2016年人力资源管理师四级考试题最新考试试题库(完整版)
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1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
参考答案：A, C
2、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
3、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
4、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
参考答案：B
5、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
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D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
6、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划
参考答案：D
7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试
参考答案：B
8、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
9、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
10、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作
绩效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案：C
11、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
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参考答案：B
12、劳动定额的基本表现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
13、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案：D
15、以下说确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规与工作说明书在容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
16、劳动定额的基本表现形式有( )。
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A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
17、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
18、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
19、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
20、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
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参考答案：B
21、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
22、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
参考答案：A, C
23、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量
和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷
参考答案：C
24、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案：A
企业人力资源管理师四级模考试题及答案
企业人力资源管理师四级模考试题及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.职业技能的特点不包括（）A、专业性B、层次性C、综合性D、流动性正确答案：D2.（）与缺勤率和流动率呈负相关A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析正确答案：B3.个体的沟通风格不包括（）A、自我暴露型B、自我实现型C、自我完善型D、自我保护型正确答案：C4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额B、劳动定额标准C、计件的依据D、计件工资制正确答案：A5.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）A、真实原则B、客观原则C、及时原则D、完整原则正确答案：C6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、尽量节约时间B、熟悉设备的使用和维护C、每月废品率不超过1%D、让顾客完全满意正确答案：C7.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、市场B、货币C、财政D、金融正确答案：A8.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A、群体的认知能力B、参与决策的平等性C、群体决策规则D、行为准则正确答案：D9.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、各种保险B、额外津贴C、各种保险D、免费工作餐正确答案：C10.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、比较法B、分布法C、排列法D、对比法正确答案：C11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬A、薪金B、工资C、薪金D、薪金正确答案：B12.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是（）的竞争。
A、人才之间B、人力资本C、人力资源D、人力成本正确答案：A13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）A、光环效应B、对比效应C、首因效应D、投射效应正确答案：B14.选择报纸刊登广告的好处在于（）。
企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集（含历年真题）（2016）PPT模板
2013年5月企业人力资源管理
E
师（四级）真题及详解（理论
知识）
2013年5月企业人力资源管理
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师（四级）真题及详解（专业
技能）
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一企业人力资源管理师（基础 知识）
一劳动经 济学
01
五人力 资源开
05
发与管 理
04
四管理心理 与组织行为
二劳动 法
02
03 三 现 代 企业管 理
模块一章节 习题及详解
二企业人力资源管理师 （四级）
一人力资 源规划
四绩效管 理
二招聘与 配置
五薪酬管 理
三培训与 开发
六劳动关 系管理
02
模块二历年真题及详解
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企业人力资源管理师（四级）过关 必做习题集（含历年真题）（2016）
演讲人 202x-11-11
目录
01. 模块一章节习题及详解 02. 模块二历年真题及详解
01
模块一章节习题及详解
模块一章节习题及 详解
一企业人力资源管理师（基础知 识） 二企业人力资源管理师（四级）
模块一章节 习题及详解
模块二历年真题及详解
2015年11月企业人力资源管
A
理师（四级）真题及详解（职
业道德和理论知识）
2015年11月企业人力资源管
B
理师（四级）真题及详解（专
业能力）
2013年11月企业人力资源管
C
理师（四级）真题及详解（职
业道德和理论知识）
2013年11月企业人力资源管
D
理师（四级）真题及详解（专
业技能）
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共50题）1、(2016年5月) 劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 B2、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。
A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 B3、下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 B4、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 D5、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 A6、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B7、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 B8、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 B9、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C10、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 A11、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试题(1)(考生版)
