完美的合同读书笔记

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完美的合同读书笔记

篇一：读书笔记-样本

读书笔记

第一篇谈国有宾馆中层管理人员绩效考核

作者：张湖清

时间：20XX年

出自：《经济师》20XX年第一期

页数：291－292页

主要内容：总结了一套适用于国有宾馆中层管理人员绩效考评考核管理体系。

一、考评标准和内容：按照实事求是、客观公正原则，以年度任期目标责任书为依据，对中层管理人员的德、能、勤、绩综合考核，重点考核工作业绩和营销业绩。以月考核为基础，年考核相结合。

二、月度考核具体内容：1、经济指标2、管理指标3、工作负荷4、卫生状况5、设备管理

6、综合能力

7、物品采供

8、园林绿化

9、安全消防10、

奖励11、各项目分值和标准分

三、年度考核具体内容：德、能、勤、绩

四、考评领导管理机构：以总经理为组长的考评领导小组，由党政领导班子成员组成，下设考评工作小组，由各职能部门有关人员组成。

五、考评结果管理：月考评结果通知被考评人，在办公例会上公布，允许提出异议，进行复议。分数作为奖金二次分配的依据。年考评分数作为完成任期目标责任制、优胜劣汰的依据。

第二篇军队基层后勤人员绩效考核低效的原因分析及对策

作者：于宙

出自：基层后勤研究

页数：34－36页

主要内容：对军队基层后勤人员的绩效考核的弊端进行原因分析，提出合理化对策。

一、原因分析：1、考核模式不合理2、力求绩效考核的“完美”3、重“关系”，走形式4、绩效考核低效的“swoT”分析（1）劣势分析（2）威胁分析

二、提高考核效率的对策：1、建立合理的绩效考核体系2、合理分析军队基层后勤人员工作的“适合度”3、完善军队绩效考核的规章制度及监督机制

第三篇企业销售人员的绩效考核方法及模型

作者：王化中强凤娇陕西科技大学管理学院

日期：20XX年3月

出自：《商业现代化》第497期

页数：33页

主要内容：

一、销售人员业绩考核的指标体系

二、基于功效系数法与模糊评价法结合的销售人员绩效考核模型的建立：1、利用功效系数法对销售人员绩效定量部分进行考核2、利用模糊评价法对销售人员绩效定性部分进行考核

3、利用加权平均法进行全面综合的考核

三、应用分析

四、结论：将功效系数法与模糊评价法相结合，慎重选择指标，构造合理指标体系，采用科学的方法确定指标权重，建立多级层次结构模型。

第四篇采购人员的素质条件、培训及绩效考核

作者：刘德三

日期：20XX年5月

出自：《商业现代化》第466期

页数：230－232页

主要内容：

一、采购人员应具备的素质条件：1、学历和“十知”2、分析能力3、预测能力4、表达能力5、商品知识6、超前意识和敏锐洞察力抢抓商机做头水生意7、虚心与耐心8、专注投入

9、领导协调能力

二、培养和提高专业采购人员诚信敬业精神是企业抓好采购工作的根本措施：1、要兴衰与共、风雨同舟2、要有工作计划3、订货权限规定4、对残次品从严处理5、执行退货规定6、敬业精神与热忱的态度7、客观与理智8、品德9、遵纪守法，严守商业机密

三、学习业务洽谈技巧，严把合同关

四、对采购的绩效评估与考核：1、质量标准2、销售指标3、存货指标4、毛利指标5、利润指标6、引进新品率和淘汰旧品率

第五篇关于包钢燃气厂管理人员绩效考核体系设计的

探讨

作者：丁志强

日期：20XX年3月

出自：内蒙古科技与经济第6期总第160期

页数：183－184页

主要内容：

一、包钢燃气厂现有管理人员绩效考核现状

二、包钢燃气厂现有管理人员绩效考核存在的问题：1、绩效考核范围窄

2、绩效考核对象没有明确分类

3、信息收集不全，过于依赖考核者的主观判断

4、考核结果不公示，透明度不高，缺乏信任度

5、绩效考核体系与薪酬管理体系脱钩，联系不紧密

三、解决问题的途径和方法：1、绩效考核指标设计2、设立管理人员360度考核体系

第六篇R&D人员绩效考核模式研究

作者：李红玲武汉中南民族大学管理学院

日期：20XX年4月

出自：科学与科学技术管理

页数：174－178页

主要内容：

一、R&D人员绩效考核的德国模式：1、德国模式的特征

2、德国模式的合理性及缺点分析

二、美国模式：1、美国模式的特征2、美国模式的合理性及缺点分析

三、复合型模式：1、复合型模式的特征：（1）考核指标趋于多元化（2）考核程序更为复杂，管理的权变思想（3）考核思想以系统观为指导、面向组织整体2、复合型模式的合理性及缺点分析

