培训需求调查问卷
教师培训需求问卷调查模板
教师培训需求问卷调查模板
背景介绍
教师培训是学校教育工作的重要环节，有效的教师培训可以提高教师的专业水平，进而提升学生的学习质量。
为了更好地了解教师对培训的需求和期望，我们设计了以下问卷调查模板，希望教师们能真实反馈自己的需要，以便学校更好地开展相关培训工作。
问卷调查模板
基本信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•职务：
•工作年限：
•所在学校：
教师培训需求
1.您对当前学校提供的教师培训内容是否满意？（满意/一般/不满意）
2.您认为自己在哪些方面需要进一步提升？（请填写您的具体需求）
3.您期望学校在哪些方面加强教师培训？（请填写您的建议）
4.您认为学校应该如何组织更有效的教师培训活动？（请填写您的建议）
教师培训意愿
1.您是否愿意参加学校组织的教师培训活动？（愿意/不愿意）
2.您认为学校应该如何激励教师积极参与教师培训？（请填写您的建议）
结语
教师培训是学校教育工作中不可或缺的一环，通过本问卷调查，我们希望了解
教师们的需求和意愿，更好地满足他们的培训需求，提高教学质量，为学生的发展
提供更好的支持。
感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的意见和建议对于我们开展教师培训工作具有重要意义。
培训需求调查问卷-
培 训 需 求 调 查 问 卷姓 名：手机号码：电子邮件： 所在区域 ： 团队人数： 现任职务： 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您的团队的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多参加各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 □ 很有帮助，可惜太少了3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够5、 在自己本部门内，您所组织的关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享6、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，很少坚持 □ 有学习的念头或打算，但很少开始 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头7、 您印象较深额最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）：1、 根据本部门员工的业绩表现，您认为本部门员工接下来培训需求重点在哪个方面：□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：2、 作为管理者，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：3、 考虑到各部门人员、地域差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
某公司培训需求调查问卷
某公司培训需求调查问卷尊敬的各位同事：您好！为了更好地了解您的培训需求，提升您的工作能力和职业发展，公司特开展此次培训需求调查。
您的意见和建议对我们非常重要，将直接影响到公司未来培训计划的制定和实施。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、个人基本信息1、您所在的部门：＿____2、您的职位：＿____3、您的工作年限：1 年以下1 3 年3 5 年5 年以上二、培训现状评估1、您在过去一年内参加过的培训课程有哪些？管理能力培训沟通技巧培训其他（请注明）＿____2、您认为过去参加的培训对您的工作帮助程度如何？非常有帮助有一定帮助帮助不大没有帮助3、对于公司目前组织的培训，您认为存在哪些不足之处？培训内容与实际工作需求脱节培训时间安排不合理培训方式单一，缺乏互动性培训师资水平不高其他（请注明）＿____三、培训需求内容1、您认为自己目前最需要提升的是哪方面的能力？团队协作能力沟通能力领导力时间管理能力创新能力其他（请注明）＿____2、您希望参加以下哪些类型的培训课程？内部讲师授课外部专家讲座在线学习课程实践操作培训案例分析讨论其他（请注明）＿____3、对于专业知识和技能培训，您希望涵盖哪些具体内容？行业最新动态和趋势新技术、新工具的应用工作流程优化项目管理方法其他（请注明）＿____四、培训时间和方式1、您希望培训安排在什么时间？工作日上班时间工作日下班后周末其他（请注明）＿____2、您认为每次培训的最佳时长是多久？1 2 小时2 4 小时4 8 小时8 小时以上3、您更倾向于以下哪种培训方式？集中授课小组讨论一对一辅导实践演练其他（请注明）＿____五、培训效果评估1、您认为培训效果应该如何评估？考试或考核实际工作中的应用效果培训后的反馈调查其他（请注明）＿____2、您希望在培训结束后获得哪些后续支持？培训资料的分享定期的复习和巩固与培训讲师的进一步交流其他（请注明）＿____六、其他建议1、除了以上提到的内容，您对公司的培训工作还有哪些其他的建议和期望？再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的反馈将为公司的培训工作提供重要的参考依据，有助于我们为您提供更有针对性和实用性的培训课程。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷各位亲爱的同事：为了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，综合管理部特在公司内部进行了此项培训需求调查，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议!并感谢您的合作与支持！（此问卷信息综合管理部仅做本次调查使用，绝不外泄或作为其他使用！）第一部分，个人信息1、填写人姓名：，自_______年___月__ 日起在本公司所属部门任职务.2、在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业3、请您以2—3句话简单描述您目前的主要工作职责：第二部分：培训认同度1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长，吸引和留住人才。
□培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果.□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：______________________________________________________3、部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享4、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头5、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何，请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:第二部分：培训的组织和安排1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:___________________2、您认为每次培训多长时间合适:□1—2小时□半天□1天□2天及以上□根据培训需求□其他：_________________________3、您愿意接受的培训频率：□一周一次□一月两次□一月一次□一季度一次□半年一次□其他：______________________________4、您希望培训师资来源是：□外训师,知名企业专家，或学院派知名教授学者，理论及实际管理经验丰富；□职业培训师，或咨询公司高级顾问，有优秀授课技巧和丰富的项目经验；□公司中高层管理人员、各部门经理，传授自身工作经验和工作技巧；□本职位优秀员工，对公司业务很了解；□其他______________________________________________________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样,互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他___________________________________________________________6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任第三部分：培训需求信息1、您认为本人在今年的培训重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他_____________________________________________________________2、您认为今年公司主管及各阶层管理人员们的的培训重点应该是：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他_____________________________________________________________3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述.1)您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）,举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
