手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案
2024年手术室专科护士培训计划模版（3篇）
2024年手术室专科护士培训计划模版一、培训目标通过专科护士培训，旨在提升护士的专业技术与管理能力，培养具备高水平业务能力和专业特长，能够有效解决手术室护理问题并指导其他护士开展工作的临床专业化护理骨干。
这些骨干应具备良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务。
具体目标包括：（一）全面掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势；（二）深入理解手术室管理的基本内容及规章制度；（三）熟练掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施；（四）精通手术室患者围手术期护理要点；（五）确保手术室患者安全管理的有效实施；（六）熟练掌握手术配合技术和护理操作技术；（七）了解并实践手术室的职业安全与防护措施；（八）具备应对手术室突发事件的应急处理能力；（九）掌握麻醉与监护技术。
二、招收对象及报名条件本次培训面向中华人民共和国执业护士，要求护理专业大专以上学历，具备____年以上临床护理实践经验，且在手术室工作____年以上。
报名者需热爱护理事业，具备一定的外语基础，并需本人自愿且经单位选拔、推荐。
三、培训时间及内容本期培训班定于____年____月至____月举办，学习时间为____个月。
培训分为集中理论学习和临床实践学习两个阶段，其中理论学习____个月，临床实践学习____个月。
临床实践学习将在三个省手术室专科护士培训基地（人民医院、医学院附属等）中选择一所医院进行。
培训内容严格遵循卫生部手术室专科护士培训大纲，采用理论授课与临床实践相结合的教学模式。
理论学习内容涵盖手术室护理专业理论知识及相关医学知识，同时注重手术室常用护理技术操作的规范化训练。
临床实践学习则重点强化手术室专科护理技术操作，确保学员能够熟练掌握并应用于实际工作中。
（一）理论学习内容：1. 手术室护理发展史及围手术期护理概论2. 手术室专科护士相关概念3. 手术室管理及规章制度4. 手术室医院感染预防与控制5. 洁净手术部（室）的设计和管理6. 手术患者围手术期护理7. 患者安全管理8. 手术配合技术和护理操作技术9. 手术室新技术和新业务10. 手术室的职业安全与防护11. 手术室突发事件的应急处理12. 护士资质和教育13. 相关护理法规和伦理14. 质量管理15. 麻醉与护理16. 护理科研及论文撰写17. 手术切口与缝合技术18. 手术室仪器设备及安全使用19. 手术体位的安置20. 各外科手术新进展及护理（二）临床实践学习内容：学员将参与各专科手术的轮转学习，其中手术供应中心轮转____周。
手术室分层培训计划
手术室分层培训计划一、培训计划目标1. 提高手术室人员的专业技能水平，保障手术室的工作质量；2. 加强手术室团队合作能力，提高工作效率；3. 提高手术室人员的危机应对能力，保障手术过程的安全顺利进行；4. 增强手术室人员的沟通与协调能力，促进团队协作；5. 提高手术室人员的自我管理和进修意识，不断提高个人职业素养。
二、培训对象1. 主刀医生2. 助理医生3. 护士4. 麻醉师5. 工程技术人员6. 其他相关工作人员三、培训内容1. 专业知识培训（1）手术室设备和器械使用培训（2）手术患者初诊和术前准备培训（3）手术操作技术和风险把控培训（4）手术室感染防控知识培训2. 团队合作培训（1）团队协作意识和沟通能力培训（2）手术室责任分工和配合规范培训（3）团队危机处理和应急预案培训3. 个人素养培训（1）职业道德和职业操守培训（2）自我管理和进修意识培训（3）团队领导与管理能力培训四、培训方式1. 理论课程培训通过举办专业讲座、学术讨论等形式，邀请医院内外专家进行手术室专业知识培训，提高培训对象的专业水平和工作技能。
