公司没给员工劳动合同
1 10
竭诚为您提供优质文档/双击可除
公司没给员工劳动合同
篇一：没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎
么告
没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告
法律
分享到：
专业回答
yxt1900
20XX-07-0514:12
单位否认
劳动关系专家支维权“五招”
据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单
位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人
民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位
存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。
2 10
20XX年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售
人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。20XX年由于
受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在
内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济
补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在
劳动关系。
北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，
目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳
动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关
系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关
系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种
情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：
首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动
者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同
的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故
而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳
动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加
盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、
信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，
都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存
这些资料原件。
3 10
第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳
动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。
在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，
比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为
劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那
么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保
险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存
在的有力证据。
第四，请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提
供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人
单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存
在劳
动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人
开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订
劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳
动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受
过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需
作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面
证明。
篇二：公司员工劳动合同书
公司员工劳动合同书
4 10
甲方：
公司地址：
乙方：
居民身份证：
家庭住址：
联系电话：邮编：
乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作
的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙
方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规
章制度及劳动纪律。
乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证
书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担
相应责任直至解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原
则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
第一章合同期限
第一条自年月日起至年月日止。
如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可
续签本合同，续签的次数不限。
第二章工作内容、工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位
5 10
（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，
甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理
调整。
第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
第四条乙方的工作地点为
第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力
或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点
进行调整。
第三章工作时间、休息休假
第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，
上下班时间按公司规定执行。
第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假
待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。
第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作
时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工
在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支
持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时
间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方
支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
第四章劳动报酬
第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司
未签劳动合同证明模板
【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。
2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。
3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。
三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。
2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。
3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。
四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。
2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。
特此证明。
【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。
2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。
不签劳动合同公司有什么好处
不签劳动合同公司有什么好处在现代社会中，劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约束。
然而，有一些公司或企业选择不签劳动合同，他们认为这样做会带来一些好处。
本文将探讨不签劳动合同的公司可能产生的好处。
1. 灵活性与适应性不签劳动合同可以给公司带来更大的灵活性和适应性。
例如，对于一些临时项目或短期合作，公司不需要与员工签订长期的合同，而是可以采用临时雇佣的方式，按照项目需求进行雇佣和解雇。
这样，公司可以根据市场需求灵活调整人员配置，节约时间和精力。
2. 成本减少不签劳动合同可以减少公司的成本。
签订劳动合同后，公司需要承担许多额外的开支，如社会保险、住房公积金等。
而如果没有签订劳动合同，公司就可以避免这些费用，降低用工成本。
在某些情况下，如季节性需求高峰或特殊项目，公司不签劳动合同可以帮助他们灵活地控制成本。
3. 劳动纠纷的减少当公司与劳动者签订劳动合同后，双方都有明确的权益和义务。
然而在实际操作中，合同的执行经常会引发一些纠纷和争议。
不签劳动合同可以降低劳动纠纷的风险。
因为没有合同，双方的关系更加灵活，当一方不再满足另一方的需求时，双方可以更容易地解除关系，避免潜在的冲突和纠纷。
4. 提高竞争力某些公司认为，不签劳动合同可以提高他们的竞争力。
在经济竞争激烈的行业，公司需要快速作出决策并灵活调整组织架构。
不签劳动合同可以帮助公司更快地招聘和解雇员工，随时调整团队，以适应市场的需求变化。
这为公司提供了更多的灵活性，更好地应对市场竞争压力。
然而，虽然不签劳动合同会带来一些好处，但在实践中也存在一些问题和风险。
首先，没有劳动合同，员工的权益保障将大打折扣。
公司可能会在社会保险、工资支付等方面存在不公平待遇。
此外，不签劳动合同的公司容易受到法律风险的威胁，可能面临劳动者的法律诉讼和赔偿责任。
在总结上述内容时，不签劳动合同可以给公司带来一些好处，如灵活性、成本减少、劳动纠纷减少和提高竞争力。
然而，决定不签劳动合同也存在一定的风险和问题。
未签劳动合同的说明模板
尊敬的[公司名称]领导及相关部门：您好！鉴于近期部分员工反映关于未签订劳动合同的问题，经公司人力资源部门调查核实，现将有关情况说明如下：一、背景情况根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在本次调查中发现，部分员工自入职以来，尚未与公司签订书面劳动合同。
现将具体情况说明如下：1. 入职时间：[员工入职时间]2. 未签订劳动合同员工人数：[未签订劳动合同员工人数]3. 未签订劳动合同原因：[具体原因，如：员工入职时未明确告知需签订劳动合同、公司内部流程问题、员工个人原因等]二、未签订劳动合同的原因分析1. 公司内部原因：a. 部分员工入职时，公司未及时告知需签订劳动合同；b. 公司内部流程存在问题，导致部分员工未能及时签订劳动合同；c. 部分部门负责人对劳动合同签订工作重视程度不够，未能及时督促员工签订。
2. 员工个人原因：a. 部分员工入职时未充分了解劳动合同的相关内容，对签订劳动合同的重要性认识不足；b. 部分员工因个人原因，如暂时不打算长期在公司工作，未主动提出签订劳动合同。
