酒店员工劳动合同协议经典版(六篇)
饭店员工合同范文6篇
饭店员工合同范文6篇篇1饭店员工合同范文一、协议双方：甲方（雇主）：____饭店；乙方（雇员）：_____二、工作地点及岗位：甲方将乙方聘用为____饭店的员工，具体工作地点为____饭店，具体岗位为____。
乙方应当根据甲方的安排和要求开展相关工作。
三、薪酬待遇：乙方的薪酬待遇将根据实际工作岗位、工作时长和工作表现进行调整。
具体的薪酬标准将在乙方入职后另行确认。
四、工作时间及休假：乙方的工作时间为____，需按时到岗上班，并严格遵守工作纪律。
根据相关法律规定，乙方享有带薪休假权益，具体休假安排将由甲方预先通知。
五、工作内容：乙方的主要工作内容包括但不限于：____。
乙方需按时完成相关工作任务并保持岗位工作效率。
六、保密义务：乙方在工作期间，有义务对甲方的商业秘密进行保密。
未经甲方书面许可，乙方不得向外界透露有关甲方的商业信息。
七、解除合同：乙方在工作期间，如有以下情况之一的，甲方有权解除合同：乙方擅离职守；乙方严重违反公司规章制度；乙方有涉嫌犯罪情况。
解除合同的具体程序和标准将根据相关法律规定执行。
八、其他约定：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____饭店乙方签字：______签订日期：______饭店员工合同范文如上所示，希朇此范文能为您提供参考。
在签订合同前，请仔细阅读每一条款并确保您的权益受到保护。
祝您在工作中取得成功！篇2饭店员工合同范文饭店员工合同甲方：（单位）饭店名称乙方：（个人）员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲、乙双方在平等协商的基础上，按照自愿、公平、诚实、信用的原则，就乙方在甲方饭店从事工作的有关事项达成协议如下：一、工作内容乙方在甲方饭店从事的工作为__________________，并根据工作需要随时调整。
二、工作地点乙方工作地点为甲方饭店所在地。
三、工作时间乙方根据甲方饭店的工作需要，需要根据排班工作，根据实际工作需要延长工作时间。
宾馆员工劳动合同范本
宾馆员工劳动合同范本甲⽅（⽤⼈单位）：________________________法定代表⼈（或主要负责⼈）：________________________地址：________________________⼄⽅（员⼯）：________________________性别：____________年龄：____________⾝份证号码：________________________联系电话：________________________根据《中华⼈⺠共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，共同签订并履⾏本合同所列条款。
⼀、合同期限本合同为________（固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限）的合同。
固定期限：本合同期限⾃________年________⽉________⽇起⾄________年________⽉________⽇⽌。
⽆固定期限：本合同期限⾃________年________⽉________⽇起。
以完成⼀定⼯作任务为期限：本合同⾃________年________⽉________⽇起，预计⾄________年________⽉________⽇⽌。
⼯作任务完成经甲⽅验收合格，则本合同即⾏终⽌。
⼆、⼯作内容和⼯作地点⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，在________（部⻔/岗位）⼯作，完成该岗位承担的各项⼯作任务。
⼄⽅应按照甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，并达到规定的质量标准。
⼯作地点为甲⽅指定的宾馆所在地，或根据⼯作需要安排的其他地点。
三、⼯作时间和休息休假甲⽅安排⼄⽅执⾏________（标准⼯时/综合计算⼯时/不定时）⼯作制。
⼄⽅每⽇⼯作时间不超过8⼩时，每周⼯作时间不超过40⼩时。
因⼯作需要加班的，甲⽅应依法⽀付加班费或安排补休。
⼄⽅依法享有国家规定的休息休假权利，包括年休假、法定节假⽇等。
四、劳动报酬甲⽅的⼯资分配遵循按劳分配原则，⼄⽅的劳动报酬为________元/⽉（或按其他⽅式计算）。
酒店后厨用工承包合同协议书范本6篇
酒店后厨用工承包合同协议书范本6篇篇1甲方（酒店方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲乙双方同意就酒店后厨用工承包事项达成合作，为明确双方的权利和义务，特订立本合同协议，以资共同信守。
一、承包事项甲方将酒店后厨的用工事项交由乙方承包，包括但不限于食材采购、烹饪制作、菜品出品、清洁卫生等方面的工作。
乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务，确保酒店后厨的正常运营。
二、承包期限本合同承包期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、承包费用及支付方式1. 承包费用：乙方承包费用总额为人民币________元（大写：____________________元整）。
2. 支付方式：甲方应按照约定时间，以________方式支付承包费用给乙方。
3. 乙方应提供合法有效的税务发票，甲方在收到发票后____个工作日内完成支付。
四、甲乙双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行义务。
（2）甲方应按约定时间支付承包费用。
（3）甲方有权在乙方违反合同约定的情形下，要求乙方承担违约责任。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方应按时、按质完成酒店后厨的用工事项，确保酒店后厨的正常运营。
（2）乙方应接受甲方的监督和检查，对甲方提出的合理要求和建议，乙方应积极配合并改进。
（3）乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违规活动。
（4）乙方应确保后厨员工的身体健康，定期进行体检，并办理相关证件。
五、违约责任1. 如甲方未按约定时间支付承包费用，每逾期一日，应向乙方支付____%的违约金。
2. 如乙方未按约定完成酒店后厨的用工事项，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
3. 如因乙方的违法行为或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
酒店劳动合同补充协议范本(标准版)7篇
酒店劳动合同补充协议范本（标准版）7篇篇1本协议旨在补充和完善酒店劳动合同，确保酒店在提供劳务服务过程中，保障劳务人员的合法权益，促进酒店业务的顺利开展。
一、协议内容1. 工资待遇（1）酒店将按照国家和地方的规定，为劳务人员缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）劳务人员的工资待遇将根据其岗位、职级和工作经验等因素进行确定，并将在劳动合同中明确规定。
（3）酒店将定期评估劳务人员的表现，并根据评估结果对其工资待遇进行调整。
2. 工作时间与休息休假（1）酒店将严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳务人员每周工作时间不超过法定最高工时。
（2）酒店将根据实际情况，为劳务人员安排合理的加班和调休时间。
（3）劳务人员享有法定节假日、年假、病假等休息权利，具体规定将在劳动合同中明确规定。
3. 培训与发展（1）酒店将制定完善的培训计划，为劳务人员提供必要的培训和支持，提高其专业技能和服务水平。
（2）酒店将鼓励劳务人员参加内部培训和外部培训，提升个人能力和职业发展。
4. 保密义务（1）劳务人员应当严格遵守酒店的保密规定，对酒店的商业机密和客户信息负有保密义务。
（2）如劳务人员违反保密规定，酒店有权依法追究其法律责任。
5. 违约责任（1）如一方违反本协议或劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。
（2）违约方需赔偿因此给对方造成的全部损失。
二、协议生效与变更1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
如一方违反协议约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。
三、争议解决与法律适用1. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如相关法律法规发生变化，双方应依据变化后的法律法规履行本协议。
酒店上班劳动合同范本（通用5篇）
