拓展群众性职工文体活动,积极参与企业文化建设

2011年4月刊

改革与开放

拓展群众性职工文体活动，积极参与企业文化建设

林艳芳（东方证券股份有限公司）

摘要：本文从几个方面思考开展群众性职工文体活动对企业文化建设的作用。其结果显示通过各种新式多样，行之有效的文体活动能培育并形成具有时代精神的企业文化，在潜移默化中提升职工的精神文化需求，更好地服务于企业。

Abstract:This article ponders the development mass staff recreational activity from several aspects to the enterprise culture construction function.Its result demonstration through each kind new style diverse,the effective recreational activity can cultivate and form has the spirit of the age enterprise culture,promotes staff's energetic cultural demand in influencing subtly,serves well the enterprise.

关键词：企业文化职工文体活动

key word:Enterprise culture staff recreational activity

【中图分类号】G89【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-04-0114-02

在深入学习实践科学发展观的形势下，为进一步发挥工会组织在群众工作中的积极作用，工会工作被赋予了新的课题和新的要求。因此，深刻领会“三个代表”重要思想、落实科学发展观内涵，全心全意依靠工人阶级，自觉接受党的领导、代表和维护好广大职工群众的利益是新时期工会工作的灵魂。作为企业基层工会组织，立足于服务职工、服务企业，通过抓阵地建设和职工文体活动，大力营造与时俱进的企业文化，为推动企业的改革发展和稳定作贡献，是企业基层工会的主要任务。

对于企业而言，先进的企业文化，是先进文化的重要组成部分，是落实“三个代表”、科学发展观的具体体现。因此，企业应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性，同时，也要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系，对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响。

工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想。工会具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。由于工会组织得天独厚的群众基础条件，自然地在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会在促进企业文化建设过程中，丰富多彩、形式多样的职工文体活动是塑造企业文化强有力的载体，起到了十分独特和重要的作用。

一、职工文体活动促进企业文化的建设。

近年来，职工文体活动在基层受到了种种非议，呈现出一种被弱化的趋势。一些人认为“吹拉弹唱，打球照相”早已不能适应当前工会工作的需要，还有一些人认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力，使之无法正常地开展工作。事实上，职工文体活动曾在不同历史阶段的工会工作中发挥过重要作用，在今天乃至将来也具有非常重要的意义。

首先，搞好职工文体活动，可以满足广大职工日益增长的精神生活需求。《中国工会章程》明确指出，工会会员有权享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等待遇。职工文体活动作为工会会员的一项基本权利，是应当得到维护的。其次，搞好职工文体活动，可以增强团队意识，提升企业生产力。文体活动不但可以强身健体、增强意志、愉悦精神、陶冶情操，而且更为重要的是在活动中能进一步培养团队精神。提高了生活质量的职工以充沛的体力、饱满的精力投入到工作之中，发挥“1+1〉2”的团队力量，确实提高了工作效率和效果。再次，搞好职工文体活动，可以解决部分职工的信仰缺失问题。进入21世纪，呈现在人们眼前的是一个复杂而多样化的世界。由于发达的传播媒介，人们的价值观念出现了多元化的特点。职工文体活动以其独特的精神感召力和思想导向性，能够很好地宣传社会主义道德风尚。最后，搞好职工文体活动，可以巩固和发展职工的先进性。形式多样的职工文体活动，尤其是文化活动（读书活动、演讲比赛等）的开展，可以提高广大职工包括文化知识水平和思想道德素质在内的综合素质。

二、创新职工文体活动载体

就企业文化本身而言，其核心是“以人为本”。企业除了事业留人，待遇留人，更重要的是文化留人，使人才在企业中感受尊重，正确理解和体现自身价值。这恰恰成为职工文体活动与企业文化建设有机的结合点。

职工文体活动宗旨是要与员工的需求、企业的发展紧密结合，服务员工、服务企业，达到增强凝聚力、丰富企业先进文化内涵为首要目的。

1、打造全新文化阵地，提供网上宣传平台。企业可充分利用OL办公系统，在网络宣传平台上，通过主题教育活动，调动广大职工的工作积极性和创造性；通过网上学习园地，在职工中营造重视学习新知识和掌握新技能的良好氛围，结合职工的兴趣爱好，把职工学习活动与建设有机地融合，使得职工的文化素养不断提高；通过文体活动宣传，不但提升职工参与度，更为重要的是，通过挖掘、提炼文体活动的闪光点，突出了文体活动以思想性教育人、以知识性陶冶人、以艺术性感染人、以趣味性吸引人的宗旨。

