鸿迪职业卫生管理制度
职业卫生管理制度范文(3篇)
职业卫生管理制度范文一、目的与基本要求1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病，建立健全的职业卫生管理体系，确保工作环境的安全与健康。
1.2 基本要求（1）建立职业卫生管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限；（2）制定并落实职业卫生风险评估与监测体系，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和解决卫生问题；（3）制定并实施职业卫生培训计划，提高职工的卫生意识和技能；（4）建立职业病防护措施和紧急救援机制，确保职工的安全与健康；（5）制定与完善职业卫生管理制度和操作规程，保障职业卫生管理的有效性和可操作性；（6）加强与有关部门的沟通与合作，共同推进职业卫生工作。
二、职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理委员会（1）由公司领导任命，由职业卫生管理部门负责召集和组织工作；（2）负责制定职业卫生管理制度、工作计划和预算，并监督落实；（3）负责协调职业卫生工作与相关部门的合作与沟通；（4）定期召开职业卫生管理委员会会议，总结工作、提出建议和解决问题。
2.2 职业卫生管理部门（1）负责职业卫生工作的具体组织和实施；（2）负责职业卫生风险评估与监测工作；（3）负责职业卫生培训与教育工作；（4）负责职业病防护措施的制定与实施；（5）负责职业卫生事故的紧急救援与处理；（6）制定职业卫生管理制度、操作规程和工作报告。
三、职业卫生风险评估与监测3.1 职业卫生风险评估（1）制定职业卫生风险评估计划，对工作环境的主要危害因素进行评估；（2）确定评估指标和方法，收集数据并进行分析，评估职业危害的程度；（3）根据评估结果，制定相应的职业卫生防护措施，并监督其落实。
3.2 职业卫生监测（1）建立职业卫生监测体系，对工作环境中的危害因素进行定期监测；（2）选择合适的监测方法和设备，进行职业卫生监测；（3）对监测结果进行评估和分析，及时采取措施解决职业卫生问题。
四、职业卫生培训与教育4.1 培训计划根据工作岗位的特点和需要，制定职业卫生培训计划，并确保职工参加培训。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业健康卫生管理制度范文(三篇)
职业健康卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康卫生管理，确保员工的身体健康和工作环境的安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司将职业健康卫生管理纳入全员责任制，并对违反本制度的人员进行相应的纪律处分。
第四条公司将保护员工的职业健康卫生作为企业发展的重要一环，制定并执行相应的防护措施和管理政策。
第五条公司将建立健全职业健康卫生管理制度，明确各级管理责任和操作流程。
同时，教育员工加强自我保护意识，提高工作环境的安全性。
第六条公司将积极采取措施，改善工作环境，提高员工的工作满意度和生产效率。
第七条公司将加强对员工职业健康卫生培训和知识普及，提高员工的自我保护能力。
第八条公司将建立健全职业健康卫生监测和评估机制，及时发现和解决工作环境中的健康危害因素。
第九条公司将建立健全职业健康卫生事故应急管理制度，确保对事故进行及时处理和调查，避免类似事件再次发生。
第二章职业健康卫生管理体系第十条公司将建立职业健康卫生管理体系，由高级管理人员负责制定和实施相关政策及流程。
第十一条公司将设置职业健康卫生管理部门，负责具体的管理和实施工作。
第十二条公司将建立健康卫生管理委员会，由相关部门和员工代表组成，定期召开会议，讨论和解决相关问题。
第十三条公司将建立健全职业健康卫生管理制度，包括工作环境检测、健康风险评估、应急响应等要求。
第十四条公司将对职业健康卫生管理进行内部审核和外部认证，确保其规范和有效。
第三章员工职业健康卫生责任第十五条全体员工应增强职业健康卫生意识，自觉遵守相关规定和要求。
第十六条全体员工应定期参加职业健康卫生培训，提高自我保护能力。
第十七条全体员工应认真履行个人防护责任，正确佩戴和使用防护设备。
第十八条全体员工应积极参与职业健康卫生活动，如健康促进、体检等。
第十九条全体员工应立即报告任何与职业健康卫生相关的问题和事件，并配合进行调查和处理。
职业卫生管理制度范本（2篇）
职业卫生管理制度范本一、总则本制度旨在保护员工的健康，确保工作场所的安全和卫生。
所有员工都必须遵守本制度的规定。
二、责任与义务1. 公司负责制定和实施职业卫生管理制度，并保证其有效执行；2. 上级部门负责分发并解释该制度；3. 全体员工有责任遵守职业健康安全的相关规定；4. 职业卫生部门负责监督并协助实施职业卫生管理制度。
三、目标和原则1. 目标(1) 维护员工的身心健康；(2) 预防职业病和工伤事故；(3) 提高员工的职业卫生意识和素质。