四、结语：R&D人员绩效考核方法可大致划分为三类模

《劳动法》、《劳动合同法》读后感资料

学习《劳动法》心得今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切。再者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。学习《劳动法》之心得体会近日，我班响应上级的普法号召，组织了一次学习《劳动法》的活动。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它与企业的每一个员工都息息相关，所以学习《劳动法》是非常具有必要性的。通过学习，不仅让我认识到自己有哪些合法权益是受保护的，也让我可以去公正地评判自己的企业。比如企业是否为我们提供了合理的酬薪，是否安排了足够的休假天数，又是否让我们享受到应有的各项福利保险等等。我们知道法律是公平的，它在赋予你权利的同时也赋予了你各项义务。所以，作为一个守法的员工在享有各种权利的同时，也需要严格履行自己的义务。企业为你提供薪水、福利等，你也该兢兢业业，做好本职工作，为企业发展出力。而作为企业的管理者，学习《劳动法》才能清楚自己的员工享有哪些权益，才能正确的对待每一个员工，依法为员工提供合理待遇，从而建设一个和谐的企业。通过此次学习，使我了解了《劳动法》，增强了法律意识，清楚了自己的权利和义务，也明确了员工和企业的关系。这对我今后的工作起到了积极的推动作用。学习劳动合同法的收获通过学习劳动合同法。我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好的学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得保护自己和不违反法律，而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜更多一些，就更好的保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障，劳动者的积极性自

电子产品OEM贴牌合同(完美范文)

OEM合同甲方：乙方：甲乙双方经协商，乙方作为甲方产品的OEM生产基地，为甲方生产制造指定产品供甲方销售所用；并且根据甲方要求，乙方所提供的产品须标明为“XX”及“XX”品牌(以下简称“定牌产品”)。就此合作事宜达成如下协议，双方同意签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条合作基本准则 1、甲方授权委托乙方生产“XX”及“XX”品牌指定的VR眼镜产品，乙方应须对该定牌产品生产的合法性负责； 2、在本协议有效期内甲方仅委托乙方生产该定牌产品，若乙方无法满足甲方的产品需求，则甲方有权选择其它产品供应商； 3、乙方为甲方提供的定牌产品，甲方即可用作生产原料、半成品，也可直接销售； 4、甲方具有定牌产品使用的绝对优先权，即乙方须在满足甲方需求的前提下，并征得甲方同意，方可另行销售产品； 5、甲方对乙方所提供定牌产品的质量、成本、设计具有控制权，乙方须依照其内部型号XXX开模标准一致进行生产，并按照甲方的要求控制定牌产品的采购成本和质量。

第二条定牌产品、价格和订单 1、双方协商的定牌产品的品名、规格、及结算价格详见附件； 2、交期： 500 套带有印刷“XX”LOGO定牌需在 xxx 号前提供; 10000台交期需在 xx 号前提供。第三条定牌产品标识 1、定牌产品使用甲方“xx”注册商标，以及法律许可甲方使用的其他标记、文字、符号； 2、乙方未经同意不能使用“xx”注册商标，也不能将该注册商标及法律许可甲方使用的其他标记、文字、符号提供给第三方，包括与此相关的容易混淆的任何标记、商标、铭牌或公司名称； 3、乙方须根据甲方要求，在产品内外包装方式，或者甲方指定的法律许可甲方使用的该品牌的其他标记、文字、符号； 4、甲方如果发现有与乙方合作的第三方有对甲方商标、标记的侵权行为，将有权立即通知乙方停止为该第三方生产；当侵权实施已经发生，乙方未获准甲方同意不能擅自处理侵权产品。第四条定牌产品质量保证 1、乙方生产的定牌产品须符合甲方的质量控制规范《产品标准手册》

完美的合同

劳动合同法学习心得体会

劳动合同法学习心得体会篇一：劳动法学习心得体会劳动法学习心得体会新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、

质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；

《中华人民共和国合同法》学习心得

学习《中华人民共和国合同法》心得近日股份公司组织学习《中华人民共和国合同法》，通过学习让我对合同法的理论有了更深的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了更形象的认识，相信在以后合同签订工作中我会受益匪浅。合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的工作和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一。所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的。债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。作为公司的中层干部，我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，工作中，我们会签订一系列的合同，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是需要承担这种民事责任的。

