副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表
专业技术职务任职资格推荐评审表(模板、范本)
专业技术职务任职资格推荐评审表职务系列现任专业技术职务申报何职务任职资格工作单位主管部门姓名填表时间云南省制人事厅目录表一、基本情况表二、主要学历、经历表三、业务自传表四、任现职以来担任过的主要专业技术工作表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记表七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表八、任现职以来培养人才情况登记表九、任现职以来历年考核登记表十、自我鉴定表十一、基层单位意见表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明一、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见，共有十六种独立表格。
二、本表一律用钢笔认真填写，内容要具体、真实，字迹要求端正、清楚。
三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写，又适用正常、破格（含中青年破格）申报人填写。
初级职务填表一式二份，中级职务填表一式三份，高级职务填表一式四份。
高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
1基本情况表一1主要学历、经历表二2表三务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
345业务自传6任现职以来担任过的主要专业技术工作表四7任现职以来国内进修和出国学习考察及国际学术活动情况表五8任现职以来专业技术工作受奖登记表六任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表七任现职以来培养人才情况登记表八任现职以来历年考核登记表九意。
负责人必须签字，否则该栏目无效。
自我鉴定表十基层单位意见（含对本人填写的材料核实情况）表十一初级职务评委会评审意见中级职务评委会评审意见表十三副高级职务评委会评审意见正高级职务评委会评审意见表十五推荐资格审查意见和任职资格审批意见表十六。
温州建设工程专业工程师职务任职资格量化评分表
温州市建设工程专业工程师职务任职资格量化评分表温州市建设工程专业工程师职务任职资格量化评分说明一、控制项控制项为评价工程师资格的必备条件，由思想道德、年度考核、继续教育、专业理论四项组成。
应先审查所有控制项是否满足要求，当参评人员的控制项有一条不满足要求时，不能参与工程师的评价。
二、学历学位学历学位满分为10分，最低为0分。
（一）学历和学位是指申报人获得的最高层次的学历和学位。
如取得不同专业学历（学位），但其中一个专业学历（学位）为建设工程专业或相近专业的，其学历（学位）可按获得的最高学历（学位）认定。
（二）申报人所学专业与申报的专业不一致或不相近时，应视为不具备相应的学历。
（三）赋分方法：研究生10分，本科8分，大专6分，非相关工程专业学历一律不计学历分。
三、经历与能力经历与能力满分为10分，最低为0分。
经历与能力是指申报人员符合以下工作经历与能力5项要求的项数。
（一）有从事建设工程设计工作或施工与监理工作或建设工程技术管理工作的经历和能力。
（二）具有较丰富的建设工程技术管理的经历和能力，能解决中等复杂工程技术问题。
（三）具有作为技术骨干参与建设科研项目研究或新技术推广应用的经历和能力，其相关成果取得实效。
（四）相关二级以上执业资格证书获得者。
（五）取得全国专业技术人员计算机应用能力考核 3 个科目（模块）合格证书；或职称外语等级考试合格证书、大学英语4级以上考试合格证书。
四、执业资格及上岗证执业资格及培训满分为10分，最低为0分。
（一）执业资格证书是指二级及以上执业资格证书，国家职业资格证书不分级别的按一级算。
（二）申报人所拥有的执业资格证书与从事的工作不一致或不相近时，该证书应视为无效。
（三）赋分方法：1.取得二级执业资格证书及以上且已注册的得10分，只取得二级执业资格证书的得9分。
2.参加行业内认可（非本单位组织）的本专业培训并取得上岗证的得3分，包括安全员、施工员(土建、装饰装修、设备安装、市政工程)、质量员（土建、装饰装修、设备安装、市政工程）、造价员、资料员、材料员、机械员、劳务员、标准员。
2022年专业技术职务评审量化考核表
2022年专业技术职务评审量化考核表职称评审方案2022年海州实验中学教师专业技术职务评审量化考核表项目1群众根据百分率得分。
测评教师资格证书、职称计算机、学历、任职资格、继续教育、班主任培训、基本功考核、2必备教育技术能力培训(网管教师还须认证培训)等均达规定要求；缺项不评审。
条件1.学士毕业1分；硕士毕业2分；取高。
2.近五年年度考核优秀每次1分，累计不超2分。
