劳动合同法培训讲解材料完整版(精)
劳动合同法培训完整版讲解材料
前言
一、劳动合同法关键条款解读
1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系 调整的范围之内,扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则,即公平原则与诚实信 用原则。为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益,法律特别强调公平、诚信原则。 3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比,新法规定的非常详细。在新法的要 求下,用人单位需要首先健全工会或职代会,否则就无法通过规章制度进行管理。
4、 《劳动合同法》 规定, 建立劳动关系超过 1个月没有订立劳动合同的, 应当支付应得报酬 的双倍; 超过 1年没有订立的, 则直接视为了无固定期限的劳动合同。 由此可见新法对事实 劳动关系是严格禁止的,并且加重了法律罚则,从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围,而且对劳动者在用人单位连续工 作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。 新法与原规定在该问题上的 主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同, 转变为用人单位要主动 找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化,一是对试用期的期限与劳 动合同的期限作了比较详细的规定。 二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件, 即必 须要向劳动者说明理由。三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务,即必须提前 3天通知。 四是对试用期的工资作了限制性的规定。 这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约 束作用。 7、 《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中,并有了新的具体规定。 《劳 动合同法》 对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定, 即在解除或终止劳动合同后按月 支付。此外,对于竞业禁止的人员范围,仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人 员三类。因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
8、新法对违约金的约定作了严格的限制,即仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种 情形下, 对于解除劳动合同的违约金是一律不允许的。 因此对于用人单位来说要依靠违约金 来约束劳动者跳槽的时代即将结束, 未来防止员工随意跳槽,
用人单位应在管理方式和理念 上作调整。
9、在拖欠工资的问题,新法又向前迈出了很大的一步,即只要用人单位没有按时足额发放 劳动者的工资, 劳动者即使没有欠条, 能证明用人单位拖欠或少发工资了,
可以直接向法院 申请支付令, 这将在很大程度上节省拖欠工资的法律处理成本。 在这样的法律环境下, 用人 单位拖欠劳动者的工资的现象将得到一定程度的遏制。
10、 原来规定中劳动者有兼职的权利, 只要能完成本职工作, 就可以到其他用人单位去兼职, 除非涉及到商业秘密或行业禁止的情形, 否则用人单位无权干涉。
新法最大的不同在于, 用 人单位有权决定可否让本单位的劳动者外出兼职, 即使在没有规章制度的前提下, 只要用人 单位曾经禁止过劳动者外出兼职, 第二次发现的可以直接解除劳动合同。 但用人单位以劳动 者外出兼职为由解除劳动合同的, 首先要证明自己曾经劝告过劳动者, 其次还要证明劳动者 在劝告以后还有兼职的事实存在。
11、用人单位可以通过提前 30天书面通知的方式解除劳动合同,也可以通过支付一个月的 代通知金直接解除劳动合同。 提前 30天通知的, 劳动关系要在 30天后才能解除, 而支付代 通知金的, 劳动合同可以直接解除。 因此用人单位在劳动合同解除的方式上要根据不同员工
的不同特点做出不同的选择。 12、在裁员的情形、裁员的程序、裁员的限制上,新法与原规定有很大的区别。总的来说, 企业转产、 技术革新、 经营方式调整等非经济原因也可以进行裁员。 在裁员的的限制上, 新 法增加了社会选择,裁员考虑的是劳动者与用人单位的合同形式以及劳动者的家庭状况。 13、 《劳动法》规定劳动合同到期就可以终止,不需要支付经济补偿金。新法规定在不降低 劳动合同约定的条件下, 除非劳动者不同意续订外, 其他情形下终止劳动合同的都需要支付 经济补偿金。 该规定使得即便劳动合同到期终止, 用人单位让劳动者走的, 也需要向其支付 经济补偿,加大了用人单位用工退出成本。
