员工手册意义和作用_员工手册的要求
为什么员工手册
什么员工手册员工手册是公司为员工提供的一种重要工具，它包含了公司的政策、程序、福利和期望等信息。
员工手册的目的是确保所有员工都了解他们的职责和权利，以及公司对他们的期望。
以下是为什么员工手册很重要的几个原因：1. 明确公司政策和程序：员工手册提供了关于公司政策和程序的详细信息，包括工作时间、休假政策、病假政策、报销政策等。
这些信息有助于员工了解他们的权利和责任，以便在工作中做出明智的决策。
2. 保护员工权益：员工手册通常会详细说明员工的权益，如工资、福利、工作环境等。
这有助于确保员工在工作场所受到公平对待，同时也为员工提供了一个参考依据，以便在遇到问题时寻求帮助。
3. 提供培训和发展资源：员工手册通常包含有关培训和发展机会的信息，如内部培训课程、外部研讨会和会议等。
这些资源有助于员工提高技能，提升职业素养，从而更好地为公司服务。
4. 强化公司文化和价值观：员工手册可以传达公司的文化和价值观，帮助员工更好地融入公司，形成共同的目标和愿景。
这有助于提高员工的归属感和忠诚度，从而提高整体工作效率。
5. 减少法律风险：员工手册可以帮助公司遵守相关法律法规，确保公司在招聘、雇佣、解雇等方面遵循正确的程序。
这有助于降低潜在的法律风险，保护公司和员工的权益。
6. 促进沟通和透明度：员工手册为员工提供了一个了解公司内部运作的途径，有助于提高沟通效率和透明度。
当员工对公司的政策和程序有清晰的认识时，他们更有可能提出建设性的意见和建议，从而推动公司的发展。
7. 规范员工行为：员工手册通常会包含公司对员工行为的期望和要求，如着装规定、办公室礼仪等。
这有助于维护良好的工作环境，确保员工之间的和谐相处。
8. 便于新员工入职：员工手册为新员工提供了一个全面的指南，帮助他们更快地适应新环境，了解公司的各项政策和程序。
这有助于缩短新员工的适应期，提高工作效率。
总之，员工手册是公司与员工之间沟通的重要桥梁，它有助于确保员工了解公司的期望和要求，同时保护员工的权益。
员工手册的作用和意义
员工手册的作用和意义员工手册，这可真是个神奇的存在。
它就像是职场里的一本“武林秘籍”，新员工拿到手的时候，就像初入江湖的小虾米得到了绝世武功的残卷，满心好奇又充满敬畏。
这手册啊，是公司这个大江湖的规矩集大成者。
它里面的条条框框，就像是游戏里的规则设定。
要是不遵守，就如同在游戏里乱闯乱撞，一不小心就掉进陷阱，被扣分或者直接“Game Over”。
比如说考勤规定，那就是上班这场游戏的开场铃声。
要是迟到了，就像在接力赛里起跑慢了半拍，不仅自己手忙脚乱，还可能影响整个团队的节奏呢。
从福利待遇方面看，员工手册就像是一个装满宝藏的宝箱地图。
它告诉你哪里有“黄金”（工资），哪里有“宝石”（福利）。
可别小看这个地图，要是不仔细研究，就可能错过那些藏在角落里的珍贵“宝石”，比如没发现公司还有隐藏的健身补贴，那就亏大了，就像寻宝人从宝藏旁边走过却浑然不知。
在行为规范这块，手册简直是职场的“礼仪指南”。
它告诉你在这个大职场舞台上该怎么走路、怎么说话、怎么和同事们“跳舞”。
要是违背了，就好比在优雅的交际舞会上突然跳起了滑稽的“扭秧歌”，格格不入不说，还会引来异样的眼光。
员工手册还像是一个职场的“天气预报”。
它提前告诉你公司未来的发展方向这个“天气趋势”。
你要是读懂了，就像聪明的航海者根据风向调整船帆，能够顺利地朝着正确的方向航行。
要是忽略了，就可能像莽撞的飞鸟一头撞进暴风雨里，迷失在公司发展的浪潮中。
对于员工之间的关系，手册是个“和谐相处手册”。
它就像月老牵红线一样，告诉你如何和同事友好相处。
要是违反了其中关于尊重同事的规定，那可比在朋友聚会时突然开不合时宜的玩笑还严重，很可能在办公室里就引发一场“冷战”或者“热战”。
它也是老板的“传声筒”。
老板的那些期望、要求，都通过这个手册传达给员工。
就像古代皇帝通过诏书传达圣意一样，员工们得好好领会，不然就像大臣误解了皇帝的旨意，可能会惹来不必要的麻烦。
从某种意义上说，员工手册是职场的“紧箍咒”。
员工手册中的工作职责和权限规定
员工手册中的工作职责和权限规定作为一家组织或企业，员工手册是一个重要的文件，用于明确员工的工作职责和权限规定。
