业务支撑服务管理工作流程规范
中国移动客户服务中心业务规范

通信集团公司客户服务中心业务规范中国移动通信集团公司二○○二年二月1. 总则a) 概述为了提高中国移动通信集团公司的客户服务水平和管理水平,为客户提供及时、准确和高质量的服务,进一步规范中国移动通信集团公司客户服务中心的业务管理流程,树立统一的中国移动通信集团公司服务形象,结合《系统业务规范》,特制定本规范。
本规范是对基于系统的客户服务中心业务规范的描述,对全国客户服务中心的整合、规划,是对业务规范的完善。
本业务规范包含对中国移动通信集团公司所属各公司客户服务中心系统业务功能实现、业务组织管理及业务处理流程的基本要求,从业务上对各公司客户服务中心进行统一的业务规范及流程的规划,为中国移动通信集团公司业务组织管理及市场经营、客户服务工作提供有力的服务支撑。
各省、自治区、直辖市移动通信公司应在满足本业务规范的基础上,完善本省客户服务中心的业务规范设计。
b) 原则与目标客户服务中心业务管理和规划建设的原则和目标主要包含以下方面:1、客户服务中心遵循以“客户为中心”的原则进行业务组织管理,功能上涵盖了业务咨询、业务受理、客户投诉、统计查询、信息发布等各个方面,面向所有的客户提供全面、高效、规范的客户服务。
各省应在此规范的基础上,根据集团公司统一要求,并结合本省实际情况在客户服务中心实现对大客户的优先、优质等差异化服务。
2、客户服务中心的业务功能从层次上主要分为接入、业务处理、统计分析、业务组织管理四类:应具备快速、多方式、分级的接入功能;具备规范、统一和高效的业务处理功能和业务处理流程;具备对客户服务的业务信息进行自动收集记录和综合统计分析的功能;具备业务质量管理、人员管理等各类业务组织管理功能。
3、客户服务中心的业务功能应充分考虑灵活性和扩展性的要求,以满足将来业务功能的增加和业务流程重组和再造的需要。
4、客户服务中心系统是系统的有机组成部分,应遵循系统总体原则和目标进行规划和建设,应与系统的其他模块进行统一规划和集中整合,协同完成各项业务支撑功能。
2020年通信公司支撑服务装维和代维业务支撑服务方案

2020年通信公司支撑服务装维和代维业务支撑服务方案1.服务响应及时性实施方案2.1招聘计划为了做好我公司投标的2020年中国通建xx省通信服务分公司支撑服务项目的装维和综合化代维业务服务支撑,我公司计划在现有员工的基础上再招聘一批员工,以满足项目顺利实施的人才需求。
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质为目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制定公司2020年度招聘计划。
2.1.1.年度岗位需求分析经反复统计与核算,2020年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2020年度招聘岗位信息如下:1、工程部:30人3、专业技术维护人员:120人4、高空作业人员:36人5、电工:72人2.1.2.人员招聘政策1、招聘原则1>聘得起的 2>管得了的 3>用得好的 4>留得住的员工招聘严格按照公司招聘流程,招聘标准,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、素质、品德等多方面进行综合审核,确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。
2、选人原则1>稳定性好;2>培训和职责的压力可培养大量的人才;3>目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式1>人才市场招聘:参加现场招聘会;2>网络招聘:龙江人才网、智联招聘;3>校区招聘;本地大专院校、职业学院等;4>推荐:同行或本公司内部推荐。
2.1.3.招聘负责人行政人事部。
2.1.4.招聘的实施1、第一阶段:3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,并高度重视网络招聘,具体方案如下:1>积极参加现场人才市场招聘会(省体),保持每周1场的现场招聘会;2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶,保持招聘信息处于最前端,不定时查看筛选简历和联系;3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知;4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。
业务支撑中心经理岗位职责

