企业面试考人品的例子
诚信_面试题目(3篇)
第1篇一、引言诚信，自古以来便是中华民族的传统美德，被誉为“立身之本”、“处世之道”。
在当今社会，诚信更是各行各业不可或缺的品质。
作为一名面试者，如何在有限的篇幅内全面、深入地阐述对诚信的理解，展现自己的价值观和思想深度，是至关重要的。
以下将从个人成长、社会发展和国家建设三个方面，谈谈我对诚信的理解及其重要性。
二、诚信在个人成长中的重要性1. 诚信是塑造人格的基石诚信是一个人品德的核心，它体现在一个人的言行举止、待人接物等方面。
一个诚信的人，不仅能够赢得他人的尊重和信任，还能在自我修养方面不断提升，塑造健全的人格。
2. 诚信有助于建立良好的人际关系在人际交往中，诚信是维系关系的基础。
一个诚信的人，能够真诚地对待他人，关心他人，从而建立起和谐的人际关系。
反之，缺乏诚信的人往往难以获得他人的信任，人际关系紧张。
3. 诚信有助于个人事业的成功诚信在个人事业发展中具有重要意义。
一个诚信的人，能够赢得同事、上司和客户的信任，为事业成功奠定基础。
同时，诚信还能够帮助个人树立良好的口碑，为事业拓展提供更多机会。
三、诚信在社会发展中的重要性1. 诚信是市场经济健康发展的基石市场经济是法治经济，也是诚信经济。
诚信是市场经济的灵魂，它有助于规范市场秩序，维护公平竞争，促进市场经济的健康发展。
2. 诚信有助于构建和谐社会诚信是社会和谐的基石。
一个诚信的社会，人与人之间相互信任，社会秩序井然，人民群众安居乐业。
反之，缺乏诚信的社会，必然充满矛盾和冲突，难以实现和谐发展。
3. 诚信有助于提高国家形象一个国家的形象，不仅体现在经济、科技、文化等方面，更体现在国民的诚信度上。
一个诚信的国家，能够赢得国际社会的尊重和信任，提升国家在国际舞台上的地位。
四、诚信在国家建设中的重要性1. 诚信是政府公信力的基础政府公信力是国家治理能力的重要体现。
一个诚信的政府，能够取信于民，得到人民群众的拥护和支持，为国家建设提供有力保障。
2. 诚信有助于推动国家法治建设法治是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石。
个人品质价值观方面的面试题
1.你认为你最基本的商业理念是什么？2.请你说说你在管理人时所使用的最基本的哲学思想是什么。
我想知道你的这些理念如何引导你以前的工作的？3.哪些工作经验对你个人信仰、价值观念和个人哲学的形成起的作用最大？4.请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？5.请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
6.在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？7.若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？8.讲一个你的正直受到挑战的经历。
9.假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？10.讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？11.假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？12.请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。
你是怎样办的？13.请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？14.你认为公司管得松一些好还是紧一点好？15.你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？16.你如何看待超时和周末、休息日加班？17.你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？18.谈一下你的人生信条（座右铭）19.喜欢与哪一类人共事20.你对自己的事业是如何规划的？近阶段的目标是什么？21.请举一件你做过的最能体现你的自身价值的事。
面试题库-职业素质篇
正直正直不是人能够教会的。
它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。
对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。
下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
