女性职务犯罪的特点

女性职务犯罪的特点、原因及对策

近年来，随着职务犯罪预防工作的日益加强，以及市场经济的发展、女性社会地位的提高以及政治、社会、家庭因素的多方影响，作为非“主流”的女性职务犯罪现象日益突出，女性职务犯罪预防问题也日渐为人们所关注。

近日，我市检察系统对2000年以来立案查处的女性职务犯罪案件进行了调查统计，通过调查分析，我们发现女性职务犯罪的特点及原因如下：

一、女性职务犯罪的特点

（一）女性职务犯罪过半是贪污、挪用公款犯罪

至2000年1月至2004年10月，我市查处的女性职务犯罪共29人，其中，犯贪污罪的有12人，占总数的41.4％；受贿罪的有９人，占总数的31％行贿罪的有2人，占总数的6.9％；犯挪用公款罪的有6人，占总数的20.7％。以上数据表明，女性职务犯罪多集中在贪污、挪用公款这两个罪名上，这与女性所从事的多为直接经手或管理国有财产的职位有一定的关系，这种岗位的特殊性也为女性“利用职务之便”进行犯罪提供了契机。

（二）多为财会或财务管理人员

职务犯罪、经济犯罪的行业特点决定了该类犯罪的职业特点为掌管权力，特别是对财、物有管理权的职业。而女性的性别特征又决定了国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体的会计、出纳或财务经理岗位多为女性担任。因此，女性职务犯罪多发生在会计员、出纳员等财会人员或财务管理人员身上。至2000年1月至2004年10月，我市查处的女性职务犯罪共29人中，这一类职务身份约占整个女性职务犯罪的60％。

（三）女性职务犯罪具有较大的隐蔽性

女性往往是温柔、善良、本分的代名词，因此女性一旦涉足职务犯罪，极容易被忽视；加上细致和胆小的本性，女性在实施犯罪前后的惧怕心理会比男性更为强烈，在作案手法上也更为缜密、隐蔽，所以，女性职务犯罪有着更大的隐蔽性。例如，我市东区检察院查处的攀钢（集团）某医院劳资员杨某某涉嫌贪污一案中，杨某某从1998年10月至2004年8月期间，利用其作为劳资员负责管理死亡职工丧葬、抚恤的便利条件，以编造死亡职工名字，冒充领导签字或者私刻领导私章的方法，数十次虚报丧葬费、抚恤金，随后以自己截留，涉嫌贪污公款总计68万余元。杨某某所涉嫌贪污之公款全部被其用于赌博挥霍。在长达6年的时间里，领导和同事谁也没发觉这个一贯为人低调、工作认真的女劳资员是一个贪污公款的“大蛀虫”。

（四）犯罪率大大低于男性，但犯罪率有增加的趋势

2000年以来，攀枝花市检察院共办理职务犯罪案件233件，其中女性职务犯罪29件，仅占12.5%，人数大大少于男性。2000年，平立案查处5件，犯罪率占当年12.2%， 2001年立案查处8件，犯罪率占当年的17.7%，2002年立案查处5件，犯罪率占当年的9.1%。2003年立案查处2件，犯罪率占当年的4.3%，2004年立案查处9件，犯罪率占当年的16.1%。由此可见，女性职务犯罪无论是绝对数量还是相对数量一直处于低水平状况，这与女性犯罪率大大低于男性犯罪率的规律也是相一致的，但也呈现出上升的趋势。

（五）文化程度普遍偏低

在攀枝花市检察院2000年至2004年查处的女性职务犯罪人员中，初中学历的占23%，中专、高中、技校学历的占50%，大专学历的仅占30%，而且有的还是工作后通过继续教育取得。文化水平的低下导致其判断和处理问题能力差，自我控制力弱，容易受物质利益的诱惑而不惜以身试法。

（六）犯罪手段较为简单

大多数女性职务犯罪者均有心存侥幸的心理，认为即便案发也可以用眼泪和忏悔博得同情，逃避法律责任，加之视野狭窄，文化程度不高，一般都是通过自己经管财物之便实施犯罪，手段较为简单。或“虚报冒领”或“重复做帐”或“头大尾小”，或者就直接挪用公款。发案后侦查起来较为容易，如，我市东区检察院今年查处的原中国第十九冶金建设公司劳动服务公司出纳肖某某就是利用“重复做帐”的手

