教练管理制度(推荐8篇)
健身工作室教练规章制度
健身工作室教练规章制度第一条宗旨为了确保健身工作室的课程质量和服务水平，保护会员的权益，规范教练的行为，制定本规章制度，凡在健身工作室工作的教练必须遵守。
第二条教练资质1. 健身工作室的教练必须持有相关的健身教练证书，并经过专业培训。
2. 教练必须具有丰富的健身教学经验，能够熟练掌握各种健身器械的使用方法，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第三条行为规范1. 教练必须尊重会员的隐私权和个人空间，不得擅自打扰或侵犯会员的权益。
2. 教练在教学过程中，必须遵守相关的安全规范，确保会员的安全。
3. 教练不得鼓励会员使用违禁药物或违禁药物。
4. 教练必须保持良好的教师形象，不能穿着不当或言行不当，不得对会员进行性骚扰或歧视。
5. 教练必须按时上岗，严格遵守工作时间安排，不能擅自请假或旷工。
第四条教学要求1. 教练必须熟悉每项课程的内容和目的，能够准确地传达课程内容给会员。
2. 教练必须根据会员的身体状况和健身需求，制定合适的健身计划，并根据实际情况进行调整。
3. 教练必须耐心细致地指导会员练习，帮助会员正确使用健身器械，避免受伤。
4. 教练必须监督会员的健身情况，及时发现问题并给予合理的建议和指导。
第五条绩效考核1. 健身教练的绩效考核包括课程质量、服务态度、团队合作等方面的评估。
2. 教练绩效考核结果将作为其薪酬和晋升的依据。
第六条处罚措施1. 对于违反本规章制度的教练，将按照严重程度采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 对于存在严重违规行为的教练，将移交给有关部门处理。
第七条附则1. 本规章制度由健身工作室负责执行，如有变动，将提前通知教练。
2. 对于本规章制度中未涉及的内容，将由健身工作室另行规定。
以上就是健身工作室教练规章制度的相关内容，希望教练们认真遵守，确保工作室的正常运营和会员的健康。
健身工作室也将以更优质的服务回馈广大会员的支持与信任。
篮球培训教练课堂规章制度
篮球培训教练课堂规章制度一、第一条：准时到达1. 教练和学员必须准时到达训练场地，迟到将会受到相应的惩罚。
2. 如果因特殊原因不能按时到达，必须提前告知教练或者其他有关人员。
二、第二条：着装规范1. 参加培训的学员必须着运动服装和运动鞋。
2. 长发的学员必须将头发绑起，不得妨碍运动。
3. 学员不得穿戴太多首饰或物品，以免造成安全隐患。
三、第三条：保持秩序1. 在课堂上，学员必须听从教练的指挥和安排，不得随意离开训练场地。
2. 学员在训练过程中不得随意喧哗或打闹，保持良好的训练秩序。
3. 禁止吸烟、喝酒和嚼口香糖等行为。
四、第四条：遵守规则1. 学员必须遵守篮球训练的规则，包括进攻和防守的技术动作。
2. 学员不得在训练中使用任何不当的手段，如对抗训练中的恶意犯规等。
3. 学员必须遵守比赛规则，不得违反裁判的判罚。
五、第五条：团队协作1. 学员必须尊重其他队友和教练，积极配合团队训练和比赛。
2. 学员应当对团队的利益置于个人之上，互相支持和帮助。
3. 不得有任何内讧和矛盾，要保持良好的团队氛围。
六、第六条：安全第一1. 学员在训练中必须注意安全，不得进行危险的动作或冒险行为。
2. 若在训练中出现意外或受伤，应立即告知教练，接受及时的处理。
3. 在训练中如遇到紧急情况，学员必须听从教练和其他有关人员的指挥。
七、第七条：诚实守信1. 学员必须诚实守信，不得作弊或欺骗教练或其他队友。
2. 学员必须遵守培训规章制度，不得违规行为。
3. 若有违反纪律和规定的行为，将接受相应的处理和处罚。
八、第八条：奖惩制度1. 对于表现优秀，积极向上的学员，将给予相应的奖励和鼓励。
2. 对于违反规定，影响训练秩序和团队合作的学员，将受到相应的批评和惩罚。
3. 教练有权对学员进行奖惩，并向家长和主管部门报告。
以上就是我们篮球培训教练课堂规章制度，希望每位学员能够认真遵守和执行，共同营造一个良好的训练环境和团队氛围。
让我们一起努力，提升篮球技术，实现梦想！谢谢大家！。
练车教练管理规章制度内容
练车教练管理规章制度内容一、岗位要求1. 具备相关驾驶培训经验和资格，持有有效的教练员资格证书；2. 熟悉交通法规和驾驶技巧，具备丰富的教学经验；3. 具有较强的责任心和职业操守，能够认真履行教学任务；4. 具备良好的沟通能力和团队意识，能够与学员和其他教练员协调配合；5. 身体健康，无职业病史，能够适应较高强度的工作压力。
