行业渠道管理制度

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行业渠道管理制度2023年版

行业渠道管理制度2023年版

行业渠道管理制度
行业渠道管理制度是一种为了有效管理和控制渠道流程和资源的系统化规范。

它包括了渠道合作伙伴的选择、培训和评估,以及渠道的发展和维护等方面。

下面是一份可能的行业渠道管理制度的具体内容:
1. 渠道伙伴的选择:制定一套清晰的准入标准,包括渠道伙伴的能力、经验和信誉等方面。

并通过面试和背景调查等方式来确认合适的渠道合作伙伴。

2. 渠道伙伴的培训:为渠道伙伴提供必要的产品知识、销售技巧和市场信息等培训,以帮助他们更好地推广和销售产品。

3. 渠道伙伴的评估:定期对渠道伙伴进行绩效评估,包括销售业绩、市场份额和客户满意度等方面。

并根据评估结果制定相应的奖惩措施。

4. 渠道的发展:根据市场需求和战略目标,制定并执行渠道拓展计划,包括开发新的渠道伙伴和进军新的市场。

5. 渠道的维护:与渠道伙伴建立良好的合作关系,包括定期的沟通和协调,解决问题和提供支持。

加强对渠道伙伴的监督和管理,确保他们遵守合同和政策。

6. 绩效考核:根据设定的关键绩效指标,对渠道伙伴进行定期考核,并根据考核结果进行相应的激励和奖励。

7. 监测市场变化:密切关注市场环境和竞争动态,及时调整渠道策略和政策,以保持竞争优势。

,行业渠道管理制度是通过规范渠道合作伙伴的选择、培训和评估,以及控制渠道的发展和维护等手段,来实现渠道效能最大化和市场份额增长的管理体系。

行业渠道管理制度

行业渠道管理制度

行业渠道管理制度一、渠道管理制度的概述在当今竞争激烈的市场环境中,行业企业需要建立一套完善的渠道管理制度,以优化渠道结构、提升运营效率、增强市场竞争力。

本文将围绕行业渠道管理制度展开论述。

二、渠道管理的意义1.提高市场覆盖:通过建立稳定的渠道合作伙伴关系,行业企业能够实现更广泛的市场覆盖,将产品推向更多的终端消费者。

2.加强产品宣传:渠道管理制度能够为企业提供更好的宣传平台,通过合理规划广告宣传和宣传材料的发放,有效提升产品知名度和美誉度。

3.提高产品销售效率:通过建立高效的渠道管理制度,企业能够更好地与渠道合作伙伴合作,加强库存管理和销售预测,从而提高产品销售效率。

4.增加市场反馈:渠道管理制度能够提供一个良好的渠道,使企业能够及时获取市场信息和消费者反馈,有助于企业的持续改进和产品创新。

三、渠道管理制度的要素1.渠道选择与布局:行业企业应根据产品特性、市场需求和竞争态势等因素,选择适合的渠道,并合理布局产品销售点,以提高市场覆盖度。

2.渠道合作伙伴的选择与培养:企业应该与可靠的渠道合作伙伴建立战略合作关系,共同发展。

并通过培训、激励和合作机制等方式,提升合作伙伴的服务能力。

3.渠道费用管理:企业应制定合理的渠道费用政策,确保渠道合作伙伴得到合理的回报,同时控制费用开支,以保证企业的盈利能力。

4.渠道流程管理:建立规范的渠道流程管理制度,包括订单管理、物流和库存管理、售后服务管理等,以提高产品销售效率和客户满意度。

5.渠道绩效评估:通过建立科学的绩效评估体系,对渠道合作伙伴进行考核,激励合作伙伴积极推动企业目标的实现,并及时调整合作策略。

四、行业渠道管理制度的实施策略1.明确目标和策略:制定明确的渠道发展目标,并制定相应的渠道发展策略,以确保渠道管理制度的实施具有针对性和可操作性。

2.加强内外部协作:行业企业应与内部各部门建立紧密联系,确保渠道管理制度与企业运营战略的一致性;与外部渠道合作伙伴保持密切沟通,建立共同发展的利益共享机制。

渠道管理制度制定模板范文

渠道管理制度制定模板范文

一、总则第一条为加强公司渠道管理,规范渠道业务运作,提高市场竞争力,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道合作伙伴、销售代表及相关部门。