* 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？* 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
* 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？* 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，你该怎样做？* 讲一个你的正直受到挑战的经历。
* 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？* 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌上呢），你会怎么办？* 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，你该怎么办？* 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。
你是怎样办的？* 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？信心信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。
有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。
有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。
此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。
下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
* 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。
你为什么认为那件事很具有挑战性？* 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？* 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。
精神品格面试题目及答案
精神品格面试题目及答案一、个人价值观和道德理念题目：1. 你的核心价值观是什么？为什么这些价值对你来说很重要？答案：我认为诚实、责任和尊重是我个人核心价值观。
诚实对我来说是重要的，因为只有通过诚实，我才能建立信任和稳定的人际关系。
责任意味着我要对自己的行为负责，并且尽力履行自己的义务与承诺。
尊重他人是我重视的价值观，因为只有通过尊重他人，我才能建立和谐的社会关系。
2. 你在工作中遇到过道德困境吗？可以分享一下你是如何处理的吗？答案：曾经有一次，我在工作中发现了一个同事的错误行为，他利用公司的资源进行了个人私利。
我一开始感到非常困惑和无措，因为我不知道是否应该报告这个问题。
最终，我决定采取行动并向上级汇报了这个问题。
我觉得这样做是正确的，因为我相信维护公平正义和公司的利益比个人关系更为重要。
二、团队合作和沟通题目：3. 请分享一次你在团队中解决冲突的经历。
答案：我曾经在团队中遇到过意见不一致的情况。
当时，我们的团队在一个重要项目上持有不同的观点。
为了解决冲突，我主动邀请团队成员参与开放而尊重的讨论。
我们每个人都表达了自己的观点，并试图找到一个折中的解决方案。
通过耐心倾听和相互尊重，我们最终达成了共识，并成功完成了项目。
4. 当你在工作中遇到与同事沟通困难的情况，你会如何处理？答案：如果我遇到与同事沟通困难的情况，我通常会找一个合适的时间和地点与他们进行面对面的交流。
我会试图了解对方的观点和问题，并尽力寻求共同的解决方案。
如果遇到紧急情况，我会选择通过电话或邮件进行沟通，以确保信息的准确传递。
三、职业道德和职业发展题目：5. 你认为职业道德对个人职业发展的重要性是什么？答案：我认为职业道德对个人职业发展至关重要。
拥有良好的职业道德可以帮助我建立良好的声誉和信誉，提高职业素养，并且在团队中赢得信任和尊重。
职业道德还能够激励我不断学习和成长，克服困难，为自己的职业发展设定更高的目标。
6. 请分享你在工作中遵守职业道德的一次经历。
面试品德测试题及答案
面试品德测试题及答案一、选择题1. 你认为诚信在职场中的重要性是什么？A. 诚信是职场成功的基石B. 诚信对职场成功没有影响C. 诚信只是个人品质的一部分D. 诚信在职场中并不重要答案：A2. 当你发现同事在工作中犯了一个小错误，你会怎么做？A. 立即报告给上级B. 忽略不计C. 私下提醒同事D. 利用这个错误来获得个人利益答案：C二、判断题1. 在团队合作中，个人利益总是高于团队利益。
