人事助理的年度个人工作总结五篇(最新)
2024年人事行政助理年度个人工作总结及计划（四篇）
2024年人事行政助理年度个人工作总结及计划一、工作重点及实施情况1. 切实强化公司福利与日常企业管理。
依据预算审批流程，有效组织并落实办公设施、用品及劳保福利等物资的采购、分配与实物管理。
积极与办公设备维修保养单位建立联系，与饮用水供应商谈判以争取优惠条件及赠品。
通过对比不同采购渠道，筛选并确立高性价比的办公用品供应商。
2. 秉持爱岗敬业精神，严于律己，明确工作定位。
以“谦逊”、“谨慎”及“自律”为行为准则，全面履行岗位职责。
3. 深化协调机制，优化部门间合作。
行政部作为后勤服务与办公协调的核心，致力于理顺内部关系，提升管理效能，确保信息畅通无阻。
过去一年中，我们更加注重以沟通协调为工作切入点，在高效完成办文、办会任务的积极促进与各部门的紧密协作。
4. 精细管理文字工作，确保信息准确无误。
负责草拟综合性文件、报告等文字材料，并详细记录、整理办公会议内容，提炼会议要点。
负责文件的收发、传递与督办工作，及时传达公司会议、文件及批示精神。
还负责公司重要文件的整理归档工作，确保资料管理的规范性与系统性。
5. 完善制度建设，适应企业发展需求。
在总经理的指导下，对现有规章制度进行补充与完善，覆盖行政人事、财务、售后及业务等多个领域。
根据企业实际情况，制定新的规章制度以满足企业持续发展的需要。
6. 严谨执行人事与劳资管理。
全面负责公司劳动、人事及员工考勤的监督与控制工作。
严格遵守劳动法规，规范劳动合同管理程序，包括合同的签订、解除及档案管理等。
及时为员工办理录用手续并缴纳社会保险（包括养老保险、失业保险及医疗保险等），以体现公司的规范性与对员工福祉的关怀。
7. 高效组织会议并提供优质后勤服务。
确保各类会议的顺利召开，包括会前准备、资料搜集及会后记录整理与要点提炼等工作。
二、个人能力提升与经验分享1. 凭借个人丰富经验，指导销售部逐步建立并完善客户档案管理体系，强化客户信息管理。
2. 持续加强自我学习，不断提升业务水平。
公司人事助理年度个人工作总结7篇
公司人事助理年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
我从一名刚毕业的大学生，逐渐成长为一名公司人事助理。
在领导和同事的关心与帮助下，我不断努力学习，提升自己的专业素养，较好地完成了自己的本职工作。
以下是我对过去一年工作的总结与心得体会。
一、岗位认知与适应首先，我必须明确自己作为人事助理的岗位职责。
人事助理不仅需要协助领导完成日常的人事管理工作，还需要处理员工的入职、离职、调岗等手续，以及负责员工档案的管理和更新。
同时，还需要协助领导制定公司的人力资源规划，确保公司的人才需求得到满足。
在入职初期，我通过学习公司的规章制度和业务流程，逐渐熟悉了人事助理的工作内容。
在工作中，我注重与领导的沟通，及时反馈工作中的问题，并积极寻求解决方案。
通过不断的学习和实践，我逐渐适应了岗位的需求，并能够独立完成各项工作任务。
二、员工关系管理与沟通员工关系管理是人事助理的重要职责之一。
在过去的一年中，我积极参与了员工关系的协调工作，处理了多起员工之间的纠纷和矛盾。
在处理过程中，我注重倾听双方的诉求，公正、公平地解决问题，并帮助双方达成和解。
同时，我还负责组织公司的团队活动和社会活动，以增强团队凝聚力和社会责任感。
通过这些活动，我不仅锻炼了自己的组织能力和沟通能力，还为公司营造了积极向上的工作氛围。
三、人力资源规划与招聘人力资源规划是确保公司人才需求得到满足的关键环节。
在过去的一年中，我协助领导完成了公司的人力资源规划工作，包括人才需求的预测、招聘计划的制定等。
同时，我还负责了公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在招聘过程中，我注重候选人的综合素质和潜力，而不仅仅是看重其工作经验和学历。
通过面试和考核，我们引进了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。
四、培训与开发培训与开发是提升员工素质和能力的关键环节。
在过去的一年中，我协助领导制定了公司的培训计划，并负责实施和监督。
人事助理年终工作总结范文5篇
人事助理年终工作总结范文5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，回顾这一年在人事助理岗位上的工作，让我感慨万分。
在这一年里，我学到了很多新知识，积累了丰富的工作经验，也遇到了不少挑战和困难。
通过这次年终工作总结，我想对自己的工作进行反思和总结，为新的一年制定更好的工作计划。
一、工作回顾在2021年，我担任人事助理岗位，主要负责员工档案管理、招聘录用、绩效考核、员工福利等工作。
在这一年里，我认真负责，努力工作，取得了一定的成绩。
具体来说，我在以下几个方面取得了一些进展。
1.员工档案管理：我积极参与员工档案的整理和管理工作，做到了及时更新、准确记录。
我建立了一套完善的档案管理制度，规范了档案的整理和归档流程，提高了工作效率。
