企业公司事业单位,工会工作领导职责管理手册
事业单位企业工会工作条例

工会财务管理制度一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度;二、收好、管好、用好各项经费;严格财经纪律,坚持勤俭节约、量入为出的原则,提高经费的使用效益,收支项目做到日清月结,账款相符,不截留,挪用工会经费,确保专款专用;三、工会经费重大开支做到集体商定,主席一支笔审批,做到票证齐全,手续完备;四、加强财产管理,定期进行财产清查,保证工会资产的安全完整;五、做好年度工会财务收支预决算,接受本级经费审查委员会的审查监督及基层工会和职工群众的广泛监督;向本级工会委员会或代表大会定期报告财务工作;六、及时向市总工会报送财务报表,提供真实可靠的财务信息资料;七、遵守财务纪律,管理好财务档案;企业工会工作条例企业工会工作条例2006年12月11日第十四届执行委员会第四次全体会议通过第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作,发挥企业工会作用,根据工会法、劳动法和,制定本条例;第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者;第三条企业工会以”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠根本指导方针,走,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,团结和动员职工为实现宏伟目标作贡献;第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业;第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家;第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会,维护职工参加工会的权利;第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会,也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会;同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会;企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,工会主席是法定代表人;企业工会受法律保护,任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门;企业改制须同时建立健全工会组织;第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关,每年召开一至两次会议;经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议;会员代表大会的代表由会员民主选举产生,会员代表实行常任制,任期与企业本届工会委员会相同,可连选连任;会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会;第九条会员大会或会员代表大会的职权:一审议和批准工会委员会的工作报告;二审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;三选举工会委员会和经费审查委员会;四听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议;五撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;六讨论决定工会工作其他重大问题;第十条会员大会或会员代表大会与或职工大会须分别行使职权,不得相互替代;第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生,选举结果报上一级工会批准,每届任期三年或者五年;大型企业工会经上级工会批准,可设立常务委员会,负责工会委员会的日常工作,其下属单位可建立工会委员会;第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督;在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作;第十三条企业工会委员会根据工作需要,设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组;工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定;根据工作需要和经费许可,工会可从社会聘用工会工作人员,建立专兼职相结合的干部队伍;第十四条企业工会委员会实行民主集中制,重要问题须经集体讨论作出决定;第十五条企业工会委员常委会一般每季度召开一次会议,讨论或决定以下问题:一贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施;二提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告;三和总结;四向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议;五工会经费及重大财务支出;六由工会委员会讨论和决定的其他问题;第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组,会员民主选举工会主席、工会小组长,组织开展工会活动;第十七条建立工会积极分子队伍,发挥工会积极分子作用;第三章基本任务和活动方式第十八条企业工会的基本任务:一执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定;二组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行;三帮助和指导职工与企业签订劳动合同;就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行;调解劳动争议;四组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;五组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作;六对职工进行,组织职工学习文化、科学和业务知识,提高职工素质;办好职工文化、教育、,开展健康的文化体育活动;七协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行;参与劳动安全卫生事故的调查处理;协助企业办好职工事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好事、解难事;八维护女职工的特殊利益;九加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作;十收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产和工会企事业;第十九条坚持群众化、民主化,实行会务公开;凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督;第二十条