2. 实践操作培训手术室人员需要定期进行实际操作，并接受导师的指导和监督，提高手术技术和操作能力。
3. 案例分析培训通过分析手术室实际发生的案例，总结经验、提出解决方案，加深手术室人员的相关知识和技能。
4. 团队合作培训组织团队游戏、团队训练等形式，增进团队成员之间的联系和合作，提高协作能力。
五、培训周期1. 理论课程培训：每月一次，持续一年。
2. 实践操作培训：每周一次，持续一年。
3. 案例分析培训：每季度一次，持续一年。
4. 团队合作培训：每半年一次，持续一年。
六、培训评估1. 考核评估每次培训结束后，进行相应的考核评估，包括理论知识考核、实际操作考核、案例分析考核等。
2. 绩效评估对培训对象在工作中的表现进行绩效评估，包括团队协作、工作效率、责任心和职业操守等方面。
3. 培训效果评估通过问卷调查、反馈意见等方式，了解培训对象对培训计划的满意度及培训效果情况，进一步完善培训计划。
手术室护士培训计划9篇(通用)
手术室护士培训计划9篇（通用）手术室护士培训计划1一培训目标通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。
争创优质护理示范医院，配合医院分级、分层使用护理人员，提高护理人员理论水平及操作技术，落实分级、分层护理人员的培训及考核，培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理，全心全意为患者服务的临床专业化护理骨干。
加强培养和提高专科护士在工作中“求难”（善于发现工作中的难点、矛盾点）、“求异”（敢于对不科学不合理的内容提出不同意见）、“求新”（需要有新知识、新技术不断充实）、“前瞻”（有计划、有预见性地处理各种情况的意识）。
要求专科护士在接受培训后能够做到，具体内容如下：（一）掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势；（二）掌握手术室管理的基本内容及规章制度；（三）掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施；（四）掌握手术室患者围手术期护理要点；（五）掌握手术室患者安全管理；（六）掌握手术配合技术和护理操作技术；（七）掌握手术室的职业安全与防护措施；（八）掌握手术室突发事件的应急处理。
二、培训形式及方法一培训突出分内容、分层次等特征。
1. 分层次培训：根据不同年资、职称和岗位需要，开展分层次培训，摒弃教条训练模式，一起上，无重点。
2、培训方法采取理论授课与临床实践相结合的教学模式，规范手术室常用护理技术操作，采用演讲、视频教学、演示等多种教学方法3.针对过去通科配合手术护士所存在的问题，结合手术室专业特性重点聘请相关专业老师讲授本专业的理论知识及相关医学知识，另外还有社会学、心理学、管理学和护患交流等知识，采取理论讲课与操作技能培训相结合的教学模式，讲课老师包括护士长、专科组长、外科医生、高年资手术室护士和厂家技术人员。
三专科理论讲课内容：1手术室护理发展及围手术期护理概念。
2手术室专科护士的相关概念。
3手术室管理及相关制度，4手术室感染及预防控制5围手术期的护理6患者的安全管理7手术配合技术及手术操作技术8新业务新技术9手术室职业安全防护（1）专科手术的应用解剖学及手术步骤，病理生理改变。
手术室新护士及专科岗位护士培训计划
手术室新护士培训计划一、岗前培训（一）培训目标帮助新护士转变角色，熟悉医院及手术室环境，了解工作性质及各项规章制度，尽快投入手术室护理工作。
（二）培训方法（1）护理部组织对新护士进行一次系统岗前培训。
内容包括：医院护理概况、规章制度及院纪院规范的介绍；护士素质要求、行为规范和礼仪服务；护理质量合格的标准；护理安全、护理差错事故防范、相关法律和法规知识；）院内感染知识和自身职业防护；进行基础护理操作示范，3个月后组织基础护理操作考试。
（2）本科室负责，由科室带教老师介绍手术室的各项规章制度、操作规范、专科基本理论、各类人员职责、以及手术室护士应具备的素质等。
