【海归博士招聘】细节决定应聘成败
决定着你面试成败的细节
决定着你面试成败的细节决定着你面试成败的细节面试是一个帮助雇主选择合适候选人的过程，同时也是一次候选人展示自己能力的机会。
在竞争激烈的职场中，面试的成功与否将直接决定候选人是否能够获得工作机会。
在面试中，细节决定成败。
下面，我将分享一些关键细节，它们能够帮助面试者取得成功。
1. 提前准备提前准备是面试成功的基础。
在面试前，要对公司的背景和相关职位要求进行充分了解。
通过查看公司网站、调研产品和竞争对手，以及与公司员工进行交流，可以更好地理解公司的文化和价值观。
了解职位要求和相关技能将有助于回答面试官的问题，并展示你的适应能力。
除了对公司和职位的准备，还要准备一些常见的面试问题。
例如，解释自己的优势和劣势，以及如何解决工作中的挑战等。
通过提前准备并写下这些答案，可以更好地展示自己，并在面试中流利地回答问题。
2. 穿着得体在面试中，穿着得体将给面试官留下积极的第一印象。
无论是面试传统行业还是创意行业，都需要注意穿着适当。
穿着得体是对面试官和公司的尊重，同时也展示了自己的专业形象。
一般来说，选择一套正式的职业装是一个安全的选择。
衣着要整洁干净，颜色要搭配合理，不要选择过于花哨或夸张的服装。
此外，还要注意细节，如挑选适当的饰品、修剪指甲、整齐的发型等。
3. 自信地面对面试官自信是面试成功的关键。
当面试官提问时，要以坚定自信的姿态回答问题。
保持良好的姿势，直视面试官，并用坚定的语气回答问题。
自信不仅能够向面试官展示你的能力和专业素质，还能让你更好地与面试官交流，并取得更好的沟通效果。
此外，自信还表现在各个方面。
比如，在回答问题时，要结合自己的经验和知识，给出深入的解释。
在面试中表达出自己的观点和想法，并展示自己的态度和承诺。
4. 细致的观察和倾听在面试中，细致观察和倾听是非常重要的。
通过观察面试官的肢体语言和表情，以及倾听面试官的问题和回答，可以更好地了解对方的观点和期望，从而给出更加准确和合适的回答。
观察面试官的肢体语言和表情可以让你更好地解读对方的意图。
最新 面试细节决定成败-精品
最新面试细节决定成败-精品面试细节决定成败铁锌:第一印象最重要基本上，应聘者推门进来、坐下、打招呼的这个过程，我就已经决定要不要他。
作为外企，人事部门一般都比较严格。
我知道通过他们的初步筛选的应聘者，技术上、能力上大体没什么问题。
所以我主要看一个人沟通的细节。
在现代企业，想获得出色的业绩，除了个人努力，更重要靠团队合作，看能否得到同事的助力和资源。
七秒钟的第一印象，通过他的着装、眼神、举止、习惯、表达方式，我已经知道他是否重视细节、是否具备沟通的礼仪、是否积极自信。
接下来的内容，只是印证我的观点而已。
所以，面试考验的，最重要还是平时做人做事的习惯和积累。
雅歌:简历要简洁不花哨简历要简单、完整、明了，不要太花哨，弄个几十页。
我们想知道基本信息、工作经历、能力、特长等。
有些同学喜欢用邮件，但一次性发给好多公司。
容易给用人单位留下不好的印象：感觉没有诚意，同时也不具备最基本的礼仪礼节。
一般这样的简历会直接淘汰掉。
着装不要太夸张面试时根据应聘公司的性质来决定自己的穿着。
对于不是特别严格的公司，只要不过分休闲，暴露，一般都没有太大问题。
记得上次有个姑娘竟然穿着高筒皮靴，网眼袜来。
还有个刚毕业的小姑娘，穿吊带状背心，还把墨镜高高地顶在额头上来面试。
这样的着装已注定了失败。
先对应聘公司有了解有些同学投了很多简历。
但来面试也不先了解一下应聘公司的行业内容、背景、应聘岗位内容等必要信息。
结果问起来，居然对自己来应聘的公司什么都不了解。
这样的糊涂虫，肯定过不了面试关。
不知怎么回答就说实话感谢您的阅读，祝您生活愉快。
【海归博士招聘】职场新人 求职取胜的必备法宝有哪些
【海归博士招聘】职场新人求职取胜的必备法宝有哪些求职必备的五个行头是：一个“健康专业”的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。
