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肯德基的企业文化概述

肯德基的企业文化概述

肯德基的企业文化概述肯德基(Kentucky Fried Chicken,简称KFC)是全球最大的快餐连锁企业之一,其企业文化是其成功的重要原因之一。

本文将对肯德基的企业文化进行概述,包括其核心价值观、员工培训和发展、团队合作以及社会责任等方面。

一、核心价值观肯德基的核心价值观是“品质第一、服务至上、诚信守法、互利共赢”。

这些价值观贯穿于企业的各个方面,包括产品质量、顾客服务、员工关系等。

肯德基致力于提供优质的食品和服务,以满足顾客的需求和期望,并始终遵守法律法规,建立诚信和互信的合作关系。

二、员工培训和发展肯德基重视员工的培训和发展,认为员工是企业的重要资产。

肯德基为员工提供全面的培训计划,包括产品知识、服务技巧、团队合作等方面的培训。

此外,肯德基还鼓励员工参与学习和个人发展,提供晋升和职业发展的机会。

通过培训和发展,肯德基的员工能够不断提升自己的能力和素质,为企业的发展做出贡献。

三、团队合作肯德基强调团队合作的重要性,认为团队的力量能够实现更大的成就。

肯德基鼓励员工之间的合作和沟通,倡导开放和包容的工作环境。

团队成员之间相互支持和协作,共同追求卓越的业绩和客户满意度。

肯德基相信,只有通过团队的努力和合作,才能够实现企业的长期成功。

四、社会责任肯德基积极履行社会责任,关注社会的发展和环境的保护。

肯德基致力于减少对环境的影响,推动可持续发展。

例如,肯德基采用可回收材料制作包装,推广节能减排的措施,并开展各种社会公益活动,支持教育、环保和扶贫等领域的发展。

肯德基以积极的姿态回馈社会,树立了良好的企业形象。

总结:肯德基的企业文化以“品质第一、服务至上、诚信守法、互利共赢”为核心价值观,注重员工培训和发展,倡导团队合作,积极履行社会责任。

这些文化价值贯穿于肯德基的各个方面,使其成为一家备受认可和信赖的企业。

肯德基将继续秉持其企业文化,不断提升产品质量和服务水平,为顾客带来更好的体验,同时为社会的发展作出积极贡献。

kfc市场营销方案

kfc市场营销方案

KFC市场营销方案1. 引言KFC(肯德基)是全球知名的快餐连锁企业,致力于提供美味的炸鸡和其他快餐产品。

随着全球市场的竞争日益加剧,市场营销对于KFC来说变得尤为重要。

本文将介绍KFC的市场营销方案,包括目标市场、市场定位、市场细分、产品策略、价格策略和促销策略等。

2. 目标市场KFC的目标市场主要是年轻人和家庭。

年轻人是KFC的主要消费人群,他们喜欢快餐、方便和时尚的生活方式。

另一方面,家庭市场也是重要的消费群体,他们喜欢外出用餐,尤其是有孩子的家庭。

因此,KFC将重点关注这两个市场。

3. 市场定位KFC在全球范围内已经树立了鲜明的品牌形象和市场定位。

作为一个家喻户晓的品牌,KFC的市场定位主要有以下几个方面: - 快速服务:KFC致力于为客户提供快速、方便的服务,可以满足他们的快餐需求。

- 品质保证:KFC坚持使用新鲜、高品质的食材,并注重食品安全和卫生标准,以确保客户的满意度和信任。

- 多样化产品:KFC提供多种口味的炸鸡和快餐产品,以满足不同顾客的口味需求。

- 平价产品:KFC的定价策略相对较为平价,确保广大消费者都能够负担得起。

4. 市场细分市场细分是指将整个市场划分为一系列具有相似需求和偏好的小组。

对于KFC来说,市场的主要细分有以下几个方面: - 年龄细分:KFC将不同年龄段的顾客分为儿童、青少年、年轻人和家庭等分类,针对不同的年龄段开展相应营销活动。

-地理细分:根据不同地区的市场特点和需求差异,KFC将市场划分为城市、郊区、乡村等不同地理区域进行营销策略的调整。

- 收入细分:KFC针对不同收入层次的消费者定制不同的产品和促销活动,以满足不同消费者的需求。

5. 产品策略•多样化的产品:KFC提供多种口味的炸鸡和配菜,以满足不同消费者的口味需求。

同时,KFC还会定期推出新产品,以吸引顾客的关注和兴趣。

•高品质的食材:KFC致力于使用新鲜、优质的食材,确保产品的品质和口感。

肯德基的薪资绩效与福利制度-无删减范文

肯德基的薪资绩效与福利制度-无删减范文

肯德基的薪资绩效与福利制度肯德基的薪资绩效与福利制度1. 引言肯德基(Kentucky Fried Chicken,简称KFC)是一家全球连锁餐厅,其员工薪资绩效与福利制度一直备受关注。

