统一思想 凝聚力量 努力实现公司共青团工作的新发展

统一思想 凝聚力量 努力实现公司共青团工作的新发展 统一思想 凝聚力量 以昂扬的姿态积极投身酒钢又好又快发展的伟大实践中 努力实现公司共青团工作的新发展 ——在共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第七次代表大会上的报告

各位代表、同志们： 我受共青团酒泉钢铁（集团）有限责任公司第六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。

四年的工作回顾 2004年2月公司第六次团代会以来的四年，是公司全面落实科学发展观，审时度势抓建设，锐意改革谋发展，不断做强、做精，实现跨越式发展的四年，也是公司共青团工作在继承中发展，在发展中创新，在创新中收获的四年。四年来，公司各级团组织心系企业发展，强化服务职能，坚持教育职能，转变工作机制，再造工作流程，以务实的工作作风、扎实的工作态度、饱满的工作热情、创新的工作思路带领广大团员青年高举爱企与强企的旗帜，肩负发展与建设的重任，在企业发展的滚滚洪流和铸就百年酒钢基业的伟大实践中不断开拓创新，建功立业，谱写了一曲曲催人奋进的青春之歌。 （一）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，丰富活动载体，创新教育形式，打造共青团组织的育人平台。 没有与时俱进的思想教育载体，团组织就无法持续增强吸引力和凝聚力。四年来公司各级团组织通过抓教育树典型，抓活动做品牌，抓宣传促影响，积极创新思想教育形式，丰富育人载体，引导青年正确的价值取向，在青工中积极倡导并弘扬了与企业同发展的主流思想。 四年来，公司共青团组织坚持把科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观等马克思主义中国化最新成果的教育武装工作，同青年的学习、生活、工作有机结合起来，同他们的成长成才有机结合起来，同理论学习、主题讲座、形势教育等方式有机结合起来，进一步坚定了广大青工的理想信念和对酒钢发展的信心。推出了青年论坛、我为公司献一策、青年座谈会、重温铁山精神等生动的实践教育活动，引导青工在企业发展中做好自身定位，将个人奋斗目标融入到企业发展的大潮中，实现与企业的同发展、共进步。 四年来，公司共青团组织坚持树立青年典型，增强先进典型的感召力和示范力，探索榜样教育的新途径。深入开展了风气之先新闻青年的评推活动，推出了“酒钢十佳青年”评选活动，注重技术比武状元、青年创新创效能手的宣传报道，为广大青工树立了新时期青年模范的标准，使他们受影响、受启发、受教育。四年中，涌现出了以“甘肃省五四青年奖章”获得者贾庆贤为代表的一大批青年先进典型。 四年来，公司共青团组织致力于培养青年的奉献意识和责任意识，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，广泛普及志愿服务观念，探索构建与社会服务，企业服务相衔接的志愿服务体系。定期组织青年志愿者清扫厂区14号公路，在宏丰公司葡萄园开辟了160亩青年志愿者葡萄林，并长期维护。四年中，组织新毕业大学生与公司职工子女结成助学对子346对，引导孩子健康成长，排除职工后顾之忧。机制公司青工王军荣获“中国青年志愿服务”金质奖章。 四年来，公司共青团组织积极探索富有时代特色的活动形式，打造团的精品活动。通过竞技活动培养青年团队意识，先后开展了团旗环城接力赛、青年足球联赛、素质拓展训练等。组织了青年摄影书画展、青年网络大赛、FLASH作品原创大赛、团活动设计大赛、青年辩论赛等60余项富有时代气息的活动项目，活跃青年文化生活。推出了青年知识擂台赛、新年团拜会、青年才艺大赛等影响深远、广受关注的团内精品活动，扩大了团组织的影响，活跃了青年生活。 四年来，公司共青团组织大力推动思想宣传阵地的建设，形成了自办刊物、团内网站和外界媒体多层次宣传网络。《酒钢青年工作》丰富栏目设置，全新彩印出版，内容由工作交流转向工作与文化综合，受到青工普遍欢迎。对酒钢电视台“青春视点”专栏重新策划定位，在继续推出先进青年及青年集体的基础上，重点对团的大型活动进行纵深报道。2005年改版了酒钢共青团网站，扩充了网站栏目和信息容量，建设了青工交流与共享的平台——酒钢青年论坛，在青年中反响强烈。四年来，在地市级媒体刊发团青工作宣传稿件600余篇，编印《酒钢青年工作》20期，拍摄“青春视点”210期，打开了酒钢共青团面向外界的一扇窗口，为团青工作营造了良好的声势和氛围。 （二）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，振兴青工技能，参与企业发展，打造共青团组织的实践平台。 品种调整、规模扩张、效益提升是过去四年公司发展的一个缩影。