c．招聘人员素质不高。不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤
减。 ②筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现以下三种问题：
a．淘汰大多数投档者。这样虽然减少了下一步的劳动量，但很可能将优秀的学生遗漏，应按所招人数确定一个适当的比例，
在后续的选拔工作中逐步挑选。
(1)实地调查法
实地调查法，即负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客
试卷链接：/t/bonrT1x.html
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观、如实记录，并要求提供绩效信息者对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。通过此种手段采集的绩效考核信 息比较客观，但是如果信息源选择不当，也可能会出现偏误。
二、计算题
3、金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人 60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000 元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为 1．2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益 为40万元。
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(3)ABE公司依据原协议要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。 (4)ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。 (5)ABC公司为张某补缴的社会保险费(含公司为其补缴的个人应承担的部分)，张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给 ABC公司。
企业人力资源管理师四级真题及答案
人社部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理员（四级）试卷（2011年11 月）卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1 一25 小题，为职业道德试题;第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。
2、考试时间：（90 分钟）（一）单项选择题（第1~8 题）1、关于职业道德，正确的说法是（）。
A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A. 爱国、守法、自强B. 求实、严谨、规范 C .诚信、敬业、公道D. 忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。
A. 标准化、规范化、制度化B. 全球化、现代化、市场化C .一致化、动作化、简约化 D. 高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C. 敬业度高的员工虽然工作兴D.职业道德是从业人员在职业活 D. 敬业度高的员工一定是天赋趣较低，但工作态度与其他员工无差别高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是( ) 。
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D. 无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( ) 。
A. 轻重缓急一个样B. 待遇高低一股齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指( ) 。
A. 职业纪律与人情水火不相容B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C. 在职业纪律面前，人人平等D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是( ) 。
2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试题(3)(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试题(3)（考生版）试卷题量：6题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：ZGhznqV一、简答题1、劳动合同的约定条款包含哪些内容?2、分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。
它们具有哪些特点?二、计算题3、某企业实行计件工资制，在产量为3000个时，计件单价为1元／个，产量超过3000个，每超过10%，计件单价增加0．1元/个，某员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?三、综合题4、上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产，并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。
公司每年召开的董事会，都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。
上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。
(1)创造国际化发展空间据上海贝尔公司总裁谢贝尔先生介绍，随着上海贝尔公司的发展和中国市场体系日益与国际接轨，公司在福利管理方面日趋成熟，其中重要的一条就是真正做到了福利跟随战略，公司主动设计出别具特色的福利政策，来营建自身的竞争优势。
为了让员工真正进入国际化的社会，上海贝尔公司的各类技术开发人员、营销人员都有机会前往上海贝尔公司设在欧洲的培训基地和开发中心接受多种培训，也有相当人数的员工能获得在海外的研究开发中心工作的机会，少数有管理潜质的员工还被公司派往海外的名牌大学深造。
如果一个企业能提供各种条件，使员工的知识技能始终保持在国际前沿水平，还有什么比这更能打动员工的心。
(2)力推自我完善谢贝尔认为，公司的福利政策应该是公司整体竞争战略的一个有机组成部分。
为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境，是公司福利的目的。
从发展的远景规划，以及员工的长期承诺出发，上海贝尔公司形成了一整套完善的员工培训体系。
高等院校毕业的本科生和研究生进入上海贝尔公司后，必须经历为期一个月的入职培训，随后是为期数月的上岗培训，转为正式员工后，根据不同的工作需要，对员工还会进行在职培训，也包括专业技能和管理专项培训。
2016年辽宁省最新人力资源师考试试题最新考试题库(完整版)
1、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
2、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】：C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。
这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
3、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数B 、薪酬水平是一个绝对的概念C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
4、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案：C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
5、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案： D解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
2016年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题(10)
1 2016年人力资源管理师四级考前冲刺模拟试题（10）
1现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者 【答案】：D 2( )是最简单的集权式组织结构形式。 A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线事业部制 【答案】：C 【解析】：直线制又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形成垂直领导与被领导关系。 3制定绩效管理制度的首要原则是( )。 A.反馈与修改 B.公开与开放 C.可靠性与正确性 2
D.定期化与制度化 【答案】：B 【解析】：公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应 体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行;其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面 地沟通，进行绩效管理工作。 4循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为( )。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】：B 【解析】：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。 5某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司3