第三条本制度旨在明确渠道管理职责、业务流程、考核标准,确保渠道业务的健康、稳定发展。

二、渠道合作伙伴管理第四条渠道合作伙伴的选取应遵循以下原则:1. 选择具有良好信誉、实力雄厚、业务能力强的合作伙伴;2. 合作伙伴需符合国家相关法律法规,具备合法经营资质;3. 合作伙伴的市场定位与公司业务相匹配。

第五条渠道合作伙伴的评估与选择:1. 由市场部负责对潜在合作伙伴进行评估,包括但不限于公司背景、业务范围、市场口碑等方面;2. 经评估合格后,由市场部提出合作意向,报公司领导审批;3. 合作伙伴签订正式合作协议,明确双方权利义务。

第六条渠道合作伙伴的考核与激励:1. 定期对合作伙伴进行业务考核,包括销售业绩、市场拓展、客户满意度等;2. 根据考核结果,对表现优秀的合作伙伴给予奖励,对表现不佳的合作伙伴进行警示或调整;3. 建立合作伙伴激励机制,鼓励合作伙伴积极拓展业务,提高合作效果。

三、销售代表管理第七条销售代表的招聘与培训:1. 由人力资源部负责招聘销售代表,要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神;2. 对新入职的销售代表进行岗前培训,包括公司产品、市场策略、销售技巧等方面。

第八条销售代表的职责:1. 负责所在区域的市场拓展,与合作伙伴保持良好沟通;2. 按照公司要求,制定并执行销售计划,完成销售目标;3. 收集市场信息,为公司提供决策依据。

第九条销售代表的考核与激励:1. 定期对销售代表进行业务考核,包括销售业绩、客户满意度、市场拓展等方面;2. 根据考核结果,对表现优秀的销售代表给予奖励,对表现不佳的销售代表进行警示或调整;3. 建立销售代表激励机制,鼓励销售代表积极拓展业务,提高销售业绩。

四、渠道业务流程管理第十条渠道业务流程包括:1. 合作伙伴筛选与评估;2. 合作协议签订;3. 销售计划制定与执行;4. 销售业绩统计与分析;5. 市场信息收集与反馈。

渠道管理部门渠道管理规章制度

渠道管理部门渠道管理规章制度

渠道管理部门渠道管理规章制度本文为渠道管理部门渠道管理规章制度,内容如下:一、目的与范围渠道管理部门渠道管理规章制度旨在规范渠道管理工作,明确各方责任,提高渠道运营效率。

二、渠道分类与管理1. 直销渠道管理(1)招募与培训渠道管理部门负责招募直销代理商,并进行培训,确保代理商了解产品知识和销售技巧。

(2)销售目标与考核渠道管理部门制定销售目标,并对直销代理商进行绩效考核,奖惩措施。

2. 分销渠道管理(1)渠道伙伴选择渠道管理部门根据区域市场情况,选择合适的分销商作为渠道伙伴。

(2)订单管理渠道管理部门负责分销商订单管理,及时处理订单,保证产品供应。

(3)市场推广支持渠道管理部门提供市场推广支持,如提供宣传资料、广告支持等。

三、渠道合作协议渠道管理部门与渠道伙伴签订渠道合作协议,明确双方权益与责任。

协议内容包括但不限于以下几项:1. 双方合作目标2. 渠道产品与价格政策3. 渠道伙伴权益与义务4. 渠道管理部门支持与服务5. 合作期限与终止条件6. 保密条款等四、渠道培训与支持渠道管理部门将定期举办培训活动,包括产品知识培训、销售技巧培训等,以提升渠道伙伴的能力和业绩水平。