本文将重点介绍肯德基的薪资绩效与福利制度,以帮助读者更好地了解肯德基作为雇主的优势。

2. 薪资制度肯德基的薪资制度基于公平、竞争力和激励。

2.1 基本薪资肯德基为员工提供有竞争力的基本薪资,薪资数额根据员工岗位、工作经验和地区进行调整。

2.2 绩效奖金肯德基实行绩效奖金制度,根据员工个人的工作表现和业绩贡献进行评估,并发放相应的绩效奖金。

2.3 加班费如果员工需要加班,肯德基会按照相关法律法规规定,为员工支付相应的加班费。

3. 绩效评估肯德基的绩效评估是基于目标管理和能力开发的。

3.1 目标管理肯德基设定了明确的工作目标,通过定期的绩效评估来衡量员工的工作表现。

员工根据实际完成的目标情况,获得相应的评估结果。

3.2 能力开发肯德基注重员工能力的培养和提升,通过提供培训和发展机会,帮助员工提升自己的技能和能力,从而在绩效评估中取得更好的成绩。

4. 福利制度肯德基致力于为员工提供全面的福利待遇。

4.1 医疗保险肯德基为员工提供医疗保险,保障员工的身体健康。

4.2 假期福利肯德基给予员工带薪年假、婚假、病假和产假等各类假期福利,以保证员工的工作与生活的平衡。

4.3 职业发展肯德基重视员工职业发展,提供培训和晋升机会,帮助员工不断提升工作技能和职业素质。

4.4 优惠福利肯德基的员工可以享受到在餐厅就餐的员工优惠价,以及购买公司产品的折扣价。

5. 总结肯德基作为一家全球连锁餐厅,注重员工的薪资绩效和福利待遇。

通过竞争力的薪资制度和激励性的绩效评估,肯德基鼓励员工发挥自己的潜力,以实现个人和公司的双赢。

此外,全面的福利制度也体现了肯德基对员工的关心和尊重。

对于求职者来说,了解肯德基的薪资绩效与福利制度能够帮助他们做出更好的就业选择。

肯德基选址分析报告2024

肯德基选址分析报告2024

引言概述:肯德基(KFC)作为全球领先的快餐连锁企业之一,选址对于其业务发展至关重要。

本文旨在通过对肯德基选址分析的研究,探讨影响选址决策的关键因素,包括人口、交通、竞争环境、土地成本等,并提供有助于选址决策的实用建议。

正文内容:1.人口因素1.1.人口数量和密度:选址时需考虑人口数量和密度的变化趋势,以确保有足够的人群支撑餐厅的客户基础。

1.2.人口结构:根据目标客户群体的年龄、收入水平等特征,选择具有潜力的地区进行选址。

1.3.人口流动性:考虑人口流入和流出的情况,以确定是否会对餐厅的客户流量产生影响。

2.交通因素2.1.道路和公共交通网络:选择交通便利的地点,确保顾客能够方便地前往肯德基餐厅。

2.2.停车场和周边设施:确保选址周边拥有足够的停车位和便利的周边设施,如加油站、商店等,以吸引更多的顾客。

3.竞争环境3.1.竞争对手分析:评估周边竞争餐饮企业的类型、规模和特点,以确定市场潜力和竞争压力。

3.2.品牌定位:根据市场需求和竞争对手的品牌定位,选择合适的选址以确保与竞争对手的差异化竞争。

4.土地成本4.1.房屋租金和购买成本:评估房屋租金和购买成本,以确定选址所带来的经济效益和风险。