2. 原则(1) 预防为主，综合治理；(2) 依法管理，科学决策；(3) 综合管理，分工负责；(4) 公开透明，参与共享；(5) 优先保护，维护公平。
四、重点工作内容1. 职业卫生评价与监测(1) 定期组织职业卫生评价，确保工作场所卫生安全；(2) 配备必要的监测设备，对职业卫生指标进行监测和控制。
2. 职业病防治(1) 确定职业病危害因素，采取必要的预防措施；(2) 健康检查制度，定期组织员工体检，及时发现和治疗职业病。
3. 安全生产管理(1) 制定安全生产规章制度，建立应急救援系统；(2) 组织安全培训和演练，增强员工的安全意识。
4. 职业卫生宣传教育(1) 组织职业健康知识的宣传和培训；(2) 发放相关宣传资料，提高员工的职业卫生意识。
五、行为规范1. 使用个人防护设备按照工作环境的要求，正确佩戴个人防护设备。
2. 遵守工作场所卫生规定(1) 保持工作空间的整洁，不乱扔垃圾；(2) 定期清洁工作场所，消除卫生隐患。
3. 合理安排工作时间和工作强度严格执行工作时间规定，合理安排工作强度，避免超负荷工作。
4. 高温或寒冷环境下的保护在高温或寒冷环境下，根据工作要求采取必要的防护措施。
5. 防止职业暴露防止接触有毒有害物质，遵守相关操作规程，正确佩戴个人防护设备。
六、职业卫生管理制度的执行1. 举报与投诉职工有权举报和投诉职业卫生违规行为，公司会进行调查并处理。
职业卫生工作管理制度
职业卫生工作管理制度一、总则为全面推进职业卫生工作，更好地保护企业员工的身体健康，制定本管理制度。
二、职责1. 企业领导企业领导应当高度重视职业卫生工作，为职业卫生工作提供必要的人员、物质和经费支持，并定期听取职业卫生工作汇报，以便及时发现问题并制定改进计划。
2. 职业卫生管理人员职业卫生管理人员应当负责组织实施职业卫生工作，制定职业卫生工作计划、管理制度和操作规程，监督职业卫生工作的执行情况，指导和督促部门、岗位和员工做好职业卫生防护和卫生保健工作。
3. 部门、岗位负责人部门、岗位负责人应当按照职业卫生管理人员的要求，组织开展职业卫生培训和健康体检，配备符合要求的劳动防护用品，保证员工工作场所和工作环境的安全卫生。
4. 员工员工应当自觉遵守职业卫生管理制度，认真学习职业卫生方面的知识，遵守职业卫生防护标准和操作规程，积极参加职业卫生培训和健康体检，保障自己的身体健康。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度企业应当进行职业卫生评价，对各岗位、工作场所、作业过程进行评估，明确存在的职业危害和健康风险。
2. 职业卫生防护制度企业应当根据职业卫生评价结果制定职业卫生防护标准和操作规程，明确各岗位、工作场所和作业过程对应的职业病防护要求和措施，配备符合标准要求的劳动防护用品，落实操作规程。
3. 职业卫生监督制度企业应当建立职业卫生监督机制，对职业卫生防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改，确保职业健康安全。
四、职业卫生培训企业应当定期开展职业卫生培训，让员工掌握职业卫生知识和操作技能，落实职业卫生防护措施，提高职业健康意识和自我保护意识。
五、职业卫生健康监测企业应当对员工进行职业卫生健康监测，早发现、早诊断、早治疗职业病，保障员工的身体健康。
六、职业卫生应急预案企业应当制定职业卫生应急预案，发生职业卫生事故时，迅速采取应急措施，减少事故损失和影响，及时妥善处理。
七、职业卫生考评企业应当对职业卫生工作进行考评，形成考评报告，及时发现和解决存在的问题，确保职业卫生工作的持续改进。
职业卫生管理制度范本(三篇)
职业卫生管理制度范本职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业病卫生管理制度（3篇）
职业病卫生管理制度是指为了防治职业病，保护工人健康的一系列制度和措施。
职业病卫生管理制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监测制度：包括工作环境监测和职业病检查，监测工作场所的危害物质浓度和工人的健康状况，及时发现和控制职业病危害。
2. 职业病危害识别与评估制度：通过对工作岗位的职业病危害因素进行识别和评估，确定工作岗位的职业病危害程度，制定相应的防护措施。
3. 职业病防护设施与装备制度：要求企业配备必要的职业病防护设施，如通风设备、防护用具等，并确保其正常使用和维护。
4. 职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业卫生意识和防护能力。
5. 职业病卫生监督管理制度：通过职业病卫生监督机构对企业进行监督和检查，确保企业落实相关的职业病防护措施，并对违反法律法规的企业作出相应的处罚。
以上是职业病卫生管理制度的主要内容，通过建立和完善这些制度和措施，可以有效预防和控制职业病的发生，保护工人的健康。
职业病卫生管理制度（2）(一)1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康。
2、范围。
全体员工。
3、责任者。
安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科。