（）答案：错误2. 尊重他人的意见和工作成果是职场中的基本礼仪。
（）答案：正确三、简答题1. 请简述团队合作中沟通的重要性。
答案：团队合作中的沟通是确保信息准确传递、任务高效执行的关键。
良好的沟通能够促进团队成员之间的理解和协作，减少误解和冲突，提高团队的整体效率和创造力。
2. 描述一下你如何在压力下保持冷静和专注。
答案：在压力下保持冷静和专注，首先需要认识到压力是工作的一部分，接受并适应它。
其次，通过制定计划、设置优先级和合理分配时间来管理任务。
此外，采取深呼吸、短暂休息或进行身体锻炼等方法来缓解压力，保持清晰的思维。
四、案例分析题案例：你是一名项目经理，项目即将截止，但团队成员突然生病，无法完成分配的任务。
你该怎么办？答案：面对这种情况，首先应该评估任务的紧急程度和团队成员的健康状况。
如果任务可以延期，可以与上级沟通，争取更多的时间。
如果任务不能延期，可以考虑以下步骤：1. 重新分配任务给其他团队成员，确保任务能够按时完成。
2. 寻找临时的替代人员，如其他部门的同事或外部顾问。
3. 与客户沟通，说明情况，寻求理解和支持。
4. 确保生病的团队成员得到适当的照顾，并在他们康复后提供必要的支持。
五、论述题1. 论述在职场中如何平衡个人发展与团队目标。
答案：在职场中平衡个人发展与团队目标，首先需要明确个人的职业目标与团队的长远规划。
其次，通过积极参与团队活动，贡献个人专长，同时寻求团队提供的成长机会。
此外，与团队成员建立良好的沟通和协作关系，共同解决问题和挑战。
个人品行面试题及答案
个人品行面试题及答案一、单项选择题（每题 2 分，共 20 分）1. 在面试中，以下哪项行为是不恰当的？A. 穿着整洁，准时到达B. 穿着随意，迟到C. 保持微笑，礼貌待人D. 与面试官握手，自我介绍答案：B2. 如果面试官问你“你最大的缺点是什么？”，以下哪项回答是不合适的？A. 我工作太努力，有时忽略了休息B. 我有时候会过于追求完美C. 我有时候缺乏自信D. 我经常迟到，不守时答案：D3. 在团队合作中，以下哪项行为是值得提倡的？A. 总是独自完成任务，不与团队沟通B. 愿意倾听他人意见，并提出自己的建议C. 总是抢着发言，不顾他人感受D. 遇到问题时，总是推卸责任答案：B4. 以下哪项不是良好的职业道德？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 利用职务之便谋取私利D. 遵守公司规章制度答案：C5. 如果你在工作中发现了同事的错误，你应该如何处理？A. 立即公开指出，让所有人知道B. 私下与同事沟通，帮助其改正C. 装作没看见，避免引起冲突D. 利用这个错误来提升自己的地位答案：B6. 在面试中，以下哪项行为是不尊重面试官的？A. 认真倾听面试官的问题B. 仔细思考后回答问题C. 频繁看手机，显得不耐烦D. 保持眼神交流，展现自信答案：C7. 以下哪项不是良好的时间管理习惯？A. 制定工作计划并严格遵守B. 优先处理重要且紧急的任务C. 总是拖延，直到最后一刻才完成任务D. 合理分配工作和休息时间答案：C8. 在工作中，以下哪项行为是不诚信的？A. 遵守承诺，按时完成任务B. 抄袭他人的工作成果C. 与同事分享知识和经验D. 诚实地向领导汇报工作进展答案：B9. 以下哪项不是良好的沟通技巧？A. 清晰、准确地表达自己的观点B. 倾听他人的意见，尊重不同观点C. 避免使用专业术语，使对话通俗易懂D. 打断他人发言，强行表达自己的观点答案：D10. 在团队中，以下哪项行为是不利于团队合作的？A. 主动承担责任，帮助团队解决问题B. 与团队成员分享成功和失败的经验C. 只关注个人利益，不顾团队整体目标D. 鼓励团队成员，提高团队士气答案：C二、多项选择题（每题 2 分，共 20 分）1. 以下哪些行为在面试中会给面试官留下好印象？（多选）A. 穿着得体，保持微笑B. 迟到并找借口C. 认真倾听，有条理地回答问题D. 与面试官进行眼神交流答案：ACD2. 在工作中，以下哪些行为体现了良好的职业道德？（多选）A. 遵守公司规章制度B. 利用职务之便谋取私利C. 诚实守信，不欺骗客户D. 尊重同事，保持良好的工作关系答案：ACD3. 以下哪些因素会影响个人的职业发展？（多选）A. 专业技能B. 人际关系C. 工作态度D. 运气答案：ABC4. 在团队合作中，以下哪些行为是积极的？（多选）A. 主动承担责任B. 推卸责任C. 与团队成员有效沟通D. 尊重团队成员的意见答案：ACD5. 以下哪些行为在面试中是不恰当的？（多选）A. 穿着随意B. 迟到并找借口C. 与面试官握手，自我介绍D. 频繁打断面试官的话答案：ABD6. 