二、岗位培训（一）培训目标主要是提高新护士3个素质，加快手术室新护士成长。
1．思想素质培养新护士良好的职业道德，树立全心全意为患者服务的工作思想，热爱本职，安心手术室护理工作，自觉遵守各项规章制度。
2．心理素质让新护士认识到手术室工作是集科学性、严肃性、协作性、主动性及风险性于一体的复杂工作，要养成慎独的工作行为、细致的工作作风、稳定的情绪，有较强的自我约束和吃苦耐劳的能力。
3．业务素质丰富的手术室基本理论知识，掌握无菌技术及消毒隔离技术。
（二）培训方法由临床经验丰富的资深护理人员专人负责带教。
带教老师认真带教新职工，使其尽快熟悉各项护理工作制度、流程和各班职责。
1．注册护士熟练掌握各班工作职责、护理工作流程和本科疾病护理常规。
2．参加本科室学习及院内所有业务学习；积极参加院内护理业务学习。
3．科室三基考核每月一次，每周晨会提问二次。
4．获双证后鼓励参加护理学历教育。
（三）培训内容及安排1．第1-3个月第1周(1 )熟悉手术室的布局设置，了解工作性质及各项规章制度，各类人员职责及手术室护士应具有的素质。
(2) 熟悉手术室的规章制度：参观制度、值班安全制度、查对制度、消毒隔离制度、操作防范制度。
第2周(1) 熟悉无菌操作技术，如外科洗手，戴手套，穿手术衣，铺无菌器械台，穿针引线，器械传递。
护士分层培训计划7篇
护士分层培训计划7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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手术室层次培训计划
手术室层次培训计划1. 前言手术室是医院的重要部门之一，负责医疗手术的进行。
随着医疗技术的不断发展，手术室的管理和操作要求也越来越高。
为了提供更好的医疗服务，医院需要不断提升手术室工作人员的专业水平，并加强对其层次的培训，使其能够更好地适应和应对医疗环境的变化。
2. 培训目标本培训计划旨在提高手术室工作人员的专业素养和技能水平，以及强化他们在医疗环境下的应变能力。
具体目标如下：- 加强手术室工作人员的专业知识，提高其技能水平；- 增强手术室工作人员的团队合作意识和沟通能力；- 提升手术室工作人员的安全意识和应急处置能力；- 培养手术室工作人员的责任心和敬业精神。
3. 培训对象本培训计划主要面向医院手术室的工作人员，包括但不限于外科医生、护士、麻醉师、器械护理员等。
同时，也欢迎其他对手术室工作感兴趣的医院员工参加。
4. 培训内容本培训计划包括以下内容：4.1 专业知识和技能- 手术室器械设备的使用和维护；- 手术准备和术中操作流程；- 术后病人护理和处理；- 麻醉药物的使用和管理；- 急救和危机处理技能。
4.2 团队合作和沟通- 手术室团队合作意识的培养；- 沟通技巧和团队协作能力的提高；- 如何与病人及其家属有效沟通。
4.3 安全意识和应急处置- 手术室安全规范和操作流程；- 事故应急预案的执行；- 灭火、逃生、急救等应急处置技能训练。
4.4 责任心和敬业精神- 医德医风的培养；- 诚信和责任心的强化；- 敬业精神的培养和提升。
5. 培训方式本培训计划将采取多种形式，包括理论授课、实践操作、案例分析、讨论交流、模拟演练等多种培训方式。
通过多种形式的培训，全面提高手术室工作人员的专业水平和工作能力。
6. 培训时间和地点本培训计划将安排在医院内进行，培训时间根据实际情况安排，尽量避免对手术室工作的干扰，确保培训计划的顺利进行。
7. 培训教材本培训计划将配备专业的培训教材和资料，包括但不限于医学教科书、操作手册、案例分析资料等。
科室护士分层培训方案
科室护士分层培训方案背景医疗行业是一个高度专业化的行业，每个科室的护士需要掌握特定的技能和知识。
同时，随着医疗技术的不断进步和人才的流动，护士的培训是一个必不可少的过程。
因此，为了有效提高护士的学习效果和素质，科室护士分层培训方案应运而生。