健康的email地址，不应该是类似于lazyhead@、kubile@、coolfish@、ilovejohn@ (我爱约翰)等等的email。
个性化太强的email，卡通味道太浓的email，这些都不适合求职。
如果你在找工作，赶紧注册一个规规矩矩的email地址，然后用上一辈子!一个稳定得几年不变的手机号码，你有吗?笔者有一个朋友是一位年薪30万的资深销售，我问他，“有什么窍门可以让你这么牛，挣这么多钱?”他笑笑说，“都是小事情，比如说我的电话号码12年没有变过，我从北京到广州，又到苏州，去了很多地方，不过无论我在哪，任何一个老朋友老客户还都能找到我。
每一个电话，都是一个机会!”一身三件套的套装是极其必要的。
里面最好是短袖，或者是非常清凉的长袖。
5A写字楼往往很变态，夏天可能很冷，冬天可能很热，或者，有的办公室很冷，有的很热。
为了让自己舒服一点，穿上一套可以把外套脱下来的三件套装，对付冷热全不怕!一只公文包，你肯定有。
我见过很多的求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包，这样是极不合适的。
一个求职笔记本，你必须准备!每天，把自己每一个求职步骤记录其中，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了!笔者见过很多的求职者，由于海投简历实在太多，根本就不记得在哪个单位应聘了什么职位，自然就会与机会一个一个失之交臂。
笔者的一个学员，在面试的时候把求职笔记本摆在桌面上，引起了面试官极其浓厚的兴趣。
两个人在一个小时的时间里，回顾了求职者在三个月之内的所有求职经历。
他展示了自己在失败之后如何总结教训，如何不气馁，如何咬定青山不放松一定要做市场推广等等，面试官在唏嘘之余感受到了他的“有心”，直接痛快地给了他口头offer!具备了以上五个求职行头，让你更加自信、更好地踏上求职之路。
细节决定成败面试题
细节决定成败面试题面试是求职过程中至关重要的一环，优秀的面试表现可以给求职者带来机会，决定是否能够获得心仪的职位。
而在面试中，细节往往是决定成败的关键。
本文将从准备、形象、语言、举止等多个细节方面进行讨论，帮助求职者在面试中取得更好的效果。
一、面试准备面试准备是成功面试的第一步，其中的细节决定着面试者的能否充分展现自己的实力。
在准备阶段，首先要对应聘的公司进行深入了解，包括公司的背景、业务范围、发展趋势等。
这样可以避免在面试过程中出现“一无所知”的尴尬情况，并且对公司的了解也可以在回答问题时更加得心应手。
其次，面试者还需要彻底准备相关的面试问题。
面试问题通常包括个人经历、职业规划、专业知识、解决问题的能力等，面试者应该提前思考并准备自己的回答。
同时，针对可能被问到的弱点问题，面试者也需要做好充分的准备，以便能够以积极的态度应对。
最后，面试前的细节也需要重视。
面试者在面试前要准备好所需的材料，如简历、证书等，并且要保证自己的形象整洁，展现出对面试的重视。
同时要合理安排好面试的时间和交通，确保自己能够准时抵达面试地点，避免因迟到而给面试官留下不好的印象。
二、形象仪态面试者的形象仪态是给面试官留下第一印象的关键，无论是什么样的工作岗位，保持良好的形象非常重要。
在面试时，面试者需要注意以下几个细节：1. 着装得体：面试者应根据公司的行业特点和文化来选择适当的着装。
一般来说，正式场合可以选择西装，但某些创意行业可以适度展示个人的创意与风格。
无论如何，衣着要整洁、得体。
2. 仪态得当：面试者在面试过程中需要注意自己的仪态，包括坐姿、手势、眼神等。
保持自然、自信的仪态可以给面试官留下积极的印象。
3. 接待礼仪：在进入面试场景后，面试者需要注意与面试官的交往礼仪。
包括主动与面试官寒暄、握手问好、示意等，表现出对面试的重视和诚意。
三、语言表达语言表达是评价面试者沟通能力和表达能力的重要方面，虽然不同职位对语言表达要求的程度不同，但在面试过程中，用词得当和流利的口才都是相当重要的细节。
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer!