所采用的组织结构是( )。 A.事业部制 B.直线制 C.直线职能制 D.矩阵制 【答案】：D 6岗前培训的作用不包括( )。 A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 B.满足新员工需要的专门信息 C.帮助员工取得学历证、资格证 D.避免企业管理人员过多地行使权威 【答案】：C 【解析】：岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要;②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望;③满足新员工需要的专门信息;④降低文化冲击的影响;⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。 7企业能力效率分析主要包括( )。 A.生产率 B.各种投入要素的成本 C.工艺设计水平 D.产能的利用程度 E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务 4
2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试题(4)(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》冲刺试题(4)（考生版）试卷题量：6题试卷总分：100分试卷限时：120分钟测评/引用码：Hm7TyMY一、简答题1、简述作业测时的基本程序、步骤和方法。
2、简述体力劳动强度分级的类型。
二、计算题3、S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样。
连续做了10天，每天访谈100人次，调查结果显示。
办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%。
求其上下控制限分别是多少?三、综合题4、某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。
为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。
生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。
在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。
人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。
其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。
最终，公司还是录取了候选人A。
他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。
5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。
请回答下列问题：(1)该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?(2)为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?5、IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。
该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工对公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。
(1)工资要与职务的重要性、工作的难度相称IBM根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系列中分别规定了工资最高额与最低额。
企业人力资源管理师四级测试试题及答案
企业人力资源管理师四级测试试题及答案1、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则A、少而精B、综合性C、可比性D、重要性答案：C2、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、企业基础B、公司使命C、核心价值观D、企业精神答案：A3、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、能级分析法B、顺序法C、对比分析法D、排列法答案：B4、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度A、信度B、效度C、准度D、精度答案：A5、企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、企业内部文化B、品牌知名度C、领导者风格D、组织管理水平答案：A6、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）A、保守经营者一切活动的信息资料秘密B、保守用人单位商业秘密的有关事项C、保守用人单位支付工资标准的秘密D、保守用人单位职工名册的秘密答案：B7、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能答案：A8、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资A、8B、12C、16D、24答案：B9、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）A、丙、甲、乙、丁B、乙、甲、丙、丁C、甲、乙、丙、丁D、丁、乙、甲、丙答案：B10、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D11、（）不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B12、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的规定A、法律B、上级主管部门C、业务部门主管D、人事行政总监答案：A13、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训组织实施B、培训需求分析C、培训计划设计D、培训效果评估答案：B14、员工直接薪酬不包括（）A、基本工资B、员工福利C、奖金D、补贴答案：B15、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式答案：D16、实施培训的主要内容不包括（）A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩答案：C17、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益A、任职者提高完成本职工作的质量B、为企业中长期人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、加强培训费增加，从而增强企业知名度答案：D18、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、投资政策D、收入政策答案：B19、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用A、省级B、同级C、县级D、市级答案：B20、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足A、心理测试B、要素比较法C、背景调查D、加权应聘申请表答案：D21、（）不属于人力资本投资支出的形式A、实际支出B、心理损失C、时间支出D、无形支出答案：D22、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法答案：C23、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）A、由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B、中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位C、与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系D、是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：A24、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、岗位写实B、作业测试C、岗位抽样D、观测法答案：C25、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理答案：A26、劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A、县级B、地区级C、市级D、省级答案：A27、间接形式的薪酬不包括（）A、奖章授予B、其他补贴C、社会保险D、员工福利答案：A28、劳动合同变更第一前提要求是（）A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、口头通知答案：B29、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）A、收集反馈信息B、培训实施绩效管理的人员C、在本部门认真执行绩效管理制度起示范作用D、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容答案：D30、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、工资总额C、社会保险D、福利水平答案：B31、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效计划B、绩效考评C、绩效沟通D、绩效诊断答案：B32、“大材小用”违背了人员配置的（）A、互补增值原理B、动态适应原理C、弹性冗余原理D、能位对应原理答案：D33、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。