业务支撑中心经理岗位职责一、岗位概述业务支撑中心经理是负责管理和协调业务支撑中心的工作,并确保中心的运行能够有效地支持公司的业务发展。
该岗位需要具备较高的管理能力和业务理解能力,能够熟练运用各种管理工具和技巧,以确保中心的高效运作。
二、岗位职责1. 制定和实施业务支撑中心的工作计划和目标,确保中心的工作与公司整体战略的一致性;2. 负责制定和完善业务支撑中心的管理制度和流程,规范中心的工作行为和方法;3. 管理业务支撑中心的人员组织和日常运营,包括人员招聘、培训、绩效评估等;4. 协调各部门之间的工作协作,推动问题的解决和工作的顺利进行;5. 与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供相应的支撑和服务;6. 分析业务数据和信息,提供决策支持,协助管理层制定战略方向;7. 提出改进业务支撑工作的建议和措施,不断优化工作流程和服务质量;8. 管理和协调公司与外部合作伙伴的关系,确保合作顺利进行;9. 参与公司内部的跨部门协调与项目推进,推动公司整体业务发展;10. 指导和培养业务支撑中心的员工,提高团队的整体工作能力和素质。
三、任职要求1. 大学本科及以上学历,管理学、工商管理等相关专业优先;2. 具备较强的管理能力和组织协调能力,能够有效地管理和指导团队;3. 具备较好的沟通能力和团队合作精神,能够和不同部门的员工进行有效的沟通和合作;4. 具备一定的业务理解能力和分析能力,能够通过数据分析提供决策支持;5. 具备较好的抗压能力和应变能力,能够在复杂环境下应对各种挑战;6. 有相关岗位工作经验者优先考虑;7. 熟练使用办公软件和业务支撑系统,能够高效地处理工作。
四、总结业务支撑中心经理是公司业务顺利运行的重要支撑,需要具备较高的管理能力和业务理解能力。
通过合理制定和实施工作计划,规范管理制度和流程,协调各部门工作合作,提供决策支持和改进建议,业务支撑中心经理能够实现中心的高效运作,进而促进公司整体业务的发展。
中国移动全业务支撑工作思路

采集预处理
增加支持在体验期内针对产品包内的产品,支持按相应的规则进行费 用减免 。
服务开通
增加支持产品包的打折、赠送、封顶、保底、总量优惠等,并可按产 品包内的产品分摊 。
合作伙伴管理
增加支持集团级和家庭级的打折、赠送、封顶、保底、总量优惠 。
融合计费 产品管理 综合结算
综合帐务 信息管理 基础管理
增加了对TD可视电话话单、 TD数据业务流量话单、TD特 色业务话单、铁通固话话单和 宽带话单的预处理。
NG1-BOSS2.0 采集预处理
融合计费
综合帐务
服务开通
产品管理
合作伙伴管理
综合结算
信息管理 基础管理
丰富了融合计费的定义,增加了对家庭客户的支持,并明确描述了融合计 费的两大特征。
在全业务计费的描述中,实现了对TD业务、宽带业务的计费需求,明确 了对全业务的交叉捆绑优惠支持。
基础功能
客户服务 资源管理
•支持所有渠道部署TD业务的受理 能力,包括TD家庭网关、TD上网本、 TD信息机、TD上网卡等业务的受理 •沿用现有渠道管理模块中资质管理、 资料管理、协议管理、合同管理、 酬金管理、积分管理、支撑服务等 功能 •支持根据TD终端产品的分类分层 (如:深度定制、优秀、良好、合 作等)进行不同的酬金计算
内部资料 注意保密
以NGBOSS1-CRM2、BOSS2和宽带P-BOSS1为全业务 的核心载体
NG1-CRM2.0
渠道管理
市场营销
销售管理
客户服务
•以统一的CRM承载融合的全业务、 全产品的客户运营,实现全渠道一 体化的营销、服务、业务受理。
•专业化、高起点的宽带PBOSS弥补中国移动在有线业 务长流程上的短板
第三代业务支撑系统-BOSS系统总体技术规范(云化技术要求)

第三代业务支撑系统-B O S S系统总体技术规范. 总体说明驱动力随着运营商传统业务增长的逐步放缓以及互联网行业的高速发展,同时新形势下的竞争环境、业务、客户、产品和网络的变化都对业务支撑系统支持提出了更高的要求。
而BOSS 系统作为中国移动业务、客户、计费和账务的聚合点,是整个业务支撑系统转型的关键点之一。
传统的体系架构已经很难满足数据不断增长和快速支撑业务的需求,主要体现在以下几个方面:1、从2G到3G时代,BOSS系统从批量计费发展到准实时计费,到了4G时代,随着DCC消息量的增长,实时计费、实时控制和实时提醒促使BOSS从后台支撑系统逐步参与前端的实时营销,成为实时的支撑系统,对系统处理能力提出了更高的要求。
2、4G时代音视频等大流量业务快速发展、新业务模式刺激流量消费、4G终端数量增加等原因导致流量话单大幅增长,给现有系统容量带来巨大压力,系统性能产生瓶颈,传统架构已难以完全满足业务快速增长的要求。