遵纪守法，敬业爱岗，服从大局，热爱学生，廉洁从教，无迟到早退旷职等。
近三年学期考核未获一、二等奖的每次扣1分；每学期迟到早退2次以上扣0.5分，4次以上扣13师德分；扣完为止。
考核服从学校工作安排，积极参加学校重大活动。
参加省、市、县骨干培训分别加3、2、1分，普通培训分别加2、1、0.5分(必备培训项目均不加分)4政策职龄达基本年限，每超1年得1分。
性加分参加支教的住教每学年3分，走教的每学年1分；取高。
1.现职以来政府、人事、教育主管部门综合表彰，国家、省、市级分别加5、4、3分；2.党、群团及非教育系统组织单项表彰减半。
(1、2项各限报3项)3.校级近三年综合表彰每次0.5分，累计不超2分。
5-1教担任教育管理工作(中层及以上管理人员、班主任、教研组长)的中、高级基本年限为育达3、6年；其中任现职须2年。
学校认定在本校担任备课组长、网管员、兴趣小组、社团标内管理工作的，2年折算1年；外校管理年限只作基本分，不加分。
容1.达到任现职基本年限的，现职以来在本校担任班主任或中层及以上管理工作的，每超1学期加1分；学校合格社团每次加0.5分，优秀社团每次加1分。
累加不超5分。
5-2教2.在教育行政部门主办或协办的各类竞赛(活动)中，本人获省、市、县区级优秀辅导育工(教练)员或所带班集体(社团)获以上级别表彰分别加3、2、1分，校级0.5分。
累加作加至10分。
(限报5项，其中学科类证书需与申报专业一致，所带集体获奖须有本人姓名分或配套文件或秩序册)3.获省、市、校级教育管理工作表彰的，分别加4、3、0.5分。
专业技术职务任职资格评审表(高级)
专业技术职务任职资格评审表
填表时间：年月日
中华人民共和国人力资源和社会保障部制
青海省人力资源和社会保障厅印
填表说明
1、本表供评审专业技术职务任职资格使用，1～7页由本人填写，8～11页由人事组织部门填写，填写内容应经人事组织部门审核认可。
2、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”应将非选择项用笔划去，“懂何种外语、达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
4、如填写内容较多，可另加附页
基本情况
学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩登记
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
著作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
单位推荐意见
评审审批意见
专业技术职务任职资格评审表
页脚内容。
临床专技岗位量化打分表
高级专业技术职务资格评审量化考核表
（临床专技岗位）
注：1、每项评分内容不得突破该项所占最高分值；论文、专著、成果必须与医学专业相关，与本专业无关的不计分。
2、著作、杂志必须取得ISBN统一书号或ISSN国际统一刊号、CN国内统一刊号。
3、产权非二院的SCI第一作者或通讯作者文章但标注河北医科大学第二医院信息的按上述SCI分值×0.9，
4、核心期刊为通讯作者的，通讯作者身份必须为硕士生或博士生导师且标注河北医科大学第二医院信息，可按第一作者计分。
信息技术专业高级工程师任职资格量化评分表
信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标一f it指标二税指标三级指标四奴指标量高分值打分说明各注（申请人自评分合计符合情况描述泰荒佐证目泉（用根据实际情况史职北道德，10打〉VI业爱||30分）获劳模、五一劳动奖童、先遂工作昔等社会职务及荣誉称号国家级10小探计计分0茨待荣膂称弓情况有、SC级S地,mat61近三年个人年度考核三年优秀5不*计计分0考核情况二年优秀3…年优秀■•fl J•开布30分）积极提出技术改进和工作拓展建议行业10山申报人员相关证明付料.专家按提供材科综合评定计分中很村H阳件信息——勇于开拓箪位50<20分）学历<5分，博士本专业5不能计计分0教育经功非本专业3«（士本专业3非本专业2n155»技术工作年限八，'、"，、1经理或技术/•里企立以本专业60. Inn为年份工作经叨非本专业10.In0总益.或未斜1 0%15企业务级划分谪见《信息技术专业高级工程师任职资格1B化评价标准（2018年修iT）»第四部分技术职务不场衬计分技末a峪・企业级技术件「,try,..."J12技术副总经理或技术总町、企业级技术骨干《果5人）中型企业10小型企业8中层技术部门经理、中信部门堀技术骨干（限3人）特大型企业12大T%、业10中察企业8小型企业6产拓或项目技术也负责人特人型范业10大平企业8中型企业6小型企业4信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标-fit指标二微指标三级指标四级指标量高分值打分说明各注1TW（申请人垣零）自评分合计符合情况描述泰荒佐4±目攻（可根据实际情况史J2LJ_______________资质证书57高级证书5 2.5nn业.