班级模拟面试活动策划书
班级模拟面试活动策划书
随着近些年中国高等学校教育办规模的扩大，就业形式变得日益严峻。在日趋激烈的竞
争形势下，职业素养变得异常严重，求职已经成为了社会关注的焦点。如何在求职的道路上
起步？如何在人还中脱颖而出？借本学期12届同学下场之机，特举办本次模拟面试。旨在
通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并
在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：
一、主办单位：常州技师学院1307班
二、活动目的：
通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之
处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习
和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程：
（一）前期准备：
1、设计面试官测评表，收集面试官参考资料
2、确定面试时间时间和地点，设计及布置面试模拟环境
3、邀请面试考官：凌颜老师
（二）面试过程
1、迎接并安排面试考官入座。
2、做好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料茶水及拍照等。
3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官逐一点评。
4、整体面试情况反馈和总结。
四、面试地点：七号楼305-307
五、活动时间流程：
1、3月10日（星期一）——3月11日（星期二）
准备各种材料（招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试考官参考资料、面试考官评
分表）
2、3月14日（星期一） 发放并回收招聘申请表
3、3月15日（星期二） 下午3：00 模拟应聘
六、需准备物品
1、拍照手机一部
关于面试的策划书3篇
关于面试的策划书3篇篇一关于面试的策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，面试已经成为了求职者进入理想企业的重要途径。
为了帮助求职者更好地准备面试，提高面试成功率，我们计划举办一场关于面试的策划书。
二、活动主题面试技巧与策略分享三、活动目的1. 帮助求职者了解面试的基本流程和注意事项。
2. 分享面试技巧和策略，提高求职者的面试能力。
3. 加强求职者之间的交流和互动，促进职业发展。
四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动内容1. 主题演讲：邀请专业的面试官或人力资源专家进行主题演讲，分享面试的基本流程、注意事项、常见问题及回答技巧等。
2. 模拟面试：设置模拟面试环节，让求职者进行实战演练，面试官对求职者的表现进行点评和指导。
3. 小组讨论：将求职者分成小组，就某个话题进行讨论，考察求职者的团队合作能力、沟通能力和思维能力。
4. 经验分享：邀请已经成功入职的校友或企业代表分享他们的面试经验和职业发展心得，为求职者提供参考和启示。
5. 互动环节：设置互动环节，如问答、抽奖等，增加活动的趣味性和参与度。
七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 班级宣传：安排工作人员到各个班级进行宣传和讲解。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 演讲嘉宾费用：[X]元3. 模拟面试道具费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，收集求职者对活动的满意度和建议。
2. 对比活动前后求职者的面试能力和成功率，评估活动的效果。
十、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和拥挤的情况。
2. 工作人员要热情周到，为求职者提供帮助和支持。
3. 活动结束后，要及时清理场地，保持环境整洁。
[策划人姓名][日期]篇二关于面试的策划书一、策划名称面试策划书二、活动主题“职”面未来，“预”见精彩三、活动目的1. 为企业和求职者搭建一个沟通的平台，帮助求职者更好地了解企业和职位信息，提高求职成功率。
面试礼仪讲座策划书3篇
面试礼仪讲座策划书3篇篇一面试礼仪讲座策划书一、活动主题提升面试技巧，展现最佳形象二、活动目的本次讲座旨在帮助学生了解面试礼仪的重要性，掌握基本的面试技巧，提高面试成功率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 开场致辞（10 分钟）主持人介绍活动背景和目的欢迎嘉宾和参与者2. 主题演讲（40 分钟）面试礼仪的重要性面试中的着装、发型、妆容等细节要求肢体语言和面部表情的运用面试中的礼貌和态度3. 互动环节（20 分钟）案例分析：播放一些面试场景的视频，让学生分析其中的礼仪问题，并提出改进建议小组讨论：将学生分成小组，针对一些常见的面试问题进行角色扮演和讨论，然后请小组代表上台展示和分享现场答疑：学生提出自己在面试中遇到的问题和困惑，由嘉宾和专业老师进行解答和指导嘉宾对学生的表现和收获进行点评对学生提出期望和祝福七、活动宣传1. 制作海报：设计精美的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、食堂等学生聚集的地方。
2. 班级宣传：安排工作人员到各个班级进行宣传，介绍活动的时间、地点、内容和意义。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布活动通知和预告，吸引更多学生关注和参与。
4. 邀请媒体：联系学校电视台、广播站等媒体，对活动进行报道和宣传，扩大活动影响力。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 讲座嘉宾酬金：[嘉宾金额]3. 宣传物料制作费用：[宣传金额]4. 其他费用：[杂支金额]5. 总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安静和整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 请尊重嘉宾和其他参与者，遵守活动纪律。
