西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。
A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.三者同等重要参考答案：A2.下列属于胜任素质的核心特征的是()。
A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性参考答案：ABCD3.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。
A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高参考答案：D4.平衡计分卡的四个层次依次是()。
A.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面B.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面C.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面D.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面5.下列属于人力资源需求预测方法的是()。
A.技能清单法B.趋势预测法C.人员替换法D.回归预测法参考答案：BD6.外部招募的优势包括()。
A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望参考答案：C7.下列不属于用人单位的义务的是()。
A.依法录用、分配、安排职工工作B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C.任免企业的行政干部D.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护参考答案：C8.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要()。
A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期参考答案：A著名经济学家熊彼特对资源的定义包括()。
A.土地B.劳动C.资本D.企业家精神参考答案：ABCD10.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A.计件工作日B.综合计算工作日C.标准工作日D.弹性工作日参考答案：A11.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持()。
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.斯坎伦计划参考答案：A2.期望理论中，激励的效果取决于()。
A.组织奖励、个人目标B.效价、期望值C.个人绩效、组织奖励D.个人努力、个人绩效参考答案：B3.下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是()。
A.人力资本B.信息资本C.组织资本D.社会资本参考答案：ABC4.下列关于员工关系的表述错误的是()。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈参考答案：D5.平衡计分卡的四个层次依次是()。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面参考答案：C6.劳动保护的步骤包括()。
A.排查隐患B.评估风险C.采取措施D.监管控制参考答案：ABCD7.下列需求中()不是ERG理论的内容。
A.生存需求B.成长需求C.安全需求D.关系需求参考答案：C8.劳动争议的处理程序包括()。
A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼参考答案：ABCD9.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊C.对于企业而言，离职率为0时最好D.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率参考答案：C10.人力资源规划的意义和作用在于()。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义参考答案：ABCD11.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是()。
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》期末考试高频考点版(带答案)试卷号5
东北大学22春“工商管理”《人力资源管理概论》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段参考答案：A2.战略性人力资源管理的普适性观点强调()。
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C3.人力资源规划的内容主要包括()方面。
A.人力资源系统规划B.人力资源战略规划C.人力资源总体规划D.人力资源业务规划参考答案：CD4.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会(); 当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。
A.减少增多B.增多减少C.增多不变D.减少不变5.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是()。
A.劳动关系管理B.劳动保护C.企业文化和企业精神管理D.人际关系管理参考答案：AB6.麦吉(McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括()。
A.组织分析B.战略分析C.任务分析D.人员分析参考答案：ACD7.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。
A.通用标准问卷(CMQ)B.职能职位分析法(FJA)C.职位分析问卷法(PAQ)D.管理职位描述问卷(MPDQ)参考答案：D8.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法参考答案：C当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是()。
A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休参考答案：AD10.决定人力资源数量的因素有()。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案2
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.以下()是自我实现的人假设的基本内容。
A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体2.组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下()两个方面。
A.解决企业和组织中当前存在的问题B.预测企业和组织中未来可能出现的问题C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力D.修订企业目标3.下列()是根据社会人假设制订的管理策略或措施。
A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要B.对下属进行监控指导，关注其归属感地位感和心理健康C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者4.时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。
()A.正确B.错误5.所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。
()A.正确B.错误6.在实际管理工作中，期望理论的应用包含有()。
A.态度的判断B.效价的判断C.期望值的估计D.价值观的预计7.西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括的内容有()。
