浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感
“增强事业心责任感”学习心得标准(五篇)
“增强事业心责任感”学习心得标准增强事业心责任感是一个重要的发展目标，它是成功个人的关键素质之一。
通过对自身的学习和思考，我将分享一下我对“增强事业心责任感”的学习心得。
首先，增强事业心责任感需要明确自己的职责和角色。
在工作中，每个人都有自己的职责和角色，明确这些是非常重要的。
只有当我们清楚知道我们的职责和角色时，我们才能更好地发挥我们的作用和责任感。
因此，我时常会反思自己的职责和角色，确保自己在工作中能够承担起责任。
其次，增强事业心责任感需要保持专注和专业。
专注是指集中精力去完成一件事情，专业是指具备相关的知识和技能。
在工作中，我们需要专注于我们正在做的事情，不断提升自己的专业素养。
只有当我们做到专注和专业时，我们才能做好我们的工作，增强事业心责任感。
因此，我时常会提醒自己保持专注，不断学习和提升自己的专业素养。
第三，增强事业心责任感需要勇于承担挑战和困难。
在工作中，我们会遇到各种挑战和困难，这是正常的。
关键是我们要勇于面对挑战和困难，不退缩，努力克服。
只有当我们勇于承担挑战和困难时，我们才能真正展现出我们的责任感。
因此，我时常会鼓励自己勇于承担挑战和困难，不退缩。
第四，增强事业心责任感需要注重团队合作。
在工作中，我们往往需要和他人合作完成任务。
团队合作能够提升工作效率，解决问题。
而一个有责任感的人应该能够融入团队，积极参与团队合作，为团队的目标共同努力。
因此，我时常会注重团队合作，与他人共同努力，实现团队目标。
第五，增强事业心责任感需要保持积极态度和坚持精神。
在工作中，我们可能会遭遇失败、挫折和压力，但是我们不能放弃，我们要保持积极的心态和坚持的精神。
只有当我们保持积极的心态和坚持的精神时，我们才能克服困难，坚持做好我们的工作。
因此，我时常会提醒自己保持积极的心态和坚持的精神，抵御困难和挫折。
总之，增强事业心责任感是一个重要的发展目标，它需要我们明确自己的职责和角色，保持专注和专业，勇于承担挑战和困难，注重团队合作，保持积极态度和坚持的精神。
如何提高消防安全管理人员的责任意识
如何提高消防安全管理人员的责任意识消防安全可不是闹着玩的，这关乎着每一个人的生命和财产安全呐！对于消防安全管理人员来说，责任意识那更是重中之重。
那到底咋提高他们的责任意识呢？且听我慢慢道来。
先来说说为啥责任意识这么重要。
我给您讲个事儿，前段时间我去一个老旧小区，那小区的消防设施啊，看着就挺陈旧的。
有一天晚上，突然就冒出了火光，是一家住户的电线老化着火了。
当时大家赶紧拨打了 119，消防员很快就来了。
可在等待消防员的过程中，小区的消防安全管理人员却有点手忙脚乱。
原来，他对消防设备的位置都不太清楚，灭火器也不知道是不是过期了。
这可把大家急坏了！幸好消防员给力，最终把火扑灭了，没有造成太大的损失。
但这件事让我深刻意识到，一个没有强烈责任意识的消防安全管理人员，在关键时刻可能真会掉链子。
要提高他们的责任意识，首先得让他们清楚地知道自己肩上的担子有多重。
得定期给他们进行培训，讲讲那些因为消防事故造成的惨痛后果，让他们心里有个底儿。
比如说，放一些真实的火灾视频，看看那些被火烧毁的家园，听听遇难者家属的哭声，让他们从心底里认识到自己工作的重要性。
然后呢，得有明确的职责划分和工作流程。
不能模模糊糊的，让他们知道自己啥时候该干啥，怎么做才能做好。
就像在战场上，每个士兵都有自己的岗位和任务，不能瞎跑乱窜。
比如说，规定好每天要检查哪些消防设施，多久要组织一次消防演练等等。
奖励和惩罚机制也不能少。
干得好的，得给人家点甜头，表扬表扬，发个小奖状或者奖金啥的。
要是干得不好，那也得批评，严重的还得处罚。
这样他们才能上心，不敢马虎。
还有啊，要让消防安全管理人员多参与实际的消防救援工作。
别光在办公室里坐着，得去现场感受感受那种紧张的气氛。
我就见过一个单位，每次有消防演练，都让管理人员亲自参与指挥，这样他们就能更清楚自己的工作到底意味着什么。
最后，得给他们创造一个良好的工作氛围。
领导要重视消防工作，同事们也要支持和配合。
不能让他们觉得自己是在孤军奋战。