本文将详细介绍员工手册中的工作职责和权限规定，并阐述其重要性以及如何有效地制定和执行这些规定。
一、工作职责规定员工手册中的工作职责规定是对员工所从事工作的描述和要求。
它通常包含以下几个方面：1.1 岗位职责员工手册中明确规定每个岗位所需承担的职责。
例如，销售岗位的职责可能包括：开发新客户，维护现有客户，达成销售目标等。
通过明确岗位职责，可以使员工清楚了解自己的责任范围，进而提高工作效率和质量。
1.2 工作绩效指标员工手册中还应规定相应的工作绩效指标，以评估员工的工作表现。
这些指标可以包括销售额、客户满意度、合同执行情况等。
通过明确绩效指标，可以为员工提供明确的目标和动力，同时也方便了上级对员工的绩效考核和奖惩。
1.3 团队协作许多岗位都需要与其他员工进行合作。
员工手册中应明确规定员工在团队中应承担的职责和协作方式，以确保团队工作的顺利进行。
例如，团队中的一员需要及时分享信息、互相支持等。
通过明确团队协作要求，可以有效提升团队的整体绩效。
二、权限规定除了工作职责，员工手册还应明确规定员工的权限。
权限是员工根据其职责范围所拥有的操作和决策权。
以下是一些常见的权限规定：2.1 决策权限员工手册中应规定哪些决策是由员工自主决策的，哪些需要经过上级批准。
这有助于避免员工越权决策或者对工作产生不必要的延迟。
例如，一些重大投资决策可能需要高级经理的批准，而一些日常运营决策则由员工自主决策。
2.2 资源使用权限员工手册中可以规定员工对于某些资源的使用权限。
例如，IT部门员工可能可以拥有对公司网络系统的管理权限，销售人员可能可以拥有公司的销售数据库访问权限。
通过明确资源使用权限，可以确保资源的合理分配和使用。
2.3 审批权限在一些情况下，员工手册需要规定员工对于他人工作成果的审批权限。
例如，部门经理可能需要审批员工的请假申请，财务部门可能需要审批员工的费用报销申请。
对员工手册的认识
对员工手册的认识
员工手册是由公司/组织编制的一份文件，旨在为员工提供有
关公司政策、规章制度、工作职责、福利待遇等各方面的信息和指导。
员工手册是公司与员工之间重要的沟通工具，可以帮助员工了解公司的期望和要求，以及他们在工作中的权益和责任。
同时，员工手册还能为公司提供法律和合规保护，确保员工按照公司的政策和程序进行工作。
员工手册的内容通常包括但不限于：
1. 公司的使命、愿景和价值观：阐明公司的目标和价值观，以便员工更好地理解公司的文化和愿景。
2. 员工权益和义务：说明员工在公司中享有的权益，如薪资、福利、假期等，以及员工需要承担的责任和义务。
3. 公司政策和程序：介绍公司的各项政策和程序，如雇佣和解雇程序、工作时间和出勤规定、假期制度、培训发展等。
4. 行为规范和道德准则：明确公司对员工行为的要求，包括职业道德和行为准则，以及涉及机密信息和知识产权保护的规定。
5. 沟通和协作：提供公司内部沟通和协作的指导方针，包括会议、团队合作、沟通渠道等。
6. 员工福利和福利计划：介绍公司提供的福利项目和员工福利计划，如医疗保险、退休计划、员工优惠等。
7. 性别平等和反歧视政策：强调公司对性别平等和反歧视的承诺，保护员工免受歧视和不平等对待。
员工手册是一份重要的文件，对于公司和员工来说都具有重要意义。
对于公司来说，员工手册能够确保员工了解并遵守公司政策和规章制度，减少纠纷和法律问题的发生。
对于员工来说，员工手册可以提供明确的指导和参考，帮助他们更好地融入和适应公司的文化和工作环境。
公司员工手册的编制与内容
公司员工手册的编制与内容一、引言公司员工手册是一份重要的管理工具，它为公司员工提供了明确的规范和指南，帮助他们了解公司的政策、程序和期望。
本手册旨在全面介绍公司员工手册的编制和内容，以便给企业提供一些建议和指导。
二、编制公司员工手册的目的编制公司员工手册的主要目的是建立一套标准化的规则和程序，以保证所有员工在工作中能够遵守一致的规范，并提供必要的指引。
以下是编制公司员工手册的目的和意义：1.明确员工的权利和责任：员工手册应明确员工在企业内的权利和责任，以确保员工知道自己的权益和义务。
2.传达公司政策和程序：员工手册应包含公司的政策和程序，如雇佣政策、离职政策、休假制度、绩效管理等，以帮助员工了解和遵守公司的规定。