2、组建各类文体社团，展现职工风采。为了丰富职工业余生活，企业工会可开设羽毛球、足球、网球、乒乓球、健美操、棋牌、摄影等文体社团，大范围拓展职工活动范围。由文体骨干担任社团相关职务，开展运作并举办各项活动。通过形式多样、内容高尚的文体活动的长效开展，倡导职工科学文明健康的生活方式，引导职工实现自身价值。

3、举办系列文体活动，提升精神文化需求。当前行业竞争异常激烈，在业务上消极坐等客户上门是没有出路的，只有抛开原有模式，激发职工工作热情，站起来，走出去，才有可能开辟新天地。为此，秉承因地制宜，注重长效性和群众性的原则，举办职工运动会、艺术节等活动，强大文化阵地的建设，不但拉近了企业与广大职工的距离，而且陶冶了职工的道德情操，极大地激发了职工真挚情感，企业的向心力和凝聚力进一步加强，企业的文化氛围更加浓郁。运动会、艺术节等不仅让我们看到默默无闻的职工展示一技之长成为明星的场面，而且更为重要的是让职工深切体会到积极向上的精神动力，震撼着职工的心灵，在潜移默化中提升了职工的精神文化需求。

三、开展文体活动的工作探索

探索一：正确处理文体活动中“企业”、“职工”和“工会”之间的关系。

人才是企业发展的第一源泉。企业发展为职工演绎人生搭建

参与。从目前情况来看，财政投入虽不断增加，仍跟不上与农村公

共服务巨大的资金需要。尤其是边远镇乡落实上级支农项目配套资金的压力较大，社会公益事业建设基本依靠上级财政投入，支农资金长效性不够。[3]

3、现有的公共服务体制与统筹城乡发展的要求还存在差距十一五期间宁波在统筹城乡公共服务管理体制机制建设方面进行了有效的探索，取得了明显成效。但长期以来形成的城乡公共服务供给的分割格局，很难在短期内得到改善，主要表现在以下方面：一是各级农村公共服务部门之间缺乏良好的沟通协调机制；二是农村公共服务投资主体仍较单一，多元化投入机制尚未形成；三是农村公共服务投资监管体系尚不完善。

四、进一步提升宁波农村公共服务供给的建议1、加快完善与农村民众需求相适应的公共服务体系。

要根据宁波经济社会发展的实际，不断提高农村基本公共服务供给能力，加快完善农村公共服务体系建设，进一步缩小城乡公共服务差距。一要充分运用好各级政府的财政政策和适度宽松的信贷政策，完善农村基础设施建设。二要加快农村社会事业发展。推进教育均衡协调发展，加大对农村义务教育的投入，促进优质教育资源共享。推进城乡医疗卫生资源统筹配置，健全县、乡、村三级卫生服务网络和队伍建设，提升农村卫生服务水平。创新基层公共文化产品供给机制，深入实施“种文化、送文化”活动。三要加强农村社会保障制度建设。全面实施城乡居民社会养老保险制度，做好城乡居民基础养老金发放工作，提高农村养老保险覆盖率和待遇标准。

2、建立以政府为主体的多渠道、多形式、多层次的多元供给体制。

宁波农村公共服务的主体必须建立和完善以政府供给为主、民间资本和社会力量广泛参与的多元供给机制。充分发挥宁波民

间资本充裕的优势，努力拓宽农村公共服务的融资渠道，构建多元化的公共服务供给机制，形成多主体、多渠道和多方式的公共服务供给模式，实现农村公共服务供给主体的多元化。

3、建立民主参与的、以公共服务需求为导向的公共产品供给决策机制。

公共服务需求导向就是要以需求为导向，公共财政提供的公共产品和公共服务是否符合农村广大居民的实际需求，是衡量公共财政覆盖农村有效性的重要原则。农村公共产品供给所采取的自上而下的决策机制，已经难以适应市场经济下民主决策的要求，导致农村公共产品供求结构失调，与农民生产、生活相关且急需的公共产品供给不足，使有限的农村公共资源配置效益低下。[4]因此要改革农村公共产品供给决策方式，建立以需求为导向的自下而上的公共产品供给决策机制，实现公共产品的最优供给。

