图书管理工作的创新
图书管理工作的创新
发表时间：2012-11-01T16:10:44.827Z 来源：《赤子》2012年第15期供稿 作者： 王伟荣
[导读] 随着时代和形式的发展，图书管理工作也必须不断更新观念，不断创新管理办法，现就图书管理工作进行分析。
王伟荣（哈尔滨学院图书馆阅览部，黑龙江 哈尔滨 150000）
摘 要：随着时代和形式的发展，图书管理工作也必须不断更新观念，不断创新管理办法，现就图书管理工作进行分析。
关键词：图书；管理；分析
随着时代和形式的发展，图书管理工作也必须不断更新观念，不断创新管理办法。
1 社会发展新形势要求图书管理工作必须实现创新
我们现在处于高科技的时代，经济和社会的发展对图书管理工作的传统格局和传统的运作方式提出了许多新的需求。如随着现代化管理的广泛应用，电子图书的大量产生，图书馆不仅要接收和管理传统的纸质印刷图书，而且还要收集和管理电子形式的图书以及趋势势在
必行。
2 图书管理工作创新需要坚持的原则
2.1 推动图书管理原则。图书管理创新，要以图书整理有序为基础，把便于检索方便利用作为提供图书信息服务的前提与条件。
2.2 推动图书管理原则。图书利用是图书使管理工作创新基本立的立足点，图书管理工作的创新与图书利用的目的是，满足社会各界大众读者对图书需求的客观要求，通过多种渠道与方式，将图书信息开发并传递给读者，从而实现图书信息和活化和共享。即图书管理工
作创新要为图书利用的快捷和方便提供条件。可见，图书管理工作创新是为图书利用服务的。
3 图书管理工作创新的主要内容
3.1 思想观念上要创新。任何工作跨越和创新，都必须有以崭新的有创意的思想观念作前导。要充分认识创新是图书管理工作发展的动力，图书管理工作的发展离不开创新。在新形势下，图书管理工作的诸多问题，没有现成的答案，也没有成功的经验可以借鉴，唯有解
放思想、更新观念，大胆试、大胆闯，才能有所探索，有所创新。
3.2 管理工作基础上要创新。基础管理工作包括图书的收集、分类、保管和利用。图书管理工作从收集、分类、保管到利用，都有一整套紧密相联的工作流程，每个程序的科学性、技术性都很强。伴随着科学技术的发展，图书载体已呈出出多样性的趋势。如电子图书比
纸印制的图书具有更方便、准确、高效的优势，但在收集，分类、保管、利用等方面，有出现了一些值得探索研究的新问题。为适应图书
管理现代化的需要必须在管理上创新。
3.3 服务机制和手段创新。在服务机制和手段的创新，主要是服务的观念要更新，服务的范围和内容要创新，服务方式要创新，并且要有一定的机制做保证。
4 图书管理工作的创新措施
4.1 工作在重点上创新。必须围绕管理的重点，抓住难点问题，寻找工作创新的突破口，找准主攻方向，大胆实践，创造性的开展工作。
4.2 在工作机制上创新。图书管理工作创新，必须有健全、完善的工作机制作保证。创新工作机制，就要防止和克服工作的随意性和盲目性，要促进图书管理的制度化、程序和规范化。要形成系统完整的工作程序，用于指导和规范图书工作，要完善岗位责任制度，形成
职责明确、程序严禁、运转灵活的工作机制，为图书管理工作的顺利进行提供坚实的保证。
4.3 提供图书管理工作人员的创新精神。一是要培养那种敬业精神。敬业爱岗是创新的基础，图书管理工作需要管理人员勤勤恳恳、是默默无闻，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。二是要有丰富的知识和经验。如果知识贫乏、经验不足，面对新情况、新问题缺乏认
识，就难以提出解决的办法，管理工作就更谈不上改进和创新。三是要有求实精神，在求实中把握规律，有效地、开创性的开展工作，实
实在在取得实际成效，才是真正的创新。
图书管理创新论
２０１１年第５期 （总第８９期） 边疆经济与文化 ＴＨＥ ＢＯＲＤＥＲ ＥＣＯＮ０ＭＹ ＡＮＤ ＣＵ删ＲＥ Ｎ仉５．２０１１ Ｇｅｎｅｒａ１．Ｎｎ ８９
【图书与信息】
国书管理创赫论
柳 林
（平顶山学院，河南平顶山４６７０００）
摘要：图书管理是图书馆工作的中心，图书管理的创新自然成为图书馆整体创新的重中之重。图书管
