员工工龄工资的制定标准三篇

员工工龄工资的制定标准三篇

篇一：员工工龄工资的制定标准

我公司自20XX年3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明：

一.员工工龄工资的制定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。

5.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。

6.员工连续请假超过15天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

二.管理人员工龄工资的制定标准：

1.在本公司连续工作满一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。

2.在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。

3.在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。

6.在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。

7.以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请假超过15天者(年假除外)，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。

10.工作未满一年的管理人员工龄工资按照(该职位工龄工资÷12个月×该职位工作月数)的公式来计算。

11.如遇提升，提升后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

12.管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

三.工龄工资的计算方法(举例说明)：

1.员工工龄工资按照入职时间计算。

例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月50元，于08年6月开始享受工龄工资每月60元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。

2.管理人员工龄工资按照自然年计算。

例：某员工于20XX年5月份入职，那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，该员工又于06年10月份提升为实习主管，那么该员工工龄工资的计算方法应为：06年6—10月

份享受员工工龄工资的待遇，从11月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算递增，随1月份工资发放。也就是说该员工在07年1月起工龄工资上涨为30元÷12个月×6个月+70元÷12个月×6个月=49.8元，在08年1月开始工龄工资上涨为119.8元，并以此类推。

篇二：公司关于工龄工资管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。三．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥100元整，每年以100元递增。

2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

3. 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

6.工龄从2016年3月1日开始计算，2016年3月1日前入职的老员

工视情况计算工龄。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四．员工工龄工资的计算方法：

举例：公司文件执行时间为20XX年2月开始。某员工于20XX年2月1日入职，那么，该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。

五．每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

六．此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。

七. 本管理制度由综合办制定，经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。

八．此工龄工资从20XX年2月7日起正式执行。

科技有限公司 20XX年2月7日

篇三：员工工龄工资管理规定

1 目的

尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本制度。

2 范围

2.1 本制度适用于公司全体员工（总经理除外）。

3 工龄标准

3.1 工龄以“年”为单位计算。

3.2 新入职员工自入职当日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

4 员工类别

4.1 生产一线岗位：包括车间的一线操作员工，如混料员、操作手、送料、仓管员等。也包括公司的后勤人员，如门卫、饮事员、清洁工等。

4.2 一般管理岗位：包括车间的组长、班长，技术员。办公室的销售专员、行政专员等。

4.3 中层管理岗位：包括副主管、主管等。

5 员工工龄工资的设定标准

序

号员工类别

工龄年限

1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年

1 生产一线

岗位

50 100 140 175 225 275 375 475 575 675

2 一般管理

岗位

50 100 150 220 290 360 460 560 660 800

3 中层管理

岗位100 200 300 400 500 700 900 以签年薪合同为

准，暂不设工龄奖

4

高层管理

岗位

以年薪为主，暂不设工龄奖

6 员工工龄的管理规定

6.1 员工从入司第一天开始计算工龄。

6.2 员工连续请事假超过20天或年累计超过30天及以上者，取消工龄工资奖，按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外。

6.3 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。特殊情况报总经理审批。

6.4 员工入职当月工作满10天以上（包括10天）者其工龄可按一个整月计算。

6.5 如遇提升或降职，工龄工资按提升或降职后的职位进行计算。工龄累积不变。

6.6 因旷工或违反公司其它管理规定自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,工龄工资自动全部取消。

6.7 每位员工工龄年限达到12个月后，财务自动在下月的工资上进行体现。

6.8 2014年是公司开厂后正式开始运行的第一年，为了感谢各位员工对公司作出的贡献，2014年入司的员工，凡工作年限在6个月及以上者，工龄以一年计算。

7 权限

7.1 本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

7.2 本办法从20XX年1月1日起实施。