河北省人力资源与保障部咨询电话一览表
单位名称
石家庄市人力资源和社会保障局承德市人力资源和社会保障局张家口市人力资源和社会保障局秦皇岛市人力资源和社会保障局唐山市人力资源和社会保障局廊坊市人力资源和社会保障局保定市人力资源和社会保障局沧州市人力资源和社会保障局衡水市人力资源和社会保障局邢台市人力资源和社会保障局邯郸市人力资源和社会保障局河北省委办公厅
河北省高级人民法院
河北省检察院
河北省贸促会
河北省委台办
民革河北省委
民盟河北省委
九三学社河北省委
河北省台湾同胞联谊会
河北省社科院
河北省红十字会
河北省政协
省住房和城乡建设厅
省文化厅
省审计厅
省政府办公厅
省民宗厅
省商务厅
省林业厅
省政府驻京办
省科技厅
省政府外事办
省政府研究室
河北行政学院
省广电局
省农业厅
省交通厅
省工信厅
省煤田地质局
省统计局
省人社厅
省质监局
省司法厅
省工商局
省公安厅
省地税局
单位地址及网址
石家庄市青园街102号(/)
承德市乾阳大酒店7号楼(/)
张家口市桥西区长青路14号 (/)
秦皇岛市海港区建设大街366号(/)
唐山市西山道3号(/)
廊坊市新华路112号(/)
保定市莲池北大街50号(/)
沧州市御河西路(/)
衡水市红旗大街1588号（人力资源大厦）（/)邢台市红星街139号(/)
邯郸市人民路343号(/)
石家庄市维明南大街46号
石家庄市裕华西路65号
石家庄市裕华西路61号（http：///)
石家庄市建国路55号（)
石家庄市中华南大街380号
石家庄市新华路236号（）
石家庄市新华路236号（）
石家庄市新华路236号（）
石家庄市新华路236号
石家庄市裕华西路67号（http：//
石家庄市合作路42号
石家庄市维明北大街58号
石家庄市新华路501号(/)
石家庄市和平西路275号()
石家庄市友谊南大街195号()
石家庄市维明南大街46号()
石家庄市裕华西路53号()
石家庄市和平西路334号()
石家庄市城角街666号(/)
北京市地安门内大街黄化门街锥把胡同1号(/)
石家庄市裕华区东风路159号()
石家庄市师范街81号()
石家庄市维明南大街45号()
石家庄市槐中路516号()
石家庄市建华大街100号()
石家庄市裕华东路88号()
石家庄市建设南大街159号(/)
石家庄市维明大街196号()
石家庄市苑东街7号7号楼
石家庄市合作路312号(/)
石家庄市维明北大街118号(/)
石家庄市中华南大街537号(/)
石家庄市城角街611号()
石家庄市体育南大街316号()
石家庄市槐安西路276号()
石家庄市桥东区平安南大街32号(/)
公开电话
0311-********
0314-*******、2050061 0313-*******
0335-*******
0315-*******
0316-*******、2121563 0312-*******
0317-*******
0318-*******
0319-*******
0310-*******
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********、85377009 0311-********
0311-********、87800616 87902866 87907297
87909772 0311-********
010-********-625
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********
0311-********。
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.08.03•【字号】•【施行日期】2023.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、行政审批局，雄安新区公共服务局：为认真贯彻实施《人力资源服务机构管理规定》，深入落实《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》和《河北省人民政府办公厅关于深化行政许可告知承诺制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），持续深化行政审批制度改革，进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和可及性，现就有关事项通知如下：一、规范实行告知承诺（一）实施对象。
在河北省内申请从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构（以下简称申请人），在依法向行政审批实施部门申请行政许可时，可采取告知承诺制方式取得人力资源服务许可证。
对申请人承诺其已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。
（二）适用范围。
申请人可自主选择是否采用告知承诺制方式办理行政许可。
申请人不愿承诺或者无法承诺的，应当提交法定申请材料，按照一般程序办理。
申请人有较严重不良信用记录或者存在曾作出虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。
（三）制定工作规范。
按照全面准确、权责清晰、通俗易懂、方便高效的原则，结合市县审管分离实际，参照《实施意见》中《行政许可告知承诺书（示范文本）》和实施标准要求，制定了全省人力资源服务许可告知承诺书标准文本（附件1），明确了事项名称、许可条件、申请材料、承诺条件、承诺内容、履行承诺核查方式、监管主体和事中事后监管措施等内容，各级人力资源社会保障部门和行政审批实施部门要认真执行。
河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.01.29•【字号】•【施行日期】2014.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知各设区市、定州、辛集市人力资源和社会保障局：为深入贯彻党的十八届三中全会精神，全面深化人力资源市场领域改革，加快建设统一规范灵活的人力资源市场体系，根据《人力资源和社会保障部关于加快推进人力资源市场整合的意见》（人社部发【2013】18号）精神和人社部《关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的函》要求，决定在全省开展人力资源整合改革专题调查工作。
