区域业务员劳动合同书 绩效工资考核。提成教学教材
销售人员绩效工资合同模板
销售人员绩效工资合同模板甲方（公司）：____________________乙方（销售人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事销售工作期间的绩效工资事项，经友好协商，达成如下协议：一、绩效工资的构成1. 乙方绩效工资由基本工资、销售提成、奖金等部分组成。
2. 基本工资：根据乙方的职级和工作经验，甲方每月支付乙方人民币____元作为基本工资。
3. 销售提成：乙方完成的销售额的__%作为提成比例，提成金额按实际销售额计算。
4. 奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权给予乙方一定的奖金。
二、绩效考核指标1. 销售额：乙方需完成甲方制定的月度、季度、年度销售额目标。
2. 客户满意度：乙方需保持客户满意度在____%以上。
3. 团队合作：乙方需积极参与团队活动，协助团队成员完成销售任务。
4. 业务能力提升：乙方需不断提升业务能力和专业知识。
三、绩效工资的支付1. 甲方每月____日前按时支付乙方绩效工资，包括基本工资、销售提成和奖金。
2. 乙方绩效工资的支付，需扣除个人所得税、社会保险费等法定扣缴项目。
四、绩效考核及调整1. 甲方设立绩效考核委员会，负责对乙方的绩效进行定期评估。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，有权调整乙方的基本工资、提成比例等。
3. 乙方对甲方做出的绩效评估结果有异议时，可在收到评估结果之日起____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起____日内作出答复。
五、合同的解除和终止1. 甲乙双方解除或终止劳动合同的，绩效工资合同相应解除或终止。
2. 乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方当月绩效工资的__%。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。
2. 乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
业务员绩效考核协议书模板
业务员绩效考核协议书模板甲方（公司名称）：_____________________乙方（业务员姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的业务员，现双方就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核事宜达成如下协议：第一条合同目的本协议旨在明确乙方作为甲方业务员的绩效考核标准、考核流程、考核结果的运用及双方的权利义务。
第二条考核周期1. 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核周期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方有权根据公司运营情况调整考核周期，但应提前通知乙方。
第三条考核内容1. 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作、工作态度等。
2. 具体考核指标及评分标准详见附件一。
第四条考核流程1. 甲方应于每个考核周期结束后的____个工作日内组织考核。
2. 考核结果由甲方指定的考核小组根据乙方在考核周期内的表现进行评定。
3. 考核结果将通知乙方，并由乙方签字确认。
第五条考核结果的运用1. 乙方的绩效考核结果将作为其工资、奖金、晋升、培训等的依据。
2. 若乙方连续两个考核周期内绩效考核结果为不合格，甲方有权解除本协议。
第六条工资和奖金1. 乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金。
2. 绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效奖金系数，绩效奖金系数根据考核结果确定。
第七条保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得将考核过程中获取的任何信息泄露给第三方。
第八条违约责任1. 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第九条争议解决双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
员工工资提成合同协议书范本5篇
员工工资提成合同协议书范本5篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的工资提成事项达成以下协议：一、工资提成原则1. 乙方的工作表现和工资提成将根据其工作业绩和公司的整体效益进行评定。
2. 乙方的工资提成将遵循公司的薪酬制度和绩效考核标准。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成制度，努力完成工作任务，提高工作质量。
二、工资提成方式1. 乙方的工资提成将根据其完成的工作任务和绩效考核结果进行计算。
具体提成比例和计算方式按照公司的薪酬制度和绩效考核标准执行。
2. 乙方的工作任务和绩效考核结果将定期进行评估和审核，并根据评估结果对乙方的工资提成进行调整。
3. 乙方同意并接受公司的工资提成方式，确保工资提成的合理性和公平性。
三、工资支付时间1. 乙方的工资提成将按月支付，具体支付时间按照公司的工资支付周期执行。
2. 乙方同意并接受公司的工资支付时间，确保工资的及时性和稳定性。
四、双方的权利和义务1. 甲方有权根据公司的经营情况和乙方的工作表现，对乙方的工资提成进行调整。
2. 乙方有权要求甲方按照约定的时间和方式支付工资提成。
3. 乙方应当遵守公司的规章制度，完成工作任务，提高工作质量。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方的合法权益。
五、合同的变更和解除1. 本合同一经双方签字盖章即具有法律效力，双方应严格履行合同义务。
2. 在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。
3. 乙方在合同期内提出解除合同申请，需提前一个月向甲方提交书面申请，并经甲方同意后方可解除。
4. 甲方如需变更或解除合同，需提前一个月通知乙方，并协商一致后书面确认。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
