工商管理论文标准格式(准)
学号： xxxxxxxxx毕业论文题目 xxxxxxxxx 系 专业班级 管理系 工商管理 xx 级--x 班学 生 姓 名 性别 指 导 教 师 职称1. 毕业论文选题论证书 共 页2. 毕业论文任务书 共 页3. 毕业论文开题报告 共 页4. 毕业论文进度检查表 共 页5. 毕业论文指导教师评定意见 共 页6. 毕业论文评阅人评阅意见 共 页7. 毕业论文答辩记录及成绩 共 页8. 毕业论文答辩委员会评审意见 共 页毕业论文任务书题目系：管理系专业班级：工商管理××级-×班学生姓名：学号：指导教师：职称：指导教师单位：设计地点：起止日期：年月日至年月日1.（1）论文内容：自己写（2）论文要求：②要求学生理解并掌握本科毕业论文撰写的基本规范及格式；③要求论文内容详实，层次清晰，论述有理有据；④要求学生掌握工商管理专业的最新发展动态，对大学的专业课程知识进一步巩固和加深。
（3）依据和意义：自己写2.图纸、程序、上机、应用软件、实验、外文翻译等具体要求：（1）毕业论文的字数要求在15000字以上，并全文打印；（2）要求有中文摘要和与其相对应的英文摘要，中文字数为400字左右；（3）论文附录部分的外文资料不允许打印，必须是复印或是下载；需将外文资料翻译成中文，字数在3000~5000字。
3.时间进度安排：4.主要参考资料、文献指导教师签字：日期：年月日沈阳建筑大学城市建设学院毕业论文开题报告毕业论文学生进度检查表毕业论文指导教师评定意见书评定成绩：指导教师签字：指导教师职称：指导教师单位：年月日毕业论文评阅人评阅意见书评阅成绩：评阅教师签字：评阅教师职称：评阅教师单位：年月日毕业论文答辩记录及成绩专业班级学生指导教师毕业论文题目（若填写不下可另起一行）答辩时间：年月日时分至时分出席人主任委员（组长）委员（组员）、、答辩委员会（答辩小组）提出的问题及答辩情况：记录人：答辩成绩：主任委员（组长）签字：毕业论文答辩委员会评审意见学生姓名：系：专业班级：题目名称：（若填写不下可另起一行）评审意见：毕业论文成绩评定量化表（按百分制分配）：经评定，该生毕业论文成绩为：沈阳建筑大学城市建设学院系答辩委员会主任（签字）：年月日附件3：一、毕业论文资料组成毕业论文资料放入学院统一印制的毕业论文资料袋中,资料应包括: A. 毕业论文相关资料；B. 毕业论文；C.附件；二、毕业论文2. 1 组成及排列顺序毕业论文由A、封面；B、首页；C、中文摘要；D、英文摘要；E、目录；F、正文；G、参考文献；H、谢辞；M、附录等组成，按上述顺序排列装订。
2.2基本结构及内容要求1.封面：由学院统一印制。
2.首页：题目（一般不超过25个字，要简练准确，可分两行书写），系、专业和学生姓名、设计（论文）完成日期，专业应写设计（论文）作者的主修专业名称，指导教师姓名、职称。
——见附件43.中文摘要：字数应在400字左右，摘要是毕业论文的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。
其内容应说明设计（论文）的主要信息及实验方法、结果、结论等，关键词(3至5个主题词)。
4.摘要译文：英文摘要用词为“Abstract ”、英文关键词为“Key words”。
5.目录：要求层次清晰，且要与正文标题一致，包括正文主要层次标题（三级）、参考文献、谢辞、附录等。
6.正文：正文是毕业论文的核心部份占主要篇幅。
论文的字数在15000字以上。
正文包括前言、正文主体与结论，其内容分别如下：前言：说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述国内外的发展概况及存在的问题；说明本课题的指导思想及应解决的主要问题。
（可列为第一章，也可写成引言或绪论，在第一章的开端包含此内容即可）。
正文主体：内容必须实事求是、客观真切、准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、符合学科及专业的有关要求。
论文中的用语、图纸绘制、表格、插图、应规范准确，符合各专业国家标准。