以下哪些习惯有助于提高工作效率？（多选）A. 制定工作计划B. 拖延工作C. 优先处理重要且紧急的任务D. 合理分配工作和休息时间答案：ACD7. 以下哪些行为体现了良好的沟通技巧？（多选）A. 清晰、准确地表达自己的观点B. 倾听他人的意见，尊重不同观点C. 打断他人发言，强行表达自己的观点D. 避免使用专业术语，使对话通俗易懂答案：ABD8. 在工作中，以下哪些行为是不诚信的？（多选）A. 遵守承诺，按时完成任务B. 抄袭他人的工作成果C. 诚实地向领导汇报工作进展D. 利用职务之便谋取私利答案：BD9. 以下哪些行为在团队中是不利于团队合作的？（多选）A. 主动承担责任，帮助团队解决问题B. 只关注个人利益，不顾团队整体目标C. 与团队成员分享成功和失败的经验D. 鼓励团队成员，提高团队士气答案：B10. 以下哪些因素会影响个人的职业形象？（多选）A. 着装打扮B. 工作表现C. 个人品德D. 社交能力答案：ABCD三、判断题（每题 2 分，共 20 分）1. 在面试中，迟到并找借口是可以接受的。
面试问题样例(考察应聘者的各方面能力)
面试问题样例影响他人的能力： (1)客户服务类工作： (2)团队意识 (3)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (4)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (6)正直 (6)信心 (7)灵活多变性 (7)继续学习 (8)决策和分析问题的能力 (8)战略家素质 (9)自我评估式问题 (10)面试新毕业学生所要使用的问题 (10)考核应聘者目标的问题 (10)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (11)推销职位 (11)时间观念 (12)主动性和独立思考能力 (12)交际能力 (13)管理能力 (13)把目标作为管理方法之一 (14)鼓励创新和革新的能力 (14)独立工作的能力 (15)办事员（及秘书）的工作技能 (15)处理矛盾和冲突的能力 (16)服从意识 (16)建立合作关系的能力 (17)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (17)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？◆假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？◆请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？◆我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
经典行为面试题目(个人品行)
經典行為面試題目（個人品行）二、個人品行：介紹五個最常用的勝任力及其相應的面試題目1、大局觀定義：大局觀是指從全局的角度看待問題，並能基於整體的利益和目標做出決策。
操作定義：a、有戰略眼光，從全局的角度出發分析問題；b、不計較一時一事的得失，深謀遠慮，眼光長遠；c、正確地制定戰略目標；d、用聯繫的觀點觀察局勢、發現規律；e、在紛繁的全局中，理出思路，抓住重點。
行為面試題目：a、請講述一次為了大局利益，你接受了一項你並不擅長的艱苦的工作任務的經歷。
b、有時候為了確保公司的整體利益，不得不放棄個人或部門的利益，請講講你在這方面的經歷。
c、請談一次你能夠在紛繁的局面中抓住規律、解決問題的經歷。
d、有時人會被一時一事的得失所影響，請回憶一下，你有沒有過克服這種影響，用更長遠的眼光看問題，從而使工作做得更好的經歷。
e、“見一葉而知深秋，窺一斑而見全豹”，請講講你有沒有過類似的經歷。
f、就事論事有時並不能真正解決問題，需要跳出系統之外尋求答案。
請講述你所經歷過的類似的一件事。
g、“不識廬山真面目，只緣身在此山中。
”看問題時常常會由於所處位置而不能看到全貌，請談談你在這方面的經歷。
2、正直定義：正直是指一個人能夠做到言行一致，公開、直接地溝通自己的想法、觀點和感受。
操作定義：a、贏得廣泛的支持與信任；b、能夠通過恰當的、有益的方式把事實表達出來；c、不會為了個人的利益而誤導他人或發表不屬實的言論；d、即使不被他人接受，也願意挺身而出，為正確的事情據理力爭；e、對於工作環境態度坦誠，在不必說或甚至如能不說對自己更好時，仍能表達自己的想法；f、行動與自己所相信的價值觀一致；g、展現出很高的道德標準，並深知如果違背了這些標準，對於組織和個人會產生什麼樣的影響；h、當遇到阻力或困難時，仍然能夠堅持按自己的價值觀做事；i、按價值觀行事可能會面臨損失或冒險。