酒店上班劳动合同酒店上班劳动合同范本（通用5篇）现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的酒店上班劳动合同范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店上班劳动合同1甲方(雇用方)：乙方(受雇方)：根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。
一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐(早餐和午餐)。
二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。
试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。
三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥_______元(人民币大写：_______元整)，工资报酬含安全意外保险。
四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。
五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。
六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。
七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。
八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。
九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。
十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
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第 1 页 共 35 页 酒店员工劳动合同协议经典版 甲方：_____有限公司 乙方：_____ (身份证号：_____) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月____元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。 该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件) 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为： 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 第 2 页 共 35 页
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会; 5、要求乙方遵守国家法律法规; 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 第 3 页 共 35 页
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章; 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的; 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前____日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前____日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的; 第 4 页 共 35 页
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的; 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的; 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 (四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的; 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的; 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的; 4、甲方未按规定支付报酬; 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的; 6、属正常工作调动的; 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前____日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满____年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月; 第 5 页 共 35 页
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满____年发给相当于1个月的经济补偿金; 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满____年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月; 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满____年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿; 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 第 6 页 共 35 页
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在____日内作出书面答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续; 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 第 7 页 共 35 页
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。 甲方：_____有限公司 乙方：_______ 法定代表人：_____ 签字：_____ 签约日期：____年____月____日 签约地点：______ 酒店员工劳动合同协议经典版（二） 甲方：_____ 乙方：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 籍贯：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____ 一、合同条件： 第 8 页 共 35 页
1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。 2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2、每月享有带薪休息日。 3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。 三、合同终止及辞职： 1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续酒店员工聘用劳动合同范本酒店员工聘用劳动合同范本。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。 2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。 3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。 4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任酒店员工聘用劳动合同范本文章酒店员工聘用劳动合同范本出自 第 9 页 共 35 页
本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉 甲方代表：_____ 乙方：_____ 签订合同时间：____年____月____日至____年____月____日 酒店员工劳动合同协议经典版（三） 用人单位(甲方)：_____ 地址：_____ 电话：_____ 法定代表人：_____ 职务：_____ 劳动者(乙方)：_____ 性别：_____ 年龄：_____ 籍贯：_____ 身份证号码：_____ 电话：_____ 住址：_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 合同期限 甲乙双方选择第_____种合同期限 1、以完成一定工作为期限的合同