中交一航局2016年度环境保护工作总结及2017年工作计划

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非开挖污水管道拉管施工工法

非开挖污水管道拉管施工工法

非开挖污水管道拉管施工工法中交一航局第二工程有限公司郑现振1 前言福清东塘大道道路工程由中交一航局第二工程有限公司承建,开工后,污水管道施工受村民干扰、征地、地勘不符等因素影响无法按计划正常施工,其中地质条件与地勘报告不符因素制约工期最大。

原设计采取开挖施工的298m污水管道施工,出现了淤泥层夹流砂层地质,采取钢板桩支护后开挖污水管道,仍然出现流砂从缝隙流失、塌方现象,导致无法采用开挖方式施工污水管道,施工工期滞后。

为保证施工工期和施工质量,经项目部组织方案研讨,提请设计变更,采取拉管施工工艺完成该区段的污水管道施工。

缩短了工期、有效降低了施工成本,减少了窝工和机械台班停滞费用。

2 工法特点2.1 拉管工法介绍拉管施工技术是一种不开挖或者少开挖的管道埋设施工技术。

非开挖技术是近几年才开始使用的一个术语,它涉及的是利用少开挖,即工作井与接收井要开挖,管道不开挖来进行地下管线的铺设或更换。

新建管线和施工占路对社会的影响成为传统施工工艺难以解决的矛盾,拉管技术为解决这一日益突出的矛盾提供了很广泛的应用。

2.2 拉管工法优越性与传统的开挖工艺相比,该工法应用在地质情况比较差或开挖深度大等情况下,可以缩短工期,用简易的方法解决较大的困难。

因为整个施工过程都在地下穿行,不需要进行开挖,完全避免了采用开挖导致的基坑坍塌等出现安全问题的可能;从施工进度来看,在地质条件差、存在施工占路、征地困难等难题时对社会的影响成为传统施工工艺难以解决的矛盾,拉管工艺为解决这一日益突出的矛盾提供了广泛的应用。

施工进度快,经济效益显著。

2.2.1采用拉管工法的其他优点(1)对交通干扰最小;(2)对周围房屋环境的损坏少;(3)全年可施工,施工安全,效率高;(4)社会效益高,且综合成本低,工时少;(5)导向管施工时,深度位置可以由导向仪测量,并根据设计轨迹进行校正调整。

3 适用范围拉管工艺最适宜用在水利、燃气、电信和电力等管道穿越公路、铁路、建筑物、河流、古迹保护区、闹市区、农作物及植被保护区等,特别是地质条件差、存在施工占路、征地困难等难题时宜采用。

团支部工作计划(精选9篇)

团支部工作计划(精选9篇)

团支部工作计划(精选9篇)班的团支书,本学期的计划尤为重要。

如果一个班级的全班同学都拧成一股绳,劲往一处使,那么没有什么事情是不能办到的。

就像我们可以一起爬上山巅,一起呼喊一样。

同时,在这样的氛围中,也将更容易调动大家的学习积极性以及积极参与社会活动的热情。

对此,我认为,团支部工作应从集体凝聚力中入手。

所以,我这学期的工作目标主要是以下三点:一、加强同学间的交流,增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。

二、以学为本,力求班级整体成绩更上一层楼,力争无挂科,提高英语四级通过率;同时丰富课余文化生活,组织同学们多参加课外活动。

三、在上一届班委工作基础之上,树立班级形象、争创院级、校级先进班级。

针对本学期的工作目标,现做出以下具体工作计划:1、积极开展班级互动活动。

在本学期开展多次团支部互动活动,比如说‘我爱集体’活动,心理历程讲述,同学间的快乐一刻等,还有,在十一、中秋节或元旦放假期间策划组织一次集体出游,以此达到增强同学间交流及感情的目的。

2、发挥班级集体的温暖,向每一位需要帮助的团支部成员伸出最无私的援助之手。

计划与团委阳光志愿者服务队联系,参与一次大型的公益活动,如慰问老人院等。

3、建立学习互助竞争小组。

要面对全体学生,顾全大局,做到抓两头促中间。

首先要善于发现优等生,在班中树立榜样。

对表现好的学生要经常鼓励,既要肯定成绩,也要不断督促,使他们不断取得进步。

在生活上、学习上从“爱出发”。

主动接近,真诚、平等对待,深入了解他们落后的原因,帮助他们解决困难,还要善于发现后进生身上的闪光点,努力培养他们对学习的兴趣。

并让他们能得到及时的帮助,同时也能培养同学们的互助精神,增强同学间的友谊。

我班于大一下学期四级通过率达50%以上,计划在大二上学期,采取一对一的方式由这些同学带动未过四级的同学,增强同学间的竞争意识,增强同学们的时间观念!另外,还要抓好班级上课的纪律,因为纪律是成绩的保证。

要让每位团支部干部管好自己也要带动好同学,这样即加强了班干部的能力,又使班级纪律得到提高。

安全培训教育计划

安全培训教育计划

2014年度职业健康安全/环境培训教育计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。

安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。

在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对各级管理人员也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。

