培训学校管理制度
财务管理制度
一 总 则
第一条 为严格财务管理，明确经济责任，根据财政部、国家教委和省财政
厅颁布的有关财务法规和制度，结合我校的实际情况，特制定本制度。
第二条 学校实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制。各校领导分管系
统限额、专项审批，大额借支实行联签制。
第三条 学校财务工作实行校长负责制，由主管财务工作的副校长负责日常
财务管理工作。
第四条学校设置负责财务管理工作的专职机构——管理科，下设财务组，统
一管理学校财务工作，对学校负责。同时，学校财务工作接受上级主管部门监督。
第五条学校管理科财务组配置一名财务主管、一名会计、一名出纳，具体管
理财务工作。
第六条学校财务应加强预、决算管理，按上级指示精神和有关的财务制度、
规定，结合学校事业发展需要，编制年度预算收支计划和决算，经学校领导审核、
批准后报上级主管部门并予公布。
第七条学校应加强财务监督，设立专门的财务监督机构，形成学校内部审计
制度。内部审计每年至少进行一次。
二 各项收入管理制度
第八条学校的各项收入，包括学杂费收入、培训费收入、其他收入。
1.学杂费收入：按省物价局和高教厅等部门核定的收费标准收取的学杂费是
学校的重要收入，学校财务部门应在有关科室的协同下，积极收纳，做到安全、
快捷、准确。
2.培训费收入：指学校培训中心举办各种形式的培训班收取的各项收入。
3.其他收入：主要是指一些零星收入，如各种考务费、学校财产变价收入、
罚款收入等应属学校的收入。
第九条学校任何科室和个人，不得擅自截留学校的收入，私设“小钱柜”;为学
校或科室采购物品、缴纳款项等，不论对方以什么形式或借口返回的现金、礼金
及物品，都要缴交管理科，并办理登记手续。否则，一经发现，按违反财务制度
处理。
第十条学校财务人员因工作失职，引起学校收入减少或流失，应视情节轻重
追究有关人员责任。
三 财务报销与审批制度
第十一条学校的各项支出，除工资、福利经常性支出及节假日支出外，应分
清支出类别，在取得发票等报销凭证后，办理审批报销手续，以便财务及时入帐。
第十二条报销支出审批权限：
1.凡每笔支出超出2,000元以上者，•应先报财务主管审核后再报校领导批
准。
2.报销凭证应以正式发票为准，并有单位名称、开具发票单位印章、单价、
数量，批量采购应附货物清单、规格、型号、金额等内容，发票背面应有经办人
签字、科室负责人签字证明。对于不符合填写要求的发票，财务人员不给予报销。
3.下列情况的支出，经科室审核后，报主管财务副校长或校长批准，方可报
销。
⑴“白头”单报销，每单数额应在50元限额以内，并有商店等单位印章、购
买数量、单价、支出用途。用款经办人应尽可能索取正式发票。
⑵特殊支出无发票及其他报销凭证者，应有经办人和科室负责人2人以上签
字证明。
四 财务报表及预决算报表管理制度
第十三条会计人员应于每月终了的次月10日前，完成上月份财务收支报表，
并附文字说明;按月结帐、对帐，现金、银行存款要做到日清月结。
五 固定资产管理制度
第十四条财务人员应按制度规定，加强固定资产管理，建立规范的固定资产
登记卡，做好固定资产采购入帐记录，登记有关总帐和明细帐，并定期与学校财
产管理部门核对帐目。
第十五条财务人员应会同财产管理部门定期进行实物盘点，至少一年一次，
并做好有关记录，同时向学校领导报告盘点情况。
第十六条固定资产盘点工作，由主管财务副校长具体组织和落实。
六 现金、支票、银行帐款管理制度
第十七条财务应与开户银行商定库存现金限额，多余的现金应送存银行。每
月分次到银行提取库存现金。每个月帐款核对至少一次以上，保证帐实相符。
第十八条提取现金时，出纳人员应根据具体用款需要，填制现金提取单，由
财务主管审核签名并交会计签章后，填好现金支票到银行提款。财务人员不得私
下到银行提取现金，否则视同违反财务制度处理。
第十九条财务收取大额现金，出纳人员须于当天安排送存银行，不得滞留在
财务室或存放其他地方。特殊情况无法送存银行，应报告财务主管落实好安全措
施，但最迟第二天必须送存开户银行。
第二十条出纳人员须保管好支票，一般情况下，借款人借用支票时应在借款
单上注明支付限额。发生支票遗失情况，应及时到银行挂失，如果造成学校资金
流失并无法追回时，追究当事人责任。
第二十一条除按规定开设学校银行帐户之外，不允许任何部门和个人借学校
名义开设私人储蓄帐户，不允许公款私存。一经发现，按国家有关法规给予处罚。
