12种让老板加工资的方式
如何高情商向老板讨要工资的句子
如何高情商向老板讨要工资的句子在职场中，向老板讨要工资是一个需要技巧并且需要高情商的事情。
如果不懂得适当的表达和交流方式，可能会让老板觉得你不懂事，甚至影响到你的职业发展。
如何用高情商的方式向老板讨要工资是每个职场人士都需要掌握的技能。
1. 诚恳地陈述自己的付出与努力在向老板讨要工资时，你需要诚恳地陈述自己在工作中的付出和努力。
你可以用一些具体的例子和数据来证明自己在工作中取得的成绩和进步，让老板知道你对工作的重视和努力。
可以说：“我在过去一年中，为公司节省了30的成本，带领团队完成了重要的项目，希望能得到相应的回报。
”2. 明确提出自己的期望和要求在陈述自己的付出和努力后，你需要明确提出自己对工资的期望和要求。
可以说：“在公司内部调查中，我发现同行业水平相似的同事薪酬普遍比我高出20，希望公司能考虑给予我相应的调整。
”或者说：“我对自己的能力和价值有着清晰的认识，希望公司能给予我薪酬上的肯定。
”3. 坚定但不咄咄逼人的表达方式在向老板讨要工资时，表达方式很重要。
你需要坚定地表达自己的想法和要求，但又不要显得咄咄逼人或者对老板施加压力。
可以选择一些委婉但有力的表达方式，比如：“我希望能够得到您的支持和理解，让我在工资方面能够获得公平对待。
”4. 真诚并且尊重老板的决定在向老板讨要工资时，你需要表现出真诚并且尊重老板的决定。
无论老板的回应是积极还是消极，你都应该表现出成熟和理解的态度。
如果老板同意给予你加薪，你可以表示感激和愉快；如果老板暂时无法满足你的要求，你也可以表示理解并且提出希望能够在将来得到重视和回应。
在职场上，向老板讨要工资是一个需要技巧和高情商的行为。
通过诚恳地陈述自己的付出与努力，明确提出自己的期望和要求，坚定但不咄咄逼人的表达方式，以及真诚并且尊重老板的决定，你可以用高情商的方式向老板讨要工资，并且维护好自己在职场中的利益和尊严。
希望以上句子能够对你在职场中向老板讨要工资时有所帮助。
问老板要工资句子
问老板要工资句子作为一名员工，每个月拿到的工资是我们最关心的事情之一。
但有时候我们可能会因为害怕或者不好意思而不敢问老板要工资。
今天，我将为大家分享一些问老板要工资的句子，希望能够帮助大家更加自信地面对这个问题。
1. “老板，我想问一下这个月的工资发放时间是什么时候？”这是一个比较委婉的问法，可以先询问工资发放时间，再顺带问一下具体的工资数额。
2. “老板，我想请问一下这个月的工资具体数额是多少？”这是一个更加直接的问法，可以直接询问工资数额，但需要注意语气和表情，不要让老板感觉你有挑衅的意思。
3. “老板，我注意到我的工资和同事的有些不同，请问是因为什么原因呢？”有时候我们可能会发现自己的工资和同事的不一样，可能是因为工作表现、工作时间等原因。
通过这种方式询问，可以了解到具体的原因，并且提出自己的看法和建议。
4. “老板，我最近完成了一个重要的项目，能否增加一些奖金作为鼓励？”如果你完成了一项重要的工作，可以考虑向老板提出奖金的请求。
但需要注意，这种请求需要有实际的工作成果作为支持，并且要适时适度。
5. “老板，我想和您谈一下我的工资待遇，我觉得自己的工作表现很不错，希望能够得到更好的回报。
”当你觉得自己的工资待遇不够好时，可以考虑和老板谈一下。
但需要注意，这种谈话需要提前做好充分的准备，包括自己的工作表现、市场行情等方面的了解。
6. “老板，我最近发现生活费用有些紧张，能否提前发放一部分工资？”如果你遇到了紧急的经济困难，可以考虑向老板提出提前发放工资的请求。
但需要注意，这种请求应该是特殊情况下的解决方式，而不是常规做法。
7. “老板，我最近参加了一些培训课程，希望能够得到一些补贴。
”如果你参加了一些与工作相关的培训课程，可以考虑向老板提出补贴的请求。
但需要注意，这种请求需要与公司的培训政策相符，并且需要提供相关的证明材料。
总之，问老板要工资是一件很正常的事情，但需要注意方式和方法。
希望以上句子能够帮助大家更加自信地面对这个问题，得到自己应有的回报。
问老板要工资句子
问老板要工资句子在职场中，工资是一项非常重要的话题。
每个人都希望能够获得自己应得的报酬，但是有时候老板并不会主动给你加薪，这时候就需要你自己去问老板要工资了。
那么，怎么问老板要工资呢？下面就为大家介绍一些常用的句子。
1. “老板，我觉得我在公司工作很努力，能否加薪一些呢？”这是一种比较委婉的问法，可以表达出你的心意，同时也不会让老板感到不舒服。
2. “老板，我最近承担了更多的工作，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己承担了更多的工作，可以让老板更加明白你需要加薪的原因。
