安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD979
In Order To Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And Tasks Are Controlled By The
Determined Terms, So As To Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准 / 权威 / 规范 / 实用
Authoritative And Practical Standards
安全生产目标考核奖惩制度和员工安
全行为激励机制通用版
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
2 / 8
编写人：xxxxx
审核人：xxxxx
安全生产目标考核奖惩制度和员工
安全行为激励机制通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的
条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第
一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强
化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生
产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类
事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安
全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特
制定本制度。
一、考核
1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡
事故率小于1‰；
2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全
生产责任制；
3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；
4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动
保护用品；
5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
3 / 8
记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；
6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记
录在册；
7、其他事项参考公司安全生产考评。
二、奖励
1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监
督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元
以上的奖励。
2、发生重大事故, 及时采取果断措施, 防止事故发生
或事件扩大, 使矿井转危为安或发生事故后, 为挽救员工生
命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至
2000元的奖励。
3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳
动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺, 提出合理化
建议并取得显著成效的；纠正违章, 制止冒险作业，在年度
安全生产工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予
300元至500元的奖励。
4、凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用,
根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖
励, 不得平均发放。
5、举报私藏、私拿雷管、炸药者，经查实，给予举报
者20000元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
4 / 8
各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖
励。
6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个
人的, 给予500元至1000元的奖励。
7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到
“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。
三、奖励程序
1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上
报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公
司。
2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领
导小组讨论，审核通过。
3、对1、有关人员和班组的奖励，有安全生产部提
出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。
四、惩罚
1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐，超载的，处以
50元/人的罚款；
2、滋事打斗，无其他影响的，当事者处以100元至
200元罚款；导致严重后果的，予以开除并扣发当月全部
工资；
3、无故脱岗者，无其他影响的，处以40元/次；引发
安全事故的，扣除当月浮动工资；
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
5 / 8
4、酗酒上班者，处以100元至200元罚款；造成公
司损失的，赔偿损失；造成严重后果的，予以开除；
5、班组安全员工作失职，如查邦问顶不到位、支护不
到位等，
第一次予以扣除一半当月浮动工资，再次发现全部扣
除；
6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以
200元罚款；