通过《合同法》的学习，使我了解到，在我国合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。《合同法》是一门非常实用的部门法，涉及的范围非常广，包括买卖合同，赠与合同，租赁合同，承揽合同，运输合同等等社会生活中非常的各种合同，解决是现实中各种基本的复杂法律关系，通过合同的规范从而保障民事主体的合法权益。通过《合同法》的学习，给我最大的收获我感觉就是对合同类型的案例的分析思维的改善以及分析能力有所提高。比如关于合同效力方面的案例，我懂得合同效力方面的案例主要从两个方面下手：一是合同是否有效的案例；二是无效合同的案例。前者就是判断合同是否有效，主要是对合同的生效要件的理解和运用；后者是针对合同无效的具体原因，包括合同主体不合格的案例、合同内容不合法的案例、因受胁迫、欺诈而订立合同的案例、形式不具备法律要求而导致合同无效的案例以及代理人违法代订合同因而无效的案例。根据案情，运用合同有效的实质要件和形式要件，认定合同是否有效。有效合同，应当履行，否则，构成违约，违约方要承担违约责任。如果是无效合同，要弄清无效的原因是什么？属于哪一种无效合同？无效的合同，不得履行，已经开始履行的要停止履行，当事人不履行的，不承担违约责任。对于

合同法感想

合同法感想 ——学习态度和方式的转变 “学习法律最重要的是法律信念的培养而不是法律技术的掌握，这是法律人和法律工匠之间最明显的差异。”这句话对于我们大三学生而言并不陌生。在大一的法理课堂上老师就强调了法律意识和法治观念的重要性，这种意识和观念对于法律信念的树立尤为重要。随后的学习中，授课老师试图尽可能地拓宽我们的视野，为我们揭示法律背后的价值和原理。但并不是每一门法律都能够达到这种教学效果。平心而论，我们法学院的教学课程安排是失败的。首先，课程设置的时间和顺序不合理。大一科目少，学生过于轻松，导致了大三阶段一些重要的部门法都还没有学过，直接影响了其他课程的教学。其次，课程的老师分配不合理，基本上都采用多个老师混合搭配的教学模式，学生往往好不容易适应了前一位老师的教学风格和方式，正想要与老师进一步探究和讨论时，又换了另一位老师，学生不得不重新适应。更为严重的是，前后两位老师的授课内容要么交叉重复，要么毫无联系，学生实在难以体验到一门连续的完整的高质量课程。再者，学院对于一些具体的部门法的重视力度不够。比如：物权法、合同法、侵权责任法、公司法等实体法，应当在大一学完民法总则时就开设却迟迟没有开设，直到我们需要在其他程序法、国际私法或一些案件教学课程上用到时，老师才发现我们正在学，或者还没有学。许多老师都会当面质疑我们：这些法没学、那些法也没有学，你们都学了什么？诚然，并不是说学院没有在合适的时间开设这些课程，就意味着我们不用学这些课程，只是，学院完全可以安排得更加合理，这样对于我们学生的学习效率不是更好么？非常庆幸，虽然合同法开设得比较晚，但这门课确实让我享受到了一次连续、广泛、完整、系统的法学理论教育。常言道：教学是一个互动的过程。在本科教学模式下，学生可以对老师有很深刻的认识，但老师不一定了解每一位学生。特别是对于专选课而言，学生享有完全的自主决定权，可以任意选择自己感兴趣的老师或者科目。基于本人的选课经验，唯有不

