人力资源部招聘与培训专员岗位说明书
医院人事部培训专员职责说明书
医院人事部培训专员职责说明书一、职责概述医院人事部培训专员是医院人事部门的核心成员之一，负责协助制定、组织和实施医院各级员工的培训计划和培训项目，以提高员工的专业素质和综合能力，进而提升医院整体服务水平和绩效。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉现代成人教育理论、培训方法和评估体系，具备一定的心理学、社会学以及组织行为学等相关知识。
3. 技能要求：具备编制培训计划和教材的能力，熟悉培训工具和设备的操作，具备团队合作和协调能力。
4. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。
三、具体职责1. 制定培训需求分析：了解和掌握医院各级员工的工作特点，通过与负责人和员工的深入沟通，进行培训需求的调研和分析，为制定培训计划提供参考数据。
2. 确定培训目标和内容：依据培训需求分析结果，结合医院发展战略和人才培养规划，制定培训目标和具体培训内容，确保培训与医院战略目标相契合。
3. 策划培训计划：根据培训目标和内容，制定培训计划，包括培训形式、时间、地点、频次以及培训讲师的选择等，并与相关部门协调，确保培训的顺利进行。
4. 编制培训教材和课件：负责编制、整理培训教材和课件，结合培训目标和内容，提供易于理解和操作的培训资料，确保培训效果的最大程度发挥。
5. 组织培训实施：负责培训项目的组织和协调工作，包括培训场地的准备、培训资源的调配、培训参与人员的邀请和管理等，确保培训项目的顺利进行。
6. 培训评估和效果分析：负责培训效果的评估工作，收集并整理培训结果的反馈信息，分析培训效果，并提供改进措施，以持续优化医院的人才培养和发展策略。
7. 培训记录和报告：及时更新和整理培训相关的数据和资料，编制培训记录和报告，为人事部门和医院领导提供培训成果的汇报和分析。
8. 其他相关工作：配合人事部门完成其他培训相关工作，如新员工入职培训、绩效培训和岗位轮岗培训等。
四、职业发展和晋升1. 培训专员：扎实基础知识，熟练掌握培训方法和技巧，能够独立完成培训项目的策划与组织。
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
人力资源部招聘培训职位说明书
5.关心权属公司提高人力资源治理水平
6.
7.
8.
工作内容
1.参与编制集团公司经营打算和预算，协助经理编制集团公司人力资源规划
2.协助经理完成集团公司组织机构设置和调整工作
3.协助经理进行集团公司职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制
4.草拟公司总部年度聘请打算和年度培训打算
人力资源部招聘培训职位说明书
差不多情形
职位名称
聘请培训
职位编号
所属部门
人力资源部
直截了当上级
经理
直截了当下属
职位名称
无
职位设置目的
确保集团公司用人需求，优化人力资源
工作职责
1.通过聘请外部人员，培训内部职员，满足集团公司用人需求
2.提高集团公司职员的素养、能力和企业归属感，提高职员中意度
3.建立和完善集团公司聘请治理制度
5.公布聘请信息，组织各种形式的聘请，组织应聘者甄选和录用Biblioteka 作6.组织实施集团公司各类培训
7.协助经理进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订职员职业进展打算
8.起草集团公司相关人力资源治理制度，指导和关心权属公司完善人力资源相关制度
9.完成直截了当上级交办的其他工作
工作职权
1.集团公司聘请和培训治理制度的提案权、执行权
工作
技能
良好的组织、人际交往、表达、打算能力和专业技能
职前
培训
集团公司相关规章制度
其他
要求
熟悉国家和本地劳动法律法规
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时刻
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
2024年人力资源部培训专员岗位职责(三篇)
2024年人力资源部培训专员岗位职责直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
2024年人力资源部培训专员岗位职责（二）一、岗位概述人力资源部培训专员是负责企业内部培训事务的专业人员，主要职责是负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，并提供培训咨询与支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划根据企业的发展战略和员工能力需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并与各部门进行协调和沟通，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织培训活动负责组织和安排企业内部的培训活动，包括邀请外部讲师进行培训、组织内部员工的培训课程、线上和线下的培训活动等，确保培训能够按时、高效地进行。
3. 培训需求分析通过与各部门的沟通和了解，收集并分析员工的培训需求，结合企业的发展需求，为员工制定个性化的培训计划，并提供建议和支持。
人力资源部培训专员岗位职责(3篇)
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责如下：1. 制定培训计划：根据公司的培训需求和员工发展需求，制定全年的培训计划，明确培训目标、培训内容和培训形式。
2. 组织培训活动：根据培训计划，组织、安排各类培训活动，包括内部员工培训、外部培训课程、讲座、研讨会等，确保培训活动的顺利进行。
3. 管理培训预算：负责培训预算的编制和管理，合理安排培训费用，确保培训活动能够有效地使用资源。
4. 需求分析：与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并进行需求分析，为其提供相应的培训解决方案。