参考文献：

［１］韩俊：基本公共服务均等化与新农村建设．资料来源：国务院发展研究中心信息网

［２］陈健生：城乡公共服务统筹治理的制度分析———以国家统筹城乡试验区成都市为例［Ｊ］．财经科学，２０１０（２）：１０７－１１５

［３］金文耀，江泳，盈飞：鄞州区农村公共服务构建初探［Ｊ］．宁波财税与会计，２００９（１）

［４］张华，王红珠：新农村公共产品供给机制创新．资料来源：宁波决策咨询网

（上接第113页）

了创造的舞台，使职工的个性得以张扬、才华得以施展、价值得以实现。而职工的创造则为企业的进一步发展提供了更大的前驱动力。现代企业在管理上越来越重视非物质因素的力量，并把人文因素放在重要的位置上。“真挚的情感、和谐的群体”是企业留住人才

的人际关系和氛围；

“精彩的事业、良好的创业环境”是企业吸引优秀人才的前提；“创造机会、平等竞争”是企业为人才成长提供的最好环境。

工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效

能，因而在参与企业文化建设上有其独特的优势。首先，

工会具有导向作用。

工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归属感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。其次，工会具有凝聚作用。工会通过分工会、工会小组等基层工会组织，及时了解职工所思所想。并与他们沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，产生强烈的集体意识和强大的凝聚力，从而推动企业经营发展。再次，工会具有宣传弘扬作用。工会可以通过对先进集体和个人的评选表彰活动弘扬他们身上所体现的无私奉献、爱岗敬业的精神，培养职工大局意识和良好的工作风范。“企业”、“职工”和“工会”是开展文体活动、形成企业文化的三个重要主体，他们之间相辅相成，缺一不可。

探索二：加强文体社团建设，使之规范化。

随着经济体制的变革，职工队伍结构更加趋于高素质、多层次，例如：青年职工占总人数的绝大多数；高学历、高素质的职工占绝大多数。在组织开展职工文体活动时，可采取文体社团形式，采用“工会———文体委员会———文体社团”的条线管理，充分将“权力”下放给文体社团。在加强各个文体社团制度和组织建设的同时

要求各个社团采取会长负责制，将经费预算、常规活动、单项比赛

和培训等纳入全年计划，倡导社团活动由“活动主导型”向“管理服务型”转化。例如，摄影社团根据《公司工会各类文体协会管理实施细则》的具体要求，制定了《职工摄影协会管理细则》，从制度上对

会员的入会申请、

交纳会费、权利义务等方面做明确的规定。通过各类社团活动的长效开展，沉浸虚拟世界，网上聊天的人少了，体育馆、比赛场、文艺馆里职工的身影增多了。社团活动决不能注重表面形式，为搞活动而搞活动，积极向上、活泼开朗、热情洋溢才是最终目的。

四、开展职工文体活动的可喜收获

企业工会着力抓好文体活动这项载体工程，寓企业文化于各种文体活动之中，在各种活动中培育并形成具有时代精神的企业文化，将会收到显著的效果。

1、职工朝气蓬勃，自信自强。通过文体活动的广泛参与，职工间相互更加熟悉，沟通交流更加多了。这种变化自然而然地带入工作中，办公室的氛围不再沉闷，职工的脚步更加快捷。同样是残酷的外部竞争环境，更多职工能用自信、积极的态度面对它。这就像比赛，越是困难，越要坚持，自强不息，才能成功。

2、公司团队合作，开拓创新。文体活动需要团队精神，业务开拓同样需要团队合作，通过潜移默化、寓教于乐的作用，“1+1〉2”的团队作用已经根深蒂固地植入职工的心中。在企业大力倡导开拓创新的今天，团队精神发挥着不可或缺的作用。

相信随着企业文化建设在企业发展中地位的日益重要，职工文体活动的重要性将越发显现出来，因地制宜、科学合理，持之以恒，稳步推进文体活动将是工会工作永恒的课题。

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