3. “老板，我想和你谈一下我的工资问题，能否安排一下时间？”如果你觉得直接问老板要工资不太好，可以先和老板预约一下时间，再谈论这个问题。
4. “老板，我看到公司最近招聘的同级别员工的工资比我高，能否调整一下我的工资？”通过和其他员工进行比较，可以让老板更加了解你的市场价值，从而更容易同意加薪。
5. “老板，我觉得我对公司做出了很大的贡献，能否给我一些回报？”如果你觉得自己对公司的贡献非常大，可以直接提出要求，但是需要注意语气，不要让老板感到压力。
6. “老板，我已经在公司工作了很长时间了，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己已经在公司工作了很长时间，可以让老板更加了解你的忠诚度和价值，从而更容易同意加薪。
7. “老板，我最近的生活压力比较大，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己的生活压力，可以让老板更加了解你的处境，从而更容易同意加薪。
8. “老板，我最近的绩效表现比较好，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己的绩效表现，可以让老板更加了解你的业绩，从而更容易同意加薪。
9. “老板，我最近在学习新的技能，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己在学习新的技能，可以让老板更加了解你的进步，从而更容易同意加薪。
10. “老板，我觉得我的工资水平和我的职责不太匹配，能否考虑给我一些加薪？”通过说明自己的职责和工资水平不匹配，可以让老板更加了解你的市场价值，从而更容易同意加薪。
讨薪最有效的方法
讨薪最有效的方法讨薪是每个劳动者都可能会面临的问题，有时候我们会遇到老板迟迟不给工资的情况，这给我们的生活带来了很大的困扰。
那么，面对这样的情况，我们应该如何有效地讨回自己的薪水呢？下面，我将为大家介绍一些讨薪最有效的方法。
首先，我们可以选择通过法律途径来讨薪。
如果老板拖欠工资，我们可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉，他们会根据劳动法来帮助我们讨回合法的工资。
在这个过程中，我们需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、加班记录等，以便让监察部门或仲裁委员会更好地帮助我们解决问题。
其次，我们可以选择通过舆论来讨薪。
在互联网时代，舆论的力量是巨大的。
我们可以通过微博、微信等社交媒体平台来曝光老板拖欠工资的行为，让更多的人知道我们的遭遇。
有时候，老板会因为舆论的压力而选择妥协，给我们发放欠薪。
当然，在曝光的过程中，我们也需要注意不要违反法律，避免因为抹黑他人而惹上法律纠纷。
另外，我们还可以选择通过劳动仲裁来讨薪。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它具有程序简便、效率高的特点。
我们可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，他们会根据劳动法来进行调解，帮助我们讨回应得的工资。
在劳动仲裁的过程中，我们需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便让仲裁委员会更好地了解我们的情况。
最后，我们还可以选择通过律师来讨薪。
有时候，老板拖欠工资是因为他们不害怕法律的制裁，这时我们可以选择通过律师来维护我们的合法权益。
律师会根据我们的情况提出合理的诉讼请求，代表我们向法院起诉老板，要求其支付欠薪。
在这个过程中，我们需要配合律师提供相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便让法院更好地判决我们的案件。
总的来说，讨薪是一件比较麻烦的事情，但是我们有很多方法可以选择。
无论是通过法律途径、舆论曝光、劳动仲裁还是律师诉讼，我们都应该坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
希望大家都能顺利讨回自己应得的工资，过上幸福的生活。
薪资谈判话术
薪资谈判话术1. “老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”例子：我跟老板说：“老板，你看我这工作干得这么出色，就像千里马遇到了伯乐，给我加点薪不过分吧？”老板笑了笑没说话。