理创新既是一个全新的重要课题，又是一项全方位、系列化、深层次的复杂系统工程，它涉及的范围广，触
及的层面深，要求的水准高。这一创新包括人性化、信息化、数字化的管理创新，需要抓观念、人员、设备
的创新，必须高度重视、具体落实，才能取得成效。
关键词：图书；管理；创新；重要；具体；操作
中图分类号：Ｇ ２５２ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７２－５４０９（２０１１）０５－０１４０－０２
图书管理是图书馆工作的中心。图书馆作为搜
集、整理、收藏和流通文献资料，以供读者进行学
习和参考研究的文化机构，图书是其重要的服务工
具与知识、信息载体。随着我国各个领域改革的不
断深入发展，图书馆改革也在不断深人发展。创新
是新时代的一个大主题，图书馆图书管理创新是一
个势在必行、至关重要的大课题。“图书馆要更好
地生存与发展，就必须对传统的管理观念和方式方
法进行扬弃和取舍，建立起一套崭新的管理运行机
制，以适应社会发展的需要。”¨ 图书馆要生存发
展，在激烈竞争和新时代大潮的冲击下立于不败之
地，就必须首先在图书管理上创新。
一、图书管理创新的具体性
图书管理的创新，体现在其创新内容的具体
性上。
１．人性化管理的创新
２１世纪是一个人性化时代，“以人为本”同样
是一个时代的大主题，也就是说，“创新”与“以
人为本”这两个时代的大主题，是密切结合、相
辅相成的。
对于图书管理的创新而言，其人性化管理又分
为两个层面：一个层面是对广大读者实现最大化的
人文关怀，真正视读者为“上帝”，落实“一切为
图书馆读者服务工作创新的几点建议
图书馆读者服务⼯作创新的⼏点建议
图书馆读者服务⼯作创新的⼏点建议
摘要："以⼈为本，共建和谐"是当今时代的主题，服务应围绕"以⼈为本"建⽴"⼈⽂"服务理念和创建"⼈⽂"，开展多种读者
服务模式，为各阶层的读者服务。本⽂阐述了建⽴"⼈⽂"服务理念，培养提⾼图书馆员的个⼈素质，对图书馆创新服务提出建议。
关键词：读者服务;以⼈为本;馆员素质;创新
读者服务是图书馆⼯作的中⼼，是⼀切⼯作的出发点和落脚点。图书馆是⾯向社会公众提供图书阅读和知识咨询的服务机
构，是社会公益⽂化事业的⼀部分，其宗旨就是服务于⼴⼤读者。图书馆要想真正实现全⼼全意为读者服务，必须以读者为
本，做好服务⼯作，实现服务功能。因此，读者服务⼯作的好坏成为图书馆服务⽔平⾼低的标志。下⾯就创新服务⼯作谈⼏点
建议。
⼀、建⽴"⼈⽂"服务理念
"以⼈为本，共建和谐"是当今时代的主题，其内涵和核⼼内容是依靠⼈、尊重⼈、理解⼈、关⼼⼈，以激发⼈的热情，挖
掘⼈的潜⼒，满⾜⼈的合理要求，调动⼈的积极性、主动性和创造性。把这⼀理念贯彻到图书馆建设中，将会起到积极的作
⽤。图书馆应该是服务体系的重要组成部分，它的存在是公民享有最基本的⽂化信息权利与权利的重要条件，它的服务对象是
⼈民⼤众，因此就给我们提出了更⾼的要求。
1.1图书馆的管理理念和服务理念应向"⼈性"回归。在管理层⾯上，要树⽴"馆员为本"的理念，实⾏⼈性化管理，充分调动
全体馆员的积极性、主动性和创造性，使其全⼼全意地做好服务⼯作;在服务层⾯上，要树⽴"读者为本"的理念，提供⼀种以读
者为中⼼的全⽅位、深层次的主体服务和⼈性化的阅览环境，最⼤限度地满⾜读者的需求。图书馆是读者学习、研究的重要场
所，其外部环境要与⼤⾃然和谐统⼀，要⾼雅时尚，有吸引⼒和亲和⼒，内部环境要与⼈⽂协调统⼀，设施装潢要做到的绿⾊
环保，书架摆放要有特⾊，桌椅布置需切合实际，让读者即能在书海中⾃由徜徉，⼜能找到安静的港湾汲取营养，整体布局要
对图书管理创新工作几点思考
对图书管理创新工作的几点思考
摘要：近年来知识管理在图书管理中的应用越来越广，在知识经济的背景下，知识管理引入图书馆是必然趋势。图书馆是人类的知识宝库，随着网络的快速发展和知识经济的到来，知识的收集、获取、利用和创新将成为贯穿于图书馆各项业务工作的主线。如何运用好知识管理，并进一步创新图书馆管理工作，已成为关系图书馆事业可持续发展的重要环节!