行為面試題目：a、請講一個你曾經遇到的行事有悖於公司或客戶利益的人，你是怎樣對待他的？b、辦公室裏會存在偷竊現象，請講講你遇到的這樣的例子，你是如何處理的？c、請你講一個這樣的經歷：別人讓你撒個謊以便爭取一個很重要的客戶，你是怎麼辦的？d、在工作環境中，個人的價值觀會受到巨大的挑戰，請講述一次這方面的經歷。
分享一波银行的面经攒一下人品
分享⼀波银⾏的⾯经攒⼀下⼈品下⾯指的都是科技岗位中⾏苏州分⾏笔试忘记什么时候了...做的题⽬也差不多都忘记了....太伤感了hhh只记得是正常的⾏测加英语和专业题吧⾯试5.21ps：之前四⽉份中⾏苏州分⾏笔试的，以为已经凉透了，但其实是⼀直拖着的。
想不到啊嗯具体是昨天⾯试的，准备了很久，每⼈⼗分钟。
因为是线上⾯试的所以可能就没有安排群⾯和⽆领导这种形式吧（挺好的hhh）。
⾯试是半结构化⾯试，说⼀下具体的流程：⾯试⾸先是⾃我介绍（半结构化嘛，介绍是跑不掉的）然后三位⾯试官，中间的那位应该是⼤领导吧针对我的简历问了⼏个问题，旁边的⼀个可能是技术出⾝的⽼⼤吧问我MVC模式清楚吗...（内⼼os：嗯？）不过也是意料之内的，毕竟银⾏分⾏的技术岗并不需要多逆天，更多需要你的履历吧（国开之类的算法中⼼另谈）然后就没了..希望后⾯没有⼆⾯了，求放过了叭真伤脑筋⼆⾯6.3（6.10更新⼀下最近才弄明⽩没有所谓的⼆⾯，这只是⽤来补招营销岗位的）这个⾯试是 AI才选⾯试，感觉很⽔，但是还是很认真的准备了稍微整理了⼀下⽹上的题⽬，我⾃⼰写的答案我就删了⼤家⾃⼰补充答案吧哈哈哈中⾏企业⽂化，中国银⾏哪⼀年建⽴？⼯作中怎么更好获得他⼈⽀持与帮助 / 为了做好你的⼯作，你该怎样寻求他⼈的⽀持？你有哪些社团经历和社会实践经历，有什么收获。
为什么选择中⾏？你有什么优势让中⾏选择你？ / （你哪些⽅⾯的技能或个⼈素质是进⼊中国银⾏的优势？）对部门的理解，对岗位有什么看法？能不能接受待遇，理想薪资多少？职业规划？⼤学期间什么时候有压⼒，如何释放？/你最⽆奈的事情？/怎么组织的社团活动？/⼤学时候遇到冲突没，咋解决？举例说明观点不⼀致时怎么说服别⼈的？你认为良好沟通的关键是什么？请举例说明，你是如何处理你与他⼈的争执？请与我们分享⼀个最能体现你倾听和理解能⼒的案例。
同样的⼀件事换个表达⽅式会有不同效果，请结合⾃⼰的实际情况举例说明。
当你遇到压⼒时，你如何进⾏排解？结合⾃⼰的实际情况谈⼀下你在⼤学中最⼤的收获是什么。
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企业面试考人品的例子
一天，憨嫂看到贴在墙上的一则招聘广告：城一敬老院招聘服务部经理一名，年龄45周岁以下，月薪2500元，包吃包住。
憨嫂心动了，她曾在乡敬老院待过，做起活来驾轻就熟，完全可以胜任。
憨嫂拾掇一番后，来到了城一敬老院。
她打听到，10个应聘者，除自己外，还有不少人是这里的老雇员，报名后还得过面试、笔试两道关。
不过这次院方一碗水端平，不搞内定。
简单的面试之后，院方当场宣布：淘汰2人，9人进入下一关笔试角逐。
宣布结果后，憨嫂心里犯了嘀咕：报名总共10人，怎么多出1人?好在她名列其中，姑且不问子丑寅卯吧。
憨嫂跟在其他人后面进了会议室，对着号坐到最后一排。
她身边坐着一位年轻女子，女子右嘴角有一颗黑痣，她就是半路上杀出的程咬金。
这时前排几个女人纷纷回头，用奇异的目光看着黑痣女子。
憨嫂不管那些，只管浏览考题。
一看，倒吸一口凉气，一张大纸10道试题，大部分都不会做!她先将有把握的圈了记号，仅仅3题。
做完后，试图再攻难关，当看到“风湿性心脏病要服什么药”时，她彻底蒙了，沉思半晌，嘟囔道：“妈呀，这种题目谁会做呀!”
憨嫂看到旁边的黑痣女子笔走龙蛇，便用胳膊肘捣了捣她：“哎，你会做，当过医生啊?”黑痣女子扬起粉脸，嘴角的黑痣跳了跳，勃然大怒道：“你这人真是，自己不会做，干吗干扰别人呢!”
过了一会儿，憨嫂粗声粗气大喊了一声：“交卷!”监考官走过来，抬腕看表，阻止道：“才过10分钟，急什么急。
”说完，踱着小方步向前走去。
憨嫂小声嘟囔道：“反正不会做，干耗着，难为人，还不如交了。
”黑痣女子更不耐烦了，抖着考卷，说：“这叫人怎么考啊?”憨嫂苦涩地笑笑，低下头开始浏览第二张试卷。
突然，憨嫂粗犷的嗓门又响了起来：“考官，发错了，我这里有张标准答案!”话音一落，突然轰的一声响，黑痣女子仰面倒地，面色发青。
憨嫂一怔，忙问她怎么了。
黑痣女子面部越发扭曲，无法言语。
憨嫂慌忙放下笔，弯腰下去将她横抱起来，咚咚咚地朝考场外跑去。
正巧，门外停着一辆轿车，驾驶座上的小青年正在玩手机。
憨嫂往车上轻轻踢了一脚。
小青年按下车窗玻璃，气恼地问怎么回事。
憨嫂回答后，小青年冷冷地打发道：“打120。
”“来不及!”憨嫂大吼，“车费多少我给!”