7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，
给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失
职连带责任，记录于绩效考评表；
8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延
事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评；
9、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面
检讨，记录于绩效考评表。
五、惩罚程序
1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后
执行。
2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任
命程序，报有关领导批准后执行。
员工安全行为激励机制
为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
6 / 8
升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文
化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基
金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月
获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处
罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。
我公司几种激励方式的实施如下：
一、表现突出奖
1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况
确定。
2、奖励标准：
①本月工作中表现特别突出的集体或个人；
②某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个
人；
③某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进
作用的集体或个人；
④执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；
⑤其他可以考虑情况。
3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确
定，由公司副总经理主持公司各部门领导决定实施过程，
并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。
二、优秀集体奖
1、获奖范围：作业区所有班组、生产管理部门（管理
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
7 / 8
人员团队）、后勤部门（管理人员团队），年终总结时评
定优秀集体。
2、评定标准：
①本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；
②本班组（团队）本年度生产效率、质量有明显提升
或始终保持较高水平；
③本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录
符合公司绩效考评标准；
3、评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领
导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本
年度获得优秀集体称号的团队名单，给予团队1000元至
2000元的奖励。
三、教育培训福利
公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、
技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下：
1、资助范围：全体员工
2、资助方法：
①公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、
技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表；
②公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期
间的经费由公司报销；
③本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD979
8 / 8
要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过
考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务
协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费
用。
3、该项费用由公司福利费支出，不计入公司激励基
金。
济南沃泰耐火材料公司
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
安全生产考核及奖惩制度模版（3篇）
安全生产考核及奖惩制度模版1 目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
2 基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励;对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
3 考核与责任3.1考核:每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。
3.2责任:3.2.1 对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。
3.2.2 政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。
3.2.3 各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。