2.招聘录用：我负责员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过我细致的筛选和面试，企业吸引了一批优秀的人才，为企业的发展夯实了基础。
3.绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，包括设定绩效指标、评定绩效结果等。
我能够客观公正地评估员工的工作绩效，帮助他们合理制定发展计划。
4.员工福利：我负责公司的员工福利事务，包括员工福利政策的制定、福利待遇的发放等。
我能够根据员工的需求和公司的实际情况，为员工提供合适的福利待遇，增进员工的归属感和忠诚度。
在这一年的工作中，我认真学习、不断进步，取得了一些成绩。
但我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方。
二、工作不足1.沟通能力：在工作中，我发现自己的沟通能力还有待进一步加强。
有时候在与员工沟通时，我无法很好地表达自己的意思，导致沟通效果不佳。
这是我需要重点提升的地方。
2.团队合作：在团队合作中，我发现自己有时候过于独立，不够主动与同事合作。
在今后的工作中，我要学会更好地与同事合作，共同完成工作任务。
3.学习能力：在人事管理领域，新知识不断涌现，我需要不断学习提升自己的专业知识，才能更好地适应工作的需求。
在未来的工作中，我要不断学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人事助理年终工作总结范文5篇
人事助理年终工作总结范文5篇篇1一、招聘与入职在过去的一年中，人事助理在招聘与入职环节发挥了重要作用。
我们通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、内部推荐等，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我们严格把控质量，确保每一位候选人都能符合岗位要求。
同时，我们积极推动入职流程，确保新员工能够顺利融入公司，为公司注入新鲜血液。
二、培训与发展为了提升员工的业务水平和综合素质，我们组织了一系列培训活动。
这些培训包括专业技能培训、团队协作培训以及沟通能力培训等，旨在帮助员工不断学习、成长。
同时，我们还鼓励员工参加行业内的培训课程和交流活动，以拓宽视野、增长见识。
在培训过程中，我们注重员工的反馈和建议，不断优化培训内容和方式，提高培训效果。
三、绩效管理绩效管理是公司管理的核心环节之一。
我们通过设定明确的绩效目标，制定合理的考核标准，对员工的工作表现进行定期评估。
在评估过程中，我们注重员工的实际工作成果、工作态度以及工作技能等方面的表现。
同时，我们还积极与员工沟通，了解他们的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助。
通过绩效管理，我们能够更好地激励员工、提高工作效率，推动公司整体业绩的提升。
四、员工关系与沟通良好的员工关系和沟通机制是公司和谐发展的基础。
我们注重与员工的沟通和交流，了解他们的需求和想法，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。
同时，我们还组织了一系列团队活动，如团建活动、聚餐等，以增强团队凝聚力和员工归属感。
在处理员工关系时，我们遵循公平、公正的原则，确保每一位员工都能得到应有的尊重和待遇。
五、总结与展望在过去的一年中，人事助理在各个环节都发挥了重要作用，为公司的发展提供了有力支持。
然而，我们也意识到在工作中仍存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中有时会出现候选人质量不稳定的情况；在培训过程中仍需进一步提高培训效果等。
针对这些问题和不足我们将积极采取措施加以改进和优化以提高工作效率和质量推动公司整体发展和进步。
人事助理年度工作总结8篇
人事助理年度工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理个人工作总结最新6篇
人事助理个人工作总结最新6篇时间在我们不知不觉中流逝，不经意间，又到了年底，又到了我们写工作总结的时候了。
下面是由编辑为大家整理的＂人事助理个人工作总结最新6篇＂，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：人事助理个人工作总结20xx年，我被任命为总经理助理，主要协助公司领导处理好公司的日常事务，负责办公室事务并兼任出纳。
一年来，我始终兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自己的挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大好机会，虚心学习，在各位领导同行的感召带动下，顺利完成了本年度的各项工作任务，通过具体的工作开展，在做人做事等到方面得到了一定的提高。
一、协助完成总公司的各项经济考核指标今年公司需完成的指标相比往年更重、更难，因整个国际、国内的经济仍处于复苏阶段，直接原因就是租房人减少、物价上长。