14、 在经济补偿金的支付上, 新法有三个不同的地方, 一是经济补偿金的计算不同。 劳动者 在用人单位工作不满一年的按一年计算; 新法规定劳动者在用人单位不六个月以上不满一年 的, 按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是经济补偿金的 上限限制不同。 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的 不超过十二个月。三是经济补偿金计发标准的不同。按解除劳动合同前的 12个月平均工资 计发, 但劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的, 以平均工资的三倍作为计 发标准。 一个总体变化就是工资收入比较高的劳动者, 在解除劳动合同同时领取的经济补偿 金受到了严格的限制,巨额的经济补偿将不再出现。
15、 原来规定用人单位违法解除劳动合同会导致两种后果, 一是支付劳动者经济补偿金, 二 是赔偿劳动者的损失, 主要是工资性损失, 恢复劳动关系。 但具体采取什么方式, 决定权不 在劳动者手上, 且对用人单位没有惩罚性的规定, 新法下用人单位违法解除劳动合同, 劳动 者可以决定是继续履行还是不同意履行, 如果不同意履行, 用人单位需要支付双倍的经济赔 偿金。 因此今后用人单位解除劳动合同, 一定要有合法的依据, 否则的话, 违法无故解除将 要承担更大的赔偿责任。
16、延期支付或克扣劳动者的工资报酬以及经济补偿金的,原规定对工资报酬规定是加付 25%的补偿,对经济补偿金的规定是加付 50%的补偿。而新法则将两者统一起来,并提高了 罚则,在 50%— 100%之间,由劳动行政部门根据不同的情况予以考量。因此对于用人单位来 说发生上述事项将要承担更大的赔偿责任。 17、 《劳动合同法》对劳务派遣用工作出了重大的调整,规定被派遣单位的劳动者受到损害 的, 劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。 该规定使得以往被派遣劳动者权益受到 损害时, 派遣单位和用工单位互相推诿的问题得到了解决。
随着用工单位责任的增大, 是否 还要继续使用派遣用工,用工单位需要重新考虑。
18、 在灵活用工方面, 新法规定的更加灵活, 充分体现了这种特殊用工的特点,
灵活用工更 具有灵活的特点,将成为将来用人单位的辅助性、替代性、临时性岗位的主要用工选择。 19、 新法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数, 自新法施行后续订 固定期限劳动合同时开始计算。
20、 新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止, 依照新法第四十六条规定应 当支付经济补偿的,经济补偿年限自新法施行之日起计算;新法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
二、劳动合同法下人力资源管理
(一 《劳动合同法》给企业带来的风险:
不签订书面劳动合同的风险:
1. 是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同
不是, 有以下三类人员不用:①已退休人员:已退休的员工不能跟任何一家公司建立劳动关 系, 因此已退休的员工没有必要做劳务派遣; ②非全日制用工 (每天工作不到 4小时, 即≤4
小时,每周不到 24小时,如:保洁工、小时工,单位不需与员工签书面劳动合同,也不需 支付双倍工资。 ③在校的全日制学生:不需签书面劳动合同, 其真实工龄从毕业证下发之日 起算。
2. 双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金? 企业向员工支付的双倍工资属于税前工资 (包括员工自己所承担的个人所得税以及社保和住 房公积金个人负担部分 ,双倍工资应包括奖金。
注:员工前 12个月所有的平均收入(即:总收入的平均数→经济补偿金的基数,不考虑 奖金来源于哪个年度。 例 :某公司将 2008年的奖金放在 2009年年初发, 2009年的年底发 2009年当年的奖金, 此时员工前 12个月收入和应包含这两个年度的奖金, 平均收入会大幅增加。 3. 劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资?
倒签:就是将签订劳动合同的时间提前到本应签的时间 (因为实际签订时间已经过了法律规 定的时间 。
备注:不要给员工一份抹去签订日期的劳动合同(容易存在风险→支付双倍工资 。劳动合 同上有 3个出现日期的地方,但劳动合同生效日期以最后一个日期为准。
处理办法:员工签名下方的日期可在 HR 的指导下让员工填写, 也可 HR 人员事先或事后填写。 4. 劳动合同到期后没有续签书面合同, 但是仍然存在劳动关系的,
是否需要支付双倍工资? 09.6~7月高院的解释:需要支付双倍工资。
5. 确实没有与员工签订书面劳动合同,有没有办法不向员工支付双倍工资 ?