3.提供核心价值观和行为准则：员工手册是传递和弘扬公司核心价值观和行为准则的重要渠道，通过明确公司的价值观和行为准则，员工能够更好地融入企业文化。
4.提供职业发展和培训资源：员工手册应包含公司对员工职业发展和培训的支持政策和资源，帮助员工提升能力和技能，并实现自我价值。
三、编制公司员工手册的步骤编制公司员工手册需要经过一系列的步骤，以确保手册的准确性和全面性。
1.收集和分析信息：收集与员工手册相关的各类政策文件、规章制度和相关资料，分析其内容和适用范围，帮助确定手册所需涵盖的内容和格式。
2.明确目标和重点：制定明确的编写目标和重点，明确手册的内容范围和覆盖面，确保各项规定、政策和程序得到全面体现。
3.组织框架和布局：根据手册的目的和内容，制定合理的组织框架和布局，包括章节设置、标题层级和内容顺序等。
4.撰写和编辑内容：根据政策和资料进行内容撰写和编辑，在明确、简洁、易懂的基础上，确保文字准确无误。
5.内部审查和修改：邀请HR部门及相关部门的管理人员参与手册的审查和修改，以确保手册的准确性和合规性。
6.最终批准和发布：将最终版手册提交给公司管理层进行最终批准，并通过公司内部渠道发布给所有员工。
员工手册使用指引
《员工手册》使用指引第一条员工手册的作用员工手册是企业内部用工管理的规范，是企业规章制度、企业文化与经营战略的浓缩和集中体现。
条款设置合理、合法及全面的员工手册可以成为企业开展劳动用工管理的有效工具，降低管理成本，树立企业的良好形象。
尤其是在涉及劳动关系解除问题时，员工手册将会成为贵司重要、有力的依据之一。
第二条员工手册的内容2.1本手册由员工招聘与录用制度、劳动合同管理制度、奖惩制度、员工考勤及管理制度、薪酬管理制度、员工保险制度、离职管理制度七个部分构成，贯穿员工招聘、员工入职、劳动合同签订与管理、劳动合同履行与变更、劳动合同解除等整个用工流程，是企业与员工建立劳动关系后企业进行管理的依据，更是约束员工按照企业要求提供劳动的行为规范。
2.2员工手册内容的制定需要重点考量合理性和可操作性。
法律明确规定，规章制度的内容不能违反法律、行政法规及政策规定，鉴于员工手册的内容是否合理相比内容是否合法的界定更为模糊、宽泛，当前并未有明确的法律条文进行规定，故司法实践中确认内容是否合理往往依据法官的自主裁量和基于对社会公序良俗的考虑最终做出判断。
第三条使用风险提示3.1本手册中对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律方面等与员工切身利益相关的内容，系从普适角度进行地概括性规定，对员工奖惩相关的具体情形列举系根据实务总结、提炼得出，需要结合贵司所在地或员工劳动合同履行地的相关规定进行调整和补充。
本手册的内容仅作为贵司制定自身员工手册的参考，贵司在制定员工手册时，要针对自身企业的需求及特点进行设计。
即使适用本手册的内容，也应当结合自身实际规模、公司架构、行业特点、管理水平、岗位特性等因素进行调整和匹配适用，切忌忽略企业自身实际情况完全照搬。
3.2鉴于当前劳动法律法规尚不完善且存在滞后，而司法实践中劳动争议案件的裁审观点地区性差异明显、各不相同，基于众多不确定原因，贵司应当知晓，本手册的内容并不代表劳动争议中企业胜诉的唯一凭证，即使按照本手册内容进行管理，也无法完全保证贵司在处理相关争议中被仲裁、法院或其他机构支持或完全支持。
员工手册与规章制度
员工手册与规章制度引言：员工手册与规章制度是一家组织或企业用来指导员工行为和规范组织内部运作的重要文档。
它们为员工提供了必要的信息和指导，帮助他们了解公司的价值观、目标、政策和程序。
同时，员工手册和规章制度也为组织提供了保障，确保员工行为合规，并促进组织的正常运转。
一、员工手册的重要性1. 提供基本信息：员工手册通常包含组织的基本信息，如公司的历史背景、组织结构、业务范围等。
这些信息可以帮助新员工更好地了解组织，融入公司文化，提高工作效率。
2. 清晰的期望和责任：员工手册明确阐述了员工的职责和期望。
它可以帮助员工明确自己的角色，理解组织的期望，并为员工提供明确的目标，以便更好地履行职责。
3. 组织政策和程序：员工手册常包含组织的各类政策和流程，如人力资源政策、薪资福利制度、培训发展计划等。