2. “咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”例子：我直接对领导说：“咱这能力在这摆着呢，给这点钱，不太合适吧？”领导若有所思。
3. “您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”例子：我诚恳地对老板讲：“您看，我为公司创造的价值可不少啊，工资是不是也得跟上呀？”老板点了点头。
4. “这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”例子：我在会议室和领导谈：“这同行都比咱这儿工资高，我没要求多高，就合理涨点呗！”领导开始思考。
5. “我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”例子：我委屈地对经理说：“我这么努力工作，工资不涨点，我心里不平衡呀！”经理表示理解。
6. “给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”例子：我和老板沟通时说：“给我涨薪，我肯定更拼命干，这不是双赢嘛！”老板似乎有点心动。
7. “您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”例子：我在办公室和老板讲：“您想想，多给我点工资，我能给公司带来更多收益呀！”老板陷入沉思。
8. “这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”例子：我对主管说：“这点工资，真的很难让我全心投入工作呀！”主管皱了皱眉。
9. “工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”例子：我笑着和领导说：“工资高了，我的干劲儿不就更足了嘛，就像汽车加了好油一样！”领导也笑了。
10. “我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”例子：我在和老板谈话时激动地说：“我可是把公司当家呀，难道不应该给家人更好的待遇吗？”老板露出了为难的表情。
我的观点结论：薪资谈判真的很重要，要勇敢地表达自己的价值和期望，用恰当的话术去争取应得的报酬。
工资待遇应该怎么谈
工资待遇应该怎么谈如何跟领导谈工资待遇，这是每一个职场中人都会遇到的问题，怎么跟领导谈工资谈加薪谈待遇呢？好猎头网现在跟大家分享几个方法，希望职场中人能得到自己满意的答案。
方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦！他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。
因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。
TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。
所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”！好猎头网案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。
“论能力、论业绩、论经验，B君都不是我的对手！况且我还比她早入职早半年呢？！除了学历不如B君外，我哪点不如她啦？！”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。
鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。
而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪！”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由！老板听后，笑着说：“行！你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪！不过，这是我对你之前工作的肯定！今后请倍加努力，公司不会亏待你的！”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦！案例点评求加薪时，如果你是真的行！能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。
但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。