同时,渠道管理部门将提供必要的市场推广支持,如广告宣传、市场调研等,帮助渠道伙伴开展业务。

五、渠道绩效考核与激励渠道管理部门将定期对渠道伙伴的销售业绩进行考核,根据考核结果制定相应的激励政策,如奖金、旅游等。

同时,对于业绩不达标的渠道伙伴,将采取相应的纠正措施或取消合作资格。

六、渠道投诉与纠纷处理渠道管理部门负责处理渠道伙伴的投诉与纠纷,确保合作关系的稳定与和谐。

遇到重大纠纷或无法解决的问题,将及时上报上级领导。

七、遵守法律法规与行业规范渠道管理部门及渠道伙伴应遵守国家法律法规和相关行业规范,确保渠道管理工作的合法性和规范性。

八、附则本规章制度由渠道管理部门负责解释和修订,经批准后施行。

如有需要,可对规章制度进行适当调整和完善。

渠道管理制度模板范文

渠道管理制度模板范文

管理制度模板范文(渠道管理)第一章:总则第一条目的:为了规范公司渠道管理,确保公司产品和服务顺利进入市场,提高市场占有率,实现公司战略目标,特制定本制度。

第二条适用范围:本制度适用于公司所有渠道管理工作,包括渠道选择、渠道开发、渠道维护、渠道管理等。

第三条原则:渠道管理应遵循市场导向、客户至上、合作共赢、持续发展的原则。

第二章:渠道选择与开发第四条渠道分类:根据产品特性和市场需求,将渠道分为直接渠道、间接渠道和混合渠道。

第五条渠道选择:根据产品特性、市场规模、竞争对手、客户需求等因素,选择适合的渠道。

第六条渠道开发:针对目标市场,开发新的渠道,拓展市场覆盖范围。

第七条渠道评估:定期对渠道进行评估,确保渠道的效益和可持续性。

第三章:渠道管理第八条渠道合作:与渠道合作伙伴建立长期稳定的合作关系,实现共赢。

第九条渠道支持:为渠道合作伙伴提供必要的培训、促销、广告等支持。

第十条渠道监控:对渠道进行定期监控,确保渠道的健康发展。

第十一条渠道调整:根据市场变化和渠道表现,及时调整渠道策略。

第四章:渠道维护第十二条客户服务:提供优质的客户服务,提升客户满意度和忠诚度。

第十三条渠道沟通:与渠道合作伙伴保持良好的沟通,解决渠道问题。

第十四条渠道投诉:设立渠道投诉渠道,及时处理渠道合作伙伴的投诉。

第十五条渠道激励:设立渠道激励机制,激发渠道合作伙伴的积极性。

第五章:渠道风险管理第十六条风险识别:识别渠道管理中的潜在风险,制定预防措施。

第十七条风险评估:定期评估渠道风险,调整风险应对策略。

第十八条风险应对:针对渠道风险,制定应对措施,降低风险影响。

第六章:附则第十九条本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度的解释权归公司所有,公司有权对制度进行修订和调整。

第二十一条公司其他相关规定与本制度如有冲突,以本制度为准。

通过以上制度模板,公司可以更好地管理渠道,提高渠道效益,实现公司战略目标。

2023行业渠道管理制度正规范本(通用版)

2023行业渠道管理制度正规范本(通用版)