5. 培训评估：对培训活动进行评估，收集员工对培训的反馈和意见，提出改进建议，不断提升培训质量。
6. 内训师培养：根据公司战略需求，培养和选拔内部讲师，提升公司内部培训能力。
7. 培训记录和统计：记录和统计培训活动的相关数据，包括培训人数、培训时间、费用等，并及时汇报给上级领导。
8. 培训政策制定：制定公司培训政策，制定培训标准和流程，确保公司培训工作的规范和有效。
9. 培训需求调研：定期开展组织、职位和个人培训需求调研，为公司的人才发展和绩效提升提供支持。
10. 培训资源管理：管理和维护公司的培训资源，包括培训设施、培训资料和培训供应商等，确保培训资源的有效利用。
人力资源部培训专员岗位职责（2）直属上级:人力资源部主管工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。
具体职责:具体职责:一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部培训专员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部的培训专员是负责协助组织和实施公司的培训计划和培训活动的人员。
他们的主要职责是为员工提供专业的培训服务，以提高员工的工作能力和素质，促进公司的发展和员工的个人成长。
以下是人力资源部培训专员岗位的职责的详细说明：1. 制定培训计划：培训专员负责根据公司的战略目标和员工的需求，制定全面的培训计划。
他们需要与各个部门的负责人沟通，了解各部门的培训需求，并根据公司的发展方向制定相应的培训方案。
2. 组织培训活动：培训专员需要负责组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训和线上培训等。
他们需要协调培训资源，与培训机构和讲师进行沟通，确保培训活动的顺利进行。
3. 开发培训教材：培训专员需要开发和更新培训教材，根据员工的培训需求和公司的发展需求，设计相关的培训课程和教材。
他们需要对市场上的培训资源和教材进行调研，以保证培训教材的有效性和前瞻性。
4. 实施培训评估：培训专员需要负责培训效果的评估和反馈，收集员工的培训反馈和满意度调查结果，分析培训的效果，并根据评估结果进行改进和调整，以提高培训的质量和效果。
5. 提供咨询和支持：培训专员需要为员工提供相关的培训咨询和支持，包括解答员工对培训计划和培训流程的疑问，提供培训相关的资料和资源，并协助员工解决在工作中遇到的培训问题和困难。
6. 培训记录和报告：培训专员需要记录和整理培训活动的相关信息，包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容等，制作培训报告和统计数据，并向公司管理层汇报培训的情况和效果。
7. 跟踪培训成果：培训专员需要跟踪培训的成果和效果，与员工和各个部门的管理人员进行沟通，了解培训对员工工作能力的提升和公司绩效的影响，为公司的绩效评估和人才发展提供支持和建议。
8. 更新培训政策和流程：培训专员需要定期对公司的培训政策和流程进行评估和更新，根据公司的发展和员工的需求，提出改进和调整的建议，并协调各个部门的配合，确保培训政策和流程的顺利实施。
人力资源部各岗位说明书
人力资源部各岗位说明书在一个公司里，人力资源部就像是一个神奇的大团队，里面的每个岗位都有着独特又重要的职责。
接下来，咱们就一起瞧瞧这些岗位到底都在干些啥！一、人力资源部经理这可是人力资源部的大当家！就像一个大管家，要操心的事儿可多了。
先来说说招聘这一块儿。
有一次啊，公司急需招聘一批技术骨干。
这位经理亲自出马，和各个部门的负责人沟通，详细了解他们对人才的具体要求。
那认真劲儿，就像是在给自己家挑宝贝。
然后制定出精准的招聘计划，筛选简历的时候那叫一个仔细，每一份都不放过任何一个细节。
面试的时候，更是凭借着自己敏锐的洞察力和丰富的经验，一下子就能看出候选人是不是公司真正需要的人才。
在培训方面，他也不含糊。
记得有个新员工入职培训，他亲自上台讲解公司的文化和价值观，讲得那叫一个生动有趣，原本枯燥的内容在他嘴里变得特别吸引人。
新员工们都听得津津有味，对公司的认同感瞬间提升。
他的日常工作还包括制定人力资源战略规划，确保公司的人力资源能够满足业务发展的需求。
还要协调各部门之间的人力资源工作，解决各种复杂的人事问题。
可以说，公司的人力资源管理能不能顺畅，很大程度上就看这位经理的本事啦！职责：1、制定和实施人力资源战略规划，为公司的发展提供人力支持。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
3、领导和管理人力资源团队，指导和评估员工的工作表现。
4、协调各部门之间的人力资源工作，解决人事纠纷和问题。
5、关注人力资源市场动态，为公司引进优秀人才。
二、招聘专员招聘专员就像是公司的“星探”，专门负责寻找那些隐藏在茫茫人海中的优秀人才。
有一回，为了招聘一个重要岗位的人才，这位招聘专员可真是下了大功夫。
他不仅在各大招聘网站上发布招聘信息，还主动去一些行业论坛和社交媒体上寻找潜在的候选人。
有一个候选人，对公司的岗位挺感兴趣，但是对工作地点有些顾虑。
招聘专员就和他多次沟通，详细介绍公司的优势和发展前景，还贴心地为他提供了一些解决方案。
人力资源部培训专员岗位职责(2篇)
人力资源部培训专员岗位职责人力资源部培训专员的主要职责包括：1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定员工培训的整体计划。
根据公司的培训需求，确定培训的目标、内容和方法。
2. 培训需求分析：根据岗位和员工的实际需求，进行培训需求分析，了解员工的培训需求和目标。
通过调查问卷、面试或员工评估等方式，收集并分析员工的培训需求。
3. 设计培训方案：根据培训需求和目标，设计相应的培训方案。
包括培训的内容、时间安排、培训方式等。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动。
包括邀请培训师、预定培训场地、提供培训材料等。