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多样的工会活动;第二十一条工会召开会议或者组织职工活动,需要占用生产时间的,应当事先征得企业的同意;企业行政应积极支持工会开展活动;工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作,在法律规定的时间内工资照发,其他待遇不受影响;第二十二条开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度,增强工会凝聚力,提高工会工作水平;推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,创建劳动关系和谐企业;第四章工会主席第二十三条职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席;由同级党组织负责人担任工会主席的,应配备专职工会副主席;第二十四条国有、集体及其控股企业工会主席候选人,应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名;工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子;专职工会副主席按不低于企业中层正职配备;私营企业、、港澳台商投资企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名;也可以由上级工会推荐产生;已建党组织的企业工会主席候选人须经党组织审核;工会主席享受企业行政副职待遇;企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选;第二十五条工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由企业工会委员会选举产生;工会主席出现空缺,须按民主程序及时进行补选;第二十六条工会主席应当具备下列条件:一政治立场坚定,热爱工会工作;二具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;三作风民主,,热心为会员和职工服务;四有较强的协调劳动关系和组织活动能力;第二十七条企业工会主席的职权:一负责召集工会委员会会议,主持工会日常工作;二参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议,反映职工的意愿和要求,提出工会的意见;三以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;四代表和组织职工参与企业民主管理;五代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规,要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为;六担任劳动争议调解委员会主任,主持的工作;七向上级工会报告重要信息;八负责管理工会资产和经费;第二十八条按照法律规定,企业工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作;因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上一级工会的同意;罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过,不得罢免;工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满;任职期间个人严重过失或者达到的除外;第二十九条新任企业工会主席、副主席,应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训;第五章工作机制和制度第三十条帮助和指导职工签订劳动合同;代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件,为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务;监督企业与所有职工签订劳动合同;工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的,应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会;工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见;监督企业和引导职工严格履行劳动合同,依法督促企业纠正违反劳动合同的行为;第三十一条依法与企业进行平等协商,签订集体合同,并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同;工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容;工会依照民主程序选派职工协商代表,可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表,但不得超过本方协商代表总数的三分之一;小型企业集中的地方,可由上一级工会直接代表职工与相应的企业组织或企业进行平等协商,签订县以下区域性、行业性集体合同或专项集体合同;劳务派遣工集中的企业,工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同;第三十二条工会发出集体协商书面要约二十日内,企业不予回应的,工会可要求上级工会协调;企业无正当理由拒绝集体协商的,工会可提请县级以上人民政府责令改正,依法处理;企业违反的,工会可依法要求企业承担责任;第三十三条企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构,负责职工代表大会或职工大会的日常工作;职工代表大会的代表经职工民主选举产生;职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十;女职工、少数民族职工代表应占相应比例;第三十四条国有企业、职工代表大会或职工大会的职权:一听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议;二审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案;审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度;三审议决定职工生活福利方面的重大事项;四民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议;五依法行使选举权;六法律法规规定的其他权利;集体股份合作制企业职工代表大会或职工大会的职权:一制定、修改企业章程;二选举、罢免人员;三审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项;四监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况;五审议决定有关职工福利的重大事项;私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权:一听取和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议;二审