关键词：图书馆知识管理创新
abstract: in recent years in the library knowledge
management in the management of used more and more widely,
in the background of knowledge economy, knowledge management
into the library is an inevitable trend. the library is the
human knowledge base, along with the rapid development and
the coming of knowledge economy, knowledge acquisition,
utilization of collecting, and innovation will be in the
library work throughout the thread of the business. how to
good use of knowledge management, and further innovation
library management work, has become a relationship between
the sustainable development of library cause an important
浅谈图书管理工作的创新
科 图ｌ书ｌ馆ｌ纵ｌ横 浅谈图书管理工作的创新 王琨 （黑龙江省冰上训练中心，黑龙江哈尔滨１５０００１） 摘要：创新是当今时代发展的鲜明特征。现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行 业的稀有资源。其作用具有不可交换性。简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。 关键词：知识经济；图书馆管理；创新 １创新是时代发展的鲜明特征 江泽民总书记曾在一次全国科学会议的报 告中指出：“一个没有创新能力的民族，难以屹立 于世界先进民族之林。”他又说：“创新是一个民 族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动 力。”这些精辟论断不仅阐明了创新的历史意义， 也提出了创新的现实要求。可以说，一部人类文 明史，就是人类创新活动的历史。 创新就是淘汰旧东西，创造新东西，就是首 创前所未有的事物，创新这一概念的内涵和外延 在不断变化，并随着时代的发展而不断赋予它新 的内容。根据人们的认识和需要，目前已形成了 多种类型，如有促成物质实物的发明或革新的实 物创新与提出解决问题新对策的创新对策；有设 计某种新的制度、体制、管理方式方法的制度创 新与提出某种理论构想的理论创新；还有提出观 察事物的新角度、新认识、新观点的认识创新等 等。知识经济时代最显著的特点就是：知识将成 为发展经济的资本，在生产要素中居于最重要的 位置，其它所有部门的发展都依赖知识的增长， 因此，知识将被作为最重要的资源得到充分地开 发、传播与应用，知识的不断创新成为推动时代 发展的根本动力。 ２现代图书馆管理的本质在于创新 创新是人类活动中的一种普遍行为，存在 于人类生活的每—个领域中，因而在管理活动的 每个环节和每项职能中部普遍地存在着创新的 问题。著名管理学家彼得・杜拉克指出，管理学及 其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含 人们的精神和创新。