一年来，我积极协助总经理抓好考核任务的完成，在全体员工的共同努力下，公司完成了总公司的各项经济考核指标。
完成销售收入x万元，同上年增长x%，实现利润x万元，同上年增长x%，节约成本x万元，同上年减少x%。
二、为领导和员工做好服务为领导服务是助理义不容辞的职责。
领导交办的事情要不折不扣及时的完成，为领导服务的出发点和落脚点是为业务部门及全体员工服务的首要之一。
一年来，我积极组织开展、等文艺活动，营造亲密融洽的“家庭气氛”，让每位员工及家属对公司热爱和忠诚的基础上产生一种良好的集体环境氛围，自觉地为公司的总体目标贡献自己的全部智慧和精力。
同时，协调好公司与总公司其他各子公司之间的横向联系，以及公司内部上下级关系纵向协调，充分发挥一个集体，一个团队的重要因素。
三、强化管理一是积极做好总公司和公司相关文件会议精神的上传下达工作，及时发布会议通知，做好公司文件、资料的收发、登记、传阅、督办事宜，按类别和要求做好归档工作。
二是认真执行各项规章制度，定期检查，不折不扣地落实到工作中去。
如公司的印件管理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、维修申请、车辆管理等，凡事做到有章可循，每次公章使用严格落实总经理签字制度，遇有总经理不在公司等特殊情况，严格落实电话请示批准制度，得到批准后方可给予盖章。
2024年助理年终个人总结（5篇）
2024年助理年终个人总结在过去的____月，我成功地在____公司获得了初次就业的机会，带着对职业生涯的热情和对新生活的憧憬，我投身于业务助理的职责中。
一、执行与优化人事管理制度入职初期，公司正处于组织重组阶段，我参与了针对公司发展需求制定的一系列人事政策的制定，并负责考勤管理。
在执行过程中，我迅速适应政策，以实事求是的态度处理考勤统计，每月初依据数据准确为员工饭卡充值，确保后勤服务的高效运行。
二、维护更新人事档案我深知保持与各关联公司及业务伙伴通讯资料的准确性和时效性对于公司业务发展的重要性。
因此，我严谨地进行人事档案的整理和归档，确保纸质和电子备份的同步更新，严格审核档案完整性，对缺失资料及时补充，并将最新信息分发给公司管理层和员工以供参考。
三、处理社保、公积金及人才管理目前，我已能独立、熟练地处理社会保险、住房公积金和人才管理的日常事务，这得益于团队的协作和指导。
我确保了这些关键人事任务的高效执行。
一、职务执行与思想导向今年，我作为经理助理，协助部门主管执行管理工作，包括计划、实施、监督和评估。
我专注于项目竣工图的修改，遵循领导的指导和同事的支持，全力以赴完成各项任务。
我坚定遵守公司制度，倡导团结务实、高效严谨的工作氛围。
二、年度工作概述我积极参与公司组织的各项培训，深入理解企业文化，严格遵守规章制度，提升工作效率。
我负责了____宾馆、____集团办公楼、____会所、____酒店等多个项目的实施检查，完成了____宾馆美食二楼装修竣工图的绘制。
我处理了____酒店施工资料的整理，新制作了质量检验批次，协助完成了____集团办公楼装修竣工图的绘制和____宾馆结算的核量工作。
在绘制竣工图的过程中，我意识到存在的主要问题是粗心和急于求成。
为改进这些问题，我将更加注重绘制过程的细致和准确性，加强现场施工的跟踪记录，确保收集的原始资料完整，提高绘制与结算配合的技巧。
回顾过去，我能够顺利完成基本职责，这得益于领导的支持和同事的帮助。
2025年人力资源助理工作总结例文（七篇）
2025年人力资源助理工作总结例文____年人力资源助理工作总结本人作为一名人力资源助理，在过去的一年中，我全力以赴、积极努力地履行工作职责，不断提升自己的专业知识和职业能力。
通过不断学习和实践，我取得了一些成绩，同时也面临了一些挑战。
以下是我对____年人力资源助理工作的总结。
一、工作内容及成果：1. 招聘与选拔：在____年，我积极参与了公司的招聘活动，并负责筛选简历、安排面试、参与面试评估等工作。
通过精心挑选优秀的人才，我们成功地招聘了一批高素质的员工，为公司的发展提供了人力支持。
2. 培训与发展：我参与了公司的培训活动，不仅学习了人力资源管理方面的知识，还参与了一些培训课程的设计和组织工作。
通过培训，我提升了自己的专业能力，也帮助其他员工不断提升自身素质和技能。
3. 绩效管理：我参与了公司的绩效管理工作，负责制定绩效考核标准，收集并分析员工的绩效数据，为公司的人力资源管理提供数据支持。
在绩效管理方面，我与其他同事合作紧密，不断优化绩效考核体系，帮助提高员工的工作效率和绩效水平。
4. 员工关系管理：我积极参与了公司的员工活动，组织一些企业文化建设的活动，提高员工的归属感和凝聚力。
在员工关系管理方面，我遵循公平、公正的原则，处理员工之间的冲突和问题，维护了良好的工作环境。
5. 法律法规的遵守：在工作中，我注重学习和了解相关的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律的要求。
