新员工谈话登记表
新员工转正谈话记录
新员工转正谈话记录篇一：员工转正谈话记录表员工试用期/转正谈话记录表日期： 20__ 年 11月 21日篇二：员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见：1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括： 1.2.3.4.5.6. 试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.8.9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？10. 对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果形成部门意见。
面谈要素例问：1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问：你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么？2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的？3、对公司的核心价值理念的认识例问：你决定来公司工作的原因是什么？4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到？5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问：你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么？怎么办？6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的？篇三：试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
新入职人员谈心谈话记录内容
新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。
以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。
作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。
我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。
同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。
我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。
办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。
大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。
我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。
入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。
而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。
我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。
每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。
这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。
我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。
大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。
每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
这种团队文化让我感到很温暖和归属感。
我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。
他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。
他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。
这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。
新员工入职访谈记录表单
员工部门岗前培训内容
完成确认（负责人签名）
1
部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
2
员工工作描述.职责要求，讨论员工的第一项工作任务
3
部门经理与员工进行正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答员工的问题。对员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：
新进员工谈心谈话记录
新进员工谈心谈话记录新进员工是公司中最宝贵的资源之一。
他们带来了新鲜的思维和热情，同时也是公司未来的希望。
然而，新员工在公司开始适应期间可能会遇到各种问题，这些问题可能会阻碍他们的表现并影响公司的发展。
因此，建立一种与新进员工交流的方式——谈心谈话的记录非常重要。