4.2.土地供应和规划:了解区域土地供应和土地规划,以确定选址的可持续性和潜力。

5.政策法规5.1.城市规划和土地利用政策:了解当地的城市规划和土地利用政策,以确保选址符合相关要求。

5.2.卫生和食品安全管理:遵守当地的卫生和食品安全管理要求,确保选址周边环境符合相关标准。

总结:选址对于肯德基的业务发展至关重要。

成功的选址需要综合考虑人口因素、交通因素、竞争环境、土地成本和政策法规等多个因素。

在选择选址时,需要综合权衡各个因素的利弊,并根据目标市场的需求做出明智的决策。

只有在合适的选址条件下,肯德基才能够吸引更多的顾客,并实现业务的可持续发展。

因此,选址分析报告对于肯德基在全球市场的成功非常重要。

肯德基企业ppt课件

肯德基企业ppt课件
• 我们期望给予员工充满关爱的家庭归属感,让所有员工都能成长发 展;并对大家庭及其他成员发展做出贡献。
•我们也期望将此大家庭扩展到事业上的各种伙伴,包括加盟伙伴,供 应伙伴等。
•我们也关爱社会。
•我们期望永远在市场中领先,拥有最好的人才及足够的财力做该做的 事。
•我们期望保持最佳的获利状态,让投资者愿意支持我们的成长,我们 也期望拥有世界一流的利润管理能力。
新员工在岗培训
一、记忆比赛游戏 : 内容:在规定的时间内将所有新员工的名字记下来,
看谁记得多。
目的:大胆地快速接近陌生人 二、语言艺术培训: 目的:1、以商量的语气进行交流
2、学会宽容和热情

见习助理管理系统培训
一、人员,成本,订货,排班等快餐管理系统培 训 二、国际连锁企业的工作经验,受益终生的工作、 处世技能 三、有关管理,沟通,领导等专业课程 四、广阔的发展空间 职位培训的未来发展可能是: 餐厅经理助理 副理 餐厅经理以至更高职位
1、目标市场定位:家庭化
表:根据回头率划分消费者
划分类型 光临时间
重度消费者 每星期光临 一次
中度消费者 每月光临一 次
轻度消费者 每半年光临 一次
调查显示目前重度消费者已经占了30%~40%,这构成了公司主要的目标市场。 表:目标市场顾客群分析
2、产品定位:“烹鸡专家”
3、营销定位:顾客为中心
•餐厅遍及九十多个国家,从中国的长城,到巴黎繁华的都会区,处处都可看到以肯 德基为标志的快餐厅。 •肯德基为满足消费者不同层面的需球,对于顾客服务的方式也不断进步,除了店内 用餐、外卖,从奥克兰到阿尔布尔克,在美国已有超过三百家,在其他国家越来 越多的城市已经拓展送餐到家的服务。而且在美国的一些城市中,肯德基餐厅还 与集团内的姐妹餐厅必胜客和Taco Bell合作,在同样位于繁忙街区的餐厅网点同 时对顾客提供餐点。现在,从波多黎各到加州的大学生已将肯德基快餐列入了日 常食谱。 •六十多年前,肯德基的创始人桑德斯上校发明烹制现在被称为「家庭晚餐的替代 品」 ,即提供完整的正餐给没有时间在家做饭、或不愿做饭的家庭,他称之为 「一周七天的星期日晚餐」。 如今,上校的精神和遗产已成为肯德基品牌的象征, 以桑德斯上校形象设计的肯德基标志,已成为世界上最出色、最容易识别的品牌 之一。

