培训机构规章制度范本 教育培训机构规章制度(最新)
一、学习讨论制度 1、学员要按学校规定的教学计划认真完成各项教学活动，按时到指定的地点听课或参加讨论，不准迟到、早退。
2、上课不能讲小话，不准接打手机(因特殊情况确需开机的，必须使用振动方式，接话时须离开教室，严禁在教室内接打电话)，不准随意进出教室。
3、学员必须保持良好的听课精神状态和正确的心理状态，认真听课，积极思考，向老师提问与商讨问题时要表现出较高的文明修养。
4、认真做好听课笔记和读书笔记，字迹工整，内容详尽。 5、学员必须按要求独立完成学习心得和个人党性分析材料，不得抄袭、下载或请人代写。一经发现，严肃处理。
6、学员必须坚持自学和研讨，积极参加主题研讨会和分组讨论等活动。 7、讨论要围绕主题，观点鲜明，发言积极，做好讨论记录，并写出综合讨论材料。
8、认真开展社会调研，多出有价值的科研成果，为县委政府献计献策。 二、请假制度 1、学员有事(公事、私事)不能参加学习和活动的，必须事先按请假程序办理请假手续，因特殊情况在事前不能及时办理请假手续的事后补假。凡未请假或请假未批准的，以旷课论处。
2、学员必须书面请假。学校不接受和批准口头请假、电话请假、手机短信请假及代请假。
3、学员请假必须经相关人员签字审批同意后方可有效。上课时间半天内的假由班主任审批，1天假的由教务科长审批，2天假的或2天以上的由分管教学校长审批。
4、因单位有公事需请假，必须由单位书面向学校和组织部请假，否则不予批准。
5、请假归校后，必须及时到班主任处销假。 三、文明卫生制度 1、树立爱护卫生光荣的思想，自觉保持良好的卫生习惯，不乱扔烟头、纸屑、果皮、不随地吐痰。
2、建立、健全卫生值日制度，保持教室、宿舍及其它活动场所的经常性整洁，保持窗明几净。
3、自觉爱护学校的各种卫生设施，如水龙头、痰盂、果皮桶等。 4、爱护花草树木及绿化设施，不得践踏草坪、不得攀枝折花。 5、不得在办公楼、宿舍楼内大声喧哗谈笑，保持办公、学习、休息场所的和谐与宁静。
6、配合学校做好校内的灭蚊、灭蝇、灭鼠工作。 7、配合、支持学校的卫生管理和保洁工作，积极参与学校卫生扫除、检查和评比。
四、安全保卫制度 1、贯彻预防为主的方针，搞好学校的保卫工作，做到从自己做起，自觉消除隐患，发现隐患要及时报告。
2、强化群防意识，对外来闲散人员扰乱教学秩序、侵犯学校财产及师生人身权益的，每个学员都要主动制止，并迅速向学校报告。
3、服从学校安全保卫人员的统一指挥，配合保卫人员做好车辆进出校园的管理工作。学校将按时关锁校和宿舍楼大门，晚上10：00后严禁出入。
4、严禁交易燃、易爆、有毒物品带入校内，严禁在教室、宿舍内生火，不准改动电器设备，不得私拉电线。
5、严禁破坏防盗、消防设施，如有人为损坏，将视其情节给予经济处罚和纪律处分。
6、班内保卫委员要注意清理班内人员，防止身份不明者混入宿舍。 7、离开教室、宿舍后要及时关锁门窗，做好防损防盗工作。 五、机房管理制度 1、学员上机，必须服从机房管理人员和教师的管理，在指定的位置上机操作，并做好相应的登记。 2、维护室内卫生，保持室内整洁。严禁携带零食、饮料等进入计算机房室。室内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑，不得在桌上和墙上乱刻乱画。
3、严禁携带易燃、易爆及与本室工 作无关的物品进入机房。 4、讲究文明，保持机房安静，不准大声喧哗，讨论问题不得影响他人。 5、坚持上网道德和有关法律规定，严禁上网浏览、下载或传播反动、暴力、淫秽等不健康内容。
6、维护公共网络安全，不得制作、传播计算机病毒，不得非法侵入计算机信息系统，自觉维护网络秩序。
7、爱护计算机设备，养成良好的用机习惯，严禁私自拆卸、拨弄计算机配件，如有人为损坏，将按价赔偿。
8、发现任何异常现象(如机器故障、网络故障等)，不得擅自处理，应礼貌地向机房管理员或教师报告，以便及时处理。
9、严禁私自安装、卸载、修改计算机程序，不得更改设置、私设密码，一经发现，严肃处理。
10、严禁带走任何机房物品、设备、部件，对于偷盗者将移交有关部门处理。 11、上机结束后，应及时关闭电源，按要求把相关物品(如键盘、凳子等)归位，有秩序离开。
12、在非课表安排的上机时间内要求上机的，须由班集体申请，经领导审批同意并落实机房管理责任制后才可上机。
六、学员住宿制度 1、按学校统一安排住宿，不得随意调换房间， 2、严禁将危险物品、枪支、刀具等带入宿舍，注意防盗安全，妥善保管好自己的现金及贵重物品，如有遗失，学校概不负责。
3、重视宿舍防火安全，不得移动宿舍的消防安全器材及其它设备，严禁使用电炉、电锅、电烤炉、电熨斗等电器，严禁私拉电线，乱扔烟蒂、乱烧废纸。离开房间或睡觉前关闭各种用电设备，如引起火灾，须赔偿一切损失或承担相应的法律责任。
4、保持室内整洁，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑等杂物，不得乱贴乱画，做到随时折叠好被褥，整理好室内物品。 5、请保持宿舍内安静，不得在宿舍酗酒闹事、喧哗斗殴;对严重影响宿舍内秩序、危及他人安全者，宿舍服务员有权处理。
6、做到文明住宿，严禁在宿舍内打牌，学员应及时制止聚赌和其它违法活动，严禁私自留宿他人，
7、爱护室内公共财产，不得损坏室内物品，不得变更室内设备设施用途。如有损坏机器、丢失及污损房间的须照价赔偿。