谈心谈话是一种有助于员工适应新环境，了解公司文化以及解决工作和生活中出现的问题的沟通方式。
该记录是指以书面形式记录每个谈话的细节，包括日期、时间、主题和员工的各种想法和建议。
以下是关于“新进员工谈心谈话记录”的具体内容：1. 目的和意义在解决员工问题之前，我们必须了解它们。
谈心谈话是我们与员工交流的良好方式，它可以让员工感受到我们的关注和理解，同时也帮助我们了解他们的需要和期望，以便我们提供更好的服务和支持。
建立这种记录有利于公司建立一个良好的运作机制，可以在员工反馈不满或其他问题时快速解决。
2. 谈心谈话对象任何新员工都可能成为谈心谈话的对象。
我们建议为每个新员工建立一个记录，以便我们更好地跟踪和解决问题。
这种记录不仅限于问题员工，哪怕对于表现良好的员工，谈心谈话仍然有益于他们与公司之间的连结。
3. 如何进行谈心谈话谈心谈话可以在任何时候安排，但最好在员工加入公司后的第一周。
首先，我们建议选择一个舒适的地方，使员工更好地放松和表达自己的想法。
建议谈话由人力资源或其他专业人员进行，以便员工更深入地讨论他们是否遇到工作上的问题并寻求建议和帮助。
4. 谈话内容谈心谈话的内容应该根据员工的不同情况而定。
然而，我们建议讨论以下主题:a. 员工对公司文化和价值观的了解和反馈。
b. 员工与其他员工之间的相互作用如何。
c. 员工对他们的工作和角色的了解和反馈。
d. 员工是否需要进一步的培训或支持。
5. 记录维护建议谈心谈话记录由人力资源或其他专业人员负责维护。
每个谈话的细节应该在会话结束后立即记录下来，并妥善保存。
建议这些记录是保密的，并且只有记录维护人员可以访问它们。
最新2023员工一对一谈话记录
最新2023员工一对一谈话记录
时间：[填写谈话时间]
地点：[填写谈话地点]
参与人员：[填写参与人员]
谈话目的
在这次一对一谈话中，我们旨在与员工交流并了解他们在工作中的经历、意见和问题。
通过积极的沟通，我们希望提供帮助和支持，促进员工能力的发展和工作环境的改善。
谈话内容总结
填写谈话内容总结]
员工反馈
填写员工对于工作环境、工作职责、团队合作等方面的反馈] 绩效评估
填写员工目前的绩效评估结果，如优秀、良好、需要改进等]
目标设定
短期目标
填写员工在短期内希望实现的目标]
中期目标
填写员工在中期内希望实现的目标]
长期目标
填写员工在长期内希望实现的目标]
问题解决方案
填写针对员工提出的问题的解决方案]
下一步行动计划
填写员工和管理者共同制定的下一步行动计划]
此次谈话记录仅供内部参考，请妥善保管。
如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢。
管理者签名：_____________
员工签名：_____________。
谈心谈话记录内容一对一新同事
谈心谈话记录内容一对一新同事谈心谈话记录内容（一对一新同事）谈话时间：[具体时间]谈话地点：公司茶水间。
谈话人：老员工小李。
谈话对象：新同事小王。
小李：（笑着给小王递了一杯咖啡）小王，来，先喝口咖啡提提神。
最近入职感觉咋样啊？小王：（接过咖啡，笑着回应）谢谢啊，李哥。
感觉还挺新鲜的，就是有些地方还不太熟悉，得慢慢适应。
小李：哈哈，这很正常嘛。
咱们公司虽然不大，但各种流程和门道还是不少的。
你要是有啥不懂的，随时都能问我，我在这也待了好几年了，多少还是能给你指点一二的。
小王：那就太感谢李哥了。
我就是对咱们公司的业务流程还不太清楚，有时候感觉有点摸不着头脑。
小李：这业务流程啊，你得慢慢捋。
刚开始肯定会觉得有点乱，但是做上几个项目，你就熟悉了。
我给你举个例子吧，就好比你第一次走迷宫，刚开始不知道哪条路是对的，多走几次，不就记住了嘛。
小王：哈哈，李哥你这个比喻还挺形象的。
那我得多向你取取经，少走点弯路。
小李：没问题啊！你刚入职，我觉得最重要的是先把自己手头的工作做好，熟悉一下咱们部门的工作节奏。
有时间的话，也可以多看看其他同事是怎么做的，学习学习。
小王：嗯，我也是这么想的。
不过有时候和同事们沟通起来，还是有点紧张，怕自己说错话或者理解错别人的意思。
小李：别紧张，大家都很友好的。
刚开始有点不适应很正常，时间长了就好了。
你就把他们当成朋友，有啥想法就直说，别怕出错，谁还没个犯错的时候啊，对吧？小王：嗯嗯，我会努力调整的。
对了，李哥，你能不能给我讲讲公司里有没有什么需要注意的小细节呀？小李：当然可以啊。
比如说，咱们公司比较注重团队合作，所以在工作中要多和同事交流，别自己闷头干。
还有就是，每次开会的时候，最好提前准备好自己要说的内容，这样既能提高效率，也能给领导和同事留下个好印象。
小李：那可多了去了。
有一次我们接了一个特别紧急的项目，时间特别紧，任务还特别重。
大家为了完成这个项目，连续加班了好几天。
虽然过程很辛苦，但是最后项目顺利完成的时候，那种成就感真的无法用言语来形容。
入职谈话记录表内容
入职谈话记录表内容
入职谈话记录表是用于记录新员工入职时与其主管或人力资源部门进行的谈话内容的表格。
下面是一个示例的入职谈话记录表内容：
入职谈话记录表
员工姓名：___________
入职日期：___________
面谈人：___________
一、基本信息
1. 家庭情况
2. 教育背景
3. 工作经验
4. 技能与特长
5. 兴趣爱好
二、工作期望
1. 对职位的理解与期望
2. 对公司文化的期望
3. 长期职业规划
4. 工作中的挑战与应对策略
三、公司与职位了解
1. 对公司的初步了解与印象
2. 对职位的要求与职责了解程度
3. 需要公司提供哪些支持以完成工作
4. 对公司培训与发展的期望
四、面谈总结与建议
1. 对员工的整体评价与期望
2. 需要改进的方面或技能培训需求
3. 对员工的工作安排与建议