完美合同的风险防范从不止于起草和审查

完美合同的风险防范从不止于起草和审查在起草或者审查合同之前,律师首先要明确该合同的性质。合同总要有个名称，我们不要千篇一律写“合同书”或者“协议书”，而不深究合同的性质。只有明确合同的性质,才能正确地给合同命名。律师应当养成习惯,就是针对起草的每一份合同，都在合同名称中明确合同的性质。如果是审查修改合同，一定要让合同的名称和合同的性质相符。委托人对法律不了解，或者不写合同名称，或者凭自己的理解写一个名称,但律师是专业人士,如果合同名称与性质不符，会使人怀疑律师的水平。我们之所以特别强调首先要明确合同的性质，是为了根据合同性质来确定适用的法律。只有明确规范该合同的法律，才能够审查合同的效力,明确法定的权利和义务。在合同法分则中，我们可以看到各种合同的分类,但仅仅依靠合同法中的分类是远远不够的,现实中存在的许多合同，在合同法中并无规定，而散见于其他法律、法规中。律师在合同法之外,还需要查找其他相关的法律、行政法规,对合同性质进行正确的归类２查找相关法律在明确合同性质后，律师需要干的第二步工作是浏览该合同涉及的法律、法规、规章和司法解释。当然,律师需要首先去查阅合同法。如果是合同法中的有名合同，律师需要将该章中的规定通读一次。不要对自己的记忆力有太多的自信，律师不可能把所有的法律记在心里。即使是当年通过司法考试时背得滚瓜烂熟的东西,时间长了不用，也会模糊。因此,最简单的办法，就是把合同法拿出来,翻上一遍,相关的记忆就会恢复。这时去起草或者审查合同，就可避免犯低级错误。也通过这样的方法，律师不断温习法律，加深记忆相关的行政法规也是必须查看的。这些法规律师未必都学习过,大学课堂不讲，司法考试不考，但司法实践中却是常常涉及，需要律师了解。这些行政法规的内容不需要律师记忆,但律师得知道有这样一部法规,需要时知道找到这部法规来浏览一次。第三就是最高人民法院的司法解释了。这是更实用的工具，律师在起草或者审查合同中必须看的材料。往往有许多法律、法规没有规定的内容，在司法解释中有处理的方法。况且真正有了纠纷起诉到法院,人民法院的主要依据是最高人民法院的司法解释。

劳动合同法的学习心得

学习《劳动合同法》的心得体会陈同清 2015年05月28日《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置。认真学习，充分领悟《劳动合同法》是人力资源和社会保障部门学习践行科学发展观的必然要求，也是以人为本的客观需要。因此我们应认真的学习，通过学习深入理解其精髓，从而来更好地保护劳动者的合法权利。首先，国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》第1条就开宗明义指出“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法。”这充分的说明了国家制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律

规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。《劳动合同法》第3条规定“订立劳动合同，应当遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则。”这体现了依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，强调了用人单位要建章立制，这一规定体现了立法追求公正的最高境界，也是构建和谐劳动关系所必须的。其次，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。《劳

完美的合同

《完美的合同》读后感作为一个刚从象牙塔走出来的大学毕业生，最缺乏的就是实践经验与操作技能，而在通过阅读《完美的合同》，体会到作者八年对合同的内在规律和操作技能的思考经历，弥补了自己的不足与缺陷。“合同不可能完美，但必须追求完美”，所以要知其然而又知其所以然，这样才能在合同工作中抓住重点，运用自如。《完美的合同》作为处理合同业务的人不可不读的书，其中令我印象最为深刻的就是作者提出的合同的质量原理。合同的质量成为合同价值的尺度，必须归纳出合同质量的要素并总结出衡量合同质量的标准，才能促进合同质量的提升和合同工作的规范化。合同的质量分为以法律为主的内在质量与表述为主的外在质量，外在质量的完善会让人看得赏心悦目，通过结构、语法、语句、措辞等方面的精心安排从法律以外的角度确保合同的质量。合同外在质量包括1结构体系是否清晰2.功能模块是否完备3.整体思维是否严谨4.语言表达是否精确5.版面安排是否美观。但价值较高的还是合同的内在质量，分为五个方面：主体资格的合格性法律对企业的经营活动有着经营范围、许可、资格等方面一、的限制所以合同主体资格的合法化便必须解决。1.在企业登记管理方面，企业应由工商部门核发《企业法人营业执照》取得企业法人资格和合法经营权2.在经营范围管理制度方面，企业的经营范围应当与章程或者合伙协议的规定相一致，而且超越经营范围从事经营活动属于违法行为3.在经营资质管理制度方面，企业超出资质所规定从事经营活动是违法行为，可导致合同无效4.在许可证管理制度方面，有关法律法规规定要先取得许可证的，必须先取得相关许可证才能生产或经营5.在从业资格管理制度方面，有些合同必须要具备相应从业资格的人员实施，若无相关资质，则无法保障合同质量的履行6.在签订及履行合同的资格方面，签约代表人应该要有合法的授权，具有合法的处分权。而在实际工作中，公司规定主体的资格由商务负责审核，而且商务也甚少告知我们对方单位是否为合格主体，我们所接到的合同基本上是不能知道对方单位的主体资格是否合格的，这对我们的合同审核的质量必定是存在风险的，但如果由律师来对合同主体的合格作实，这必然会增加律师的工作量，影响审核合同的效率，只是一个质量与效率的对决，当然我们相信商务会对公司负责，所以我们主要关注的还是的效率问题。我们坚持的原则是，合同的盖章如果是部门章或者是业务章，我们是坚决不给通过的，必须要商务让对方重新盖一个公章或者合同专用章，合同才能通过。二、约定内容的合法性合同所约定的内容以及合同生效的条件在主体合格合法后，等是否违反法律的强制性规定成为另一需要解决的问题，约定的内容合法要求是合同内容要尽可能避免与法律强制性规定相冲突，包括《合同法》以及交易标的所涉及的各层次的法律规范。1.标的的合法性，一般要求卖方对产品具有完整的产权，第三人不能主张任何产品权利2.内容的合法性，法律若对交易内容、交易方式、争议解决方式有强制性规定，一般要符合该强制性规定3.表述的合法性，合同的合同名称、术语、表达方式要符合法律解释与技术标准等规定4.生效程序的合法性，合同一般自双方签字盖章之日起生效，但也有法律法规明文规定要经登记才生效的，一般要符合相关要求。实际情况是，作为一家在全国范围有影响力的公司，我司的交易内容都是合法的，绝不会做违法的交易，以及有损社会利益，国家利益的事，其次，书中提到的是租赁合同的租赁期不超过二十年，再续签后也不能超过二十年，这样的规定我在公司的事务中甚少遇到，但作为法律部的一员，我觉得一定要对各种法律规定有一定的了解，以免给他人或公司提供了错误的意见，造成以后从事律师行业的风险。三、合同条款的实用性为了更好的实现交易目的，在必备的条款外，充分运用意思自治的权利增加个性的，有实用价值的条款。1.交易标的、行业特点与条款的实用性，不同的标的需要不同的条款，是由于交易风险的不同，对产品的要求不同等2.违约风险与条款的实用性，违约成

