第3部分资料-2劳动合同的内容效力履行跟变更
2023年劳动合同法全文(新版)(2024精)
2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。
第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。
第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。
用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。
第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。
1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。
第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。
劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。
第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。
第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。
第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。
第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。
发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。
劳动合同法第三条
劳动合同法第三条摘要：一、劳动合同法第三条的概述二、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者的权利义务2.平等协商原则3.诚实信用原则三、违反劳动合同法第三条的法律责任四、实例分析五、如何遵守劳动合同法第三条，构建和谐劳动关系正文：【提纲】一、劳动合同法第三条的概述我国《劳动合同法》第三条明确了用人单位与劳动者的权利义务，为劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节提供了法律依据。
劳动合同法第三条主要包括以下内容：【提纲】二、劳动合同法第三条的具体内容1.用人单位与劳动者的权利义务劳动合同法第三条第一款规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。
”这意味着用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
2.平等协商原则劳动合同法第三条第二款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
”这一原则体现了用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中地位平等，双方可以就合同内容进行充分协商，达成一致。
3.诚实信用原则劳动合同法第三条第三款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。
”诚实信用原则要求用人单位与劳动者在劳动合同签订、履行过程中，遵守合同约定，诚实履行合同义务，不损害对方合法权益。
【提纲】三、违反劳动合同法第三条的法律责任违反劳动合同法第三条，可能导致以下法律责任：1.劳动行政部门责令改正；2.赔偿劳动者损失；3.支付违约金；4.承担赔偿责任等。
【提纲】四、实例分析例如，某用人单位在与劳动者签订劳动合同时，未按照法律规定的内容履行义务，未向劳动者提供必要的劳动保护，导致劳动者受伤。
这种情况下，用人单位需承担违反劳动合同法第三条的法律责任。
【提纲】五、如何遵守劳动合同法第三条，构建和谐劳动关系1.用人单位要充分尊重劳动者的合法权益，合法合理制定劳动合同；2.劳动者要积极参与劳动合同的签订过程，了解自身权益；3.双方要遵循平等协商原则，诚实履行合同义务；4.建立健全劳动关系协调机制，及时解决劳动关系纠纷。
2024版劳动法合同法
2024版劳动法合同法第一章总则第一条为保护劳动者合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，有取得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利，有获得劳动安全卫生保护的权利，有接受职业技能培训的权利，有享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第二章劳动合同第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第五条劳动合同应当以书面形式订立，包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 违反劳动合同的责任；9. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
第七条劳动者有权了解用人单位的基本情况，有权拒绝签订违反法律、法规或者明显不公平的劳动合同。
第四章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第五章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除和终止，应当依照法律规定的条件和程序进行。
第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
第六章特别规定第十二条国家对未成年工、女职工、残疾职工等特殊群体实行特殊保护。
第十三条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动合同法第三十三条
劳动合同法第三十三条《劳动合同法》第三十三条范本。
第一部分，劳动合同的订立。
第一条，合同订立。
1.1 鉴于甲方（雇主）需要招聘劳动者，乙方（劳动者）愿意接受甲方的聘用，双方自愿达成劳动合同，依法订立本合同。
第二部分，劳动合同的内容和条款。
第二条，工作内容。
2.1 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第三条，工作时间和休息。
3.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方制定。
第四条，工资和福利。
4.1 甲方应当按照国家规定，向乙方支付工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第五条，劳动保护和安全。
5.1 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和安全防护用具，确保乙方的劳动安全和健康。
第三部分，劳动合同的变更和解除。
第六条，合同变更。
6.1 任何一方变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
第七条，合同解除。
7.1 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反劳动纪律，情节严重的；（2）严重失职，情节严重的；（3）被依法追究刑事责任的。
第四部分，其他。
第八条，争议解决。
8.1 因本合同引起的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第九条，其他事项。
9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定的期限届满时终止。
甲方（盖章），__________ 乙方（盖章），__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为《劳动合同法》第三十三条范本，如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。
劳动合同法第二条
劳动合同法第二条摘要：1.劳动合同法的背景与目的2.适用范围与对象3.劳动关系的建立4.劳动合同法的原则5.劳动合同的订立与履行6.劳动合同的变更、解除与终止7.劳动者的权益保障8.用人单位的义务与责任9.违反劳动合同法的法律责任10.劳动合同法的执行与监管正文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”这一条款明确了劳动合同法的适用范围与对象，为劳动者和用人单位提供了法律依据和行为准则。