否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。
方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。
对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。
你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。
让老板为你加薪的理由课件
阐析提出加薪的方式方法
争取加薪有备而谈 “对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取 得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事，我曾经有过两次 向老板要求加薪的经验，因为事先准备不同，所以收获也就不同。
工作中常见的领导类型
一个企业中各式各样的领导都有，可谓千奇百怪。工作中主要有以下 类型的领导：
踢皮球型——这类领导善于推卸责任，容易见异思迁，见利忘义。 邀功型——这类领导好大喜功，生怕功落旁家，善于投机取巧。 揽过推功型——这类领导得到下属敬重，也起到表率，做事身先士卒，
让人信服。 搬弄是非型——这类领导得不到下属敬重，通常喜欢作祟，为己利益
• 加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切 开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲 究方式方法，坦然而善谋。“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断， 要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”
阐析提出加薪的方式方法
员工具备的基本素质：尊重、沟通，团结、合作、节约、专业、安全、创新、和
谐。
员工的类型
一、怀揣“野心”的员工
“嫉妒”型员工 “小人”型员工 “牢骚”型员工 “领导”型员工 二、有潜力的员工
有独到见解的员工 敢说敢干的员工 有晋升欲望的员工 善学善用的员工
分配差距简析
根据嫉妒指数=分配差距/心 理距离，这样虽然团体内心 理距离较小，由于负相关增 大了嫉妒指数，但分配差距 也较小，由于正相关减少了 嫉妒指数。
HR如何和老板谈加薪
HR如何和老板谈加薪HR掌握着全公司员工的薪资状况，有些人薪资高得可能让你流口水，真是羡慕嫉妒恨，可还是要把心情调整好做事，HR 可以为了一个优秀员工的加薪找各种理由，甚至和老板据理力争，就是为了留住这个员工，很多HR的直接上司就是老板，绝大多数老板不会主动给下属加工资的，面对着和自己的工作价值不对称的工资，HR该怎样提出加薪呢？根据我的经验，加薪需要掌握一些技巧，下面是HR需要掌握的加薪技巧：1、工作业绩是关键。
老板要的是效益，是价值，所以如果没有做出很好的业绩，千万不要和老板谈加薪。
很多人擅长于向老板哭穷，说要车贷，要房贷等，这些理由可能一次有效，说多了老板就会比较反感。
老板真正在乎的是你曾经、现在和未来能给企业带来的效益，所以业绩是第一位。
2、加薪时机要掌握。
要在正确的时间、地点、场合提出加薪。
比如公司年度调薪时或者HR作出成绩老板满意时，再加上老板拿了大订单心情高兴时，这个时候可以委婉地提出加薪。
加薪要求建议采用电子邮件的方式发给老板，这样老板有一个思考期，切记很直白地向老板提出加薪并要求老板马上答复。
3、加薪的把握性要考量。
你在公司的地位是否比较高，是否属于核心岗位，是否有不可替代性，是否掌握很多公司机密，和公司的同化度怎样，是否有高性价比，如果答案是YES，那么恭喜你，加薪把握性比较大。
4、加薪幅度要合适。
加薪幅度太小时，对不住自己，浪费了一次机会，加薪幅度太大时，老板不同意。
所以HR一定要对自己有个正确的评估，尤其要放在公司内部进行评估，比如同级别的其他人工资怎样，既要让自己觉得加薪有实质性意义，又要老板乐意给你加这么多，这中间要掌握一个度。
5、加薪的同时要附上工作计划。
老板每次给你加薪，肯定是要求你多承担一些责任，多做一些工作，所以附上未来的工作计划书也是非常必要的。
6、加薪理由要充分。
正如前面说的，家庭原因只是能让老板有一点同情，真正要得到加薪，肯定要让你的价值大于价格。
加薪理由无非是你的工作业绩，工作能力，未来提升的空间，承担的工作量，带领团队的能力等。
提涨工资的正确开口方法
提涨工资的正确开口方法
哎呀呀，大家都知道涨工资这事可太重要啦！谁不想让自己的钱包鼓起来呢！那到底怎么正确开口提涨工资呀？
首先，你得做好充分准备。