二、教学内容1. 根据学员的实际情况和需求，合理制定教学计划和进度安排；2. 重点讲解交通法规和驾驶技巧，指导学员掌握驾驶技能；3. 督促学员认真学习和练习，提高学员的驾驶能力和安全意识；4. 定期组织模拟考试和实际考试，检验学员的学习成果。
三、教学方法1. 灵活运用教学手段和方式，根据学员的特点和需求制定个性化的教学方案；2. 注重动手实操，引导学员亲自操作和体验，提高学习效果；3. 讲解重点难点，针对学员存在的问题和困惑进行耐心解答和指导；4. 鼓励学员积极参与讨论和互动，促进学习氛围的形成。
四、教学考核1. 严格执行教练考核制度，确保教练员的教学质量和水平；2. 定期组织内部考试和外部考核，对教练员的教学效果和表现进行评定；3. 对考核结果进行公示和通报，及时纠正不足，提高教学水平；4. 对考核合格的教练员进行奖励和表彰，激励其发挥更大的教学能力。
五、教练管理1. 统一规范教练员的着装和仪容仪表，保持良好的形象；2. 建立健全的教练员考勤和绩效评估制度，确保教学任务的完成；3. 加强对教练员的培训和学习，提升其专业素质和管理能力；4. 加强与学员和家长的沟通和联系，了解他们的需求和意见，改进教学方法和服务质量。
六、安全管理1. 严格执行交通安全法规和规章制度，确保教学活动的安全顺利进行；2. 关注和解决交通事故和安全隐患，提高学员的交通安全意识；3. 加强车辆的安全检查和维护，保证车辆的正常运行和安全使用；4. 定期组织安全培训和演练，提高教练员和学员的安全意识和自救能力。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
驾校对教练场内规章制度
驾校对教练场内规章制度一、场地管理1. 教练场内禁止吸烟、酗酒、游荡、酗狗。
2. 教练场内严禁私人车辆停放，违者将被处罚。
3. 教练场内严禁擅自改动场地设施，违者将承担相应责任。
4. 教练场内设有限速区域，所有学员和教练员应严格遵守，切勿超速行驶。
5. 教练场内严禁违章停车，停车应按规定的停车位有序停放。
二、学员管理1. 学员应按时到场上课，如有特殊情况需请假，应提前向教练员请假。
2. 学员应尊重教练员的指导和安排，切勿擅自变更训练计划。
3. 学员应着装得体，穿着合适的运动鞋进行训练，切勿穿拖鞋或高跟鞋。
4. 学员应遵守交规，严禁闯红灯、逆行等危险驾驶行为。
5. 学员应保持车内整洁，不得在车内吸烟、乱扔垃圾。
6. 学员应提前做好身体准备，避免因身体原因导致事故发生。
三、教练员管理1. 教练员应着装得体，仪容整洁，严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合规定的服装。
2. 教练员应尊重学员，注重言行举止，切勿对学员进行任何形式的辱骂和侮辱。
3. 教练员应按时到岗，做好训练准备，确保学员的安全和训练质量。
4. 教练员应及时向学员反馈训练情况，帮助学员总结经验，提高驾驶技能。
5. 教练员应严格按照教学大纲进行训练，不得擅自变更训练计划和内容。
6. 教练员应具备相应驾驶技术和教学经验，不得以身体原因影响训练效果。
四、违规处罚1. 对于违反教练场规章制度的学员，将给予口头警告、书面警告、暂停预约等处理措施。
2. 对于严重违规的学员将取消其学习资格，严重者将退费并列入黑名单。
3. 对于教练员违规的行为，将给予批评教育、取消教学资格等处理措施。
五、其他1. 教练场内严禁私自使用场地设施，应按时归还所有借用的物品。
2. 教练场内严禁超员、酗狗等违规行为，一经发现将严肃处理。
3. 教练场内如有意见和建议，可向管理人员反映，我们将尽快进行改进。
以上为驾校教练场内规章制度，希望广大学员和教练员严格遵守，共同营造一个和谐、安全的学习环境。
游泳馆教练规章制度范文(4篇)
游泳馆教练规章制度范文1. 教练资格要求：所有教练必须持有相关的游泳教练资格证书，能够提供合法有效的教学服务。
2. 教练服装要求：教练应该穿着整洁、干净、舒适的游泳服，并佩戴好明显的标识，方便学员识别。
3. 教练职责：教练应该保持专业形象，以热情友善的态度对待学员，指导学员正确的游泳技术和姿势。
4. 教练安全管理：教练在进行教学时要时刻关注学员的安全状况，确保学员在游泳过程中没有任何危险行为或事故发生。