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等;三监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况;四法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利;第三十五条职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开;职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定,须采用无记名投票方式进行表决,经全体职工代表或全体职工过半数通过;小型企业工会可联合建立区域或行业职工代表大会,解决本区域或行业涉及职工利益的共性问题;公司制企业不得以股东会取代职工代表大会或职工大会;第三十六条督促企业建立和规范厂务公开制度;第三十七条凡设立董事会、监事会的公司制企业,工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度;职工董事、职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,表达职工意愿和诉求,接受职工监督;企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人;第三十八条建立劳动法律监督委员会,职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员,对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督;第三十九条建立劳动保护监督检查委员会,生产班组中设立工会小组劳动保护检查员;建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度,建立工会劳动保护工作责任制;依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理;协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权;开展群众性安全生产活动;依照国家法律法规对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时使用进行监督;发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会应提出解决的建议;发现危及职工生命安全的情况,工会有权组织职工撤离危险现场;第四十条依法建立企业委员会,劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成,办事机构设在企业工会;职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二;建立劳动争议预警机制,发挥劳动争议调解组织的预防功能,建立企业劳动争议信息员制度,做好劳动争议预测、预报、预防工作;企业发生停工、怠工事件,工会应当积极同企业或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见,协助企业做好工作,尽快恢复生产、工作秩序;第四十一条开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作;有条件的企业工会建立困难职工帮扶资金;第六章女职工工作第四十二条企业工会有女会员十名以上的,应建立工会女职工委员会,不足十名的应设女职工委员;女职工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作;女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任;企业工会没有女主席或副主席的,由符合相应条件的工会女职工委员担任,享受同级工会副主席待遇;女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同;第四十三条女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益;第四十四条女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题,向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作,重要问题应提交企业职工代表大会或职工大会审议;第四十五条企业工会应为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费;第七章工会经费和资产第四十六条督促企业依法按每月全部的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件;第四十七条工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费;工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动;第四十八条督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、等工作所需费用;第四十九条工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督;建立经费预算、决算和经费审查监督制度,经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查,接受上级工会审计,并定期向会员大会或会员代表大会报告;第五十条企业工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨;企业工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置;第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第五十一条企业工会接受同级党组织和上级工会,以同级党组织领导为主;未建立党组织的企业,其工会由上一级工会领导;第五十二条企业工会与企业行政具有平等的法律地位,相互尊重、相互支持、平等合作,共谋企业发展;企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式,建立协商沟通制度;第五十三条企业工会支持企业依法行使经营管理权,动员和组织职工完成生产经营任务;督促企业按照有关规定,按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费,并严格管理和使用;第五十四条企业行政应依法支持工会履行职责,为工会开展工作创造必要条件;第五十五条上级工会负有对企业工会指导和服务的职责,为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务,帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题;企业工会在履行职责遇到困难时,可请上级工会代行企业工会维权职责;第五十六条县以上地方工会设立保护工会干部专项经费,为维护企业工会干部合法权益提供保障;经费来源从本级工会经费中列支,也可以通过其它渠道多方筹集;建立上级工会保护企业工会干部责任制;对因履行职责受到打击报复或不公正待遇以及有特殊困难的企业工会干部,上级工会应提供保护和帮助;上级工会与企业工会、企业行政协商,可对企业工会兼职干部给予适当补贴;第五十七条上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制,对依法履行职责作出突出贡献的工会干部给予表彰奖励;工会主席、副主席不履行职责,上级工会应责令其改正;情节严重的可以提出罢免的建议,按照有关规定予以罢免;第九章附则第五十八条本条例适用于境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会;第五十九条本条例由中华全国总工会解释;。