学习合同法心得体会

学习合同法心得体会篇一:大学生新学期学习合同法心得体会这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习,让我对合同法的理论有了一定的了解,对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。合同法的理论性和实践性都很强,在我们实际的学习和生活中,合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同,又叫契约,是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征:第一、合同是一种法律行为,是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一致的表示,是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示,且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同,则该合同在法律上属于无效合同。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的,以请求为特定行为的法律关系,是按照合同的约定或依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人,负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人,具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系,均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围,我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签,该怎么签,因为当合同生效之后,如果自己不小心有违约的行为,可能就会使自己负上法律的责任。特别是自己作为第三方进行担保时,要清楚自己作为担保人所要承担的风险。否则,当法院发给你一堆债务单的时候,自己还不知道是怎么一回事。有了合同的签订,就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务,债权人的合同债权得以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的,只有通过合同的履行,这种目的才能达到。因此,合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提,无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应按照法律规定和合同的约定来进行,并遵守适当履行、协作履行、经济合理履行的原则,全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行,是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式,全面完成合问义务。协作履行原则要求当事人基于诚实信用原则,协助对方当事人履行其义务,并适当履行自己的义务。经济合理履行则要求当事人讲求经济效益,以较小成本获取最大的经济利益。一般来说,合同生效以后,当事人可以按照合同约定全面地履行自己的义务,并享受合同权利。但实际的复杂性,会使合同履行出现一定的困难,从而导致合同的不履行、不完全履行或暂时不能履行这些情况除符合法律规定依法方可以免责外,应承担其相应的法律责任。为维护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观情况出发,对双方合同的履行规定了三个抗辩权,即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行顺序的,一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行先后顺序,有给付的可能,并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人,后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的情况下,有权拒绝对方要求自己履行债务的请求。不安抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时,可暂时中止自己的债务履行,并通过对方当事人。在对方当事人提供了担保,或履行债务以后,应履行自己的债务。

采购及安装合同(完美通用版)