第二十二条加强对银行存款的管理，做好与开户银行的对帐工作。每个月应
将银行存款日记帐与银行对帐单核对一次，帐帐不符时应及时查明原因，保证银
行存款的安全。
七 各种财务票证、印鉴管理制度
第二十三条本制度所称各种财务票证是指财务的各种收款凭证，如发票、自
制收款凭证等，印鉴是指学校财务活动须使用的各种财务印章。
第二十四条发票是学校收取的各种款项收入的主要的合法凭证。应加强发票
管理工作，由会计人员专人负责到税务机关购买并妥善保管，财务人员使用时应
先领用、登记，使用完毕后应及时核销。
第二十五条出纳人员收取款项时，不论金额大小，现金或转帐，必须由会计
人员按规定给对方开出发票，并注明收款事项，不允许以“白条”代发票。
第二十六条财务印鉴应按规定分别由会计、出纳保管、使用。其中，法人印
章由会计负责管理、使用，财务专用章、出纳员印鉴由出纳保管使用。严禁交叉
借用财务印鉴。提取现金、填制支票时，会计人员须认真审核其用途及审批手续，
确认无误后方可加盖印章
学校培训管理制度细则(7篇)
学校培训管理制度细则(7篇)而今社会,需要规章制度的地方越来越多,特别是对于师生的管理,在校园里的管理制度设立,更是必不可少的存在。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的学校培训管理制度细则7篇，让我们一起来看看！学校培训管理制度细则一、为了交流讲课经验，不断提高学校教师的讲课水平，培训学校实施听课制度。
二、学校原则上每门课程安排一次听课。
每次由该课程具有较丰富教学经验教师授课，学校专（兼）职教师原则上均参加听课。
三、安排听课的教师由学校教务处负责通知，参加听课教师应按时到场，并应认真做好听课笔记。
四、凡参加听课的教师必须遵守学校培训班制度，自始至终参加，不得擅自中途离开。
学校培训管理制度细则【篇5】一、计划的制定学期初，教师要及时制定规范可行的教学工作计划，计划制订要作到：据标准(新课程标准)、依教材、切实际(符合时间排合理)求实效。
1、教学工作计划的基本内容：①学生基本情况分析②、教材分析③、本学期的目标、任务及工作重点④教学进度计划安排。
2、计划在本学期开学第一周内完成并上交教务处审阅通过，符合要求准予实施，不符合要求者，重新制定。
二、备课1、全体教师必须认真备课，坚决杜绝不备课就上堂讲课，新聘、调入教师必须按教材体系备好详案：要有较详的教学目标、教学方法、教学重难点、教学过程、板书设计、作业设计等，有一定教学经验和教学任务重的老师可以备略案。
2、备课内容必须与上课内容符合(以学生班务日志记录为准)，否则视为无效。
3、电子备课，每节备课应有：要有较详的教学目标、教学方法、教学重难点、教学过程、板书设计、作业设计等.三、上课1、教师在上课铃前1分钟应到达教室门口，巡视学生上课准备情况;上课铃响，进入教室，师生问好后开始上课。
2、上课要有计划，要实践教案。
教学过程要运用启发式教学，调动学生积极性。
3、上机、实验实作课应有明确的教学目标和教学任务。
4、体育课、音乐课应有明确的课堂教学目标，每堂教学时间不得少于20分钟，严禁整堂课学生自由活动安排。
私立培训学校管理制度
私立培训学校管理制度第一章总则第一条为了规范私立培训学校的管理，保障教育教学质量，提高办学水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于各级各类私立培训学校，包括幼儿园、小学、中学、高中等。
第三条私立培训学校应依法合规经营，落实社会责任，保障师生合法权益。
第四条私立培训学校应加强内部管理，遵守相关法规，加强组织协调，提高办学效益。
第五条私立培训学校应依据教育教学需求，科学设置课程，引领教育教学发展。
第六条私立培训学校应加强师资队伍建设，提高师德师风，关注师生成长。
第七条私立培训学校应建立健全质量保障体系，提高教学质量，保障教学效果。
第八条私立培训学校应注重社会责任，配合相关监管机构，接受社会监督。
第九条私立培训学校应做好宣传工作，提高办学知名度，树立良好形象。
第十条私立培训学校应加强内部风险防范，做好突发事件应对，保障师生安全。
第二章组织机构第十一条私立培训学校应设立理事会、董事会、校长办公会等机构，明确各职能部门。
第十二条理事会是私立培训学校的最高权力机构，负责审批重大决策，监督学校工作。
第十三条董事会是私立培训学校的执行机构，负责具体管理工作，落实理事会决策。
第十四条校长办公会是私立培训学校的决策机构，由校长、副校长、教务长等组成。