A.确立目标以及目标的先后次序B.预测对实现目标可能产生影响的未来事态C.通过预算来执行规划D.提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策8.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施()。
A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境9.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。
A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。
A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。
A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。
正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。
A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。
A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
正确答案:D9.下面论述中正确的是()。
A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。
西安交通大学22春“工商管理”《公共关系学》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号5
西安交通大学22春“工商管理”《公共关系学》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.展览会的类型，属于按项目分的是()A.宣传展览会B.室内展览会C.露天展览会D.专项展览会参考答案：D2.CI是一种信息传达的象征和符号，而非企业形象和个性本身。
()A.正确B.错误参考答案：A3.作为公关调查法的一种，资料分析法主要用于了解()A.热点问题B.敏感问题C.现实问题D.历史性问题参考答案：D4.组织中主要负责提出公关活动目标、计划和方案，设计公共关系项目的专职人员是()。
A.分析人员B.技术人员C.传播人员D.计划人员参考答案：D5.()都是公共关系意识的内容。
A.尊重公众的意识B.塑造形象的意识C.真诚互惠的意识D.传播沟通的意识参考答案：ABCD6.6P’s包括()。
A.产品B.促销C.价格D.渠道E.政治权力与公共关系参考答案：ABCDE7.公共关系的首要功能是()A.协调关系网络B.提高个人素质C.优化社会环境D.树立组织形象参考答案：D8.内部公众指组织内部的成员群体组成的，承担着组织的角色的公众。
()A.正确B.错误参考答案：A9.()CIS的核心是企业理念A.德国型B.美国型C.日本型D.英国型参考答案：C10.公共关系协会的主要活动内容一般包括()A.联络会员B.专业培训C.普及知识D.规范本行业职业道德及行为准则E.编辑出版刊物参考答案：ABCDE11.产品形象是整个组织形象的基础。
()A.正确B.错误参考答案：A12.公众心理具有客观性，并呈现出带有规律性的行为倾向。
()A.正确B.错误参考答案：B13.为了防止公众产生厌倦和反感情绪，公关人员必须保持信息的()。
A.刺激强度B.重复率C.对比度D.新鲜程度参考答案：D14.()是组织的内部信息。
A.政治环境B.组织的历史C.组织的目标D.公众需求参考答案：BC15.赞助文化、教育、体育、卫生事业属于()。
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案卷2
西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.以下()是自我实现的人假设的基本内容。
A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体2.()领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。
A.交换型B.魅力型C.变革型D.民主型3.施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。
()A.正确B.错误4.归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。
()A.正确B.错误5.团队的构成需要考虑的因素有()。
A.队员的能力B.队员灵活性与个人偏好C.人格特点D.角色配置以及多样化6.时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。
() A.正确B.错误7.在实际管理工作中，期望理论的应用包含有()。
A.态度的判断B.效价的判断C.期望值的估计D.价值观的预计8.正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。
()A.正确B.错误9.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
()A.正确B.错误10.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施()。
A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：BC8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：BCD。
人力资源管理期末复习资料(全)
复习资料人力资源1.含义：人力资源是指在一定范围内能为社会创造物质财富或精神财富、具有一定劳动能力的人口的总和。
2.要点：1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2)人力资源能够对财富的创造起贡献作用，是社会财富的源泉。
3)人力资源（劳动能力）这一能力能够被组织所利用：①从宏观角度，人力资源可以是一个国家或地区的劳动力的总和；②从微观角度，人力资源是指一个组织所雇佣的所有劳动者的总和。
3.特性：1)与其他资源相同．．的特性：资本性、时效性2)与其他资源不相同．．．的特性：生物性、主观能动性、内耗性、持续性、再生性人力资本1.美国经济学家舒尔茨与1960提出2.含义：人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，它是另一种形态的资本，与物质资本共同构成了国民财富。
人力资源与人力资本1.两者的联系：都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力。
2.两者的区别：1)两者研究问题的角度和关注的重点不同。
①人力资本——成本收益的角度，重点是收益问题。
②人力资源——投入产出的角度，重点是产出问题。
2)形态不同。
①人力资本是无形的②人力资源是有形的。
3)人力资源和人力资本的计量形式不同。
①人力资源：是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
②人力资本：a.从生产活动的角度看，往往是与流量核算相联系，表现为经验的不断积累、技能的不断增进、产出量的不断变化和体能的不断损耗；b.从投资活动的角度看，又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面的资本在忍身上的凝聚。
人力资源管理1.定义：组织为实现其战略目标，运用各种管理技术与方法，以影响员工的行为、能力和态度，从而改善其工作绩效而进行的一系列管理实践活动，包括为之建立的管理制度、政策以及实施的活动过程。
2.“人力资源”这一概念早在1954年幼彼得.德鲁克在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定。
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西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理（高起专）》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
()A.正确B.错误参考答案：B2.下列说法不正确的是()。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关参考答案：D3.下列关于人才资源理解正确的包括()。