同时，还要负责培训活动的宣传和推广工作，确保培训的顺利进行。
5. 培训师选拔和管理：负责选拔合适的培训师。
根据培训需求，邀请合适的专家或讲师来进行培训。
同时，要对培训师进行评估和管理，确保培训师的专业水平和培训效果。
6. 培训效果评估：对培训活动进行评估，了解培训效果，并根据评估结果对培训方案进行调整和改进。
7. 培训记录和报告：记录培训活动的过程和结果，撰写培训报告。
记录培训的参与人数、培训时间、培训费用等信息，为公司的培训决策提供参考。
8. 员工发展计划：根据员工的培训需求和发展目标，制定员工发展计划。
为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升专业能力和职业素养。
以上是人力资源部培训专员的主要职责，具体岗位职责可能会根据公司的具体情况有所不同。
人力资源部培训专员岗位职责（二）一、职位概述人力资源部培训专员是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果以及提供培训支持和咨询服务等工作。
二、职责描述1. 制定培训规划和计划，根据公司战略目标和员工需求，制定培训方案，并与各部门进行协调；2. 设计并编写培训课程，包括培训教材、PPT、案例和演练等教材，保证培训内容的专业性和有效性；3. 组织和安排培训活动，包括培训场地的申请、培训材料的准备、培训师的邀请等工作；4. 负责培训需求分析和评估，根据培训效果和反馈意见，及时调整培训计划和内容；5. 协助制定培训预算，并进行培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理性；6. 组织和开展员工能力评估，结合评估结果，确定员工培训需求，并制定相应培训计划；7. 协助开展新员工入职培训和内部晋升培训，提高员工的专业素质和职业发展空间；8. 组织和开展各类团队建设培训活动，提升团队凝聚力和协作能力；9. 协助组织和开展各类管理培训和岗位培训，提升员工管理和业务能力；10. 管理和维护公司的培训系统和培训档案，及时更新和保存培训记录；11. 协助公司开展员工福利和培训补贴政策，并负责相关报销和结算工作；12. 追踪和分析培训效果，定期汇报培训成果和问题，并提出改善建议。
人力资源培训专员岗位职责
人力资源培训专员岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部招聘与培训专员职务说明书
岗位名称
招聘与培训专员
岗位编号 JT－RL－021
所在部门 人力资源部 岗位定员
2人
直接上级 人力资源部经理 所辖人员
直接下级 岗位分析日期
本职：负责集团公司地内外部招聘，负责集团公司人力资源地培训与开发
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责集团公司地内外部招聘
工作
任务
配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位地职务说明书，做好人力资源规划
完善集团公司地内外部招聘制度，做好人力资源信息地收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司地内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动地建议，经批准后，组织实施
负责员工试用、转正地考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好地关系
负责招聘费用地控制
职
责
二
职责表述：负责集团公司人力资源地培训与开发
工作
任务
制定、完善集团公司地培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门地内部培训给予指导
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负责办理员工长短期教育地相关手续
负责对培训和教育地需求进行评估，对培训和教育地效果进行评估
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好地关系
负责培训、教育费用地审核与控制
负责将全体员工所参加地各项培训地名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理
负责出国人员地政审工作
负责收集外部培训、教育地各种信息
配合同事做好劳动合同管理地各项工作
职
责
三
职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用地建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划地监督实施权和培训效果地评估权
责任：
工作协作关系：
内部协调关系
各职能部门、各事业部
外部协调关系
培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等
任职资格：
教育水平
大学专科或以上
专业
人力资源专业或管理专业
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识
掌握相应地人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具备基本地网络知识，具有一定地英语应用能力，具有较强地阅读
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能力、写作能力和表达能力
个人素质
具有较强地判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
固定地办公场所
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
职业发展：人力资源部经理
备注：
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