企业人力资源管理师三级 理论复习题
一、单项选择题1 、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。
[单选题] *A 、④①③②(正确答案)B 、③②①④C 、③①④②D 、①②③④2 、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
[单选题] *A、计划体系B、决策体系C、目标体系(正确答案)D、营销体系3.处于成熟期的企业,普通()组织员工培训。
[单选题] *A.从大专院校礼聘教师B.从内部开辟教师资源(正确答案)C.委托专业性培训机构D.礼聘企业外部培训师4 、组织公正与报酬分配的原则不包括()。
[单选题] *A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平(正确答案)5、()是把领导行为风格与下属参预决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参预决策的形式以及参预的程度。
[单选题]*A、费德勒权变模型B、参预模型(正确答案)C、路径- 目标理论D、情境领导理论6 、人力资本投资收益率的变化规律不包括()。
[单选题] *A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律(正确答案)D、人力资本投资的内生收益率递减规律7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是() 。
[单选题] *A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则(正确答案)C.坚持实事求是D.每年6 、7 月份发布一次8 、在企业规划中起决定作用的规划是()。
[单选题] *A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划(正确答案)9 、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。
[单选题]*A、岗位规范的结构形式呈现多样化(正确答案)B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉10 、岗位工作丰富化的作用不包括()。
[单选题] *A、有利于提高岗位工作效B、使工作的范围和责任增加(正确答案)C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()。
[单选题] *A.技能成果B.认知成果(正确答案)C.情感成果D.绩效成果12 、以下关于企业定员管理的说法错误的是()。
[单选题] *A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心(正确答案)C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转13 、以下关于兼职的说法错误的是()。
[单选题] *A、主要限于少数岗位采用(正确答案)B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或者两种以上的工作14 、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
[单选题]*A、人力消耗(正确答案)B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗15 、制度化管理的优点不包括()。
[单选题]*A、是理性精神合理化的体现B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以非正式权威为主(正确答案)16、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
[单选题] *A、教师的教学经验B、管理人员的工作积极性C、教师的领导能力(正确答案)D、管理人员的合作精神17 、()是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。
[单选题] *A、稳定和创新B、冒险和创新(正确答案)C、冒险和进取D、稳定与改革18 、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
[单选题] *A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐(正确答案)19 、“如果我理解正确的话，你的意思是说……”这属于()。
[单选题] *A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问(正确答案)D、清单式提问20 、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
[单选题] *A、引导式提问B、举例式提问(正确答案)C、交叉式提问D、假设式提问21 、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
[单选题] *A、校园招聘(正确答案)B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选22、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
[单选题] *A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式(正确答案)23 、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
[单选题] *A、扩大业务法(正确答案)B、充实业务法C、工作联贯法D、轮换工作法24 、在冬季，室内温度低于()时，应采取防寒保暖措施。
[单选题]*A 、0CB 、5C(正确答案)C 、10CD 、15C25 、四班三轮转轮休制的循环周期不可能为()。
[单选题] *A 、4 天B 、6 天(正确答案)C 、8 天D 、12 天26 、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
[单选题] *A、外部环境B、组织条件C、目标任务(正确答案)D、人员变动27 、培训规划的主要内容不包括()。
[单选题] *A、培训项目的确定B、培训需求的分析(正确答案)C、评估手段的选择D、培训成本的预算28 、以下关于培训师的说法错误的是()。
[单选题] *A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向(正确答案)D、外部培训师的普通知识较扎实，但对企业情况不甚了解29 、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
[单选题] *A、笔试B、问卷法C、面谈D、观察法(正确答案)30 、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()。
[单选题] *A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同(正确答案)D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行31、在案例分析法中，解决问题的过程包括7 个环节：①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策。