文中出现的符号和缩语应采用本专业学科的权威性机构或学术团体所公布的规定。
其中，引用他人的资料、公式、数据要特别注明参考文献的标号。
技术经济分析（必须有，一般置于结论之前，可单独成章，也可单独成节）：通过调研、实习及设计，分析本题目国内外发展状况，目前所处的位置，社会经济价值，设计所采用的技术分析。
结论（列为最后一章）：论文的结论应当准确、完整、明确精炼。
7.参考文献：参考文献不能少于五篇，至少有一篇外文资料，文献应是近五年内发表的（规范除外），且与题目内容相关。
按引用文献的顺序，列于文章之末。
列出的只限于那些作者亲自阅读过的，最重要的且发表在公开出版物上的文献或网上下载的资料。
论文中被引用的参考文献序号置于所引用部分的右上角如******[1]，参考文献所列著作按说明书或论文中引用顺序排列。
8. 谢辞：对指导教师，以及在毕业论文工作的完成过程中给予指导或协助的组织和个人表示感谢。
文字要简捷、实事求是，切忌浮夸和庸俗之词。
9. 附录：外文资料的中文译文（本科生要求有3000～5000字）、外文资料原文（必须复印或下载，在中文译文之后注明资料的来源）。
某些重要的原始数据、数学推导、计算程序、框图等。
2. 3格式要求基本格式见〈附件5〉。
2.4附件毕业论文附件包括论文电子文档、光盘等。
附件4：毕业论文首页格式沈阳建筑大学城市建设学院毕业论文毕业论文题目系专业班级管理系工商管理专业12级-×班学生姓名性别指导教师职称年月日附件5：毕业论文编写格式1.基本要求·纸张：A4，单面·页边距：上2.5cm，下2.5cm，左2.0cm，右2cm·页眉：1.5cm，页脚：1.75cm，左侧装订，装订线1 cm·行距：1.5倍行距·页码：页面底部右侧、宋体、小五、数字1，2，3等2.首页·首页格式见〈附件二〉3.中文摘要（另起一页）·标题“摘要”（黑体，小三居中，1.5倍行距）·正文（宋体，小四，）·关键词：（黑体，小四左对齐顶格，1.5倍行距）3-5个主题词（宋体，小四，1.5倍行距；主题词之间用“；”隔离，最后一个词尾不加符号）。
例关键词：简支梁；结构损伤；响应；仿真4.外文摘要（另起一页）·标题“Abstract”（Times New Roman，小三居中，加黑）·正文（Times New Roman，小四）·Key words（Times New Roman ，小四，加黑1.5倍行距）3-5个主题词（Times New Roman ，小四；主题词之间用“；”隔离，最后一个词尾不加符号）5.目录（另起一页）·标题“目录”（黑体，小二居中，1.5倍行距）·第一章章标题（宋体加黑，小四左对齐，1.5倍行距）·1.1节标题（宋体，小四左对齐，1.5倍行距）·1.1.1三级标题（宋体，小四左对齐，1.5倍行距）·标题与页码之间用“……”连接，且页码右对齐6.正文（另起一页）·页眉沈阳建筑大学城市建设学院毕业论文（华文新魏，小五居中）·论文题目（黑体加粗，二号居中，1.5倍行距）·第一章章标题（黑体加粗，小二居中，1.5倍行距）·1.1 节标题（黑体加粗，三号左对齐顶格，1.5倍行距）·1.1.1 三级标题（黑体加粗，小三左对齐顶格，1.5倍行距）·再出现下级标题或段落依次为⑴标题（宋体，小四左对齐顶格，1.5倍行距）①内容（宋体，小四左对齐缩进二格，1.5倍行距）a）内容（宋体，小四左对齐缩进二格，1.5倍行距）7.正文内容（宋体，小四， 1.5倍行距）8. 参考文献·标题“参考文献”（黑体加粗，三号左对齐顶格， 1.5倍行距）·内容格式（宋体，小四， 1.5倍行距）期刊类：[序号] 作者1，作者2，······作者n .文章名.期刊名（版本），出版年，卷次（期次）：起～止页码图书类：[序号] 作者1，作者2，······作者n .书名.版本.出版地：出版者，出版年：起～止页码会议论文集：[序号] 作者1，作者2，······作者n .论文集名.出版地：出版者，出版年：起～止页码报刊类：[序号] 作者1，作者2，······作者n .文章名.报刊名，出版年月日，版面网络类：[序号] 作者1，作者2，······作者n .文章名.网址，发表年月日专利：序号申请者.专利名.国名，专利文献种类，专利号，出版日期学位论文：[序号] 姓名.文题：[XX学位论文].授予单位所在地：授予单位，授予年技术标准：[序号] 发布单位.技术标准代号.技术标准名称.出版地：出版者，出版日期9.正文中表的要求表中参数应标明量和单位的符号；表序及表名置于表的上方。