在消防队如何扮演自身角色,增强履职能力的提纲
在消防队如何扮演自身角色,增强履职能力的提纲摘要：I.引言- 消防队的重要性和职责- 消防队员的角色和履职能力的提升II.消防队的职责和挑战- 消防队的职责和使命- 消防队员面临的挑战和困难III.提升履职能力的策略- 加强消防队员的专业培训和教育- 制定科学的训练计划和标准- 提高消防队员的技能和素质IV.消防队员的个人素养- 良好的身体素质和心理素质- 高度的责任感和使命感- 团队合作和协同作战能力V.总结- 消防队员履职能力提升的重要性- 消防队员应具备的素质和能力- 展望消防队未来的发展正文：消防队是一个极具重要性和职责的公共服务部门，他们肩负着保护人民生命财产安全、维护社会稳定的重任。
消防队员作为消防队的主要力量，他们扮演的角色和履职能力的提升直接关系到消防队的工作效率和成果。
消防队的职责和使命主要包括：预防火灾、救援遇险人员、保护公共财产、协助应对突发事件等。
然而，在履行职责的过程中，消防队员面临着诸多挑战和困难，例如：复杂的火场环境、高风险的救援任务、紧急情况下的人员调配等。
为了提升消防队员的履职能力，消防队可以采取以下策略：首先，加强消防队员的专业培训和教育，不断提高他们的理论知识和实践技能；其次，制定科学的训练计划和标准，确保消防队员在应对各种火场和救援任务时具备充足的能力；最后，提高消防队员的技能和素质，使他们能够在危急关头迅速、准确地做出判断和应对。
消防队员作为执行任务的核心力量，他们应具备良好的身体素质和心理素质，以应对各种严峻的火场环境和救援任务。
同时，他们还应具备高度的责任感和使命感，始终将人民的生命安全和公共利益放在首位。
此外，团队合作和协同作战能力对于消防队员来说同样至关重要，因为在实际的救援行动中，往往需要多支消防队伍协同作战，共同完成任务。
总之，消防队员履职能力的提升对于消防队的工作具有重要意义。
消防队员应具备专业技能、身体素质、心理素质、责任感和团队合作能力等多方面的素质。
浅谈消防部队管理存在的问题和应对措施
浅谈消防部队管理存在的问题和应对措施摘要随着我国社会和经济的不断发展，改革开放的不断深入，在新形势、新任务下，对消防部队的工作提出了更加严格的要求，促使基层消防部队管理向正规化方向发展。
本文从当前消防基层部队存在的问题入手，思考如何围绕“打得赢，不变质”两个历史性课题，坚持依法治警，从严治警，准确把握新时期消防部队管理的特点和规律，创新管理的方法和手段，积极探索消防部队管理的新思路、新举措，大力加强和改进部队管理工作，增强管理工作的针对性和实效性，确保部队安全稳定和集中统一。
关键词消防部队管理工作问题应对措施近年我国在改革开放发展社会主义市场经济和努力构建社会主义和谐社会的前提下，消防部队的任务、使命和工作中所处的特定环境以及社会上各种不良思想给消防部队管理工作带来了前所未有的挑战和压力，使部队的管理工作中出现了许多新问题，已成为当前消防部队管理工作中亟需解决的一项重要问题。
1、当前消防部队管理中存在的问题1.1消防部队的管理基础不牢固，工作不够重视消防部队的管理工作贵在经常，也难在经常。
管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础，而是突击抓。
出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。
“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突然检查出毛病时，就抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到一边，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响部队的战斗力。
再说突击抓，对一些平时懒散的战士来说有可能造成官兵矛盾，部队管理的效果不会太明显。
管理工作没有真正被重视，没有长期抓的思想，管理工作时紧时松，效果时好时差。
