奖金的合同范本
奖励合同协议书范本
奖励合同协议书范本甲方：_______________（以下简称“甲方”）地址：_______________联系电话：_______________法定代表人（负责人）：_______________乙方：_______________（以下简称“乙方”）地址：_______________联系电话：_______________法定代表人（负责人）：_______________鉴于：1. 甲方为_______________（以下简称“项目”）的发起人和主办方，乙方为_______________。
2. 为激励乙方在项目开展中的积极参与和努力工作，甲方愿意根据双方协商一致的条件给予适当的奖励。
特约条款如下：第一条奖励内容1.1 乙方在项目中表现优异，为项目的成功发展做出突出贡献，甲方在本协议项下将给予乙方一定的奖励。
1.2 奖励形式包括但不限于：奖金、礼品、特殊荣誉、晋升机会等。
第二条奖励标准2.1 乙方获得奖励的条件、标准和额度由双方协商确定，具体细则另行约定。
2.2 奖励的确定需满足甲方设定的评定标准和程序，乙方有权申请评定和复核。
第三条奖励发放3.1 乙方获得奖励后，甲方将在规定的时间内发放奖励，并开具相关凭证。
3.2 奖励发放方式可为一次性发放或分期发放，视具体情况而定。
第四条奖励争议处理4.1 若乙方对奖励的发放有异议，应在收到奖励通知后三个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方将视情况进行复核处理。
4.2 若乙方对甲方复核结果依然有异议，乙方有权通过法律途径解决。
第五条保密义务5.1 乙方在获得奖励过程中所获知的甲方的商业秘密或项目机密，应承担保密义务，不得泄露给第三方。
5.2 对于乙方违反本保密义务所导致的损失，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。
第六条协议生效6.1 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，并签署书面补充协议，具有同等效力。
绩效工资的合同范本
绩效工资的合同范本一、合同主体1. 甲方：________（公司名称）2. 乙方：________（姓名）二、合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、绩效工资计算方式1. 基础工资：乙方的基础工资为人民币____元/月。
2. 绩效工资：乙方绩效工资的计算方式如下：完成业绩指标的100%，提取奖金比例为____%；完成业绩指标的110%，提取奖金比例为____%；完成业绩指标的120%，提取奖金比例为____%。
A级：提取奖金比例为____%；B级：提取奖金比例为____%；C级：提取奖金比例为____%。
3. 绩效工资的发放时间：每月底前，甲方根据乙方的业绩完成情况，计算并发放当月绩效工资。
四、绩效工资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的绩效工资。
2. 甲方应在调整绩效工资前，提前通知乙方，并说明调整原因。
五、绩效工资的支付1. 甲方应按月支付乙方绩效工资，支付时间为每月____日。
2. 甲方支付乙方绩效工资时，应提供详细的工资条，注明工资构成及扣款事项。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
名词解释：1. 业绩指标：指甲方根据公司经营目标，为乙方设定的具体业务完成指标。
2. 绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行评价的过程，包括业务完成情况、工作态度、团队协作等方面。
3. 绩效工资：指甲方根据乙方业绩完成情况和工作表现，按照约定的比例支付给乙方的工资。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日。
员工奖金发放合同6篇
员工奖金发放合同6篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲、乙双方就乙方奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金发放的目的和原则1. 为激励乙方更好地完成工作，提高工作积极性和效率，甲方决定对乙方实行奖金制度。
2. 奖金发放应遵循公平、公正、合理和合法的原则。
二、奖金的发放条件乙方在符合以下条件的情况下，有权获得奖金：1. 完成本职工作，且表现出色；2. 在工作中取得突出成绩或为公司带来显著效益；3. 在团队合作中起到积极作用；4. 遵守公司规章制度，无严重违纪行为。
三、奖金的种类和金额1. 绩效奖金：根据乙方的工作表现和工作成绩，给予一定的绩效奖金。
2. 贡献奖金：对于乙方为公司带来的特殊贡献，将给予额外的贡献奖金。
3. 奖金金额根据乙方的具体表现和公司年度盈利情况确定。
四、奖金的发放时间和方式1. 奖金的发放时间：每年度末，甲方将对乙方进行年度评估，根据评估结果确定奖金金额，并于次月发放。
2. 奖金的发放方式：奖金将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
五、奖金的税务处理1. 奖金属于个人收入，乙方需承担相应个人所得税。
2. 甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税。
六、双方的权利和义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现和公司盈利情况调整奖金金额。
2. 乙方有义务遵守公司规章制度，保质保量完成本职工作。
3. 乙方在离职时，未结清的奖金将按照公司规定进行处理。
七、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定发放奖金，甲方应承担违约责任，并支付因此给乙方造成的损失。
2. 若乙方违反公司规章制度，甲方有权扣除相应奖金。
八、合同的变更和解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若发生下列情况之一，本合同可以解除：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方离职；（3）因不可抗力致使本合同无法继续履行。
九、争议解决因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
年终奖合同范本
年终奖合同范本范本概述该合同范本适用于企业与员工之间就年终奖发放达成一致的合作协议。
