XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告
求职招聘网站设计设计与实现开题报告
求职招聘网站设计设计与实现开题报告1(本课题所涉及的问题在国内(外)的研究现状综述随着我国人才市场的不断完善及相关政策法规的不断完善，国内人力资源的充分流动有了越来越大的空间及可靠保障。
据国家发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万人。
而2005年可以安排的就业只有1100万人，全国就业岗位供给与岗位需求之间的缺口是1400万人。
严峻的就业形势刺激了人力资源市场的火爆。
以高校求职毕业生为例。
2003年全国高校毕业生人数为212万，2004年达到280万，今年高校毕业生人数则已愈300万人。
毕业即面临失业，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。
高校毕业生是国内就业群的一大主体。
再以农民工为例。
实际上，今天的农民工已不是真正意义上的“农民工”，他们大多是从校门出来的，不少有高中、中专、技校以上的学历，他们已成为受过较多教育的“现代农民工”。
社会上数千万乃至上亿的新生代民工早已和城市下岗工人、大专生一样，思想开放、接触信息广、流动意识强，选择跳槽机会多。
庞大的人才市场与求职队伍使国内招聘市场发展迅猛，招聘收入高速增长。
据一家(艾瑞)市场咨询公司的统计，从网上招聘的市场规模，2003年为3.1亿人民币。
2004年为5.5亿，到2006年将增长到16.9亿人民币，平均增长率竞达到73.9%。
人才的流动尽管大大缩短了企业人力资源合理配置的过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量，如何准确、快速、高效地选择到企业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题，更应该是人才中介机构服务市场发展自我所思考的问题。
纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种:一是通过各类报刊杂志发布招聘信息;二是参加大大小小的招聘会收集求职简历;三是近几年新兴的人才招聘网站;四是相关的猎头及其他中介的推荐。
不同的招聘渠道有其各自不同的优势。
报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高;招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大;猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。
网上招聘系统的设计与实现
目录需求分析 (2)概述 (2)课题分析 (2)实现功能步骤 (3)运行环境 (3)概要设计 4系统详细设计 (8)首页设计 (8)企业招聘注册的页面设计 (13)个人发布求职信息页面设计 (14)管理员页面设计 (18)招聘企业登录界面设计 (20)发布招聘信息管理 (22)邮件管理 (23)浏览求职者的简历的界面 (24)调试分析25结论 (28)参考文献 (33)需求分析系统需求分析用JSP及后台SQLSERVER2000数据库开发系统管理系统基于B/S模式，系统软件和数据集中存放于服务器中。
所有的工作基于浏览器，安装，使用，修改十分简单。
性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行。
系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。
由于本系统的添加功能对于整个系统的功能和性能完成举足轻重。
作为系统的很多数据来源，其准确性和及时性很大程度上决定了系统的成败。
在系统开发过程中，必须采用一定的方法保证系统的准确性和及时性。
对性能的规定1）精度：查询时应保证查询率，所有在相应域中包含查询关键字的记录都应能查到，同时保证准确率。
2）时间特性要求：一般操作的响应时间应在1－2秒内。
3）适应性：满足运行环境在允许操作系统之间的安全转换和与其它应用软件的独立运行要求。
4）灵活性：在需求发生变化时，本系统的对这些变化的适应能力相对而言是比较强的，包括操作方式的变化；运行环境的变化；同其他软件的接口的变化；精度和有效时限的变化。
技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。
本系统用的是JSP开发语言，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。
软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。
运行可行性运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。
网上人才招聘系统设计论文
网上人才招聘系统设计论文目录第1章选题背景 (1)1.1开发背景 (2)1.2 开发意义 (2)1.3国内外趋势 (3)1.4开发环境 (3)第2章方案论证 (5)2.1可行性分析 (5)2.1.1 方案可行性 (5)2.1.2技术可行性 (8)2.1.3 经济可行性 (8)2.1.4 法律可行性 (8)2.2 需求分析 (9)2.2.1 需求获取和问题分析 (9)2.2.2 需求描述 (9)2.2.3 需求评审 (10)2.3 系统模型 (10)2.3.1系统结构关系图 (10)2.3.2数据结构设计 (11)第3章过程论述 (13)3.1总体设计 (13)3.1.1模块设计 (14)3.1.2 人机界面设计 (15)3.2数据库设计 (16)3.2.1 系统目标 (16)3.2.2 系统流程 (17)3.2.3 数据库设计 (17)3.3模块设计与实现 (21)3.3.1. 编码原则 (21)3.3.2主要代码 (22)第4章结果分析 (29)4.1系统测试 (29)4.2单元测试 (29)4.3集成测试 (30)4.3.1集成测试 (30)4.3.2集成测试策略 (31)4.4功能测试 (31)4.7性能测试 (31)总结 (32)后记 (33)参考文献 (34)附录 (35)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。