行业渠道管理制度1. 引言渠道管理是在市场开发和销售过程中,通过建立和维护与分销渠道伙伴的关系,以实现产品或服务的顺利交付和销售的一系列活动。

行业渠道管理制度是企业在特定行业环境下,对渠道管理的一套规范和制度安排。

本文将重点介绍行业渠道管理制度的重要性、主要内容以及实施方法。

2. 行业渠道管理制度的重要性行业渠道管理制度对于企业的发展具有重要的意义。

是几个重要方面的说明:2.1 建立合理的渠道结构行业渠道管理制度能够帮助企业建立合理的渠道结构。

通过对渠道的规划和管理,企业可以合理配置资源,提高渠道效益,增强市场竞争力。

2.2 加强与渠道伙伴的合作行业渠道管理制度可以帮助企业与渠道伙伴建立长期稳定的合作关系。

通过制度化的管理,可以营造互信的氛围,提高渠道伙伴的积极性和忠诚度,共同发展。

2.3 提高渠道管理效率行业渠道管理制度可以规范渠道管理的流程和操作,提高工作效率。

通过明确的制度和流程,可以减少沟通成本和决策时间,提高渠道管理的效率和质量。

2.4 促进信息共享和协同行业渠道管理制度能够促进信息共享和协同工作。

通过制度化的管理,可以更好地沟通和协调各个渠道伙伴之间的工作,提高决策的准确性和及时性。

3. 行业渠道管理制度的内容行业渠道管理制度的内容主要包括几个方面:3.1 渠道招募和选择行业渠道管理制度应明确渠道招募和选择的标准和流程。

包括对渠道伙伴的背景调查、能力评估和面试等步骤,确保选择到符合企业要求的合适渠道伙伴。

3.2 渠道培训和支持行业渠道管理制度应明确渠道培训和支持的内容和方式。

包括对渠道伙伴的产品知识培训、销售技巧培训和市场支持等,提升渠道伙伴的能力和信心。

3.3 渠道激励和绩效评估行业渠道管理制度应明确渠道激励和绩效评估的机制。

包括对销售额、市场份额和客户满意度等指标的考核和奖励,激发渠道伙伴的积极性和动力。

3.4 渠道合同和协议行业渠道管理制度应明确渠道合同和协议的内容和要求。

包括对合同条款、价格政策和销售政策等方面的约定,确保渠道伙伴遵守相关规定。

渠道管理制度

渠道管理制度一、背景介绍渠道管理制度是指企业为了有效管理和运营销售渠道,确保产品能够顺利地流通和销售,而制定的一系列规范、流程和措施。

良好的渠道管理制度不仅可以提升企业的销售绩效,还可以优化渠道合作关系,提高供应链的整体效率。

二、目标与原则1. 目标:渠道管理制度的目标是建立稳定、高效的销售渠道,增强品牌影响力,提高市场份额和客户满意度。

同时,也要加强对各级代理商和分销商的管理,确保他们能够按照企业的要求履行职责,维护企业形象和品牌声誉。

2. 原则:渠道管理制度应遵循以下原则:- 公平公正:对各级代理商和分销商一视同仁,公平竞争,公正评价,确保资源的合理分配。

- 有效沟通:与代理商和分销商建立良好的沟通机制,及时传达企业的战略、政策和产品信息。

- 共同成长:与渠道伙伴深化合作,共同发展,通过双赢合作实现多方共赢。

- 守信用:建立和维护诚信与可信性,共同遵守合同约定,保持良好的商业道德。

- 数据驱动:通过数据分析和市场研究,制定科学的渠道管理策略,提高销售效益。

三、渠道管理流程1. 渠道招募与筛选:- 设定代理商招募条件和标准,明确代理商的责任和义务。

- 按照招募条件公开招募代理商,并对申请代理的企业进行评估。

- 经过准确的筛选和面试,选择符合要求的代理商。

2. 渠道培训与支持:- 为代理商提供必要的产品知识培训和市场营销技能培训,提升他们的专业水平。

- 提供市场推广和销售支持,包括广告宣传材料、营销活动等,帮助代理商提高销售业绩。

3. 销售与库存管理:- 与代理商共同制定销售目标和计划,并进行销售预测和库存管理。

- 定期对代理商进行销售数据分析,及时发现问题并提供解决方案。

- 对库存进行管理和监控,确保货物供应充足,同时避免过量库存。

4. 渠道绩效评估与激励:- 设定评估指标,包括销售额、市场份额、客户满意度等,并定期对代理商进行绩效评估。

- 根据绩效评估结果,给予相应的激励措施,如奖励、提成等,激发代理商的积极性和主动性。

渠道管理制度制定模板范本

一、总则第一条为规范公司渠道管理,提高渠道运营效率,保障公司利益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道合作伙伴及内部渠道管理团队。