公司工会管理制度有哪些(优秀20篇).doc

公司工会管理制度有哪些(优秀20篇)公司工会管理制度有哪些篇1一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。
二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
三、根据各项财务制度的规定,严格审核各类原始凭证,经审核无误后,填制记帐凭证。
记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚,内容摘要文字要求简洁、清楚。
四、严格遵守财经纪律,保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性,坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
五、做好全年的预算、决算报表,进行会计分析和事业收支效益,促进管理和增收节支。
六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料,及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
七、积极搞好工会的各项工作,完成工会领导交办的其它工作。
公司工会管理制度有哪些篇2一、基层工会的基本任务(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,完成上级工会布置的工作任务,组织基层工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促、职工代表大会决议的执行。
(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。
企业公司事业单位,工会工作条例

6.公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员
1.公司工会委员会由名委员组成,设主席1人、副主席2~3人。
2.工会主席、副主席、委员任期未满的,不得随意调动其工作。确需调动的,应征求本工会和上级工会的同意。
1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后,依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
3.根据工会章程规定和上级工会批准,公司设工会委员会,在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。
4.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况,及时相应调整公司内工会组织的设置,保证工会组织体系的健全。
8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会,协调行政员工、劳资关系。
9.公司工会积极参与公司内部劳动调解,工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任,并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。
七.工会财产财务
1.公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。
2.工会根据经典独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。工会单独列帐,核算其财务收支状况。
5.公司总部及所在地的基层工会组织,直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员,由本公司当地工会和工会组织双重领导。
6.公司为工会提供必要的办公条件和场所,按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。
7.公司终止工被撤销,工会相应撤销,并报一级工会备案。
三.工会内部机构
1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。
(企业管理手册)企业部们工作手册

(企业管理手册)企业部们工作手册20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有壹、总则人力资源部是公司的壹个重要职能部门, 主要负责员工的招聘、培训、 福利待遇及关联制度的收集、修订、实施和监督等工作。
为了规范人力资源部的管理,明确部门各岗位的工作职责,使各 项工作标准化、程序化,特制定以下部门岗位职责及管理制度。
二、组织结构(壹)、组织架构(二)、岗位位置表 人力资源部经理劳资1、人力资源部工作职责3) 人事管理制度的拟订、修改、整理 4) 对公司各部门人员编制调整。
5)人员的任免、考勤、奖惩、请假休假、出差管理、入职离职、调 动、退休等事项的办理。
三、部门工作职责和岗位职责人力资源专员1) 对公司各部门职责进行研究、分析,提出建议。
2) 对公司各部门规章制度的规划、收集、制定和修订。
6) 员工招聘、甄选、录用。
7) 员工工作安全、福利、保险等办法的拟订、实施。
8) 企业文化的营造。
9) 人事档案的建立及管理,人事报表的制定。
10) 员工关系的维持及促进、沟通制度的建立和推行。
11) 组织对公司员工进行绩效考评。
12) 制定员工薪酬制度。
13) 劳动合同签订、续签、中止手续的办理。
14) 员工培训工作的拟订及实施。
15) 监督公司各部门遵守或执行公司规定情况。
16) 其他有关人力资源工作事项的办理。
2、人力资源部经理职责1) 全面负责人力资源部工作,掌握业务范围,拟订本部门的年度、月度工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项应及时向总经理汇报且共同研究、讨论决定。
2) 组织本部门管理人员的业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。
3) 对上级下达给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门员工队伍的建设。
4) 抓好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况。
工会工作管理手册

工会工作管理手册1. 引言本工会工作管理手册旨在指导工会成员和管理人员,以确保工会的日常运营和工作管理的顺利进行。
本手册列出了工会工作的一般准则和程序,并提供了相关政策和指导方针。
所有工会成员都应遵守本手册中的规定,并严格按照政策和程序执行工作。