表编号按“章号”-“序号”“说明”顺序排列于表的上方，宋体、五号居中。
表内文字宋体，五号。
例：表1-1测试数据（宋体，五号居中）10. 正文中图的要求·图编号按“章号”-“序号”“说明”顺序排列于图的下方，宋体、五号居中。
例：图2-1 注册过程·图要清楚，但坐标比例不要过分放大，同一图上不同曲线的点要分别用不同形状标出；·图中的术语、符号、单位等应同文字表述所用一致；·工程图、坐标图、框图和电气线路图不能徒手勾画或复印，要符合相应的国标；·照片图要用原版照片。
11. 正文中公式的要求·公式的编号写在公式的右边行末，其间不加虚线。
·公式编号按“章号”-“序号”顺序排列于公式的行尾，五号右对齐。
例：f =A N3-112. 图、表、公式的其他要求·文中图、表内字体均为宋体五号，字母及外文用Times New Roman ，五号。
·文中图、表、附注、公式一律采用阿拉伯数字分章(或连续)编号。
·图、表、公式等与正文之间要上下各有一行的间距。
13. 附录一（宋体，小四左对齐顶格， 1.5倍行距）·中文译文（格式参照正文，页码同正文要求,单独编排页码）14. 附录二（宋体，小四左对齐顶格， 1.5倍行距）·外文资料原文（复印：不排页码；打印：页码续前页）15. 附录其他内容按序装订，不排页码。
工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）
工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）第一篇：工商管理毕业论文写作及格式要求毕业论文写作及格式要求一、毕业论文的写作1、毕业（学位）论文选题应按照中央电大的要求，在所学专业范围以内，进行选择。
其形式一般是学术论文，也可以是调查报告(本科8000字左右，专科4000字左右)。
在同一班中，学生的选题一般不得有两人以上（含两人）同题。
毕业（学位）论文应按中央电大的有关要求，用A4的纸在计算机上打印，字数按中央及省电大的要求，正文必须按中央电大的有关要求写作，论文装帧必须符合要求。
学生必须将论文写作过程用电子文稿形式全程记录，分阶段交指导教师审阅，并进行修改。
2、本科的资料收集主要有三个方面：杂志（必须提供复印件）；论著（至少两个版本提供目录）；网上资料（必须存盘上缴）。
资料的检索要求十篇论文以上，每学生收集的资料总量为八万字左右。
上述资料检索不齐全者不得参加毕业（学位）论文撰写。
专科的资料收集可以从简，但资料的文字稿必须随论文一起上交。
3、本科类的学生必须做好开题报告。
开题报告大约1800字左右，主要内容有：选题意义；研究方法与路径；本论文方向的前沿观点；本论文的观点创新和介绍。
4、毕业论文的答辩（本科类）：1）、无论是否申请学位（申请学位的论文其终审成绩必须是良好以上），全体本科生均应参加毕业（学位）论文答辩。
若有特殊情况，经省电大批准，可举行部分学生论文答辩，但学位论文必须答辩。
2）、毕业（学位）论文一般应由分校以上组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职教师和外聘专家等至少三人组成。
3）、答辩全过程一律录音，并复制一份交省电大。
撰写学位论文的学生在答辩过程中必须使用多媒体（如投影设备）进行辅助。
5、毕业论文的成绩：（本科）经过口头答辩，由答辩小组根据毕业（学位）论文与答辩情况给予评定成绩；（本、专科）经分校预审后，学生的纸质文稿和电子文稿一同送交省电大。
成绩由省级电大负责终审，中央电大组织抽查。
工商管理专业论文格式及模版(不要学位的)