公司采购及安装合同甲方：乙方：

采购及安装合同合同编号：甲方：乙方：依照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方购买乙方并由乙方负责制作安装及施工事宜，经甲乙双方充分协商达成一致，特签订本合同，条款如下：一、购买的立招的名称、数量及产品描述，详见本合同附件一、附件二。二、合同价款：该价款包括制作安装施工、调试及保修费用。合同总金额：三、交货地点及交货方式 2.1乙方送货至甲方指定的交货地点，运费由乙方承担。 2.2交货详细地址： 2.3甲方指定签收人：联系方式： 2.4交货日期：乙方自合同签订之日起至年月日内完工。 2.5工期：设备到施工现场经甲方验收后，乙方收到甲方支付的到货款后至3月26日前完工。四、付款方式及期限 1、本合同于乙方收到甲方合同总金额的后生效；合同设备到施工现场后经甲方验收合格后，甲方向乙方支付合同总金额的，安装完毕后甲方向乙方支付合同总金额的，一年质保期后甲方一次性无息付清剩余。乙方账户信息：五、甲方权利及义务 1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格产品，并有权要求乙方正确安装设备并提供使用方法和相关售后服务。 2、甲方需严格按照合同约定时间和方式足额支付货款。 3、甲方向乙方提供吊车、预埋水泥联系人及水泥灌车，其中预埋水泥费用有乙方支付。六、乙方权利及义务 1、乙方有权要求甲方按照合同约定方式按时支付货款。 2、乙方保证其所提供的设备为原生产厂家全新、未曾拆封过。需要长途运输的设备，乙方需要用坚固的包装介质加固包装，以适合长途运输、防潮、防震、防锈和耐粗暴搬运。 3、自合同签订之日起1个工作日内，乙方开始进场施工。 4、在安装结束后，乙方需对甲方技术维护人员进行日常维护内容培训并提供相应资料，如因乙方应在设备清单中列出而未列出的设备由乙方无偿补齐,并完全达到甲方使用要求。 5、乙方负责安装施工过程中的物料保管、施工安全和质量保证，若出现以上问题由乙方负全责，如造成甲方损失的应负责赔偿。 6、乙方保证一年产品无任何质量问题，否则乙方应负责免费更换或维修。 7、乙方应确保其具备制作及安装资质，因此引发的责任全部由乙方承担。

(精品)购销合同完美

购销合同合同编号：签订地点：买方：卖方：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规之规定，买卖双方经过协商，确认根据下列条款订立合同，以资共同遵照执行。一、合同标的及价格 1、标的 2、上述货物生产制造厂商为_______，产地为_______，以下简称“货物”。卖方保证所提供的产品是全新的、未使用过的、且为产品生产厂家原厂生产的符合国家相应规范标准的合格产品。卖方是代理商的，承诺向甲方提供代理销售的有效证明文件。 3、上述合同总价为固定不变价，包含卖方将货物运送至买方指定交货地点并交付给买方指定收货人之前的所有费用（包括但不限于：成本及利润、税金、包装费、运输费、保险费、仓储费、损耗费等）及后续的开箱检验、保修和维修、技术服务等费用。 4、结算条款：（1）货到开箱检验合格后____个工作日内付合同金额的___%，即人民币____元；安装完毕经质量验收合格后____个工作日内付款____%

即人民币；余款____%作为保修金在保修期满后____个工作日内，扣除本合同约定的相应款项（如有）后付清。（2）结算方式：卖方指定银行转账方式结算。卖方指定以下账户为唯一收款账户：账户名称：开户银行：银行账号：买方向上述账户汇出款项后，即视为已履行付款义务，在汇款过程中，因卖方账户的原因（包括但不限于账号被注销、被冻结等）导致其无法收取款项的，由卖方承担相应后果。（3）买方有权直接在应付货款中扣除卖方应承担违约金或赔偿金等等。二、技术与质量标准和货物包装 1、上述货物适用下列第_____种技术与质量标准：（1）按同类货物国家标准；（2）按同类货物部颁标准；（3）按同类货物行业标准；（4）没有上述标准或虽有上述标准，但双方同意按附件_____所约定标准执行；

劳动合同法讲座心得

篇一：劳动合同法学习心得《中华人民共和国劳动合同法》学习心得《共和国劳动合同法》已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2007年6月29日，现予公布，自2008年1月1日起施行。去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民共和国劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来保护自己的合法权益。篇二：《劳动合同法》讲座精髓及体会