1肯德基基本资料

1肯德基基本资料

1肯德基基本资料⼀、肯德基简介历史⽂化背景肯德基是世界著名的炸鸡快餐连锁企业,通常简称为KFC,是来⾃美国的著名连锁快餐厅,由哈兰·⼭德⼠上校于1952年创建。

主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽⽔等西式快餐⾷品。

严格统⼀的管理,清洁优雅的⽤餐环境,令肯德基在数以亿计的顾客⼼⾥留下了美好的印象。

肯德基的到来不仅率先将现代的快餐概念引⼊中国,使⼈们在传统的饮⾷中第⼀次感受到了从⾷品风味到就餐⽅式的根本不同,并给⼈们的服务观念带来了重⼤影响。

肯德基(KFC)和著名的休闲餐饮品牌必胜客(PIZZA HUT)、墨西哥⼝味餐厅TACO BELL以及A& W、Long John Silver’s(LJS)同属于全球最⼤的餐饮连锁企业之⼀——百胜餐饮集团。

肯德基崇尚团队精神及每⼀位员⼯的热忱参与,并致⼒于为员⼯提供完善的培训、福利保障和发展计划,使每位员⼯的潜⼒得到最充分的发挥,正是这个原因,越来越多优秀的年轻伙伴慕名来到肯德基。

作为世界上最⼤和最成功的连锁快餐企业之⼀,肯德基成功的秘诀之⼀是:永远向充满朝⽓、勇于挑战⾃⼰的年轻⼈敞开⼤门,并注重对员⼯的培训,⿎励员⼯和肯德基共同成长。

我们欢迎您成为这个充满活⼒与理想的的⼀员。

产品主⾷类新奥尔良烤腿堡,劲脆/⾹辣鸡腿堡,⽥园脆鸡堡,深海鳕鱼堡,墨西哥/⽼北京鸡⾁卷,⾄珍全虾堡,川辣嫩⽜五⽅,黄⾦咖喱猪扒饭,⿊椒嫩⽜饭,意式萃蔬烤鸡腿饭⼩餐指原味鸡,⾹辣鸡翅,新奥尔良烤翅,劲爆鸡⽶花,上校鸡块,深海鳕鱼条,黄⾦海皇星配餐⽟⽶沙拉,薯条,鸡汁⼟⾖泥,芙蓉鲜蔬汤,⾹甜粟⽶棒,胡萝⼘餐包,爽⼝⿊⽊⽿甜点葡式蛋挞,紫薯蛋挞,草莓/巧克⼒圣代,脆⽪甜筒冷饮雪顶咖啡,⼋娇果汁,九珍果汁,可乐/七喜/美年达,雀巢冰爽茶,雀巢纯⽜奶,冰拿铁热饮⾹油蜂蜜茶,红茶,美禄,咖啡,⽜奶,橙C,碳烤珍珠奶茶2、组织机构肯德基总部有13个部门,包括法律部、财务部、⼈⼒资源部、公共事务部4个服务部门以及IT部、采购部、配销中⼼、企划部、营建部、品质控制部、营运部、开发部9个业务部门。

kfc营销策略

kfc营销策略
肯德基的营销策略主要包括以下几个方面:
1. 广告营销:通过电视、报纸、杂志、户外广告等多种方式进行广告营销,使得品牌形象深入人心,增加品牌知名度。