3. 如遇突发情况，请听从工作人员的指挥和安排。
[策划人][时间]篇二面试礼仪讲座策划书一、活动主题“职场礼仪，从面试开始”二、活动目的随着社会的发展和进步，职场礼仪越来越受到重视。
模拟面试大赛活动流程
模拟面试大赛活动流程
1．主持人致开场词，介绍嘉宾（3位评委，书记，国老师，毛老师）以及介绍比赛规则。
2．书记致辞。
3．3位评委入席，面试者按抽签顺序前4名选手采取单独面试，后6名分为3人一组进行集体面试。
4．每位（组）面试者面试完，面试官根据选手表现进行打分并点评。
5 . 面试官总结面试情况。
6．主持人宣布获奖选手。
7．颁奖环节。
根据优秀组织奖、优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖的顺序进行颁奖。
（由李勤老师为一等奖选手及优秀组织奖班级代表颁奖，张杰老师为二等奖选手颁奖，杨艳彬老师为三等奖选手颁奖，国俊卿老师为优秀奖选手颁奖）
8．获奖选手与面试官、书记及老师拍照留念。
9．全体人员有秩序退场。
会计学院就业服务站宣。
模拟面试大赛
一组：阮宵（组长）、叶磊、陈先、陈明耀，李天峰、姜雄、雷雨、王涛、王益楚、黎锴
二组:王一明（组长）、陈前蛟、冷选计、郭小林、王志光、赵祥峰、郭海洋、陶杭、张苏挺、郑方林、唐黎明、喻永华、彭焕
六、面试选手出场顺序表
1
冷选计
8
王康
评委成员：
一组：汪洋（组长）、冯明杰、马志强、祈超、蒋超、顾胜加、王强、周兵、何鑫、刘辉顺
二组:周兴（组长）、闻浪、夏新德、何芳明、王宪、简秋实、高伟、戴朋敏、王成、蒋诗林
三组：张小英（组长）、熊宇强、伍剑峰、彭章浪、吴郁、潘纪、卢智朋、王子雄、王凌峰
六、面试选手出场顺序表
1
冯明杰
8
何芳明
15
蒋诗林
八、活动规则
面试时间为6分钟。面试环节中，求职者首先进行3分钟自我介绍，其次由面试官对其选择职业进行提问，然后参赛者回答问题。每位选手一般回答2-3个问题，每个问题回答时间不得超过3分钟。评委要对每一位选手做好记录，并对每位选手现场打分。
九、面试相关岗位
汽车设计师，汽车美容师，汽车电器设备维修员，汽车4s店销售顾问，汽车4s店维修员，工程机械维修员，工程机械销售顾问，二手车鉴定与评估师，公司人事部经理，公司总经理助理等等
理论课程名称
就业指导
章节名称
专题四求职技巧
授课安排
授课
时数
3课时
授课班级
汽运系6个班
授课教具
授课
方法
竞赛法
授课时间
第七次课
2012.3.24
教学目的
1．普及人才招聘的系列知识；
2．训练学生面试礼仪和回答问题的心理与技巧的掌握；
3．提高学生组织能力、分析处理问题的能力和团队协作精神。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
就业面试大赛策划书3篇
就业面试大赛策划书3篇篇一就业面试大赛策划书一、大赛主题“就”在当下，“面”向未来二、大赛目的本次大赛旨在为学生提供一个模拟面试的平台，帮助他们了解面试流程、提升面试技巧，增强就业竞争力。
同时，通过大赛选拔优秀学生，为企业提供人才储备。
三、参赛对象全体在校学生四、大赛时间及地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）线上报名：在学校官网或就业指导中心网站报名表格，填写后发送至指定。
线下报名：在学校宣传栏或就业指导中心张贴报名海报，学生可在指定时间内到报名点填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名者提交的简历进行筛选，选出部分优秀简历进入预赛。
预赛内容：结构化面试，主要考察选手的综合素质和专业能力。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：无领导小组讨论，主要考察选手的团队协作能力、沟通能力和应变能力。
现场展示：选手进行自我展示，介绍个人基本情况、职业规划等。
评委问答：评委针对选手的表现进行提问，选手进行回答。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）奖项设置：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，优秀奖若干名。
颁奖嘉宾：邀请学校领导、企业代表等为获奖选手颁奖。
六、大赛宣传1. 线上宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布大赛相关信息，包括大赛主题、目的、流程、报名方式等。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单，邀请学校广播电台进行宣传。
七、大赛组织与安排1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、协调、监督等工作。
2. 设立大赛评委会，由企业专家、学校教师等组成，负责对选手的表现进行评审。
3. 做好大赛的各项准备工作，包括场地布置、设备调试、评委邀请等。
4. 做好大赛的宣传工作，提高大赛的知名度和影响力。
5. 做好大赛的组织工作，确保大赛的顺利进行。
八、注意事项1. 参赛选手需提前 30 分钟到达比赛现场签到，未按时签到者视为弃权。
2. 参赛选手需遵守比赛规则，不得作弊或抄袭。
模拟求职竞赛活动策划书
模拟求职竞赛活动策划书一、活动背景2021年，毕业生就业压力依旧较大，各大企业的招聘也异常竞争。
为帮助毕业生更好地备战2012年秋季校园招聘，提高毕业生就业率，促进毕业生与用人单位间的有效沟通，本单位计划于x月x 日举办一场“模拟求职竞赛”活动。
该活动将集中展示毕业生的综合素质及求职技巧，使毕业生通过模拟竞争和模拟面试，提高求职技巧和应变能力。
二、活动目的1.提高毕业生的综合素质，增强其竞争力；2.提高应聘者的求职技能和应变能力；3.增加求职者对招聘过程的了解；4.搭建一个毕业生和用人单位的交流平台，为毕业生提供就业机会。
三、活动时间及地点活动时间：x月x日上午9:00-11:00活动地点：x大学x号楼x会议室四、主要活动流程1.开场致辞由主持人宣布活动正式开始，并进行简短的开场致辞。
2.模拟面试将所有参选者分为5个组，每个组人数10人，进行面试模拟，班级教师、毕业生指导中心老师、用人单位负责人担任面试官。
每个组进行面试模拟的时间为10分钟。