而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。
网络系统可行性研究报告
网络系统可行性研究报告一、项目背景随着互联网的迅速发展，网络系统在各个领域中扮演着重要的角色。
在这样一个信息化的时代，完善网络系统已经成为一种必然趋势。
本报告旨在对一个新网络系统的可行性进行研究，评估其在现实中的实施可能性和效果，并提出合理建议。
二、项目概述本项目旨在建立一个集用户管理、资源共享、信息交流于一体的网络系统。
主要功能包括用户注册、登陆、权限管理、信息发布等，并能够实现用户之间的互动和合作。
系统设计应考虑到易用性、安全性、可拓展性等方面，并能够满足不同用户群体的需要。
三、市场分析据调查显示，网络系统在各行各业中的应用非常广泛。
特别是在教育、医疗、金融等领域，网络系统已成为提高工作效率、促进信息共享和交流的重要工具。
因此，建设一个新网络系统的市场需求是存在的。
四、技术可行性分析1. 技术开发：目前技术手段已相当成熟，能够较快地实现网络系统的开发。
例如，网络开发平台、云计算技术等都能够为系统建设提供有力支持。
2. 安全保障：网络系统涉及到大量用户信息和机密数据，安全问题是当前互联网领域的头等要务。
在系统设计过程中，应加强安全性考虑，防止各类安全威胁。
五、经济可行性分析1. 投入成本：系统建设需要一定的人力、物力、财力等资源投入。
因此，在投入前应充分评估各项成本，确保预算充足。
2. 收益预期：建成后的网络系统能够为用户提供高效便捷的服务，提升工作效率和用户体验。
可期待系统带来的经济效益。
六、风险分析1. 技术风险：系统开发过程中可能遇到各种技术问题，导致系统开发周期延长或功能不完善。
2. 安全风险：网络系统一旦遭受黑客攻击或数据泄露，将对用户信息和公司形象造成严重损失。
七、建议和展望1. 前期需做好系统规划和需求分析工作，确保系统开发方向明确。
2. 在系统设计和开发过程中，应加强安全性措施，确保用户信息安全。
3. 加强系统的灵活性和可扩展性，以应对未来需求的变化。
综上所述，本网络系统的可行性较高，但在建设过程中仍需谨慎分析和规划，确保系统能够达到预期效果。
人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)【论文】
第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。
基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。
互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。
本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。
1系统需求分析需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。
需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。
通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下：求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。
求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。
同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。
公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。
公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。
2技术背景基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。
系统采用纯Java 技术的B/S模式。
Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。
Java 不同于一般的编译语言和解释语言。
它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。
基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。
3数据分析及设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。
网络系统项目可行性研究报告书
网络系统项目可行性研究报告书一、项目概述随着互联网技术的不断发展和普及，网络系统在生活和工作中的应用越来越广泛。
本报告旨在对网络系统项目的可行性进行研究，并分析其投资回报、风险和发展前景，以便更好地指导后续项目决策。
二、项目目标该网络系统项目旨在建立一个可供用户实时交流和分享信息的平台，提供稳定、安全、高效的服务，实现以下目标：1.提供用户注册、登录、个人信息管理等基本功能。
2.支持用户之间的实时消息发送和即时通信。
3.提供信息分享和发布功能，例如用户可发布动态、发表评论等。
4. 设计用户界面友好、操作简便的移动端和Web端界面。
5.具备良好的扩展性，以适应用户量的持续增长和功能的不断扩展。
三、市场分析1.市场需求：随着人们对信息获取和交流方式的多样化需求增加，网络系统的应用需求日益旺盛。
2.市场竞争：目前市场上已存在多个网络系统项目，竞争激烈。
但随着技术的进步和用户对品质的要求提高，仍有机会获得一定市场份额。
四、投资与回报1.预期投资：该项目初步估计需要投入资金为X万元，具体投资包括人员开支、硬件设备、软件开发和推广费用等。
2.预期收益：在项目运营初期，预期通过用户注册、广告投放等方式获取一定的收益，并随着用户数量和活跃度的增加逐渐提高收益规模。
五、技术与风险1.技术条件：该项目需要具备前端和后端开发、数据库管理、服务器运维等技术支持，确保系统的稳定性和安全性。
2.技术风险：项目开发和运维过程中可能遇到技术困难或漏洞，需要专业人员及时解决和修复。
3.安全风险：用户信息安全需得到保障，避免泄露或被黑客攻击。
六、发展前景1.市场潜力：网络系统的市场需求仍然存在增长空间，尤其是针对特定用户群体或特定场景的定制化需求。