(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。

安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

针对我项目部的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面:(1)会议形式。

主要有:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

(2)张挂形式。

主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

(3)音像制品。

主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。

(4)现场观摩演示形式。

主要有:安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

二、安全培训教育的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。

2、安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。

3、工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。

实习总结,工作态度

实习总结,工作态度

实习总结,工作态度实习总结1实习的时间快而又短暂,不知不觉实习的时间很快就过去了。

回想这段日子,我真的有很失落过,也有很认真过,很高兴过,而现在就是很珍惜这段经验。

在一年的实习生活以来。

我学会了很多,也懂得了很多从生活中没法获得到的知识和道理。

回顾一年以来,从那天真的我直接到经历了生活中的挫折和失败,到现在稳重和冷静的我,使我明白了一个道理:人生不可能存在一帆风顺的事,只有自己勇敢地面对人生中的每一个挫折和失败,才能通往自己的罗马大道。

在这一年里,我有失落过,烦恼过,悲伤过。

有时觉得自己放手让时间在自己的手里流走,可能是或者我的缺陷和不足。

但我知道这是上天对我的一个考验,但在每次失落的时候我都会反省过来,告诉自己清楚自己应该做的是什么,在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己,提高自己的综合水平能力。

在学习方面虽然自己普通平凡,但是我会努力提高,做到最好,不管遇到什么困扰我都不会跌倒,我会不懈努力。

在一年的锻炼里,给我仅是初步的经验积累,对于迈向社会远远不够的,因此我要努力获取更多的经验和社会实践能力,我的未来不是梦,只要自己努力过,成功是不会拒绝你的。

一、个人表现。

1、严格遵守单位各项规章制度。

上班伊始,我认真学习各项规章制度,并牢记于心,时刻提醒自己严格遵守单位各项规章制度。

如坚持每天上班提早到单位,打扫卫生,为同事创造一个干净的工作环境。

2、认真学习有关专业知识。

参考一些以往的资料,试着写一些心得体会,并向前辈老师请教写作相关的知识。

3、主动与同事交流,了解单位情况,听取同事对自己的批评和建议。

二、个人收获。

首先,心态的转变。

要知道作为一个已经毕业的大学生,通常对自己的今后,感到很迷茫,而且有一种眼高手低的通病。

经过这三个月的实习锻炼,让我认清了自己,并改掉眼高手低的毛病,真正地从基础做起,从小事做起。

其次、对自己的岗位有了初步的认识。

办公室作为一个综合性地科室,担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作,处于协调各部门、连接领导和基层的枢纽地位,是公司的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。

