公司工会工作考核管理办法

公司工会工作考核管理办法为了加强和规范xx公司工会工作，完善考核激励机制，提高整体水平，制定了《xxxxxx公司工会工作考核管理办法》。

本办法的目的是推进工会工作规范化、科学化建设，增强基层工会活力，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家的有效途径。

在考核管理中，必须坚持激励性原则、客观性原则和分级负责逐级考核的原则。

考核对象是xx公司各级工会组织。

考核内容包括组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、生活保障、女工工作、宣传教育、文体活动、财务经费等八个方面。

组织建设方面，工会委员会组织机构、工作机构要健全，建立工会工作运行机制，加强工会自身建设，职责分工明确，积极开展创建“职工之家”活动。

民主管理方面，要深化厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，切实维护员工合法权益，建立劳动关系协调预警机制，推进和谐企业建设。

本办法的实施将有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平，体现客观全面、公正公平的原则。

3.生产劳动竞赛（40分）为了推动公司发展战略和企业中心工作，我们将建立健全劳动竞赛机制和激励机制，大力开展以“xxxx杯”竞赛为主要形式的合理化建议、群众性劳动竞赛和经济技术创新活动。

同时，我们也将深化职工素质工程，以“争创研究型红旗班组，争做知识型先进职工”活动为主要载体，推进人才强企战略和“112人才”工程，提高广大员工的科技文化和专业技术水平。

4.生活保障（10分）我们将深入开展扶贫帮困送温暖活动，高度关注并大力帮扶弱势群体。

我们将形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会有效运作的长效机制，实现帮扶工作经常化、管理动态化。

5.女工工作（15分）我们将加强女职工委员会组织建设，健全女职工委员会相关工作制度和职责。

同时，我们也将加强女职工“四自”教育，引导女职工自觉学法、守法，用法律武器保护自己的合法权益。

我们还将建立和完善参政议政机制，保护女职工参与企业民主管理的权利。

此外，我们也将积极开展具有女性特点的“巾帼建功立业”和文化体育活动，进一步发挥女职工在企业改革稳定发展中的作用。

6.宣传教育（20分）我们将完善工会宣传教育工作机制，加强工会宣传网络建设，提升工会宣教干部队伍素质，发挥工会宣传阵地作用，积极开展“四有”、“三德”等教育。

在xxxx公司主导文化的框架下，我们也将培育具有特色的企业文化。

此外，我们还将开展工会理论调查研究工作，探索新形势下工会组织、动员广大职工投身建设和谐社会的新途径、新方法。

7.文体活动（30分）我们将发挥文体活动阵地的优势，开展主题鲜明、寓教于乐、员工群众喜闻乐见的文化体育活动，丰富员工精神生活，提高员工健康素质。

我们还将组织职工文体协会，培训文体活动骨干队伍，积极参加上级工会组织开展的文体活动和完成交办的文艺演出任务。

通过积极健康的群众性文体活动推动企业文化建设，增强员工的荣誉感、自豪感，增强企业的凝聚力、向心力。

8.财务经费（15分）我们将健全工会经费审查委员会机构，完善工会经费审查委员会相关工作制度。

经审会将认真履行代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，并向同级会员（代表）大会报告工作的职责。

我们还将加强工会财务工作，不断完善工会财务制度，坚持依法收缴工会经费、会员会费，提高科学理财水平，合理使用工会经费，使工会经费更好地为工会工作服务、为职工群众服务。

五、考核考核方式采取自查和上级工会检查相结合的方式。

考核依据是《xxxx公司工会工作考核内容及评分标准》，这是xxxx公司各级工会常规工作的考核依据。

奖励加分是对各级工会工作的综合性评价。

xxxx公司工会工作考核内容及评分标准》为年度报表。

每年各级工会完成自查后，三级企业工会在12月15日前上报分、子公司工会（工委）；分、子公司及直属企业工会（工委）在12月25日前上报xxxx公司工委。

主题活动为季度报表，是xxxx公司工委统一部署，在全系统开展的阶段性、重点性工会工作。

各级工会每季度逐级上报。

创新工作为即时报表，是各级工会在工作实践中开展的具有独创性、示范性的活动，并取得良好成效、值得推广的经验、方法和成果。

各级工会即时逐级上报，适时评审。

计分方式采用常规考核得分与奖励加分累加的方式。

常规考核得分满分200分。

同时从创新工作、主题活动、承办和参加上级工会活动、荣誉称号、工会宣传报道五个方面进行奖励加分，奖励加分满分40分。

六、表彰激励xxxx公司工委根据检查考核得分情况，结合综合性评价，对在工会工作中取得突出成绩的各级工会组织授予“先进工会”称号，并根据有关奖励办法进行表彰激励。

各分、子公司工会（工委）对所管理和所属企业工会工作进行考核，参照本办法执行。

七、其他本办法由xxxx公司工委负责解释。

本办法经xxxx公司工委全委会审议通过后生效，自颁布之日起试行。

附件1：xxxxxx公司工会工作考核内容及评分标准附件2：xxxxxx公司基层工会创新工作申报表附件3：xxxxxx公司工会主题活动申报表附件1为xxxxxx公司工会工作考核内容及评分标准。