2.用户增长：随着用户对网络应用的接受度提高，系统的用户数量有望不断扩大。
3.业务拓展：项目成功后，可以通过新增功能、合作推广等方式进行业务拓展，进一步提升市场份额。
七、项目建议1.技术团队：招聘具备相关开发经验和技能的人员，并建立完善的开发流程和安全策略。
(完整)网络求职招聘系统的设计与实现
网络求职招聘系统的设计与实现摘要求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。
由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。
据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。
网络求职有其突出的优点，即信息量大,资源丰富,更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能.可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
关键词：人才，企业,招聘,求职第1章引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。
与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。
网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马.与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。
目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份.整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。
世界财富500强企业有200家成为其长期客户.最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次.业内人士也指出，目前美国最大的招聘网www。
每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案.作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
网络招聘项目可行性分析报告（2）
网络招聘项目可行性分析报告（2）网络招聘项目可行性分析报告范文一、网络招聘项目组织(一)组织形式(二)工作制度二、网络招聘项目劳动定员和人员培训(一)劳动定员(二)年总工资和职工年平均工资估算(三)人员培训本项目采用“标准化培训”实施人员培训，所谓“标准化培训”指的是定岗前招聘、基本技能培训等由公司安排各部门技术骨干统一按照规定执行，力求使得员工熟悉公司业务和需要掌握的各项基本技能。
经过标准化培训后，公司根据各人表现确定岗位，然后由各岗位的技术负责人针对岗位特有业务进行学徒式指导和培训。
两种方式的结合既保证了员工定岗的准确性，也缩短了员工定岗后成为合格员工的时间，这对于节约人员培训成本和缩短培训时间都具有极好的效果。
第八部分网络招聘项目实施进度安排项目实施时期的进度安排也是可行性研究报告中的一个重要组成部分。
所谓项目实施时期亦可称为投资时间，是指从正式确定建设项目到项目达到正常生产这段时间。
这一时期包括项目实施准备，资金筹集安排，勘察设计和设备订货，施工准备，施工和生产准备，试运转直到竣工验收和交付使用等各工作阶段。
这些阶段的各项投资活动和各个工作环节，有些是相互影响的，前后紧密衔接的，也有些是同时开展，相互交叉进行的。
因此，在可行性研究阶段，需将项目实施时期各个阶段的各个工作环节进行统一规划，综合平衡，作出合理又切实可行的安排。
一、网络招聘项目实施的各阶段(一)建立项目实施管理机构(二)资金筹集安排(三)技术获得与转让(四)勘察设计和设备订货(五)施工准备(六)施工和生产准备(七)竣工验收二、网络招聘项目实施进度表三、网络招聘项目实施费用(一)建设单位管理费(二)生产筹备费(三)生产职工培训费(四)办公和生活家具购置费(五)其他应支出的费用第九部分网络招聘项目财务评价分析图-4 财务评价基本思路一、网络招聘项目总投资估算二、网络招聘项目资金筹措一个建设项目所需要的投资资金，可以从多个来源渠道获得。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
然而，招聘企业招聘信息发布、公品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等合性需求，决定了细分 招聘网站为雇主供专业化的一站式细分行业网络招聘服，将是未来的发展趋势。
山西大学本科毕业论文（设计）开题报告
姓名
xxxΒιβλιοθήκη 学号xxxxxxx
所在专业
软件工程
论文（设计）题目 网上招聘系统的设计与实现
选题的目的和意义： 目的：1。 熟悉网站招聘的具体流程以及发展趋势 2. 提供一个可供求职者与企业的一个交互平台 3. 通过设计该网站，实现对所设计技术的熟练应用 意义：最新的 CNNIC 数据表明，本科以上学历的人群已经 99％接触和利用网络。在这样的一个大
相比国外网络招聘公司，其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址 薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化、本土化服务能够提供客户满意的增 值服务相比国外网络招聘公司,其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址 薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化、本土化服务能够提供客户满意的增 值服务，像 Monster，其个人会员的收入甚至占到了总收入的三分之一，而国内网络招聘公司完全可 以从现有规模中挖掘潜力。
环境和市场需求下，会更加催生网络招聘行业的稳步持续发展。网络招聘网站更加具有其开发的意义, 主要体现在它具有广泛的应用性,逐步成熟的市场需求，稳定的产业。求职者需要通过招聘网站来找寻 自己满意的职位；企业也得通过招聘网站找寻自己满意的人才.网络招聘网站因其诸多的优越性，成为 个人和企业的优先选择的一条途径.