员工随笔工作感悟5篇

员工随笔工作感悟5篇

员工随笔工作感悟5篇不管是学习还是工作,人的一生就像在画圆圈,当你努力从一个起点画到终点时,却又是另一个圆的起点.当我们到达了求学的终点,便开始了工作的起点.现在的我好像又回到当年求学的时候,既然我选择了公司那就只顾风雨兼程.为大家整理的希望对大家有所帮助!员工随笔工作感悟1在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多.在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马精选虎的坏习惯.生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹.在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也会得到关心照顾.这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实.当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的,因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作,在这里我所接触的是直接面对销售商,这和我以前做销售是有根本的区别,如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备,那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到,用最少的钱去买到的,采购的职员不多但工作都非常具体明确,作为新鲜血液的我在采购能做的并不多,因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员.所以大家对我的期望值很高,都在细心的教导培养我,我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来〝教〞你的一切都是从零开始,一点一滴的学习,从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西,我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务,所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情,在采购的过程中,1我知道了怎样去和对方讲价,怎样去辨别物品真伪.2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作懂得了怎样才是正确的待人接物,同样也学习到了如何询价,在工作期间,采购了食堂,五金库,生产车间,动力部,等等许多的物品,极大的丰富了自己的知识.在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平,积极参加公司组织的活动.我深知一个采购员的责任,也深感一个采购员的光荣,成绩属于过去,未来才属于自己,作为一个青年,我知道我的工作才刚刚开始,我惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩.员工随笔工作感悟2今天上了一整天的培训课,并没有想象中的枯燥,而且收获很大.首先是唐总给我们上课,作为专业的管理类培训讲师,能够给我们这些小员工培训,实在很荣幸.培训课一开始,唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性,并做了简单的训练,活跃了气氛.今天培训的主题是如何做一名优秀的员工.首先,唐总先介绍了企业里通常存在的三种人.第一种:满腹牢骚型,这种人在公司里整天都只会抱怨,严重影响其他同事的情绪;第二种:得过且过型,这种人虽然不会抱怨,但是不求晋升,积极性不高,没有创新;第三种:积极进取型,这种人是每个企业都想拥有的,只要有个好的平台就能发挥自己的特点,受到领导的赏识.当然,想成为一名优秀的员工,至少要有积极进取的心态.说到心态,唐总提到了企业员工的四种类型:废品,半成品,精品,毒品.废品和精品很好理解,精品是有好的心态和工作能力,废品则相反.半成品是指有好的心态而工作能力不强,这种类型的员工是可以培养成精品的:毒品则刚好相反,指工作能力很强但是心态不好,这种员工往往也是最让领导头疼的,通常容易让其他同事心里不平衡,针对这种情况,我们只能对其进行改造,朝精品的方向发展.优秀的员工一般都有一些共同点,自主,积极,目标明确等等.一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的,并且能完成超出领导期望的劳动.在这点上,我们都还需要很多的努力.最后也是最重要的,我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题.1.确立模仿对象,对象必须要适合自己,并且明确差距,制定目标并用逆推法将目标量化.2.态度决定行动,行动之前问自己,是能不能,该不该,还是想不想做好.同时暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能积极的做好.3.培养自己的分析.创造.解决问题的能力.分析是要把复杂的问题简单想,简单的问题不多想.4.在工作种学会派遣压力,自我控制的能力.应对危机,面对挫折需要有积极的心态.5.每天进步一点点,相信自己,一切皆有可能的信念.6.培养对人微笑的仪态,造就永不放弃的意识,敢于切断后路的决心,走出神经过敏的误区.总结:成功的秘诀在于行动,做比什么都重要,并且坚持不懈,打败行动的敌人拖延,一点点积累,循序渐进.员工随笔工作感悟3培训课受益匪浅,相信自己不断学习,不断努力,可以成为一名优秀的员工.20年是公司业务大发展的一年.在这一年里,公司现有业务不断扩大,新项目不断增加,公司对人才的需求,对人才的培养,对现有人员素质提高的要求不断加强.人力资源部作为公司人才引进.人才培养.后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任.为保证各项工作任务的完成,人力资源部做了大量工作,对外积极开辟招聘渠道.宣传公司人才理念.参加各种大型招聘活动.储备人才资料;对内完善培训制度.积极开展培训活动.制订公司内部人才接续计划.选拔公司内部优秀员工.对新员工进行跟踪评估.积极开展公司文体活动.现将200年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下:一.招聘渠道的开辟.因公司所处行业的特殊性,深圳现有从业人员比较少,为保障公司所需人员的及时到位,人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下,积极与各招聘网站.各职业介绍所.异地职介机构联系,尝试开辟新的招聘渠道.人力资源部先后与网.化工人才网.卓博人才网.job88人才网.勤加缘化工在线.PCB世界.中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用,了解了他们所能提供的服务情况.与武汉.长沙等地人力资源公司联系,详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用,为进一步开展异地人才招聘奠定了基础.二.现场招聘及报纸招聘广告情况200年参与两次外部大型招聘活动,深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会.人力资源部在参会前做了大量的.细致的准备工作,并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象.公司的用人理念.公司为员工提供的广阔职业发展空间等,来为公司吸引更多的优秀人才,在现场招聘会中,既为公司收集到大量人才资料,也为公司做了良好的企业形象宣传.在年度招聘工作中,面对公司日益增加的人员需求,及时调整招聘工作重心,由网络招聘为主转向报纸广告招聘,通过报纸招聘广告,及时收集公司所急需的人才资料,保障公司所急需人才的及时到位.