4. 其他注意事项或补充信息。
新入职人员谈心谈话记录14篇
新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。
以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。
2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。
3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。
4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。
5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。
6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。
8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。
9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。
11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。
12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。
14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。
以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。
对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。
希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。
新员工谈心谈话记录
新员工谈心谈话记录__:根据党支部的安排，我们两个谈话心，交流对开展科学发展观的认识，开展批评和自我批评。
怎么样？我们先谈谈吧？朱光明:这次活动对我来说是非常罕见的学习和提高机会，给我的党内生活带来了良好的头脑。
经过参加学习教育，真的觉得提高得很快，收获很大。
这样系统地学习科学发展和三个代表的重要思想关系，科学发展和党的理论知识，过去从未有过。
过去，我总觉得我的表现相当出色。
经过党性分析和调查，我真的找到了不足，看到了努力的方向。
例如，成为学习型、知识型党员，提高创新意识，提高精神，提高标准，严格要求，立足岗位发挥模范领导作用等。
差距还很大，真的不知道，不能学习。
__：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真，提高很明显，收获也很大。
我是有几年党龄的党员，但与你相比明显有差距。
因为我们的工作很忙，团体学习有时不能参加，有时参加也不能坚持到最后。
这次教育也学完了必学资料，但不深。
再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我必须在你上面说的几个方面努力。
我们成为党员，到处都要比别人先进。
__:你平时工作很好，一直是我学习的榜样。
你是老党员，今后会帮助我的。
时间：____年4月8日中午。
地点:物价检查所。
谈记人:A，b，c，d，e，f。
对话资料：a:开展党员谈心活动是先教活动第二阶段的重要环节，我们必须从思想上重视。
今天，我作为普通党员与大家交流思想，聊天，大家不拘束，工作，学习活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
新员工入职第一天谈话
新员工入职第一天谈话尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！作为新员工，我想和您进行一次入职第一天的谈话，帮助您更好地适应新环境，了解公司文化，并明确我们的期望。
我要告诉您的是，公司非常看重新员工的入职培训和适应期。
我们希望您在这个过程中能够主动学习、积极融入，并尽快成为我们团队中的一员。
作为新员工，您的学习能力和团队合作能力都是我们非常重视的。
我们希望您能够快速熟悉公司的业务和流程，并能与同事们良好地沟通和合作。
同时，我们鼓励您积极参与团队活动，增进彼此之间的了解和信任。
在工作中，我们希望您能够保持高度的责任心和工作积极性。
按时完成工作任务，做到高效、高质量，同时也要勇于承担责任和面对挑战。
我们相信，只有这样，您才能在公司中有所成就，也能得到更多的发展机会。
公司非常重视员工的职业发展。
我们会提供各种培训机会和晋升通道，帮助您不断提升自己的专业能力和管理能力。
同时，我们也鼓励您积极主动地提出自己的职业规划和发展需求，我们会尽力满足您的合理需求。
在公司文化方面，我们强调团队合作、诚信守信和积极向上。
我们希望您能够尊重他人、关心他人，并与同事们友好相处。
同时，我们鼓励您不断学习和创新，积极参与公司的各项活动和项目，为公司的发展做出贡献。
我想再次强调，公司非常重视新员工的入职培训和适应期。
我们会提供各种资源和支持，帮助您尽快适应新环境，并发挥出您的潜力。
同时，我们也希望您能够积极主动地与我们沟通和反馈，帮助我们不断改进和提高。
希望通过这次谈话，您能够更好地了解公司的期望和要求，同时也对您的入职和发展起到一定的指导作用。
我们相信，在您的努力和公司的支持下，您一定能够在公司中取得成功。
祝您在公司的工作顺利、愉快！谢谢！。
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2016 年新员工谈话登记表