招聘系统的设计与实现开题报告
毕业设计（论文）开题报告课题名称：基于JSP+JavaBean+Servlet模式的网上求职招聘系统的设计与实现学生姓名：系部：计算机系专业：计算机科学与技术指导教师：2015年3月08日一、毕业设计（论文）课题的意义、国内外现状及发展趋势1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的 Internet 技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成；系统基于JSP+JavaBean+Servlet模式设计，实现与开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在 Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。
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XX网络人才招聘网系统设计与实现可行性研究报告 摘 要 信息时代的到来让人类开始进入一个新的纪元，随着计算机信息技术的迅猛发展和Web信息系统的广泛应用，网上人才招聘系统应用的信息化和网络化成为当前的一个趋势·.网上人才招聘系统是一种具有交互能力的人才信息系统，它实现了一个互联网上的虚拟招聘会，各个企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线提交简历·.它不但大大节省了企业为筹备现实中招聘会所需要的人力和财力，也方便了求职者·.原来的一些人才招聘会，不能满足企业招聘人才和求职者选择工作的需要了·.现在为了满足企业和求职者的需求，网上人才招聘系统将向网络版发展·. 网上人才招聘系统，是收集企业的招聘信息和求职者的求职信息，从而方便企业和求职者，节省现实生活中招聘会所需要的人力和财力·.它是利用先进的技术，使各地的招聘信息和求职信息集中，从而提高企业招聘人才的效率和方便求职者求职·. 本网上人才招聘系统是基于三层体系结构的开发，项目采用B/S模式，以ASP.NET 2.0为开发背景，数据库系统采用SQL Server2005，本系统使用C#作为开发语言·.同时在项目中运用到的技术有三层体系结构、Dreamweaver网页制作、存储过程、Session等·.网上人才招聘系统在经历需求分析、编码、测试到最后整个项目的完成；本系统的主要功能有：用户管理、填写个人信息和简历、填写公司信息、发布招聘信息、招聘、投递简历等功能·.我在这次项目开发过程中学习到了很多知识，不管是专业知识方面的还是团队的合作方面的都让我受益匪浅·.项目是以班级的小组为背景制作出来的，还存在着某些方面的不足·. 在整个求职网站构建完成之后，在程序中的多表查询与数据库中多表间数据联系时的实现是该求职网站不可避免的问题，在文章的后部分将会详细提到·. 目录
网上人才招聘系统 ........................................................................................................... 1 摘 要 ................................................................................................................................ 2 第一章 引言 ..................................................................................................................... 7 1.1 网上人才招聘系统的介绍 ...................................................................................... 7 1.2 相关技术 .................................................................................................................... 8 1.2.1 Web技术 ........................................................................................................ 8 1.2.2网页设计软件Dreamweaver ..................................................................... 9 1.2.3 ASP简介 ....................................................................................................... 10 第二章 网上人才招聘系统的分析与设计 ................................................................. 11 2.1 网上人才招聘系统的需求分析 ............................................................................ 11 2.1.1任务概述 ........................................................................................................ 11 2.1.2系统设计思想 ................................................................................................ 11 2.1.3 网站的主要风格 .......................................................................................... 12 2.1.4 整体功能 ....................................................................................................... 12 第三章 网上人才招聘系统的概要设计...................................................................... 15 3.1 概述 .......................................................................................................................... 15 3.2 模块介绍 .................................................................................................................. 16 3.2.1用户管理模块 ................................................................................................ 16 3.2.2企业模块模块 ................................................................................................ 16 3.2.3个人用户模块 ................................................................................................ 17 3.2.4系统架构选择 ................................................................................................ 17 3.2.5系统结构设计 ................................................................................................ 18 3.3数据库设计............................................................................................................... 19 3.3.1 E-R图 ............................................................................................................ 19 3.3.2所有用户表（user_ImportInfo）............................................................ 20 3.3.3个人信息表(personal_info) ...................................................................... 21 3.3.4公司信息表(company_info) ..................................................................... 25 3.3.5简历表(resume) ........................................................................................... 29 3.3.6招聘表(recruitment) .................................................................................. 32 3.3.7简历投递(delivery) ..................................................................................... 34 第四章 网上人才招聘系统详细设计 .......................................................................... 38 4.1 系统的前台界面的设计 ......................................................................................... 38 4.1.1 系统的首页 ................................................................................................... 38 4.1.2个人用户登录成功的主界面 ....................................................................... 39 4.1.3企业用户登录成功的主界面 ....................................................................... 40 4.2用户登录模块的实现 .............................................................................................. 41 4.3 注册模块的实现 ..................................................................................................... 43 4.4 修改密码模块的实现 ............................................................................................. 46 4.5 密码强度的实现 ..................................................................................................... 47