年终奖是一种由雇主发放给员工的奖金，作为对员工在一年中所作出贡献的一种表彰和激励。
本合同范本旨在明确双方对于年终奖的权利和义务，并保障双方的合法权益。
合同条款1. 范围和目的本合同适用于公司将向员工发放年终奖的情况。
年终奖是对员工在过去一年中所作出的工作成绩和贡献的一种奖励。
2. 发放标准1.年终奖的发放标准将根据员工的工作表现和业绩进行评估，并由公司在合理的范围内决定。
2.公司将根据年度业绩和员工的工作表现来确定年终奖的金额和支付方式。
3. 年终奖支付时间1.公司将在每年年底前确定年终奖的支付时间，并以书面方式通知员工。
2.年终奖应在通知发放日期之后的30天内支付给员工。
4. 终止雇佣关系的影响1.如发生员工在年终奖发放前离职的情况，员工将不具备任何年终奖的权益。
2.公司有权在员工在年终奖发放前由于严重违规或违纪行为被解雇的情况下，取消年终奖的发放。
5. 其他福利和奖励年终奖是公司对员工的特殊奖励，不与其他奖金或福利相叠加。
员工在获得年终奖的同时，不得要求公司提供其他奖励或福利。
6. 保密义务双方同意不将涉及该合同内容的任何细节或信息透露给任何未经授权的第三方。
法律适用和争议解决1.本合同的签署、效力、解释和履行将依据中国法律的有关规定进行。
2.若因履行本合同而发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
如果协商无果，双方同意将争议提交到有管辖权的人民法院解决。
合同生效和终止1.当双方签字盖章后，本合同即刻生效。
2.本合同在以下情况下终止：–双方一致同意终止本合同；–合同期满后，任何一方不再续签合同；–违反法律法规，被相关机构依法注销。
其他规定1.本合同以中文起草，并提供一式两份，每方持有一份。
2.本合同的任何修改、补充或放弃应以书面形式并经双方签字且加盖公章方为有效。
以上为年终奖合同的范本，双方应仔细阅读并充分理解合同条款。
劳动合同如何约定绩效奖金范本
劳动合同如何约定绩效奖金范本一、基本信息甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人/授权代表：______________注册地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：______________________通讯地址：________________________联系电话：________________________二、工作内容与地点乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位及职责由甲方根据工作需要确定。
工作地点：________________________三、工作时间与休假（此处可约定工作时间、休假等相关内容）四、劳动报酬乙方的基本工资为人民币______元/月（大写：__________________元整）。
五、绩效奖金约定甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司的经营效益，设立绩效奖金制度。
绩效奖金的发放标准、周期及具体金额，由甲方根据公司规定及乙方的工作表现进行评定。
绩效奖金的评定标准包括但不限于：乙方完成工作的质量、数量及效率；乙方的工作态度、团队协作及沟通能力；乙方对公司经营效益的贡献等。
绩效奖金的发放方式：甲方在每月/每季度/每年（请具体选择）结束后，根据乙方的绩效评定结果，将绩效奖金与乙方的基本工资一并发放。
乙方同意，绩效奖金的发放不属于乙方的基本工资组成部分，不作为计算加班费、社会保险等费用的基数。
六、保密与竞业限制（此处可约定保密及竞业限制等相关内容）七、合同的变更、解除与终止（此处可约定合同的变更、解除与终止等相关内容）八、违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。
九、争议解决因本合同履行而产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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奖金的合同范本
在商业活动中，奖金往往作为一种激励措施来鼓励员工的积极性
和工作效率。一份明确规定奖金发放条件的合同，对于保障双方权益
具有重要意义。本文将给出一个，以供参考。
第一部分：合同背景
本合同由甲方（公司名称）和乙方（个人姓名）签订，旨在明确
奖金发放的条件和金额。
第二部分：奖金的发放条件
1. 乙方在签署本合同后的一年内，达到公司设定的销售目标。
2. 乙方在签署本合同后的三个月内，获得五个以上客户的签约。
3. 乙方在签署本合同后的六个月内，将公司利润提升至设定的
目标水平。
4. 乙方在签署本合同后的一年内，参与至少两个市场推广活动，
并取得明显成效。
5. 乙方在签署本合同后的两年内，没有任何违反公司道德和职
业操守的行为。
第三部分：奖金的计算方式
乙方符合上述条件后，可获得一次性奖金。奖金的计算方式如下：
1. 销售目标达成奖金：销售目标金额的百分比（例如，销售目
标达成率超过100%则获得100%的奖金）。
2. 客户签约奖金：每个客户签约金额的固定百分比（例如，每
个客户签约金额的10%）。
3. 利润提升奖金：公司利润超过目标利润的百分比（例如，利
润提升10%获得10%的奖金）。
4. 市场推广活动奖金：销售额增长的百分比（例如，销售额增
长10%获得10%的奖金）。
5. 无违规行为奖金：按照乙方年薪的固定百分比（例如，年薪
的10%）。
第四部分：奖金的支付方式
乙方达到奖金发放条件后，奖金将会以如下方式支付：
1. 销售目标达成奖金和客户签约奖金将会在乙方完成相应工作
后的一个月内支付。
2. 利润提升奖金将会在年度财务报告完成后的两个月内支付。
3. 市场推广活动奖金将会在活动结算后的一个月内支付。
4. 无违规行为奖金将会在年度绩效评估完成后的一个月内支付。
第五部分：合同期限
本合同自签署之日起生效，有效期为两年。
第六部分：违约责任
1. 如乙方在合同期限内违反本合同规定的任何条款，甲方有权
终止合同并追回已支付的奖金。
2. 如甲方未按合同约定及时支付奖金，乙方有权要求支付逾期
违约金。
第七部分：争议解决
本合同争议将由双方友好协商解决，如协商不成，将提交北京仲
裁委员会进行仲裁。
第八部分：其他事项
1. 本合同未明示的事宜，双方可另行协商并达成书面协议。
2. 本合同经甲方和乙方签字确认后生效，并对双方具有法律约
束力。
以上即为，该范本可根据实际情况进行调整。双方在签署合同之
前，应仔细阅读并充分理解合同内容，确保双方权益得到保障。希望
本文对您有所帮助。