我积极关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整公司的人力资源管理政策和制度，为公司避免了潜在的法律风险。
二、存在的问题及改进措施：在____年的人力资源助理工作中，我也面临了一些问题和挑战，总结如下：1. 组织能力有待提高：在招聘和培训等工作中，我发现自己的组织能力还有待提高。
在繁忙的工作中，我常常会遇到任务重叠、工作安排不合理的情况，导致工作效率不高。
因此，我计划进一步提升自己的组织能力，学习更有效的工作方法和时间管理技巧。
人事助理年终总结报告5篇
人事助理年终总结报告5篇篇1一、引言过去的一年中，我在人事助理的岗位上，以积极负责的态度，认真完成了各项工作任务。
现将一年来的工作进行总结，以便更好地明确成绩与不足，为下一阶段的工作提供参考。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与选拔（1）完成年度招聘计划：根据公司业务发展需要，我协助上级完成了XX个岗位的招聘工作，确保了各部门的人才需求。
（2）优化选拔流程：通过对选拔流程的梳理和优化，提高了选拔的效率和准确性，确保了公司引进高素质的人才。
2. 培训与发展（1）制定培训计划：根据公司的业务需求和员工的发展需求，我协助上级制定了详细的培训计划，涵盖了XX个培训项目。
（2）组织实施培训：培训项目包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等，我积极参与培训的组织和实施，确保了培训的质量和效果。
3. 绩效管理（1）制定绩效考核方案：根据公司的工作目标和员工的工作职责，我协助上级制定了绩效考核方案，确保了绩效管理的公正性和有效性。
（2）组织实施绩效考核：按照绩效考核方案的要求，我积极参与了绩效考核的实施工作，对员工的绩效进行了客观、公正的评价。
4. 员工关系管理（1）处理员工关系问题：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解员工的需求和问题，及时处理员工关系矛盾，维护了公司的和谐稳定。
（2）组织员工活动：为了增强公司的凝聚力和员工的归属感，我协助上级组织了多次员工活动，如团队聚餐、户外拓展等，取得了良好的效果。
三、存在的问题与不足1. 在招聘过程中，有时对候选人的背景调查不够深入，导致引进的人才与岗位需求存在一定差距。
2. 在培训过程中，有时培训内容与实际工作需求脱节，需要进一步优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。
3. 在绩效管理过程中，有时对员工的绩效评价不够客观公正，需要进一步提高绩效管理的专业性和准确性。
四、改进措施与建议1. 深化候选人背景调查：在招聘过程中，我将进一步深化候选人的背景调查，了解其真实能力和潜力，确保引进的人才与岗位需求相匹配。
2024年人事科工作总结（五篇）
2024年人事科工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，____年____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。
但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。
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1 人事助理年度工作总结1 不知不觉间来公司已整整一年了，20__年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角，开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来的工作总结如下： 一、社保公积金方面 由于以前没怎样接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到此刻不仅仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的.调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不一样，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样，此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战，目前，在自我入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。 人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福 2
利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 (一)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训， 3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面 明白公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假，为了激励员工，就应设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不 3
