组织部下基层活动方案

组织部下基层活动方案组织部下基层活动方案为贯彻落实好全国组织系统推进万名组织部长下基层活动视频会议精神，根据组织部抚发[2015]7号《关于在全市组织系统深入开展组工干部下基层，服务三保促赶超》主题活动的实施方案》文件精神，经部务会研究，决定在全县组工干部中深入开展深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动。

特制定如下实施细则。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实胡锦涛同志指出的三保一弘扬总要求，以开展深入学习实践科学发展观活动和深化讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象活动为抓手，以提高机关行政效能、提升服务水平为目标，以转变干部作风、服务基层为重点，切实加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，动员和组织广大组工干部走出机关、深入基层、贴近群众，调查研究，了解基层所思、所想、所需，解决实际问题，进一步树立组工干部新形象，为促进乐安经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、参与对象参加活动的对象为组织部机关全体干部，县直属工委机关全体干部，各乡（镇、场）组织委员、组织干事，县直各单位党委（党工委）办公室主任三、时间安排深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动时间从5月25日开始，到8月底基本结束。

四、活动内容（一）实行“六挂双联”，服务基层办实事。

每位组工干部挂点1个村、1个企业、1个重点建设项目、1所学校、1个社区、1个机关单位（基层单位），联系2名困难党员（城镇户1名、农村户1名）、联系1名返乡农民工。

选择挂点单位（村、企业、社区、学校或机关单位）时，优先安排党建（人才）工作示范点，为了方便工作，联系的农村困难党员和返乡农民工原则上在所挂点村选择，联系的城镇困难党员原则上在所挂点社区选择。

活动期间，每名组工干部下基层总天数不少于30天，走访联系人不少于20次。

在挂点联系工作中，要指导挂点村抓好村级班子建设、党建工作和新农村建设，帮助发展农村经济和解决农民实际困难；要了解挂点企业生产经营状况，协调解决具体困难和问题，帮助企业渡过金融危机难关；要及时掌握了解挂点重点建设项目中出现的新问题、新情况，结合实际提出解决问题的对策措施，确保重点建设项目的顺利进行；要加强挂点学校党的建设，建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子，培养一支素质优良、作风突出的党员教师队伍，提高教育教学质量；要帮助挂点社区搞好建设，千方百计帮助解决社区办公场所问题、社区党员活动难的问题，为社区居民提供优质高效服务，帮助群众解决生活难、就病难等问题，推进和谐社区建设；要指导挂点机关单位（基层单位）加强党建工作，创新活动载体，提高机关效能，增强党的凝聚力和战斗力。

要深入了解困难党员生产生活状况，深入分析导致贫困原因，制定卓有成效的脱贫致富措施；要在资金、技术、信息等方面大力扶持返乡农民工就业创业。

（二）广泛征求意见，真心实意问民意。

1、分类召开座谈会。

组织部召开县直单位党政负责同志、两代表一委员、离退休老同志代表、两新组织代表和基层党员群众代表等不同层面的座谈会，广泛征求党建工作、干部工作、人才工作、自身建设以及组织部门如何服务经济社会发展等方面的意见建议。

县直各单位党委结合学习实践科学发展观活动，召开股室负责人、下属单位负责人、离退休老同志代表、党员群众代表座谈会，广泛征求意见；乡（镇、场）党委召开村两委负责人、站所负责人、老同志代表、党代表、人大代表等同志座谈会，征求乡镇领导班子、干部思想动态、干部作风、工作体制等方面的意见建议。

并对征求到的意见建议进行归纳梳理，提出整改措施，采取消号制的办法限时整改。

2、开展谈心活动。

组织部分成若干谈心组，由部领导带队分片对全县组织部门管理的科级干部、副科级后备干部、优秀人才和其他相关人员进行谈心，要求与各单位、各部门领导班子成员谈心面达100%，其它科级干部谈心面达20%以上，副乡科级后备干部谈心面达50%，优秀人才谈心面达40%。

县直单位党委办公室主任主要与基层单位主要负责人、科室负责人谈心，谈心面要达60%以上。

乡（镇、场）党委组织委员、组织干事主要与村两委主要负责人、乡镇站所负责人谈心，谈心面要达60%以上。

通过开展大范围谈心谈话，掌握党员干部思想动态，了解领导班子结构、团结合作情况、班子运行情况等，指出存在的问题，并从服从赶超发展、优化班子结构、树立正确政绩观等方面，提出明确的建议和要求。