第十五条教研部、教务处、学生处、财务处等职能部门应加强协作，提高工作效率。
第三章师资队伍第十六条私立培训学校应注重师资队伍建设，选拔优秀教师，提高教学质量。
第十七条教师应具备相应专业资格，熟悉教学内容，关心学生发展，热爱教育事业。
第十八条私立培训学校应建立教师培训机制，提供持续培训，促进教师成长。
第十九条私立培训学校应完善评价机制，定期评估教师绩效，激励教师发挥潜力。
第二十条私立培训学校应加强师德师风建设，规范教师行为，树立良好示范。
第四章教学管理第二十一条私立培训学校应科学设置课程，确保教学质量，提高教学效果。
第二十二条私立培训学校应制定教学计划，明确教学目标，组织实施教学活动。
职业技能培训学校教学管理制度（精选6篇）
职业技能培训学校教学管理制度职业技能培训学校教学管理制度（精选6篇）在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的职业技能培训学校教学管理制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职业技能培训学校教学管理制度1一、严格执行国家幼儿园课程标准，加强对幼儿园课程的宏观管理。
幼儿园要坚决执行、认真实施幼儿园课程标准，切实按照幼儿园课程标准的课程目标和教育原则开展各项教育活动。
二、依据本市制订的有关幼儿园教育的文件和幼儿发展实际进行教育，抓好各类幼儿园教育课程的管理。
依据幼儿园课程管理文件的精神，结合本园发展实际进行教育。
鉴于影响儿童发展因素的复杂性以及幼儿教育课程模式多元化的世界发展趋势，幼儿园可根据课程管理的要求确定本园幼教课程方案，所拟方案应先报区县级教育行政部门批准，再报市教育委员会主管理部门备案后，方可进行。
三、重视教育的各个环节，抓好对教育过程的管理。
1、制定计划。
幼儿园应建立、健全集体备课制度和检查、交流计划的制度。
教师应按照《幼儿园教师教育工作计划的基本要求》来制定教育工作计划。
2、创设环境。
教师应充分认识环境对幼儿的教育作用，并努力运用教育学、心理学、生态学、社会学等理论，为幼儿创设良好的物质环境、心理环境（包括师生关系、社会交往等），让幼儿在与环境的交耳作用中得到发展。
环境的创设应体现教育的`目的性、幼儿的参与性，学习的阶段性、材料丰富性、安排的合理性，为幼儿提供更舒适的环境。
职业技能培训学校教学管理制度21、培训教材基地开设的培训专业所选用的教材原则上应使用国家劳动和社会保障部职业技能鉴定教材或普惠制就业短期培训教材，对于国家职业标准中未涉及到的培训专业和特殊专业可以自编讲义，经市普惠制就业培训工作领导小组办公室批准后方可使用。
2、教学计划基地开设的各培训专业培训计划均参照国家职业技能鉴定教材中规定的初、中、高级教学标准，结合我市实际及培训学员的具体情况制定，并报市普惠制就业培训领导小组办公室审定、备案。
培训学校资产管理制度模版（四篇）
培训学校资产管理制度模版资产管理制度模板第一章总则第一条为了规范培训学校的资产管理工作，提高资产利用效率，保护校产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本培训学校的一切资产管理活动。
第三条资产的定义：指所有由培训学校购买和接受捐赠的设备、仪器、仪表、工具、图书、实验器材和办公设备等。
第四条资产管理工作的目标：确保资产的归口管理，保障资产的有效利用，提高资产的使用寿命，防止资产的遗失和浪费。
第五条资产管理的原则：科学周密、合理利用、精细操作、便捷服务。
第二章资产的购置第六条资产的购置需经过相关部门的申请程序，提出购置申请并报学校领导审批。
第七条购置资产的标准：根据学校的实际需要，结合财务状况，采用合理的标准和方法确定。
第八条购置方式：可以通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式进行。
第九条购置资产的验收：学校必须对所购置的资产进行验收，验收标准为“质量合格、规格合格、数量符合”。
第十条对特殊资产的购置和验收，需严格按照相关条例和法规执行。
第三章资产的使用管理第十一条资产使用人员需按照规定进行资产的维护和保养，保证资产的正常运行和使用寿命。
第十二条资产使用人员应当妥善保管所使用的资产，不得私自转借或丢失资产。
第十三条资产使用人员需定期进行资产清点和使用情况报告的上报。
第十四条资产遗失或者损坏的责任：对于故意造成的资产遗失或者损坏，应当依法追究相关人员的责任。