三、解决方案及改进措施1. 加强内部管理，确保劳动合同签订工作落实到位：a. 公司人力资源部门将加强劳动合同签订工作的宣传和培训，提高各部门负责人对劳动合同签订工作的重视程度；b. 优化内部流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同；c. 定期检查各部门劳动合同签订情况，对未及时签订劳动合同的部门负责人进行问责。
2. 提高员工对劳动合同的认识，增强合同签订意识：a. 通过举办劳动合同知识讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同的认识；b. 鼓励员工主动了解劳动合同的相关内容，提高合同签订的积极性。
3. 对已入职未签订劳动合同的员工，公司将在[具体时间]内完成以下工作：a. 与员工沟通，了解未签订劳动合同的原因；b. 根据员工意愿，协助员工签订书面劳动合同；c. 对因公司原因导致未签订劳动合同的员工，公司将按照《劳动合同法》的相关规定，给予相应的经济补偿。
未签劳动合同被迫离职告知函
未签劳动合同被迫离职告知函以下是为您生成的一篇关于“未签劳动合同被迫离职告知函”的文章，供您参考：《一封特别的告知函》亲爱的老板：您好！我是那个在您公司努力工作了好久的小李呀！今天我要给您写这封信，您可得好好看看。
我来到咱们公司的时候，心里充满了期待，想着能在这儿大展拳脚，为公司出一份力，也给自己挣一个美好的未来。
那时候的我，就像一只充满活力的小兔子，蹦蹦跳跳地就来上班啦。
一开始，一切都好像还不错。
我每天早早地来，认认真真完成每一项工作任务。
就算加班加点，我也毫无怨言。
因为我觉得，只要努力，总会有回报的。
可是您知道吗？随着时间一天天过去，我发现了一个大问题——咱们居然没有签劳动合同！这让我心里一下子没了底。
我就像在黑暗中摸索的人，不知道未来的方向在哪里。
我找同事们聊天，他们也都觉得这事儿不太对劲儿。
“这怎么能行呢？没有合同，咱们的权益怎么保障啊？”小王皱着眉头说道。
“就是就是，感觉心里慌慌的。
”小张也跟着附和。
我心里想，难道老板您不知道签合同的重要性吗？这就好比盖房子没有打地基，能稳固吗？我找您反映这个问题，您总是说：“别着急，再等等。
”这一等，就等了好久好久。
现在，因为一直没有签合同，我感觉自己的权益得不到保障，就像一艘在大海上漂泊的小船，没有港湾可以停靠。
我被迫做出了离职的决定。
您难道不觉得这样对我很不公平吗？我付出了那么多的心血和努力，换来的却是这样的结果。
我也想问问您，您当初招我进来的时候，是不是就没想过要给我一份安心的保障？您这样做，难道不会让其他员工心寒吗？现在，我要正式告诉您，我要离开了。
我希望您能好好反思一下这件事情，以后不要再这样对待其他的员工了。
最后，我想说，虽然在这儿的经历不太完美，但我还是会带着希望走向新的未来。
此致敬礼！小李XXXX 年XX 月XX 日我的观点是：作为公司，应该依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，这样才能让员工安心工作，为公司创造更多的价值。
同时，员工也要勇敢维护自己的权益，当遇到不公正的待遇时，要敢于发声。
公司解除劳动合同原因
公司解除劳动合同原因公司解除劳动合同是一个复杂的过程，涉及到多方面的法律、经济和人力资源管理因素。
以下是一些常见的原因，以及它们背后的考量和可能的法律后果。
1. 员工违约员工违反劳动合同中的条款，如违反工作纪律、泄露公司机密、不履行职责等，可能导致公司解除劳动合同。
在这种情况下，公司通常需要提供确凿的证据来证明员工的违约行为。
2. 经济原因经济不景气或公司重组可能导致裁员。
在这种情况下，公司可能需要根据法律规定的程序和补偿标准来解除劳动合同。
这通常包括提前通知员工、支付经济补偿等。
3. 能力不足员工的工作表现长期不符合公司要求，经过培训或调整岗位后仍无改善，公司可能会选择解除劳动合同。
在这种情况下，公司需要提供员工能力不足的证据，并给予员工改进的机会。
4. 健康问题如果员工因健康原因长期无法履行工作职责，公司可能会考虑解除劳动合同。
这通常需要医生的证明和一段时间的医疗期。
5. 劳动合同到期劳动合同期满后，公司可以选择不续签。
这种情况下，公司通常需要按照合同约定或法律规定支付一定的经济补偿。
6. 违反法律法规员工如果在工作中违反了法律法规，如参与非法活动，公司有权立即解除劳动合同，并且可能不需要支付任何补偿。
7. 公司破产或解散当公司因经营不善等原因破产或解散时，劳动合同自然终止。
员工可能有权获得法律规定的破产补偿。
8. 劳动合同无效如果劳动合同从一开始就不符合法律规定，如合同条款违反法律强制性规定，那么劳动合同可能被认定为无效，公司可以解除合同。
9. 员工提出解除员工也可能因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会，提出解除劳动合同。
在这种情况下，员工通常需要遵守合同中关于提前通知的规定。
10. 其他原因包括但不限于公司战略调整、员工个人原因等，都可能导致劳动合同的解除。
在解除劳动合同的过程中，公司需要遵循法律规定的程序，确保员工的合法权益得到保护。
同时，员工也应当了解自己的权利，必要时寻求法律援助。
员工没签劳动合同可以告公司吗
员工没签劳动合同可以告公司吗每个人在就业的过程中，都希望能够签订一份劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障。
然而，有些员工可能会遇到签订劳动合同的问题。
那么，员工没签劳动合同，是否有权利告公司呢？在许多国家中，劳动法都规定了劳动合同的签订是雇佣关系的一项重要凭证。
然而，在实际操作中，一些雇主可能未能及时提供或签订劳动合同。
对于员工来说，这种情况可能会给他们的权益带来困扰。
首先，员工没有签订劳动合同确实给他们的权益带来了不确定性。
在没有劳动合同的情况下，员工可能会面临以下问题：工资待遇是否能够按时发放？工作时间和休假制度是否合法？是否可以享受社会保险和福利待遇？如果发生工伤，是否能够得到法律保护和赔偿？所有这些疑问都是非常关键的，对员工的生活和工作都有重要影响。
然而，即使没有签订劳动合同，员工仍然可以通过其他方式维护自己的合法权益。
首先，员工可以提供相关的工作证据，如工资单、工作记录、雇主和雇员之间的通信等，用于证明双方存在雇佣关系。
这些证据可以作为员工维权的有力支持。
其次，员工可以参考当地劳动法相关规定。
劳动法通常会规定雇主需要提供员工一份涵盖双方权益的书面合同。
如果雇主没有按照法律的规定提供劳动合同，员工有权要求签订或补充劳动合同。
此外，员工可以寻求法律援助或劳动争议仲裁机构的帮助。
在一些国家中，设有专门的机构来解决因劳动争议而产生的问题。
员工可以向这些机构寻求帮助，解决由于没有签订劳动合同而引起的争议。