随着知识经济时代的来临， 将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思 想、管理制度和管理方式，现代图书馆的管理也 概莫能外，从一定意义上说，这也正是现代图书 馆管理的本质所在。 ２．１管理创新是图书馆发展的原动力 美籍奥地利经济学家熊彼特在其名著《经 济发展理论》书中，提出了组织创新的概念。并将 其纳入社会发展之中，论述了创新在社会发展过 程中的重大作用。面对科学技术日新月异，知识 量、信息量剧增和市场剧变的新世纪．谁能感觉 敏捷，抓住时机，当机立断，快速作出反应，力争 处处先行一步，谁就会在竞争中获得胜利。管理 上的创新能使图书馆打破常规，改革管理工作流 程，大大提高管理效率；能使图书馆以敏锐的观 察力，密切关注未来变化的新趋势、新动向、新问 题，从而能以超前的意识果敢决策，适应未来发 展的要求。 ２．２管理创新是迎接知识经济挑战的外在 需要 以往图书馆管理制度和管理模式的设计， 常以规范人的行为、使人不犯错误为出发点，有 着过多的管制和约束，这种过细过严的规则．通 常会窒息那些最初很难识别的新生事物的嫩芽， 致使图书馆管理僵化，抑制了首创精神。而新世 纪是知识经济的时代，是不断产生新思想、新理 念、新技术、新知识的时代。国内外管理理论的研 究表明，决定社会发展竞争优势的是人才和科学 技术的优势，而决定人才、科学技术优势的是创 新．所以强调创新已成为现代管理的时代趋势。 ２３管理创新是深化图书馆改革的内在需 求 新世纪是一个蕴育着巨大变革的时代，是 一个从计划经济形态向市场经济形态的转变时 期。随着我国政治体制与经济体制改革朝纵深的 发展，图书馆运行的外部环境已发生并将还要发 生巨大的变化。与此相适应，图书馆管理的内涵 要求、发展目标、工作方法和行为方式也随之发 生深刻的变化。图书馆原有的一套管理模式已不 能适应新世纪新的运行特点，图书馆要更好地生 存与发展，就必须对传统的管理理念和方式方法 进行扬弃和取舍。通过改革创新，建立起一套崭 新的管理运行机制，以适应社会发展的需要。 ３图书管理工作者要与时俱进 图书管理工作者要有时代气息，要与时俱 进，要有强烈的时代感。不要成为两耳不闻窗外 事的书呆子，必须紧紧抓住时代的脉搏，为改革 开放服务，为祖国建设事业服务。 首先，这是时代的要求。二十一世纪人类已 经进入知识经济和信息时代，随着经济的全球 化，世界经济的一体化，国际问的竞争与挑战日 趋激烈。这些对图书管理事业的发展既是严峻的 考验，也带来了难得的机遇。图书管理工作者必 须增强危机感和紧迫感，从意识、理念、体制、机 制及管理手段、方法诸多方面实行变革，拿出全 新的思路与举措，以尽快适应发展了的新形势。 图书管理工作者必须吸收人类社会先进的科学 的管理方法，以增强图书管理工作的生机和活 力，采用当代先进的科技手段，以实现图书保管 利用的高效化，只有这样才能开创图书管理工作 的新局面。 其次，是图书管理工作的性质决定的。图书 管理工作只有与时俱进才能发现和总结图书管 理工作客观规律，在尊重图书管理工作规律的前 提下进行大胆的创新，才能实现动机与效果、形 式与内容的高度统一。纵观我国及世界图书事业 发展的历史，图书管理工作具有自身的普遍规律 和特殊规律。图书管理工作者必须在借鉴其他国 家图书管理先进经验的同时，着力探索适合我国 国情的图书管理事业的发展规律，用以指导图书 管理工作改革与创新的实践。图书管理事业是社 会公共文化事业的重要组成部分，这是世界各国 对图书、图书管理工作和图书管理事业的性质、 地位、作用所达成的共识，对于我们准确地把握 图书工作改革的发展方向具有普遍指导意义。但 是各个国家和地区发展图书管理事业的道路是 不尽相同的。我们要努力探索具有中国特色的图 书管理事业发展途径，分析图书管理工作当前所 处的社会环境。总结图书管理工作的经验教训， 探索图书管理工作的发展规律，创造性的做好图 书管理工作。