第四章资产的维修与报废第十五条资产的维修：对于需要维修的资产，资产使用人员应及时上报维修申请，并在维修后进行验收。
第十六条资产的报废：对于达到使用寿命或者不能修复的资产，应经过资产管理部门审批后，按照相关程序进行报废处理。
第十七条资产报废的程序：经过审批后，由资产管理部门组织相关人员对报废资产进行合理安全的处理，同时做好相关记录和报废证明管理。
第五章资产管理的监督与检查第十八条学校建立资产管理监督机制，由相关部门负责对资产管理工作进行监督与指导。
第十九条定期进行资产盘点和检查，并做好相关记录和报告。
培训学校会客室管理制度
一、总则为规范培训学校会客室的管理，确保会客秩序，提高服务质量，保障师生安全和合法权益，特制定本制度。
二、会客室使用原则1. 会客室仅限于培训学校内部人员及外部访客使用，未经许可，严禁他人擅自进入。
2. 会客室使用需遵守国家法律法规，尊重学校规章制度，维护学校形象。
3. 会客室内严禁吸烟、喧哗、乱扔垃圾等不文明行为。
4. 会客室内不得从事与教学无关的活动，不得影响正常教学秩序。
三、会客室管理制度1. 会客登记制度（1）来访人员进入会客室，需主动向值班人员出示身份证件，进行实名登记。
（2）值班人员应详细记录来访人员的姓名、单位、联系方式、会客目的、会客时间等信息。
（3）来访人员离开时，需向值班人员报告，并在登记簿上签字。
2. 会客秩序维护制度（1）值班人员应认真履行职责，确保会客室内秩序井然。
（2）会客室内不得擅自挪用、损坏公物，如发现异常情况，应立即报告相关部门。
（3）值班人员应加强对会客室内消防设施的检查，确保消防设施完好。
3. 会客安全制度（1）会客室内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
（2）会客室内禁止进行剧烈运动、打闹等可能引发安全事故的行为。
（3）值班人员应密切关注会客室内情况，发现安全隐患，应立即采取措施予以消除。
四、会客室卫生管理制度1. 会客室内应保持整洁、卫生，定期进行清洁消毒。
2. 会客室内不得乱扔垃圾，使用完毕的物品应放回原处。
3. 会客室内禁止饲养宠物，以免影响他人。
五、会客室使用时间1. 会客室使用时间为工作日8:00-18:00，特殊情况需提前向值班人员申请。
2. 会客室使用完毕后，应及时关闭门窗，确保安全。
六、责任追究1. 对违反本制度的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评、解除劳动合同等处理。
2. 对造成学校财产损失或安全事故的，将依法追究责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由培训学校负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训学校签到管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，提高培训质量，确保学员按时参加培训，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本签到管理制度。
二、签到方式1. 学员签到：学员应持本人身份证或其他有效证件，在规定时间内到达培训地点，并在签到簿上签名或指纹签到。
2. 教师签到：教师应按时到达教室，并在规定时间内签到，签到后方可开始授课。
三、签到时间1. 学员签到时间：每周一至周五上午8:30至9:00，下午13:00至13:30。
2. 教师签到时间：每周一至周五上午8:00至8:30，下午12:30至13:00。
四、签到要求1. 学员签到要求：学员必须按时签到，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班主任请假。
2. 教师签到要求：教师必须按时签到，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
五、迟到与早退处理1. 学员迟到：迟到超过15分钟，视为缺课。
连续两次迟到，将取消该学员当月培训资格。
2. 学员早退：早退超过15分钟，视为缺课。
连续两次早退，将取消该学员当月培训资格。
3. 教师迟到：迟到超过15分钟，将扣除当月工资的10%。
连续两次迟到，将取消该教师当月授课资格。
4. 教师早退：早退超过15分钟，将扣除当月工资的10%。
连续两次早退，将取消该教师当月授课资格。
六、请假制度1. 学员请假：学员因故需请假，需提前向班主任请假，并说明请假原因。