5. 教练时间安排：教练应该按照游泳馆的安排，准时上岗，并在教学结束后及时离开或与其他教练轮班交接。
6. 教练设备管理：教练应该妥善保管和正确使用教学设备，并确保学员正确使用和归还教学设备。
7. 教练纪律要求：教练应该遵守游泳馆内的一切规定和制度，严禁吸烟、喝酒等不良习惯，保持良好的职业道德。
8. 教练培训要求：教练应该参加定期的培训，不断提升自己的教学水平和安全意识。
9. 教练学员保密：教练应严格保管学员的个人信息和隐私，不得将学员的信息泄露给任何其他人。
10. 教练违规处理：如教练违反规定或不履行职责，游泳馆有权采取相应的纪律处分，包括警告、停职、解除合同等。
以上是游泳馆教练的规章制度，旨在确保教练们能够提供安全、高效的游泳教学服务，并维护游泳馆的秩序和形象。
游泳馆教练规章制度范文（2）第一章总则第一条为规范游泳馆教练员的行为举止，保障游泳馆用户的安全和权益，制定本规章制度。
第二条游泳馆教练员必须遵守本规章制度，始终以用户的安全和健康为首要原则，提供专业的教学服务。
第三条游泳馆教练员应具备相关证书和资质，持续参加培训，不断提升自身技能和专业水平。
第四条游泳馆教练员应遵循职业道德，不得擅自利用权力或违反法律法规进行不当行为。
第二章选拔和管理第五条游泳馆根据需要，通过公开选拔的方式聘用教练员。
选拔程序和要求应符合相关规定和标准。
第六条游泳馆应建立健全教练员管理制度，明确教练员的职责和权益。
第七条游泳馆应对教练员进行定期培训和考核，提供技能提升和发展机会。
教练员规章制度文本
教练员规章制度文本第一章总则第一条为了规范教练员的行为，保障教学质量，提高教练员的专业水平，制定本规章制度。
第二条教练员是体育教练工作的重要组成部分，是培养学员体育技能和素质的重要人员。
第三条教练员应具备优秀的专业素质和道德品质，热爱体育事业，积极进取，勤奋奉献。
第二章教练员的资格要求第四条教练员应当具备以下资格要求：（一）具有相关专业的学历或证书，并通过相关的专业培训；（二）热爱体育事业，有较强的体育专业知识和技能；（三）具有良好的身体素质和健康的体魄；（四）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（五）具有较强的沟通能力和人际交往能力；（六）具有较强的责任心和使命感。
第五条教练员在任教期间，应当不断提升自己的专业水平，参加相关的培训和学习，不断更新知识，提高教学质量。
第六条教练员应当遵守国家有关法律法规和体育规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第三章教练员的职责第七条教练员在工作中应当履行以下职责：（一）积极配合学校或机构制定的教学计划和教学安排；（二）认真备课，制定合理的训练方案，确保训练科学、规范；（三）关心学员的身心健康，关注学员的成长，促进学员全面发展；（四）严格遵守训练纪律，维护训练秩序，保障训练安全；（五）耐心倾听学员的意见和建议，积极协助解决学员在训练中的困难和问题；（六）热爱学生，关心学生，做到师生相处和谐融洽；（七）合理安排学生的训练和比赛，确保学生在训练中得到有效的锻炼和提高；（八）及时向学校或机构汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第八条教练员应当保守学生的个人隐私，不得泄露学生的个人信息，不得对学生进行人身攻击或侮辱。
第四章教练员的行为规范第九条教练员在工作中应当遵守以下行为规范：（一）不得利用职权谋取私利，不得收受学员或家长的财物；（二）不得对学员进行体罚或虐待，不得侮辱、歧视学员；（三）不得与学员发生不正当性关系；（四）不得滥用权力，对学员进行侮辱、打骂或其他不当行为；（五）不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良习惯；（六）不得违反社会公德，不得有不良的言行举止；（七）不得擅自接受他人的私人赞助或宣传。
某驾校教练员安全管理规定(4篇)
某驾校教练员安全管理规定以下是某驾校教练员安全管理规定的一些重点内容：1. 教练员必须具备合法的驾驶执照和教练证，并且定期进行相关培训和考核。
2. 教练员必须严格遵守交通法规，包括但不限于限速、禁止酒驾、不超车等规定。
3. 教练员在教学过程中必须保证学员的安全，不能将学员置于危险的驾驶环境中。
4. 教练员必须熟悉教练车的使用说明和维护保养要求，确保车辆的正常运行和安全性。