工商管理专业论文格式及模版（不要学位的）（排版模板见下页，同学可用格式刷即可）1.纸张为A4纸，页边距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm；左装订线0.5cm2.装订顺序：中央电大毕业设计（论文）评审表→目录→中文摘要→英文摘要→正文→注释→参考文献→致谢→附录（黑体部分为必备项目）论文装订方式统一规定为左装订。
3.目录:“目录”黑体小二号，加粗居中；内容黑体小四号，行距1.25，由论文的摘要与关键词、章、节、条、和参考文献组成，序号采用数字为：一级标题“一、”；二级标题“（二）”；三级标题“3.”4. 中文摘要:[摘要]和[关键词]均为宋体小四号加粗，内容宋体小四号，行距1.25cm5.正文:(1) 标题:黑体二号居中,上下各空一行(2) 正文：小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，行距为多倍,1.25(3) 一级标题格式：一级标题：序号为“一、”，小三号黑体字，独占行，起首空两格，末尾不加标点(4) 二标题序号为“（一）”，四号宋体，加粗，独占行，起首空两格，末尾不加标点。
（5）三级标题：序号为“1.”，起首空两格，空一格后接排正文，小四号宋体，加粗。
（6）四、五级标题序号分别为“(1)”和“①”，与正文字体字号相同，可根据标题的长短确定是否独占行。
若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。
每级标题的下一级标题应各自连续编号。
(7)注释（根据需要）：正文中需注释的地方可在加注之处右上角加数码，形式为“①、②……”（即插入脚注），并在该页底部脚注处对应注号续写注文。
注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。
注释的格式要求：著作: [序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页①严元章.中国教育思想源流[M].北京:三联书店出版社，1993.11:137-141.期刊：[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数). 引用部分起止页①陈素雅.体育教育专业改革应注重调整培养目标[J].山西师大体育学院学报,2002.2.26-28会议论文集：[序号]作者.译者.文章名.文集名 .会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页。
工商管理专业毕业论文范例推荐(共5篇)
工商管理专业毕业论文范例推荐（共5篇）在经济发展的带动下，社会对工商管理专业人才的需求量越来越大，同时也对人才的基本素养提出了新的要求。
要想在激烈的市场竞争中获得优势，人才必须具备创新能力、实践能力，能够适应职业发展需求。
因此，各院校应当在此基础上对教学作出调整，创新人才培养模式。
那么工商管理专业毕业论文要怎么写呢？下面是小编整理的几篇范例，给大家做个参考。
第1篇：民办高校工商管理专业人才培养模式研究一、引言2016年11月7日全国人大常委会通过了《民办教育促进法》修正案，体现我国政府对于民办高等教育的重视程度，民办高校的改革势在必行。
随着高等教育的发展和社会需求的扩大，不仅80%以上的（500多所）本科院校开设了工商管理专业[1]，某些专职学校也开始开设此专业，专业的趋同化越来越明显。
如何能够培养符合企业需求的专业人才，是民办高校需要思考的问题，本文从实证角度出发，采取调查问卷方法分别对学生和企业进行研究，探析学校培养的人才与企业需求的人才之间是否契合，找出差异之处并提出解决方案。
二、民办高校工商管理人才社会需求状况分析为了更好地分析企业对民办高校工商管理人才的需求情况，作者采取调查问卷法，由教师和学生组队，分别向153家企业发放问卷，回收有效问卷150份占98%。
调查对象覆盖无锡及周边城市的各类性质企业，行业涉及制造业、零售业、服务业、信息技术类等。
通过EXCEL表格并利用相关统计工具方法对数据进行分析得出调查结果。
