(甲方、乙方)招聘技巧培训教材
招聘合作协议书5篇
招聘合作协议书5篇篇1本协议由以下两方在充分了解和相互信任的基础上签订：甲方：（招聘方名称）地址：（招聘方地址）联系方式：（招聘方联系方式）法定代表人（或授权代表）签字：乙方：（应聘者名称）地址：（应聘者地址）联系方式：（应聘者联系方式）身份证号码：（应聘者身份证号码）签字代表：鉴于甲方需要招聘特定岗位人员，乙方具备相关技能和经验，双方经过友好协商，达成以下招聘合作协议书：一、协议目的双方本着平等互利、共同发展的原则，通过本次合作，实现甲方招聘需求与乙方职业发展的有机结合，促进双方的共赢发展。
二、招聘岗位及职责1. 招聘岗位：（具体岗位名称）2. 岗位职责：（具体岗位职责描述）3. 招聘人数：（具体人数）三、合作模式1. 甲方负责提供招聘信息、面试安排等事宜，乙方负责应聘相关岗位。
2. 双方共同确定面试评估标准，确保招聘过程的公平、公正。
3. 乙方通过面试评估后，甲方将正式录用并安排入职。
四、合作期限1. 本协议自双方签字之日起生效。
2. 合作期限为（具体期限），自乙方入职之日起计算。
3. 协议到期后，根据双方意愿，可协商续签。
五、双方权利义务1. 甲方有权了解乙方的个人信息、工作经历等，并有权根据工作需要调整岗位安排。
2. 乙方有权了解甲方的招聘信息及相关政策，并按照岗位要求履行职责。
3. 甲方应提供必要的工作条件及福利待遇，确保乙方的合法权益。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，保守甲方商业秘密。
六、违约责任1. 若甲方违反协议约定，未提供合理的招聘条件或工作环境，乙方有权解除协议。
2. 若乙方违反协议约定，泄露甲方商业秘密或未完成岗位职责，甲方有权解除协议并要求赔偿损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
羽毛球培训授课合同6篇
羽毛球培训授课合同6篇篇1甲方（学员）：____________________乙方（培训机构）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就羽毛球培训授课事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范羽毛球培训授课过程中的行为，保障双方的合法权益。
二、培训内容1. 培训项目：羽毛球技能培训。
2. 培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____课时。
3. 培训地点：____________________。
4. 培训方式：面授、实践结合。
5. 培训费用：总计人民币____元（大写：____元整）。
三、双方权利义务1. 甲方权利义务（1）甲方应按照约定时间参加培训，保证出勤率。
（2）甲方应遵守培训机构的规定，尊重教师，保持良好的学习秩序。
（3）甲方应按时完成培训机构布置的练习和作业。
（4）甲方有权利要求培训机构提供合格的师资和设施。
2. 乙方权利义务（1）乙方应提供具有专业资质的羽毛球教练进行授课。
（2）乙方应提供符合羽毛球培训要求的场地、器材等设施。
（3）乙方应根据培训计划安排课程内容，确保教学质量。
（4）乙方应对甲方提出的问题进行解答，并对甲方的学习情况进行跟踪评估。
四、违约责任1. 若甲方未按照约定时间参加培训或未按时完成练习和作业，视为违约，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未能提供合格的师资或设施，或未能按照培训计划进行授课，视为违约，应承担相应的违约责任。
3. 双方因违约造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。
五、争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至培训结束之日终止。
卤味招收学员的合同6篇
卤味招收学员的合同6篇篇1卤味招收学员的合同甲方：卤味（以下简称“培训机构”）乙方：学员（以下简称“学员”）鉴于甲方是一家专业的卤味培训机构，致力于为对卤味制作感兴趣的学员提供专业的培训服务；乙方是一名想要学习卤味制作技术的个人，双方经协商一致，达成以下合同：一、培训内容1. 培训内容包括但不限于卤味的历史渊源、制作工艺、原材料选择、口味调配等相关知识和技术。
2. 培训形式采取实操结合的方式，学员将在实际制作中掌握相关技能。
二、培训时间1. 培训时间为每周一至周五，每天8小时，共计4周。
2. 培训时间根据培训进度和学员学习情况进行调整。
三、培训费用1. 培训费用为XXX元，包括学费、教材费、实验用材料费等。
2. 学员需在签订合同时缴纳XXX元作为定金，剩余费用在培训开始前一周内缴清。
四、培训地点1. 培训地点为甲方指定的培训场所。
2. 学员需按时参加培训，如有特殊情况需提前请假并获得甲方同意。
五、培训证书1. 学员须通过培训考核，合格后可获得甲方颁发的卤味制作培训证书。