要清楚自己的工作表现和业绩，找出那些能证明你值得更高工资的亮点，这就像战士上战场要有锋利的武器一样。
然后，选择一个合适的时机，可别在老板忙得焦头烂额的时候去提哦，那不就像往枪口上撞嘛！注意说话的方式和态度，要自信但别自大，要诚恳但别卑微。
这可不是一件容易的事啊，但只要用心准备，就成功一半啦！
在这个过程中，安全性和稳定性也很重要呢。
你可不能莽撞行事，不然可能会适得其反呀！就好像走钢丝，得小心翼翼保持平衡。
要确保你的理由充分合理，别胡搅蛮缠。
而且要考虑公司的实际情况，如果公司正处于困难时期，那也许不是最好的时机，这就好比在暴风雨中出海，那多危险呀！
那提涨工资的正确开口方法有啥优势和应用场景呢？嘿，这可多了去啦！比如在你觉得自己的付出和收获不成正比的时候，或者你有了新的技能和能力，能为公司创造更多价值的时候，就可以用这方法呀。
它能让你更有底气地争取自己应得的，就像给自己披上了一层坚固的铠甲！优势就是能让老板更重视你的诉求，也能让你展示自己的实力和价值呀。
我就知道一个实际案例哦。
有个朋友，他在公司干得那叫一个出色，各种项目都完成得超棒。
他就按照这些方法，找了个合适的时机，很有条理地跟老板说了自己的成绩和期望。
结果呢，老板很爽快地就给他涨工资啦！你看，这效果多明显呀！
所以呀，提涨工资就得用正确的方法，做好准备，注意时机和态度，这样才能让自己的诉求得到重视和满足呀！大家赶紧行动起来吧！。
职场攻略：8大奇招,让老板快乐地给你加薪
职场攻略：8大奇招，让老板快乐地给你加薪！加薪又失败了？如果你拿到了自己的年度工作报告，而报告上写着“无加薪”，你可能会因此沮丧或生气。
但是如果你不想辞职而工资已经不能令你满意了，你是不是可以试着提其他涉及金额少或者不涉及钱的要求——变相加薪？以下搜罗了些变相加薪的路子：1、红包有时候老板虽然不能给你加薪，但是会根据你的整体工作表现或者你负责的某个项目进度给你额外的红包。
如果你想要现金的话，问问老板是否可以给自己设定一个工作目标，只要达到了，就根据表现适当增发红包，这样工资也就增加了。
部门经理通常会倾向于给员工发红包，因为红包是不计入基本工资的。
2、培训机会想要获得职业培训？大多数人都这么想。
今年把涨的工资用来交职业发展的学费吧。
不要说出具体的金额，让老板帮你支付你感兴趣的课程的学费。
将课程的宣传材料递交给老板，提前了解课程的价格。
准备好回答老板的问题：学习了新技能，你能给老板带来什么帮助呢？3、提高舒适度如果你经常因工作出差，选择你最喜欢的航空公司，让你的老板帮你支付成为该航空俱乐部高级会员的会费。
在机场为会员提供的休息室里可要舒适得多，总比你在机场地板上坐着，行李堆了一地，什么也做不了要好。
4、入会费如果你还没有加入任何职业协会，现在就是你加入的好时机。
挑选一家对你学习和社交最有好处的协会，让你的老板给你付年费。
5、假期再就是要求假期的好时机，工资没有涨，还不抓紧用假期来弥补自己付出的努力。
6、弹性工作制如果你的经理说有一项大工程要交给你，想想你在哪、何时工作最有效率。
如果你觉得穿着睡衣在家里工作效率最高，和老板定个交易。
提出周五在家工作或者避开早晨九点高峰，十点上班，并保证把工作做到最好。
如果你不问，你就永远得不到想要的。
7、称心如意的工作一个影响力大、知名度高的工作能为你的简历和整个工作增色，因此这比加薪重要得多。
让老板交给你一项你感兴趣的大项目吧。
8、职业指导如果你的职业发展遭遇瓶颈令你痛苦不堪，不要想着加工资了，让你的老板给你介绍一个职业导师吧。
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12种让老板加工资的方式12种让老板加工资的方式
导读：2017年将要远去，这也意味着与老板协商提工资、加福利的机会将要到来，但是并不是每个人与老板协商都能成功。
这需要一定的方法和技巧。
1、给一家猎头公司或者内部招聘者给出一个较低的目标薪水
一旦你告诉别人：“我需要一份薪水为5万块的工作”时，那么你就需要一个很好的理由才能在招聘后期过程中说：“我刚刚认识到，一个薪水5万块的工作毕竟还不是我的预定目标”。
2、放弃自己过去薪水的所有细节
当你告诉一位招聘人员或者招聘经理，你过去工作职位的薪资情况时，你其实正在失去很多谈判筹码。
切记不要这样做!对于招聘你的HR来说，别人付给你多少薪水压根不关他们的事。
相反，你只需要告诉他们自己的薪水期望目标就行。
不建议求职者去填网上求职申请表，但是如果你已经做了，那么下面就教你如何正确处理与过去薪水相关的问题。
3、如果你不想“兴风作浪”，那就失去了谈判的必要。
当有意被招聘时，雇主才会关注你。