务级别证书可家计.说书等级谪犯＜信息技术专曲高级工程师fF职资格It化评价标准＜2018年怪订）》筑二资质fiF书中级环普2In0初级证书10.5n0获奖国彖缓科学技术奖一,奖前5名高S RWffiftif项获奖情况二等奖一等奖Mtt40：5nn为获奖项数0二等奖2O n宥级村痉进步奖、IH家缓本领，一，•?4遍系彳级奖项-等奖曹5和高级LftWfti评项二等奖602O nn为获奖原数三等奖15n一等奖兵他3013n二等奖lOn三等奖8n巾级料技进»9B车微体系师级奖项.一等奖■5«50lOnn为获奖原数二等奖8n三等奖6n一等奖火他206n二等奖In三等奖2n行3技术奖项国家级■3«503n信息安全类CTF比春等同此项.前萩奖项数省部级2nIn专利发明专利第一发明人608n口为专利故•刊〔著作板＞第况1浬段明人3n其他专利第一发明A20Inlg明人0.5n国际M xfirt免评.信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标一娥指标二微指标三级指标四级指标量菖分值打分说明各注1TW（申请人自评分合计符合情况描述泰荒佐4±目攻（可根据实际情况史和工作业绩<60分〉Sir.'!■：怀准割订国家、行业|导6010n以公司&义主导•参与制订的耗准.主导最$小得超过2人.命与仅wa人.n为标准件数JE排仲与）眼标准情况地区•团体3n企业302n国际15n国家、行业3n地区.Ifl体2n住业In另彩小徊鲍过5人心m企业上持15Inn为件数M(SffR>«况夕j50.2n0漏泪枷国际认可CVE•・.30 1.5n为信息安全专业项.0为个数«1•-1"!漏嗣挖掘m内认可CNVD.CNXVD:・、150.5n0姓文国际SMH物氓…或通讯作行5020n仅限工作期间发表的论文.专».毕业论文不计分.n为文奉、专为故论文S<l*> ft<liM)前出lOn国际-般、国内一4»刊林专著第…或通讯作右15n前w5n国内核心刊物.国际会议论文、K他著作（编著,牧材）■侦迪讯作者12n的三名4n顶11级顼目主持6025n各专业务级项目•产赢维护等级谪犯<信恩技术专业高fit工程师任职资帮址化评价标准<2018年修订）>第三部分：团叭人员仅限技术人员.后勤等轴助火员不计A：n为顼口个数项【1情况1泌参'州俏啪1〈基金）情况二"目：0n三级项n15n四级项目10n其他项目3n一级项目|«■•4020n二级项目15n三级项口lOn四级项目5n其他项目2n■级产桃.维护：5n信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表信息技术专业高级工程师任职资格置化评分表评价指标-fit指标二指标三级指标四级指标量高分值打分说明各注（申请人自评分合计符合情况描述泰洗佐证目泉（时根据实际情况史________________总分0。
专业技术职务任职资格评审表样本完整版.doc
编号:
专业技术职务任职资格评审表
单位＿XXXXXXXXXXXXX＿
姓名XXXXXXXX
现任专业
技术职务建筑工程师＿＿
评审
任职资格＿建筑高级工程师
填表时间：2006 年9 月9日
中华人民共和国人事部制
填表说明
1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1——7页由被评审者填
写，8——11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划
去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听，说及笔、口译能力。
4. 如写内容较多，可另加附页。
基本情况
—— 1 ——
学习培训经历
（包括参加专业学习培训国内外进修等）
—— 2 ——
工作经历
3 ——
任现职前主要专业技术工作业绩登记
—— 4 ——
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
—— 5 ——
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
著作，论文及重要技术报告登记
—— 7 ——
考 试 成 绩 及 答 辩 情
况
——8 ——
年度及任职期满考核结果
——9 ——
单位推荐意见
——10 ——
评审审批意见
专业技术。
副高专业技术职务任职资格评审表填写模板
专业技术职务任职资格评审表
填表时间：2012年9月6日
中华人民共和国人事部制
填表说明
1、本表供评审专业技术职务任职资格使用，1～7由本人填写，
8～11页由人事组织部门填写，填写内容应经人事组织部
门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、
清楚。
3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”应将非选择项用笔划去，“懂何种外语、达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