调查发现不同性质、不同规模的企业对工商管理类人才的未来需求较为可观，90%以上的企业都有该类人才的空缺，但从目前情况来看，民办高校工商管理专业人才无论是知识、能力还是素质方面都与企业实际需求存在较大差距。
（一）基础知识扎实，专业知识欠缺。
由于高校在初期注重基础知识的培养，因此工商管理专业人才基础知识较扎实，但专业知识方面则无法满足企业的需求，企业对工商管理人才的知识需求集中在市场营销管理、计算机知识、电子商务管理、创新创业管理等方面。
工商管理专业毕业论文格式要求_论文格式_
工商管理专业毕业论文格式要求是管理工程专业学生本科阶段(或专升本)整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是培养学生运用在校学习的基本知识、基础理论和基本技能从事初步的科学研究和设计工作能力的重要环节，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及操作能力的一个重要手段。
毕业论文的成绩与学生能否毕业及能否获得学士学位有直接关联。
为了加强毕业论文工作，提高毕业论文的质量和水平，保证人才培养质量，特制定本规定。
一、毕业论文的组织与领导1、工商管理系毕业论文领导小组由系主任、部分指导教师组成。
工商管理系毕业论文领导小组在成人教育学院有关部门指导下开展工作，具体负责管理工程专业学生毕业论文的指导工作。
2、系领导小组职责(1)贯彻执行学校、成人教育学院有关毕业论文工作的要求和规定，召开毕业论文动员大会，根据本专业的特点，安排学生的毕业论文工作;(2)遴选并安排指导教师;(3)审定和落实毕业论文选题;(4)检查、指导毕业论文工作，解决论文指导工作过程中出现的问题;(5)总结毕业论文工作。
二、毕业论文的选题1、毕业论文选题主要来自教师的科研课题、科研单位的课题、生产单位的实际问题，题目一般采取指导教师命题、学生自选的方式(学生也可根据教师提供的研究方向和范围等自主确定题目)。
各专业每年所出选题总数应达到学生总数的80%左右，便于学生选择。
题目应提前报系毕业论文工作领导小组，经审定后，及时向学生公布。
2、选题原则(1)课题应符合专业培养目标和素质教育的要求，要有先进性、新颖性和时代特点，有一定的深度和广度，有利于培养学生的独立工作能力，有利于巩固、深化和扩大学生所学的知识，使学生得到全面训练;(2)课题要紧密结合社会、生产、科研和教学实际，体现应用性、科学性和先进性，鼓励学生开展应用性研究;(3)课题的份量要适中，不宜过大，应以中、小型课题为主，使学生经过努力能在规定的时间内完成或者取得阶段性成果。
3、论文题目一旦确定，一般不得中途更换。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
工商管理论文格式
工商管理专业毕业论文格式规范
一、内容摘要
单独成页，标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行。
内容摘要四个字用4号黑体，内容用5号宋体。
关键词三个字用4号黑体，内容用5号黑体。
关键词数量3～5个，词间空一格。
二、目录：
单独成页，项目名称用3号黑体，顶部居中；内容用小4号仿宋。
三、正文文字
论文标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行。
正文文字用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。
正文中标题表示如下：
一级标题：序号用“一、”，4号黑体，独占一行，末尾不加标点；
二级标题：序号用“（一）”，5号宋体，独占一行，末尾不加标点；
三级标题：序号用“1、”，5号宋体；
四级标题：序号用“（1）”，5号宋体；
五级标题：序号用“①”，5号宋体；
三级以下标题可独占一行，末尾不加标点；也可不独占一行，末尾加标点。
特别要注意，标题要简洁明了，字数尽可能少。
四、参考文献
项目名称用4号黑体，在正文后空两行顶格排印，内容另起行空两格用5