8、服从宿舍管理人员和宿舍服务员的管理，配合和支持宿舍服务员的工作。 七、生活制度 1、按作息时间就餐，非经学校同意不得提前或延时就餐。配合和支持食堂管理、炊事人员的工作。
2、严格按编席就餐，同桌学员应互相照应，尽可能等人坐齐后才开餐。 3、做到文明就餐，不大声喧哗，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 4、生活委员要经常性与食堂管理人员的联系，落实停餐和调整编席事宜，结业时并与食堂结清生活费用。
5、遵守作息时间，按时就寝，晚上10：00以后不得出入学校大门。 八、图书室、阅览室管理制度 1.阅览室现刊现报限室内阅览，一次限取一册，阅后归还原处，不得乱丢乱放，不得将报刊杂志带出室外。
2、学员应爱护报刊和图书，不得在报刊和图书上作记号，不得遗失、损污、撕页，否则，责任读者必须用现金加倍赔偿。
3、对有意隐藏、破坏、盗窃图书资料者，除追回原书外，按书刊价格罚款十倍以上。情节严重者，报校委给予行政处分。
4、外借图书资料，须交押金50元，一次限借书一本，借期一周，超过8天，按每天0.5元收取延误金;如有遗失、损污、撕页按十倍价格赔偿。
5、做文明读者，学员在室内应做到文雅、肃静，严禁在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物。
6、开放时间： 上午8：00—12：00，下午2：00—5：00(5月1日—10月1日为下午2：30—5：30);特殊时候需开放的，需报学校批准。
九、作息时间表 起床：6：00 晨练：6：30—7：30 早餐：7：30—8：00 上午上课：8：00—12：00 中餐：12：00—12：30 午休：12：30—14：00 下午上课：14：00—17：00 晚餐：17：00—17：30 就寝：22：00 新东方培训学校教师规章制度 一、上班时光：13:00----20:30 13:00---15:30教师备课时光 15:30---16:00招生宣传即接学生 16:00---20:30教师辅导作业(备注：学生作业未完成的可往后顺延时光) 二、办公室规章制度 1。每一天整理自我的物品，持续桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。 2。需要打印的习题、资料等务必提前递交，经安排后将由打印人 员统一处理。个人所需所查资料，请保存到e盘所属文件夹。 3。工作时光内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人 工作;任何人不得利用办公室网络资源或自我手机进行非工作性质活动(qq聊天、游戏等)，违者必罚。同事之间持续良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4。每一天13:00始为正式上班时光，所有教师13:00时务必在办公室自我的办公桌自我备课，不在位者视为迟到;
5。每一天下班前，自觉检查临近窗户是否关掉;最后离开者务必关 闭所有电源开关(照明灯、空调、电脑、插座等)。 三、教学要求|(16:00----20:30为辅导作业时光) 1。带班教师全权负责本班教学任务。 2。教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于 辅导前5分钟到达教室。期间不得随意出教室(个性是过道南1 边的教室，杜绝学生攀爬窗户)。维持好各自班级的教学秩序。 3。带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教 师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。 4。教师上课务必持续衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪 化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不贴合教师规范的服饰)。
5。上课时，教师手机务必处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看信息。
6。教师务必严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
7。教师在辅导期间进行授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求资料充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。
8。教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学潜力、用心主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。
培训机构的规章章程制度
培训机构的规章制度篇一：教育培训机构制度培训中心主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生）办学目标：产业化、专业化办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。
为了孩子的一切。
办学思路：1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。