目的科室护士分层培训方案的主要目的是：•根据护士的不同职称和工作经验，制定相应的培训计划；•通过不同培训形式和内容，提升护士的专业技能和工作能力；•加强各科室之间的交流和合作，形成比较完善的培训体系。
培训对象科室护士分层培训方案的培训对象为科室内的所有护士，包括住院部护士、手术室护士、急诊科护士、ICU护士等。
分层培训方案基础培训培训内容：基本护理技能、传染病防控知识、医疗废物处理、病人安全知识等。
培训对象：住院部护士培训形式：理论授课、模拟操作、实地观摩培训周期：1个月进阶培训培训内容：药物知识、疾病诊疗流程、医疗器械的使用、常见病人的护理等。
培训对象：住院部护士、急诊科护士、ICU护士培训形式：理论授课、模拟操作、病例研讨、指导实践培训周期：3个月高级培训培训内容：专科护理知识、手术室护理技能、抢救知识等。
培训对象：手术室护士、急诊科护士、ICU护士培训形式：专家讲座、技能培训、病例探讨、实际操作演练培训周期：半年管理培训培训内容：管理知识、领导力培养、团队建设、病人体验等。
培训对象：科室的中层管理人员培训形式：班会、沙龙、案例研究等培训周期：1年培训效果评估科室护士分层培训方案不仅要制定培训计划，还要进行培训效果评估，以保证培训的有效性。
培训效果评估主要分为两个阶段：培训前评估在确定培训方案前，需要对护士进行能力评估和需求分析，确定不同职称和经验的护士的培训需求，以便制定相应的培训计划。
培训后评估在完成培训后，对护士的学习效果和工作能力进行评估，以保证培训的有效性和科学性。
评估内容包括培训时长、学习内容、培训形式、学习效果等。
结论科室护士分层培训方案是提高护士专业素质和工作能力的有效途径。
手术室各层次医护人员培训策划
手术室各层次医护人员培训策划目标本培训旨在提高手术室各层次医护人员的专业知识和技能，提升团队合作能力，优化手术室工作流程，提升患者安全和医疗质量。
培训内容1. 手术室基础知识培训：包括手术室设备、器械的认识和使用方法，手术室环境卫生管理等内容。
手术室基础知识培训：包括手术室设备、器械的认识和使用方法，手术室环境卫生管理等内容。
2. 手术前准备培训：包括手术前患者评估、手术室准备工作、手术室消毒等内容，以确保手术前的准备工作有序进行。
手术前准备培训：包括手术前患者评估、手术室准备工作、手术室消毒等内容，以确保手术前的准备工作有序进行。
3. 手术技术培训：根据医护人员职责不同，进行手术操作技术培训，包括无菌操作技术、手术操作流程等。
手术技术培训：根据医护人员职责不同，进行手术操作技术培训，包括无菌操作技术、手术操作流程等。
4. 团队协作培训：培养医护人员之间的团队合作能力，加强沟通与协作，提高手术室整体工作效率。
团队协作培训：培养医护人员之间的团队合作能力，加强沟通与协作，提高手术室整体工作效率。
5. 安全知识培训：包括手术室安全操作规范、风险预防与处理、紧急情况应对等内容，以保障患者安全。
安全知识培训：包括手术室安全操作规范、风险预防与处理、紧急情况应对等内容，以保障患者安全。
培训方式1. 讲座式培训：由相关专家进行理论授课，讲解手术室管理和操作方面的知识。
讲座式培训：由相关专家进行理论授课，讲解手术室管理和操作方面的知识。
2. 实践操作培训：通过仿真训练、模拟手术等方式，提供实际操作的机会和指导，提升医护人员的技能水平。
实践操作培训：通过仿真训练、模拟手术等方式，提供实际操作的机会和指导，提升医护人员的技能水平。
3. 案例分析培训：通过分析真实或模拟的手术案例，引导医护人员思考和解决实际问题。
案例分析培训：通过分析真实或模拟的手术案例，引导医护人员思考和解决实际问题。
4. 小组讨论培训：以小组形式进行讨论，促进团队合作，分享经验和问题解决方法。
手术室专科护士培训计划
手术室专科护士培训计划培训目标：培养具备丰富手术室专科护理知识和技能，能够独立开展手术室护理工作的专科护士。