员工可以通过手册了解这些政策和程序，遵守公司规定，保证工作的顺利开展。
4. 维护公平和一致性：员工手册确保了组织内部的一致性和公平性。
它为所有员工提供了相同的信息和待遇，并为解决员工之间的问题和纠纷提供了依据。
二、规章制度的意义和作用1. 明确行为准则：规章制度为员工提供了明确的行为准则，指导员工在工作中的各个方面表现。
这些准则可以涵盖各种方面，如工作时间、着装规范、考勤要求等，确保员工在工作中遵守相应的规定。
2. 提高工作效率：规章制度规定了组织的各类流程和程序，如会议流程、报告要求等。
遵循这些规定可以提高工作效率，确保工作按照既定的流程进行，减少错误和重复工作，提高工作质量。
3. 遵守法律法规：规章制度通常包括对员工和组织遵守的法律法规的解释和要求。
通过规章制度，组织可以确保员工了解和遵守相关法律法规，避免违法行为带来的风险和损失。
4. 促进员工发展：规章制度可以制定有关培训和发展的政策和流程，为员工提供个人成长和职业发展的机会。
这有助于员工提升自己的能力和技术水平，为组织创造更大的价值。
三、员工手册与规章制度的编制与更新1. 制定过程：员工手册和规章制度的制定通常由人力资源部门负责，他们会通过调研和数据分析，与各部门和员工进行沟通和反馈。
员工手册跟规章制度
员工手册跟规章制度公司员工手册是一种重要的内部管理文档，用于规范公司员工的行为准则和工作规范。
它包含了公司的规章制度、员工的权利和责任，以及公司的组织架构和职位描述等信息。
员工手册的存在对于公司来说具有重要意义，它有助于建立起公司的文化氛围，规范员工的行为，并确保员工对公司政策和程序的理解与遵守。
本文将从员工手册撰写的重要性、内容要点和制度执行等方面来探讨员工手册的重要性。
一、员工手册的重要性一个完善的员工手册对于公司来说非常重要。
首先，员工手册能够为员工提供明确的工作准则和规范，使得他们能够清楚地了解公司的期望和要求，有助于员工更好地适应和融入工作环境。
其次，员工手册也是公司与员工之间沟通的重要媒介，通过手册，公司能够向员工传达重要政策和福利信息，确保员工对公司政策的了解度。
此外，员工手册还能够帮助解决员工之间的纠纷和问题，为公司提供法律保护。
二、员工手册的主要内容1. 公司简介和组织架构：包括公司的发展历程、企业文化、使命和愿景等内容，同时也介绍公司的组织架构和各个部门的职责。
2. 员工权利和责任：明确规定员工的权利和责任，例如工资和福利待遇、工作时间、合理安排休假等。
3. 员工行为准则：阐明员工在工作岗位上应遵守的行为准则，例如保守公司机密、尊重他人、遵守公司的法律法规等。
4. 员工福利和福利待遇：介绍员工的福利制度，包括社会保险、医疗保险、年假等福利待遇。
5. 工作规范和流程：详细描述公司的工作规范和流程，包括报销、请假、培训等各个方面的流程与规定。
6. 绩效评估和晋升制度：说明公司的绩效评估标准、晋升机制和薪酬调整方式，帮助员工了解晋升的条件和机会。
7. 违纪与纪律处分：明确规定违纪行为和纪律处分的种类和程序，帮助员工了解公司对于违规行为的处理方式。
三、员工手册的制度执行制定一份完善的员工手册只是开始，如何确保员工对其内容的理解与遵守同样重要。
以下是一些建议来执行员工手册制度：1. 必读性：员工手册应该是每个新员工入职培训的重要内容，并要求新员工在入职后一定时间内仔细阅读并签署确认。
员工手册与员工守则的区别
员工手册与员工守则的区别员工手册和员工守则是组织机构为了管理和规范员工行为而制定的两种文件，它们在目的、内容和适用范围上有所不同。
本文将对员工手册和员工守则的区别进行详细说明。
一、员工手册员工手册是一份详细的文件，旨在向员工提供有关组织机构政策、福利、待遇、权利和义务等方面的信息。
员工手册通常由人力资源部门编制，并在员工加入组织机构时提供给他们。
1. 目的：员工手册的目的是为员工提供必要的工作指导和组织机构信息。
它介绍了公司的历史、使命、愿景和价值观，提供了关于员工权益、福利、薪酬、考勤和休假等方面的准确信息。
2. 内容：员工手册通常包含以下内容：a. 组织机构的概述：公司的背景、历史、市场地位和业务范围等。
b. 员工权益和福利：工资和薪酬、福利计划、健康保险、退休计划等。
c. 工作行为准则：禁止性行为、职业道德、行为规范、社交媒体政策等。