90%的留学生海归求职面试者因为没注意这9点丢掉offer！作为一名在职场混迹了 8 年的老油条，被面试过，自己也面试过不少人。
说实话，身为面试官由衷感慨：很多面试者还没到来得及被 check 他们的能力和水平时，就已经被一些浅坑给埋了。
结合自己的实战经历，写这篇文章希望能帮助面试者在面试的一些常识和基础细节方面做到位，能够顺利闯入下一关。
常识篇1. 千万别迟到是老生常谈、也是基本常识，但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。
大家迟到的借口大部分都是因为第一次来，对路况和位置不清楚所以导致迟到。
稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉；没心没肺的那一类人已然拿迟到 10 分钟当家常便饭了，全然不 care。
无论你是有心思还是没心没肺，对于迟到的面试者我只有一句话奉送：除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外，其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受，印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。
2. 着装适宜不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放，身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说，面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。
最普通的职业装也是最安全的面试装扮，所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班，你去面试时如无特别着装要求和说明，请怎么安全怎么来。
当然，如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司，请询问过来人的建议。
还有一个小 tips：可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。
3. 面试前务必对公司、应聘职位做好调研如果你已经明确拒绝此次面试，那大可不必花费时间和精力去好好做调研，否则即便不是你最称心如意的公司，只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。
除了使你获得offer 的机会提高这么显而易见的好处之外，这么做还有两点益处：1）对每次面试都有一个交待，不断提升面试水平；2）让“做好充分准备”这个好习惯有持续性，从而逐渐让优秀成为习惯。
【北京海归招聘】细节助力,打造完美第一印象
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京海归招聘】细节助力，打造完美第一印象人的第一印象一旦形成，就很难改变。
面试场上更是如此。
如何让面试官在短短几秒钟之内对你形成良好的第一印象，避免因为一些自己也时常忽视的小细节而丢了至关重要的印象分，是每个求职者必须要做的功课。
在着装和举止上花一些时间，能够最快速而有效地提升自己的外在表现。
面试着装要注意哪些细节着装反映了一个人的教养和品味，在面试中，求职者的着装是第一印象的决定性要素之一。
干净整洁、搭配和谐、适合自己的着装风格，在带给你自信的同时，也能为你赢得良好的第一印象分。
无论企业的规模大小，面试时基本都要求穿着正装。
在职场中，“灰黑白”是最保险的配色方案。
千篇一律的套装或许不能突出你的个性特点和审美偏好，但面试过程最终是为了让面试官记住你这个人，而非你的衣着、配饰、妆容。
低调出场也能博得高分欣赏。
无论西装或是套裙，合身是第一原则，过大显得邋遢，过小则会造成拘束。
合身意味着没有多余空间，所以不要把手机、钱包、钥匙“揣在兜里”，鼓起的口袋会彻底破坏套装修身的优雅质感。
粗犷和性感在生活中因人而异，但却都不适合出现在面试中。
男生的胡子如果不能精心打理得当，那就尽量以清爽面目示人。
女生切忌浓妆艳抹，裙装也以过膝为宜。
言行举止不靠临场发挥关于面试过程中如何握手、坐立、聆听、做手势、微笑以及与面试官进行眼神交流，都有许多“明文规定”，但总体而言，只要做到谦恭、温和、放松，基本都能应对自如。
要做到这些并不单靠脑子记住，而是实践出真知。
在面试前几天可以反复进行演练，如何微笑表现自己，如何坐立得当，自己又习惯做哪些手势来辅助语言表达。
尤其要注意的是自己在压力环境下，会不经意地做哪些小动作。
玩头发、摸鼻子、扯耳垂、揉眼睛等等，几乎每个人都会不自觉地通过这些小动作来释放压力。
演练的时候记住这些小动作，面试时就能更加放松、投入。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【上海海归招聘】招聘求职时面试技巧和注意事项
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当你招聘求职时已经到了面试这步，就一定要懂得面试技巧和注意事项，千万不要这一步而导致功亏一篑。
下面就为大家分享一些关于面试的技巧，让你从容自信的面对考官并顺利被入取。
一、得体妆发面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。
虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。
不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。
男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。
二、温暖微笑微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。
在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