培训内容：1. 手术室环境和准备- 手术室设备介绍及使用方法- 消毒及无菌操作要求- 手术室布置和管理2. 手术室护理知识- 不同手术类型和手术部位的护理要求- 术前准备工作- 术中护理流程- 术后护理要点3. 手术室安全及应急处理- 手术室安全操作规范- 潜在手术室意外事故预防和处理- 紧急情况护理和急救措施4. 手术室护理技能- 无菌手术间穿戴及手术巡回护理流程- 手术物品准备和清点- 管道插管和导管维护- 手术器械和设备的使用和维护5. 人际沟通与团队合作- 与医生、麻醉师、巡回护士等工作人员的沟通技巧- 合作与协调- 应对各种工作环境和紧急情况下的有效沟通方法培训方法：1. 理论授课：通过讲解PPT、讲解案例等方式，传授手术室护理知识和技能。
2. 实践操作：组织模拟手术室环境，进行模拟手术操作和演练，并由专业指导人员进行指导和点评。
3. 视频学习：观看相关手术室护理操作视频，加深理解和复习相关知识。
4. 讨论交流：组织小组讨论，分享实际工作中的经验和困惑，互相学习和解决问题。
5. 实习培训：安排实习岗位，由有经验的手术室专科护士进行实际工作指导和培训。
培训评估：1. 理论考试：考核学员对手术室护理知识的掌握程度。
2. 操作技能考核：通过实际操作和模拟手术进行评估，考核学员的操作技巧和应对能力。
3. 实习考核：对学员在实习期间的工作表现进行评估。
4. 学习笔记或报告：要求学员记录学习过程中的关键知识点和经验总结，撰写学习报告。
培训时长和安排：根据学员的基础情况和培训目标，一般培训时长为3个月至6个月。
每周安排2-3天的集中培训时间，其余时间安排实习和自学。
每周末进行考核和评估，及时反馈学员学习情况。
注：以上是一份初步的手术室专科护士培训计划，可根据实际情况进行调整和完善。
手术室专科护理人员培训计划
手术室专科护理人员培训计划1.培训目标本培训计划旨在提高手术室专科护理人员的专业知识和技能，使其能够独立和有效地完成手术室工作任务，并提供高质量的患者护理服务。
2.培训内容手术室工作流程和标准操作规范：包括手术准备、术前护理、手术室操作、术后护理等内容。
手术器械和设备的认识和使用：包括手术器械的名称、功能和使用方法，手术室设备的操作和维护等内容。
患者安全和风险管理：包括手术室环境的清洁和消毒措施，感染预防和控制，手术风险评估等内容。
团队合作和沟通技巧：包括手术室内各职业角色的职责和协作方式，有效的沟通和协调技巧等内容。
3.培训方法理论教学：通过讲座、培训手册和案例分析等方式，传达相关知识和技能。
实践操作：组织参训人员进行手术器械和设备的实际操作，并进行反馈和指导。
模拟演练：设置真实手术情境，模拟手术室工作流程和应急情况，训练参训人员的应对能力和处置技巧。
4.培训评估实际操作评估：对参训人员进行手术器械和设备的实际操作评估，评估其操作准确性和熟练度。
理论知识测试：对参训人员进行相关理论知识的测试，评估其理解和运用能力。
模拟演练评估：通过模拟演练情境，评估参训人员应对应急情况的能力。
5.培训计划执行和管理培训时间：根据参训人员的工作调度安排，确定培训的具体时间和持续周期。
培训地点：选择适当的培训场所，提供符合培训需要的教学设施和实践操作设备。
培训资源：准备相关的培训教材、讲义和手术器械、设备等资源，并确保其充分可用。
培训监督和反馈：定期对参训人员进行培训进展的监督和评估，并及时提供反馈和指导。
6.培训后续支持继续教育计划：制定手术室专科护理人员继续教育计划，持续提升其专业知识和技能。
问题解决和咨询服务：建立问题解答和咨询服务渠道，为参训人员提供持续的支持和指导。
以上为手术室专科护理人员培训计划的概述，具体实施方案将根据实际需求进行进一步细化和制定。
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手术室护理人员分层培训暨专科化培养方案根据护理部《护理人员岗位管理制度》要求，结合手术室具体情况，特制定手术室护理人员分层管理暨专科化培训方案:
一、培训目标
1.掌握手术室护理工作范围、特点及发展趋势
2.掌握手术室患者围术期护理要点
3.掌握手术患者安全管理
4.掌握洗手护士工作任务及工作质量标准
5.掌握手术室职业危害与防护
6.掌握手术患者的人文关怀
7.掌握手术室常见应急预案的处置