4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
职业卫生健康管理制度范文(二篇)
职业卫生健康管理制度范文一、总则为确保员工的身体健康和职业安全，维护公司的生产秩序和持续发展，制定本职业卫生健康管理制度。
二、职责和义务1. 公司负责制定和实施职业卫生健康管理制度，并提供相应的管理资源和经费。
2. 全体员工有义务遵守职业卫生健康管理制度，并积极参与卫生健康管理活动。
3. 管理人员要负责组织和实施职业卫生健康管理制度，确保员工的职业卫生健康。
4. 职业卫生健康管理人员要定期进行职业健康检查，并对检查结果进行记录和分析。
5. 维护职业卫生健康的法律责任由公司负责，同时要积极配合相关部门的监督和检查。
三、职业卫生健康管理措施1. 对公司的工作环境进行定期检查和评估，及时发现和纠正潜在的职业卫生风险。
2. 提供必要的职业卫生培训，加强员工对职业卫生健康的认识和意识，提高自我保护能力。
3. 制定职业卫生健康保护计划，采取必要的工程控制措施和个人防护措施，减少危害因素对员工的影响。
4. 定期开展职业卫生健康监测，包括空气质量、噪声、辐射等的检测和控制。
5. 加强职业病防治工作，建立健全职业病防护机制，提供必要的医疗保障和康复服务。
6. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况、职业卫生检查结果和个人防护措施等情况。
7. 定期组织职业卫生健康知识宣传活动，提高员工对职业卫生健康的认知和预防意识。
四、职业卫生健康管理的监督和评估1. 每年进行一次职业卫生健康管理体系的内部审核，发现问题要及时纠正并提出改进措施。
2. 每三年进行一次职业卫生健康管理体系的外部审核，依据审核结果及时修订职业卫生健康管理制度。
五、违规处理和纠纷解决1. 对于违反职业卫生健康管理制度的员工，将给予相应的纪律处分，并进行教育和培训。
2. 对于职业卫生健康管理制度的争议纠纷，按照公司规定的程序进行解决，必要时可以通过法律途径进行处理。
六、附则本职业卫生健康管理制度自颁布之日起施行，如有需要，经公司认可可以进行适当修改。
职业健康卫生管理制度范文(5篇)
职业健康卫生管理制度范文为了保障员工的身体健康和工作环境的安全，我公司特制定了以下职业健康卫生管理制度：1. 职业健康风险评估与控制(1) 针对不同岗位的职业危害因素，进行全面的职业健康风险评估，确定相应的风险等级。
(2) 根据职业健康风险评估结果，制定相应的职业健康控制措施，确保员工的职业健康风险得到有效控制。
2. 职业健康教育与培训(1) 对新入职员工进行职业健康教育与培训，使其了解与其职业相关的危害因素和防护措施。
(2) 对现有员工进行定期的职业健康培训，提高员工的职业健康意识和防护能力。
3. 工作场所环境监测与控制(1) 对工作场所进行定期的职业卫生环境检测，确保工作环境符合相关标准和要求。
(2) 如果发现工作环境存在职业危害因素超标或不符合要求，及时采取控制措施，确保员工的健康安全。
4. 职业病监测与预防(1) 实施职业病监测，对可能暴露于职业病危害因素的员工进行定期的健康检查。
(2) 对有职业病危害接触的员工，进行相应的职业病预防和保护，包括提供个人防护用品、定期体检等。
5. 职业伤害事故的预防与处理(1) 制定职业伤害事故预防方案，对可能引发职业伤害事故的工作环节进行风险评估并采取控制措施。
(2) 对发生的职业伤害事故进行调查和处理，并及时采取相应的救助和赔偿措施。
6. 健康监护与管理(1) 对可能暴露于职业危害因素的员工进行职业健康监护，包括健康档案建立、定期体检等。
(2) 根据职业健康监护结果，制定相应的健康管理措施，提供必要的健康指导和咨询。
以上职业健康卫生管理制度，将有利于保障员工的职业健康和工作环境的安全，在提高员工的工作积极性和生产效率的同时，也将降低公司面临的职业健康和安全风险。
职业健康卫生管理制度范文（2）第一章总则第一条目的和依据为保护职工的身体健康，维护劳动安全与劳动环境，建立健全的职业健康卫生管理制度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事劳动的人员，包括职工、临时工和实习生等。
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职业卫生管理制度 版本号：HD2018
编制： 梁小塔 日期：2018/6/11 审核： 杨相松 日期：2018/6/11 批准： 杨相松 日期 2018/6/11