不能与时俱进，没有强烈的时代感， 掌握运用图书管理规律就是一句空话。再次，图 书管理工作的服务性的宗旨决定的。图书管理工 作已由单元化向多元化发展，如果不与时俱进的 适应社会要求，就会被时代抛弃，成为图书管理 工作的落伍者。 ４图书管理工作者要不断学习新的知识 第一，岗位培训。所谓岗位培训就是指按照 岗位工作的需要，进行上岗前达标性、基础性或 上岗后适应性、提高性等一系列规范化、制度化 的培训活动。这一培训是按照一定的规范，有目 的、有组织的对图书管理人员业务再教育活动。 这种措施的实施。是由现行图书管理工作者的实 际状况决定的。对图书管理工作者，特别是初涉 此领域的图书管理工作者，可以说会起到立竿见 影的效果。培训大致分为以下两个内容： （１）基础资格培训。指图书管理＾、员在上岗 前或虽已上岗，但未达到标准，不具备上岗资格 而进行的一种培训。它使全部在岗的图书管理人 员都能基本胜任本岗位工作，这种培训对图书管 理工作者特别是初涉图书管理工作者非常重要， 要抓住机会，学深学透，为工作打好基础。 （２）适应性培训，也叫应急性培训或专题培 训。随着新技术、新设备的开发、运用，某些专业 性比较强的工作岗位需要进行专门的适应性应 急培训。如图书检索查找、计算机和管理培训等。 它的特点是培训对象比较单一，培训内容针对 性、技术性强，专题视需要而定，比较灵活。这是 图书管理工作者在具体分工后根据自己工作对 象的不同而进行的培训，这是对做好本职工作， 成为本专业的行家里手所必备的条件。这是真正 意义上的立足本职对象的培训工作。它的重要性 不言自明。这种培训内容比较全面、系统，注重领 导科学、管理科学和现代科学技术在图书管理工 作中运用的理论与方法，既讲理论、叉有实践，是 要求较高的培训活动。 第二，自学。培训是有组织的行为，自学是 自觉自愿地补充提高，加强自我储备的行为。自 学可以使自己的业务知识不断的自我更新，工作 能力不断提高，对本行业的工作更加游刃有余。 并向本行业的前沿发展，学术水平不断提高。 ５新时代要求图书管理工作必须信息化、 网络化 二十一世纪我们已进入信息时代、网络化 的电子时代，各种文献资源丰富多彩，我们 须 去分析、提炼、研究，并积极采取策略。构建图书 管理的新模式。图书馆应发挥 （下转８３页） 一
浅谈如何进行图书馆管理创新工作
●
浅谈如何进行图书馆管理创新工作
内蒙古巴彦淖尔市河套大学图书馆（０１５０００）刘彦萍
［摘要］随着知识经济的崛起以及信息资源网络化的迅速发展，图书馆的服务环境、资源类型、用户群体等都发生了很大
的变化，使现有的信息服务面临着严峻挑战。在这种新的形势下，高校图书馆如何应对才能更好、更快地持续发展，这是高校图
书馆界非常关注和值得探讨的重大课题。
［关键词］图书馆管理创新
１ 知识经济对图书馆传统服务的冲击 知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合．
产生新的知识。图书馆对知识创新的过程并不陌生．而现有图 书馆对外界信息尤其是实效性强的信息获取和利用却比较迟
缓，导致了信息流通不畅。知识经济条件下的图书馆必须改变
这种状况，通过创造性思维与组织过程，提供一个全新信息符 号，创造一整套新的服务内容。
知识经济的典型特征是网络化。传统图书馆的馆藏以印
刷型文献资料为主体，此外还包括部分视听型、缩微型、机读
型等非书资料，图书馆的读者服务活动就是围绕上述文献资
源的开发利用组织开展的。随着现代生活节奏加快，电子信息 资源将成为未来图书馆信息资源的主体，图书馆读者服务的
内容也将逐步由传统印刷本馆藏的提供向电子信息资源存取
方向拓展。改变传统的馆藏模式为数字化馆藏模式，既节省了 时间、资金、资源，又实现了高速度、大容量，大大提高了服务