2. 促销营销:通过推出优惠券、团购、打折等促销活动,吸引消费者前来购买。

例如,推出“周三炸鸡日”等活动,吸引了大量消费者前来购买。

3. 赞助营销:通过赞助体育比赛、音乐会等活动,提高品牌知名度和形象。

4. 社交媒体营销:利用社交媒体平台,如微博、微信、抖音等,与消费者进行互动,发布品牌信息,提高品牌知名度和形象。

5. 多元化营销:推出多种口味的产品,针对不同消费群体推出不同的营销策略。

例如,针对青少年市场推出“KFC魔法星计划”,吸引青少年消费者。

这些策略不仅有助于提高肯德基的品牌知名度和形象,同时也为消费者提供了更多的选择和更好的体验。

肯德基食品制作流程

肯德基食品制作流程引言肯德基(Kentucky Fried Chicken, 简称KFC)是一家国际连锁快餐公司,以其独特的炸鸡风味而闻名。

对于喜爱肯德基的人们来说,了解肯德基食品的制作流程将增加他们对这个品牌的认识和信任。

本文将介绍肯德基食品的制作流程,从选材到烹饪直至上菜,揭示其制作过程的一些重要细节。

选材肯德基的食材选择是保证其独特风味的重要一环。

他们注重选用高质量的食材,确保产品的新鲜和营养价值。

肯德基使用的主要食材包括:1.鸡肉 - 肯德基选择新鲜的鸡肉,通常使用鸡腿、鸡翅和鸡胸肉。

这些部位的肉质鲜嫩多汁,与其独特的香料搭配,增加了炸鸡的口感和风味。

2.面粉和淀粉 - 肯德基制作炸鸡时使用的面粉和淀粉是关键的原材料。

这些粉类用于炸鸡的外层脆皮的制作过程中,使得炸鸡的外表金黄酥脆。

3.香料和调味料 - 香料和调味料是肯德基炸鸡风味的核心组成部分。

肯德基使用独特的秘方混合物,包含多种香料和调味料,使得他们的炸鸡具有独特的口味。

制作过程下面是肯德基炸鸡的制作过程的概述:1.腌制 - 鸡肉在开始炸之前,首先要在特制的腌料中浸泡一段时间。

这个腌料中包含了肯德基秘制的配方,用于增加鸡肉的风味和嫩化肉质。

2.涂料 - 鸡肉经过腌制后,被涂上肯德基的秘制涂料。

这个涂料中包含了粉类、香料和调味料,使得炸鸡具有独特的外观和风味。

3.炸制 - 鸡肉被放入热油中炸制。

油的温度和炸制的时间都非常重要,以确保炸出的鸡肉外酥内嫩。

4.沥油 - 炸好的鸡肉取出后,会进行沥油处理,以去除多余的油脂,使得炸鸡更加健康和美味。

5.调味 - 炸鸡在沥油后,会额外添加一些香料和调味料,增强整体风味。

上菜与配送经过以上的制作过程,肯德基炸鸡最后会被送到顾客手中。

为了确保顾客能够享受到最新鲜和热腾腾的炸鸡,肯德基有着高效的配送系统。

1.外卖服务 - 肯德基提供外卖服务,顾客可以通过在线或电话订购炸鸡并将其送到指定地点。

2.店内用餐 - 肯德基拥有自己的餐厅,顾客可以选择在店内用餐。

KFC内部培训资料


其他类
除了主食之外,肯德基还 有多种小吃供顾客选择, 如炸薯条、鸡米花和洋葱 圈等。
小吃
甜品和饮料
肯德基还提供多种甜品和 饮料供顾客选择,如冰淇 淋、果汁和咖啡等。
03
肯德基品牌形象
品牌历史
肯德基公司由创始人哈兰·山德士于1930年创立,总部位于美 国肯塔基州。
最初的产品市场定位是公路旅行者,因为穿着白色围裙的肯 德基上校形象鲜明,容易吸引人们的目光。
《kfc内部培训资料》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 肯德基概况 • 肯德基产品介绍 • 肯德基品牌形象 • 肯德基经营理念及管理模式 • 肯德基营销策略及市场推广 • 肯德基连锁经营模式及加盟条件
01
肯德基概况
肯德基发展历程
肯德基源于美国肯 塔基州,1952年正 式进入中国市场。
目前,肯德基已发 展成为中国快餐行 业的领先品牌之一 。
1987年,肯德基在 中国建立了第一家 门店。
肯德基品牌定位
品牌定位为“家庭欢聚,品味 幸福”。
为消费者提供美味、快捷、实 惠的食品和饮料。
通过不断推陈出新,满足消费 者多样化的需求。
肯德基产品特点
以炸鸡为主打产品,包括原味炸鸡、香辣鸡翅、烤鸡等。 拥有丰富的菜单,包括沙拉、汉堡、甜品等。
针对不同消费者群体,推出不同口味和新品。
肯德基加盟流程
加盟肯德基需要按照一定的 流程进行。首先,申请者需 要提交申请表格和相关资料 ,包括个人简历、经营计划 书、身份证复印件、房产证 或租赁合同等
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品牌理念
肯德基以“享受美味,尽在肯德基”为口号,倡导“均衡 营养,健康生活”的理念。