段涉嫌贪污公款5.45万元，其继任者王某更是挪用公款达23万余元。

二、女性职务犯罪的原因

（一）贪慕虚荣的心理

虚荣心人人有之，因程度不同而表现各异，因性别、年龄不同，虚荣心的内容也不一样。刚参加工作的年轻人相当部分都急于表现自己，一些从事财务工作的女性更是以“白领”自居，在吃、穿、用等消费方面总想比同龄人高一等，积极追求高档化，在力所不能及时仍不愿降低消费标准，最终就向单位的“钱柜”下手，铸成大错，一些是看到其他女同事穿金戴银，生活富足，相比之下自己则显得比较寒酸，害怕被人瞧不起，心理不平衡，于是一味地追求高消费，在入不敷出时就铤而走险，将手伸向公款。

（二）单位监督、管理等方面存在漏洞

有的单位财务制度、审批制度不健全，有的有章不循，形同虚设，缺乏规范有效的制约机制，从而为职务犯罪提供了良机。如，前面所述的攀钢（集团）某医院劳资员杨某某，从1998年至2004年，六年的时间里以编造死亡职工名字，冒充领导签字或者私刻领导私章的方法，数十次虚报丧葬费、抚恤金，竟然没有人发现，最后其涉嫌贪污公款达68

万余元，这与单位监督不力，管理不善有很大的原因。

（三）顾小家、重感情太甚

在个别女性犯罪人员中，丈夫、子女是第一位的，不图事业有成，只图小家庭日子越过越红火，对丈夫、子女是“有求必应”。如，前面所述原中国第十九冶金建设公司劳动服务公司出纳肖某某，将贪污、挪用大部分之公款用于每月到昆明看望其女儿的花费上，自己尽到了做为一个母亲的责任，却使自己变成了罪犯。

（四）过分强调“平等”的心理

从法律上讲，我国女性与男性在政治、经济和社会上的地位是平等的，但现实生活中妇女在就业、任职方面要完全与男性“平起平座”尚有较大差距，少数女性不能正确面对现实，在社会地位、分配差距比较中，心态严重失衡，认为自己的贡献与收入悬殊，产生吃亏心理，从而为敛财而走上违法犯罪的道路。如，2002年，我市东区检察院立案查处的攀钢（集团）某医院收费员胡某某贪污公款案中，胡某某由于经手现金，自身心态失衡，贪污公款13万余元用于生活消费。

（五）从众心理成为许多女性职务犯罪者自我开脱的理由

从众心理是人对同类群体依赖性的一种心理反映。从女性喜欢购买相似的衣裤、化妆品，喜欢相约进行一样的活动可以看出女性的从众心理比男性更为明显。

在现实生活中，不少女性实施职务犯罪就是受了从众心理的驱动，认为以权谋利的违法行为司空见惯。特别是在单位领导与会计员、出纳员相勾结共同贪污、挪用的案件中，女会计员、出纳员通常会抱着“跟着走，随大流，有什么事有领导顶着，即使追究责任，自己也是较轻的，他们不受追究也轮不到自己”的心态。这样的一种从众心理成为女性职务犯罪者自我心理平衡的重要理由，往往到锒铛入狱时才深感后悔。如，前面所述原中国第十九冶金建设公司劳动服务公司出纳王某，由于其家庭条件不好，个性比较孤僻，单位对她的一些不平等的事情使她失去了平衡的心态，便认为他们拿得我也要拿的心理，最后挪用公款高达23万余元。

三、女性职务犯罪的对策

女性职务犯罪虽然并不占职务犯罪的“主流”，但随着诱发犯罪的各种因素的增加和女性社会地位的不断变化，已成为不容忽视的社会现象，其社会危害性也日益突出，故应引起足够重视。应从以下几个方面着手，做好女性职务犯罪预防工作：

加强探索思想意识形态工作的有效途径，拯救一部分女性的信仰危机。要突出思想动态的预见性，注重思想工作的实效性，在全社会宣传女性自尊、自重、自爱、自强的典型，宣传正确的人生观和价值观，增强女性抵御金钱物欲的能力，增强对女性的挫折教育，增强女性抵御社会压力和风险的能力。

加强法制教育，把法制观念引入家庭。针对女性职务犯罪现象，还应进一步加强与新闻媒体、妇联和社区的联系，通过各种形式引导女性知法守法，让法制观念走入社区，深入家庭。职业女性既是社会人更在家庭中担任重要角色，因此，把法制的观念引入家庭，能够起到预防女性职务犯罪的积极作用。

加强审计、财务监督。针对女性职务犯罪的特点，应该有针对性的加强审计、财务监督，把审计、财务制度落实到位，减少女性职务犯罪的可能性。

加大打击力度。女性职务犯罪心理成因当中的侥幸心理、从众心理正是不自觉地对犯罪成本经过计算后的心理状态，因此“打防并举，标本兼治”的方法同样适用于女性职务犯罪的预防。