4、如填写内容较多，可另加附页
基本情况
学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩登记
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
着作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
单位推荐意见
评审审批意见。
教师系列专业技术职务任职资格评审表(样表)
教 师 系 列专业技术职务任职资格评审表单 位 延安大学西安创新学院 姓 名 * * * 原任职资格 副教授 现申报资格 教 授 申报学科 ***学科陕西省职称改革办公室制1、本表供高等学校、中等专业学校教师申报评审专业技术职务任职资格使用。
1-11页及第13页“本次上报的代表作”栏由被评审者填写，填写内容应经有关职能部门审核认可。
12-18页由组织填写。
2、填写内容除人事、职改等部门鉴定外一律打印，内容要具体、真实，字体统一使用仿宋_GB2312，纸张幅面限定为16开，采用8开对折正反四页打印装订。
3、“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”栏，应将非选择项目用笔划去。
4、“个人总结”栏，填写任现职以来本人德、能、勤、绩等方面的情况。
5、“任现职以来发表的论文、著作(教材、译著)情况”栏，请按照核心期刊发表论文、著(译)作、普通期刊发表论文顺序填写；且论文部分只填写本人独著（含第一作者）的，著作部分须在“本人承担部分”标明撰写字数。
6、“任现职以来取得科学研究方面的成果”栏，所填项目必须提供对应的立项文件、到款经费证明、结题文件；本人作为参与人的项目最多填写3项；“国际领先、国际水平、国内首创、国内领先、国内先进”的鉴定结果必须是结题评审专家结论，否则请填写“其它”或“结题”。
7、“代表作”栏，正高级申报人填写3篇，副高级申报人填写2篇，中级申报人填写1篇，不可多填。
8、公示情况请填写到“学校人事部门审核意见”栏。
9、“呈报单位意见”栏，如本人所在单位业务和人事行政主管部门为同一机构，则只需在“行政部门负责人”处签署。
10、本表所填写内容不得出现涂改痕迹。
11、如填写内容较多，可另加附页。
（备注：“呈报单位意见栏”如本人所在单位业务和人事行政主管部门为同一机构，则只需在“行政部门负责人”处签署。
）说明：“系（部）审查推荐意见”栏对中专学校、中小学，填写学校推荐意见。
学习经历说明：此栏中专学校、中小学填写学校学科教研组意见。
济南市推荐评审高级职称量化赋分表
济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理,根据省人事厅鲁人科(1995)1 号文件精神,参考外地经验, 自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。
即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等,划分若干项目、等级和值, 单位按其综合得分,确定推荐参评人选。
推荐评审中级职务综合得分须满70 分; 推荐评审高级职务综合得分须满80 分。
量化赋分的具体内容和标准如下：一、学历赋分( 详见附件)注:(1) 学历均以毕业证和学位证书为准, 双学历以上者, 按最高学历赋分;(2) 相近专业的划分, 详见试行条例汇编P260 专业代码部分;(3) 不具备规定学历的专业技术人员符合济人字(1995)2 号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者, 通过综合评价合格后方可参评;(4) 高中学历只限于推荐评审中级以下职务( 有特殊要求的系列除外) 。
二、专业工作年限赋分专业工作年限(不等同于工龄), 按周年计算, 每满一年1分,超过半年按一年计算。
离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。
推荐评审中级职务,专业年限上限为15分;推荐评审高级职务, 专业年限上限为22分。
三、考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩(以考绩档案和年度考核表为准), 年度考核优秀每次12分, 称职每次7分,累计最高不超过40 分。
