劳动法律法规常用知识(PPT 40张)
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劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
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13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。24.3.424.3.401:46:5601:46:56March 4, 2024
•
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。2024年3月4日星期一上午1时46分56秒01:46:5624.3.4
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替
– 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
➢劳动合同期限 ➢工作内容 ➢劳动保护和劳动条件 ➢劳动报酬 ➢劳动纪律 ➢劳动合同终止的条件 ➢违反劳动合同的责任
•
9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。24.3.424.3.4Monday, March 04, 2024
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立
新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
•
10、市场销售中最重要的字就是“问”。01:46:5601:46:5601:463/4/2024 1:46:56 AM
•
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。24.3.401:46:5601:46Mar-244-Mar-24
法律法规知识一劳动法律培训(PPT 54张)
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。
自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
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到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
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劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
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劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
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3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。
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问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
03
Labor contract
劳动合同
对于腹板模板，应根据腹板高度设置对拉性杆，对拉性杆宜采用塑料套管，以便拉杆取出，不得用气割将拉杆割断。
（1）防止水土流失和废料废方处理
为控制混凝土碱集料反应，桥梁混凝土集料不得采用活性骨料，混凝土碱含量不得大于3Kg/m3。
封端混凝土必须严格控制梁体长度。
5.1.7预应力张拉安全规定：
深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。
02
3.5.4可根据钻孔桩的桩长将钢筋骨架分段预制，在现场进行分段吊装连接。
但图示者除外。或者采用其他有效方法以保证图纸要求的保护层得到满足。
（6）抓好职工的文化生活，满足职工的精神需要。
（6）严禁对运转中的机械设备进行维修、保养、调整等作业。
肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示， “我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
03
Labor contract
劳动合同
对于腹板模板，应根据腹板高度设置对拉性杆，对拉性杆宜采用塑料套管，以便拉杆取出，不得用气割将拉杆割断。
（1）防止水土流失和废料废方处理
为控制混凝土碱集料反应，桥梁混凝土集料不得采用活性骨料，混凝土碱含量不得大于3Kg/m3。
封端混凝土必须严格控制梁体长度。
5.1.7预应力张拉安全规定：
深圳横岗镇一家大型眼镜生产企业行政部出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。厕所在上班时间内上锁，休息时才向员工开放，上班时间要上厕所，就要履行请假手续，并严格登记。据悉，公司上下午都要连续上班4个多小时，晚上还要上班两个半小时，上下午的上班时间中，各有15分钟休息时间。想要在上班时间上厕所，要经过3道关：首先，向组长提出申请，填表登记，然后让部长签字同意，拿到厕所的钥匙；最后，还要经过部长手下的一个人审查。尽管真正被拒绝的时候很少，但手续这么复杂，女工们更觉地上厕所这样的事羞于起口。结果休息时间一到，大家都象打仗一样往厕所冲。
02
3.5.4可根据钻孔桩的桩长将钢筋骨架分段预制，在现场进行分段吊装连接。
但图示者除外。或者采用其他有效方法以保证图纸要求的保护层得到满足。
（6）抓好职工的文化生活，满足职工的精神需要。
（6）严禁对运转中的机械设备进行维修、保养、调整等作业。
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1
孕期： 怀孕至产前15天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
3
哺乳期：
产后至小孩满一 周 最长366天 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
最长280天 《女职工劳动保护特别规定》
补签书面劳动合同，不承担后果。
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
在补签之前按上条所述支付2倍工资； 违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
入职– 签订劳动合同 1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内 超过一个月不 满一年 自用工之 日起 满一年
最长约158天
总期限约804天
在职 – “三期”女职工 2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
不得降低工资原则
协商一致、合理调岗
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同； “三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜 任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
3
工资、休息、休假
3-2 3-3
★ 内容概述
阶段
要项 服务期、竞业限制 与违约金
序号
4-1 服务期 竞业限制
违约金
讲解要点
4 在职 5
4-2
4-3
续订劳动合同
5-1用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年 合同期限≥ 3年 无固定期限的劳动合同 不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月 试用期≤ 6个月
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权；
法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地 方法规；
规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为 地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小 时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章
法律法规的效力原则
‒ ‒ ‒
行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别 1 入职 2 签订劳动合同 建立劳动关系 1-2 劳动关系何时建立？
案例解析
孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
在职 – 工资、休息、休假 3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准：
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期 调整；
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
1-1
讲解要点
试用期的期限 试用期内解除劳动合同 转正的操作流程和关键控制点
1
试用期
1-2 1-3
在职
2
“三期”女职工
2-1
2-2 3-1
何为女职工的“三期”
“三期”有何特殊之处 最低工资保障 加班费 休息休假权利
2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
劳动关系
主体不同 劳务关系 关系的稳 定性不同 劳动关系 劳务关系 劳动关系 待遇不同 劳务关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上 双方当事人的关系比较稳定 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的 劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
案例
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工 2-1 何为女职工的“三期”
孕期： 怀孕至产前15天
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
3
哺乳期：
产后至小孩满一 周 最长366天 女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
最长280天 《女职工劳动保护特别规定》
补签书面劳动合同，不承担后果。
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
在补签之前按上条所述支付2倍工资； 违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
入职– 签订劳动合同 1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？ 《劳动合同法》第 7 条、第10条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内 超过一个月不 满一年 自用工之 日起 满一年
最长约158天
总期限约804天
在职 – “三期”女职工 2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
不得降低工资原则
协商一致、合理调岗
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同； “三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜 任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
3
工资、休息、休假
3-2 3-3
★ 内容概述
阶段
要项 服务期、竞业限制 与违约金
序号
4-1 服务期 竞业限制
违约金
讲解要点
4 在职 5
4-2
4-3
续订劳动合同
5-1用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年 合同期限≥ 3年 无固定期限的劳动合同 不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月 试用期≤ 6个月
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权；
法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地 方法规；
规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为 地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小 时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章
法律法规的效力原则
‒ ‒ ‒
行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别 1 入职 2 签订劳动合同 建立劳动关系 1-2 劳动关系何时建立？
案例解析
孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
在职 – 工资、休息、休假 3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准：
一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期 调整；
目 录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
1-1
讲解要点
试用期的期限 试用期内解除劳动合同 转正的操作流程和关键控制点
1
试用期
1-2 1-3
在职
2
“三期”女职工
2-1
2-2 3-1
何为女职工的“三期”
“三期”有何特殊之处 最低工资保障 加班费 休息休假权利
2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
劳动关系
主体不同 劳务关系 关系的稳 定性不同 劳动关系 劳务关系 劳动关系 待遇不同 劳务关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上 双方当事人的关系比较稳定 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的 劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
案例
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期 1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工 2-1 何为女职工的“三期”