可能是被憨嫂的吼声吓到了，小青年开了车门。
憨嫂将黑痣女子抱进车内，平放在座椅上。
这时，监考管冲出考场，大声喊：“喂，喂，姓名、联系电话没写!”憨嫂答声“回头再写”，催促小青年赶紧开车。
快到县医院时，黑痣女子突然坐了起来，微笑着说：“大嫂，谢谢你，我现在没事了。
我这是神经性头晕，老毛病。
你回去填写姓名、联系电话吧，我一个人去医院就行。
”
这时车子停住，憨嫂下了车，正要付钱给那个小青年，可车子一溜烟跑了。
憨嫂追着车子跑了一阵，直至不见了才拦下一辆的士，赶回了考场。
考完试之后，憨嫂觉得她基本上是没戏了。
但是她并没有灰心，她天天在外转悠，专门找招聘广告。
广告倒是很多，铺天盖地，可一对照，不是超龄，就是文凭太低。
后来又跑了几家劳务中介公司，还是没有好消息。
半个月后的一天，憨嫂意外地接到了城一敬老院的电话，让她立即到院长室。
憨嫂心里一咯噔：是不是那黑痣女子出事了?
她忐忑不安地来到院长室。
一进门，见老板桌旁端坐着黑痣女子，憨嫂那颗悬着的心才放了下来。
那天监考的男考官也在，正对着她笑哩。
男考官指着黑痣女子说：“没想到吧，她是我们院长，王院长。
”憨嫂心里又是一咯噔：不是跟我一样应聘服务部经理吗?不是跟我一样只考了十几分钟吗?她有什么背景一下子就爬上院长宝座了?
黑痣女子看到憨嫂疑惑的样子，笑道：“不像啊?”停了停，她郑重地宣布：“经研究决定，你被录用了，明天正式上班!”
憨嫂半张着嘴，许久没合上，喃喃道：“没搞错吧，我只考了一小半，录用了?”
“没错。
服务部经理就定你了，希望你不负众望!”黑痣女子和颜悦色地跟她说。
憨嫂还是云里雾里的，于是鼓足勇气提高嗓音问：“你不是也参加应聘了吗?你不是因为生病，跟我一样只考十几分钟吗?”
黑痣女子抿嘴压抑着笑声，低头喝茶。
旁边那个考官望了望黑痣女子，见她点头，便将目光转向憨嫂，解释道：“这实际上是一场特殊的考试，是我们王院长精心策划的。
这几年，我们院里出现了一些不诚实、缺乏爱心的服务员，分下去的水果食品，她们偷吃;工作态度也不好，敷衍塞责，对老人漠不关心，有的人居然向老人索要小费。
为了招到一位有诚信、有魄力、有爱心的经理加强管理，我们王院长煞费苦心地策划了这场特殊的招聘。
王院长装病虽然是一种看似荒唐的设计，但确实检验到了你的为人，你的品质。
你舍己救人，说明你有爱心;标准答案每人一份，其他人都捂着掖着，只有你如实说了出来，说明你老实诚信。
所以，服务部经理非你莫属!”停了停，他又津津乐道起来，“门口那辆轿车，其实是王院长这出戏中的一件道具。
我们期盼你能来我们这里，共同创建一所温馨的老人之家!”
憨嫂傻傻一笑：“噢，原来是这样，真有意思，像是演电视剧似的。
那些都是我的本能，其实我并没那么好……我的文化水平太低
了……”王院长诚恳地说：“文化水平可以一边工作一边提高，但是向善的心、助人为乐的态度才是最可贵的，也是我们最需要的。
”
点评：善良的品德不能别埋没，它不仅在日常生活中能帮助你成为一个更好的人，也能在适当的'时候帮助你脱颖而出。
所以要时刻谨记成为一个善良的人。