三.建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建设,为公司储备培养人才,人力资源部对公司所有职位做了细致梳理,确定了公司关键岗位,把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象,经常对关键岗位员工进行了解,防止关键岗位员工的意外流失.同时为减少关键岗位员工流失对工作造成的不良影响,人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》,对每一个关键岗位制订人员接续计划,把关键岗位相关的职位列入替补行列,对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象,作为关键岗位人员的第一选择对象,以便人员流失后的及时补充.同时建立公司外部人才库,搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料,主要以化工类.环保工程类为主,作为公司从外部补充员工的首选资料,以确保所需人员的及时到位.四.新入职关键岗位员工跟踪:新员工作为公司新的一份子,呈托着公司诸多的希望.为了让新员工尽快熟悉公司状况,了解公司实际工作情况,进入工作状态,同时为了解新员工在工作中的表现,为新员工转正提供考核依据,人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪,从上级领导.同事.员工本身三个方面对员工进行了解.帮助新员工熟悉公司的情况,了解他们现行工作的开展状况,并对工作中出现的异常情况,及时向相关人员反馈,以确保工作的正常开展.我带着自己的梦想与追求,来到了期盼已久的携程,从公司四天紧锣密鼓的入职培训中,让我更清晰的认识了自己,使我更加坚定了自己的选择,能成为携程的新进职员,深感荣幸!新进职员的培训结束了,留给我的不仅仅是感动,不仅仅是经验,也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托,更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神.企业文化的洗礼,自身心灵的洗练,让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感,抛弃了迷惘和彷徨,让我更深刻的了解了携程.携程的企业文化,经营理念与服务理念,一幕幕辉煌,一份份成绩,让我叹服,让我感动,让我找到了一中久违的归属感,内心充满了对这里的无限眷念和渴望,我清楚的认识到这里就是我新的开始了,面对这样一个快乐的,积极的,向上的,勇敢的团队,我希望自己能尽快地融入此团队,敢于创新,追求务实,坚持学习,我也坚信,它值得我为之努力奋斗!员工随笔工作感悟4在人的一生当中,实现自我价值是非常重要的,能够提升自身的价值,为社会.为国家.为人民.为公司做出贡献,是衡量自我价值的标准,所以我认为越有挑战力的工作,就越有他所具备的特殊价值,我为成为携程一员而倍感自豪.在今后的工作中,我会坚持不懈的努力,为携程的明天而奋斗,相信携程的明天会更强大,更辉煌.新的舞台,新的机遇,新的挑战,以后是未知的,未来有无限可能性,我希望做一个负责任的人,一个值得信赖的人.面对机遇,面对挑战,我会自信的接受,我相信我们可以一起创造辉煌.在理论培训中,我了解到了公司的历史,公司的企业文化和公司的完整架构,以及公司每个员工必须具备的条件和责任心,携程是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的.携程会给予每个员工相应的关心,会给每个员工足够的空间展现自己,携程的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展就是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与携程一起迎接挑战!从这次的培训中,我学会了一句话,只要有目标,路就不会消失,短暂而紧张的培训过程中],培训师精彩的授课技巧,让各位新进职员在快乐中接受了培训,并没有疲惫的感觉.是的,积极的人像太阳,照到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一十一样.所以我的心有多大,舞台就会有多大,心态决定一切.所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友,我坚信,没有做不成的事,只有不愿做的事.作为团队中的一名新员工,我会尽快让自己成长起来,在团队中有所担当,承担相应的责任,我会发挥新员工学习能力强,工作热情高的优势,多向有经验的同事学习,使自己尽快的能融入团队,融入公司,独立高效地完成相关工作!作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力,为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,我会有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平,全情投入工作中.同时还要去主动了解,适应环境,将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系,时刻保持高昂的学习激情,不断的补充知识,提高技能,以适应公司发展.在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态,有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功.社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧.我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质,我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求,只求更好!我会成功的!员工随笔工作感悟5_月_日是新生入职报到的第一天,秦皇岛的天空下起了倾盆大雨,我一个人拎着一个大箱子来到这陌生的城市,开始我的第一份正式工作,看着这灰黑色的天空,再大的雨水也影响不了我喜悦的情绪,从秦皇岛火车站坐车花了大概_分钟便来到了位于海滨路的中交一航局第五工程有限公司,从远处看去它像一只雄伟的石狮子,大门前面是一些欢迎新员工的横幅和道具,刚进门就遇到了热情的同事,他们指引我到办理入职手续的地方,进入人力资源部又见到了吴总那标志性的笑容,使我倍感亲切,很快就办理完入职手续,晚上在海员俱乐部休息,调整,等待新一天的到来._月_日是新员工培训的第一天,一大早我们便起床去医院体检去了,其实不能小看体检这一项,这但是公司关心新员工的具体表现,有病治病,没病心里也图个踏实.培训期间的大部分资料都是有关于安全管理,质量管理,企业文化等等.给我印象最深刻的是讲安全的王总,他并不是将安全规范生搬硬套,讲大话,讲空话,而是透过解析身边发生过的一些安全意识没到位的实例,给我们以后的工作生活敲响了警钟.一航局的企业文化的核心是:干一流的,做的.我们将恪守这一信条,发奋提高自己的工作潜质,将以后的工作做到.户外的拓展训练是锻炼团队的协同合作潜质的很好的一个方式,过断桥,玩背摔,爬4m高的城墙等等,经过这些既有挑战个人极限有考验我们团队合作潜质的项目的锻炼,使我们团队遇到困难,就会越抱越紧,共同解决困难,发奋做到最快,._月_日,我们一行20人,坐了长达26个小时的火车来到了广州,又经过2个小时左右的奔波,我们8个新员工来到了我们的新家-第十项目部,项目部的蔡书记和总工程师康总是十分的随和,年轻有为,这也打破了本公司提拔人才论资排辈的谣言,项目部上的其他领导和同事也都很年轻和亲切感,感觉和他们一点隔阂都没有,这真有点家的温暖,又经过几天的接触,我真的喜爱那里了,喜爱这一群不怕吃苦受累并且较真的技术员;喜爱这和我们打成一片的兄弟们;喜爱这丰富业余生活的篮球场和台球室.我要在那里成长,我要在那里腾飞!加油!。