有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程，抓住不放；上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边，或者就放松管理，长此以住，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。
增强事业心责任感
“增强事业心责任感，有效履行职能使命”自我剖析材料当前，强调要进一步增强干部的事业心责任感，具有很强的针对性，事业心责任感问题，说到底是一个理想信念、政治品格、思想境界、人生追求问题，作为党员干部必须认真思考，正确对待；坚持从严治军是建军治军的重要原则，是加强军队正规化建设的重大举措施，是确保部队安全稳定和集中统一的有效途径，是树立和落实科学发展观，有效履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求。
基于这种认识，前一阶段，按照大队党委统一安排部署，我紧紧围绕“增强事业心责任感，有效履行职能使命”这个主题，认真学习了胡主席关于增强干部事业心责任感的重要指示和两级党委全会等文件精神，研读了规定的篇目，结合平时的学习和思考，感到这次专题民主生活会涵盖了对党员干部党性锻炼、思想修养、作风培养、能力素质和岗位职责等各方面的基本要求，具有很强的针对性和普遍指导意义。
下面，我从五个方面进行发言。
第一，谈谈个人对照检查和党性分析（一）在指导思想上，自己能努力克服“盯着名利抓”的倾向，始终坚持对上负责与对下负责相统一，但有时还存在“看成绩多、讲问题少”的现象。
通过开展“增强事业心责任感”教育，使我深刻认识到，党员干部以什么样的指导思想抓工作，效果是不一样的。
作为参谋人员，在执行上级的决策指示上，我坚持以不讲价钱、不打折扣，讲实话、报实情，确保政令军令畅通为荣，对贯彻上级指示要求，执行每一项任务，汇报每一项工作，能够做到言行一致，实事求是，抓工作的指导思想是端正的，杜绝了图出名挂号、做表面文章等行为。
但按照高标准、严要求来衡量，感到还有一定的差距：一是指导思想有时不够端正。
二是对一些工作关注细节还不够。
工作不实，落实不细，有时个别工作没能达到预期效果。
三是有的工作持之以恒抓的力度不大。
一项工作开始阶段氛围很浓、决心很大、要求很严，但到了后期解决问题不够到位。
（二）在工作标准上，自己能努力克服“围着形式转”的倾向，始终树立敢争第一、勇创一流的思想，但面对安全工作的巨大压力，有时还存在“只求过得去、不求过得硬”的现象。
部队责任心事业心教育整改措施
部队责任心事业心教育整改措施篇一：部队教育整顿心得体会作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够钻研。
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。
如以前非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
消防员的职业责任与使命感
消防员的职业责任与使命感消防员是一支英勇的职业队伍，他们经常冒着生命危险救火救灾，拯救被火灾困扰的人们。
他们的职业责任和使命感使他们愿意冒险、无私奉献。
本文将探讨消防员的职业责任与使命感，并展示他们对社会的贡献。
职业责任作为消防员，他们具有重大的职业责任。
首先，他们必须具备良好的专业知识和技能，能够熟练操作灭火器材和救援设备。
他们需要深入了解各种火灾现场的处理方法，并能迅速做出决策。
除了普通的灭火技能，他们还需要掌握如逃生救护、高空救援等特殊技能，以保护自己和受困者的安全。
其次，消防员必须时刻保持高度的警惕性和应变能力。
他们需要在火灾现场迅速作出应对，组织疏散人群、控制火势并进行救援。
在紧张的环境下，他们必须保持冷静、高效地完成任务，确保火灾得到迅速控制。
此外，消防员还需要守护社会安全。
他们不仅要灭火救人，还要保持对社会其他安全隐患的警觉性。
他们在工作中发现的安全隐患，如易燃物、电器故障等，会及时上报并提供建议，以确保社会的整体安全。
使命感消防员的使命感是他们承担责任的根本动力。
他们深知自己的工作意义重大，每次扑灭火灾都是一次对生命的拯救。
他们了解到自己的工作直接关系到人们的生命安全和财产损失。
消防员们视使命感为己任，时刻准备好迎接挑战。