断进步，同时，职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理潜力，公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。 人事助理年度工作总结2 时光飞逝，转眼间20_年就快过去了，在工作这一年中，感受颇多，收获颇多。从几乎没有工作经验的新手，到现在基本能独立地完成一项工作。在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。回顾一年，现将个人的工作总结如下： 一、在工作纪律方面，遵守公司规定，按照公司制度做好自己的工作职责。 二、在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原则，积极主动做好本职工作。 三、在自身方面，我认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，坚持着自己在人力资源方面本科学历的学习，以期能使自己的工作能力不断提高。更好的胜任自己的工作，为公司的发展添砖加瓦。在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，服从公司的安排，做好个人工作的职责，认真完成领导交给的每一项任务;虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽;工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。在工作中取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来： 我的工作可以分为两部分介绍，一部分是我刚进公司至七月底在人事部做人事文员的工作，另一部分是我在七月底至目前在综合办做行政文员的工作。 (一)人事文员的工作 1、公司社保账号的建立。刚进公司的我适逢公司为员工建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好机会，在工作过程中我学会了公司建立社保账号的流程，需要准备什么材料以及如何办理，在怎样的时间段去办理。 2、公司员工劳动合同的签订及到劳动局去建立备案。通过给员工签订劳动合同，让我学会了给员工签订劳动合同不仅需要公司这边盖上公章和法人的印鉴章，另外最重要的是要到劳动局进行劳动合同备案，劳动合同和劳动合同备案表上盖 4
上劳动局备案章这一步是很重要的，它直接会影响到员工社保的办理。 3、社保的办理及社保费用的申报。每月给需要办理社保的员工，办理社保增加。给已经办理过社保的员工进行社保的正常申报。 4、月度考评工作。每月上旬组织领导和员工通过员工自评、互评及领导考评进行每月的月度考评，并对考评结果进行核算，考评数据进行存档与管理。 5、组织人员的招聘、面试和复试。根据公司的发展需要，在工作期间，组织过几次行政文员和出纳的招聘工作，通过网络招聘和实地招聘现场进行招聘，联系应聘人员过来面试及复试工作。 6、网络招聘信息的不断刷新。 7、人员的入职登记。新入职员工毕业证书、技能证书及入职登记表的填写及存档。 8、考勤管理。负责对请假数据的备份与存档以及对加班数据的管理，次月初进行考勤统计和加班统计。 9、员工工作牌的制作与发放。 (二)行政文员的工作。 1、综合办文件的管理。综合办文件按文件内容，进行分类存放，另外部门这边接收文件上报文件制定出了一个文件台账，对文件进行编号管理，在保存的文件盒里放置一个文件目录方便文件的查找，另外存个电子档的文件台账登记表，万一以后丢失可以找到。 2、公司相关费用的报销及缴纳。公司每月花卉租赁费用的报销，每月3号后公司固定电话费用的缴纳、20号之前公司电费的缴纳及月底前水费的缴纳和每天坚持关注公司主要领导人话费信息，保持公司主要领导的手机时刻畅通。 人事助理年度工作总结3 不觉已经工作了将近一年的时间。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这一年来的工作情况进行简单总结。 一、在思想上 政治立场坚定，热爱祖国，与时俱进，开拓创新，还通过报纸，电脑关注国 5
内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。 二、在工作上 我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。 三、存在问题 初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。 人事助理年度工作总结4 一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修