第三条渠道管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保渠道合作伙伴的合法权益。

二、渠道合作伙伴管理第四条渠道合作伙伴的招募:1. 渠道合作伙伴应具备合法经营资格,有良好的商业信誉。

2. 公司对潜在合作伙伴进行资质审核,包括但不限于营业执照、税务登记证、法人身份证明等。

3. 审核通过后,与合作伙伴签订合作协议。

第五条渠道合作伙伴的培训与支持:1. 公司定期对渠道合作伙伴进行产品知识、销售技巧等方面的培训。

2. 提供必要的销售工具和宣传资料。

3. 建立渠道合作伙伴支持体系,及时解决合作伙伴在销售过程中遇到的问题。

第六条渠道合作伙伴的考核与激励:1. 公司根据合作伙伴的销售业绩、市场拓展情况等进行考核。

2. 对业绩优秀的合作伙伴给予奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书等。

3. 对业绩不佳的合作伙伴进行指导,帮助其提升销售能力。

三、内部渠道管理第七条内部渠道管理职责:1. 明确内部渠道管理人员的职责,包括市场调研、渠道拓展、客户服务等。

2. 建立内部渠道管理制度,规范内部渠道运作。

第八条内部渠道拓展:1. 内部渠道拓展人员应定期进行市场调研,了解市场需求。

2. 根据市场调研结果,制定合理的渠道拓展计划。

3. 加强与内部渠道合作伙伴的沟通与合作。

第九条内部渠道客户服务:1. 建立完善的客户服务体系,确保客户满意度。

2. 及时处理客户投诉,提高客户满意度。

3. 定期对客户进行回访,了解客户需求。

四、渠道信息管理第十条渠道信息收集:1. 收集渠道合作伙伴的销售数据、市场动态等信息。

2. 对收集到的信息进行整理和分析,为渠道决策提供依据。

第十一条渠道信息共享:1. 建立渠道信息共享平台,确保信息及时传递。

2. 加强渠道信息安全管理,防止信息泄露。

五、附则第十二条本制度由公司市场部负责解释。

公司渠道管理制度范本范文

公司渠道管理制度范本范文公司渠道管理制度第一章总则第一条为了规范公司的渠道管理工作,提高渠道的运营效率与管理水平,完善渠道销售体系,提升市场营销竞争力,特制定本制度。

第二条渠道管理制度适用于公司的所有渠道销售业务,包括直销、代理商、分销商等。

第三条渠道管理工作应坚持公平、公正、公开的原则,确保各渠道商在合法合规的前提下公平竞争。

第四条渠道管理工作应与公司的整体策略和市场目标相一致,并根据市场需求和变化进行调整和优化。

第二章渠道招募与选择第五条渠道商的招募和选择应符合以下原则:(一)具备一定的销售能力和市场资源,具备良好的经营管理能力;(二)具备一定的渠道运营经验和相关领域的专业知识;(三)愿意与公司一起发展,共同分享风险和收益;(四)符合国家法律法规和公司的规定。

第六条渠道商的招募和选择程序如下:(一)广泛开展招募渠道商的信息;(二)接受渠道商的申请和资料审查;(三)对符合条件的渠道商进行面试和考核;(四)签订合作协议,并进行培训;(五)指定专人负责渠道商的跟踪和管理。

第七条渠道商的考核与评估应定期进行,根据渠道商的销售业绩、市场份额、渠道支持与配合等方面进行综合评估。

第八条渠道商的退出应符合以下条件之一:(一)经过多次警告或违反合作协议的;(二)自愿退出合作的;(三)到达合作期限结束的。

第三章渠道管理与协调第九条公司应专设渠道管理部门,负责统筹、协调和监督公司的渠道管理工作。

第十条渠道管理部门应制定渠道管理计划,明确渠道管理的目标、措施和时间节点,并监督执行。

第十一条渠道管理部门应及时了解各渠道商的市场动态、销售情况、库存状况等,以便及时调整销售策略和市场推广活动。

第十二条渠道管理部门应定期组织渠道商会议,交流经验,解决问题,并及时向渠道商传递公司的相关信息和政策。

第十三条渠道商与公司之间的问题和纠纷应通过协商解决,如无法解决,可通过仲裁或诉讼等法律手段予以解决。

第四章渠道支持与合作第十四条公司应提供适当的市场支持和销售促进活动,包括但不限于广告宣传、市场推广资金和物料支持等。

渠道管理制度模板范文

一、总则第一条为规范公司渠道管理,提高渠道运营效率,确保渠道业务健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有渠道合作伙伴、销售代表及内部相关部门。

第三条本制度遵循以下原则:1. 公平、公正、公开;2. 以客户为中心,以市场为导向;3. 强化责任,注重实效;4. 动态管理,持续改进。

二、渠道合作伙伴管理第四条渠道合作伙伴的选拔与准入:1. 合作伙伴应具备合法经营资格,符合国家相关法律法规要求;2. 具有良好的商业信誉,无不良记录;3. 具备一定的市场推广能力和销售能力;4. 愿意与公司建立长期稳定的合作关系。

第五条渠道合作伙伴的资质审核:1. 公司负责对合作伙伴的资质进行审核,包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等;2. 审核合格后,签订正式合作协议。