办法只有一个:否认劳动关系 。
注:个人缴纳所得税的纳税单可证明企业和员工存在劳动关系。
能证明劳动关系的证据:①劳动合同; ②工资发放记录:银行对账单√ 银行转账记录√ (通 过公司账户批量转账√ 通过公司法定代表人的账户转账√ 通过公司财务个人账户转账 ×财务从账户取钱后再存到员工账户上× 发现金×不带单位公章的工资单×
③社会保险对账单;④个人所得税缴税凭证;⑤收入证明(须带单位公章
备注:收入证明一定要客观,要小心,否则会有较大风险。 6. 讨论:对企业不同意签订书面劳动合同的应对
《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的, 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳 动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
无固定期限劳动合同的风险:
1. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里?→无固定和固定劳动合同 的解除是一模一样的
08.7~8月,有 13种情形企业可解除无固定期限劳动合同。①时间不同:无固定期限直到员 工退休; ②无固定期限劳动合同终止不需支付经济补偿金, 而固定期限劳动合同到期终止需 要支付经济补偿金; ③无固定期限:劳动合同期限和工作岗位期限可脱节 (工作岗位的期限 在岗位协议中约定 ;④无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除是一模一样的;⑤ 无固定期限与固定期限劳动合同最大的区别是:在劳动合同未履行期限上, 无固定期限劳动 合同的风险更大, 主要是 诉讼风险, 无固定期限合同协商风险更大、 难度更大, 单位辞退无 固定期限劳动合同员工的要求更严格、 要慎重, 协商难度更大, 无固定期限最后补给的钱更 多。
2. 连续两次的含义如何理解?
分析:两次固定期限劳动合同后,能否终止?
法律条款:
第十四条 无固定期限劳动合同, 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致, 可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,
劳动者 提出或者同意续订、 订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无 固定期限劳动合同:
2023年劳动合同法全文(新版)(2024精)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章 总则
第一条 为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条 本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条 劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条 劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条 用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。第六条 用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条 劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;
2.劳动合同的期限;
3.劳动合同的工作岗位;
4.劳动合同的工作时间和休息休假;
5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;
6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;
7.劳动合同的解除和终止条件;
8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条 劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。第十条 劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条 劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：
1.劳动合同期满;
2.劳动合同约定的解除事由发生;
3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;
4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条 劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条 用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条 劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。第十五条 发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
劳动合同法精解与经典案例分析报告
《劳动合同法》精解与经典案例分析
【时间地点】 年月日 年月日 年月日
年月日 年月日 年月日
【培训讲师】 毕春秋
【参加对象】 董事长股东、企业中高层、人力资源总监经理、总裁总经理助理等
【费 用】 ￥元人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等）
【会务组织】 森涛培训网（）．三策企业管理咨询
【咨询】 ；（提前报名可享受更多优惠）
【值班手机】 （可加微信）
【在线 】
【温馨提示】 本课程可引进到企业部培训，欢迎来电预约！
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课程特色：课堂讲授案例分析小组讨论互动演练，突出实战性与实用性
课程背景
你知道
——企业如何制定规章制度吗
——何时订立书面劳动合同为最佳
——如何正确规避无固定期限劳动合同
——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款
——劳动者在哪种情形下，均不能二次约定试用期
——什么是试用期的风险管理及其防控措施
——培训服务期的违约金支付要点是什么
——、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作
——上市公司如何规避社保购买
——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会
——“何为“”？如何正确理解及运用
——何为“不胜任工作”与“客观情况”
——裁员的大实操要点是什么？对大特殊群体进行协商解除的大步骤是什么