现将有关事项通知如下：一、调查目的全面了解我省人力资源市场整合改革的进展情况，总结好的经验做法，研究解决存在的问题，指导各地加快整合改革步伐，进一步理顺人力资源市场领域政府与市场的关系，加快建设统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用。
二、调查重点（一）各地加强人力资源市场统筹管理的情况；（二）各地按照“五统一”要求完善公共就业与人力服务体系工作情况；（三）各地推进公共服务与经营性服务分离改革情况。
三、工作安排2月7日-2月18日，各地按照通知要求，填写《人力资源市场整合改革工作调查表》（附件1），组织了解有关情况，撰写《人力资源市场整合改革工作报告》（附件2），并上报省厅人力资源市场处。
四、有关要求加快人力资源市场整合是深入贯彻党的十八届三中全会精神、深化行政体制改革、促进人力资源服务业发展的一项重要前提和具体措施。
各地要充分认识做好人力资源市场改革专题调查的重要意义，按照通知要求，集中精力认真开展调查，严格标准，完善内容，注重总结提炼好的经验做法，结合实际提出针对性、建设性的意见建议，确保整个调查过程扎实深入不走过场、全面具体精炼准确。
河北省高级人民法院、河北省人民检察院、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公安厅关于进一步加强涉嫌拒不
河北省高级人民法院、河北省人民检察院、河北省人力资源和社会保障厅、河北省公安厅关于进一步加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和移送工作的意见各市（含定州、辛集市）人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障局、公安局：为依法严厉惩治拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国刑法》《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2013〕3号）《最高人民法院等四部门关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》（人社部发〔2014〕100号）和《公安部关于印发<公安机关受理行政执法机关移送涉嫌犯罪案件规定>的通知》（公通字〔2016〕16号）等法律法规有关规定，现就进一步做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和移送工作提出如下意见：一、加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作（一）人力资源社会保障行政部门在调查取证过程中，用人单位在规定时间内拒不提供或行为人逃匿无法调取劳动合同、考勤记录、劳动报酬支付凭证等相关证据材料的，应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，留存影音资料，依据劳动者提供的与用人单位存在劳动关系、拖欠劳动报酬数额及其他有关证据认定用人单位拖欠劳动者劳动报酬的事实。
人力资源社会保障行政部门通过书面、电话、短信等方式，通知行为人在指定时间内到指定地点配合解决拖欠劳动者劳动报酬问题，行为人明确表示拒不支付劳动报酬或除确因自然灾害、突发重疾等不可抗拒原因逾期未到的，视为符合刑法第二百七十六条第一款规定的“以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬”情形。
（二）人力资源社会保障行政部门查实用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬违法行为，应当依法向其下达劳动保障监察责令限期改正通知书（或行政处理决定书），责令限期支付拖欠劳动者的劳动报酬。
企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者拖欠劳动报酬的，企业未向不具备用工主体资格的单位或个人支付劳动者全部劳动报酬，人力资源社会保障行政部门应向该企业下达相关执法文书；该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部劳动报酬的，人力资源社会保障行政部门应向该单位或个人下达相关执法文书，并要求该企业监督该单位或个人足额向劳动者发放。
河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2013年“海外人才河北行”活动的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2013年“海外人才河北行”活动的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05•【字号】冀人社字[2013]154号•【施行日期】2013.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2013年“海外人才河北行”活动的通知（冀人社字[2013]154号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2013年“海外赤子为国服务行动计划”的通知》（人社厅发〔2011〕34号）精神，现就我省开展2013年“海外人才河北行”活动的有关要求通知如下：一、总体要求深入贯彻党的十八大和省委八届五次全委（扩大）会议精神，紧密围绕调整产业结构开展留学人员为国服务活动。
重点在新能源、电子信息、生物医药、海洋经济、装备制造等领域引进人才、技术，组织海外高层次留学人才深入基层一线，帮助解决一批制约产业转型升级的关键技术难题。
二、活动方式服务活动采取项目洽谈、人才引进、技术培训、技术指导、合作研究、学术交流、论坛、讲座等多种方式进行。
三、申报和资助各科技型企业、留学人员创业园、高校、医院、科研院所等企事业单位根据产业发展、技术创新和学科建设的实际需要与海外留学人员取得联系，商定回国服务项目，填写《留学人员为国服务项目信息表》（网址：http：//），于2013年6月30日前逐级上报省人力资源和社会保障厅备案（附电子版）。
并在项目完成后提交活动总结，省厅将根据项目实施情况，择优给予5千元至2万元的经费补助。
各单位要紧密结合解放思想大讨论活动，从思想上提高对“海外人才河北行”活动重要意义的认识，增强主动性和积极性，认真制定实施方案，及时研究解决实施过程中出现的新情况、新问题，充分发挥海外人才的专业优势，为我省产业结构调整做出贡献。