3、互联网时代,需要满足个人随时随地等多方面数字化的需求,同时支持流量,终端及实物产品、内容和数字化业务的管理及自由组合销售。
以流量经营为核心,以数据业务强劲增长为契机,进一步提升4G市场的运营能力、运营效率。
4、4G时代要求BOSS能力服务化,需要提供帐务管理开放能力,以拓宽中国移动的业务领域,提高在整个产业链的影响力,保持在行业的优势地位。
5、在互联网增量不增收的背景下,引入低成本的硬件和软件,支持大规模电信级的业务,在严格控制成本的同时大幅增加系统处理能力,同时保障客户感知,服务质量和运营管理水平不降低是我们面临的挑战。
综上所述:在4G时代,更高的用户体验和快速增长的业务量对BOSS系统的支撑能力提出了更高的要求,旧系统已难以提供很好的支撑;所以BOSS系统需要向低成本、可弹性伸缩的BOSS云化架构进行演进。
5. 系统架构5.1 业务支撑网体系架构中国移动的业务支撑网体系架构采用两级架构,即一级业务运营支撑系统、省级业务运营支撑系统两级,一级业务运营支撑系统归属于有限公司,省级业务运营支撑系统归属于省公司。
怎么做好支撑工作

怎么做好支撑工作做好支撑工作是组织机构建设的重要一环,它是管理者实现业务目标的关键手段之一。
支撑工作涵盖范围广泛,包括人力资源、财务会计、信息管理、办公设施等方面,对于企业发展至关重要。
以下是如何做好支撑工作的一些细节:一、人力资源管理1. 招聘和培养人才:人力资源是企业最重要的资产之一,招聘和培训合适的人才可以提高核心竞争力。
在招聘时,应根据企业需求和职位要求,制定具体的招聘计划,注重通过多种途径获取人才,例如校园招聘、内部推荐、招聘网站等。
在培养人才方面,应制定详细的培训计划和培训评估机制,建立良好的培训体系,确保员工能够在工作中不断提高自己的能力。
2. 合理配置人力资源:企业定期进行员工评估,将人才配备在最适合的职位上。
通过科学的考核制度、流程和评价体系等方式,为员工制定合理的职业发展路径和个人成长计划,激发员工积极性和创造性,发挥企业最大效益。
3. 激励及奖惩机制:制定激励政策和奖励机制,可以激发员工的积极性,提高员工幸福感。
在具体实施上,需要考虑员工的工作贡献、工作绩效以及员工满意度等因素,从而公平、公正地选拔表现优秀或贡献突出的员工,并对于工作不力或反常的员工进行适当的惩戒。
二、财务会计管理1. 细化预算管理:财务会计是企业经济运营的重要组成部分,对于有效控制企业成本、促进资金利用至关重要。
企业在编制预算时,应根据公司战略和经营目标进行规划,对各项支出开展详细的预算管理,并定期进行预算执行结果的反馈和调整。
2. 做好财务报表:财务报表是企业财务状况、经济活动的真实反映,是企业管理的基础和依据。
财务人员应及时、准确地制作财务报表,严格按照财务规范和相关法规进行操作。
同时,应进行详细的财务分析,为管理层提供正确决策,保证企业经济运行的正常。
3. 控制成本:成本控制是企业财务管理中非常重要的一部分。
企业在控制成本时,要考虑到管理、咨询、信息化和营销等方面的因素,通过制定合理的成本计算标准和成本控制策略,对于各项成本进行有效控制,确保企业发展稳定。
服务支撑一线责任书
服务支撑一线责任书全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:服务支撑一线责任书一、服务宗旨我们作为服务支撑一线的员工,深知自己肩负着重要的使命和责任。
我们的服务宗旨是:尽心尽力,真诚服务,以客户至上的态度,为客户提供优质高效的服务支持,保障客户的利益和满意度。
我们始终秉承“以人为本,服务至上”的理念,努力为客户创造更大的价值。
二、工作职责作为服务支撑一线的员工,我们应严格遵守以下工作职责:1.认真履行日常工作职责,按照公司规定和流程,及时准确地处理客户问题和事务,确保服务质量和效率。
2.积极协助销售团队开展工作,配合销售人员完成客户需求的沟通和落实,为客户提供全方位的支持。
3.及时响应客户的咨询和投诉,认真倾听客户的意见建议,及时处理客户反馈的问题,确保客户满意度。
4.注重团队协作,与内部各部门合作,协调解决相关问题,确保客户服务的全面性和一致性。
5.积极参与相关培训和学习,提高自身专业知识和服务技能,不断提升自身的服务水平。
三、服务承诺我们郑重承诺:1.在工作中坚守诚实守信的原则,对客户负责,对工作负责,杜绝以任何方式损害客户利益的行为。
2.维护客户的隐私和信息的保密,不泄露客户信息,并妥善保护客户资料和数据安全。
3.坚持以客户需求为导向,尽最大努力为客户提供优质的服务支持,确保客户的权益得到有效保障。
4.严格遵守公司规章制度和相关政策法规,维护企业形象和客户信任,绝不览璃私德,不私放数据,严禁利用职权谋取私利。
5.积极参与公司活动和培训,不断提升自身的服务水平和专业素养,为客户提供更加优质的服务支持。