心得体会-《合同业务律师基础实务》读书心得

《合同业务律师基础实务》读书心得近期读完《合同业务律师基础实务》(作者：吴江水)，对合同业务的律师实务又有新一层的感悟和体会，在此结合本书，将个人一点心得与大家分享。一、合同的灵魂合同从本质上讲是一种契约，而我们每一个社会个体生活交往无不通过契约予以实现。正如书中所言，“契约是人类社会具有深远意义的伟大发明，它通过在交易各方建立特定秩序，不仅使得社会经济交往更有效率和确定性，也最终促进社会资源最大限度的优化配置。” 就笔者理解，法律在于建立社会秩序，合同则在建立一种个体间的具体秩序。在公司所有商业活动中，都将以商业条件落于纸面，以求以明确、完整的形式对各方的合意予以敲定，以保障交易安全和各方的利益。可以说合同为交易而生，以契约精神为魂，以权利义务为骨，目的是建立起个体事务中的交易秩序。二、合同的骨架合同是为交易建立一种秩序，建立秩序则须锁定交易主体、交易内容、交易方式和问题处理。每笔交易不同，每个合同的血肉则不同，但其骨架却大同小异，可分为以下四类： 1、主体条款。包括主体名称、住所和联系方式等。 2、交易内容。包括标的、数量、质量、价款或报酬等。 3、交易方式。包括履行期限、地点、方式、结算期限和方式、检验方法等。 4、问题处理条款。包括违约范围、违约责任、合同终止与解除、争议解决方法等。三、合同的血肉如何让合同有血有肉，满足各方需求，最考验律师的功力和经验。律师在此更像一名医生，既要摸清病情和脉络，又要不断“开刀”、“切割”、“缝补”。每份合同都有利益的倾向性，都有其背后的商业逻辑。因此，无论是起草、审核还是修改一份合同，律师一要立场明确，站在己方角度思考;二要紧跟商业逻辑，把握全

合同法学习心得体会

合同法学习心得体会篇一：合同法学习心得合同法是我自己精挑细选的一门课，学到现在我觉得我自己选对了，从对合同法完全陌生到现在能基本懂得合同的一些要点，我认为相对以前有了很大的改变。与其说这是一门法律课，倒不如说这是一门常识课，一门人人在社会生活中都会接触到的生活常识课。这里我简单谈一下我对学习这门课的一点心得体会。由于我是学生，平时在学习生活中还没机会接触到这些与合同有关的文件。在学习合同法之前，有一个经历就是在和中国电信公司签订电脑上网宽带合同，那是去年的时候，我们一个宿舍的人通过同学的关系与帮电信代理的学生之间达成了这个要约，就是通过办理电信手机号送手机还有电脑宽带上网的协议。在我们意思表达一致的前提下，我们来到电信营业厅办理，那时业务员让我们签订一份合同，由于本身对这也不是太懂，我想一般人都会直接签吧！那是还有一些要求都是对我们顾客的，虽然不是很愿意，但是为了自己的利益，为了电脑能上网，我们也只有同意。而今年，我们又和电信公司重新签订了合同，要求还是一样，在这次合同中，我们还画了押。当时我们知道这画了押就不能随便违约了。心里还是有点余悸，这毕竟是我们第一次作为一个成年人签订这样一个比较正式的合同。在学习了合同后，我真的了解了不少关于合同方面的知识，从以前一

个对合同一无所知的人，现在我知道了合同的分类，我前面说的与电信公司之间的就是要式合同，属于格式条款，具有不可协商性，当事人地位不平等性。这种合同是提前拟制好的针对大众的，因为像电信公司这类公司不可能对每位顾客都拟定一份合同，如果要考虑到每位顾客的不同需求，这样的要求是无法满足的。我还知道了什么是要约邀请，电信公司张贴的海报就是一种广告，就是要约邀请，还有我们去超市买东西时货架上的物品对我们就是一种要约邀请；什么是要约，学生代理向我们询问要不要办这个业务时就是要约；我们答应办理，就是合同法里的承诺。随之我们就与电信公司开始签订合同，我们签订了两年，我们也很清楚这个合同的违约责任，如果我们在这两年内不用这个电信手机的话，就要赔付一定的违约金。这种合同是书面形式的，还有通过电子邮件等网络交易这种数据电文也是一种书面形式的合同。合同还有口头形式，我们坐公交车，出去买东西，等等与社会上的一切进行互利的时候，其实这些都是一种简单的口头合同形式，我自己还有曾经一个关于合同受骗的亲身经历，那是去年上半年，我才大一。当时面对很多的兼职都想尝试去做，而自己对很多这方面的经验又是知之甚少。当时遇到一位姐姐，来到我们寝室，和我说想不想做兼职，她说他是广州一个什么公司的，蚌埠有家分公司的业务员。具体我现在也不记得了，还给我出示了工作证。兼职就是在寝室开个小卖部，当时我还是很开心，心中似也有一分疑惑。而令我惊奇的是她居然还说要和我签订合同，对这我根本没接触过，就这么被这能说