4 奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1 企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2 参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3 积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4 对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5 在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6 在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7 单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。
下面将从两个方面对该制度进行详细说明。
一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。
(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。
(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。
2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。
通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。
(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。
(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。
2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。
(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。
总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。
通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。
同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
安全生产考核和奖惩制度范本
安全生产考核和奖惩制度范本范本（____字）第一章绪论第一条为了加强对企业安全生产工作的管理，规范员工的安全行为，提高企业的安全生产水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的员工。
第三条企业安全生产工作的宗旨是“安全第一、预防为主”。
第四条企业安全生产的目标是“零事故、零伤亡”。
第二章奖惩原则第五条本企业将采取奖励与惩罚相结合的方式，对员工的安全行为进行考核，对不良行为进行处罚。
第六条本企业对员工的安全行为进行记分，每个月评定一次，将得分记录在员工的个人档案中，作为日后晋升、评奖评先等方面的重要依据。
第三章奖励措施第七条对于在安全生产方面表现优秀的员工，可给予以下奖励措施：一、表彰奖金：对在本月内没有违反安全生产规定的员工，发放500元的表彰奖金。
二、荣誉证书：对在本月内没有违反安全生产规定的员工，颁发一份荣誉证书，以示表彰。
三、集体表彰：对在本月内没有违反安全生产规定的小组，组织表彰仪式，给予集体奖励。
第八条对于积极参与安全生产，提出有价值改进建议的员工，可给予一定的奖励，具体奖励金额由企业安全生产部门酌情确定。
第九条对于工作中发现安全隐患并及时上报的员工，可给予一定的奖励，具体奖励金额由企业安全生产部门酌情确定。
第四章处罚措施第十条对于违反安全生产规定的员工，将给予以下处罚措施：一、扣除奖金：对于被发现在本月内违反安全生产规定的员工，将会扣除500元的奖金。
二、书面警告：对于一次严重违反安全生产规定的员工，将给予书面警告。
三、记过处分：对于多次违反安全生产规定的员工，将给予记过处分，并限制其晋升和评奖评先。
第十一条对于造成较大安全事故的员工，将给予撤职处分，并由企业安全生产部门向相关部门进行通报，并据实处理。
第十二条在处罚员工的过程中，应采取合法、公正、公正的原则，尊重员工的人权，做到事实清楚，证据充分。
第五章附则第十三条本制度自颁布之日起生效，并汇报到公司管理层备案。
第十四条本制度解释权归本企业所有。
安全生产工作考核与奖惩制度(3篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作的考核与奖惩制度是指为了推动企事业单位、工会、职工群众依法全面履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健康，制定的考核评比和奖惩办法。
一、考核内容：1. 安全生产责任制落实情况2. 安全生产管理制度是否完善和有效执行3. 安全操作规程是否符合法律法规要求4. 安全生产检查、隐患排查、事故调查处理等工作是否得力5. 安全宣传教育和培训工作是否到位6. 安全设施设备是否健全有效7. 安全生产投入是否充足8. 安全生产责任人履职情况二、考核办法：1. 达标考核：根据相关法律法规和安全生产管理制度的要求，针对各项指标制定考核标准，对单位和个人进行考核评定，达到标准的给予奖励。
2. 隐患排查考核：定期组织对单位进行隐患排查，对发现的隐患进行评估和排查整改，评估结果作为考核依据。
3. 事故处理考核：对发生的事故进行调查处理，对责任认定明确的事故责任单位和责任人给予相应的处理。
4. 安全宣传教育考核：对单位的安全宣传教育和培训工作进行考核，包括宣传教育材料的制作发放、培训工作的组织开展等。
5. 安全设施设备考核：对单位的安全设施设备的完善度、维护养护情况进行考核。
三、奖惩办法：1. 奖励措施：- 综合考核优秀单位给予表彰和奖励；- 综合考核优秀个人给予表彰和奖励；- 安全生产工作创新成果给予表彰和奖励；- 安全生产事故防控工作优秀单位或个人给予表彰和奖励。
2. 处罚措施：- 不履行安全生产责任的单位和责任人进行责令改正，情节严重的可以给予行政处罚；- 发生安全生产事故且责任单位和责任人逃离责任的，依法给予相应刑事处罚；- 对重大事故责任单位和责任人依法追究刑事责任。
以上是一般情况下安全生产工作考核与奖惩制度的一些内容，具体的制定和实施还需根据实际情况和法律法规的要求进行调整和完善。
安全生产工作考核与奖惩制度（2）为了进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制和减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