然而，虽然员工可以采取上述方式来维护自己的权益，但在没有签订劳动合同的情况下，员工的权益还是会受到一定的限制。
没有劳动合同，双方的权益和义务并没有得到明确规定，这可能导致一些争议的产生。
因此，为了保障自己的权益，员工在就业前应该尽量争取与雇主签订劳动合同。
如果面临签订劳动合同的问题，员工可以主动与雇主沟通，要求签订合同或者明确双方的权益和义务。
总之，员工没有签订劳动合同并不意味着他们无法维护自己的权益。
销售没签劳动合同怎么办
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有些销售岗位的员工可能会遇到未签订劳动合同的情况。
面对这种情况，员工应当如何应对呢？以下是一些建议和步骤：一、确认未签订劳动合同的事实首先，员工需要确认自己确实未与公司签订劳动合同。
可以通过查看入职时的相关文件、询问同事或直接向公司的人力资源部门了解。
二、收集证据为了维护自己的合法权益，员工需要收集以下证据：1. 入职通知书、面试通知等入职前的文件；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付的证据；3. 同事证言，证明自己在公司工作的事实；4. 其他能够证明自己与公司存在劳动关系的相关证据。
三、与公司协商收集到证据后，员工可以尝试与公司进行协商。
以下是协商的几个步骤：1. 向公司提出签订劳动合同的要求，并说明未签订合同可能带来的法律风险；2. 了解公司未签订合同的原因，是否是公司的疏忽或故意不签订；3. 与公司协商签订劳动合同的具体事宜，如合同期限、工资待遇、福利待遇等；4. 确保协商结果以书面形式记录，以便日后维权。
四、申请劳动仲裁如果公司与员工在签订劳动合同问题上无法达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是申请劳动仲裁的步骤：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、同事证言等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费；3. 等待仲裁委员会受理案件，并按照规定参加仲裁；4. 仲裁委员会作出裁决后，若员工对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼如果劳动仲裁结果对员工不利，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
以下是提起诉讼的步骤：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、同事证言等；2. 向人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费；3. 等待人民法院受理案件，并按照规定参加庭审；4. 法院作出判决后，若员工对判决不服，可以向上级人民法院提起上诉。
总之，面对未签订劳动合同的情况，员工应保持冷静，积极维权。
企业对员工拒签劳动合同的处理方式
企业对员工拒签劳动合同的处理方式 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。
所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么?
一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。
二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。
三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。
那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢? 《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。
劳动合同典型案例分析7篇
劳动合同典型案例分析7篇Analysis of typical cases of labor contract甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动合同典型案例分析7篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：劳动合同案例分析2、篇章2：劳动合同案例分析3、篇章3：■劳动合同签订问题样本4、篇章4：■加班费计算问题模板最新版5、篇章5：■社保纠纷问题范本(通用版)6、篇章6：■企业规章制度问题7、篇章7：■工作岗位问题范文(实用版)篇章1:劳动合同案例分析某女职工08年元月1日到某鞋业公司工作，当日双方经过协商一致，订立了劳动合同，合同期限为三年，即20xx年1月1日至20xx年1月1日，合同中约定每月工资为800元，若遇病假超过一个月，公司只发给每月500元基本工资。
奖金不发，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，每月延长工作时间不超过36小时，另外，每月有二个休息日应上班，延长工作时间、休息上班其工资报酬按规定支付。
若一方违约，应支付给另一方违约金500元，并且在合同中约定，合同经鉴证后生效。
该女职工以公司没有按合同约定发放工资（扣培训费100元后每月实际只发给700元），病假三个月期间只发给500元低于当地最低工资标准，而且平时延长工作时间达30小时，每月还要二个休息日要上班，工作时间太长违反国家有关规定等理由于20xx年5月1日向公司领导提出辞职，公司不同意，5月3日该职工要求该公司给予办理解除合同手续并支付4月份工资，但该公司认为该职工违约，应支付违约金500元后办理手续并支付工资，该职工拒付，于是，公司扣发了该女工当月工资并不予办理档案转移等有关手续，该职工为了生活需要，20xx年7月被另一服装公司录用，20xx年8月1日该职工向劳动监察机构投诉，要求企业支付其当月工资和病假发给的不足部分的工资以及每月被扣的100元。
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
Do what you say,say what you do.同学互助一起进步（页眉可删）有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办导读：离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。
一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
二、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。