排序正确的是()。
[单选题] *A 、①②③④⑤⑥⑦B 、①③②④⑤⑦⑥(正确答案)C 、①②④⑤③⑦⑥D 、①③②⑤④⑥⑦32 、态度型培训法适合于()方面的培训。
[单选题] *A、知识B、行为调整和心理训练(正确答案)C、技能D、调动员工积极性33 、针对()的培训与开辟，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
[单选题] *A、基础理论知识B、创造能力C、解决问题能力(正确答案)D、特殊技能34、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。
排序正确的是()。
[单选题] *A 、①②③④⑤B 、①③②④⑤(正确答案)C 、①⑤②③④D 、①⑤③②④35 、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()。
[单选题] *A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评(正确答案)36 、以下关于绩效管理的说法错误的是()。
[单选题] *A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的(正确答案)B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的37、()面谈是在一次面谈中，采取灵便变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
[单选题] *A、单向劝导式B、综合式绩效(正确答案)C、双向倾听式D、解决问题式38、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
[单选题] *A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈(正确答案)39 、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。
[单选题]*A 、30 日B 、45 日C 、60 日(正确答案)D 、90 日40 、结果导向型考评方法不包括()。
[单选题] *A、直接指标法B、绩效标准法C、成绩记录法D、关键事件法(正确答案)41 、间接形式的薪酬不包括()。
[单选题] *A、利润分成(正确答案)B、额外补贴C、社会保险D、员工福利42 、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
[单选题] *A 、25%(正确答案)B 、50%C 、75%D 、90%43 、()为企业岗位归级列等奠定了基础。
[单选题] *A、岗位分析B、岗位评价(正确答案)C、绩效考核D、培训开辟44 、评价指标计量的基础标准不包括()。
[单选题] *A、计分B、误差调整C、权重D、权重调整(正确答案)45 、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
[单选题] *A、事先(正确答案)B、初始C、中期D、终结46 、衡量收入差距最常用的指标是()。
[单选题] *A、国民收入B、基尼系数(正确答案)C、人均GDPD、需求弹性47.以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()。
[单选题] *A.需要提高管理者权力的自由度(正确答案)B.管理者应忠于职守而不是患于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D. 以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质48.以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()。
[单选题] *A.个体学习B.教师指导(正确答案)C. 团队培训D.组织开辟49 、()不具有法律效力。
[单选题] *A、立法解释B、任意解释(正确答案)C、司法解释D、行政解释50.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()。
[单选题] *A.上报B.治疗(正确答案)C.解聘D.转岗51.普通来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()。
[单选题] *A. 内部各级主管人员(正确答案)B.外部礼聘学校教师C.外部礼聘的专职培训师D.企业内部优秀技术专家52. ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
[单选题] *A.高稳定类(正确答案)B.高风险C.折中类D.高弹性类53 、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
[单选题] *A、引伸B、总结C、归因(正确答案)D、归纳54. ()不是制定企业人员规划的基本原则[单选题] *A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性(正确答案)D.与战略目标相适应55.绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。
[单选题] *A.宽厚误差B.苛严误差C.对照偏差D. 中间倾向(正确答案)56.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是() 。
[单选题] *A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是(正确答案)D.每年6 、7 月份发布一次57.以下关于员工素质的表述,不正确的是()。
人力资源管理师三级-题目及答案
人力资源管理师三级复习资料一、单选题(每题1分)1、（C）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同2、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（A）。
（A）部门集体合同（B）基层集体合同（C）行业集体合同（D）地区集体合同3、计划工时定额的计算方法是（B）。
（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数4、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（D）人。
（A）50（B）60（C）90（D）1005、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（D）。
（A）两者的主体不同（B）两者的内容不同（C）两者的程序不同（D）两者的目的相同6、按要素类别分配社会总产品或收入称为(B)收入分配。
（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性7、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于(C)（A）有效工资（B）支付工资（C）货币工资（D）实得工资8、(B)是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律事件（C）劳动法律渊源（D）劳动法律体系9、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。