四年来，公司各级团组织立足于发挥自身优势，以振兴青工技能促进企业发展，以参与企业发展提升青工技能，将育人与建功有效融合，引领广大青年主动担当起了公司生产经营建设的生力军和排头兵。 ——加强了青工日常技能训练的规范性和针对性。统一在青年班组和团支部中设立岗位练兵台364个，按青工技能等级建立题库，完善了每日一练、每月一考、每季一评的练兵制度，将练兵成绩纳入班组青工的个人考核，促进了练兵的积极性，对于实际操作技能要求较高的工种，建立了青工技能实训室，配备了专业技能书籍2000余册，各类实际操作器具及模拟器具600余套。 ——大兴互助、互帮、互学的青年练艺学技风气，突出拜师学技活动的层次性。一方面在新入厂青工中开展基础级的拜师学技工作，强化基本操作技能，另一方面在高技能人才中开展了导师带徒、技师带徒工作，严格按照“八个一”管理考核模式对师徒带教工作进行过程管理，四年中共签订拜师学技师徒对子2618对，表彰样板师徒38对，优秀师徒160对，经人力资源部审核发放带徒费28万元。 ——大力推动青工技术比武，青工岗位技能大赛等技能检测活动的开展。四年中共举办了四届38个工种3800名青工参加的技术比武活动，涌现出青年技术状元41名，青年岗位能手143名，比武竞赛工作发挥了评价、认证青年技能人才的作用，通过与技能鉴定工作的接轨，162人取得了高一级的职业技能鉴定证书，28人破格晋升为青年技师，5人晋升为高级技师，畅通了青年技术人才快速成长的通道。积极为优秀青年技术人才开阔眼界，学习锻炼创造机会，先后四次组织优秀青年技术人才赴同行业大型企业进行考察学习，组织参加全省青工技术比武获团体总分第一名，两人获比武状元，代表甘肃省参加全国青工技能大赛获团体总分第24名。 四年来，公司共青团组织坚持带领广大团员青年积极参与并投身企业发展。 ——开展了以青年文明号为主要内容的青年文明班组创建活动。制定了以生产经营指标、安全责任及定置管理为重点，以岗位文明、岗位奉献和岗位效益为宗旨，以动态管理、分类争创和星级达标为主要框架的全新的星级文明号创建管理办法。四年中，共争创星级文明号集体51个，其中五星级5个，四星级18个。宏兴公司中板工序青年文明号生产线2005年被团中央授予全国青年文明号集体称号，团省委王永前书记亲赴酒钢授牌。 ——开展了以“青安杯”竞赛为主要内容的青工安全实践活动。结合安全危险源点的分布情况在青年班组中成立了141个青年安全监督岗，以“青安杯”竞赛为核心开展“反三违、查隐患”和青年安全培训教育工作。四年中，共查处整改隐患600余项，制作下发安全警示牌2806块，组织开展了安全短信大赛、安全动漫大赛、安全宣传栏评比、安全知识竞赛等特色鲜明的安全主题教育活动，为公司安全生产保驾护航。公司团委也连续四年获得全国冶金系统“青安杯”竞赛优胜单位。 ——开展了以技术革新为主要内容的青工创新创效活动。对青工创新创效活动从项目立项、组织实施、成果转化、评价表彰、推广应用上进行了规范，以小项目、小成果为切入点，广泛发动青工参与，四年中共完成青工创新创效成果500余项，同时，编印了《创新的春天》一书，在青工中落实成果的推广与转化工作。 （三）在企业改革发展建设的大潮和铸就百年酒钢基业的伟大实践中，完善工作机制，规范工作流程，打造共青团组织的发展平台。 在企业不断深化改革的新形势下，如何以全新的思路定位共青团的发展，实现传统团建工作的创新，增强团组织自身的适应能力和发展能力，是公司共青团工作面临的一个问题。四年来，公司共青团组织始终坚持以加强能力建设为核心，适应服务大局、服务青年的新要求，着力解决团的工作融入不深、结合点找的不准的问题，增强了融入大局见缝插针、拾遗补缺抓工作的意识和能力；着力解决就团论团、单打独斗的问题，增强了整合资源抓合作的意识和能力，并通过在实践中的积极探索，建立了一套与公司改革接轨并具有前瞻性的组织保障体系，为全面推动团青工作的发展奠定了坚实的基础。一是强化制度建设，四年中相继建立并完善了10项团内日常工作制度和管理办法，使团的各项工作有制可循。二是改革考核方式，调整了《“学习杯”竞赛考核责任书》的内容，鼓励基层单位自行设计开展特色活动，从经费上给予支持。对于集团公司团委的重点工作推行一票否决制，实现了经费考核与工资考核的并轨，加强了对基层团委的约束力度，调动了工作积极性。三是规范工作流程，大力推行工作的精细化，对团内16项长效工作以经验总结的形式编印了工作流程图，加强了工作的规范性。四是增强支部活力，大力推行星级团支部争创制度，全公司165个团支部全部纳入星级管理，四年中共争创五星级团支部12个，四星级团支部25个。确保支部活动经费的落实，实现工作重心的下移，建立起了公司团委宏观指导、经费支持，二级单位团委督促落实，团支部负责工作、活动具体开展的团青工作新格局。五是加强团员管理，规范了团籍注册制度和团员证管理制度，加大了纳新推优力度，四年来发展新团员3512人，向党组织推优618人，入党306人。大力开展团员意识教育活动，编印下发教育教材12000余册，建立了团员意识教育活动长效机制。六是加强团干部队伍建设，在团