面试技巧——细节决定成败
面试技巧——细节决定成败现在又到了应届生求职的高峰期了，2011年新人求职，你是否有过各种各样的面试记忆?假如有下面这些警告信号浮现，这说明你的面试可能有烦恼了：1.雇主说话别算数专家建议雇主别要凭空答应，炫耀的谎言是尤其要幸免的，固然弱小的一些也会引起烦恼。
假如面试官告诉你具体的给结果通知的时刻，但却并没有这么做，那么你依然放弃吧。
2.面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议别要有马拉松面试，持续时刻长达7个小时，中间没有任何歇息或间断。
假如你遇到这种面试，你该认真想想你应聘的是份什么样的工作。
3.面试官的视线停留在钟表上而别是你身上自信观看面试官的肢体语言，他是别是经常在看表或注意身边，这表明他差不多别想和你进行下一步了，在这种事情下，询咨询面试官还有什么想了解你的灯咨询题来充分利用面试。
4.面试官在面试过程中去打电话面试官应该赋予你同样的尊重，假如他出去打了个电话，回来的时候也许会咨询咨询题，但是很明显，他差不多没有那么专注了。
求职者也许也该思考一下自己是否要和如此一位别用心工作的人共事。
5.你比面试官说的都多求职者别该主导40%的谈话率。
不少求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，所以他们经常主导谈话，喋喋别休，却疑惑所以错失了不少面试官预备要咨询的咨询题。
6.没人想做这份工作不少求职者没有搞清晰的一具深刻的咨询题算是什么原因那个职位是空着的，咨询一下之前在那个职位工作的人如今在哪里，假如面试官向你抱怨那个职位短期内差不多来来回回了好几个人，那么你也许该思考一下那个职位是否适合自己。
7.那个公司有财政咨询题假如你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该思考一下那个公司是否会给你发工资。
8.你对行政助理很傲慢面试从你踏入那个单位的第一步就开始了，而别是在面试官开始咨询你咨询题的时候开始。
有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出别满的情绪，记住时间注意自己的行为举止。
应聘面试 细节决定成败
应聘面试细节决定成败如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。
Here's an important New Year's resolution for job hunters: Sweat the small stuff.一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。
美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。
Minor missteps can derail your search. With U.S. joblessness still rampant, numerous hiring managers are knocking applicants out of the running over the slightest mistake.去年冬天，体育用品销售主管丹尼尔•奥博菲尔在招聘营销经理时就这么干过。
有一位女性应聘者四次叫错了他的姓──他纠正过她三次（是“奥博菲尔”而不是“奥博格菲尔”），奥博菲尔后来就不再考虑她了。
他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后，吸引了400多位应聘者，最后有40人接受了他的面试，这位女士便是其中之一。
That's what sporting-goods sales executive Daniel Obergfell did while seeking a marketing manager last winter. He rejected one contender for mispronouncing his surname four times -- after correcting her thrice. (His last name actually is pronounced 'Oberfell,' with a silent 'g.') She was among 40 people he interviewed for the $80,000 post, which attracted more than 400 prospects from one online listing.奥博菲尔说，“你要跟这么多人竞争一个工作机会，可能会很紧张，会有一些反常的表现。
面试技巧——细节决定成败
面试技巧——细节决定成败 如今又到了应届生求职的高峰期了，2018 年新人求职，你是否有过各种各样的面试经历?如果有下面这些警告信号出现，这说明你的面试可能有麻烦了：1.雇主说话不算数专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。
如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
2.面试过程就像是锻炼忍耐力一样专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达 7 个小时，中间没有任何休息或间断。
如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
3.面试官的视线停留在钟表上而不是你身上自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。
4.面试官在面试过程中去打电话面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。
1/13求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。
5.你比面试官说的都多求职者不该主导40%的谈话率。