2. 工会组织架构本工会采用如下组织架构:•主席团:由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责制定工会的整体发展战略和政策,并协调各部门的工作。
•部门:包括财务部、维权部、宣传部等,各部门负责执行工会的具体工作任务。
•基层委员会:基层委员会由会员自愿组成,负责基层工作的组织和开展。
3. 工会成员管理3.1 入会程序•申请人需填写《入会申请表》,并提交给工会负责人。
•工会负责人将入会申请表交给主席团进行审查。
•主席团审核通过后,将发放《工会会员证》给申请人。
3.2 会员权益•工会会员享有参与集体谈判、维护合法权益、参加培训和活动等权益。
•工会会员有权利提出合理的请求和建议,并有权利获得必要的支持和帮助。
3.3 会员责任•工会会员应积极参与工会活动,并维护工会的形象和利益。
•工会会员应遵守工会章程和相关政策,并按时缴纳会费。
4. 工会工作流程4.1 工会筹备•成立工会筹备组,负责编写工会章程、工会章程修改等工作。
•招募会员,进行入会程序。
•筹备组完成工作后,呈报主席团进行批准。
4.2 工会运营及管理•工会主席团负责制定并实施工会的发展战略和政策,并监督各部门的工作进展。
•各部门负责具体工作任务的执行,如财务部负责会费收缴和财务管理,维权部负责维权工作,宣传部负责宣传工作等。
4.3 工会活动组织•工会定期组织各类活动,如培训班、座谈会、文体比赛等,以提高会员的参与度和凝聚力。
•活动组织由宣传部负责,需提前编制活动计划并报主席团批准。
4.4 工会内部沟通•工会建立内部沟通渠道,如电子邮件、公告栏等,确保信息的及时传递。
•工会定期召开会员大会,讨论工会的工作动态和政策变化,并接收会员的意见和建议。
企业全体员工工作管理手册

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公司职责管理手册
公司职责管理手册公司职责管理手册第一章总则第一条管理手册的目的:为了规范公司内部的管理制度,明确企业职能,确保公司内部的各项工作正常运转,提高公司内部效率,在公司各项业务中保证员工的权利和利益。
第二条适用范围:该手册适用于本公司所有员工、管理人员及生产和销售人员。
第三条管理手册的内容:该手册包括公司的职责和管理制度、各职能部门的职责、员工权利和利益保护、违反该手册的行为处理等方面。
第二章公司职责和管理制度第四条公司职责:本公司的职责包括:1. 制定公司发展战略和经营规划;2. 组织实施公司各项业务;3. 筹措资金,并管理营收和投资;4. 建立有效的管理制度,规范公司内部的各项工作。
5. 落实安全生产、环保和质量管理职责;6. 推进文化建设和员工培训计划。
第五条管理制度:为了规范公司内部的各项业务,本公司制定了一系列管理制度,包括:1. 人事管理制度;2. 财务管理制度;3. 生产管理制度;4. 质量管理制度;5. 市场营销管理制度;6. 安全生产管理制度;7. 环境保护管理制度。
第三章各职能部门的职责第六条出纳部门:该部门负责公司的日常收支、业务结算。
他们应当准确记录公司的每一笔财务往来,并按照财务管理制度做好财务管理工作。
第七条人事部门:该部门负责公司员工的招聘、管理、薪酬、绩效评估和培训发展。
他们应当按照人事管理制度,为公司提供合适的人才和管理服务,保证员工权益。
第八条生产部门:该部门负责公司生产制造和工艺改进。
他们应当按照生产管理制度,保证产品质量的稳定性和生产效率的提高。
第九条质量部门:该部门负责公司产品质量的监督、检测和管理。
他们应当按照质量管理制度,保证公司生产的产品符合国家标准和用户要求。
第十条市场部门:该部门负责公司产品的销售和推广。
他们应当按照市场营销管理制度,制定合适的营销计划,推广公司产品,并在竞争市场中获得优势。
第四章员工权利和利益保护第十一条员工权利:员工在公司内部享有平等的机会和权利、合理的工作安排和收入,以及一定的福利待遇。
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大型企业经典管理资料模板,WORD文档,欢迎下载交流 分享一个苹果,各得一个苹果,分享一种思想,各得两种思想。分享是件快乐的事件,乐于分享的人,事业更容易成功。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。
经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、工会工作要求 1、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 2、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 3、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。 4、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。 5、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。 6、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。 7、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。 8、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。 9、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。 10、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活。 二、工会工作委员职责 组织委员职责 大型企业经典管理资料模板,WORD文档,欢迎下载交流 分享一个苹果,各得一个苹果,分享一种思想,各得两种思想。分享是件快乐的事件,乐于分享的人,事业更容易成功。 1、做好工会的组织建设和思想教育工作,制订工会组织各项工作计划。 2、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。 3、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断发展壮大工会积极分子队伍。 4、负责组织召开工会委员会和会员大会。 财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作,按时上缴会费。 2、坚持按章程办事,认真做好会费的拨、交,按时公布帐目。 3、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用。 4、协助行政做好职工工资的发放工作,调解职工工资中的纠纷。 文体、生活委员职责 1、组织职工开展文娱、体育活动,积极培养活动骨干,建立活动阵地。 2、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。 女工委员职责 1、维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。 2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动,鼓励她们做“四有”新人。 3、关心女职工的工作环境,按时组织女职工进行健康查体。 