聘用护士管理制度

聘用护士管理制度

一、聘用范围与要求

1、年满 18 周岁，经过正规护理专业院校学习获得大专以上毕业文凭者。

2、热爱护理专业，品学兼优，遵纪守法，工作责任心强，经考核合格者。

3、身体健康，无任何传染病及慢性疾病，五官端正，体检合格者。

4、取得《中华人民共和国护士执业证书》并按期注册者。

5、经医院护理部面试、理论、操作和实际工作能力考试合格后方可进入病房试用。

二、聘用程序

1、合同制护士的招聘考核原则上每年一次，缺编科室必须在每年学生毕业之前向护理部提出用人计划；

2、护理部根据实际情况向人事部门提出用人计划，从正规护校

毕业的护理人员中公开招聘并考核；

3、考核合格后，报主管院长审核，由护理部统筹安排。按照医院合同制管理要求办理有关手续。

三、工作中的管理

1、上岗前集中进行岗前培训，内容为基础护理理论、操作训

练，经考试合格者方可转入临床试用。

2、正式上岗后指定专人带教，根据护士实际工作能力安排单独承担晚夜班、治疗班、主班等。

四、待遇标准

由护理部提供上岗人员名单，人力资源部按医院有关规定执行。