人力资源培训需求调查问卷
人力资源培训需求调查问卷尊敬的受访者，您好！感谢您参与本次人力资源培训需求调查。
本问卷旨在了解您对于人力资源培训的需求和期望，以便我们能够更好地为您提供适合的培训服务。
请您根据实际情况，如实回答以下问题。
保证您的回答将仅用于统计分析，不会泄露您的个人信息。
1. 请问您目前所就职的公司规模是：A. 小型企业（50人以下）B. 中型企业（50-500人）C. 大型企业（500人以上）2. 您所在公司的行业领域是：A. 制造业B. 金融业C. 信息技术D. 零售业E. 医疗保健F. 其他（请填写）3. 您认为人力资源培训对于企业发展的重要性是：A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要4. 您认为人力资源培训的目标主要是：A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的沟通与协作能力C. 培养员工的领导力D. 培养员工的创新能力E. 其他（请填写）5. 您希望通过人力资源培训获得以下哪方面的收益？（多选）A. 提升个人职业能力B. 获得晋升机会C. 增加薪资待遇D. 提高工作满意度E. 其他（请填写）6. 您认为人力资源培训应该采用的形式是：A. 线下面授课程B. 在线网络培训C. 现场实操训练D. 集中培训研讨会E. 其他（请填写）7. 您希望人力资源培训的时间安排是：A. 工作日白天B. 工作日晚上C. 周末白天D. 周末晚上8. 您认为人力资源培训的时长应该是：A. 1-2小时B. 半天C. 一天D. 多天9. 您对于人力资源培训的预算期望是：A. 500-1000元B. 1000-3000元C. 3000-5000元D. 5000元以上10. 您对于人力资源培训的具体内容有任何建议或期望，请在下方填写：感谢您的参与！您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的培训需求。
如有需要，您也可以留下您的联系方式，我们将及时与您取得联系。
再次感谢您的支持与配合！人力资源培训部日期：__________地点：__________。
培训需求调查问卷学员版
培训需求调查问卷学员版
问题一：您的培训需求
请回答以下问题，以帮助我们了解您的培训需求。
1. 您对所报名的培训课程有怎样的期望？请简要描述。
2. 您希望通过这门培训课程学到什么具体的技能或知识？
3. 您认为培训课程应该注重哪些方面的内容？
4. 您对培训课程的时间安排有什么特殊要求吗？
问题二：您的研究偏好
请回答以下问题，以帮助我们更好地满足您的研究偏好。
1. 您更喜欢采用哪种研究方式？请在以下选项中选择适用的：- 面对面授课
- 线上视频课程
- 组织性培训活动
- 自主研究，无需指导
2. 您对于互动研究活动的参与程度有何要求？
- 高互动，需要与其他学员进行讨论和合作
- 适度互动，希望有机会参与小组活动或讨论
- 低互动，更喜欢独立研究
3. 您希望通过哪些评估方式来检验自己在培训课程中的研究成果？
- 考试
- 项目作业
- 口头报告
- 其他（请具体说明）
问题三：您的培训背景
请回答以下问题，以帮助我们了解您的培训背景。
1. 您参加过类似的培训课程吗？如果是，请简要描述该培训课程的内容和时长。
2. 您在过去的培训中遇到了哪些困难？您希望在这门培训中避免这些困难吗？请说明。
3. 您拥有哪些与本培训课程相关的背景知识或经验？
题外话
感谢您抽出时间填写这份调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，它将帮助我们确保培训课程能够最好地满足您的需求和期望。
如有
任何其他补充意见或建议，请在下面空白处填写。
谢谢！
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培训需求调查问卷【范本模板】
培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（）A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C. 由公司内部有经验的人员进行讲授D. 部门内部组织经验交流与分享讨论E. 拓展训练F。
光碟、视频等声像资料学习 G. 建立公司图书库，供借阅 H. 建立网络学习平台I。
其他：2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： ( ）A。
课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E。
游戏竞赛 F. 研讨会 G。
其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（）A。
领导的重视程度 B。
员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D。
培训时间的安排和时长E。
培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H。
培训效果的跟进I. 其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:（）A. 培训内容理论程度应深化 B。
培训内容实用程度应加强 C。
提高讲师水平 D。
培训组织服务更完善E. 培训形式应多样化F. 培训次数太少，可适当增加G. 培训应少而精 H。
培训时间安排更合理I. 其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（）A. 理论性强，具有系统性及条理性B. 实战性强，丰富的案例辅助C. 知识渊博，引经据典，娓娓道来D。
授课形式多样，互动参与性强 E. 语言风趣幽默,气氛活跃 F。
激情澎湃，有感染力和号召力G. 其他:6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：( )A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C。
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。
请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。
所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部年月日。
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培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了持续提升我们公司的人力资源培训计划，我们诚邀您参与本次培训需求调
查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们了解员工对培训的需求和期望，从而更好地
为您提供适用、有针对性的培训项目。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的职业发展需求？如果不满足，请详
细说明原因。
2. 您希望在哪些方面接受培训？请列举您认为对您职业发展有帮助的培训项目。
3. 您对培训的时间安排有何要求？例如，您更倾向于参加全天的培训课程还是
分散在几天的短期培训项目？
4. 您认为哪种培训方式对您更有效？例如，面对面培训、在线培训、自主学习等。
5. 您希望培训内容涵盖哪些方面？例如，领导力发展、沟通技巧、团队合作等。
6. 您认为培训的频率应该是多久进行一次？请提供您的建议。
7. 您对培训师资的要求是什么？例如，您希望培训师具有丰富的实践经验、行
业背景等。
8. 您是否有其他对培训需求的建议或意见？请在下方留言。
请您如实填写以上问题，您的回答将被严格保密，仅用于改进我们的培训计划。
感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。