团支部工作计划(精选10篇)

团支部工作计划(精选10篇)

When you can't make a decision, let time help you decide.精品模板助您成功!(页眉可删)团支部工作计划(精选10篇)团支部工作计划1回顾过去的一年,我校团队组织在学校党支部的的关心和支持下,在学校各处室的共同配合下,认真按照上级团市委和市少工委的工作要求,紧紧围绕学校党政工作中心,开展了丰富多彩的活动,有力地促进了我校青少年思想道德教育和综合素质的提高,树立了良好的人生观、价值观,团队工作取得了明显的成效。

一、夯实基础,实现学校团队建设新突破学生团员是我们学校团组织工作和战斗力的重要基础,抓好学生团员的管理是我们做好团队工作的着力点。

在过去一年的团队工作中,学生中涌现出了一大批优秀的团员,成为我们学校团队工作的中坚力量;但从中我们也发现了团员中存在的不少问题:如团徽配戴不规范,团员的意识不明确,团的基础知识不熟悉,班级团支部凝聚力不够强,所有这些都直接或间接地影响到我们团队工作开展的力度与效果,因此,在新的一年里,很有必要的建全团的组织基础作为今后工作的一个重点,通过加强团队基础知识的学习,增强班级团支部的凝聚力,加大学生干部的培训力度,拓宽团的工作领域,以团带队,团与队之间活动互相渗透,加强团队工作的一体化,争取在团的建设等方面有新的突破,并取得较大的发展。

二、加强思想感情道德教育界和心理健康教育中学生的思想道德状况、心理健康程度和能力素质不平如何,将直接影响今后晋江的发展状况。

培养出具有良好的思想道德素质和健康心理的一代新人,我们学校团队责无旁贷,要切实发挥团队自身的组织优势和活动优势,切实把晋江的新一代教育好,引导好。

要突出理想信念教育的核心内容,直一步加大宣传力度,围绕新一代文明人为目标,广泛开展希望工程、手拉手互助活动,突出活动的思想感情内涵,强化道德要求,引导青少年学生在实践中不断加强自身修养,帮助其养成良好的社会道德行为习惯,引导他们自觉追求良好的现代生活方式和风尚。

宣传工作在国有企业的重要性

CULTURE 宣传工作在国有企业的重要性安莉 中交一航局城市投资发展(天津)有限公司摘 要 随着现代社会不断飞速发展,国有企业的宣传工作显得尤为重要,新时代的国有企业在市场竞争中也面临新的挑战。

当前,世界处于百年未有之大变局,国有企业改革发展进入了关键时期。

新时代,国有企业宣传思想工作面临着诸多的困难和挑战,也对国企宣传工作提出了新的更高要求。

因此,要充分利用好企业文化宣传工作在推动国有企业改革发展过程中的重要引领作用,为国有企业高质量发展注入强大精神动力,及时应对发展中的问题,为国有企业可持续发展提供重要途径。

关键词 宣传工作 重要性 方法中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2023)24-053-04一、国有企业宣传工作的意义 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传工作。

习近平总书记指出,宣传工作是党的一项极端重要的工作。

宣传工作事关党的前途命运、国家的长治久安、民族的凝聚力和向心力。

在国有企业快速发展的过程中,国有企业宣传工作担负着众多任务,包括宣传党的路线方针政策、传达正确的思想政治理论、营造良好的改革发展环境、引导正确的舆论走向、传达企业文化和核心价值观、塑造模范先进典型、宣传改革创新的经验做法和典型事迹、稳定职工队伍等,与企业文化建设紧密相连,是企业文化的重要组成部分。

宣传工作的推进不仅直接关系到企业经营管理全局,同时也关系到企业核心竞争力的提升,是促进国有企业可持续发展的重要推动力。

做好国有企业宣传工作,高质量推动宣传工作,能够有效发挥国企党组织的政治引导力,使国企生产发展始终沿着正确的方向前进。

此外,国企开展宣传工作,能够推动党的路线方针政策在国企得到更好理解、贯彻和落实,提升国企党建工作能力和水平,更好地提升宣传工作的实施力度。

新时代下,精准把握企业自身发展特征,切实有效地开展宣传工作,提升素质,凝聚人心,打造品牌,树立企业良好的外部形象,对促进企业平稳健康发展具有十分重要的意义。

中交一航局第四工程有限公司安全生产岗位责任制(项目部)

项目经理安全生产岗位责任制(一)项目经理是职业健康安全生产工作第一责任人,对所在项目部安全生产及隐患排查治理工作全面负责。

(二)认真贯彻落实国家/行业/地方有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规范及集团、上级总公司有关安全生产规章制度。

(三)坚持公司安全生产方针,合理组织施工生产,根据项目工程实际,组织制定相应安全技术措施,并强化监督落实。

(四)完善本项目职业健康安全生产管理体系,建立健全本单位安全生产责任制;负责对项目部领导成员的职业健康安全生产工作职责进行分工,会同项目部党支部书记同本单位其他领导成员、部门主管、班组签订《安全、环保目标责任书》,把职业健康安全生产责任层层分解到岗、落实到人。

(五)组织制定本单位职业健康安全生产管理方案、目标、计划和安全生产规章制度,并严格落实公司安全生产奖惩等各项规章制度。

(六)在项目部管理中,必须做到“五同时”,即在计划、布置、检查、总结、评比生产任务的同时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