2. 培训证书有效期为三年，有效期内可在甲方进行技术交流和学习。
六、违约责任1. 任何一方未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 如果学员在培训过程中违反学院规定或未完成培训，甲方有权不退还已缴纳的费用。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有争议，应协商解决；协商不成的，提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
签约日期：年月日甲方（培训机构）：_______________________乙方（学员）：_______________________篇2卤味招收学员的合同甲方：卤味老师乙方：学员姓名鉴于甲方具有丰富的卤味制作经验和教学经验，乙方希望学习卤味制作技巧，双方就卤味制作课程进行合作，特订立本协议如下：一、培训内容及时间1.1 甲方将为乙方提供卤味制作课程，包括卤水的制作、卤味的选择配伍以及卤味的烹饪技巧等内容。
教培招聘师徒协议书范本(3篇)
第1篇甲方（师傅）： [师傅姓名]乙方（徒弟）： [徒弟姓名]签订日期： [签订日期]鉴于：1. 甲方具备丰富的教培行业招聘经验，愿意将自己的专业技能和经验传授给乙方。
2. 乙方希望在教培行业获得职业发展，愿意接受甲方的指导和学习。
3. 双方本着互利共赢的原则，经友好协商，达成如下师徒关系协议。
第一条师徒关系建立1. 甲方同意担任乙方在教培行业招聘方面的师傅，负责对乙方进行指导、培训和考核。
2. 乙方同意拜甲方为师，接受甲方的指导，努力学习教培行业招聘相关知识，提高自身能力。
第二条师傅职责1. 甲方应定期对乙方进行专业知识和技能的培训，包括但不限于招聘流程、面试技巧、人才测评等。
2. 甲方应定期检查乙方的学习进度，并提供必要的辅导和纠正。
3. 甲方应帮助乙方建立良好的职业素养和职业道德，指导乙方正确处理工作中遇到的问题。
4. 甲方应定期与乙方进行沟通，了解乙方的学习需求和困难，并尽力提供帮助。
第三条徒弟职责1. 乙方应认真学习甲方传授的专业知识和技能，努力提高自己的招聘能力和综合素质。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成指定的学习任务和实习任务。
3. 乙方应遵守教培行业的规章制度，维护甲方和所在机构的声誉。
4. 乙方应尊重甲方，服从甲方的指导，积极参与各项培训活动。
第四条培训内容和方式1. 培训内容主要包括：招聘流程、面试技巧、人才测评、简历筛选、行业动态、法律法规等。
2. 培训方式包括：现场授课、案例分析、实战演练、行业交流、自学等。
第五条师徒考核1. 甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于理论知识、实际操作、案例分析等。
2. 乙方应积极配合甲方进行考核，认真总结自己的不足，不断提高自己的能力。
3. 考核结果将作为乙方晋升和发展的依据。
第六条师徒关系终止1. 在以下情况下，师徒关系可以终止：a. 乙方因个人原因自愿放弃师徒关系；b. 乙方违反协议规定，经甲方多次警告无效；c. 甲方因个人原因无法继续担任乙方师傅；d. 双方协商一致，决定终止师徒关系。
面试资格人培训教材(PPT 46页)
结构化面试
由来：30多年前由Hall, W.E.博士倡导并发展 起来的，目前已被全世界各种各样的公司所使 用(Terry Lunn, 1995)
<社会招聘实施阶段 页3>
应聘人员
人力资源部
017 面试团队 给出录用
意见
019 批准录用
聘用审批表
录用通知书
020 通知到岗时间
021 通知准备导师
018 审批录用
聘用审批表
022 选择新员工导师
023 报到
024 办理录用手续
录用准备检查表
录用手续检查表
接管理与评估阶段
职能部门
总经理部分管 领导
流出部门
系统/时间 被调配员工 流入部门
006 提出调配申
请
调配申请
简历
内部调配流程
流出部门
人力资源委员 会
人力资源部
<内部调配流程 页2>
008 组织面试
010 评估
2次面试失败
011 批准调动
009 面试
面试成功
009 接受面试
013 批准调动
调配申请
014 办理调动手
续
012 批准调动
调配申请
好：对于上题的回答不应笼统的说是或否，而是应在市场分析的基础上充分估计该项目成功的可能性、项 目的价值以及可能的风险，这样才能作出正确的决策。 中：能够作出自己的选择并言之有物，但无法使自己的决策建立在市场分析的基础上。 差：不能作出自己的决策。
人员招聘及培养策划书3篇
人员招聘及培养策划书3篇篇一《人员招聘及培养策划书》一、招聘目标本次招聘计划为公司招聘[X]名优秀员工，以满足公司业务发展的需要。
二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2. 面试邀约：对符合条件的候选人进行面试邀约，确定面试时间和地点。