很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
6.没人想做这份工作很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7.这个公司有财政问题如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
8.你对行政助理很傲慢面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。
有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
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【海归博士招聘】细节决定应聘成败
2014届高校毕业生离校已经进入倒计时，但还有部分学生尚未找到合适的工作。
学生们大吐苦水，抱怨竞争激烈，工作难找；用工单位对这批就业困难户感到头疼，“真不知道学校有没有对他们进行求职培训。
有的新人求职前不做好充分准备，呈交的简历材料缺东少西；有的应试者着装不得体，根本不符合职业要求；还有的求职者不会做简历，写不清楚自己的特色优势……”高校毕业生应聘培训课已经开展多年，难道还会有学生犯这些低级的错误吗？带着些许质疑，记者日前参加了某省直事业单位的招聘面试会，一探究竟。
应聘者一：我行我素
王勃是应聘中的一员。
“同学给我发微信说这家单位招人，我就来试试。
”考官看过他的简历后，要求他留下报名表、身份证、学历学位证的复印件，等待下一轮笔试。
王勃瞪大眼睛认真地质问面试官：“为什么还要准备这些材料？我在招聘信息上没有看到这个要求，我没准备。
”看他一脸有理的样子，考官无奈地说：“我们在网上刊登的招聘公告写得很清楚，如果你想参加下一轮的考试，就必须把这些材料留给我们。
否则，你就没有资格继续下一轮复试了。
”王勃表示，回家取材料再送来很费时间，既然已经通过面试，他觉得只要留下简历，等待笔试也是可以的。
结果，王勃失去了复试机会。
考官拒绝理由：应试者自我意识过强，组织纪律观念薄弱。
考官告诉记者，像王勃这样思维的新人不占少数，他们也最让面试官讨厌。
“本来他就没做好充分准备，马虎大意，然后还讲出一大堆歪理，强制招工单位迁就他的想法。
我们是正规单位，如果没有统一的规章纪律，这么大的单位还不乱了套。
这样的学生，招进单位我们也管不了。
”
应聘者二：着装夸张
在众多应聘者中，有一个女孩特别显眼。
她带着大大的耳环，身着肥大的牛仔裤，在招工面试等候区，和素不相识的应试者们有说有笑，聊得特别投入。
主考官通知她进场面试，叫了两遍名字她才回应。
走进考场，5名考官看到该女生的着装，连连摇头，可女生却不以为然。
问她为什么打扮成这样来面试？她自得地说：“这是我的着装风格。
我的同学都夸我前卫、有品位。
”该女生同样遭遇了淘汰。
考官拒绝理由：应聘者形象定位不符合本单位要求。
“我们是文化单位，要求工作人员日常着装得体大方，不佩戴夸张的首饰，不穿奇装异服。
”
应聘者三：简历平庸
高欣欣今年26岁，8年前留学德国，攻读法律专业。
她要应聘文秘职位。
面试当日，高欣欣带来了厚厚一摞简历，里面包含有各类证书，还有实践证明。
面试官询问她要报名的岗位，她说：“我想报考文案。
”接下来，面试官翻遍了她所有的简历材料，却没有一份能证明她可以做文案工作的资料。
面试官再次发问：“你有过做文案的经历吗？”她回答说：“我在德国学习期间，在学校图书馆做过文案工作。
”“既然做过，为什么不写在简历上。
你带来的材料很丰富，但我却看不出你有什么特色。
看来我们没有办法录用你了。
”沮丧的她还试图争辩，但考官没有答应她继续考试的请求。
考官拒绝理由：她没有做好应聘准备。
该单位人事主管说：“像她这样的海归派，我们招聘时经常会遇到。
她以为拿着洋学历，就比别人高一等。
其实是心理优越，准备不足。
国外高校的求职培训比国内起步早，外国人又很看重细节，所以，制作一份独具特色的简历对海归留学生应该不是难事。
但从该名应聘者的简历中，无法看到她的优势。
对于这类自我定位不明晰的应聘者，我们无法确定她能在今后工作中表现出色，所以不予录用。
”
看似简单的应聘面试，其中却蕴藏着许多社会大课堂的学问。
近两年，每到招聘季，记者都会奔走于人社部门及省内各高校组织的大学生专场招聘会。
虽然就业形势严峻，但许多优秀毕业生依然顺利签约，他们就业成功的秘诀并不神秘：细节决定成败。
东北师大2014届化学学院毕业生于涵，在去年12月，校园招聘活动刚刚启动不久就成功签约。
他说：“这份工作，我志在必得。
”问他为什么这么有自信，他告诉记者：“我的简历帮了大忙。
”
于涵要应招的是一所湖南的高中。
为了能从众多竞争者中脱颖而出，他做足了准备功课。
很早就开始关注该校的网站。
在制作简历时，他将学校的校训和校园照片填充进入简历。
“当招聘老师看到我的简历时，顿时感觉眼前一亮。
他夸我是个有心的孩子，相信我在今后的工作中，一定能表现出色。
”就这样，经过简单的面试考核，于涵得到了心仪的工作。
于涵精心制作的简历助力他应聘成功。
而在吉林农大2014届毕业生招聘会现场，记者同样见到不少当场签约的学生。
食品专业毕业生刘琳琳流利地回答了面试官提出的多个问题，刘琳琳说：“学校为我们毕业生组织了多次就业培训。
面试官的问题，多数我都有准备。
”
用人单位缘何对细节管理情有独钟？一汽集团公司人力资源管理部负责人说：“一种行为会培养一种习惯，一种习惯会形成一种性格，性格往往决定命运。
如今，企业对人才的考察已不止专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微之处。
”
综上所述，这些应聘失败、成功的案例，或许能给尚未找到工作和未来要走入职场的学子们提个醒。
进入职场，就要转变角色，转变观念，明确自己的求职方向及期望值。
其实，找工作的过程是实践人职匹配，是在寻觅事业发展的机会和平台。
只有客观定位自己，才有可能找到适合自己专业同时符合社会发展方向的职位。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。