5. 教练员不得使用手机、接打电话、听音乐等行为影响驾驶安全。
6. 教练员必须熟悉驾校的紧急事故处理程序，并且在发生事故时能够及时、正确地处理，并报告有关部门。
7. 教练员不得在教学过程中饮酒、吸烟或使用任何违禁物品。
8. 教练员必须保障自己的身体健康状态，不得有严重的生病或生理上的障碍，以免影响教学质量和学员的安全。
这些规定都是为了保障学员的驾驶安全和教练员的职业道德，确保驾校教练员能够提供高质量的教学服务。
同时，驾校也会建立相应的监督和追责机制，对违反规定的教练员进行处理。
某驾校教练员安全管理规定（2）可能包括以下内容：1. 司机资格要求：教练员必须具备合法的驾驶执照，并且拥有一定年限的驾龄和丰富的驾驶经验。
2. 行为规范：教练员必须遵守交通规则和法律法规，保持良好的驾驶习惯和道德操守。
他们应该保持冷静和耐心，尊重学员，并遵循教学计划。
3. 车辆检查和维护：教练员应该定期检查和维护教练车辆，确保其安全可靠。
必要时，他们应及时修理和更换不安全的零件。
4. 事故和紧急情况处理：教练员应该了解应对事故和紧急情况的应急措施，包括正确的急救方法和报警流程。
5. 驾驶操作安全：教练员应该示范正确的驾驶操作技巧，并指导学员按照正确的方法进行驾驶。
他们应该严格执行安全操作规程，确保乘车人的安全。
6. 课堂安全：教练员应该在课堂上确保学员的安全。
他们应该确保教学环境舒适和安全，防止学员之间或学员与教练员之间发生纠纷或冲突。
7. 干预不安全行为：教练员有责任及时干预学员的不安全驾驶行为，并纠正错误。
教练员管理制度(精选)
教练员管理制度一、教练员的资格和选拔1.1教练员资格要求1.1.1拥有相关领域的硕士及以上学历，并持有相关证书。
1.1.2至少具备X年的专业从业经验，且具备优秀的口头表达和书面表达能力。
1.1.3具备较强的团队协作和沟通能力，以及扎实的人际关系技能。
1.2教练员选拔程序1.2.1由公司人力资源部门发布教练员招聘通告，明确招聘需求和要求。
1.2.2教练员应提交详细的个人履历、相关证书、教学案例以及培训计划。
1.2.3组织专业评审小组进行综合评估，包括面试、教学演示和专业能力测试。
1.2.4结合评估结果，确定最终选拔名单。
1.2.5新教练入职后，进行系统的公司文化培训和岗位培训。
二、教练员的培训和发展2.1入职培训2.1.1由专业培训师开展系统的入职培训，内容包括公司价值观、文化、教学理念等。
2.1.2制定详细的培训计划，帮助新教练快速熟悉公司的教学流程和工作流程。
2.2持续发展计划2.2.1制定个性化的发展计划，由导师进行一对一指导，定期进行评估。
2.2.2鼓励教练员参与外部专业研讨会、学术交流，提高其专业水平。
2.2.3提供专业资格培训机会，支持教练员不断提升自身素质。
三、岗位职责和工作规范3.1教学计划制定3.1.1制定全面详实的教学计划，明确培训目标、教学内容、时间安排等。
3.1.2定期更新教材，结合行业最新发展调整教学内容，保持教学内容的前瞻性。
3.1.3提前进行风险评估，确保培训过程中的安全性和可控性。
3.2教学过程管理3.2.1灵活运用多种教学方法，满足不同学员的学习需求。
3.2.2配备先进的教学设备和技术，确保教学过程高效、生动。
3.2.3定期组织教学团队分享会，促进教学经验的交流与提升。
四、教练员与学员沟通与反馈4.1沟通渠道4.1.1设立定期的教练员与学员沟通会议，建立开放的沟通渠道。
4.1.2引入在线教学平台，提供多种沟通方式，方便学员及时反馈。
4.2反馈机制4.2.1鼓励学员提供建设性的反馈，建立学员满意度调查机制。
体育教练员管理制度（通用6篇）
体育教练员管理制度体育教练员管理制度（通用6篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的体育教练员管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
体育教练员管理制度11、教练员须持有中国足球协会E级以上执教资格证书。
2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，爱岗敬业，服从学校安排，努力工作，兢兢业业，任劳任怨；高标准、严要求地做好学校训练工作。