3. 面试流程：初试：由人力资源部进行初步面试，了解候选人的基本情况、工作经验、职业规划等。
复试：由用人部门负责人进行复试，考察候选人的专业技能、业务能力等。
终试：由公司高层领导进行终试，确定最终录用人员。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用通知：对通过背景调查的人员发放录用通知，确定入职时间和薪资待遇。
五、培养计划1. 新员工入职培训：对新员工进行公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，帮助新员工尽快适应公司环境。
2. 岗位技能培训：根据员工的岗位需求，提供相应的岗位技能培训，提高员工的业务能力。
3. 职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向。
4. 内部培训课程：定期组织内部培训课程，邀请公司内部或外部专家进行授课，提升员工的综合素质。
5. 外部培训机会：为优秀员工提供外部培训机会，拓宽员工的视野和知识面。
六、实施步骤1. 第一阶段：完成招聘计划的制定和招聘渠道的选择。
2. 第二阶段：按照招聘流程进行人员招聘，确保招聘到符合要求的优秀人才。
3. 第三阶段：对新员工进行入职培训和岗位技能培训，帮助新员工尽快适应公司环境和工作岗位。
4. 第四阶段：根据员工的职业发展规划，为员工提供相应的培训和发展机会，提升员工的综合素质和业务能力。
招聘技巧及招聘流程
相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020年11月23日星 期一7时 45分43秒Monday, November 23, 2020
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.232020年 11月23日星期 一7时45分43秒20.11.23
谢谢大家！
请问您都做过哪些工程预算？其中您发挥了怎样 的作用？
那个工程最能体现您的哪些方面的技术水平？ 就变更结算的问题请举例说明您是如何与甲方打
交道的？如何处理的？结果怎样？
人事部门/业务部门选拔
遵循的原则“多问行为性问题、少问理 论性问题”
减少引导性、答案唯一性的问题。例如：
你不介意加班，是吗？ 你能吃苦耐劳吗？ 你能承受巨大的工作压力吗
招聘技巧
2008-01-17
目录
招聘的概念 招聘的流程
确认空缺职位 确认弥补空缺 确定发布途径 收集及筛选求职信息 人事部门/业务部门选拔 录用准备/审批及通知
招聘的概念
招聘 －－是为某一空缺而从组织的内部及外部吸 引合适的候选人的过程
招聘的流程
职位分析/工 作重新设计
确认空缺职位 确定弥补空缺
A 完整的行为事例 B 假行为事例 C 欠缺情况/任务 D 欠缺行为 E 欠缺结果
人事部门/业务部门选拔
上个月，公司财务部有8名员工集体写信要求财务 经理辞职。公司要求我去处理这件事。我首先向这8名 员工讲清公司的管理制度，并要求他们能配合公司将这 件事处理好。通过努力，最后这件事圆满解决了。经理 改正了缺点，财务部的工作又正常了。
接受询问/简单介绍公司情况/结 束面试
人事部门/业务部门选拔
面试流程－－了解学历、所受雇记录
注意在不同学校学习是否有空白的时间，应 询问求职者的原因。留意所学科目与现在事 业的关系。
招聘保安面试技巧
招聘保安面试技巧保安员遍布社会各行各业，担负着多项安保职责。
伴随社会需求的不断增加，保安员队伍也在不断扩大，以下是小编为你整理的招聘保安面试技巧，希望能帮到你。
招聘保安面试技巧守时现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。
而面试迟到也是屡见不鲜。
要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
这是一个对人进而也是对自己尊重的问题。
堵车、找不到面试单位位置等等，你为什么不早出来些?遇到不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排?经验上，如果你注定迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
进入面试单位到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处寻摸，让人觉得你别有用心或图谋不轨，甚至被保安盯上，你的面试成果就悬了。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。
这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。
不要向其索要材料或询问单位情况，因为除非单位规定其此时分发材料，这并非其份内之事且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