无论天气状况如何，无论是否加班，他们都愿意奉献自己的时间和努力。
他们经常花费大量的时间在训练和学习上，以提高自身的能力。
他们知道，只有通过不断学习和提高自己，才能更好地完成工作，保护更多的人。
消防员的使命感还体现在他们对灾害救助的积极响应上。
无论是天灾人祸，他们都会义无反顾地冲向前线，为需要帮助的人们提供援助。
他们用自己的行动向世界展示了责任与使命感的重要性。
结语消防员的职业责任和使命感使他们成为社会中最令人尊敬的人群之一。
他们在任何时候都保持高昂的士气和积极的态度，为社会的安全和稳定做出了巨大贡献。
让我们向这些勇敢的人们致敬，并时刻记住他们对社会的奉献和牺牲。
消防班长的感悟心得体会(2篇)
第1篇作为一名消防班长，我有幸带领一支英勇无畏的消防队伍，在火场上与死神赛跑，保护人民群众的生命财产安全。
在这段时间里，我深刻体会到了消防工作的艰辛与神圣，以下是我在担任消防班长期间的一些感悟和心得体会。
一、责任重于泰山消防工作是一项高风险、高强度的职业，消防班长作为队伍的领导者，肩负着保护人民群众生命财产安全的重任。
自从担任消防班长以来，我时刻提醒自己，责任重于泰山，要将这份责任落实到每一个细节中。
1. 严谨的作风：在训练和执行任务过程中，我要求队员们严格遵守各项规章制度，确保消防工作的顺利进行。
同时，我也以身作则，带头遵守纪律，为队员们树立榜样。
2. 高度的责任感：面对火场，我始终将人民群众的生命财产安全放在首位，尽最大努力将火灾扑灭，减少损失。
在火场上，我时刻保持清醒的头脑，严密组织指挥，确保队伍的安全。
3. 坚定的信念：在消防工作中，我们会遇到各种困难和压力，但我坚信，只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够战胜一切困难，完成使命。
二、团结协作，共克时艰消防工作是一项集体活动，团结协作是完成任务的基石。
在担任消防班长期间，我深刻体会到了团结协作的重要性。
1. 互帮互助：在火场上，队员们相互扶持，共同面对困难。
我鼓励队员们发扬互帮互助的精神，共同应对火灾挑战。
2. 信任与支持：作为班长，我深知信任和支持对于队伍的重要性。
我努力营造一个和谐、信任的团队氛围，让队员们感受到集体的温暖。
3. 沟通与协作：在执行任务过程中，我注重与队员们保持良好的沟通，确保信息畅通。
同时，我还积极与其他消防队伍沟通协作，共同应对火灾。
三、持续学习，提升自我消防工作涉及面广，技术性强，作为一名消防班长，我深知持续学习的重要性。
1. 理论学习：我积极参加各类培训，学习消防法律法规、火灾扑救技术、应急救援等知识，不断提升自己的理论水平。
2. 实践锻炼：在火场上，我注重实践锻炼，积累经验。
每次火灾扑救任务结束后，我都会认真总结经验教训，为今后的工作做好准备。
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浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感
毛泽东同志有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。消防部队的各级干部，
是队伍管理的中坚力量，是各项工作的组织实施者。消防工作所面临的严峻形势，对各级干
部的能力素质、思想作风和精神状态提出了新的更高要求。干部肩上的担子更重了、责任更
大了，他们的事业心、责任感如何，直接关系到部队的高度稳定和集中统一，关系到部队建
设的质量和战斗力的提高，关系到灭火、抢险救援等各项任务的完成。
一、增强消防部队干部事业心、责任感的重要意义
毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中讲到,“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就
是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于
人民的人。”白求恩精神至今仍保持着强大的感召力，很大程度上是缘于他那强烈的事业心
和责任感。事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部必备的思想基