联系地址：省人社厅专业技术人员管理处（石家庄市维明北大街118号，邮编：050051 ），联系人：陈卫国（电话：*************）电子信箱：*****************，附件：留学人员为国服务项目信息表河北省人力资源和社会保障厅2013年5月附件：。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省机关事业单位工人职业技能证书管理办法(试行)》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省机关事业单位工人职业技能证书管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.12•【字号】冀人社字[2011]213号•【施行日期】2011.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省机关事业单位工人职业技能证书管理办法（试行）》的通知（冀人社字[2011]213号）各设区市人力资源和社会保障局，省直各部门：现将《河北省机关事业单位工人职业技能证书管理办法（试行）》印发你们，请认真贯彻落实。
二○一一年八月十二日河北省机关事业单位工人职业技能证书管理办法（试行）为进一步规范河北省机关事业单位工人职业技能证书管理，依据国家有关证书管理规定，结合我省实际情况，制定本办法。
第一条河北省机关事业单位工人职业技能证书（以下简称职业技能证书）是对全省机关事业单位（含驻冀中直机关）工人的专业（工种）学识、技术、能力认可的有效凭证，是岗位聘用、兑现工资待遇的主要依据。
第二条职业技能证书分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，共五个等级，由省人力资源和社会保障厅统一印制。
第三条职业技能证书由河北省人力资源和社会保障厅职业能力建设处统一管理发放。
各设区市人力资源和社会保障局职业能力建设处（科），负责初、中级工职业技能证书的管理发放和高级工以上职业技能证书的申领。
第四条各级人力资源和社会保障部门要建立职业技能证书出入库台账制度。
各设区市人力资源和社会保障局所需空白职业技能证书，由其职业能力建设处（科）以书面形式向省厅职业能力建设处申请，填写《河北省机关事业单位职业技能证书申领计划表》（一式三份），申请批准后持《河北省机关事业单位职业技能证书发放单》到省考试中心工考处领取；中直、省直单位所需空白职业技能证书，由其主管部门向省人力资源和社会保障厅职业能力建设处申请。
河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会关于印发《河北省博士后管理工作实施办法》的通知
河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会关于印发《河北省博士后管理工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅,河北省博士后工作管理委员会•【公布日期】2012.08.13•【字号】冀人社发[2012]30号•【施行日期】2012.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河北省人力资源和社会保障厅、河北省博士后工作管理委员会关于印发《河北省博士后管理工作实施办法》的通知（冀人社发[2012]30号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门、驻冀中直有关单位人事（干部）处，各博士后科研流动站、工作站设站单位、博士后创新实践基地单位：为进一步建立健全我省博士后制度，推动博士后管理工作科学化、规范化、制度化建设，充分发挥博士后研究人员在实施经济强省、和谐河北战略中的积极作用，特制定《河北省博士后管理工作实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年八月十三日河北省博士后管理工作实施办法第一章总则第一条为加强和规范我省博士后工作，促进全省博士后事业的持续快速发展，根据人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于印发〈博士后管理工作规定〉的通知》（国人部发〔2006〕149号）、《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》（人社部〔2009〕174号）和《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省境内博士后科研流动站（简称流动站）、博士后科研工作站（简称工作站）、博士后创新实践基地（简称创新实践基地）和博士后研究人员（简称博士后人员）及各级博士后工作管理部门。
第三条设立博士后科研流动站、工作站的单位简称为设站单位；设立博士后创新实践基地的单位简称为基地单位〔以下统称设站（基地）单位〕；在流动站、工作站或创新实践基地从事博士后研究工作的人员称为博士后研究人员。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】冀人社发[2012]7号•【施行日期】2012.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知（冀人社发〔2012〕7号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月十五日河北省高层次人才资助项目管理办法第一章总则第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。
第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。
第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。
第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。
第二章申请第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人，第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。
第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。