第六条渠道合作伙伴的权益与义务:1. 权益:(1)获得公司产品销售价格优惠政策;(2)享受公司提供的培训、技术支持等;(3)优先获得公司新产品、新业务的信息;(4)享有市场推广、品牌宣传等方面的支持。

2. 义务:(1)遵守国家法律法规,诚信经营;(2)按约定完成销售任务,确保产品质量;(3)积极配合公司进行市场推广、品牌宣传等工作;(4)维护公司品牌形象,不得擅自使用公司名称、标识等。

三、销售代表管理第七条销售代表的选拔与培训:1. 公司负责对销售代表的选拔,要求具备一定的市场营销、销售经验;2. 对选拔合格的销售代表进行专业培训,提高其业务能力。

第八条销售代表的权益与义务:1. 权益:(1)获得合理的薪酬待遇;(2)享受公司提供的培训、晋升机会;(3)享有一定的销售提成;(4)享有良好的工作氛围。

2. 义务:(1)严格遵守公司规章制度;(2)认真履行销售职责,完成销售任务;(3)积极拓展客户资源,提高客户满意度;(4)保守公司商业秘密。

四、内部相关部门管理第九条内部相关部门的职责:1. 营销部门:负责制定渠道政策、管理渠道合作伙伴、协调销售代表;2. 人力资源部门:负责销售代表的选拔、培训、考核等工作;3. 财务部门:负责销售代表的薪酬核算、佣金发放等工作;4. 法务部门:负责合同审核、法律咨询等工作。

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行业渠道管理第一章行业渠道特点第一条行业渠道专业性较强,涉及知识领域较宽,要求业务员具备较高的专业技术理论水平和较宽的知识面(涉及生物、化工、机械制造、食品工程等方面的知识)。

第二条行业客户洽谈机会大,但因为行业客户在洽谈过程中要涉及到很多具体细节方面的磋商,例如开模费的承担、物流、付款方式、破损的承担等等,所以洽谈时间会比较长。

第三条行业客户一旦选用哪个产品就会持续使用,而且用量会很大,所以对价格比较敏感。

需要注意的是,行业渠道客户的定价原则和我公司的定价原则不同。

我公司是根据成本定价法来制定价格,而行业渠道客户则是根据竞品比较法来制定价格。

也就是说,行业渠道客户最关心的是我公司的产品与替代其原用产品的价格相比孰高孰低问题。

因此,行业渠道开拓市场时获取客户底价是非常重要的一个环节。

第四条行业渠道客户一旦选定合作伙伴,若非重大原因很少更换。

因此,行业客户一般都很注重合作伙伴的实力和信誉,对产品技术的要求比较严格。

第二章行业渠道客户搜集与筛选第五条通过网络搜索引擎收集客户需求信息。

第六条在超市寻找目标。

看看什么商品的包装比较适合用我公司的产品。

主要以速冻食品、小食品、速食品、饮料、调味品、服装、电子、农林为主。

第七条通过行业媒体收集客户需求信息。

第三章行业渠道客户拜访第八条大部分行业客户分布在全国各地,因此一般要先进行电话沟通拜访。

第九条电话沟通时重点了解以下几点:企业类型、产品特点及销路、采购负责人、现用包装成本、包装要求、是否有需求等等,以便我们根据客户的需求进行产品报价。

第十条对于有合作意向的客户,根据客户需求提供样品。

第十一条如果觉得对方合作意向强烈且有一定的把握时,再计划上门拜访。

第四章行业渠道谈判______________________________________________________________________________________________________________第十二条先确定对方的态度,看其是否对我公司产品感兴趣。

第十三条做好谈判前的准备工作。

一、清楚对方能够接受的最低价位,而且多创造些谈判期间可以利用的可变因素。

二、在与重要的客户打交道时,最重要的就是避免出现不是成功就是一拍两散的局面,要尽量让谈判继续下去以从中找到可行的解决方案。

三、正确的做法应该是把目光集中在客户与公司的共同利益上来。

例如:在谈判的过程中,多谈些关于售前、售中和售后服务的话题,为稍后即将谈到的价格找到它的价值所在。

业务员的工作就是从商品和服务中找出特殊部分,在不损害公司利益的前提下,增加客户所能得到的价值。

例如对于有特殊要求的客户,是让客户自行完成设计方案还是交由厂家完成?有了这项选择,业务员就可以把话题由价格引到产品发展过程中的价值增值服务的问题上来,由此,公司的收入和利润就获得了显著的增加。