四、服务态度我们始终秉承“以客户为中心、以服务为先”的原则,对待每一位客户要平等、尊重、耐心,做到服务热情、态度诚恳,细致入微、主动解决问题。
我们坚信,只有认真负责、真诚待人,才能赢得客户的信任与好评。
五、服务目标我们的服务目标是:打造领先的服务支撑团队,实现客户满意度持续提升,提高客户的忠诚度和转介绍率。
技术支撑高效管理工作计划
一、背景随着我国经济社会的快速发展,各行各业对技术支撑的需求日益增长。
为了更好地满足客户需求,提高工作效率,降低成本,我们计划对技术支撑工作进行高效管理,以下为具体工作计划。
二、工作目标1. 提高技术支撑服务质量,确保客户满意度;2. 优化技术支撑流程,提高工作效率;3. 降低技术支撑成本,实现可持续发展;4. 建立健全技术支撑团队,提升团队整体素质。
三、工作措施1. 完善技术支撑体系(1)梳理现有技术支撑资源,优化资源配置;(2)建立健全技术支撑管理制度,明确岗位职责和权限;(3)加强技术支撑人员培训,提升专业技能和综合素质。
2. 优化技术支撑流程(1)简化业务流程,减少不必要的环节;(2)建立技术支撑工单管理系统,实现工单的实时跟踪和监控;(3)加强沟通协调,确保技术支撑工作的顺利进行。
3. 提高技术支撑服务质量(1)加强客户需求调研,确保技术解决方案的针对性和有效性;(2)提高技术支撑人员的服务意识,确保客户满意度;(3)建立客户反馈机制,及时了解客户需求,持续改进服务质量。
4. 降低技术支撑成本(1)合理规划技术支撑资源,避免资源浪费;(2)加强技术支撑人员的成本意识,提高资源利用效率;(3)探索技术支撑外包合作,降低人力成本。
5. 建立健全技术支撑团队(1)加强团队建设,提高团队凝聚力和战斗力;(2)选拔优秀人才,优化团队结构;(3)建立健全激励机制,激发团队成员的工作积极性。
四、工作进度安排1. 第一阶段(1-3个月):完成技术支撑体系梳理、优化技术支撑流程、加强团队建设等工作;2. 第二阶段(4-6个月):完善技术支撑管理制度,提高技术支撑服务质量;3. 第三阶段(7-9个月):降低技术支撑成本,持续优化技术支撑体系;4. 第四阶段(10-12个月):总结经验,形成技术支撑高效管理工作体系。
五、预期效果通过实施本工作计划,预计将实现以下效果:1. 技术支撑服务质量显著提高,客户满意度达到90%以上;2. 技术支撑工作效率提升30%以上;3. 技术支撑成本降低15%以上;4. 技术支撑团队整体素质得到提升,形成一支高效、专业的技术支撑队伍。
国家电网公司95598业务管理暂行办法(DOC87页)
国网(营销/4)272-2014 国家电网公司95598业务管理暂行办法第一章总则第一条为强化国家电网公司(以下简称“公司”)95598客户服务业务集中管理,统一服务标准,规范业务流程,明确管理要求,发挥95598在提高服务质量、提升服务水平方面的作用,特制定本办法。
第二条本办法涉及的95598客户服务业务(以下简称“95598业务”)是指国网客服中心通过电话、网站等多种渠道受理的各类客户诉求业务。
第三条本办法涉及的95598业务支撑包括95598停送电信息报送管理、95598知识管理和95598信息支持。
第四条本办法涉及的95598停送电信息指影响客户供电的停送电信息,分为生产类停送电信息和营销类停送电信息。
生产类停送电信息包括:计划停电、临时停电、电网故障停限电和超电网供电能力停限电等;营销类停送电信息包括:客户窃电、违约用电、欠费、有序用电等。
第五条本办法所指的95598知识是为支撑95598客服代表规范、高效解决客户诉求,从有关法律法规、政策文件、业务流程、技术规范中归纳、演绎、提炼形成的服务信息集成。
第六条各单位在95598业务处理过程中应严格执行公司《供电服务规范》、《供电服务“十项承诺”》、《员工服务“十个不准”》等制度和技术标准。
第七条95598业务支撑应遵循“统一管理、分级负责、真实准确、及时发布”的原则。
第八条本办法适用于公司总(分)部、所属各级单位(以下简称“各级单位”)。
第二章职责分工第九条国网营销部是公司95598业务的归口管理部门,主要负责以下工作:(一)负责组织编制公司95598服务规划,制定公司95598业务管理的相关管理制度、业务流程和标准规范。
(二)负责监督和考核各省(自治区、直辖市)电力公司(以下简称“省公司”)95598客户服务工作质量和95598业务支撑工作质量,审核发布公司95598供电服务分析报告和专题分析报告,定期组织召开供电服务会议通报各单位供电服务情况,提出供电服务评价及考核意见。
业务支撑系统介绍
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BOSS是做什么的?