第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省民办职业培训学校教学管理规范》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省民办职业培训学校教学管理规范》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.12.14•【字号】冀人社发[2010]61号•【施行日期】2010.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省民办职业培训学校教学管理规范》的通知（冀人社发[2010]61号）各设区市人力资源和社会保障局：为了进一步加强民办职业培训学校教学管理，规范教学行为，不断提高培训质量和社会竞争力，省厅在2002年《河北省社会培训机构教学管理纲要》（试行）的基础上，经充分调研论证，重新制定了《河北省民办职业培训学校教学管理规范》（以下简称《规范》），新《规范》在内容和结构形式上更加符合新形势下职业培训特点，并具有较强的通用性和可操作性，现将《规范》印发给你们，请遵照执行。
《规范》下发后，各市人力资源和社会保障部门要认真学习贯彻，采取有效措施，加强对学校教学管理工作的检查督导，结合民办职业培训学校年审工作，将《规范》各项要求落到实处。
各学校要依据《规范》要求，尽快完善各项管理制度，规范教学行为，重视教学文件的审批，使教学管理工作真正步入规范化、制度化轨道。
《规范》在执行中遇到问题，请及时向省厅反馈。
二O一O年十二月十四日河北省民办职业培训学校教学管理规范第一章总则第一条为了贯彻落实《民办教育促进法》和《国务院关于大力发展职业教育的决定》精神，进一步促进民办职业培训学校教学管理工作的科学化、规范化，提高教学管理水平、教学质量和办学效益，结合我省实际，制订出《河北省民办职业培训学校教学管理规范》（以下简称《规范》）第二条民办职业培训学校是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办实施以职业技能为主的职业资格培训和职业技能培训的职业培训机构。
第三条民办职业培训学校的根本任务是培养适应社会生产、建设和服务一线需求的，德、智、体全面发展的技术应用性人才。
唐山市人力资源和社会保障局关于组织开展2022年度机关事业单位工人技师考评工作的通知
唐山市人力资源和社会保障局关于组织开展2022年度机关事业单位工人技师考评工作的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.27•【字号】•【施行日期】2022.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局关于组织开展2022年度机关事业单位工人技师考评工作的通知各县（市）、区、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直各单位，中省属驻唐各单位：根据河北省人力资源和社会保障厅《关于开展2022年度河北省机关事业单位工人技师考评工作的通知》（冀人社字〔2022〕107号）、《关于做好2022年度河北省机关事业单位工人技师考核考务工作的通知》（冀人社字〔2022〕138号）等有关文件精神及今年工作安排，结合我市实际，决定组织开展2022年度机关事业单位工人技师考评工作，具体安排如下：一、考评范围本次技师考评对象为机关事业单位在职在岗人员，考评范围涉及16个行业149个工种（详见附件1），未涵盖的工种可根据实际工作岗位从工种目录中选择相应工种申报，工作年限和任职资格年限的计算截止日期为2021年12月31日。
市直单位由市直主管部门统一组织报名；县级及以下单位由县（区）人社部门统一组织报名；中直驻唐各单位可按照驻地原则选择唐山考区报考；省属驻唐各单位由省直主管部门负责组织按照驻地报考。
二、时间安排2022年5月部署考评工作；6月上旬组织报名；7月考核并公布成绩；8月15日前单位推荐、报档；8月31日前由河北省人力资源和社会保障厅完成评审公示。
三、申报条件（一）单位有空缺技师岗位，且近5年年度考核为合格及以上的工人，符合下列条件之一的，可以申报参加技师考评：1、正常申报。
技工学校（含职业高中、普通高中）毕业，高级工满5年且工作年限20年及以上的，可以申报技师的晋级考评。
2、破格申报。
高级工满5年且工作年限15年及以上，具备下列条件之一的，可破格申报技师的晋级考评。
河北省人力资源和社会保障厅关于推进政务公开的意见
河北省人力资源和社会保障厅关于推进政务公开的意见文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.05.11•【字号】冀人社发〔2015〕17号•【施行日期】2015.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于推进政务公开的意见冀人社发〔2015〕17号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，厅属各单位：为提高依法行政水平，加强对行政权力的监督，及时、准确、全面公开政府信息，构建公开透明、运行规范、制约有效、监督有力的政务运行机制。
现就推进政务公开提出如下意见。
一、推进行政权力公开透明运行（一）推进行政决策公开。
坚持依法科学民主决策，扩大人力资源社会保障行政决策公开的领域和范围，推进决策过程和结果公开。
完善重大行政决策程序规则，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序。
涉及群众切身利益、社会关切的重大改革方案、重大政策措施、重点工程项目，在决策前要广泛征求群众意见，并以适当方式公布意见采纳情况。
（二）推进行政审批公开。
坚持依法审批，严格落实行政许可法和有关法律法规，规范行政审批受理、审查、决定、送达各环节，确保行政审批全过程依法有序进行。
依法全面公开行政审批信息，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，主动公开行政审批事项目录及有关信息，及时准确公开行政审批的受理、进展情况和结果，强化过程监控，建立健全决策、执行、监督相互协调又相互制约的运行机制。
（三）推进行政职权公开。
推行行政权力清单、行政责任清单、行政监管清单制度，做到法定职责必须为、法无授权不可为。
划分各类清单界限，全面公开人力资源社会保障部门职责职能、法律依据、实施主体、责任权限、管理流程、监督方式。
严格规范自由裁量权行使，公开人力资源社会保障部门在行政执法活动中履行职责情况，推动不涉密的执法投诉结果公开。
（四）推进办事服务公开。