谈话对象姓名 部门及职务
谈话人姓名 职 务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、经过一段时间的适应，你对公司及项目部有什么初步的看法？
我觉得公司是一个正规的有发展前途的单位，有自己特色的企业文化，我在公
司工作放心踏实有奔头。感觉前途美好，未来能有所发展。来到项目部后，所有人
都对我关怀备至，尤其是在工作上，耐心热情的给我解答工作上遇到的各种问题，
让我获益匪浅。
二、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？
目前在工程部工作，主要负责隧道方面的现场管理以及对应的内业资料。在项
目部领导和同事的指导下，工作进行的比较顺利。
三、关于你的工作任务，工程部是否有对你进行培训，培训的是否到位？
进行过培训，并且给我安排了一个师傅，专门负责对我进行技术性的指导，签
订了拜师目标责任书。内业资料方面，由少到多的让我逐步接手，自我感觉培训的
较有成效，目前可以独立完成内业资料。
四、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？
部门领导在工作中表现的十分优秀能有效的解决各种问题，这是我以后需要学
习的地方。在项目部，能感觉到像家一样的感觉，都是来自于领导对我的关心以及
同事之间的互相帮助。
五、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
在工作上，我初来乍到有好多需要学习的地方，有不会的问题或者疑问会及时
向部长和师傅以及同事请教，他们都会及时的给我解答并且能完美的解答我的疑问
还会由我的问题引出其他方面我没有注意到的知识，让我收获良多。
备 注
记录人： 年 月 日
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2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名 部门及职务
谈话人姓名 职 务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择留下来呢？
我会在公司长期工作，并且也有准备，能适应工地上和现场的生活。中交四公
局和铁路公司都有自己特色的企业文化，这深深的吸引了我。在项目部可以真正的
学到技术和知识，我需要知识的积累和沉淀，所以我会长期在公司工作。
二、工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
由于刚刚接触工作，存在一些技术上的疑问，会有好多不明白的地方。这需要
我自己多学多看，有什么不懂的就要大胆的提出来，平常自己多下功夫，多听多看
多问，自主学习。
三、生活当中有哪些困难？在项目部生活的是否习惯？
在项目部的生活还比较习惯，生活上项目部成员就像一家人一样，大家互相关
心互相照顾，尤其是对我这个新来的成员大家给予了更多的关心。让我能更快地适
应和融入大家，生活上并没有什么太大的困难，都能自己解决。
四、你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
我现在的主要工作任务是做好现场的施工管理和内业资料，刚刚入职需要学习
的地方还有很多，我还需要沉淀。公司对我的要求是一年成长，两年成才，三年独
当一面，步骤有序。
五、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，项目部内是否有你对
进行培训，针对这些制度你是否可以接受？
公司和项目部的规章制度在入职培训和刚到项目部的时候都有所了解，并且在慢慢
熟悉。感觉公司和项目部的制度都规定的十分合理和人性化，作为新员工的我可以
接受这些规章制度。
备 注
记录人： 年 月 日
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2016年新员工谈话登记表
谈话对象姓名 部门及职务
谈话人姓名 职 务
谈话时间
谈话地点
主
要
谈
话
内
容
一、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有
反差？
没有反差，作为施工单位，公司的整体印象在行业中排行前列。公司有自己特
色的企业文化，作为指引企业前进的方向。
二、谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
目前在工程部工作，同事之间相处十分融洽，工作氛围严谨认真，生活上大家
就像一家人一样。工作环境可以适应，入职之前有相应的心理准备，感觉比自己预
期的要好得多。
三、对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
对公司的福利待遇在入职后有一部分了解，到了项目部工作一段时间了，对福
利待遇有了一定的了解，感觉公司对我们关怀备至，没有什么不清晰或者疑问。
四、与部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
与同事之间相处融洽像一家人一样，大家互相帮助互相照顾，对我这个新来的
成员大家给予了更多的关心。我初来乍到有好多不懂的地方，请教同事大家都会热
情耐心的给我解答，在生活上也对我像家人一样。
五、是否对部门的各个工作流程了解？
对本部门的工作流程有了一定的了解，项目部的各个部门之间是有机的整体，
大家互相合作，所以对各个部门的工作都有了解，但是认识并不深刻，需要以后再
去多多了解。
备 注
记录人： 年 月 日
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