学习合同法心得体会4篇

学习合同法心得体会4篇这学期在《合同法理论与实务》这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了一定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的认识。合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。第二、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示一致是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真实和完全一致的。如果某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的情况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。合同是债发生的最重要、最常见的原因之一所谓债是发生在特定主体之间的，以请求为特定行为的法律关系，是按照合同的约定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的

债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要仔细考虑这个合同到底该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，如果自己不小心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。特别是自己作为第三方进行担保时，要清楚自己作为担保人所要承担的风险。否则，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。有了合同的签订，就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的，只有通过合同的履行，这种目的才能达到。因此，合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提，无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应按照法律规定和合同的约定来进行，并遵守适当履行、协作履行、经济合理履行的原则，全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行，是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合问义务。协作履行原则要求当事人基于诚实信用原则，

(完整word版)公司与分公司合作协议书(完美实用版)

合作协议书甲方：**公司法定代表人：** 注册地：** 乙方：***身份证号码：*** 经甲、乙双方友好协商，甲方同意乙方在**市设立甲方的分公司“**分公司”，特订立双方合作协议，双方共同遵守、执行，具体如下：一、甲、乙双方出资情况 1、乙方单独出资设立分公司，总投资额为**万元，占出资总额的**%。 2、甲方无出资。二、甲方的权利和义务 1、甲方有权对乙方设立和运营分公司业务的合法性进行监督管理和指导工作，有权制止乙方在经营过程中的违法违纪或恶意竞争行为。 2、甲方负责提供必要的文件资料给乙方（甲方的委托书、任职文件、公司章程和规章制度、验资报告、股东会决议、营业执照、资质等级证书等文件资料），及时配合合同签订、盖章，以便乙方办理工商、税务、银行等有关手续和开展业务经营。 3、甲方有权对“**分公司”的运行管理进行监督，每两个月，甲方对**分公司的财务进行一次检查，乙方要配合检查，提供**分公司所有相关的资料，并按**元/天支付甲方工资。三、乙方的权利和义务 1、乙方担任甲方的分公司负责人，自负盈亏和独立核算经营分公司，并负责分公司的日常运营与管理，确保分公司的正常运行。 2、乙方负责分公司的办公场所的租赁费、办公费、工作人员工资、营业收入产生的税费、业务开展经费等所有费用，以及负责分公司的一切债权债务。乙方每月15日前须将分公司的财务报表交甲方存档。 3、乙方负责开具所负责项目的税票给委托方。 4、乙方不得超越甲方的资质范围承揽经营项目，否则产生的一切后果均由乙方自负。

5、乙方必须注意维护甲方的公司形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方公司形象及名誉造成损失的，乙方将承担因此而产生的全部责任及经济损失。 6、乙方依法经营、依法纳税，不得利用分公司从事违法、违纪经营活动，否则责任自负；乙方不得用分公司名义进行投标和签订合同；乙方不得以分公司的名义进行贷款和担保。分公司的经范围为**市。乙方如需承揽**市以外的业务须征得甲方的书面同意。五、合作费用分配及支付方式 1、按照公司与委托方（建设单位、业主、项目法人）签订的勘察设计合同中约定的勘察设计费用额分配，甲方占**%（不含税），乙方占**%。 2、在每个月的15日前，乙方应按照回款到账的勘察设计费用**%支付到甲方指定的银行账户（**支行；户名：**；账号：**）。 3、乙方应在分公司注册时交纳**元（**）到甲方指定的银行账户（**支行；户名：**；账号：**）作为保证金，该协议到期，乙方无违约情况、处理分公司在协议期内产生的所有的债权债务完毕后或分公司注销后，甲方需将保证金退还予乙方。 4、分公司注销后，乙方剩余的少量尾款将拨付至公司账户，该笔尾款分配甲方占**%，乙方占**%（含税）。七、协议终止与债权债务 1、本协议有效期为**年，乙方在协议期满后有权优先续签，如乙方不再续签须提前一个月通知甲方。 2、发生以下情形之一的，本协议即终止。（1）公司营业执照被依法吊销。（2）公司被依法宣告破产。（3）甲乙双方一致同意解除本协议。（4）本协议到期且不再续签。（5）上述情况之外的其他可终止协议的特殊情况。 3、协议到期或终止后，如乙方不再续签或终止经营分公司，乙方须处理分公司在协议期内产生的所有的债权债务。八、违约责任