4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾,积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。 5、做好计划生育工作。 三、先进工会标准 1、组织健全,领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。 2、发动职工积极投身改革,广泛开展社会主义劳动竞赛,安全生产,全面完成各项生产任务,经济效益显著。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 3、有一套健全的规章制度,各种“簿册”齐全,并能经常开展各项活动,有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。 4、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到60%以上),认真学习科学、文化、技术,职工群众有较高的政治思想觉悟,技术素质“三补”达到计划要求。 5、教育职工群众以主人翁的劳动态度,改革创新,提合理化建议,深入开展“双先”活动,树典带面,及时总结推广先进事迹。 6、承担起职工大会工作机构任务,协助职工代表小组搞好民主管理,维护职工权利,协助行政办好职工福利,坚持走访,做好职工互济互助工作,为职工排忧解难。 7、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作,保护妇女合法权益。做好计划生育工作,并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。 8、经常对会员进行工会基本知识教育,及时发展新会员。做好会费的收缴工作,支用合理,定期公布账目。 四、工会工作作风和工作方法 1、密切联系群众,同群众打成一片,坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动,全心全意为职工服务。 2、坚持实事求是,充分发扬民主,执行民主集中制。办事同群众商量,尊重群众意见。坚持真理,修正错误。 3、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来,始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。 4、工会干部要振奋精神,要坚持原则,讲求实效的基本工作原则和工作态度。 五、各项制度 教工大会制度 大型企业经典管理资料模板,WORD文档,欢迎下载交流 分享一个苹果,各得一个苹果,分享一种思想,各得两种思想。分享是件快乐的事件,乐于分享的人,事业更容易成功。 1、教工大会是我校工会的权利机构,工会委员会受教工大会的领导。 2、教工大会须有全体会员的三分之二以上会员出席,方可召开。 3、教工大会主要审议和批准校工会委员的工作报告,讨论并审议学校的重大事项,选举产生校工会委员(校工会主席、女职委员、经费委员) 4、教工大会闭会期间,由工会委员(主要是校工会主席)主持校工会的日常工作。教工大会一般每学年召开两次。 工会委员工作制度 1、工会主席主持校工会的日常工作。各委员之间实行分工负责制。 2、工会重大问题要经过集体讨论(先委员间讨论,再与校办讨论),实行民主集中制。 3、工会委员的工作实行定期碰头制度。委员会议原则上每月召开一次。 4、工会主席全面负责工会工作。应当做好日常的组织发展,抓好组织建设,要关心会员的生活、福利,做好生活困难会员的情况调查,负责提出补助的建议,报校办同意后,按规定实施。 5、经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作,严格按财务制度办事,应针对学校的工作特点,做好活跃教职工文体生活的工作。 6、女职委员主要职责是维护女职工的合法权益,作好女职工的劳动保护工作 。 7、各委员分工不分家,遇临时或重大工作要齐心协力,群策群力做好工会工作。 民主管理工作制度 1、民主管理工作的基本要求: 保障教职工的民主权利,增强教职工主人翁责任感,发挥工作积极性,围绕经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 学校的中心工作,作好本职工作。 2、主要工作内容: 3、做好教工大会的各项组织工作和群众工作。 4、不断完善工会民主管理工作的有关制度。 5、努力提高工会的民主管理水平。 6、认真引导,充分动员会员参与学校民主评议工作。 7、配合行政做好保障职工福利的工作,依法维护教职工的合法权益,努力为教职工排忧解难。 8、经常开展民主管理活动,听取会员意见,吸收合理化建议。 财务管理制度 1、认真执行有关财务制度,严格遵守各项财经纪律(如:开支标准、范围;经费分成比例、上解等)。 2、廉洁奉功、遵守制度,用好和管好工会的资金和财产。 3、会计、出纳分设,严格按照一支笔审批制度和会计稽核制度。 4、按时拨交工会经费,并按规定的统计基数足额计提和上解。按时足额收交工会经费。 5、工会各类报表报送及时、准确、完整、真实。 6、财务档案统一管理。每年书面总结财务收支情况如实公布,接受会员监督。 工会信息工作制度 1、工会信息工作是联系党和广大会员的桥梁和纽带,是传输各类信息的重要阵地。 2、工会信息必须做到"五必报": 大型企业经典管理资料模板,WORD文档,欢迎下载交流 分享一个苹果,各得一个苹果,分享一种思想,各得两种思想。分享是件快乐的事件,乐于分享的人,事业更容易成功。 3、重大、重要工作安排必报; 4、重大活动、全校性活动必报; 5、重大突发性事件必报; 6、关系会员切身利益的信息必报; 7、会员的思想动态必报。 8、做好必报信息的保存,积累信息资料,经常分析,充分发挥信息资料的使用价值。 家访慰问制度 1、工会家访的目的是了解掌握会员情况,帮助会员解决困难和问题。 2、工会会员生活中有重大事情应做到"五必访"。 3、会员退休离会必访; 4、退休教师、会员生病住院必访; 5、会员生育必访; 6、会员家庭直系亲属(父母、配偶、子女)有丧事必访; 7、会员有家庭纠纷必访; 8、会员生病住院、、工会送慰问金约100元整,会员大病酌情处理。 9、会员家庭直系亲属有丧事,行政、工会送慰问金250元(含花圈)。 10、退休教师每年行政、工会委员上门慰问一次。 生活补助制度 一、补助对象及原则: 1、生活确系困难的会员(家庭人均收入低于全市最底收入线以下),原则上一年(春节期间)补助一次; 2、特殊情况,报校领导或上级工会,经请示后再决定补助。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 经典资料,WORD文档,可编辑修改,欢迎下载交流。 二、补助方式: 1、必须由本人按补助规定向行政、工会提出报告或申请。 2、实施补助须经工会委员会集体讨论提出意见后,报校领导或上级工会审批。 3、补助金额发放必须由补助对象签字领取。 活动制度 一、每年组织会员近途活动一次。每两年组织远途活动一次。 1、工会经费原则上不发放到个人,由行政、工会统一安排; 2、工会近途、远途活动不参加者不得享受活动经费; 3、在本系统服务不到两年(含新分配来校老师及合同工老师),近途、远途活动只享受三分之一工会活动经费; 4、参加教育工会疗休养的会员,与校同年外出,不享受校当年工会活动经费;隔年外出,不享受校次年工会活动经费; 二、会员参加市、区工会组织的文体活动得奖者,每人发放50元左右的实物(或津贴)。 三、每学年教工的娱乐活动不少于一次。 四、退休教师每年(重阳节)组织一次活动。