对于无差别的产品,可以关注它的服务,从而增添变数因素。

例如:普通商品的销售可以考虑一下付款方式的选择、数量折扣,你所掌握的变数因素越多,谈判成功的概率就越大。

第十四条当你受到了攻击,要冷静,先听一听,尽可能多地了解客户的思路。

一旦进入他的思路,争辩根本无法使他动摇。

在这种情况下,最好的办法就是聆听。

倾听的好处在于:首先,新的资讯可以扩大活动的空间,增添变数因素数目;其次,静静地聆听有助于改变对方对你看法。

第十五条时刻关注需要讨论的问题,不要偏离主题。

行业客户洽谈时间比较漫长,长时间没能取得丝毫进展会让人沮丧,这时最关键的就是保持头脑冷静,注意客户的言语及神态,适时总结一下谈判所取得的进展。

例如:现在,我建议重新回到付款条款上来,看看是否能做出总结。

”第十六条确定公司的需求。

在洽谈时必须时刻铭记两点:客户的利益和本公司的最大利益。

最佳的谈判并不是一味地去满足客户的需求,而是关注问题的解决,达到双赢。

第十七条业务员应该通过强调双方的共同利益来建立起共同的基础,避免过激语言。

例如可以说,“让我们一起来找出一种既能降低服务成本,又能保证服务质量的办法。

”第十八条把最棘手的问题留在最后。

当你手头有一堆的问题要谈判时,千万不要从最难的问题入手。

原因有两点:首先,解决相对简单的问题可以为发展下去创造势头。

假设你在与一位一心准备在关键问题上将你击败的客户打交道,如果以竞争性不强的问题作为开始,并找出一些好的解决方案,就会令客户发现挖掘新的-可编辑修改-解决方案的意义所在。

其次,通过讨论简单的问题可以发现更多的变数因素,在谈判进入核心阶段时,这些因素会起一定的帮助作用。

第十九条起点要高,让步要慢。

讨价还价是谈判过程中最常见的事,业务员可以从一些你能做出让步的方面开始下手。

大量的例子表明:你的期望值越高,谈判结果就越理想;而你的期望值越低,谈判的结果就恰好相反。

第二十条做好每次洽谈的记录。

行业渠道客户谈判的周期长、次数多,因此做好每次洽谈的记录并建立客户洽谈档案非常重要。

第五章行业渠道销售合约的关键点控制第二十一条付款方式。

要求提前预付部分货款。

公司规定首笔预付款不低于货款的30%。

第二十二条帐期管理。

公司规定账期自收货之日起最长不超过2个月。

第二十三条产品质量有误差在合同上标明(如颜色、克重)。

一、一般而言,产品的颜色为象牙白和淡黄色两种(添加色母料的产品除外)。

二、单只产品的克重一般以100只产品为一个单位称量,误差在5%以内均属合格。

三、建议检验标准以封样产品为准。

一般而言,客户应在接货后的第一时间内组织产品的验收。

如客户验收入库后再出现质量问题,须书面通知公司技术部,并由技术部派人前去认定责任后再做处理。

第二十四条关于模具费用。

客户打样时,负压样品单模费用由公司承担,正压样品公司无法提供,但可以提供类似样品供客户参考;正式生产时,无论正压负压,模具费用均由客户垫付,待该客户购买该型号产品超过模具费用10倍之后,公司以货物形式将模具费用返还给客户。

第二十五条公司规定行业渠道客户的产品报价底限为:正压产品15000元/吨,负压产品为14000元/吨。

第二十六条公司规定行业渠道客户的供应周期(自公司运营部接到客户订单之日起至客户收货之日止)为:首次合作2个月(包括开模及调试时间),正常合作后为20天。

若客户对产品技术要求或包装要求提出新的要求时,应适当调整供货周期,并由业务员与客户做好沟通,避免因沟通不到而给客户和公司造成不必要的经济损失。

第二十七条公司规定行业渠道客户的运输方式为长途汽运,运程自生产地至客户指定仓库的一次性装卸及运输费用由公司承担。

如果客户需要配送到目的地的各处仓库,则由客户承担此部分费用。

- 2 -______________________________________________________________________________________________________________第二十八条公司规定行业渠道客户的产品包装为PE袋内包(最小包装量为50只/包),五层瓦楞纸外包。