绩效提成劳动合同
绩效提成劳动合同**甲方（用人单位）**：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]**乙方（劳动者）**：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同：**一、合同期限**本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[试用期时长]。
**二、工作内容与地点**1. 甲方安排乙方在[部门名称]部门从事[具体职位名称]工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
2. 工作地点：[具体工作地点]。
**三、工作时间与休息休假**甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。
**四、劳动报酬**1. 甲方按照国家、省、市规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2. 乙方绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
3. 甲方每月[发薪日]以货币形式足额支付乙方工资。
**五、社会保险和福利待遇**1. 甲乙双方应按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
乙方因病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和省、市有关规定执行。
2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。
**六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
2. 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本企业规程。
**七、劳动合同的变更、解除、终止和续订**1. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
绩效工资劳动合同范本
绩效工资劳动合同范本甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。
乙方（雇员），______________（以下简称乙方）。
鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和激励员工的工作表现，特制定本绩效工资劳动合同范本，经双方协商一致，达成如下条款：第一条工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成由甲方安排的工作任务。
2. 乙方应当积极配合甲方的工作安排，保证工作质量和效率。
第二条绩效工资。
1. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效工资奖励。
2. 绩效工资的计算标准和发放时间将根据甲方的绩效考核制度执行。
第三条工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照甲方的规定履行加班手续，并按照相关规定享受加班工资。
第四条保密义务。
1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当严格遵守保密义务，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件，并保证不对外披露。
第五条违约责任。
1. 若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 甲方有权根据乙方的违约行为，采取相应的处理措施，包括但不限于扣发绩效工资、解除劳动合同等。
第六条其他约定。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为绩效工资劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。
绩效工资劳动合同书4篇
绩效工资劳动合同书4篇绩效工资劳动合同1甲方(用人单位)名称：____工厂乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表：合同签订日期：年月日绩效工资劳动合同2一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
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区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
单位:元任务每个季度提前公布。
淡旺季的任务不一样。
基本任务和去年同期上浮10%1、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，乙方每个月底薪工资为2500元，公司安排车辆，合理使用车辆，公司安排住宿，其他的费用自理,如有因公出差每天补贴120元包括住宿与餐补，车马费实报实销,住宿和车票需要正式发票，不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的10倍罚款并根据情况再看适合继续合作。
二.劳动报酬任务与提成具体见附则（报酬1-报酬2）二选一1.销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮10%，如果个人年度任务“底线值”目标未完成，取消季度分红资格，且兑现《承诺机制》。
2.业务员每个月必须开发三个新的客户，每开发一个新客户并成功交易2000以上的客户奖励50元，少一个同样罚50元3.销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.4.报酬1片区业务员以片区责任制,任务每个季度提前公布,一年分为四个季度,每年考核四次,业务员每季度在自己设定平衡点。
比如第一季度的平衡点为150万，实际完成300万，超出的150万的提成1%等于1.5万。
实际可以发放当月基本工资2500+绩效工资1000等于一共是3500+其他的考勤元。
提成的部分按提成制度执行。
提成每个季度发放一次。
5.如果达不到任务的话，按减少的比例扣底薪工资。