2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。
校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处校风：奉献、开拓、严谨、求实教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人学风：刻苦、勤思、活泼、诚实办学章程：制度治校、制度治教管理制度：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
培训机构上墙规章制度
培训机构上墙规章制度第一章总则第一条为规范培训机构内部管理，保障教学质量，加强师生管理，维护校园秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体教职员工、学生及访客。
第三条凡在培训机构工作和学习的人员，都必须严格遵守本规章制度，服从管理。
第四条本规章制度由培训机构负责人统一制订，并经理事会审议通过。
第五条培训机构全体员工应当积极配合，共同维护校园稳定、安全。
第六条建立完善的安全管理制度，确保师生的人身安全。
第二章学生管理第七条学生应当尊敬师长，遵守校纪校规，不得违纪。
一经查实，将受到相应的处理。
第八条学生应当热爱学习，遵守学习纪律，认真听讲、做作业，有效提高学习效率。
第九条学生应当保持良好的行为举止，维护校园秩序，不得打架斗殴、欺凌同学等行为。
第十条学生应当珍惜学习机会，尊重师长，不得擅离校园，逃学旷课。
第十一条学生应当遵守校园卫生规定，保持卫生环境整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
第十二条学生应当爱护学校财产，不得损坏校园设施设备，如有违规行为，需按规定进行赔偿。
第十三条学生应当自觉遵守安全规定，不得私自参加危险活动，维护自身安全。
第三章教师管理第十四条教师是培训机构的主要教学力量，应当具备良好的教育素质和职业道德。
第十五条教师应当尊重学生，积极引导学生，耐心辅导，激发学生学习兴趣。
第十六条教师应当严格遵守教学纪律，按时上课，认真备课，不得迟到早退。
第十七条教师应当遵守教学安全规定，做好课堂管理，保证学生人身安全。
第十八条教师应当遵守教育教学原则，根据学生实际情况进行差异化教学，促进学生全面发展。
第十九条教师应当不断提高教学水平，参加各类培训和学术交流，提升教学质量。
第二十条教师应当尊重教学安排，不得私自请假、调课、停课，如确有特殊情况需向校领导请示。
第四章校园管理第二十一条培训机构应当建立健全校园管理制度，明确管理责任，建立安全稳定的学习环境。
第二十二条校园内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法行为，一经发现，将依法处理。
培训机构规章请假制度范本
培训机构请假制度为了加强培训机构的管理，保证培训质量和培训效果，根据我国相关法律法规和培训机构的管理规定，特制定本请假制度。
一、请假范围本请假制度适用于培训机构的全体学员和教职工。
二、请假类型请假分为病假、事假、公休假三种类型。
三、请假程序1. 学员或教职工如需请假，应提前向培训机构负责人提出书面申请，并填写请假条，写明请假事由、时间等相关信息。
2. 培训机构负责人收到请假条后，应对请假事由进行核实，并根据请假类型进行审批。
3. 病假：学员或教职工因病需要请假，应提供医疗机构出具的诊断证明。
培训机构负责人核实后，可批准病假。
4. 事假：学员或教职工因家庭、工作等原因需要请假，应提供相关证明材料。
培训机构负责人核实后，可批准事假。
5. 公休假：学员或教职工按国家法定节假日、年假等规定享受公休假。
四、请假时间1. 病假：根据医疗机构出具的诊断证明，可适当延长请假时间。
2. 事假：请假时间一般不超过一个月。
3. 公休假：按照国家法定节假日、年假等相关规定执行。
五、请假处罚1. 学员或教职工未按规定程序请假，擅自离班的，按旷课处理。
2. 学员或教职工请假理由不真实，欺骗培训机构的，按旷课处理。
3. 学员或教职工累计请假时间超过规定范围的，视为自动放弃培训，培训机构有权终止其培训资格。
六、特殊情况1. 遇特殊情况，学员或教职工无法提前请假时，应尽快与培训机构负责人取得联系，说明情况，并尽快补交请假手续。
2. 学员或教职工在培训期间因特殊情况需要临时离校的，应向培训机构负责人申请，经批准后方可离校。
本请假制度自发布之日起执行，培训机构有权根据实际情况对本请假制度进行修改和完善。
如有争议，的解释权归培训机构所有。
培训机构（盖章）年月日。
校外培训机构制度 9篇
校外培训机构制度 9篇校外培训机构制度1为确保师生在校的一切安全，保证师生身心健康发展和机构工作的有序进行，特制定以下安全管理制度。
一、课堂教学制度1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。
2、严禁体罚和变相体罚学员，不准把学员赶出教室。
3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。
4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。
5、教师如发现学员无故缺课，应在第一时间内通知学员家长。
