夏季时间，10月1日改为冬季时间。）
（二）休息休假：
公司全体员工每月享有2天带薪公休日，每周日下午为正常休息
时间；全体员工每年均享有国家法定带薪假日（具体天数由公司另行
通知）。
（三）考勤管理：
（1）打卡规范：上下班要求本人打卡，特殊情况特殊审批。
（2）准时上下班、不迟到、不早退、无旷工记录。
（3）有事必须要提前一天请假，经部门经理签字批准后方可休
息，否则一律视为旷工处理，并取消当月全勤奖。
（4）员工（包括新入职员工）当月出勤不满15天者，当月没有
公休，如产生休息，一律视为请假处理。
（四）奖励与处罚：
（1）奖励：当月无早退、无请假（公休除外）、无旷工的员工，发
放200元全勤奖。
（2）处罚：上午08：00下午14：00（夏季14：30）未签到者均
视为迟到，现场交现金罚款现金30元。无故不到岗，按旷工处理，
扣除双倍工资，并给予批评警告；情况特别严重者，于晨会上进行公
开批评，并作停职处理；监察科负责监督查岗，如发现工作时间脱岗
罚款现金100元。
二、办公礼仪
（一）员工礼仪
（1）着装要求：
夏装：上身白色短袖衬衣，下身深色西裤，黑色皮鞋。
冬装：上身深色西装、白色长袖衬衣，下身深色西裤，黑色皮鞋。
（每年5月1日改为夏装，10月1日改为冬装。）
公司全体员工凡在公司期间不穿工装者，当事人罚款现金50元，
当事人部门经理罚款现金30元。
（2） 注意个人卫生，勤理发，不能留长指甲，制服必须勤洗，保持
干净。
（3）上班配戴饰物以简单大方为宗旨，不要过于华丽，数量在两件
以内。
（4）禁止在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗、在办公家具和
公共设施上乱写、乱画、乱贴，保持公共卫生清洁，节约水电。
（5）个人办公区要保持办公桌椅清洁，并整齐摆放；非办公用品不
外露，桌面用品码放整齐。
（6）工牌遗失或损坏，必须马上到办公室补办工牌，缴纳工牌工本
费现金20元；凡在公司期间，未带工牌者，当事人罚款现金20元。
（二）服务礼仪
（1）员工工作期间使用标准普通话，并口齿清晰、音量适中，语言
大方得体。
（2）遇到来访客人时，应主动上前打招呼并给予帮助；客户到公司
参观，应主动为客户介绍公司文化并引领客户参观公司。
三、晨夕会制度
（一）晨会制度：
（1）晨会时间：全体员工7：55集合，8：00点正式开始。
（2）全体员工必须穿工装、佩戴工牌出席晨会。
（3）无故不参加晨会者，罚款现金30元，情况严重者，马上停职处
理。
（二）夕会制度：
（1）夕会时间：每周三下午全体员工17：55集合，18：00点正式
开始。
（2）全体员工必须准时参加夕会，不准请假。高层不到者罚款现金
500元，员工不到者罚款现金200元。
（3）全体员工必须穿工装、佩戴工牌出席夕会。
四、福利
(一)婚假：凡在公司连续工作满一年(自转正之日起)的正式员工结
婚时，可申请 5天的有薪假期，不允许与公休连休。
(二) 年休假：凡在公司连续工作满两年(自转正之日起)的正式员
工，可申请 5天的有薪假期。
（三）保险 ：凡入职一年后，公司为其办理三险包括失业保险、工
伤保险及养老保险。
（四）员工活动：公司不定期举行各种培训外拓等活动。
（五）每年8月公司组织集体旅游。
五、用工程序
为规范员工行为，维护集团公司的形象、声誉，特制订本守则，
适用于弘辰集团全体员工。
（一）入职手续
（1）新进员工来公司上班时须填写《员工入职登记表》，并上交个人
免冠一寸彩照两张，同时交验身份证、学历证及其他相关证件，并留
其复印件存档。
（2）新员工入职当天必须按照公司规定穿工装，方可计算考勤，否
则人事部不以当天视为入职。
（3）新入职员工如需公司安排宿舍，需在人事部办理入住手续，并
签署《入住协议》后，方可入住员工宿舍。
（4）为保障公司和新员工的利益，公司需在入职之日起三个月内分
月扣除工作保障金1000元。按公司规定正常办理离职程序，一个月
后方可返还工作保障金。
（二）上岗
(1)由人事部带新进员工到用人部门正式上岗，并由部门经理在《员
工入职登记表》上签字确认。
(2)用人部门负责安排新进员工的岗位技能培训，并帮助新进员工熟
悉工作环境以便新进员工能尽快融入到公司工作环境当中。
(3)新员工在岗期间必须严格遵守规章制度，由部门经理监督，如发
现情况严重者马上终止雇佣关系。
(4)新员工在试用期间出勤未满15日提出辞职或者自动离职者，公司
不予发放工资。
（三）新员工试用期考核
（1）新员工试用期考核时间为一个月。
（2）自上岗期日起满一个月后，用人部门经理根据员工日常表现、
工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转
正、辞退或延长试用期；如考核通过由其部门经理填写《员工试用期
考核表》，考核通过后由人事部办理转正手续。
（3）人事部应协助用人部门主管完成试用期间内员工的日常考勤考
核。
（四）试用员工延长试用期
新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，由其部门经理认
为有潜力的员工，公司可以适当延长试用期，延长试用期满后再进行
考核，考核通过后方可办理转正手续。（最长延长试用期为一个月）
如延长期过后仍没有通过考核，人事部则责有权调配新员工所在部门
或解除雇佣关系。
（五）员工转正
（1） 员工转正后，由用人部门经理负责对员工的日常工作进行考核，
纳入公司正式员工绩效管理范畴。
（2）员工绩效考核优秀者，公司予以一定的奖金、晋升或其他奖励。
（3）员工绩效考核不能通过者公司予以一定处以减薪、降级、换岗
或劝退，严重者公司予以辞退。
（六）员工晋级
（1）初级晋升中级
1、正式员工从转正之日算起，工作三个月后由其部门经理根据员工
日常表现及绩效考核均在80分以上者，可向人事部提交《职称晋升
申请表》。
2、正式员工转正三个月内如出现无故休假、旷工等违反公司规章制
度，用人部门经理将延长员工晋级时间。
3、凡在中级期间，中级职称连续三个月考核低于80分，予以降级为
初级职称。
（2）中级晋升高级
1、正式员工从转为中级职称之日算起，工作六个月后由用人部门经
理根据员工日常表现及绩效考核均在80分以上，向人事部提交《职
称晋升申请表》。（如有出色表现，部门经理可提前提交申请。）
2、中级职称转为高级职称六个月内如出现无故休假、旷工等违反公
司规章制度或绩效考核出现未满80分者，用人部门经理将延长员工
晋级时间或给予降级处理。
3、凡在高级期间，三个月连续不满80分者，降为中级处理。
（七）员工辞退
（1）新进员工在试用期内未通过公司考核，由部门经理签字确认辞
退，人事部方可开《辞退通知单》。
（2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和公司财产的清还
手续；员工应在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金。
（3）员工辞退手续完成，用人部门经理应即时开出《说明函》给相
关客户，防止被辞退员工再以公司名义进行其他事务交往。
（4）人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行
员工资料信息置换。
（5）擅自离职，公司一律以通告形式作出处理，人事部及财务部依
此销案，情况严重者，直接开除并移交司法机关处理。