3.模拟求职竞赛面试模拟结束后，毕业生将参加模拟求职竞赛。
各组在特定的时间内准备简历、求职信等材料，通过“接待单位”的评审打分，进入决赛。
评审的标准：才能、经验、个性、成功经验等。
4.决赛进入决赛的人员将进行自我介绍、印象演讲、模拟面试三个环节的综合考核。
评审标准：个人综合素质、求职技能、言谈举止、语言表达等。
5.颁奖主办单位将对表现突出、在比赛中获得好成绩的选手进行颁奖。
6.活动结束活动结束后，可以邀请用人单位和毕业生做个交流，Exchange求职的小感受，促进交流。
五、预算会场费用：500元奖金及纪念品: 800元志愿者活动费用：100元餐饮费用：2000元六、宣传推广1.张贴海报2.发布微信公众号信息3.制作活动宣传视频4.通过学院官网宣传七、参赛资格及要求1.本科生均可报名参赛，每班10人，共计50人。
2.每位参选者需提交简历、求职信等材料。
3.参选者需自备面试服装。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。
一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
职场面试模拟大赛方案
“展示自我，成就梦想”职场面试模拟大赛方案一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：经管系全体学生四、活动策划主办单位：岳阳工业技术学院经济管理系五、参赛形式：完整简历 A4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（A4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间：待定报名时间赛前培训时间简历收取时间简历评审时间模拟面试时间七、活动地点：赛前培训地点:模拟面试地点:八、报名阶段：1.参赛选手将填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：301099701@2.参赛选手也可以直接将报名表交至***处。
（报名表到班主任处领取）3、可以现场报名（报名地点：经管系504办公室）九、活动前期准备：1.制作一份求职简历2.联系各班分团支部宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1、简历制作在求职中的地位2、简历应包括的基本内容3、对简历的潜要求4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪2、面试时通常遇到的情况3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法第五环节：简历评比环节1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、文秘、打字员、酒店管理等等（不对职位做出严格限制）4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求7、简历评比中的注意的问题：①为了避免参赛人员简历出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节②要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问④由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势40%简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创 40% 简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方 20% 第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系直属领导、学校专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确。
模拟招聘策划书活动目的3篇
模拟招聘策划书活动目的3篇篇一《模拟招聘策划书活动目的》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的日益严峻，大学生的就业压力越来越大。
为了提高大学生的就业竞争力，让他们更好地了解企业招聘流程和要求，我们特举办此次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生在实践中了解招聘流程和要求，提高他们的求职技巧和能力。
2. 帮助学生了解自己的职业兴趣和优势，明确自己的职业目标，为未来的职业发展做好准备。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，让学生更好地了解企业的需求和文化，为他们的就业提供更多的机会。
4. 提高学生的综合素质和团队协作能力，培养他们的创新精神和实践能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 活动宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报。
（3）组织班级宣传，发动学生积极参与。
2. 报名方式（1）学生在规定时间内登录学校官网或公众号报名。
（2）报名时需填写个人信息、求职意向等相关信息。
3. 活动准备（1）邀请企业人力资源专家担任评委。
（2）准备招聘岗位信息和面试题目。
（3）布置活动场地，营造招聘氛围。
4. 活动实施（1）开场致辞主持人介绍活动目的、流程和评委嘉宾。
（2）企业宣讲企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。
（3）模拟面试学生按照求职意向分组，进行模拟面试。
评委根据学生的表现进行评分和点评。
（4）互动环节学生与企业代表进行互动交流，了解企业的需求和文化。
（6）颁奖仪式根据评委评分，评选出优秀选手并颁发证书和奖品。
5. 活动后续（2）将活动照片和视频发布到学校官网和公众号上，扩大活动影响力。
（3）与企业建立长期合作关系，为学生提供更多的实习和就业机会。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。
2. 评委费用：邀请企业人力资源专家担任评委，预计[X]元。