最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（二选一）6.报酬2片区经理（承包制）直接按营业额的1%提成做工资，当月货款全部收货即发工资，没有收到，推延到收齐了货款才发，没有一切底薪的方法，所有的费用自理，包括车的油钱，保险，维修等一切费用自理，最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（待谈）同样营业300万第二种方法是3万（二选一）6、提成制度：①提成结算方式：隔月结算，提成按季度发放。
货款未收回部分暂不结算，直至货款全部收回。
②提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。
③前期达到提成的条件并按时100%回款的按提成原则提成，超过30天回款的按提成的原则八成提成，超过60天回款的按提成的原则五成提成，超过90天的没有提成并全力追回欠款，或按全款的1%利息结算。
7.其他形式：①业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
②甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
③由于业务员的身份比较特殊，先压欠一个月的工资，提成按提成的制度每个季度发放一次。
其他的每月15日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
特殊情况除外。
三、激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 2000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）5、回款率和月销售任务的未完成业务员不参与评奖；6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
四、劳动纪律业务员用车管理制度为了加强和规范公司管理，减少用车费用和降低公司经营成本，本着安全、节约、有序、高效的原则，提高用车部门的责任心，更好地为市场服务，特制定此制度。
1.适用范围本制度所指车辆均指公司业务员市场用车。
2.权责单位业务员用车应向企管部登记申请，填写用车申请表经总经理批示后，领取钥匙，出差归来当日要将钥匙交企管部统一管理，不按时上交者将罚款20-50元每次，如需再次用车由企管部调度管理。
3.用车管理1、业务员在申请车辆后需进行车辆检查，检查车辆无故障后方可出发，出发归来后必须自行清洗车辆，保持车体内外干净整洁、外观无损伤、车况正常，若出发归来不及时清洗车辆者罚款20元/辆，车队监督执行。
2.在出发过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》，私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。
其余根据具体情况，另行确定责任。
3、爱惜车辆，注意车辆定期1万公里四轮保养，三清保养。
确保车辆正常行驶，如因车辆使用人使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。
4、安全停放车辆，做好相应的安全防盗措施。
5.公司业务车辆一律不得外借他人，一经发现将视情节严重情况给予罚100-500元的处罚。
借车期间如果发生意外，由借车人承担责任。
6.车辆如在出发途中遇不可抗拒事情发生或突发性其它类临时事故或故障，应遵守“先报告再处理”原则。
7、加油时，必须到正规加油站加油，以防因加劣质油而损坏车辆，加油后要索取正规发票。
8、每月25日车队要对公司所有业务用车进行违章查询并及时处理，同时专职驾驶员要及时对专职车辆进行检查、保养、维护。
9、申请市场用车人员出发前后当日要到企管部进行起始里程登记，企管部做好记录，以备报销费用时核对。
10、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
11.甲方业务员规章制度详细见附件一、《业务员主要工作职责》。
12、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
13、乙方在公司不得有偷盗行为，如有发现移交公安机关法办并追回相应价值并开除。
14、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉准守国家政策法规和公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
15、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义提供考察，谈判，签约，以公司名义提供担保或证明，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,发现兼职一律开除并追回不当的利润，扣除所有的提成和奖金。
16、根据公司需要及职责规定积极配合合同事开展工作，不得拖延，推诿，拒绝。
五、劳动合同范本的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
六、劳动合同范本的解除、终止和续订①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
5、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
七、违约责任（新劳动合同范本要求）1、乙方违反双方签订的附件承诺书的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金为10倍正式员工基本工资。
2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、在职期间不得向任何单位或同行业的竞争对手泄露我司任何商业信息；4、解聘后必须继续保守我公司的商业秘密，两年内不得在泉州，厦门，莆田地区的同行业任职，也不得利用在我公司获得商业秘密为其他任何人服务。
5、乙方如有意或无意泄密造成公司的损失，公司根据事态的情况追求乙方的责任和应当的赔偿。
6、由于业务员职务特殊，业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接的一切工作。
包括往来欠账，方可离开。
八、其他事项及附件1、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2、附件二的入职承诺书为劳动合同附件视为合同一部分，与合同正文具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年月日 20 年月日。