要按照时间约定、内容预定、记录确定的要求，明确主题重点谈、因人而宜分类谈、形式多样深入谈，确保谈心效果。

要坚持三要三不要，即要直面矛盾、正视问题，不要蜻蜓点水、浅尝辄止；要讲实话、说真话，不要只谈好话、奉承话；要有的放矢、主题明确，不要图形式、走过场。

3、公开征求意见。

采取在乐安党建网开设我为组工干部进诤言专栏、在机关单位设立意见征求箱、发放意见征求表等形式，向广大干部群众公开征求意见。

（三）开展接访活动，体察社情解民忧。

1、领导带队“下访”。

选派组工干部组成下访队，组织部由部领导带队，县直单位党委由党办主任带队，乡（镇、场）党委由组织委员带队，采取走访、约访、专访、回访等多种形式，深入到乡、村、企业、学校、农村三老、困难群众、上访户家中，带着责任、带着感情帮助群众解决问题，着力解决涉及群众利益的一批重点难点信访案件，把矛盾问题解决在基层，化解在萌芽状态。

2、信访部门“跟访”。

建立组织部领导干部定期到信访部门接访、重点信访问题领导包案负责等制度，安排组工干部轮流到信访部门跟班锻炼，深入接触群众，逐步熟悉与群众打交道的本领。

活动期间，每名组工干部到县信访局跟访不少于7天。

3、形式多样“接访”。

采取开通部长信箱、公布服务热线电话、在乐安党建网受理网上信访等形式，拓宽接访渠道。

同时，建立健全部长信访接待日、双休日信访值班等制度；聘请老同志担任组织部门特邀监督员，加大组织工作公开力度。

（四）实施领题调研，抓住关键出举措。

根据年初工作计划，结合本职工作以及学习实践科学发展观活动查摆出来的重点难点问题，通过座谈交流、发放意问卷等形式，深入基层、深入群众、深入实际，广泛征求意见，找准差距不足，提高创新举措，形成一批质量高、针对性较强、有深度、有份量的调研成果，并切实抓好成果转化运用，制定一些行之有效的新举措。

部领导和各科室负责人必须每人完成1篇调研报告，各乡（镇、场）党委、县直各单位党委组工干部以系统为单位完成1篇调研报告。

组织部将对此次活动中撰写的调研报告进行评选，评选出优秀调研文章一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖10名；对质量较差的调研文章责令推倒重来，促进组工干部摸实情、出实招、求实效，确保调研活动富有前瞻性、突出针对性、体现实效性。

五、活动要求1、统一思想，提高认识。

各乡（镇、场）党委、县直各单位党委（党组）和全体组工干部要充分认识开展深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动的目的和意义，要统筹安排，精心组织，认真对待，全心投入，把此项活动作为组工干部讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象主题活动的延伸和深化，作为组织部门学习实践科学发展观的一项重要任务并切实抓紧抓好，抓出成效。

2、创新方法，完善举措。

要针对活动开展中出现的新情况、新问题，创新工作思路，研究解决办法，促进活动顺利开展。

要把握活动的针对性和实效性，抓重点、抓难点、抓关键，增强活动的感染力和影响力。

活动期间，要记好民情日记，做好活动记录。

要及时发现典型、总结经验，并把成功的经验做法用制度固定下来，形成长效机制。

3、明确责任，加强领导。

为使此项活动顺利有序开展，决定成立深入基层谋发展、服务‘三保’促赶超主题活动领导小组。

组长：梁茂华，副组长：黄财明、邓新荣、王庆华、曾丽萍，成员：詹平相、黄慈昌、张清霞；领导小组下设办公室，办公室主任：黄财明，副主任：黄慈昌、邹国安，成员：董国平、武金勇、周锋华、邓志俊、李忠贵、庄苗苗。

领导小组办公室要做好工作部署，加强督查指导。

各级党委要加强对本单位本系统组工干部的领导，创造良好活动条件，加强指导和督查，帮助组工干部锤炼党性，提高素质，推动工作。

组织部各科室负责人要督促指导本科室同志落实活动措施，统筹安排业务工作，切实做到两不误、两促进。

中共乐安组织部2015年5月25日主题词：组织部门自身建设活动方案抄报：组织部组织员办公室中共乐安组织部办公室 2015年5月25日印发共印60份开展干部下基层大调研活动方案2016-12-28 20:38 | #2楼为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。

二、活动时间5月至6月。

三、活动内容1、深入调研。

由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。

2、督促检查。

对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。

3、发掘典型。

发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。

四、分组安排五、活动要求1、统筹兼顾、科学安排。

各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。

2、严肃纪律、维护形象。

下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。

要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。

3、讲求方法，注重实效。

结合组织工作开展调研督查。

对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。

4、全员参与，多出成果。

调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成一篇高质量调研材料；每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。

附：1、督查内容；2、调研课题。

XX组织部下乡调研督查统计表乡镇：督查责任人：二、调研课题：1、实施“基层党建工作年”、“创先争优”等活动的总体思路和主要做法；2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法，抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用；3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法；5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验；“好班子、好班长、好搭档”、“五个好”乡镇党委和村党组织、优秀共产党员等各类先进典型事迹；6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效；7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个文件精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法；8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额”、轮岗交流等办法，积极推进能上能下，不断提高-干部工作透明度方面的主要做法；9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法；10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效；11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。