号宋体排印。
按照序号、作者、文章名（书名）、刊物名称（出版社）、时间的顺序排列，例如：
[1]张德著．人力资源开发与管理．北京：清华大学出版社，2005.（以书为例）
[2]刘治江．论企业核心能力与知识管理．企业经济， 2004.8.（以刊物为例）
五、纸张
使用A4纸。
另外，作以下补充规定：不写英文摘要，页边距上、下、左、右各为3厘米。
工商系论文格式
工商管理系毕业论文标准格式1、装订要求：装订顺序：封面——成绩评定——中文摘要——英文摘要——目录——正文——注释——参考文献——附录——致谢，按以上顺序套装在工商管理系统一要求印制的论文封面之内。
纸张型号：A4纸(297mm×210mm)。
论文份数：一式二份。
2、论文的封面及扉页见后附样稿。
封面采用白色铜版纸印刷、竖排胶装。
3、字体要求：（1）论文标题二号黑体加粗。
题目一般不宜超过20个字。
（2）论文副标题小二号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
（3）填写姓名、专业、学号等项目时用三号楷体加黑。
（4）中文摘要另起页，居中上下各空一行，内容为小四号楷体。
空一行写关键词，左缩两格添加冒号，四号黑体，内容为小四号黑体。
中文摘要原则上不宜超过400字，英文摘要是中文摘要的英文译文，英文摘要页置于中文摘要页之后。
（5）英（外）文内容摘要（ABSTRACT）和关键词（KEY WORDS），另起页。
书写英（外）文内容摘要和关键词的格式等要求，与中文内容摘要和关键词对应，拼写及语法要求准确精炼。
Key words 14号加黑，外文内容字体为Time New Roman 12号，关键词的内容全部用小写，应选取3—5个词作为关键词，关键词间用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。
（6）目录，另起页，居中书写，二号宋体加黑，内容为小四号宋体，并列出页码。
书写“目录”二字之后，空一行（宋体小四号），再书写目录的具体内容（即标题）及对应正文的起始页码，行间距为20磅。
（7）正文每章单独另起页，正文文字一般用小四号宋体，每段首起空两个格，固定值20磅行距。
英语用Times New Roman 12号。
（8）标题分三级标题一级标题：包括中英文摘、目录、各章名称、参考文献、附录、致谢，二号黑体居中加粗，末尾不加标点符号。
二级标题：各节名称序号为“章号.节号”（比如1.1），独占行，三号黑体加粗，顶格，末尾不加标点符号。
工商管理系毕业论文模板
论文题目：（在此处填写论文题目）摘要：（在此处简要概括论文的研究目的、方法、结果和结论，字数控制在200-300字）关键词：（在此处列出3-5个关键词）目录：一、引言二、文献综述三、研究方法四、实证分析五、结果与讨论六、结论与建议七、参考文献正文：一、引言1.1 研究背景（在此处阐述研究背景，包括行业现状、政策环境、市场需求等）1.2 研究目的与意义（在此处说明研究目的，阐述研究的理论意义和实践价值）1.3 研究内容与方法（在此处简要介绍论文的研究内容、方法和结构）二、文献综述2.1 国内外研究现状（在此处梳理国内外相关研究，分析研究热点和趋势）2.2 研究评述（在此处对已有研究进行评述，指出其不足之处，为后续研究提供依据）三、研究方法3.1 研究设计（在此处说明研究设计，包括研究对象、样本选择、数据来源等）3.2 数据分析方法（在此处介绍数据分析方法，如统计分析、模型构建等）四、实证分析4.1 数据描述与分析（在此处对数据进行描述和分析，包括数据来源、数据质量等）4.2 实证结果（在此处展示实证结果，包括图表、文字描述等）4.3 结果解释（在此处对实证结果进行解释，分析原因和影响因素）五、结果与讨论5.1 结果分析（在此处对实证结果进行深入分析，探讨研究问题）5.2 讨论与启示（在此处结合理论和实践，对研究问题进行讨论，提出启示）六、结论与建议6.1 结论（在此处总结论文的主要结论，强调研究的创新点和贡献）6.2 建议（在此处提出针对研究问题的建议，为相关领域提供参考）七、参考文献（在此处列出论文引用的参考文献，格式规范）附录：（如有需要，可在此处附上相关资料、数据等）注意：1. 论文结构可根据实际情况进行调整，确保逻辑清晰、内容完整。