等待面试这时，应该自带一些报刊阅读，而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败，当然，如果此时有该单位的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况，使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤(对每个人重复单位情况是面试者很厌烦的，但现在许多单位却没有准备相应材料以缩短面试时间、减少重复劳动，并为自身做宣传)，尽快进入实质性阶段。
招聘保安面试常见的问题保安面试面试的问题希望对大家有帮助面试技巧大全。
国内劳务派遣业务员培训教案
国内劳务派遣业务员培训教案一、教案概述本教案旨在为国内劳务派遣业务员提供系统的培训，使其全面了解和掌握劳务派遣业务的相关知识、流程和技巧。
通过培训，业务员能够更好地开展劳务派遣工作，提高工作效率和服务质量。
二、教学目标1. 了解劳务派遣的基本概念、分类和特点；2. 掌握国内劳务派遣的政策法规；3. 熟悉劳务派遣业务的流程和操作技巧；4. 提高业务员的服务意识和沟通能力；5. 培养业务员的团队协作能力和解决问题的能力。
三、教学内容1. 劳务派遣的基本概念和分类1.1 劳务派遣的定义1.2 劳务派遣与传统招聘的区别1.3 劳务派遣的分类及特点2. 国内劳务派遣的政策法规2.1 劳务派遣相关法律法规简介2.2 劳务派遣合同的签订与解除2.3 劳务派遣过程中的权益保障3. 劳务派遣业务的流程与操作技巧3.1 劳务派遣需求分析与评估3.2 招聘选拔与面试技巧3.3 员工培训与发展3.4 绩效管理3.5 合同管理与薪酬福利4. 业务员服务意识和沟通能力提升4.1 客户服务技巧4.2 沟通协调技巧4.3 增强服务意识5. 团队协作与问题解决能力培养5.1 团队建设与协作5.2 冲突管理与解决5.3 案例分析与问题解决四、教学方法1. 讲授法：讲解劳务派遣的基本概念、分类、政策法规以及业务流程等知识；2. 案例分析法：分析实际案例，讨论解决方案，提高业务员的问题解决能力；3. 角色扮演法：模拟劳务派遣场景，培养业务员的服务意识和沟通能力；4. 小组讨论法：分组讨论，分享经验，提升团队协作能力；5. 互动问答法：解答业务员在工作中遇到的问题，提高培训的针对性和实用性。
五、教学安排1. 培训时间：共计15天，每天6小时；2. 培训地点：待定；3. 培训讲师：具备丰富经验的劳务派遣专家和业务员；4. 培训教材：自编教材《国内劳务派遣业务员培训手册》；5. 培训评估：采用考试、案例分析、小组讨论等方式进行评估，合格者颁发培训证书。
培训协议书范本7篇
培训协议书范本7篇篇1甲方（培训单位）：____________________乙方（学员）：______________________鉴于甲方拥有专业的培训资源和经验丰富的师资队伍，乙方自愿参加甲方组织的培训项目，为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的甲方和乙方共同合作，通过本次培训，提高乙方的专业技能和知识水平，实现个人职业发展和提升。
二、培训内容1. 培训内容：____________________（具体培训课程及内容）。
2. 培训方式：____________________（如线上课程、线下课程等）。
3. 培训时间：自______年______月______日至______年______月______日。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供培训期间所需的教学资源、场地和师资。
（2）按照预定的培训计划进行授课，确保教学质量。
（3）对乙方的学习情况进行评估，并颁发相应的培训证书。
（4）保护乙方的个人隐私和信息安全。
2. 乙方责任与义务：（1）按时参加培训，遵守培训纪律和规定。
（2）积极配合甲方的教学工作，努力完成学习任务。
（3）尊重知识产权，不得非法复制、传播培训内容。
（4）培训结束后，按照甲方的要求提供个人信息，以便颁发培训证书。
四、培训费用及支付方式1. 培训费用：人民币______元。
2. 支付方式：____________________（如现金、银行转账等）。
3. 支付时间：乙方需在培训开始前支付全部培训费用。
1. 双方应对涉及本协议内容的信息予以保密，除非双方另有约定或法律另有规定。
2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露、使用或向第三方提供从对方获取的信息。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定提供培训服务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
2. 若乙方未能按照本协议约定参加培训或支付培训费用，应承担违约责任。
3. 双方因违约造成的损失，应按照实际损失进行赔偿。