3、教练员要具有强烈的事业心和岗位责任意识，努力提高专项业务能力和教学水平，遵循青少年训练规律，不断学习，吸取新的运动训练专业教学理论知识，改进训练教学方法，提高教学质量，科学育人。
4、教练员与学校教育工作者要相互学习、相互支持，团结协作。
5、严格按照“中国校园足球特色学校”要求，认真制定多年、年度阶段训练计划、月训练计划、周训练计划和教案。
6、必须认真制定每天的训练课教案，应根据队员运动水平，年龄阶段生长规律和青少年训练规律，心理特征，保证每堂课有足够适量的训练时效和训练量，在周训练计划及教案中应对训练实数安排和训练密度强度安排有明确要求，课后要认真作教学课小结。
7、教练员在教学活动中，按规定时间于课前15分钟到达训练场，准备场地与器材，必须穿运动服，运动鞋，不得吸烟、会客、迟到、早退和旷训，有急事需提前请假，在教学训练和生活管理中不得体罚学生。
8、教练员要以身作则，身教重于言教，对学生要加强思想道德品行教育和管理，在训练、学习、生活等方面做队员的表率。
9、认真执行学校纪律规定，时刻注意自己教练员形象和教态，处处起表率作用。
10、带队外出比赛要提前做好与相关班级联系请假，补课等相关事宜，要以高度的安全责任意识来管理好所带队伍，努力完成比赛任务，力争好成绩。
11、教练员应遵纪守法，在所有训练，比赛或训练教学活动场所严禁打牌赌博、酗酒、严禁酒后驾车。
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教练管理制度（推荐8篇）教练管理制度第1篇一、XXX足球俱乐部球队性质与宗旨：球队是一个业余民间体育组织，其宗旨在于以球队友，强身健体。
球队通过训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神以达到锻炼身体。
在此基础上寻求足球队更高更远的发展。
友谊第一，比赛第二。
在球场上我们是队友，在球场下我们是兄弟。
阳光、绿色、和谐、友谊、民主、快乐、健康是我们永不变的队训。
二、俱乐部的组织结构：俱乐部的组织由委员会、名誉会长、会长（副)、教练、队长(副）、财务、监事、后勤、联络员、队员组成。
三、各组织及岗位的职责1、俱乐部委员会：负责俱乐部的全面工作，规划球队的建设和发展。
2、名誉会长：负责提升俱乐部的对外形象，不担任俱乐部运营的具体事务工作。
3、会长(副)：负责俱乐部的日常管理工作。
副会长辅助会长工作，会长不在场则副会长全权负责。
4、教练：负责组织球队战术训练以及上场人员位置安排和换人安排，以及场上的组织呼应。
5、队长(副)：负责担当球队场上的精神领袖以及调解队员间的矛盾，成为队员间沟通的桥梁。
6、财务（会计、出纳）：负责球队的经费收支管理并定时公开财务收支细则接受大家监督。
7、后勤：负责球队后备物品的管理及比赛期间的后勤保障，包括队员比赛期间的各项小的细节问题。
8、监事：主要负责球队纪律执行情况，以及财务的透明监督。
9、联络员：负责球队活动的组织和队员的联系。
10、队员：球队每一名队员都要主动为球队的发展提出宝贵意见，有义务在有机会有条件的情况下积极为球队联系比赛和其他活动并协助球队领导的工作。
以上各职务可以通过推荐、自荐或选举产生，接受所有队员的监督，并在规定的时间下更换人选。
四、球队纪律（1）所有队员均须严格遵守国家法律（2）球队每次活动将电话通知。
（3）准时到达比赛场地，训练及比赛要认真自觉，比赛装备需整齐统一（4)缺席球队活动必须事先向会长(副）请假。
（5）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协助。
球队是一个集体，不应过多粘球，不应埋头狂带不顾周围队友的呼应，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。
（6）要求所有队员绝对服从教练对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨论的情况下遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从教练安排。
（7）比赛时遵守赛场规则，不得与对方球员发生冲突。
（8）队员之间应保持友好的关系，在训练比赛中不得随意谩骂队友，如有技术原因发生冲突应找球队领导解决。
（9）不得在公共场所、媒体、网络发布不利于球队及赞助商（后续有的话）等相关的言论。