请假需经班主任批准。
2. 教师请假：教师因故需请假，需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需经教务处批准。
七、监督检查1. 班主任负责监督学员签到情况，并及时向教务处报告。
2. 教务处负责监督教师签到情况，并对违反规定的行为进行处理。
3. 学校将对签到情况进行定期检查，对违反制度的行为进行通报批评。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 本制度由学校教务处负责解释和修订。
3. 学校各部门应严格遵守本制度，共同维护学校的教学秩序。
培训学校收费退费管理制度(通用15篇)
培训学校收费退费管理制度（通用15篇）培训学校收费退费管理制度篇1第一条为建立健全学校教育收费领导责任制度，进一步规范教育收费行为，深入治理和严肃查纠各种乱收费行为，促进教育事业健康发展，根据《中华人民共和国行政监察》、《中华人民共和国教育法》、《湖南省事业性收费管理办法》等有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。
第二条学校对违反教育收费有关法律、法规、规章和政策规定，实施乱收费行为的，除由物价、财政、教育等有关主管部门按照各自职责作出处理之处，对相关责任人依照本制度实行追究。
第三条学校各部门应当按照各自职责及管理权限，加强监督检查，对乱收费行为可以调整处理，追究相关责任人的责任。
第四条教育乱收费责任追究，坚持实事求是、有错必究，教育与惩处相结合的原则。
第五条有下列情形之一的，应当追究相关责任人的责任：（一）擅自设立收费项目或继续对已明令取消的收费项目实施的；（二）擅自制定或提高收费标准，扩大收费范围的；（三）违反规定以择校费、赞助费、捐资助教款、建校费等名收取入学挂钩的费用或实物的；（四）强制或变相强制学生接受社会服务类代购或服务，或在学生中从事商业性推销活动的；（五）强制或变相强制学生征订教辅材料、课外读物、报刊杂志的；（六）部门不履行或不正确履行职责，对发生的乱收费行为不制止、不查处、不纠正的；（七）不按规定公示收费依据、项目、范围和标准的；（八）违反规定跨学期或跨学年收费的；（九）收费时不开具由财政部门统一监制的收费票据的；（十）行政事业性收费或社会捐资助教款收入不按财政规定的资金储存、管理、使用办法执行的；（十一）其他应当追究责任的乱收费行为；第六条有下列情形之一的，从重追究相关责任人的责任：（一）把违反规定收取的费用用于发放奖金、补贴等，或者挥霍浪费的；（二）学生代办费违反规定开支，侵占学生利益的；（三）在有关部门调查乱收费过程中，拒不提供情况的，或出具虚假资料，或不按规定时限进行自查自纠造成后果的；（四）当年同一部门或班级发生两起以上较典型的教育乱收费行为；（五）因乱收费行为在社会上造成恶劣影响的，群众反响强烈的；（六）其他因乱收费造成恶劣后果的。
培训学校财务管理制度范本(通用14篇)
培训学校财务管理制度范本（通用14篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的培训学校财务管理制度范本，欢迎大家分享。
培训学校财务管理制度篇1一、严格财务管理，严肃财经纪律，做到财务管理规范化、制度化。
二、各校各项收入必须交会计室，由出纳会计开具《行政事业单位收款收据》作收入。
三、出纳做到每学期的收入现金必须在开学一个月内存入账户，出纳的周转金不超过5000元。
四、各校账目必须做到日清月结，学期末各校将组织领导、教师代表进行清理，并向体教职工公布每学期的各校财务收支情况。
五、各校财会人员必须做到身正、口稳、手直。
主管会计每月应向分管财经领导汇报财经收支、结余情况，并实行月报表汇报制度，协助各校领导管好财、理好财。
六、严禁各校乱收费、乱摊派、乱推销。
如有违者，将责令退还，并予以总金额的50％罚款，中心学校通报批评。
情节严重者报上级部门处理。
七、坚决执行一本账收支，一个专户银行存款，一支笔审批的财务管理制度，各校购买物品一般由出纳会计负责，当事人核实签字，主管领导审批方可入帐，会计对不符合财经手续、不合理开支或不正规的单据有权向分管领导指出，并不予报销。
八、公款不准借支，特殊情况经批准后才可借支。
但数额不得超过本人当月工资。
还款期限不得超过一个月。
对收款挪用的教师，其挪用款从教师工资中扣除。
超过一个月而不能还款的，各校将按月利率2%收取利息。