(七)组织对施工现场和周围进行危险源辨识、评价,对重大危险源进行重点监控,合理组织施工生产和安全事故隐患排查,加强对现场监督检查,规避施工安全风险。

(八)严格贯彻落实施工现场,尤其是重点施工部位和危险性较大分部分项工程施工等领导带班制度,执行节假日期间领导值班制度。

(九)监督材料部门采购符合要求的劳动保护用品和施工现场防护设施、设备。

(十)加强对员工进行安全生产教育和技术培训工作,提高员工的安全生产意识和能力,严格劳动纪律,改善作业环境,坚持文明有序施工,防止各类事故的发生。

(十一)做好本单位职业健康安全生产措施费用、人员及其他资源的配置,保证与安全生产相关费用的足额有效配备和支出。

(十二)定期组织参加本单位职业健康安全生产综合检查和安全生产事故隐患排查治理工作,对查出的隐患严格按照“三定”原则要求相关人员落实整改,对重大隐患要制定切实可行的整改措施,并监督检查落实。

2024年新员工工作总结标准样本(4篇)

2024年新员工工作总结标准样本我叫____,毕业于理工大学港口航道与海岸工程专业。

很高兴能够加入中交一航局第三工程公司这个大集体,成为团队的一员。

这对我来说是一个重要的转折点,刚从校园走出来的我们面对着新的工作岗位,难免有点手足无措。

____月____日,为了让我们更快的了解企业核心价值,更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训。

这次培训的内容全面而充实,详细的为我们介绍了公司的历史,文化,组织结构,人事概况和安全生产等具体内容,更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教,讲述他们自己的职场成长经历。

初次感受工作环境,难免有些紧张与不安,但和蔼的领导,热情的同事在身边关心我,照顾我,给予我特别多的温暖,使我对未来充满了希望。

学习与工作是完全不同事情。

学校中我们在相同的教室,跟同样的老师,学习一样的知识,我们学习的是理论知识,学习的是工程的结果;而培训使我们了解自身首要的任务仍然是学习,但是我们学习的是过程,学习航三人的核心价值,学习的是怎样够完成这个工程,怎么样得到工作结果。

在大学期间,我知道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉,要知道事情的进展,到什么阶段我要做什么事情。

只有这样我在工作当中才能够游刃有余,妥善的安排工作时间,才能够及时的完成领导安排的任务。

虽说业主单位和施工企业有所不同,但是这个道理我觉得还是通用的。

因此学习施工的过程是我首要的任务,也是整个见习期间甚至转正之后都必须一直学习的。

这是我要对施工流程的学习。

施工员要和各种各样的角色打交道。

一个项目的顺利完成,需要项目部中各个部门的同志共同努力。

施工员既是服务对象,又是被服务对象,如何服务好人和如何能让别人为你服务是非常重要的,也是非常必要的。

施工员要接触业主,监理,分包商,民工等各式各样的人。

如何能让业主、监理满意;让分包商、民工甘心工作,这些都是今后要学习的东西。

这是我要对人际关系的学习。

以上就是我自己认为一个施工员应该学习和掌握的。

中交一航局第一工程公司建筑施工安全质量标准化工作实施手册(PPT 55页)


2、各种易燃易爆气体、助燃气体的使用和储存处设安全操作
警示牌和安全须知。 3、各类机械操作岗位明显处设警示牌和安全须知。 4、施工现场各种安全标准符合国家标准。 五、安全操作标准化 1、上岗人员做到人、岗、证三对口。 2、熟知操作规程,并能按施工工艺规程、安全操作规程、岗 位操作规程精心操作,维护保养好机械设备。 3、遵守劳动纪律,不脱岗、不睡岗、不喝酒,不干与工作无 关的事。 4、进入施工现场,严格按规定佩带安全防护用品。 六、劳务协作单位公寓标准化 七、应急管理标准化 八、质量实施过程标准化 中交一航局第一工程有限公司锡山制梁场
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设施安全标准化
易燃易爆物品存放
气瓶存放棚,必须防 晒、通风。 乙炔气瓶严禁靠近热 源和电气设备。 气瓶配防振胶圈、安 全帽。 与明火的距离不小于 10m。 仪表灵敏、可靠。
变电所

变压器距地面 ≥0.3米 变压器四周设 警示标志、消 防设施、警戒 带
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设施安全标准化
技术、设备、人力、培训教育、采购、等有效投入,做好各项安
全质量标准化基础工作,从而使施工现场的施工生产活动和行为, 符合安全生产方面的法律、法规和标准,做到全过程的安全生产 标准化,实现本质安全。 本手册一经公布,必须严格执行。 中交一航局第一工程有限公司锡山制梁场

一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九.
设备进行编号 设备落实责任人 设操作安全提示 作业完毕时盖帆布做好防雨、 防尘措施
小型机具设备(2)
• 设备进行编号 • 控制开关箱标明所控制设备编号 • 闸箱电缆做穿管防护 • 工完料净场地清
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设施安全标准化
水、电、气管路统一入槽 沟、槽加盖板防护
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中交一航局2016年度环境管理 工作总结及2017年工作计划

