员工手册范本
目录一、前言二、企业简介三、公司组织机构图四、企业文化五、员工守则六、员工基本要求七、员工管理规定八、企业精神标语九、员工建议与投诉十、手册执行十一、结束语一、前言尊敬的员工，你好：您有幸进入了西力公司，我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解中度过您在公司的岁月，这种理解和信任是我们携手合作的桥梁和纽带。
西力公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴高科技企业。
我们的愿景是跨入世界优秀企业的行列，在世界电工仪表的舞台上，占据一个重要的位置，成为中国电工仪表行业的领跑者和受人尊敬的企业。
这一愿景，使得我们要求所有的员工要象热爱自己的祖国一样，热爱自己的企业，任何时候、任何地点都不要做对不起企业的事情。
选择西力，等于选择了西力文化，选择了西力团队。
您必须首先认同这个企业的精神、认同这个企业的团队，并在这个团队中发挥自己的聪明和才智，用自己的努力帮助企业不断完善、不断进步、不断发展。
不能认同企业文化、不能融入团队、不善于合作的人，将无法在这个平台上获得进步的机会。
如果您是这样的人，希望重新决定您的选择。
进入西力并不意味着高起点、高待遇，公司以贡献定报酬，凭责任定待遇，新来员工，也许起点较低，但我们可以为您提供足够的薪酬、岗位和职务的提升空间和机遇。
如果您是一个开放、努力并善于学习、善于合作，有责任、有担当的人，相信西力发展的征程中会一路有您的身影。
机遇总是垂青于踏踏实实工作者。
进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已成为过往，一切凭实际才干、实际努力、实际付出定位，这在公司已经深入人心并为绝大多数人所接受。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟。
不要蹉跎了岁月。
在公司，您有时可能会觉得某些方面不公平、不公正。
但是，我要告诉您，绝对的公平、绝对的公正是没有的，您不能对这方面期望太高，但在努力者面前，机会却总是均等的，只要您努力了，您的主管会了解您，我会了解您。
要承受得起偶尔的做好事反受委屈的考验，按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
生活的评价，有时会有一些误差，但决不致于黑白颠倒、差之千里。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
在公司，您要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，但现在您毕竟是他的部下，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
要不贪污、不腐化，严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的人。
在公司，您的的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。
一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。
公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
业余时间您可以安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。
公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。
但是我们希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
作为企业的一员，作为一名中国人，我希望您能关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟，不要卷入政治漩涡，相信只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。
一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，一切都是不可想象的。
发展是永恒的主题。
目前公司正处于高速发展的阶段，迫切需要各种人才和管理干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。
总经理：周小蕾二、企业简介杭州西力电能表制造有限公司前身为杭州电度表厂，始创于1968年，改制后注册于1999年12月30日，专业从事电能表及用电信息采集系统终端、电表箱、电缆分支箱等配网自动化相关产品的研发、生产和销售，至今已有40余年的历史，是国家级高新技术企业，西力“”牌电能表是杭州市名牌产品，西力“”商标2012年被评定为浙江省著名商标。
公司现任浙江省仪器仪表行业协会常务理事单位、中国仪器仪表行业协会电工仪器仪表分会常务理事单位、全国电工仪器仪表标准化技术委员会电能测量和负载控制设备分技术委员会委员单位，多次参与国家（行业）标准起草，是南非STS技术协会及瑞士DLMS技术协会会员。
公司注册资金5000万人民币，占地面积10315平方米，建筑面积23142平方米。
其中公司总部位于杭州清泰街486号，占地面积318平方米，建筑面积1142平方米；生产基地位于杭州市西湖区转塘科技园区经济区块11号，占地面积9997平方米，建筑面积23000平方米。
拥有现代化的办公环境、先进的生产设备、以及一批高素质科研技术人员、高级管理人才。
目前，公司拥有各类试验检测生产设备270余台，流水线34条，模块、整机高温老化烘房21间，700多平方米；其中结构件车间拥有注塑机24台；SMT模块加工车间拥有10台韩国进口高速贴片机、3台回流焊机、2台波峰焊机、1台自动化三防喷涂设备和若干模块在线全自动检测设备；电表整机生产车间拥有国内最先进的电能表自动检定流水线。