二、课间管理制度1、校区负责人必须加强课间巡视工作。
2、教育学员课间休息不攀高、不追跑，上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。
三、其他安全保障措施1、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学员心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学员，不得将学员赶出教室、机构。
2、教育学员遵守机构规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
4、经常检查我机构附近的围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。
四、消防安全1、认真执行《消防监督条例》，确保机构财产和全体职工及学员的.生命财产安全。
2、消防负责人应定期对机构各部门进行防火检查，发现火灾隐患，立即采取措施予以消除。
3、维修、安装、装修、使用电器设备和线路，必须有专人专业电工施工，严格4、消防设备、器材的管理实行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期进行保养。
不准乱拿乱用，不准任意挪动和损坏。
对违纪者要追究责任。
5、发生火灾、爆炸事故时，人人有责任报警及积极参与灭火救灾工作。
6、职工和学员不得在工作场地、宿舍等处随意安装电器插座、拉线或使用电器设备。
五、学员安全管理制度1、学员应按时由家长接送到机构、离开机构，不在路上玩耍、串门、逗留。
自觉遵守交通规则，如家长未能按时接送，学员在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负全部责任。
2、辅导老师必须向学员进行安全教育，提高安全意识和防范能力，严格遵守微课堂各项安全管理制度。
培训机构班级管理规章制度
培训机构班级管理规章制度培训机构班级管理规章制度在当下社会，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的培训机构班级管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训机构班级管理规章制度1为了酿造一个良好的学习环境和学习氛围，展现一个个性的`十五班，创造一个优秀的十五班，本班班规如下：一、仪表(负责人：彭阳光)1、每天穿校服校裤，佩戴校徽、团徽(团徽应佩戴在校徽上方)，不合格者每人次扣1分。
2、在校园内注意仪容仪表，不穿奇装异服，不穿高跟鞋、拖鞋，不烫发、染发，不佩戴任何首饰，男生不留长发鬓角，不穿运动背心、短裤到教室，女生不披发、违反上述规定之一者，每人次扣1分。
4、做好个人卫生，补留长指甲、不涂甲油。
若纪检不合格者，每人次扣1分。
5、遵守作息时间，迟到、早退者每次扣1分。
因病、有事不能到校者要监护人及时向班主任请假，未请假算旷课，旷课1节，每人次扣2分。
二、学习(负责人：粱笑源)1、上学期间不准带手机进入教室，一经发现每人每次扣2分，处罚由班委会商讨处理。
如有举报者，情况属实时给举报者加1分。
2、按时按量完成作业，欠交作业、作业质量不合格、抄作业每人次扣1—3分。
3、故意吵闹，违反课堂纪律者，每人次扣1—3分。
4、课堂上不听从老师安排，故意顶撞老师者扣3—6分。
处罚由班委商讨后处理。
5、考试作弊、交头接耳者，每人次扣3—5分。
三、纪律(负责人：田茜姿、王耀萱)1、不随意使用班级电化设施(音响、投影设备等)。
有损坏，照价赔偿。
2、课间不在教室内大吼大叫、追追打打，不做危险游戏。
上下楼梯靠右行，切忌在楼道、楼梯中推打同学，不得爬围栏、窗户，不得翻越围墙、校门等。
违者每人次口2—6分。
造成伤害，后果自负。
3、不服从班干部安排，故意顶撞为难班干部者酌情扣2—4分。
4、班干部带头违纪，一律双倍扣分。
5、晚自习时间请保持安静，故意吵闹影响到其他同学，每人次扣1—3分，现好的每次加2分。
培训机构请假规章制度最新
培训机构请假规章制度最新
《培训机构请假规章制度最新》
一、请假政策
1. 学员请假需提前至少1天向培训机构提交书面请假申请并获得批准。
2. 请假期限为连续3天以内，超过3天的请假需提供合理解释及证明文件。
3. 请假期限不得超过30天，超过30天需重新进行报名。
4. 请假期间学费不予退还。
二、请假流程
1. 学员请假需填写《培训机构请假申请表》，并注明请假原因及期限。
2. 请假申请需经过所在班级班主任审批后方可生效。
3. 请假期满，学员需及时向班主任提交请假期间学习情况总结及复习计划。
4. 请假结束后学员需进行补课或补偿学习进度。
三、请假审核
1. 培训机构不受理口头请假申请，必须提交书面请假申请。
2. 请假申请需提供合理的请假原因及相应证明文件（如医生证明、紧急事宜证明等）。
3. 请假申请应在规定时间内提交至班主任，并由班主任负责审批。
四、其他事项
1. 学员请假需遵守上述规定，否则将被视为擅自缺课，需承担相应的责任。
2. 学员因特殊原因需请长期假期者，需提前向培训机构提交申请，经过批准后方可实施。
3. 培训机构对于学员的请假申请有最终解释权。
以上请假规章制度将于本月起正式执行，学员需严格遵守，否则将会受到相应处理。
教育培训机构费用规章制度