四、任现职以来获奖成果赋分(详见附件)注:(1) 各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖;(2) 各级奖励第五位以后获得者, 依次递减2 分;(3) 各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分;(4) 已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的QC小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖，均按同级别三等奖递减4 分计分;(5) 获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益;(6) 成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。
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附件：副高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表
申报人：所在部门：学院职称改革工作小组组长签字：
序号评价指标评价标准得分
专业资历根据取得现任职资格年限计算。
取得现任职资格每年计分。
年度考核根据任现职以来考核结果计算。
每考核优秀次计分。
发表论文（独著或第一作者）根据任现职以来发表的论文级别、数量计算。
类论文每篇计分
类论文每篇计分
类论文每篇计分
类论文每篇计分
类论文每篇计分
著作
（独著、主编或第一作者）根据任现职以来出版的专著（译著）的级别、数量计算。
类专著译著教材每项计分
类专著译著教材每项计分
科研项目根据任现职以来主持、参与的科研项目的级别、数量计算。
主持并完成国家社科项目，每项计分；
主持并完成教育部人文社科项目及其它类科研项目，每项计分；
主持并完成类科研项目每项计分；
主持并完成类科研项目每项计分。
横向课题按项目到帐经费计分，达万元计分；每超出万元计分；
参研类及以上项目（须排名前三）按本人所占比例按甘人职[]号文件中规定办法计算。
成果奖励根据任现职以来取得的研究、教学类实践、竞赛类、创收成果的级别、数量计算。
（）研究成果：
获得类研究成果奖励每项计分，
获得类研究成果奖励每项计分，
获得类研究成果奖励每项计分，
获得类研究成果奖励每项计分，
获得类研究成果奖励每项计分，
获得类研究成果奖励每项计分；
1 / 3
（）教学类实践成果：
获得类实践成果每项奖励分，获得类实践成果每项奖励分，获得类实践成果奖励每项计分，获得类实践成果奖励每项计分，获得类实践成果奖励每项计分；（）竞赛类奖励：
获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分，获得类竞赛类奖励每项计分。
（）每创收万元计分。
教学年限奖励从事公共基础课教学工作满年(以学校教务档案为据)，并获得过学校的教学评估优秀或教学奖，每超出年计分。
社会兼职受聘为国家级学术刊物编委(分)；或受聘为省级学术刊物编委年以上（分）；或担任全国本专业学会理事年以上（分）；或担任省级本专业学会常务理事或正、副秘书长年以上（分）。
职改领导小组评分主要根据申报人平时的思想品德、职业道德、履责表现、考勤、参加学院集体活动，关心学院事业发展等情况由学院职称改革领导小组进行评分（分）。
综合得分
评分细则说明：
依据《甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件》（甘人职[]号）和《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[]号）的文件精神，结合我院实际情况，特制定本评分细则；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。
成果计分适用于完成申报晋升副高级职称评审基础条件后的成果。
基础条件部分成果不再计分。
本评分中的成果，论文指申报人独立或以第一作者发表的论文，著作指申报人独立完成、或以第一作者译著、主编名义完成的著作；项目指申报人为主持人完成的项目或项目结项书中出现的参与人；获奖指申报人以科研奖项申报人身份获得的奖励或奖励证书中出现的参与人(排名前五)；竞争类获奖指本人（或本人指导的学生及团队，以组织备案培养或指导计划为据）获得的成果或奖励；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。
论文、项目、成果分类按照《西北师范大学教学科研项目、成果分类办法》（西师发[]号）认定；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。
依据《西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定》（西师发[]号），副教授任职资格评分中，项目中竞争类项目指类及以上项目，横向项目（不含学校项目）根据到帐经费多少计分。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。
如果两个或多个申报人的评分成绩相同，可参考申报人的教育及学习经历。
国内外著名高校进修学习半年及以上者，计分；获得博士学位者计分。
彈贸摄尔霁毙攬砖
2 / 3
卤庑诒尔肤。
本细则的最终解释权归学院职称改革工作小组。
3 / 3。