效率。 ２创新管理理念 图书馆为了更好适应信息时代的发展，需要在管理思想
和管理理念的创新。管理理念的创新要求把实现资源共享和
信息资源的建设成为图书馆的重要管理思想。要实现这种转 变，首先，要站在全球角度，以宏观的思想来综合考虑资源建
设问题，把资源建设建立在合作和共建的基础之上。各个图书
馆在分工的基础上，应加强自己的特色化建设，做到合作而不
重复建设。其次，要树立开放共同发展的观念，树立竞争与协 作的思路，克服传统图书馆独立、封闭的办馆模式，实现跨地
区跨部门的协作，建立图书馆联盟，加强合作，走共同发展之
图书馆：图书馆管理工作与创新
【你说我说】
图书馆：图书馆管理工作与创新
刘宗建
（河北省石家庄市铁路运输学校，河北石家庄０５００００）
摘要：图书馆是进行思想道德教育，爱国主义传统教育的重要阵地。同时也是为思想教育和科研工作提供服务 的信息机构。这就要充分利用现有的图书、报刊资料这一既有的优势，开展形式多样的思想道德教育。在此，本人结 合平时工作，对图书管理工作与创新谈几点体会。 关键词：图书馆；管理工作；创新工作
一、加强图书馆的管理工作 针对现有的优越的硬件条件，要使我站的图书管理
工作进一步做得扎实，首先要建立和健全各项规章制
度，使管理工作逐步达到制度化、规范化、科学化。在征
订工作中，及时把好图书的质量关，根据需求征订网站
各类业务管理方面的杂志书籍，并逐年采购一定数量的
适宜网站工作的书籍报刊资料。同时科学、规范地整理
书刊，并及时上架，做好验收、登记、分类、著录、人藏、借
阅等各类手续工作。
二、加强图书馆创新工作
图书馆管理手段要从手工管理转变为利用自动化
集成管理系统进行管理。只有不断开拓新的服务方式， 适应时代的发展和读者的需求才能更好地体现图书馆
的服务宗旨。即使是传统的外借、内阅服务，也必须融 入导读工作才能受到读者的欢迎。以前以手工操作为
主的馆际互借也可以通过网站快速实现。随着网络技
术的发展及光盘数据库的大量购人，图书馆可在咨询 服务、定题跟踪、情报检索等方面大显身手，同时也使科
技查新、引文分析等服务项目的开展成为可能。全新服
务项目的开展，必然扩大读者的受益面，直接提高服务 效果。
面对多元和迅猛发展的阅读需求，任何一个图书馆
都无法承担起向全社会提供全方位信息服务的重任，加
强图书馆之间的合作，推进图书馆联盟和互动势在必
行。
１．要加强图书馆合作的宏观调控和规划。目前，由
于纵向约束和条块分割的管理体制导致了图书馆整体 发展的无序和图书馆合作难以顺利开展。如当前我国正
在建设的数字图书馆，从表面上看，各个图书馆都力求
对图书馆工作创新的思考
图书馆管理 云南图书馆（季刊）２０１３年第３期 ＹＵＮＮＡＮＴＵＳＨＵＧＵＡＮ
对图书馆工作创新的思考
尤国庆（昆明市盘龙区少儿图书馆 云南昆明 ６５００５１）
摘 要 创新是图书馆事业生存与发展的灵魂，是图书馆事业蓬勃发展的永恒动力。图书馆只有 依靠不断创新．才能破除发展中的各种障碍和问题，从而获得新的发展动力。论文从观念创新、 管理创新、技术创新、资源创新和服务创新五个方面对图书馆创新进行探讨。 关键词图书馆创新
创新是图书馆事业生存与发展的灵魂，是图书馆 事业蓬勃发展的永恒动力。图书馆只有依靠不断创
新．才能破除发展中的各种障碍和问题，从而获得新 的发展动力
笔者认为．图书馆创新大致包含观念创新、管理
创新、技术创新、资源创新和服务创新五个方面。
１观念创新 观念创新是图书馆其它创新活动的前提和基础，
是对传统思维方式、思想方法的一个自我否定、自我
超越并实现自我发展的过程。没有创新的理念，就没 有创新的方法；没有创新的方法，就不能解决实际中
出现的许多新问题。图书馆工作人员的创新行为是受
其思想意识支配的。可以说，一切创新源于观念的创 新，观念创新在整个创新体系中起着先导作用。为 此．必须牢固树立开放意识和市场意识两个新的理