如果这份offer不错，那就接受它——如果感觉不佳，那就跟对方谈判。
4、当你要求加薪时，不要保持沉默
你的老板不会因为你承担了越来越多的责任，却从不要求加薪而更喜欢或更尊重你。
当你在扮演一个垫脚石的角色时，周围的人都会越来越多地认为这是理所当然。
5、这是你自己的职业生涯，与别人无关
很多人在薪资待遇面前张不开口，这也是工作中最难以处理的一件事。
确实张口很难——但只有这样做，你才能让加薪这件事变得更加容易谁得到了他应有的价值?只有一类人——他们知道自己的价值，也知道雇主的需求。
他们得到了公平的报酬，也得到了其他东西——他们赢得了雇主和客户的尊重。
很多人都拿着很低的薪水，却羞于张口要求加薪，因为他们害怕自己的老板会因此而不高兴。
12种让老板给你加工资的方法
为了把握住谈判的节奏，你需要在不冒犯雇主或者贬低自己的情况下，提出薪资要求。
1、对劳动薪资市场有所了解
谈判专家Kim Keating称，如果你真的想在谈判中成功获得自己想要的工资的话，你需要收集大量的信息，看清楚自己到底值多少钱。
花的时间越多，研究的越透，你获得的收获就越大。
为了不让自己接受低的可怜的工资，要到更多的工资，你可以去一些招聘网站上，查询一下与自己同类型工作的平均工资是多少。
一般来讲，工资是由经验丰富的程度、技术水平高低以及所在的行业类型决定的。
2、提前设定好薪资目标
一旦你知道自己可以拿多少工资，你就马上决定自己能够挣多少钱，可以接受的工资下限是多少。
Ivanka Trump称，在你去谈判之前，一定要搞清楚你想得到什么，这是谈判的黄金准则之一，但是大部分人都忽视了这一点。
她称：“没有明确的计划，你的目标就只由被谈判对手决定。
”
3、在面试结束之前不要谈论薪资
在你拿到Offer之前，千万不要去谈工资的事情。
只由雇主决定雇佣你的时候，你才有谈判的优势。
如果雇主在面试过程中和你谈论薪资的事情，你最好告诉雇主，把薪资和福利的事情放到后面来谈，先谈其它方面的事。
4、不要通过邮箱来谈工资
通过邮件来谈工资是非常荒谬的一件事，但是这可能不会让你达到目的。
这会给对方更多的时间思考如何搪塞和敷衍你。
5、多讲一些个人的事情
之前的一项调查显示，斯坦福的学生在邮件中分享了更多关于自己的`其它方面的信息，比如业余爱好、家乡等，这些学生获得的薪资结果要比其它只提供姓名、邮箱地址以及薪资要求的同学好的多。
多讲一些更多关于个人的事情，会让别人觉得你这个人更加可信。
6、一定不要披露你目前真是的工资水平
如果雇主知道了你工资上涨的过程，或许你整个职业生涯的收入都会受到影响。
无论如何都不要在面试的过程中透漏你目前的工资水平，即使面试的整个过程快结束了，也不行。
如果面试官在面试的过程中询问你目前的工资状况，你最好有礼貌地拒绝回答这个问题。
并告诉他：“我们通过我的工作表来告诉你在你的公司中我到底值多少钱。
我的工资是非常私密的，不太方便透漏，正如你其它同事的工资到底是多少你也不便知道一样。
希望您能理解。
”
虽然你不便于讲目前的工资水平，但是你可以直白地讲出你目标薪资的范围。
7、随时准备证明你的价值
准备好你此前取得业绩的一些证明。
取得的证书、获得过何种奖励，你是帮上一家公司如何省钱的，以及你为什么是最适合这一工作岗位。
8、随时准备好为什么你能要这么高的工资的2个原因
给出足够的原因会让你的要求变的理所当然。
尤其在于其它竞争对手相比，你比较弱的时候。
但是也不要给出太多原因，太多的话会显得你不自信，因此给出一到两个具有说服力的理由就可以了。
9、保持兴奋而不是绝望或者沮丧
你要一再提醒自己保持兴奋和积极的态度，但是也不要过度兴奋，否则你会显得沮丧。
因为你也不知道面试官要面多少应聘者。
绝望的态度是很不好的，但是急切和渴求的态度是可以的。
面试的时候最好要保持渴求的态度和兴奋情绪。
10、你要不断强调自己会给公司带来什么
最新的研究表明，在谈判的时候，强调你能给对方带来什么，而不是会让对方失去什么更容易得到对方的让步。
你要不断地强调，自己的技术和经验能给雇用你的公司和老板带来什么好处，并用你的技术和经验来说服面试官，你开的价格非常合理。
11、给出一个工资预期范围，而不是一个具体的数字
一个薪资范围能给面试官一个进一步谈判的空间，同时也能表明你能接受薪资的底线。
同时薪资范围也可以防止你要价过高带来的尴尬。
同时，薪资范围也能给人们这样的信息，你非常的礼貌并且提出要求的方式也比较合理。
通常情况下，你都会得到一个令人满意的答复。
12、巧用数学，给出具体的数字
在谈薪资的过程中，给出具体的数字也是非常合理的。
比如，如果你直接要70000美元，别人可能不会给你，但是你要68500美元，或许对方就愿意给，而且这两个数字实际上差不太多，但是在心里的感觉上却差别很大。