（A）总体性和长远性（B）总体性和短期性（C）全局性和系统性（D）长远性和风险性10、情景模拟适用于测量员工的(D)。
(A)学习能力(B)道德品质(C)人格特性(D)领导能力11、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是(A)。
(A)无领导小组讨论(B)案例分析法(C)决策模拟竞赛法(D)公文处理模拟法12、(B)不属于人员配置的原理。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共20题）1、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 C2、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 D3、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 B4、工作时间的种类不包括（）。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 D5、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A6、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 D7、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 B8、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 D9、军队式结构的优点不包括（）。
A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易10、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 C11、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 B12、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
企业人力资源管理师三级理论知识与答案
企业人力资源管理师三级理论知识与答案A1/A2型选择题1.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以( )为重点。
A.无私奉献B.爱岗敬业C.诚实守信D.遵纪守法2.下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是( )A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭C.节俭是促进经济发展的动力D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关3.下列哪一项没有违反诚实守信的要求( )A.保守企业秘密B.派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C.根据服务对象来决定是否遵守承诺D.凡有利于企业利益的行为都可以做4. 与法律比较，道德（）A.比法律产生得时间晚B.比法律的适用范围广C.具有明显的强制性D.具有事后性5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人,促进和谐相处6.员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法D.—般不越级汇报工作7.下列关于职业良心的说法中，正确的是( )A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作D.—辈子不“跳槽”是职业良心的根本体现8. 下列关于节约，正确的说法是（)A.节约与以人为本的理念不相符合B.在物质条件充分的情况下，无需崇尚节约C.今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域D.不管职位高低，人人都应厉行节约(二）多项选择题（第9?16题）9.下列选项中，属于敬业的具体要求的有( )A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇10.下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（）A.继承性与创造性的统一B.阶级性与人民性相统一C.先进性和广泛性相统一D.历史性与先进性相统一11.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）A.多说俏皮话B.用尊称，不用忌语C.语速要快，节省客人时间D.不乱幽默，以免客人误解12.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有( )A.是职业道德的重要规范B.是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系C.是企业形象的重要内容D.只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲13.下列关于爱岗敬业的说法中，不正确的有( )A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即使在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在一个岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由14.下列情况中，不属于诚实劳动的有（）A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版15. 职业道德的社会作用在于（）A.有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B.促进良好社舍风尚的形成C.有利于提高人们的社会道德水平D.有利于促进人的全面发展16. 以下说法正确的有（）A.办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大B诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质C.诚实守信可以带来经济效益D.在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败17.当你写完一份公司年终工作总结后，你会( )A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定18.你在工作中结识的好朋友一般是（)A.两肋插刀、在所不惜的人B.相互学习、相互激励和共同进步的人C.工作进步、富有生活情趣的人D.只要谈得来就行19.你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声，这时你会（)A.放下手头的工作，闭目养神B.向主管领导反映，并说在这种情况下难以完成工作任务C.尽管心烦，但工作还得继续干D.这种声音不会对自己造成影响20.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会（）A.向公司领导请示，按领导指示办B.为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣C.不给回扣，但可以考虑适当降低价格D.考虑用小礼品替代回扣21.你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。