一、2016年环境保护工作总结 (一)环境保护工作基本情况 1。公司生产经营情况 年 度 2015年 2016年 增长率 营业收入(万元) 3713631.16 3765866。6 1。41% 增加值(万元) 582742.15 % 季 度 2015年四季度 2016年四季度 增长率 营业收入(万元) 1258249.0 1210698。87 -3.78% 增加值(万元) 206167。23 % 2。环境保护组织管理 公司安委会是公司环境保护管理工作的领导机构,公司各部门对业务范围内环境保护工作负责,安全监督部对环境保护工作实施综合监管,检查督促各职能部门和基层单位环境保护工作,并对职责落实情况进行考核。基层单位成立环境保护工作领导小组,对本单位环境保护工作负责。 3.环境保护规章制度 公司高度重视环境管理建章立制工作,根据国家法律法规、上级规章制度,结合公司实际制定了《中交第一航务工程局有限公司环境保护管理规定》、《中交第一航务工程局有限公司废弃物污染防治管理规定》等10余项有关环境管理制度,并在2016年修订完成了《中交第一航务工程局有限公司安全环保事故报告和调查处理规定》等环保相关制度4项。 4.污染物排放监测 公司在重点项目和重点施工部位进行污染物排放监测,船舶废气、机械设备废气排放方面严格执行国家相应法律法规。 内河航道项目施工过程会对周围水体造成影响,公司各施工项目按照国家标准和当地要求采取各项措施做好环保工作。如二公司长江航道项目,长江南京以下深水航道建设工程指挥部委托交通运输部长江航务管理局环境监测中心站对该工程进行环境监测.该工程和畅洲标段施工期环境监测涉及水生态调查、水环境监测及声环境监测。分析动态数据表明,截至目前为止,该工程施工行为对水体及周围声环境保护目标影响在可控范围内;城交公司从中科院水生生物研究所聘请的硕士研究毕业生担任专职江豚观察员,指导施工现场江豚观察工作,确保江豚观察工作务实不虚、有序开展.主要船舶设兼职观豚员,开工前由观察员进行确定周围水域无江豚出现时方可施工作业;每天定时观测,观测覆盖施工船舶周围360°范围,持续观测时间不少于5分钟,以确认500m范围内是否有江豚出没,同时填写观测记录,本年度共形成《江豚观测记录本》113本. 沿海工程方面,积极做好海洋生物的保护及海洋环境保护工作,定期对施工区域海水进行检测,确保符合政府部门要求;如一公司港珠澳桥梁项目施工区域为中华白海豚的活动区域,为保护中华白海豚不受影响,项目部编制《中华白海豚专项保护方案》,按照中华白海豚保护区管理局的要求组织人员进行培训取证,通过集中培训、发放宣传册、悬挂横幅等多元化方式,强化施工人员的环保意识,施工期间执行观豚员对中华白海豚观豚,填写观豚表格,一旦发现施工区域附近有中华白海豚出没,立即安排进行无害驱逐。对通航船舶限速10节以下,保护白海豚安全;港珠澳西岛项目部编制了《西人工岛生活污水处理方案》、《西人工岛小型临建工程HSE设施方案》;每日组织专人拾取现场垃圾;改装发电机降低发电噪声;小临建设统一规划污水处理系统,并设置污水处理、化粪池、洒水车等设施确保零排放目标的实现;施工完成后所剩的废弃材料以及生活垃圾统一收集处理,用货船五洲湾7号运至岛下,由绿之健环保公司接收,并开具回收证明。 此外,公司所属各单位常年使用的拌合站每年由专业检测机构进行粉尘和噪声排放监测;在地铁隧道等施工环境配备便携式空气检测仪,随时监测洞内瓦斯和一氧化碳浓度。 5.考核奖惩体系建立健全情况 2016年初公司下达职业健康安全和环境管理工作目标,细化分解指标至各基层单位,公司党政领导与基层单位及总部部门负责人签订了年度职业健康安全和环境管理目标责任书47份,细化相应指标及考核标准,对责任人进行考核,促进环境管理目标的有效落实。 (二)按主营业务板块整理国内外主要污染物排放、同比变化情况,包含污染物分类、排放总量、排放达标情况和地方政府强制性达标任务完成情况等。 公司主营业务包含水工、房建、铁路、公路、市政等业务板块,主要污染物为船舶垃圾、生活垃圾、建筑固体废弃物、粉尘噪声等。按照有关部门和上级环境保护工作要求,采取各项环保措施,各项污染物排放同比均有所下降,完成了政府强制性指标。 公司水工项目污染物主要为船舶垃圾以及施工人员生活垃圾等。贯彻实施《中华人民共和国大气污染防治法》,推进船舶节能减排,要求施工船舶责任主体通过合法渠道采购燃油,其燃油含硫量控制在0.5% m/m以下,保存合法采购手续,油类记录薄如实记录燃油采购频次、规格及数量。施工船舶均配备合格垃圾桶,大型船舶还配备了垃圾分类回收装置,生活垃圾定期由污染物接收船收集送至岸上,再由当地环卫部门进行集中处理,均做到达标排放。