8.掌握手术室常见手术的配合及相关理论知识
9.掌握手术室专科护理操作技术
10.掌握手术室常见基本设备的使用
11.掌握手术室无菌技术
二、培训方案
（一）建立完整的培训管理体系
在正护士长的全面管理下由一名副护士长分管培训工作，建立正护士长——培训老师——培训对象的管理体系，培训对象为手术室临床护理工作的注册护士（N0-N4），由分管培训的副护士长安排各项培训工作的具体落实。
1. 培训层次及课时考核次数的界定
将全科人员按能级分为N0级、N1级、N2级、N3级、N4级五个层次进行培训；培训次数及考核安排；N0级护士培训1次/月，考核1次/月；N1级——N2级护士培训1次/2月，考核1次/6月；N3级——N4级护士培训1次/3月，考核1次/年，培训还包括在当年临床工作中新开展的手术、新仪器新设备使用的全科讲座（科内全员培训均不包括医院岗前培训、外出学习及医院护理部要求的绩效教育学分）。
2.专科轮转培训
专科培训以专科轮转的形势完成，主要由专科组长、专科护士完成，负责该专科轮转护士手术配合，仪器设备使用的实践培训，N0级护士每月轮一专科，前3月轮转普外眼科、骨科五官科口腔科，后3月轮转胸外泌尿、脑外妇产等共四个专科，轮转期间每月有月小结；N1级护士和N2级护士每3个月轮1个专科，轮转胸外泌尿、脑外妇产、普外眼科、骨科五官科口腔科等四个专科；每轮转完一个专科有出科考核、出科小结、有专科组长或固定护士综合评价，专科综合评价及出科考核成绩均记入能级考核中。
3.培训目标及计划制度
培训目标围绕职业素质、业务知识、课题论文书写、人才管理梯队培养、人文建设等方面展开，经过培训培养他们具有爱岗敬业的精神、严格的无菌观念和严谨的“慎独”精神；各层次护理人员能熟练配合各层次手术并具有扎实的理论基础，能熟练掌握新手术的配合、新仪器的使用和保养；全科每人每年完成一篇论文，本科生必须每年完成两篇，经过培训每个人的分担项目，护士长不在时，护师以上职称能担任管理工作。
4. 培训内容制订
根据培训目标制订培训内容、理论、操作技能、手术护理常规。
N0级护士培训计划主要为职业素质、手术室基本手术配合；N1级——N2级护士培训计划主要为专科知识培训，N3——N4级护士主要为新开展手术的配合，新仪器的使用、保养及新规范的培训，能解决手术室护理工作中的疑难问题。
5. 培训计划的实施
年初制订出各层次护士的培训计划，将其汇合成一年总的计划，通知培训老师根据计划中培训内容准备课卷。
每月底将次月的培训计划打印出，贴在白板上，通知培训老师上课前一周将课卷交给护士长审核修改。
培训形势采取理论授课、操作示数、情境教学、组员讨论等完成培训内容。
当天培训时间，手术安排尽量部安排培训老师和本次培训这一层次的护理人员手术，保证培训课的完成。
培训完成的课时登记在培训档案上，培训档案记录护理人员职业生涯的整个培训过程，里面记录培训内容，由培训老师签名，记录考核成绩，由分管护士长审核签名。
6. 考核评价
考核评价包括根据培训内容进行理论和操作考核；建立护士长长质控日志，动态观察一台手术配合的整个过程，来评价手术配合掌握的程度。
建立培训考核题库，专科轮转每轮转出一个科室进行理论、操作考核。
每年8月底向全科人员发放评价调查表，内容为培训安排、培训内容、形式是否合理；最佳培训老师，最不满意培训老师，对培训有什么建议，根据评价调查结果修改下年的培训计划。
7. 建立能级晋升考核细则
建立能级晋升考核细则，考核内容包括：出勤率、培训到课率、理论考核、操作考核、护理部三基考核成绩、临床实践考核率。
能级晋升出勤率必须大于95%，操作成绩均分不得低于90分，护理部三基考核成绩不得低于60分，每年各能级护士必须参加分层次培训完成总课次90%以上，专科培训必须100%参加。
（二）根据培训方案的要求，制定手术室专科化分层次培训内容及安排表：
2018年手术室专科化分层次培训内容及安排表
2012年呼吸科绩效工资二次分配办法
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