——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么
——集体合同的立法脉络与初衷是什么
——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件
以上问题，将由国著名劳动法劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
课程收益
、带领学员寻根究底、纵横捭阖地来一趟关于《劳动合同法》的探索之旅
、帮助学员掌握非法务人员的劳动法律法规常识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中
《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)
《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件 (一)
近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到关注。为此，我国出台了《工会法》和《劳动合同法》，并通过对工会干部进行培训，进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。
一、《工会法》
《工会法》是指以工会组织为基础，以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的，规范工会组织的建立、运作等的法规。在工会干部培训中，有几个重点内容需要介绍：
1. 工会组织的建立
工会组织的建立要符合《工会法》的规定，即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织，工会组织的成员必须是本单位的劳动者。
2. 工会组织的职权
工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。同时，还要保障劳动者的休息时间和健康状况，常规开展体检和健康指导等活动。
3. 工会干部职责
工会干部是工会组织的重要成员，他们的工作将会对整个工会组织的运作产生直接的影响。工会干部不仅要了解工会相关法律法规，同时还要加强对职工的宣传教育，维护职工的权益。
二、《劳动合同法》
工会干部培训中，涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点：
1. 劳动合同的订立
《劳动合同法》规定，劳动合同必须采用书面形式，并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。
2. 劳动合同的期限
《劳动合同法》规定，劳动合同应当约定用工期限。无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的，视为无固定期限劳动合同。
3. 劳动者权益保护
《劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同，侵害劳动者的合法权益，情节严重的构成违法行为的，应当承担相应的法律责任。
除此之外，还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。
结语
工会干部培训中，对《工会法》和《劳动合同法》的学习，可以帮助干部们更深入了解相关法规，并进一步提高工会组织维护职工权益的能力，从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。同时，也可以帮助企业建立良好的员工关系，提升企业的整体竞争力。
2023劳动标准合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版)第一章 总 则
第一条 为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。
第二条 本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条 用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、 工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理 等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障 劳动者的合法权益。第二章 劳动合同的订立和变更
第四条 劳动合同的订立
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同一般应当订立无固定期限的。但是，下列劳动关系除外：
（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。
（二）实际工作时间不满四十四小时的。
（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。
第五条 劳动合同的内容
劳动合同应当载明条款：
（一）劳动合同的当事人的基本情况。
（二）劳动合同的期限。
（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。
（四）工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬及其支付方式。（六）劳动合同解除的条件和方式。
（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。
第六条 目录劳动合同的订立
用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。
第七条 劳动合同的变更
第一款
劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。
第二款
变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。
第八条 目录劳动合同的变更
目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。第三章 劳动合同的解除和终止
第九条 劳动合同的解除
劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。但是，应当提前三十日书面通知对方。如有合同约定的，按照约定办理。
2023年最新版劳动合同法全文(2024精)