A.侧重于人的质量B.突出人的数量和劳动者的数量C.注重人口数量和质量的统一D.反映了一个民族的素质E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位参考答案：AD4.影响人的行为的主要因素不包括()。
A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素参考答案：D5.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：A6.劳动合同管理主体包括()。
A.劳动行政部门B.员工C.员工所在组织D.工会E.员工所在的部门参考答案：ACD7.“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()。
A.直线制组织B.直线-职能制组织C.事业部制组织D.矩阵制组织参考答案：C8.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何参考答案：AC9.下列关于案例分析法理解错误的是()。
A.又称个案研究法B.最早由剑桥大学提出C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高E.是一种注重知识的培训方式参考答案：BCE10.人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则。
()A.正确B.错误参考答案：A11.在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。
()A.正确B.错误参考答案：A12.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
A.战略分析B.战略选择C.战略制定D.战略衡量E.战略调整参考答案：ABD13.A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员参考答案：C14.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性。
()A.正确B.错误参考答案：A15.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人参考答案：C16.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法参考答案：ACDE17.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进参考答案：AC18.人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A.西奥多·舒尔兹B.加里·贝克尔C.爱德华·丹尼森D.亚当·斯密参考答案：A19.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指()。
A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.人力资源会计D.成本会计参考答案：C20.趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法。
()A.正确B.错误参考答案：B21.下列关于员工职前培训理解正确的()。
A.培训内容主要是基础业务知识教育B.主要针对新员工的培训C.又称定向培训D.职前培训可有可无E.它是培训的开始参考答案：BCE22.人力资源规划的总目标有()。
A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置参考答案：ABCD23.持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
()A.正确B.错误参考答案：B24.员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A.奖励成本B.调剂成本C.离职成本D.保障成本参考答案：B25.开发()潜能是人力资源开发的核心。
A.精神B.智力C.学习D.认知参考答案：B26.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神。
() A.正确27.下列选择中，属于员工福利特点的选项有()。
A.集体性B.均等性C.补充性D.有限性E.差别性参考答案：ABCDE28.人员配置要求()。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案：BE29.下面不属于直线制组织的特点的是()。
A.结构简单B.权责明确C.协调容易D.管理效率低参考答案：D30.通常，劳动力资源，主要包括()。
A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.成年就业人口D.老年就业人口31.不属于战略人力资源管理特征的是()。
A.人本性B.系统性C.静态性D.知识性参考答案：C32.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A.提问技巧B.倾听技巧C.观察技巧D.评价技巧参考答案：ABCD33.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A.任务清单B.问卷调查C.时间列D.决策表参考答案：B34.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制参考答案：B35.劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。
A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B36.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A.扩大企业规模B.永久性裁减或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移E.允许提前退休参考答案：BDE37.人力资本的均衡模型是由()提出的。
A.威廉·配第B.西奥多·舒尔茨C.周其仁D.贝克尔参考答案：D38.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本参考答案：B效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性参考答案：D40.适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。
A.纪实分析法B.问卷调查法C.观察法D.访谈法参考答案：C41.人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A.生存动力原理B.需要动力原理C.自主动力原理D.目标动力原理参考答案：ABCD42.下列方法中属于职务评价方法的是()。
A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法参考答案：ACD43.狭义的人力资源规划是()。
B.人力资源供需预测，并使之平衡的过程C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策参考答案：B44.组织对人力资源开发的起点是()。
A.人力资源规划B.工作分析C.评价D.薪酬参考答案：A45.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
()A.正确B.错误参考答案：B46.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
()A.正确B.错误参考答案：B47.培训需求分析可以在多个层次上进行，()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析参考答案：C48.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
()A.正确B.错误参考答案：A49.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
()A.正确B.错误参考答案：A50.招聘工作评估包括()。
A.招聘成本效益评估B.录用人员评估C.招募工作评估D.甄选工作评估E.招聘评估参考答案：CD。