鸿迪皮具（深圳）有限公司（公章） 二〇一八年 六月 职业卫生管理制度目录 （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及检测评价管理制 （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度 （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； 职业病危害防治责任制度 文件编号 HD2018-033-01 版本 HD2018 页数 第1页，共5页 总 则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。 三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。 3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15 职业病危害防治责任制度 文件编号 HD2018-033-01 版本 HD2018 页数 第2页，共5页 4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。 5、组织建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。 6、督促、检查本公司的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、及时、如实报告职业病危害事故。 9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。 二、分管职业卫生的负责人职责 在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责： 1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。 2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。 3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。 4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15 职业病危害防治责任制度 文件编号 HD2018-033-01 版本 HD2018 页数 第3页，共5页 5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。 三、技术部门的职责 1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。 四、职业卫生管理部门职责 1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。 2、组织开展对公司员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。 4、认真开展职业病危害因素的定期监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。 五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责 1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15 职业病危害防治责任制度 文件编号 HD2018-033-01 版本 HD2018 页数 第4页，共5页 国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。 6、参与职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 六、车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、把公司职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。 3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。 5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15 职业病危害防治责任制度 文件编号 HD2018-033-01 版本 HD2018 页数 第5页，共5页 七、职业病危害岗位防治职责 1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人汇报。 4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15 职业病危害警示与告知制度 文件编号 HD2018-033-02 版本 HD2018 页数 第1页，共2页 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。 一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 二、岗前告知 1、公司人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 三、现场告知 1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
编制 杨相松 批准 杨相松 日期 2018-6-11 日期 2018-6-15