教育培训机构费用规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的费用收取，保障学员的权益，提高教育培训服务的质量，制定本规章。
第二条本规章适用于所有教育培训机构及其学员。
第三条教育培训机构应当依法合理收取费用，明确收费项目和标准，公示费用标准。
第四条教育培训机构应当明示学员参加培训的权利和义务，保障学员的合法权益。
第五条教育培训机构应当建立完善的财务管理制度，规范收费流程，保障资金安全。
第二章收费项目和标准第六条教育培训机构应当明确收费项目和标准，公示在网站或公告栏上供学员查阅。
第七条收费项目包括培训费、教材费、考试费等，具体标准应当合理公正。
第八条培训费的收取应当按照课程时长或课程模块收取，不能随意增加费用。
第九条教育培训机构应当明示赠送或优惠活动的条件和方式，不能以虚假宣传吸引学员。
第十条教育培训机构不得收取与培训无关的费用，不能强制学员购买教材、参加活动等。
第三章收费流程第十一条教育培训机构应当建立健全的收费制度，确保收费程序合法公开。
第十二条学员报名参加培训时，应当签订培训合同并缴纳相应费用。
第十三条教育培训机构应当开具正规发票，合法缴纳税款，保证收费流程合法合规。
第十四条教育培训机构应当建立完善的退费制度，保障学员的退费权利。
第十五条教育培训机构应当及时将收取的费用存入指定账户，专款专用，用于教育培训服务。
第四章资金管理第十六条教育培训机构应当建立健全的财务管理制度，规范资金管理流程。
第十七条教育培训机构应当设立专门的财务部门，负责收付款项，做好账目核对。
第十八条教育培训机构应当每年向学员公布财务报告，做到财务公开透明。
第十九条教育培训机构应当严格控制成本，降低培训费用，提高教育培训效益。
第五章监督检查第二十条教育培训机构应当接受政府有关部门和社会公众的监督检查，及时整改问题。
第二十一条教育培训机构不得向学员隐瞒收费信息，不得欺骗学员，否则将面临相应处罚。
第二十二条教育培训机构应当及时向学员公布收费标准和流程，保障学员的知情权。
美术培训机构规章制度范本
美术培训机构规章制度范本第一章总则第一条为了规范美术培训机构的管理，保障教学质量和学生的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条美术培训机构应当坚持合法经营，遵守国家教育政策，注重教学质量，提供优质服务，为学员创造良好的学习环境。
第三条美术培训机构应当建立健全各项内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强教学管理、学员管理、财务管理等方面的工作。
第二章教学管理第四条美术培训机构应按照教学大纲和课程设置要求，制定详细的教学计划，并按照计划进行教学。
第五条美术培训机构应配备合格的教师，加强对教师的培训和考核，确保教师的教学水平和教学质量。
第六条美术培训机构应注重教学方法的研究和创新，采用多种教学手段，提高教学效果和学生的学习兴趣。
第七条美术培训机构应定期组织学生参加各类美术展览和比赛，提高学生的实践能力和综合素质。
第三章学员管理第八条美术培训机构应建立健全学员档案管理制度，对学员的基本信息、学习成绩等进行详细记录。
第九条美术培训机构应加强对学员的考勤管理，学员应按时参加课程，遵守课堂纪律，尊敬教师。
第十条美术培训机构应关注学员的学习进度和需求，为学员提供个性化的辅导和服务。
第四章财务管理第十一条美术培训机构应建立健全财务管理制度，合法合规使用资金，确保财务状况健康。
第十二条美术培训机构应合理设定收费标准，明确收费项目，按照约定及时为学员开具收费凭证。
第五章安全管理第十三条美术培训机构应建立健全安全管理制度，确保教学环境的安全和消防设施的完好。
第十四条美术培训机构应加强对教学设备的管理，定期进行检查和维护，确保设备正常使用。
第十五条美术培训机构应制定应急预案，及时处理突发事件，保障学员和教师的人身安全。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由培训机构负责人进行补充和修订。
第十七条本规章制度解释权归美术培训机构所有。
通过以上规章制度，美术培训机构可以更好地进行管理和运营，为学生提供优质的教育和服务，实现培训机构的可持续发展。
成人教育培训机构规章制度
成人教育培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范成人教育培训机构的管理，促进成人教育事业的发展，保障学员的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构的全体教职员工和学员。
第三条本机构的宗旨是：以人为本，弘扬真、善、美，服务社会，培养各类人才。
第四条本机构的管理原则是：科学管理、严格执行、公平公正。
第五条本机构的管理核心是：以人为本，共同发展。
第六条本机构的管理宗旨是：培养学员的学识、思维、创新和实践能力，提高学员的综合素质。
第二章学员管理第七条学员入校前，需提交有效身份证明材料和相关学历证明材料，经审核合格后，方可入校学习。
第八条学员须恪守学校纪律，遵守学校规章制度，不得擅自串换课程、迟到、早退等。
第九条学员如需请假，需提前向教务科提出请假申请，经批准后方可请假。
第十条学员在校期间如有违反学校规章制度的行为，学校有权对其做出相应处罚，包括但不限于警告、记过、劝退等。