2. 参考文献格式需符合学术规范。
3. 图表、表格等需规范制作，并附上必要的说明。
4. 论文写作过程中，注意语言表达准确、简洁、流畅。
以下为部分内容示例：一、引言1.1 研究背景随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的重视程度不断提高。
本科生工商管理论文格式
本科生工商管理论文经典格式
应符合专业培养目标和教学要求，以学生所学专业课的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，以下就是由为您提供的本科生工商管理格式。
硕士学位论文封面、书脊要求如下：
(2)指导教师：论文作者本人导师。
未经学院学位评定委员会遴选且在研究生处备案的合作指导教师，不得在学位论文上署名;署名的合作指导教师人数不超过2人。
(3)学科门类：专业所属的学科门类，如哲学、经济学、法学、理学、管理学等。
(4)专业名称、研究方向：应严格按照专业目录和培养方案填写。
(5)日期：学位论文完成时间。
(6)论文封面颜色由专业点自定，各专业可选择不同的颜色以示区别。
独创性声明和关于论文使用授权的说明附于学位论文摘要之前，需研究生和指导教师本人签字。
摘要一般为500-1000字。
内容包括研究工作目的、研究方法、所取得的结果和结论，应突出本论文的创造性成果或新见解，语言精炼。
摘要应当具有独立性，即不阅读论文的全文，就能获得论文所能提供的主要信息。
与中文摘要对应。
一般列至二级标题，必须与正文标题一致。
插图和附表清单字数一般不少于3万。
论文正文是文章的主体，一般由标题、文字表达、图表、公式和数据等局部构成。
写作形式可因学科要求和研究课题的性质不同而异。
在研究过程中，对某一著作或论文的整体参考与借鉴。
工商管理毕业论文模版
工商管理毕业论文模版工商管理是研究工商企业经济管理的一门基本理论和一种管理方法，它主要从事企业经营战略的制定和内部行为的管理两方面内容，也是一门专门培养从事工商管理工作的科学。
下文是店铺为大家搜集整理的关于工商管理毕业论文模版的内容，欢迎大家阅读参考!工商管理毕业论文模版篇1浅析企业工商管理现状及改革方向工商管理是一门综合性较强的学科，对于企业管理者顺利开展管理工作，提供关键支持都有重要的意义。
我国当前处于计划经济向市场经济的过度阶段，这对企业的发展造成了一定的阻碍。
作为企业工商管理人员，要善于提高对工商管理的认识，正确判断工商管理的发展方向，加强探索力度和探索集中度，并对当前的管理方式做出科学调整。
以保证企业更快、更好地发展。
本文先简述了企业工商管理的理论及含义，就当前企业管理中出现的问题进行了分析，并提出企业工商管理的改革方向的具体措施。
一、企业工商管理理论及含义分析企业中所涉及的工商管理工作，即工商企业管理。
是通过结合管理知识和管理技术对企业经营活动进行综合交叉运用，企业工商管理工作的意义是为了推动和促进企业管理水平的提升和经济效益的增加，而通过相关知识的应用和普及，能够让更多企业管理人员获得丰富管理知识和管理理念。
企业工商管理在企业中的应用，是将企业作为统一的经济组织，通过管理经济和企业经营发展的方式，让企业更能适应市场竞争、发展。
具体而言，企业管理主要指的是企业的运营管理、战略发展管理、人力资源管理和财务管理等，而在管理过程中，还包含企业文化建设和社会责任活动等。
而这些管理活动涉及企业发展的日常经营，也关系到企业的长远发展。
企业工商管理是指通过企业制定相应的管理规范和措施，从而确保企业实现更高目标。
二、当前企业管理现状及问题(一)粗放型的管理模式，企业经济效益低首先，企业管理者缺乏足够的工商管理意识，管理企业主要依靠个人行为志愿及情绪，没有严格的管理规章制度，形成管理没章可循没据可依，管理行为随心所欲，与此同时缺乏专业的理论管理知识，从而导致内部管理机制缺乏完善的管理制度。