如果客户对包装有更高要求,则由客户承担此部分包装费用。

第六章行业渠道的顾问式技术支持第二十九条建立客户档案,详细登记客户需求产品的包装内容、加工要求、包装要求、运输条件、存储条件、保质期等信息,是进行顾问式技术支持的前提。

第三十条业务员处于行业渠道客户开发的第一线,提供给客户的第一手基础信息对于在将来的后续谈判中起着非常重要的引导作用。

因此,提高业务员的专业素质,是进行顾问式技术支持的基础。

公司技术部要加强对行业渠道客户开发的业务员进行技术培训,包括本产品的材料特性、可应用领域、克重计算及报价技巧等等,同时还包括食品包装行业的一些基础性知识。

第三十一条客户要求中涉及一些专业性较强的工作,须由公司技术部牵头负责与客户接洽,业务员不得凭印象靠感觉给客户乱承诺。

第三十二条公司还将通过800免费咨询热线、点对点的商务洽谈软件或以论坛方式在网站设立客服专区等,为客户提供更为灵活的顾问式技术支持。

第七章促销及样品领用第三十三条运营部关于促销流程的管理一、业务员提交《促销计划审核表》和《设计制作审核表》(在有设计需要时)。

《设计制作审核表》要把设计要求填写准确无误。

二、营销公司总经理审核并签字。

三、运营部进行成本核算。

如持反对意见运营部在24小时内反馈给营销公司。

四、上报总经理审核签字。

五、运营部设计样稿。

(一)如有底稿则一个工作日内完成。

(二)如需设计新稿则两个工作日内完成。

(不干胶)(三)如超市促销所需印刷品则须七日内完成初稿。

(四)如文字性较多的促销方案则至少提前十五天上报。

六、业务员或客户审核并签字确认。

七、报总经理审核定稿并签字。

八、运营部制作促销品。

(一)定稿后不干胶七日内完成。

-可编辑修改-- 4 - (二)印刷品一般是七日内完成,促销高峰须十日内完成。

九、促销实施。

第三十四条 样品领用流程的管理一、各地业务员在每月初5日之前向办事处销售内勤申请本月样品需求数量。

申请比例:上月销售额的千分之一,如有特殊情况另行申请。

二、销售内勤汇总后填写《样品领用审核表》上报给营销公司经理审核并签字。

三、上报运营部审核并签字。

运营部如持反对意见24小时内反馈给营销公司,如上报无误24小时内完成成本核算。

四、上报总经理审核并签字。

五、发放样品。

业务员要对样品使用情况在《行业/特殊渠道业务员拜访行程表》上做详细记录,严禁把样品作为赠品或产品进行销售。

如违反规定将按照销售样品价值的10倍罚款,并取消一个月的样品领用资格。

______________________________________________________________________________________________________________第八章行业渠道客情关系第三十五条行业渠道客情关系维护的方式由业务员自主决定。

如组织客户答谢宴会、组织客户集体文体娱乐活动等等。

第三十六条行业渠道业务员出于维护客情而发生的宴请、礼品等费用,必须事前经公司运营部、财务部审批后方可发生,实际发生后经运营部、财务部审核后方可报销。

公司规定因维护客情而发生的费用不应超过销售额的千分之五。

第九章行业渠道业务员的考核指标及提成标准第三十七条薪酬计算公式:底薪+ 提成+ 补助- 扣款一、底薪项:(以下2项不能同时完成者取消底薪)(一)销售额1、考核指标:试用期3个月销售总额50万元,转正后月递增10%2、考核标准:试用期内达不到者给予辞退,转正后新增销售额完不成者取消当月所有奖金,下月新增销售额超过10%部分可弥补上月差额,弥补后达到标准后给予补发上月奖金。

连续两月达不到新增销售额标准者扣除两个月所有奖金,且不予补发;连续三个月达不到新增销售额标准者,给予辞退处理。

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