念．以现代人应有的时间观念、效益观念、全局观念
和信息观念，推进图书馆工作向纵深发展。 １．１树立开放意识 伴随着改革开放和经济社会的不断发展和进步， 图书馆从封闭走向了开放，过去那种闭关自守、重藏
轻用的思想也逐步被新的开放思想所替代。图书馆应 最大限度地开发利用馆藏资源．积极为经济建设和文
化建设服务。 １．２树立市场意识 信息服务业在信息市场已占有相当的份额，图书
馆要挤占市场，让社会重视、认可，就要有高质量的 信息产品。图书馆不应坐等待客，而应主动走出去， 了解社会需求，寻找课题跟踪服务，抓住市场机遇， 开发信息产品。
一２４— ２管理创新 图书馆管理创新是知识经济时代对图书馆工作提 出的新要求．是信息咨询服务工作持续发展的不竭动
图书资料管理创新探讨
图书资料管理创新探讨
摘要:图书馆资料作为一种重要的知识资源,满足了人们对知识的渴求是经济发展是重要的催化剂。我国图书馆的资料管理的方式还存在着一些缺陷亟待创新。随着我国政治及经济体制的改革步伐逐渐加快,只有图书馆资料管理进行创新性研究擦能使图书馆改变效率。基于以上的分析,本文主要对图书馆资料管理的定义进行阐述,紧接着对图书馆资料管理创新的重要性进行说明。在本文的最后,笔者对图书馆资料的管理提出创新的建议。
关键词:图书馆资料管理 创新 建议
随着信息化进程的加快,基于计算机与互联网获取信息已经越来越普遍。电子阅览、在线学习等新的阅读形式在很多地方得到了应用。在这种背景下,图书馆的资料管理工作重视不够,图书管理不规范,导致藏书找不到、借出收不回的现象发生。因此,本文对图书馆的资料管理进行创新研究有着重要意义。
1 图书馆资料管理概述
图书馆主要包括管理方式、书籍、人三种要素。管理制度的好坏决定了整个机构的效率。在信息时代下,各种图书资料的应用越来越广泛,丰富的图书馆资料是实现科研项目的重要基础。由于网络化、数字化的发展,使得原有的单一纸质资料的管理方式满足不了人们的需求。图书馆管理相匹配的许多高科技软件业应运而生,对于图书馆资料管理的观念、制度等等一系列方法的改革创新都是迫在眉睫。图书馆资料管理的创新要包括管理理念的创新、管理制度的创新、管理方法的创新。在观念上,原有的观念太限于读者,忽略了图书馆馆员的作用。在管理制度创新方面,主要是改变陈旧的管理方法,如以学历和资历来决定级别。要充分调动图书馆工作者的积极性,提高服务品质,给员工一个公平的竞争平台。在图书馆资料管理方法创新方面,主要是要建立快捷的检索系统,提高利用率。高校图书管理工作要与时俱进,与时代接轨,这样才能更好的为学校的科研和学生的学习提供帮助。
2 图书馆资料创新的重要性研究
任何一个机构要想成长都需要不断的创新,固守成规是无法提高效率的。第一,图书馆管理的创新可以有助于图书馆在竞争中保持优势,提高工作效率从而更好的实现图书馆的价值和目标。第二,图书馆资料管理创新是顺应时代发展的一种必然趋势。由于传统的管理模式和管理制度的影响,使得图书资料管理工作受到了很大的限制,这在一定程度上抑制了新生事物的发展,从而造成管理僵化的现象发生,创新更是不从谈起。而随着知识经济时代的到来,各种新理念、新观点、新思想、新技术的产生,都要求管理上也必须进行创新,这样才能紧跟时代的步伐,顺应时代的发展,只有不断在管理上推陈出新,才能使图书馆图书资料的管理工作以崭新的面貌迎接未来。第三,图书馆资料管理的创新是保持图书馆活力的一个重要途径。
高校图书管理工作创新研究
鲑曼；堡且．
高校图书管理工作创新研究
池晶
(天津外国语大学图书馆，天津市300204)
睛要】管理创新是对图书馆各组织要素的有机组合，图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外，还包括图书馆的用户