青岛地铁13线项目等市政工程在环境保护的管理工作中加大投入,为减小施工过程对环境的影响,各项绿色施工和环保措施到位.该项目在青岛市有关部门和业主组织的历次安全文明施工考核中均名列前茅。公司承建的青岛地铁13号线获评“山东省市政工程安全文明工地”称号,所属三五工区荣获“全国建筑业绿色施工示范工程"荣誉称号。 房建项目主要污染物在施工扬尘和噪声;在控制施工扬尘方面,采用对施工场地进行硬化、绿化,并采取进出车辆冲洗、每日定时洒水、安排专人清扫、砂石料场和材料运输车辆遮盖等措施抑制扬尘,新建料仓全部为全封闭料仓;控制噪声方面采用消音装置;粉尘、噪声控制均达到相关标准。 铁路项目重点采取措施控制拌合站粉尘噪声和隧道内通风等,确保完成政府部门的强制性指标。 京沈、鹤大等项目隧道施工过程中,加强洞内的通风,所有进洞施工人员配发防尘口罩等劳动保护用品,为工点配备了便携式空气检测仪,随时监测洞内空气情况。 海外项目严格遵守所在国家政策和环境保护法律法规,确保完成当地政府部门的强制性指标。 (三)综合外经企业整理海外业务所覆盖国家(地区)执行的环境保护标准、法规、体系或国际公约名称及典型项目名称.(见附件1) (四)对发生影响能源消耗类型及新增污染物排放的国内外并购、重组、新业务拓展等重大事项进行说明. 无 (五)环境保护资金投入情况、同比增减情况;重点投入项目及产生的成效;环保技术开发、推广及生产中的实施情况等。 公司在环境保护资金投入方面比重继续增加, 2015年投入3787.61万元,2016年投入约4026万元,同比增长约6。31%。 内河航道如长江深水航道二期工程和畅洲整治工程生态环境敏感、江豚保护要求高,公司在项目前期策划阶段就将“江豚零伤害、环境污染零投诉,打造安全生态航道”作为环境保护工作目标。在生产组织过程中,落实专家咨询意见,加大环境保护投入30余万元.通过一系列环保措施,船舶油污水、垃圾回收率达100%,江豚保护实现零伤害.

江豚观察 江豚观测记录本

沿海工程如港珠澳项目部加大环境保护资金投入80余万元,主要用于船舶应急器材采购、船舶垃圾清理运输、中华白海豚保护措施落实等费用,同比去年增加了船舶油污水清理、防污染材料采购方面费用20余万元. 地铁项目如青岛地铁13线项目继续加大投入,累计全年投入文明施工和环保措施费用600余万元开展安全文明标准化建设,多次开展省市级观摩活动,获得各级好评。 (六)企业环境保护管理工作流程及控制措施,包括应急预案的备案、演练和主要污染物在线监测等情况. 公司环境保护管理实行公司年初制定环境管理控制指标和目标,分解至各个职能部室和基层单位,编制公司环境管理方案和年度环境因素辨识和控制措施清单,要求各基层单位按照施工实际制定本单位的环境保护控制措施并落实,公司有关部门负责业务范围内的环境保护工作,对基层单位进行指导检查考核,确保各项环境管理指标得到有效落实。公司共编制了《中交第一航务工程局有限公司生产安全综合应急预案》、《中交第一航务工程局有限公司船舶溢油专项应急预案》和《中交第一航务工程局有限公司海外突发事件应急预案》3项环保方面的应急预案并报政府部门备案。各基层单位根据生产实际制定各专项应急预案,如《施工期江豚保护专项应急预案》、《中华白海豚伤亡专项应急预案》等专项应急预案,各船舶定期开展船舶溢油事故应急演练,并做好垃圾记录簿、油类记录簿、航海日志等环境保护记录。 公司定期组织有关基层单位开展了水上综合演练、江豚救助应急演练等,检验应急预案的效果.

(七)环境保护监督检查、考核奖惩、宣传和培训情况。 公司在例行检查中将环境保护工作列入重要检查内容.此外,对重点项目和施工部位进行专项环保检查,根据当前形势及上级要求,采取针对性的督导检查,落实针对性的环境保护措施。 及时宣贯环境保护最新政策法规等内容,在开展的有关活动中进行重点宣传培训,借助每年的 “4·22”地球日、“6·5”世界环境日、节能减排宣传周等,对环境保护进行重点宣传推广和培训。定期组织环保管理人员接受有关环保方面的知识培训。 各基层单位结合施工生产实际,员精心制作环保课件,利用项目部会议室投影仪,适时组织开展环保专题宣传教育培训,解读施工生产中的环保问题。利用挂图、宣传车、LED显示屏、横幅等多种方式,宣传环保理念,帮助职民工树立环保观念,增强职工环保意识。

现场环保宣传 环保工作公示 (八)环境保护工作取得的成绩和工作中的亮点、创新点。 公司严格落实国家和上级有关环境保护工作的政策和法律法规,完成了年度各项控制指标,在工作中不断借鉴学习总结,对亮点和创新点进行推广应用。

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