2017年人力资源个人简历范文
人力资源助理求职个人简历模板
人力资源助理求职个人简历模板本人概况
姓名：xx
性别：女
民族：汉
政治面目：群众
学历(学位)：本科
专业：经济信息管理
联系地址：xx市xx区xx大街xx号
邮编：xxxxxx
教育背景
毕业院校：xx大学
XX.9--XX.7
货币银行专业
本科
另：其他培训情况
熟练使用word,excel,power
point,e-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
XX.4---至今
xx外资企业
人力资源部
总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
XX.9---XX.3
xx日化公司
销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。
经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)
另：
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
个人简历的格式范文10篇
个人简历的格式范文10篇简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。
既然这样，那么以下是店铺整理的个人简历的格式范文10篇，以供大家参考。
个人简历的格式范文1姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖南年龄：26身高：163cm现所在地：广东-深圳希望地区：广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-绩效考核专员/助理行政/人事类-薪资福利专员/助理行政/人事类-绩效考核经理/主管联系电话：___________电子邮箱：教育经历2008-9 ～ 2012-7华中师范大学人力资源管理本科工作经验___有限公司(2013-08 ～ 2021-11)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：薪酬绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1.考核体系管理：a.月度考核：操作月度考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。
b.绩效考核：2次/年，负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果，进行汇总、分析，并准备绩效结果评审会议资料，根据会议结论汇编相关评估报告;修订、完善绩效考核制度、程序和相关表格。
c.试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。
2.薪酬管理相关：a.定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理，为薪酬设计和薪酬调整提供参考意见; b.负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。
离职原因：个人发展原因___有限公司(2012-07 ～ 2013-07)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源管理师岗位类别：绩效考核专员/助理工作描述：1.绩效管理：操作绩效管理系统，采用目标管理(MBO)考评工具对全公司非直接生产人员进行绩效考核，包括目标设定、目标回顾、目标检测及绩效改善，并将绩效与个人职务晋升、职等晋升及薪酬调整相链接，实现真正的绩效导向。
人力资源管理个人简历优秀范文
人力资源管理个人简历优秀范文人力资源管理个人简历优秀范文姓名：××× 性别：男民族：汉政治面目：团员学历：学士专业：工商管理手机：139×××××××× 联系地址：×××××× Email ：@教育背景毕业院校：北方交通大学90.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况1、1999.9-201X.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训2、1999.10 诺基亚投资有限公司人力资源管理培训3、英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Mirosoft Windos 201X,Mirosoft Offie 201X,Adobe PhotoShop5.5，Adobe PageMaker0, Maromedia Dream Weaver3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaSript,ASP等。
工作经历1、1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作协助经理进行员工业绩考核工作制定公司人力资源招聘及管理程序制定公司年度培训计划，并监督执行建立公司的企业文化负责员工的再教育和再培训2、1995---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才新员工的入职培训和上岗培训3、1994.10--1994 XX通信公司市场部市场策划个人自我评价多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
企业人力资源管理个人简历范文
企业人力资源管理个人简历范文姓名：性别：男年龄： 30岁学历：本科婚姻状况：已婚民族：汉族参加工作时间： 2000-06身高： 169现居住地：石家庄市户口所在地：石家庄市期望工作性质：全职期望工作地点：石家庄市期望从事行业：房地产效劳(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理到岗时间： 1周以内期望月薪： 5000元以上 (税前)毕业学校：河北大学时间： xx-07至 xx-12专业：企业管理学历：本科专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。
公司名称：××××饮食股份职位名称：行政总监工作时间： 2000-06至xx-10工作描述：2000.06-xx.07 ××××××学院公司直属质检员1、负责质量管理系统的培训、运行、监视、检查及业务纠偏;2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;4、在工作中不断总结经历，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研;5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了根底。
xx.07-xx.11 ××管理区质检中心主任1、带着石家庄管理区的全体质检员按公司方案开展质检工作，并对质检员进展业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训，积极与的或思想有波动的质检员谈心，以确保质检队伍的安康、稳定、开展;2、负责对公司的餐饮业根底管理系统及平安制度的运作进展监视检查;3、定期组织辖区内的平安培训;4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;5、参与承受iso9000质量管理体系的认证，并直接负责采购中心、质检中心的材料、数据管理及程序运作;6、获得集团公司模范管理干部证书;7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是方案、总结工作能从全局的角度去考虑问题。
简历profile 范文
简历profile 范文个人简介:资深人力资源专业人士，具有10年以上的人力资源管理经验。
熟悉全方位的人力资源职能，包括招聘与选拔、人才培养与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等。
在以往的职业生涯中，通过建立与管理高效团队，成功解决了各类人力资源挑战，并为公司提供了可持续发展的解决方案。
教育背景:2002年 - 2006年XX大学人力资源管理学士学位相关课程: 人力资源管理、组织行为学、劳动法与劳动关系工作经验:2006年 - 至今XX公司人力资源经理- 负责制定和执行人力资源策略，确保与公司业务目标的一致性- 管理公司招聘与选拔流程，制定有效的招聘策略，以吸引并保留高质量的人才- 设计并实施员工培训和发展计划，提高员工能力和业绩- 管理绩效评估和激励制度，确保员工个人目标与公司整体目标的一致性- 负责薪酬和福利管理，确保公平和竞争力- 处理员工关系问题，确保员工满意度和积极参与感技能与特长:- 具备全面的人力资源管理知识，熟悉相关法规和流程- 出色的沟通和协调能力，能有效管理与员工、管理层和其他利益相关者的关系- 擅长团队建设和领导，具备带领团队解决问题的能力- 熟练掌握人力资源相关软件和办公自动化工具，如人力资源信息系统、微软办公套件等证书与荣誉:- 人力资源管理师证书（国家一级）- XX公司年度杰出员工奖（2018）- XX大学优秀毕业生奖学金 (2006)个人特质:细致、灵活、富有责任心，善于解决问题和应对挑战，能够在高压环境下保持良好的工作效率。