以及与图书馆活动发生联系的各职能部门。同时，管理创新不仅仅是要求各组织要素正常运行，更是科学地统筹安排各个环节。使乏高效、合理，并达到整体效益的最大化。拳文从高校图书馆管理观念创新、稍度创新、内容管理创新和人才管理创新入手，对高校图书馆管理创新
进一步探讨研究。鹾键词]图书馆；责任；创新
随着经济的全球化，世界经；腓化，国际问的竞争与挑战日趋激
烈。这些对图书管理事业的发展既是严峻的考验，也带来了难得的机
i色图书管理工作者必须增强危机感和紧迫感，从意i只理念、体制、机
制及管理手段、方法诸多方面实行变革，拿出全新的思路与举措，以尽
快适应发展了的新形势。
一、创新图书管理工作思路
图书管理工作要不断创新确切的说检验一个图书管理工作者优劣
的唯一标准是服务是否到位。而要眼务到位就必须不断刨新。创新是图
书管理工作发展的动力。没有创新就死水一潭，就不可能很好的为大局服务，为建设服务。所以图书管理要为其他各项工作提供高效的服务，
就必须有昕刨新。首先是思维创新，主要是指创新观念或刨新思维，关
键取决于人，取决于人的思想观念、魄力与胆识，当前世界范围的经济全球化、网络化，正在改变图书管理工作的服务方式、工作方式和利用方式。过去烈门一贯1昌导“读者第一”的图书馆管醒理念，但是在当今
知识经；井和网络时代，我们应适当调整观念，坚持“读者第一”与“图
书馆员第一”相结合的服务理念。“图书馆员第一”所蕴含是：馆员永
远是图书馆工作的主体。馆员的素质，就是图书馆的质量。全体图书馆
馆员应树立起强烈服务观念、效益观念和竞争观念，积极利用现代化技
术，使自己成为富有创新意识和创新能力的人才，不断满足社会各界对
图书利用的需求，使图书馆能创造出良好的社会效益，赢得社：会和人们
图书管理员如何应对图书馆的变革和创新
图书管理员如何应对图书馆的变革和创新
随着科技的不断发展，图书馆正面临着巨大的变革和创新的挑战。作为图书馆的中坚力量，图书管理员需要积极应对这些变革和创新，并采取相应的措施，以保持图书馆的地位和服务效果。本文将探讨图书管理员应对图书馆变革和创新的几个关键方面。
一、充分了解和熟悉图书馆的变革趋势
随着信息技术的进步，图书馆已经从传统的纸质图书馆转变为数字化和虚拟化的图书馆。图书管理员应该时刻关注图书馆满足读者需求的新方式和新技术。了解和掌握最新的数字化资料管理系统、电子图书馆技术和信息检索工具等，是图书管理员应对图书馆变革和创新的首要任务。
二、提高自己的综合素质和专业知识
图书管理员应该不断提升自己的综合素质和专业知识，以适应图书馆变革和创新的需求。他们应该具备广泛的知识面，包括图书资源管理、数字化图书馆技术、读者服务等方面的知识。此外，他们还应该具备良好的沟通和合作能力，以及较强的解决问题的能力。
三、积极推动图书馆的数字化转型
图书管理员应该积极推动图书馆的数字化转型，将传统的纸质图书资源与电子资源相结合，为读者提供更加便捷和丰富的阅读体验。他们应该引导读者使用图书馆的数字资源，例如电子书籍、在线期刊和数据库等。同时，图书管理员还应该加强对数字化图书馆技术的研究和应用，以提高图书馆的数字化服务水平。
四、积极开展读者教育和培训活动
图书管理员应该积极开展读者教育和培训活动，以提高读者对图书馆资源的利用能力和信息素养。他们可以组织培训课程，教授读者如何利用图书馆提供的各种资源进行学习和研究。此外，图书管理员还可以在图书馆建立交流平台，促进读者之间的学习和讨论。
五、关注读者需求并持续改进服务质量
图书管理员应始终关注读者的需求和反馈，不断改进图书馆的服务质量。他们可以通过调查问卷、用户反馈和定期会议等方式，了解读者对图书馆服务的评价和建议，针对问题进行改进和调整。此外，图书管理员还可以与读者保持密切的沟通，了解他们的需求和兴趣，为读者提供个性化的服务。