础和政治素质。强烈的事业心、责任感是干部成就事业、成长进步的动力源，是立足本职干
好工作的关键。只有有了事业心、责任感，才能想干事、干好事。一个人能力大小固然重要，
但事业心、责任感更加重要。因为有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能
力弱的可以在学习实践中不断提高，把工作越做越好。高度的事业心、责任感是做好一切工
作的前提条件。
消防部队建设的关键在干部，干部队伍建设的关键在干部的事业心责任感。俗话说得好，
只有想干事，才能去干事、干好事；只有心有责任，才能尽心尽力，尽职尽责。实践证明，
有了强烈的事业心责任感，才有饱满的工作热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓意
识，形成强大的凝聚力和战斗力。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进
步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感
上找到原因。这说明，消防部队建设的发展进步，离不开各级干部的事业心责任感这个重要
的基础。抓好干部队伍，就抓住了部队建设的关键；抓好了干部的事业心责任感，就抓住了
干部队伍建设的关键。
在新的历史条件下，公安消防部队积极拓展抢险救援职能，承担的急难险重灭火救援任
务日益繁重；多种形式消防队伍的快速发展，使队伍结构和内外环境发生深刻变化。处在这
样一个转型期，消防工作和队伍建设出现很多新情况新问题，对各级干部的事业心责任感提
出了更高要求。因此，必须坚持以科学发展观为指导，从根源上想对策，切实增强干部的事
业心责任感，为部队打造合格的“当家人”。
二、当前消防部队少数干部事业心、责任感不足的表现及原因剖析
近年来，消防部队不断加强干部的政治思想工作，着力提高干部的政治水平和思想觉悟。
各级干部以饱满的精神状态总是聚精会神干工作，一心一意谋发展，在各自的岗位上履职尽
责，作出了应有贡献。部队建设和发展的每一点进步，都凝聚着他们的汗水和心血。但毋庸
讳言，随着社会环境和部队成分结构的变化，确有少数干部事业心、责任感减弱，存在着不
容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）作风懒散。有的干部追逐功名，私心太重。考虑自己进退、上下太多，没有兴趣
想正事、想工作；有的干部沉湎玩乐，爱吃爱喝，清醒的时候少，糊涂的时候多，没有精力
去干好工作；有的干部闲事太多，三亲六戚、战友、同学、老乡人找不断、电话不断、应酬
不断，没有心思去考虑工作。
（二）工作缺乏激情。有的干部懒于思考，工作没有思路，没有特色，其思想状况往往
也影响到士兵的情绪，整体上不利于消防队伍的建设；有的干部脱离基层，不愿调查，对基
层情况不明、问题不清，这边应付领导，那边糊弄战士，能拖就拖，能躲就躲；有的干部主
观能动性不强，表面按照规定办事，实际上在本职工作范围内，能不做就不做，能少做就少
做。
（三）未正确认识责任与权力之间的关系。消防工作的责任重大，事关人民生命财产安
全，乃事关社会稳定的大局。一项职务就是一份责任，但在实际工作当中，有些干部往往只
想要权力，不愿担责任，甚至互相推诿。有了成绩功劳是自己的，有了问题责任是别人的，
有了好事拼命挤，有了责任溜得急。
出现以上问题的重要原因就在于干部的事业心、责任感不强。事业心、责任感是个源于
坚定的理想信念，源于对党和人民事业的忠诚，源于对消防事业的热爱，源于对履行职能使
命深刻的忧患意识。具体说来，事业心是指对待党和人民的事业所表现出的心态和行为。对
党和人民的事业，心里想得越多并在行动上越是主动积极、尽心尽力地干，而且干的效果越
好，则说明事业心越强，心里想得越少，并在行动上干得越少，而且干的效果越差，则说明
事业心越差。责任感是指对待自己的岗位责任所表现出的感受和行为。对岗位责任记得越牢，
尽其责任所投入的时间和精力越多，工作的成就越大，则说明责任感越强；对岗位责任越是
丢三拉四，感到无所谓，尽其责任所耗费的时间和精力越少，工作的成就越小，则说明责任
感越差。