热衷于不断学习和成长，关注人力资源行业的最新动态，并及时应用于工作实践中，以提供最佳的解决方案。
求职目标:寻求一个挑战性的人力资源管理职位，致力于为公司提供全面而专业的人力资源支持，以帮助公司实现长期发展和与员工的共同成功。
【自我评价范文】人力资源管理简历个人评价
人力资源管理简历个人评价人力资源管理简历个人评价范文一：大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。
有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。
拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。
身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。
曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。
在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。
人力资源管理简历个人评价范文二：在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。
对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有很强的自学能力。
在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。
工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。
有很强的组织能力，事业心和责任感。
能够冷静地面对困难和挑战。
一旦投入一件事情就会全心全意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。
能适应各种环境，并迅速融入其中。
积极参加志愿服务。
有良好的心理素质，不畏竞争。
能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。
富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。
在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。
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2017年人力资源个人简历范文
力投入到工作中;平易近人。
为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真我的性格比较文静。
我能胜任高劳动强度的工作。
我对我负责的事情会一直坚持到底。
我有孩子，懂得怎样照顾别人。
我做事一丝不苟，注意细节。
我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。
我做人以诚信为本。
我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。
2017年人力资源个人简历范文篇二fwdq
女，30岁
学历：大专
期望工资：5001-8000元
工作年限：5-10年
工作区域：上海
工作经历：
2015年8月份-至今上海国太控股(集团)有限公司高级客户经理
1.负责理财部的销售团队管理，制定并完成公司销售计划;
2. 制定销售策略，并对所管辖区域市场业绩情况进行跟踪，给
予指导;
3. 落实公司各项销售管理制度及销售激励方案、市场开发、市场推广等方案;
4. 负责管理营销团队的培训、激励与考核团队管理工作;
5. 对高净值客户的理财需求进行分析，了解和发掘客户需求，并且解答各类投资理财咨询问题，为用户贡献专业价值，提升用户满意度，提升公司品牌美誉度;
6. 建立规范化客户档案，并有针对性的做好所属团队旗下的客户日常维护和帮助客户持续提升的工作;
7. 协助公司定期举办理财讲座和金融沙龙等活动，提升客户转化率。
2014年5月份-2015年8月份上海钟意商贸有限公司人事主管负责管理公司人事行政部门全部事项
2013年5月份-2014年4月份上海昊鸣贸易有限公司人事主管负责管理公司人事行政部门全部事项
2010年11月份-2013年4月份上海科路光学国际贸易有限公司行政人事
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3. 公司内部员工档案的建立与管理;
4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
7. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8. 协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
10. 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
11. 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、离职证明、合同解除等;
12. 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
13. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
14. 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
15. 其他突发事件的处理。
2008年7月份-2010年10月份上海卓翼物业管理有限公司人事
1. 负责员工社会保险费用的核算、上缴、转移手续、核定手续的办理，及电子、纸制文档的建立和定期维护，负责保险政策的跟，进与解读;负责建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等管理规章;
2. 负责员工转调、借调手续的办理，负责员工晋升、降职手续的办理，负责员工离职手续的办理，负责以上员工信息变更及文档的存档;以及相关员工沟通工作;全面掌握公司工作情况，协调各部门关系;疏通公司内部干群之间、员工之间的关系，提高工作效率;
3. 负责劳动合同的签定，负责员工合同的续签、终止，负责以上合同信息的存档与管理;
4. 负责公司员工内部档案信息的收集、整理与存档，负责公司员工外部档案的调入、调出手续的办理，负责为
公司相关部门提供相关人事档案信息，负责本部门文件的汇总、整理与存档备案;
5. 熟悉人力资源各模块及实务操作，具有高度的责任心及良好的团队合作精神;
6. 熟悉社会保险及住房公积金办事流程，以及相关事宜;
7. 熟练使用办公软件，文字表达能力强;
8. 负责公司人力资源管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的协调工作，带领整个人力资源部做好相应的工作;
9. 组织拟订公司的基本管理制度和具体规章，建立健全各项管理制度，促进公司各项工作的规范化管理;
10. 负责起草综合性工作计划、总结和各种工作报告;
11. 执行人事事项事务的操作流程和种类规章制度的公告实施;
12. 负责管理区域的精神文明建设，关心员工生活, 化解员工之间的矛盾,做好政治思想工作，增强企业的凝聚力;
13. 具有良好的职业道德，较强的亲和力和良好的人际关系处理能力，工作态度积极;
14. 工作耐心细致,有条理，责任心强，有团队协作精神，能承受高压力、高强度的工作环境。
2006年9月份-2008年3月份中国检验检疫局通关处理，窗口接待的工作
教育经历：
2006-2009 复旦大学(成人教育)大专应用韩语
自我介绍：
性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。
我做人低调，并不张扬。
我能胜任高劳动强度的工作。
在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。
我对我负责的事情会一直坚持到底。
对于我的工作，我都会很认真的完成。
我是一个很有毅力的人。
我人缘好，有亲和力。
平常我很擅长和别人沟通。
我为人正直诚信，从不欺骗别人。
我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。
麻烦各保险公司勿扰。