（10）保持严于律己，宽于待人，永不服输，保持高昂的斗志（11）替补球员要保持好心态，随时做好上场准备，不得闹情绪！五、违纪处理队员有如下行为的，将视其情节轻重给予以下处罚：（1）违反队规或未认真履行义务者，将视其情节轻重劝其退出球队。
（2)连续三次或者累计五次无故不参加活动者（指未能事先给会长(副）请假者），将做自动退队处理；（3）连续两次过期不交纳队费者，将做自动退队处理。
（4）正式比赛时，需提前20分钟到场，到场后到联络员处签到，迟到10分钟罚款10元，超过10分钟后罚款20元，不允许在该场比赛首发。
不到者罚款30元。
所有罚款必须半月内交清。
否则停赛，直到交清方可上场。
两月内不交清做自动退队处理。
（5）对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员。
第一次实行警告，并在正式比赛停赛1场第二次勒令其退出球队。
（6)如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前电话或其他等方式向会长(副）请假。
未提前请假者作无故缺席处理。
（7）除正常工作或其他意外事件以外，所有队员不得无故不参加任何训练或比赛，否则按照旷训，旷赛处罚。
六、球队训练与比赛安排（1）平时每周周一、周五下午18：00—19：30进行训练。
（2）每月尽可能安排一次比赛。
（3）根据俱乐部的资金，适当的安排外出训练与比赛，提高球队技战术水平。
（4）根据俱乐部的资金情况，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，加深团队队员间的友谊。
（5）根据对每次训练、比赛中贡献较大或表现较好的成员，在年底的俱乐部大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。
七、财务制度根据目前俱乐部的性质所在，球队每人收取入会队费至少101元/人（原则上每半年收取一次，若出现资金无法周转时，将提前缴纳下半年会费），所收取的费用用作比赛时候的场地费、水费、药品费等球队相关费用。
为增加俱乐部的管理透明度，每月将对成员进行财务收支公布。
八、附则俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。
对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，俱乐部及组织者不负法律、经济和医疗责任。
本规章的解释权属本俱乐部委员会，未尽事宜将根据球队的发展逐步完善。
教练管理制度第2篇一、总则恒华远通业余足球队成立于20XX年4月，成员来自全国各地。
各成员因为共同的爱好走到一起，因为千里之缘的凝聚，汇成了强大的战斗力。
我们以球会友，通过足球比赛等其他活动，不仅提高了我们的足球技战术水平，丰富了业余生活，而且增强了友谊，感受集体奋斗的欢乐。
为了使球队健康、稳定的发展，增强球队的战斗力和凝聚力，特指定本制度。
二、球队宗旨第一条：以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念，享受运动快乐，追求竞技成绩。
第二条：将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名贵州业余足球俱乐部。
三、组织机构第三条：球队设立队委会，名额分配为赞助商2人，球队成员3人。
第四条：赞助商队委会委员由赞助商推选，球队队委会委员由球员集体投票选举，选举执行少数服从多数的决策机制。
第五条：队委会拟由五人组成，为球队最高管理机构，负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。
队委会执行少数服从多数的决策机制，每位队委均只有一票表决权。
队委会每年召开两次固定会议，如遇重大事项，可以由任何一位队委提议召开。
四、岗位职能第六条：主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。
第七条：领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。
第八条：队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。
如队长请假，则由副队长代理。
第九条：副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。