对学期末仍有欠款未还的教师，实行10%罚款，5%计息，调出人员如欠公款，工资关系暂不转出。
九、严格控制大吃大喝，乱买乱用的消费收支。
对外来客人一般实行校内进餐对口接待，但严禁超标准接待，校内进餐不得超过150元标准，特殊情况在餐馆进餐，参与领导必须写清事由，同时要控制标准。
十、因公出差，所领经费必须在回校后一星期内结帐，出差报销标准按上级文件标准执行，教学方面经费开支，按《教学支出管理规定》执行。
艺术培训学校退费管理制度
第一章总则第一条为维护学生的合法权益，规范艺术培训学校的收费和退费行为，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合本艺术培训学校的实际情况，特制定本退费管理制度。
第二条本制度适用于本艺术培训学校所有学生的退费事宜。
第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，确保学生和学校的合法权益。
第二章收费标准第四条本艺术培训学校的收费标准应严格按照物价部门的规定执行，并在学校显眼位置予以公示。
第五条学费、教材费、资料费等费用应在学生报名时一次性缴纳。
第三章退费条件第六条学生因以下原因要求退费的，可按本制度规定办理退费手续：（一）学生因家庭原因无法继续学习，需办理退学手续的；（二）学生因疾病、意外伤害等不可抗力因素无法继续学习，需办理退学手续的；（三）学生因其他原因无法继续学习，经学校同意后办理退学手续的。
第七条学生在以下情况下，不予退费：（一）学生在开课前未提出退费申请，且未参加任何课程学习的；（二）学生在开课后，因个人原因未能完成学习计划的；（三）学生在学习过程中，因自身原因中断学习，未满规定学时的。
第四章退费流程第八条学生提出退费申请，需向学校提交以下材料：（一）书面退费申请；（二）学生本人身份证复印件；（三）相关证明材料（如疾病证明、意外伤害证明等）。
第九条学校在收到学生退费申请及相关材料后，经审核无误，应在5个工作日内给予答复。
第十条学生退费金额计算方式：（一）学生在开课前提出退费申请，全额退还所缴费用；（二）学生在开课后提出退费申请，按照以下比例退还所缴费用：1. 开课后7天内提出退费申请，退还所缴学费的90%；2. 开课后8-15天内提出退费申请，退还所缴学费的80%；3. 开课后16-30天内提出退费申请，退还所缴学费的70%；4. 开课后31-60天内提出退费申请，退还所缴学费的50%；5. 开课后61-90天内提出退费申请，退还所缴学费的30%；6. 开课后90天以上提出退费申请，不予退还学费。
培训学校积分管理制度
一、制度目的为激发学员学习积极性，提高培训质量，特制定本积分管理制度。
通过积分奖励，表彰优秀学员，激励学员努力学习，培养良好的学习习惯，为我国培养更多优秀人才。
二、积分发放1. 学员积分由以下部分组成：月固定积分、平时积分、奖励积分。
2. 月固定积分：根据学员实际出勤天数计算，如部门经理月固定积分500分，当月共30天，实际出勤25天，当月奖分则为500/30x25=416.7分。
3. 平时积分：根据学员在培训过程中的表现给予积分，如课堂表现、作业完成情况等。
4. 奖励积分：针对学员在培训过程中取得优异成绩或做出突出贡献给予额外积分。
三、积分规则1. 课前迟到或早退一次扣B分2分，二次以上几何翻倍扣分，最高扣32分。
2. 当月休班超限，每超一天扣B分20分，病假每超一天扣B分10分。
3. 休班/请假需提前一天填写《请假单》并通知综合部经理，未提前填写请假单且没有及时通知综合部经理的，除按旷工处理外，扣B分200分。
4. 休班/请假后上班第一天需向综合部经理进行销假，未销假者，除按旷工处理外，扣B分200分。
5. 因公外出不能打卡者，除在兴业门窗企业号平台上发送移动外勤记录外，第二天上班后需到综合部经理处填写《未打卡补签申请表》。
6. 学员请假或休班期间，如未参加培训，则视为旷工，按旷工处理。
四、积分兑换1. 学员积分达到兑换要求时，可去教务处兑换奖品。
2. 积分兑换奖品种类及数量由学校根据实际情况制定。
3. 学员凭积分兑换奖品，积分仅限于学员本人使用。
五、积分统计与公示1. 教务处负责统计学员积分，每月公示一次。
2. 学员如有异议，可在公示期内向教务处提出。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。
2. 学校可根据实际情况对制度进行修改和补充。
3. 学员应严格遵守本制度，如有违反，将按相关规定进行处理。