d. 考勤和休假：工作时间、出勤记录、请假程序等。
e. 公司政策和程序：雇佣政策、绩效评估、职位变动、申诉程序等。
f. 职业发展：培训计划、晋升机会、继续教育等。
3. 适用范围：员工手册适用于全体员工，无论其在组织机构中的层级或职位。
二、员工守则员工守则是一种行为准则，指导员工在工作环境中遵守相关规定和规定的行为准则。
它强调了职业道德、合规要求和职业操守，以确保员工在工作中表现出专业素养和职业道德。
1. 目的：员工守则的目的在于规范员工的行为，使其具备职业道德和遵守相关法律、法规的意识。
通过员工守则，组织机构可以确保员工的行为符合道德标准和组织机构的期望。
2. 内容：员工守则通常包括以下方面的内容：a. 职业操守：处理机密信息、处理财务事务、与客户和同事相处的行为准则等。
b. 行为规范：与同事的相互尊重、合作和文明交流，以及对客户提供高品质服务等。
c. 违规行为处理：鼓励员工报告违反守则行为，并规定相关的申诉和纠正措施。
3. 适用范围：员工守则适用于所有组织机构员工，无论其职位或层级。
员工手册的作用和意义
员工手册的作用和意义嘿，朋友们！你们知道员工手册吗？那可真是职场里一本神奇的“魔法宝典”啊！员工手册就像是职场的交通规则。
你想啊，如果没有交通规则，马路上的汽车就会像没头的苍蝇一样乱撞。
同理，没有员工手册，公司里的员工们就会像一群散养的小鸡，到处乱跑乱啄，不知道该干啥不该干啥。
这手册一摆出来，就像是在马路上画好了清晰的车道线和交通标识，大家都知道该沿着哪条路走，啥时候该停，啥时候该加速了。
它又像是一把万能钥匙。
每一家公司就像一个神秘的城堡，有着各种各样的门和通道。
员工手册呢，能帮你打开了解公司各个角落的门。
从公司的组织架构，到请假流程，从福利政策到保密规定，就像用这把钥匙打开一扇扇神秘的门，让你看到城堡里的“宝藏”和“陷阱”。
你可以把员工手册当作是职场的“指南针”。
在茫茫的职场大海中，新员工就像迷失方向的小船。
员工手册这个指南针啊，能准确地指向正确的方向，告诉你哪里是可以航行的安全区域，哪里是充满礁石的危险地带。
要是没有它，估计很多人就会在这职场大海里晕头转向，最后撞得头破血流。
而且，员工手册还是公司的“紧箍咒”呢。
孙悟空神通广大，但是唐僧一念紧箍咒，他就得乖乖听话。
员工们有时候也像调皮的孙悟空，有着各种天马行空的想法。
这时候员工手册一登场，就像紧箍咒一样，让大家的行为都规范起来，不能太肆意妄为。
从公司的角度看，员工手册是一个超级“大喇叭”。
公司有啥想法，啥规定，啥福利，都可以通过这个大喇叭向全体员工广播。
就像村长站在村子中央的大槐树下拿着喇叭喊通知一样，全公司的人都能听到。
它也是公司的“文化拼图”。
一家公司的文化就像一幅巨大而复杂的拼图，员工手册就是其中的一块块小拼图。
每一条规定，每一个理念，都在拼凑出公司独特的文化图案。
对于老员工来说，员工手册就像是一位老朋友。
虽然可能平时不会天天把它捧在手里，但当遇到一些模糊不清的事情时，就会想起这位“老朋友”，翻翻它就能找到答案。
对于新员工而言，那简直就是入职的“生存指南”啊。
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员工手册意义和作用_员工手册的要求
员工手册的作用
员工手册的作用在于让员工了解企业，形成核心竞争力，向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为规范，更好地保护自身的权益。
对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。
所谓全面，就是在员工手册中要注重考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。
员工手册的要求
1.编写部门。
员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。
编写中应适当听取员工意见、建议，以达到逐步完善的目的。
2.编写原则。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。