如果干部的事业心、责任感不强，想要做好各项工作，提高部队战斗力就只能是一句空
话。可见，在思想政治建设中把干部的事业心责任感放在一个基础的地位来把握，提高到一
个新的高度来认识，并采取有效的措施来提升，在新形势下显得尤为重要和紧迫。
三、增强消防部队干部事业心、责任感的几点建议
建设一支有强烈事业心和高度责任感的干部队伍，是贯彻落实科学发展观，推动部队建
设又好又快发展的客观要求，是有效履行新的历史使命的必然选择。面对多种社会思潮的冲
击和急、险、难、重灭火救援任务的挑战，怎样保持干部的事业心成为公安消防部队思想建
设的重心。干部的事业心责任感不会凭空产生，增强事业心责任感也不可能一蹴而就，既需
要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利
的条件；既需要内在的自觉，也需要外在的督促。但总体上，应按照以人为本的要求，探索
消防管理的新机制，加强消防队伍的管理体制的建设。
（一）增强干部的事业心、责任感，必须坚持任人为贤
干部的选任和提拨关系到消防队伍建设的长远，用好一个干部可以带动一片，搞活一个
局面。干部任免具有很强的导向作用。如果组织重用的是那些以部队为家、以事业为重，一
心一意干事业的干部；是那些勤于学习、长于思考，实实在在能干事的干部，那么广大干部
就会受到鼓舞和鞭策，就会激发起自己的事业心和责任感，履职尽责，干好工作。因此，必
须坚持正确的用人导向，切实树起靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向，让想
干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，抓落实的人受重用。
（二）增强干部的事业心、责任感，必须坚持内抓思想、外抓业务
内抓思想，是指抓好思想教育，使各级干部进一步坚定政治信仰，树立全心全意为人民
服务的宗旨意识，确立与履行新使命、完成新任务相适应的思想观念、精神境界和工作标准，
正确对待名利地位、生活待遇、进退去留，自觉抵制各种消极思想，经受住各种考验，始终
保持昂扬进取的精神状态。
外抓业务，是指抓好干部业务绩效考评，完善干部管理的一系列规章制度，落实好干部
述职和重要工作履职报告制度，切实依法规范干部的行为。充分发挥各级党组织管干部的职
能作用，加强对干部的监督、检查，认真搞好民主评议和测评。干部占有将本职岗位与党的
事业、与人民利益、与整个社会紧密联系起来，才会产生强烈的责任感。
（三）增强干部的事业心、责任感，必须坚持上抓机关、下抓基层
作为推动公安事业长远发展的一项重大战略决策，“三基”工程建设在公安消防部队开展
得如火如荼。作为“三基”工程建设的两大“链条”，机关和基层有着不同的职能，同样，
机关干部与基层干部的事业心、责任感的具体体现也有所不同。
机关干部是基层大中队的“指导员”和广大官兵的“服务员”，严部队先严机关，严部属
先严自己。只有牢牢树立面向基层、服务基层的思想，做到经常“身”入一线、“沉”到基
层，才能服务到位、指导到位。应把满怀热情化为服务基层的具体行动，想基层之所想，帮
基层之所需，急基层之所急，同时要爱岗勤政，增强工作责任心，时时处处为基层树好样子。
基层干部，是部队各项任务的具体组织者、实施者。抓好基层基础建设，决定性因素在
基层，基层干部处在一线，担子很重，责任很大，事业和家庭面临许多实际困难和问题。因
此，按照“重心下移，警力下沉，保障下倾，基层优先”的原则，要切实落实好从优待警政
策，想方设法为基层解决实际困难和问题。同样，基层干部更要始终保持昂扬向上的精神状
态，恪尽职守，勤奋工作，发挥模范带头作用，以高度的事业心责任感带领部队切实把各项
工作落到实处。
综上所述，要建立一支让党委政府放心、人民群众满意的团结向上的消防队伍，必须将
增强干部事业心、责任感作为当前干部队伍建设以至整个部队思想政治建设的一个重要问题
来抓，2从人事任免教育引导、监督约束等方面着手打牢干部“一心一意想事业、尽心尽职
干工作”的思想基础，不断提高干部的整体思想素质。只有干部的事业心和责任感增强了，
才能切实提高队伍建设水平和队伍战斗力，才能履行好保障公共消防安全、维护社会稳定的
历史使命，为构建社会主义和谐社会保驾护航