2023年最新版劳动合同法全文第一章 总 则第一条 为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动与资本的和谐发展，适应经济社会发展的需要，制定本法。第二条 劳动合同法适用于境内的从事劳动者与用人单位订立的劳动合同，适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户等各类用人单位与其职工之间的劳动合同。第三条 劳动合同订立、履行和解除，应当遵循自愿、平等、等价有偿、公平公正的原则，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的协商和谐。第二章 劳动合同的订立和变更第四条 劳动合同的订立应当采取书面形式并经用人单位和劳动者双方签字或盖章。劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同的名称；2.提供劳动的工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同的期限；4.工作时间和休假安排；5.劳动报酬和支付方式；6.工伤保险和其他社会保险；7.用人单位与劳动者的各项权利和义务；8.劳动合同生效的日期。第五条 劳动合同可以约定试用期。试用期原则上不得超过三个月。试用期内，劳动者享受本法规定的与劳动相当的报酬和劳动条件。第六条 劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作的，应当改为无固定期限的劳动合同。第七条 劳动合同期限终止前，当事人可以协商一致解除劳动合同；一方解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的，用人单位应当准许。第三章 劳动报酬第八条 劳动者的工资应当按劳动合同约定的金额和支付方式支付，并在规定的时间支付到劳动者的个人账户上。用人单位应当向劳动者提供工资原始凭证。第九条 用人单位应当按照国家规定参加社会保险。劳动者享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。第十条 用人单位应当向缴纳社会保险费，将所缴纳的劳动者的社会保险费按时足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户中。第四章 劳动合同的履行和保护第十一条 劳动合同履行期间，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的劳动安全和保障劳动者的合法权益。第十二条 劳动者在劳动合同履行期间享受与劳动合同一致的权益，不得减少或者免除。同时，劳动者应当履行劳动合同规定的义务。第十三条 当劳动合同发生争议时，用人单位应当与劳动者协商解决。如协商不成，可以选择请求劳动争议仲裁机构进行仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任第十四条 用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同，应当支付经济补偿金。具体金额由双方协商，协商不一致的，按照国家有关规定执行。第十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，抄告主管部门；情节较重的，责令停产停业，直至支付到劳动者的经济补偿金：1.拖欠劳动者工资；2.无故拒不支付劳动者劳动报酬；3.违法处罚劳动者。第六章 附 则第十六条 对违反本法的行为，依法可以给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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劳动合同法培训
篇一： 劳动合同 法培训协议
劳动合同法培训协议
甲方：
乙方：
为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：
一、甲方同意乙方到 参加 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。
二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。
三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。
四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
五、甲方责任与义务
1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;
2、保证向乙方提供必要的服务和条件;
3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 【参考文档】劳动合同法培训-范文word版
4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
六、乙方责任与义务
1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;
2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;
3、保证在培训期内服从甲方各项安排;
4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;
劳动合同法解释二(完整版)
第 1 页 共 58 页 劳动合同法解释二
劳动合同法解释二
第十六条 终局裁决的认定
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第第十四条 对逾期未受理或裁决无异议又反悔的处理
当事人对劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出受理决定或仲裁裁决没有异议，或者虽有异议但仍参加劳动争议仲裁委员会开庭审理的，劳动争议仲裁委员会做出裁决书或调解书后，当事人以逾期作出受理决定或仲裁裁决违法为由，要求撤销裁决书或调解书的，人民法院不予支持。
第十五条 对仲裁机构逾期未受理或仲裁的处理
因劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向人民法院提起诉讼，除仲裁中存在下列事由外，人民法院应予受理：
劳动合同法司法解释
（二）
案件正在排期的；移送管辖的；正在移送或送达延误的；等待工伤复议或诉讼、评残结论的；启动鉴定程序，或委托其他部门调查取证的；当事人确有正当理由不能按时参加仲裁活动的：
其他正当事由。
当事人应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的凭证或《受理通知书》及尚未裁决的证明。人民法院决定受理第 2 页 共 58 页 劳动者申请的，应当在受理之日起五日内书面通知劳动争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。
第十六条 终局裁决的认定
劳动者依据调解仲裁法第四十七条第项之规定追索劳动报酬、工伤医疗费、每一项数额均不超过当地最低工资标准十二个月金额的，该仲裁裁决为终局裁决。
调解仲裁法第四十七条第一款第项“当地月最低工资标准十二个月金额’’系指当事人申请仲裁的数额。
第十七条 对仲裁申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的处理