如队长请假，则由副队长代理队长只能。
第十条：财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。
第十一条：球员承担积极参与，认真比赛职责，维护球队集体荣誉，禁止一切制造矛盾的行为，如发生矛盾，所有队员有调解内外矛盾的责任和义务，即使在特殊情况下的个人矛盾，也不得影响球队的活动。
球队队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，指责队友，球队成员之间不得拉帮接派，打架斗殴。
队员之间应互相关爱，友好相处。
五、球队队员资格管理第十一条：凡是能遵循球队宗旨的人员填写报名申请表以后均可申请加入球队。
第十二条：经队委会审批同意的人员，成为球队队员。
第十三条：球队队员如有违反球队宗旨及管理制度行为的，队委会有权直接对队员处以警告、停赛、开除等措施。
六、球队费用管理第十三条：恒华远通业余足球俱乐部不向任何球员收取会员费。
第十四条：恒华远通业余足球俱乐部比赛分为AA制赛事（含训练赛）和赞助商赛事（含训练赛），AA制赛事费用由报名参赛队员按上场时间人和数平均分担，赞助商赛事不收取任何费用。
第十五条：恒华远通业余足球俱乐部采购物品分为俱乐部自主采购和赞助商采购，自主采购均采用自愿原则，谁购买谁拥有，不列为球队资产，队委会不得强制或干预队员进行采购；赞助商采购物品为俱乐部资产，由财务管理员进行分配、管理。
第十六条：球队每季度末公布季度财务情况，每季度结余资金又队委会审批使用于与球队相关事宜。
七、球队出勤管理第十七条：队员必须在赛前24小时上论坛报名系统报名，才能上场参加比赛。
如有特殊情况，需提前说明，并可以向领队、教练或队长补报。
第十八条：队员如果报名而未到场，作为旷赛处理，球队将进行警告。
每次扣除球员积分3分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。
队员如果已经报名，而赛前需要请假，应事先向队长、领队、副队长补假。
补假后队员不纳入以上处理范围。
第十九条：参赛队员必须在比赛规定开始时间之前30分钟到场，迟到者扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。
临时遇突发事件并赛前及时告知领队、教练或队长，可以免除处罚。
第二十条：队员不许无故早退，早退队员扣除球员积分1分并由教练决定是否停赛一场及如何执行停赛。
确实需要提前离开，须向队长、领队、或副队长说明。
八、球队考评管理第二十一条：球队队员考评管理采用积分制，积分情况对应相应的奖处规则。
每个球员基础分为6分，赞助商福利根据球员积分从高到低依次择取，每季度积分最后3名予以降入下一级队伍，最后一级队伍最后3名予以劝退。
第二十二条：球队每场比赛选出最佳队员1人，由所有到场队员推选，主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票表决，评选采取少数服从和多数机制，最佳球员获得5个积分。
第二十三条：球队每场比赛由主教练对出场队员进行评价，评价分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级，此评价对应给予“3”、“1”、“0”积分奖励。
第二十四条：每年4月，积分排名前5的队员将作为年度足球先生的侯选人。
由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度足球先生，评选评选采取少数服从和多数机制，球队年度足球先生由球队或赞助商予以一定奖励。
第二十五条：每年4月，球队对立射手榜和助攻榜进行统计，球队射手王和助攻王由球队或赞助商予以一定奖励。
第二十六条：每年4月，由队委会、主教练、队长、副队长、领队及财务管理员投票产生球队年度最佳防守队员，评选评选采取少数服从和多数机制，球队年度最佳防守队员由球队或赞助商予以一定奖励。
第二十七条：积分管理细则积分明细积分措施责任人旷赛-3领队迟到-1领队早退-1领队内讧-5队委会责骂队友-5队委会歧视队友-5队委会参赛（每场）+1领队参赛连续5场+3领队单场最佳球员+3全队推选，教练组表决单场比赛评价+3/+1/+0主教练、领队九、球队赛事安排第二十八条：球队比赛分为赛中类型；内部训练赛、友谊赛及第三方组织联赛或杯赛（如新浪微博草根足球赛，贵阳市业余联赛等）。