2014年，经国家电网公司现场审核认定，具有年产单相电子式电能表1049万台、三相电子式电能表242万台，用电信息采集终端27万台、Ⅰ型集中器27万台、Ⅱ型集中器120万台、采集器620万台、电能计量箱300万台、铅封6000万个的生产能力。
公司于2002年成立研发技术中心，配备有0.02级德国EMH高精度标准器、0.03级企业计量标准测试台、完整的电磁兼容测试设备和各种可靠性寿命试验设备及用电信息采集系统功能测试台等国内领先的试验检测设备，目前公司所有产品均为自主创新研发，已拥有57项产品设计专利及45项产品软件著作权证，29种新产品通过了浙江省科技厅科学技术成果鉴定，多项技术研究处于国内领先水平，部分科研项目被列入浙江省、杭州市“技术创新专项”、“企业信息化应用”、“高新技术产业化”等政府专项扶持奖励项目范畴，受到各级政府好评。
技术中心与香港大学、浙江大学、浙江科技学院建立了联合实验室和产学研项目合作，依托高校的人才信息学术优势，为公司产业技术发展提供了坚实保证。
中心分别于2006年和2013年被评定为杭州市级企业研发、技术中心和省级企业研发中心。
企业从1999年开始先后建立并通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，取得浙江省测量体系确认合格证书，AA级标准化水平确认证书，并通过了各个体系每年的监督审核。
完善的体系保证了企业从研发、生产、出厂、服务每个环节的工作质量，产品连续十四年通过国家级、省级技术监督部门的产品质量监督抽查。
经过长期的努力，企业已建立了一支富有经验的专业技术和服务队伍，能够及时、准确、迅速的为客户提供良好的技术支持及优质的售后服务。
目前我公司在北京、广州、哈尔滨、武汉、合肥、南昌、济南、乌鲁木齐等16个省市设有办事处，拥有自己产权的写字楼；办事处除配备有专职营销人员外，还专门配备了技术服务人员，使公司在为客户提供高质量产品的同时，提供快速、优质的售前、售中和售后服务。
对客户所提出的相关问题，能在1小时之内予以答复，8小时内派人到指定地点提供服务，并在24小时内提交解决方案。
目前公司产品国内已分别销往浙江、江苏、江西、安徽、山东、辽宁、黑龙江、湖北、湖南、上海、北京、天津、冀北、吉林、重庆、河南、河北、福建、陕西、山西、四川、内蒙古、甘肃、新疆、西藏等25个省市，国外分别销往泰国、孟加拉、韩国、马来西亚、菲律宾、伊朗、加纳、智利等国家。
秉承“质量为本,科技致胜”的发展理念，公司在未来的发展征程中，将密切关注行业技术发展动态和国内外电力用户在智能电网建设方面的需求，以科技创新带动企业发展，努力研发、生产更新、更优的产品，力争为广大的电力用户提供更好的产品、更完善的服务。
三、公司组织机构图四、企业文化宗旨：质量第一用户至上使命：发展电能计量服务电力用户愿景：成为中国电工仪表行业的领跑者和受人尊敬的企业核心价值观：客户第一卓越管理精神：爱岗敬业求实创新用心服务放眼未来理念：质量为本科技致胜目标：让顾客百分之百满意修养：每个人的素质提高一小步公司就会整体提高一大步理念：执行力高于一切细节决定成败五、员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱西力，热爱同事。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合作。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
六、员工基本要求1、着装要求1.1员工工作时间按规定统一着公司工作服装，穿着整齐、整洁，干净利落，严禁穿拖鞋。
1.2员工须注意个人卫生，男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆。
2、工作纪律2.1工作时间要始终以饱满的热情，尽职尽责，真诚协作，相互尊重、沟通。
2.2维护公司名誉，不得泄露公司机密或以公司名义在外招摇撞骗。
2.3在履行职责过程中不能为了自已的私利，而损害公司的利益。
2.4认真履行岗位职责，不擅自离开工作岗位，未经许可不得私带亲友进入公司工作范围。
2.5夜间和节假日值班人员必须坚守岗位，不得脱岗。
2.6不得使用公司电话聊天，必须长话短说。
2.7上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑，严禁打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股、吃零食、看小说或与专业无关的杂志等；不得在公司内饮酒、抽游烟。
2.8准时参加、出席各类会议、培训、约会、接见。
3、工作场所及环境卫生3.1工作场所不得大声喧哗，影响他人工作；未经同事本人同意不得随意翻看同事的文件、物品及电脑。
3.2妥善保管办公用品或工具，文件放置妥当，防止遗失、泄密；下班前必须将所有物品摆放整齐有序；公司的物品（设备）不得野蛮对待，挪为私用；办公桌内、更衣室内切忌存放现金及贵重物品；保持工作场所的清洁卫生，做到每天清扫一次。
3.3出入会议室或其它部门办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。
简单的员工手册范本模板7篇
简单的员工手册范本模板7篇简单的员工手册范本篇1第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌是公司产品及服务的一面明镜。
市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
企业员工手册范本
企业员工手册范本【篇1】文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦；炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
企业员工手册范本
企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。