安全目标考核与奖惩制度范本(10篇)
安全目标考核与奖惩制度范本第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条建立安全生产激励机制和约束机制。
项目经理设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取____‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。
第三条奖励1、安全生产包保责任奖。
施工前项目经理与各施工班组签定《安1全生产包保责任状》（以下简称“责任状”）。
责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。
2、定期检查安全奖。
项目经理每月对各施工班组为单位进行安全检查评比，以书面形式下发检查情况通报，对综合得分获得前三名的施工班组：（1）通报表彰；（2）颁发安全生产流动红旗；（3）分别给予____元（其中施工班组负责人____元）、____元（其中施工班组负责人____元）、____元（其中施工班组负责人____元）（根据所担负工程任务大小调整奖励金额）。
每一季度对施工班组进行安全奖励。
根据当季度每月施工班组和施工班组检查结果进行汇总评分，施工班组汇总评分加权值0.25，所属施工班组汇总评分加权值0.75，具体计算如下：季度分值＝（施工班组____个月综合得分之和）/3____0.25＋（所属施工班组综合得分之和）/施工班组数/3____0.75。
季度安全生产达标的施工班组参加综合评比，综合得分____分（含）以上奖励基数为____元，得分每递增____分增加____元/分；得分在____分（不含）－____分（不含）之间不奖不罚；低于____分（含）处罚____元，得分每递减____分处罚____元/分。
安全生产考核和奖惩制度范本（三篇）
安全生产考核和奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高安全生产工作水平，保障员工的生命财产安全，制定本《安全生产考核和奖惩制度》。
第二条本制度适用于本企业所有从事生产经营活动的员工，并以其作为评价员工安全生产管理和绩效考核的依据。
第三条本制度的目的是为了倡导和营造安全生产文化氛围，建立全员参与的安全管理机制，不断完善和提高安全生产管理水平。
第四条企业将安全生产作为首要任务，确保员工的生命安全和财产安全。
安全生产责任制是本企业的基本管理制度。
第五条本章程所未规定的事项，参照国家有关法律法规以及企业有关制度的规定执行。
第六条本制度的修改和补充，由企业领导班子研究决定，并报经公司董事会审议。
第二章考核内容第七条本企业将员工的安全生产管理绩效考核分为定期考核和事故责任追究两部分。
第八条定期考核主要包括员工参加安全培训的情况、关键岗位人员的安全操作和技能水平、安全管理规程和操作规范的落实情况等。
员工按照规定参加安全培训并考核合格，及时更新操作技能和知识，发现并整改安全隐患等属于考核合格的范畴。
第九条事故责任追究主要针对员工在生产经营过程中因违章操作或违规行为造成的事故。
根据事故的性质和严重程度，将追究相关责任，并做出相应的奖惩措施。
第十条员工的安全生产管理绩效考核结果将作为评定员工绩效、晋升和奖励的重要依据。
第三章考核办法第十一条本企业将安全生产管理绩效考核纳入年度综合考核体系，将绩效评定列入个人年度工作总结。
第十二条各部门负责人在每年年底评定下属员工的安全生产管理绩效，并提出合理化改进建议。
第十三条安全生产管理绩效考核实行封面式考核，即评定员工的考核等级为优秀、合格、不合格三个等级，优秀为最高级别。
第十四条根据考核结果，本企业将制定整改措施并开展相关培训，提升员工的安全意识和安全技能。
第十五条对于事故责任追究，将根据有关法律法规和企业的规定进行处罚，并将之纳入员工档案。
第四章奖惩办法第十六条本企业将制定多种奖励措施，对于安全生产管理绩效优秀的员工给予表彰和奖励。
安全目标考核与奖惩制度模板(六篇)
安全目标考核与奖惩制度模板为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。
____分以上为优良，____分以上为合格，____分以下为不合格。
二、达到优良等级的奖励100~____元。
达不到合格等级的，罚款____元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
蓟县房产公司综合楼项目部三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
安全目标考核与奖惩制度模板（二）1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在____‰以下。
2、安全达标率____%，其中优良率____%以上。
3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。
4、工地管理具体目标：（1）西安市安全保证体系贯标工地。
（2）西安市标化工地。
（3）西安市文明工地。
努力争创省级文明标化工地。
安全目标考核与奖惩制度模板（三）第____号安全生产方针、目标管理为深入贯彻国家、省市各级政府和交通运输主管部门安全政策和文件要求，进一步加强安全生产建设，完善公司安全内部管理，杜绝和消除重大特大事故发生，根据相关规定，结合公司实际，制定本规定。
一、指导思想贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及各级交通运输管理部门的安全部署要求，以____为统领，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，落实“一岗双责”，认真落实国家有关安全生产的法律法规和规章制度，规范和加强安全生产内部管理和监督考核，努力完善各项管理机制，为公司平稳运营发展做好保障。
二、安全生产指导方针我们的安全生产指导方针就是要：严格安全管理，规范各项制度，使道路安全参与人，特别是司押人员提高安全意识，树立人民生命财产安全高于一切的思想，安全指导方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。
安全生产目标考核与奖惩制度范文（4篇）
安全生产目标考核与奖惩制度范文第一章总则第一条为了确保企业安全生产目标的达成，保障员工的人身安全和健康，促进企业持续稳定发展，根据国家有关法律法规制度和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括职工、管理人员、临时工等。