其中，项目序号1为工会组织机构健全，分值为40分。

工会组织机构不健全扣5分，无职责分工扣1分。

每年度至少向党委（党组）汇报二次工会工作，少一次扣2分；每季度至少召开一次工会委员会会议，每少开一次会议扣1分。

项目序号2为组织建设，分值为40分。

其中，定期召开会员代表大会和做好换届工作得5分，健全工会工作岗位职责、工作制度得3分，建立工会工作运行机制得5分。

年初无计划、年终无总结各扣1分；上报计划、总结和各类报表不及时，出现一次扣1分；缺报扣2分。

工会的独立自主开展工作是必须的，工会工作机构不得撤销或合并、归属其他部门，否则将扣除3分。

此外，工会人员的配备必须到位，人员不低于千分之三，否则扣2分。

工会干部的待遇也必须落实，未按有关规定落实待遇将扣除1分。

如果未按规定召开会员代表大会，将扣除2分；未按规定换届也将扣除2分；未对会员代表进行会前培训将扣除1分。

如果未制定工会工作岗位职责，将扣除2分；工作制度不完善，每缺一项将扣除0.5分。

在加强工会干部队伍建设方面，积极开展创建“职工之家”活动、做好会员会籍管理工作和做好基础资料管理工作都是必须要做的。

如果未建立工会干部管理考核、奖励机制，将扣除2分；年度未对工会干部培训将扣除1分。

如果未建立创建“职工之家”领导机制，将扣除1分；未制定评选标准将扣除2分；未进行表彰奖励将扣除2分。

入会率必须达到100%，如果低一个百分点，将扣除0.5分；会籍管理不规范将扣除1分。

档案资料管理不规范将扣除2分；归档、立卷不及时将扣除1分。

如果未建立职代会制度，将扣除5分；或未定期召开职代会或换届，将扣除5分；职代会五项职权不落实，每缺一项将扣除0.5分。

在职代会方面，定期召开职代会或职工大会是必须的，一线职工代表不少于职工代表总数的50%，女职工代表的比例不低于本企业女职工所占比例，未对职工代表进行会前培训将扣除2分。

如果专委会不健全，每缺一项将扣除1分；未制定专委会职责，每缺一项将扣除1分；专委会未正常开展活动将扣除2分；记录不齐全、不规范将扣除1分。

如果未开展职代会民主评议企业中层及以上领导干部，将扣除4分。

未按有关规定企业领导作述职述廉报告将扣除2分；未提出奖惩建议将扣除2分。

如果未建立职工代表巡视制度，将扣除3分；职工代表巡视工作记录不规范完整将扣除1分。

如果未开展职工代表提案征集活动，将扣除3分；提案办理程序不规范将扣除1分。

如果未建立平等协商集体合同制度，将扣除4分；未按期对集体合同续签订将扣除2分；未定期开展监督检查活动将扣除2分；整改不及时、记录不齐全各扣1分。

平等协商集体合同制度是企业与员工之间平等协商的重要制度，未建立该制度将扣除4分。

为确保制度的有效实施，需要规范程序、完善内容、及时公开、齐全档案，否则将各扣1分。

同时，建立厂务公开制度，包括建立厂务、分场、班组三级公开栏，未建立将扣除2分。

劳动关系协调预警机制是企业建立和谐劳动关系的关键，未建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会各扣2分。

此外，需要制定相关工作职责，否则将扣除2分。

建立劳动竞赛委员会是提高员工积极性的有效手段，未建立将扣除6分，同时需要制定工作职责和激励机制，否则将各扣1分。

企业需要积极组织开展各项活动，如“xxxx杯”劳动竞赛、素质工程活动、岗位练兵、技术比武活动等。

未开展“xxxx杯”劳动竞赛将扣除7分，同时需要成立竞赛领导小组、制定计划、总结表彰，否则将各扣1分。

未开展“安康杯”竞赛活动将扣除6分，同时需要建立健全的组织机构、开展“十个一”活动、制定计划和总结，否则将各扣2分。

未开展合理化建议活动将扣除2分，需要制定计划、总结和评选表彰，否则将各扣1分。

企业需要做好劳动安全卫生工作，未建立送温暖工程长效机制将扣除3分。

为确保制度的有效实施，需要建立送温暖工程领导小组、制定相关工作制度和工作职责，否则将各扣1分。

同时，企业需要建立工会劳动保护工作责任制，结合生产实际开展工作，否则将各扣2分。

做好送温暖、扶贫帮困基金和困难职工档案的建立工作，以提高员工福利和帮助有需要的职工。

同时，要制定先进模范人物疗休养计划，有计划、有安排地进行职工疗休养工作，并定期开展职工体检工作。

加强女职工组织建设，完善女工干部待遇和制定相关工作制度。

签订《女职工权益保护专项集体合同》，定期开展女职工专项体检工作，并开展女职工各类活动，包括建功立业、文体、道德教育等方面。

同时，要做好工会信息宣传工作，开展工运理论调研活动，积极参加上级工会组织的文体活动，组织开展职工群众性文体活动，建立文化、体育活动场所，加强工会经费审查委员会组织建设。

未制定经费审查工作、报告制度、未定期开展经审工作、未定期向会员代表大会报告经费使用情况都会扣1分。

为了避免这种情况发生，必须制定经费审查工作、报告制度，并定期开展经审工作和向会员代表大会报告经费使用情况。

工会需要严格执行工会财务管理制度，避免违反工会财务管理制度的事项发生。

工会还需要依法设立独立银行账户和建立工会预算、决算制度来规范工会固定资产管理。

如果工会不能及时足额收缴会员会费、未按时足额拨付工会经费或未按时足额上解工会经费，都会扣1分。

此外，如果工会资产管理不规范，也会扣1分。

因此，工会需要规范资产管理，确保会员会费、工会经费的收缴和拨付及上解工会经费的按时足额完成。

工会可以通过创新工作来申请加分。

每个创新工作项目可以获得1-3分的单项加分，累计加分最高为10分。

主题活动也可以申请加分，每个主题活动可以获得1-3分的单项加分，累计加分最高为10分。

工会还可以获得奖励加分，每承办一次上级工会开展的劳动竞赛或文体活动可以加3-5分，每参加一次上级工会开展的文体活动可以加2-4分。