所谓全面，就是在员工手册中要注重考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。
3.编写内容。
对应上面的编写原则，笔者认为应包括以下几个方面的内容。
第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽快了解，同时要及时更新。
第二，企业文化可以使员工更好地了解企业的核心价值观，为企业发展贡献力量。
第三，员工须知、员工管理制度、员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的基本制度。
制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表明，如考勤、请假制度等。
奖惩制度由于直接关系到员工的切身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。
员工基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权利，特别是本地员工与外地员工有区别的(如探亲假)，应予以特殊标注。
涉及到与员工利益、福利相关的内容，如社保、公积金、档案等基本手续的办理程序，应着重予以说明。
以上方面是固定内容，其他方面则应灵活处理，笔者建议组织架构、相关部门职责及岗位设置可以编入，让员工对组织架构有个基本了解。
对一线员工应加上基本的操作流程，形成初步印象。
另外，为让员工在工作中免受或少受伤害，可以在员工手册中增加一些基本的自救知识，如止血、骨折等应急处理措施，提高自我保护能力。
在员工手册的最后，可以留出一页作为意见反馈页，员工在看完员工手册后，可以写下意见，作为意见反馈，无意见的也应把这份东西上交人力资源管理部门，作为培训结果的反馈。
对于意见，人
力资源管理部门应由专人整理，汇总。
员工手册的意义
员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。
但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。
它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。
它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。
一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。
因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:
第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;
第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;
第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;
第四,它还须符合企业各类人员的需求。
因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。
不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理
工具书。
一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。
它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。
因此,企业首先需要确认自己的管理对象。
对象不同,传播信息不同,规范不同。
真正做到因人而异才能达到好的管理效果。
其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。
员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。
员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。
员工手册意义和作用。