第十一条学员毕业后，可颁发毕业证书和学习成绩单，学员还可享受终身免费复习权。
第三章教职员工管理第十二条本机构的教职员工应具备良好的职业素养和教学能力，严格遵守国家法律法规和校规校纪。
第十三条教职员工在工作中应严格履行教学任务，做好个案分析，提高教学质量，注重学生的学习效果。
第十四条教职员工应经常进行业务培训，提升自身专业知识和教学水平。
第十五条教职员工如有违反本规章制度的行为，学校有权对其做出相应处理，包括但不限于警告、调离岗位、解雇等。
第四章校园管理第十六条学校应保持校园的整洁、平安、和谐的环境，维护学校的形象和声誉。
第十七条学校应定期组织校园巡视，加强对学校设施的维护和管理，确保教学设备的正常运作。
第十八条学校应建立健全的安全管理体系，制定安全预案，定期组织安全演练，确保学员、教职员工的人身安全。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条本规章制度的最终解释权归本机构所有。
教育培训机构规章制度
教育培训机构规章制度 • 相关推荐 教育培训机构规章制度 为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。下面是小编收集整理的教育培训机构规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 教育培训机构规章制度 (一)、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。 2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。 3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。 (二)、员工的聘用 1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等 4、培训由各部门根据实际情况相互配合实行 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识 6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。 7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。 8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。 9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的'自由。但均须按本制度规定履行手续。 10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。 11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。 12、员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 13、合同期内员工辞职的，必须提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。 14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。 15、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。 16、学校对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。 17、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 18、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘(雇)用合同的，终止合同手续。 19、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。 20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开学校以前，必须交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。 (三)、奖励 1、本校设立以下奖励方法： （1）大会表扬 （2）奖金奖励 （3）晋升提级 2、奖励程序如下： （1）员工推荐、本人自荐或用人部门提名 （2）学校审核 （3）校长批准 (四)、处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4、拒不执行校长或部门领导决定，干扰工作的; 5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的; 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的; 8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 10、泄露学校秘密，索取回扣、介绍费的; 11、有其他违章违纪行为 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。