肯德基的企业文化概述

肯德基的企业文化概述肯德基(Kentucky Fried Chicken,简称KFC)是全球著名的连锁餐饮品牌之一,以炸鸡和汉堡为主打产品,是全球最大的快餐连锁企业之一。

肯德基的企业文化是其成功的重要因素之一,它通过独特的价值观和经营理念,塑造了公司的核心价值和员工行为准则。

一、使命和愿景:肯德基的使命是通过提供美味、健康、方便的食品,为顾客提供愉悦的用餐体验。

其愿景是成为全球最受欢迎的快餐品牌,为全球各地的顾客提供高品质的食品和服务。

二、核心价值观:1. 客户导向:肯德基始终以顾客为中心,不断满足顾客的需求和期望,提供优质的产品和服务。

2. 创新精神:肯德基鼓励员工积极创新,不断推陈出新,提供新颖的菜品和体验,以满足不同顾客的口味和需求。

3. 团队合作:肯德基强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的协作和相互支持,共同实现公司的目标。

4. 诚信正直:肯德基坚持诚实、正直和道德的原则,建立可信赖的品牌形象,赢得顾客和员工的尊重和信任。

三、员工培养和发展:肯德基注重员工的培养和发展,为员工提供良好的工作环境和发展机会。

公司鼓励员工参与培训和学习,提升专业知识和技能,以适应快速变化的市场需求。

此外,肯德基还重视员工的职业发展规划,并提供晋升和晋级的机会,激励员工实现个人和职业目标。

四、社会责任:肯德基积极履行社会责任,关注环境保护、社区发展和公益事业。

公司致力于减少环境影响,推行可持续发展的经营模式。

此外,肯德基还通过各种方式支持社区项目和慈善事业,回馈社会。

五、企业文化建设:肯德基注重企业文化的建设,通过各种内部活动和培训,强调公司的核心价值观和行为准则,塑造员工的企业文化认同感。

公司还鼓励员工参与团队建设和员工活动,增进员工之间的交流和凝聚力。

总结:肯德基的企业文化以顾客导向、创新精神、团队合作和诚信正直为核心价值观,注重员工培养和发展,积极履行社会责任,强调企业文化建设。

这些文化特点不仅为肯德基的业务成功提供了支持,也塑造了肯德基的品牌形象和企业价值观,使其成为全球快餐行业的领导者之一。

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在成长期过程中, 在成长期过程中,产品也面临着许多问题与 挑战,怎样处理好这些问题至关重要。 挑战,怎样处理好这些问题至关重要。
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1992年10家,1996年100家,2004年1000家,2007年2000家。 年 家 年 家 年 家 年 家 截 至 2 00 9 年 2 月 4 日 , 肯 德 基 在 中 国 餐 厅 数 量 达 到 25 0 0 多 家 。 与此同时成长的是肯德基在中国广大消费者心目中的形象。 与此同时成长的是肯德基在中国广大消费者心目中的形象。1999 年根据全球著名的AC尼尔森调研公司在中国 个城市 尼尔森调研公司在中国30个城市 年根据全球著名的 尼尔森调研公司在中国 个城市16,677份问 份问 卷调查显示,最早进入中国市场的西式快餐--肯德基 肯德基, 卷调查显示,最早进入中国市场的西式快餐 肯德基, 因其独有的 美食和品质,被中国消费者公认为“顾客最常惠顾的”品牌, 美食和品质,被中国消费者公认为“顾客最常惠顾的”品牌,并在 中国名列前十个国际著名品牌的榜首。 中国名列前十个国际著名品牌的榜首。
KFC的发展过程 的发展过程 以及各阶段的广告
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生活如此多娇
肯德基的服务口号是: 肯德基的服务口号是: 让顾客101%的满意! 让顾客101%的满意! 101
产品生命周期