企业人力资源管理师(3级)复习题
企业人力资源管理师（3级）复习题1. Ed>1指的是() [单选题] *A劳动力供给富有弹性B劳动力供给缺乏弹性C劳动力需求富有弹性(正确答案)D劳动力需求缺乏弹性2. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
[单选题] * A社会的人的需要B市场消费者的需要(正确答案)C企业全体员工的需要D企业投资者的需要3. 下列不属于缩短工作时间对象的是() [单选题] *A从事夜班工作的职工B哺乳期工作的女职工C残疾工人(正确答案)D未成年工4. 企业管理体制中的“制”指的是() [单选题] *A企业组织的无形部分(正确答案)B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对企业的控制力5. 下列关于岗位规范与工作说明书的关系，说法正确的是() [单选题] * A岗位规范就是工作说明书B两者主题相同C工作说明书是岗位规范的表现形式D工作说明书结构要比岗位规范多样化(正确答案)6. ()是职工通过个人行为参与企业管理的形式之一 [单选题] *A质量管理小组B 合理化建议(正确答案)C班组自我管理D各类岗位责任制7. 诚信的基本特征是() [单选题] *A通识性、智慧性、止损性、资质性(正确答案)B双向性、对等性、资质性、惩罚性C社会性、共识性、双向性、对等性D单向性、前置性、智慧性、要约性8. 按照职业道德要求职业化是指从业人员工作状况的() [单选题] *A 标准化、规范化、制度化(正确答案)B 全球化、现代化、市场化C一致化、动作化、简约化D高效化、人性化、科学化9. 岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。
[单选题] *A真实B详细全面C可靠D省时省力(正确答案)10. 工作的数量与质量，出勤率等属于() [单选题] *A等级标准B比值标准(正确答案)C隶属度标准D类别标准11. 组织整体层面的培训需求分析关键要()。
[单选题] *A发现组织目标和培训需求之间的联系(正确答案)B组织高层的重视和投入C对组织外部环境和内部氛围进行分析D确认整体是否需要培训12. 某公司奉行”不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是() [单选题] * A要不计成本地满足顾客的要求B无条件地满足顾客提出的任何要求C 一切都是顾客说了算D顾客的满意程度决定企业的命运(正确答案)13. 个人职业生涯规划对企业的意义包括() [单选题] *A平衡个人、事业、家庭关系B发现新的职业机遇C促进个人目标与组织目标统一(正确答案)D增强职业竞争力14. 下列属于外部招募优点的是() [单选题] *A费用低B 进入角色快C可以招聘到一流人才(正确答案)D激励性强15. 在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。
企业人力资源管理师三级考试试题及答案
企业人力资源管理师三级考试试题及答案一、选择题（每题1分，共40分）1. 以下哪项不属于企业人力资源管理的五大机制？（）A. 招聘机制B. 培训机制C. 薪酬激励机制D. 企业文化机制答案：D2. 企业人力资源规划的核心是（）。
A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘D. 人力资源培训答案：A3. 以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）A. 经验判断法B. 定量预测法C. 定性预测法D. 回归分析法答案：C4. 企业招聘过程中，以下哪种方式不属于内部招聘？（）A. 员工推荐B. 部门内部晋升C. 发布招聘广告D. 校园招聘答案：C5. 企业在进行员工培训时，以下哪种方法不属于在职培训的方法？（）A. 岗位轮换B. 在职辅导C. 外部培训D. 师傅带徒弟答案：C6. 以下哪种薪酬制度不属于企业薪酬制度的基本类型？（）A. 固定薪酬制度B. 绩效薪酬制度C. 股权激励制度D. 弹性薪酬制度答案：D7. 企业在进行员工福利管理时，以下哪种福利不属于法定福利？（）A. 五险一金B. 年假C. 节假日礼品D. 员工体检答案：C8. 以下哪种劳动争议处理方式不属于法定程序？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 上访答案：D9. 企业在进行员工绩效考核时，以下哪种方法不属于绩效考核的方法？（）A. 目标管理法B. 360度评估法C. 关键绩效指标法D. 工作分析法答案：D10. 以下哪种劳动法规定不属于劳动法的基本内容？（）A. 劳动合同法B. 劳动争议调解仲裁法C. 企业人力资源管理法D. 社会保险法答案：C（以下题目略）二、案例分析题（每题20分，共40分）1. 某企业计划进行人力资源规划，请你结合以下案例，回答相关问题。
案例：某企业是一家生产型企业，现有员工1000人。
近年来，企业业务发展迅速，预计未来三年内，企业业务量将增长30%。
企业希望通过人力资源规划，确保人力资源的合理配置，满足业务发展需求。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题库附带答案单选题（共20题）1. 某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 D2. 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A3. 下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 D4. （）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 A5. （）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C6. 在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 D7. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 D8. （）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 B9. 按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。
A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 D10. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D11. （）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 A12. 以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 B13. 职能制又称（）。