同一仲裁案件中，当事人仲申请事项同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，该裁决不适用调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条关于终局裁决的规定。当事人双方不服仲裁裁 决的，均可依照调解仲裁法第五十条规定提起诉讼。 （调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条）
劳动法复习材料16页word文档
第 1 页 名词解释
1、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律.
2、劳动法律关系：劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务内容的关系。
3、劳动合同:又称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。
4、集体合同:又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
5、劳动派遣协议:是指劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位就对劳动者履行雇主义务的事项达成的协议。
6.劳动纪律:亦称职业纪律或者职业规则，是指劳动者在共同劳动过程中应遵守的劳动规则和劳动秩序。
7.劳动监察:是指劳动保障行政机关按照国家的授权，依法对国家机关、事业组织和企业等用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况所进行的监督检查，以纠正违法行为，保障各项劳动法律、法规和规章的贯彻实施。
8、劳动争议:又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。
9、社会保障:是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发第 2 页 展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
10、社会救助:是指国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助以维持其最低的生活水平的一项社会保障法律制度。
11、社会优抚:是指政府对现役、退伍、复员、残废军人及烈军属给予抚恤和优待的一种社会保障制度。
简答题
一、劳动合同订立的原则和形式： （85）
原则：
1.合法原则。必须符合法律、行政法规的规定。
主体合法：双方当事人主体资格必须符合法律的规定。
内容合法：许多内容都作了限制性规定。
形式合法：形势不合法用人单位可能要承担不利的法律后果。
中华人民共和国劳动合同法完整版
20XX 专业合同封面
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甲 方： XXX
乙 方： XXX
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本合同目录一览
第一条：劳动合同的订立
1.1：用人单位的义务
1.2：劳动者的义务
1.3：劳动合同的生效
第二条：劳动合同的履行
2.1：用人单位的履行义务
2.2：劳动者的履行义务
2.3：合同履行的变更
第三条：劳动合同的解除和终止
3.1：用人单位解除劳动合同的条件
3.2：劳动者解除劳动合同的条件
3.3：劳动合同的终止
第四条：经济补偿
4.1：用人单位支付经济补偿的情形
4.2：经济补偿的计算方式 4.3：经济补偿的支付时间
第五条：工作时间与休息休假
5.1：工作时间
5.2：休息休假
5.3：加班
第六条：劳动报酬
6.1：劳动报酬的构成
6.2：劳动报酬的支付时间
6.3：劳动报酬的调整
第七条：社会保险
7.1：用人单位的社会保险义务
7.2：劳动者的社会保险权益
7.3：社会保险的缴纳
第八条：劳动保护与劳动条件
8.1：劳动保护
8.2：劳动条件
第九条：职业培训
9.1：用人单位的培训义务 9.2：劳动者的培训权益
第十条：劳动争议的处理
10.1：劳动争议的协商
10.2：劳动争议的调解
10.3：劳动争议的仲裁
第十一条：违反劳动合同法的法律责任
11.1：用人单位的违法行为及责任
11.2：劳动者的违法行为及责任
第十二条：合同的附则
12.1：合同的生效
12.2：合同的解除
12.3：合同的终止
第十三条：合同的解释
13.1：合同条款的解释
13.2：合同争议的解释
第十四条：合同的变更和解除
14.1：合同变更的条件
14.2：合同解除的条件 14.3：合同解除后的权益处理
第一部分：合同如下：
第一条：劳动合同的订立
1.1：用人单位的义务
用人单位应当按照国家规定，提供劳动者符合国家安全生产法规、劳动保护规定的工作条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动合同法2023年完整版【最新】
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第一章 总则
第一条 目的和任务
第二条 适用范围
第三条 劳动合同订立
第四条 劳动合同的内容
第五条 劳动合同的期限
第六条 劳动合同的终止
第七条 劳动合同解除
第八条 劳动合同解除的效力
第九条 劳动争议的处理
第十条 法律责任
第十一条 附则
第二章 劳动合同的订立
第一节 一般规定
第二节 用工方式的转变
第三节 职工报酬 第四节 安全生产
第五节 经济补偿
第六节 临时聘用
第三章 劳动条件和劳动报酬
第一节 劳动条件
第二节 劳动报酬
第四章 劳动三方制度
第一节 劳动合同期满
第二节 劳动合同变更
第三节 劳动合同解除
第四节 公司分割、合并或变更
第五节 劳动用工外包
第五章 劳动保护和劳动安全
第一节 劳动时间和休假
第二节 劳动用工保险
第三节 劳动用工争议处理
第六章 劳动争议处理 第一节 劳动争议处理基本程序
第二节 劳动争议处理机关
第七章 法律责任
第一节 用人单位法律责任
第二节 劳动者法律责任
第八章 附则
劳动合同法2023年的完整版【最新】共分为八个章节，包括总则、劳动合同的订立、劳动条件和劳动报酬、劳动三方制度、劳动保护和劳动安全、劳动争议处理、法律责任以及附则。每个章节都进一步细分为不同的节，对具体的问题和情况进行了规定和说明。
劳动合同法对劳动合同的订立、内容、期限、终止和解除等方面做出了详细的规定，同时对经济补偿、临时聘用、用工方式的转变等问题也作出了具体的规定。此外，劳动合同法还规定了劳动条件、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动用工保险等诸多方面的内容。
劳动争议处理也是劳动合同法的重要内容之一，劳动争议处理基本程序和劳动争议处理机关都有着详细的规定。劳动合同法还明确了用人单位和劳动者的法律责任，对于违反劳动合同法的行为进行了处罚和责任追究。
最后，劳动合同法的附则部分对一些特殊情况和特殊要求进行了说明，以补充劳动合同法的规定。劳动合同法的出台是为了保障劳动者的合法权益，推动和规范劳动关系的健康发展，实现劳动者和用人单位的共同利益。【完】