投入期 成长期 成熟期 衰退期
肯德基进入中国,最开始也只是为外国人服务的,当时,去肯德基 肯德基进入中国,最开始也只是为外国人服务的,当时, 消费,也必须使用外汇券,那时,在中国这个人口大国, 消费,也必须使用外汇券,那时,在中国这个人口大国,肯德基还不 被看好。 被看好。 要真正打入中国市场就必须选择一个特定的投资地点。 要真正打入中国市场就必须选择一个特定的投资地点。而这又带有 很大的不确定性。他们对中国的四个城市进行了调查、分析和比较, 很大的不确定性。他们对中国的四个城市进行了调查、分析和比较, 把北京作为肯德基进入中国的首选城市为肯德基在中国的成功奠定了 坚实的基础。 坚实的基础。
任何产品都不可能在刚刚走入市场, 任何产品都不可能在刚刚走入市场, 就将自己的市场发展到全国范围。 就将自己的市场发展到全国范围。但 产品发展是必须的。 产品发展是必须的。这个阶段企业需 要抓市场的共性, 要抓市场的共性,设计出以全国受众 为目标的产品, 为目标的产品,然后让产品影响更大 的范围。因此,肯德基坚持“ 的范围。因此,肯德基坚持“立足中 融入生活”的企业策略, 国,融入生活”的企业策略,不断为 中国消费者而改变, 中国消费者而改变,打造本土化的创 新商业模式, 新商业模式,逐渐得到中国消费的认 可。
在成长期,竞争者看 在成长期, 到生产这种产品有利可 纷纷进入市场, 图,纷纷进入市场,抄 袭成功的产品设计, 袭成功的产品设计,并 生产许多同类产品。 生产许多同类产品。于 是,KFC与麦当劳之战 与麦当劳之战 正式拉开帷幕。 正式拉开帷幕。 在美国,麦当劳几乎 在美国, 是压着KFC叫卖。但是 叫卖。 是压着 叫卖 在中国, 在中国,麦当劳却是跟 的屁股后面吆喝。 在KFC的屁股后面吆喝。 的屁股后面吆喝 麦当劳比KFC晚进入 麦当劳比 晚进入 中国市场3年 中国市场 年,却在前 十年发展迅速, 十年发展迅速,在北京 市场一度领先KFC,于 市场一度领先 , 是双方的较量就开始了。 是双方的较量就开始了。
05年3月15日,在肯德基新奥尔良烤翅和新奥尔良烤鸡腿堡调料中 年 月 日 发现了微量苏丹红 苏丹红( 号 成份。 发现了微量苏丹红(1号)成份。 05年3月16日,百胜要求全国所有肯德基餐厅停止售卖新奥尔良烤 年 月 日 翅和新奥尔良鸡腿堡两种产品。 翅和新奥尔良鸡腿堡两种产品。同时启动内部流程妥善处理并销毁所 有剩余调料,防止问题调料回流到消费渠道 防止问题调料回流到消费渠道。 有剩余调料 防止问题调料回流到消费渠道。通过媒体和餐厅发布中国 肯德基“有关苏丹红(一号)问题的声明” 向公众致歉。 肯德基“有关苏丹红(一号)问题的声明”,向公众致歉。 05年3月28日,肯德基在全国 各城市,同时召开新闻发布会,宣布 年 月 日 肯德基在全国 各城市,同时召开新闻发布会, 肯德基在全国16各城市 经专业机构对肯德基几百种相关品项检测,证实所有产品不含苏丹红。 经专业机构对肯德基几百种相关品项检测,证实所有产品不含苏丹红。 公司查明所有问题均来自中山基快富公司的供应商宏芳香料(昆山) 公司查明所有问题均来自中山基快富公司的供应商宏芳香料(昆山) 有限公司。宏芳曾向基快富提供两批含苏丹红的辣椒粉。 有限公司。宏芳曾向基快富提供两批含苏丹红的辣椒粉。这两批辣椒 粉中的一部分用在了肯德基的新奥尔良和香辣产品中。会上, 粉中的一部分用在了肯德基的新奥尔良和香辣产品中。会上,肯德基 宣布了三项食品安全措施,全力防范今后类似事件的发生。 宣布了三项食品安全措施,全力防范今后类似事件的发生。
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1987年11月12日,中国第一家肯德基餐厅 年 月 日 北京前门开业。 在北京前门开业。
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