第三条企业将建立健全安全生产目标考核与奖惩制度，以提高员工对安全生产工作的责任感和积极性，减少安全事故的发生，实现企业安全生产目标。
第四条安全生产目标考核与奖惩制度应当以事故预防为基础，以奖惩相结合的方式进行，既强化工作责任，又促进员工的安全意识和能力的提升。
第二章目标考核第五条根据企业实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标进一步细化到各个部门和岗位。
第六条安全生产目标考核主要包括以下几个方面：（一）落实安全生产相关法律法规的情况。
（二）执行企业安全生产制度和规章制度的情况。
（三）安全管理措施的落实情况。
（四）安全事故的发生及处理情况。
（五）应急预案的制定和演练情况。
（六）安全培训和教育的开展情况。
（七）安全隐患的排查和整改情况。
（八）其他与安全生产相关的内容。
第三章奖励措施第七条对于安全生产目标考核绩效较好的个人或单位，可以给予以下奖励：（一）嘉奖，并在企业内部张榜公布。
（二）发放奖金、奖品或奖状等奖励。
（三）提升薪资福利或岗位待遇。
（四）给予荣誉称号或岗位评定。
（五）其他适当的奖励措施。
第八条根据奖励的情况和级别，可由企业颁发奖状、荣誉证书、奖金等。
第九条对于安全生产目标考核绩效优秀的个人或单位，可以给予明星员工、明星部门、明星岗位等称号，并在企业内部进行奖励宣传。
第四章处罚措施第十条对于安全生产目标考核绩效较差的个人或单位，可以给予以下处罚：（一）批评教育。
（二）责令改正并限期整改。
（三）降低薪资福利或岗位待遇。
（四）停职查看。
（五）辅导培训。
（六）处罚款、罚金或降职、辞退等处分。
第十一条对于安全生产目标考核绩效严重不达标的个人或单位，企业可以依法向有关主管部门进行举报、投诉，并协助受理和调查。
安全生产目标管理和考核奖惩制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版安全生产目标管理和考核奖惩制度公司所属各下属单位承担各自单位的安全生产工作责任，服从公司、XX XX 集团及XX 省安全生产监督管理部门的安全生产目标管理及奖惩措施。
公司对经营单位实行安全生产责任制及安全生产目标考核。
考核以年度《安全生产目标考核责任书》为纲领，以各类安全检查评分为依据，量化考核，对各项目进行动态安全管理评分，并以此分数作为各项目安全管理水平依据。
一、总纲按照上级安全生产管理规定和相关奖惩措施，公司结合《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011、《安全生产许可证动态管理办法实施细则》和《主要负责人、项目经理和专职安全管理人员扣分细则》等法律法规和条例，以《XX 航建日常安全生产检查表》和《XX 航建季度安全文明施工检查评分表》为量化考核标准，对目标考核项目每一次检查参照日常或季度评分表进行打分，各项目历次评分的算术平均值作为其项目安全动态管理评分结果，安全管理动态评分将作为该目标考核项目负责人竞聘其他项目负责人的考核依据；凡发生事故的项目第一负责人参予竞聘实行一票否决。
二、奖励1、对安全教育认真、安全制度落实到位，隐患整改及时，安全专项活动积极有效开展，全年安全无事故，成绩突出的单位，可参与年度安全生产先进单位评选，评选以各项目安全动态管理评分为参考依据，经公司安委会评议通过，年终授予“安全先进单位”的称号（限两个），发给锦旗，奖励先进单位5000元，并对安全第一责任人奖励1000元，安全员奖励1000元。
2、在安全月或百日安全活动中，对于领导重视，积极动员，措施得力、整改及时、安全无事故的单位，可参与本次活动先进单位评选（限一个），评选以各项目安全动态管理评分为参考依据，经公司安委会评议通过，授予活动“先进单位”的称号，发给锦旗，奖励先进单位3000元，并对安全第一责任人奖励1000元，安全员奖励1000元。
3、对于一贯重视安全工作，认真执行公司安全管理制度，注重自身安全及督促他人安全，积极整改消除隐患，在全年及安全活动中表现突出的先进个人，可参与全年安全生产先进个人评选，被评为先进个人（限1-2人）的发给表彰证书并奖励1000元。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版（四篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版一、安全生产目标1. 建立并完善安全责任制度，确保安全管理责任到位；2. 提高员工的安全意识和技能，保障员工安全健康；3. 减少事故发生率，提高安全生产水平；4. 保障设备设施的正常运行，提高工作效率；5. 预防环境污染和资源浪费，实现可持续发展。
二、责任制1. 企业安全管理委员会：1.1 负责制定和审议企业安全管理政策和目标，并负责监督其执行；1.2 组织编制安全生产规章制度，确保其落地执行；1.3 召开例会，对企业安全生产情况进行评估和监督。
2. 领导责任：2.1 落实安全生产主体责任，建立安全生产意识，制定并推行安全管理制度；2.2 为安全生产配备足够的经费和资源；2.3 确保各级职责落实，定期检查安全生产工作的执行情况；2.4 提供必要的安全培训和技术指导。
3. 部门责任：3.1 负责本部门的安全生产工作，并建立健全安全管理制度；3.2 安排专人负责安全生产工作，制定工作计划和目标；3.3 监督和检查本部门的安全生产情况；3.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
4. 员工责任：4.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备；4.2 及时上报安全隐患和异常情况，积极参与安全培训；4.3 配合公司安全生产检查和调查，参与事故隐患的整改；4.4 进行安全巡查，保障工作场所的安全和卫生。
三、考核制度1. 安全生产目标考核：1.1 每年初，确定安全生产目标，并对各部门进行考核；1.2 考核指标包括事故发生率、事故处理及调查情况、安全生产整改等；1.3 多项考核指标综合评定得分，评定结果作为奖惩依据。
2. 安全责任考核：2.1 安全责任制度明确各级责任，每月进行责任落实情况的考核；2.2 对安全责任落实不到位的单位或个人予以相应的警告、通报和惩处；2.3 对安全责任落实到位的单位或个人予以表彰和奖励。
3. 安全绩效考核：3.1 根据安全生产目标和工作计划，对各部门的安全绩效进行考核；3.2 考核指标包括设备设施的维护情况、作业场所的卫生和秩序等；3.3 考核结果作为绩效绩点的参考依据，影响员工的奖金和晋升。