1.劳动合同法的背景与目的劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
通过规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，确保劳动者和用人单位的权益得到有效保障。
2.劳动关系的建立根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起即视为建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查，以便于劳动行政部门的监管。
3.劳动合同法的原则劳动合同法遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同的订立与履行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循劳动合同法的相关规定。
用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的权利和义务。
5.劳动合同的变更、解除与终止劳动合同的变更、解除和终止应当符合法律规定的条件和程序。
用人单位与劳动者在合同变更、解除或终止时，应当依法保障劳动者的合法权益。
6.劳动者的权益保障劳动合同法明确规定了劳动者的权益保障，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。
用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。
7.用人单位的义务与责任用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动合同法第三十六条
劳动合同法第三十六条第三十六条劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，因客观情况发生变化，经双方协商一致，对劳动合同内容进行修改的行为。
一、变更的条件1. 客观情况发生变化，如企业经营范围调整、工作地点变更等。
2. 双方协商一致，变更需经劳动者和用人单位共同同意。
二、变更的程序1. 用人单位提出变更建议，说明变更的原因和内容。
2. 劳动者对变更建议进行考虑，提出自己的意见。
3. 双方就变更内容进行协商，达成一致意见。
4. 双方签署书面变更协议，明确变更后的劳动合同内容。
三、变更的内容1. 工作内容和工作地点的变更。
2. 劳动报酬的变更。
3. 工作时间和休息休假的变更。
4. 劳动保护和劳动条件的变更。
5. 其他劳动合同约定的事项的变更。
四、变更的法律效力1. 变更协议一经签署，即具有法律效力，双方应按照变更后的劳动合同履行义务。
2. 变更协议未签署前，原劳动合同继续有效。
3. 变更协议签署后，如一方未履行变更后的义务，另一方有权要求履行或解除劳动合同。
五、变更的禁止1. 用人单位不得擅自变更劳动合同，未经劳动者同意不得单方面变更。
2. 劳动者不得以胁迫、欺诈等不正当手段要求变更劳动合同。
3. 变更内容不得违反法律、法规的规定。
六、变更的争议解决1. 双方因变更劳动合同发生争议，可协商解决。
2. 协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
以上内容为劳动合同法第三十六条的相关规定。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
劳动合同第二十五条
劳动合同第二十五条在劳动合同中，第二十五条通常涉及合同的变更、续订和解除等条款。
以下是该条款的详细内容：劳动合同第二十五条：合同的变更、续订和解除1. 合同变更- 双方协商一致，可以变更本合同的内容。
变更合同应采取书面形式。
- 变更合同内容应符合国家有关法律、法规的规定。
2. 合同续订- 本合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
- 续订劳动合同，应当在合同期满前30日内办理续订手续。
3. 合同解除- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
- 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
4. 合同终止- 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
- 劳动合同的终止，应当办理终止手续。
5. 经济补偿- 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
6. 违约责任- 违反劳动合同的责任，按照国家有关法律、法规的规定执行。
7. 争议解决- 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动合同法第八条
劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。
它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。
2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。
3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。
4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。
2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。
4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。
任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。
劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。
任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。
劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。
通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。
劳动合同适用民法典第三编合同5篇
劳动合同适用民法典第三编合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同是指用人单位和劳动者约定在劳动关系中各自的权利和义务的书面协议。
根据中国民法典第三编合同的相关规定，劳动合同是公民或者法人依法聘用劳动者从事工作，约定劳动报酬和工作条件的协议。
劳动合同作为一种特殊的合同，其签订和履行必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的劳动关系稳定和合法性。
一、劳动合同的签订劳动合同签订需要遵守自愿、平等、公平、有约束力的原则。
劳动者有权根据自身的意愿和能力选择从事的劳动，用人单位不能以任何形式强迫劳动者签订劳动合同。
双方在签订劳动合同前应当对劳动内容、报酬、工作条件等事项进行充分沟通和协商，并保证签订的合同内容合法、合理、有效。
同时，在劳动合同签订过程中，双方应当互相尊重、平等协商，确保合同条款的公平合理性，避免一方强势地位对另一方造成侵害。
二、劳动合同的内容根据民法典第三编合同的规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动合同的期限和解除条件等。
劳动合同的内容应当明确详细，双方对于各项内容应当有一致的理解和认知。
特别是对于劳动报酬、工作时间、劳动条件等关乎劳动者切身利益的内容，应当认真协商确定，保证合同内容对劳动者具有一定的保障和约束力。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行需要双方按照约定的内容和条件执行，保证合同的有效性和合法性。
用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬，提供合理的工作条件和劳动保护，确保劳动者的权益得到有效保障。
劳动者应当按照合同约定的工作内容和工作时间完成工作任务，遵守工作纪律和劳动条件，确保用人单位的合法权益。
在劳动合同履行过程中，双方如有任何争议或纠纷，应当及时协商解决，避免引发更大的纠纷。
四、劳动合同的解除根据民法典第三编合同的规定，劳动合同的解除需要遵守法律法规的规定，双方应当按照约定或者协商解除合同。