系 统 流 程 新功能
1. 你知道通话后,公司是怎么给咱们计费的吗,为什么每个月初都会 收到余额为负的提醒,但下月2号后上月账单全部变成0了呢,你知 道为什么每月可以欠很多钱,都不会给你停机呢?
2. 你知道一个普通用户欠费了系统是怎么给你停机?缴费到开机短短 的几秒钟系统都在做什么吗?
业务 支撑网
系统
中国移动外部系统
银行/支付平台 外部合作伙伴
IT
BOSS系统和CRM系统是 NG-BOSS省级业务支撑 网的重要组成部分,面向 客户的接触渠道、市场营 销和客户服务等应用统一 在CRM系统部署;
大批量实时批价处理、帐 务处理、面向网元侧的服 务开通处理等应用统一在 BOSS系统部署。BOSS 系统包括采集预处理、融 合计费、综合帐务、综合 结算等功能域,专注于采 集、计费、资金管理、帐 务计算、结算以及相关批 量业务处理。本次主要介 绍计费、账务部分
3G时代
语音、流量、终端业务 并存
4G时代/数字化时代
语音流量、内容与应 用、实物商品、数字
化服务
BC
地市级系 统实现基 本营帐功 能
• 营业受 理
• 计费帐 务
• 开通激 活
BOSS
省级集中系统支撑:
• 国际漫游 • 预付费 • 三大品牌 • 资费营销案 • 社会渠道 • CP/SP代收费 • 欠费控制能力
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授课小结
一、业务支撑系统的作用 二、例举业务支撑系统包含的主要模块
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本次授课内容分为四部分:
业务支撑中心简介 业务支撑系统简介 关键业务解读 关键技术研讨
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目录
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什么是NG-BOSS?
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业务支撑服务管理工作流程规范 目 录 目的 适用范围 制度内容及程序 概述 时限要求 归档要求 业务需求管理流程 产品管理流程 系统帐号管理流程 出账结算管理流程 业务数据管理流程 业务数据提取流程 业务数据处理流程 系统变更管理流程 系统故障通报及管理流程 系统问题管理流程 对外培训管理流程
制度的维护和解释
目的 为确保公司业务支撑系统用户获得满意的IT服务,保证IT服务的可用性,以支持并保障公司的业务运营。 适用范围 本规范适用于IT管理部所承担的业务支撑系统运维管理服务的流程。 制度内容及程序 概述 IT管理部的业务支撑系统运维管理服务的流程主要包括以下子流程:
l 业务需求管理流程 l 产品管理流程 l 系统帐号管理流程 l 出账结算管理流程 l 业务数据管理流程 l 系统变更管理流程 l 系统故障管理流程 l 系统问题管理流程 l 培训管理流程 时限要求
IT管理部对审批后待办理的事项执行时限有明确的要求,此时限不包括在申请部门内部或公司其他部门内审批的时间,在无特定要求的前提下,办理时间均按照各个流程的时限要求执行。
归档要求 凡在OA系统中流转的流程最终都将由IT管理部归档;邮件流转或书面流转的流程,需由IT管理部具体办理人员自行汇总并交部门进行归档。
业务需求管理流程 需求是指不改变已有应用系统的基本框架的前提下,为满足新的业务需求所增加的功能实现。业务需求管理是指对需求部门提出的需求申请进行受理、评估、分析并反馈进度和需求实现结果。
流程 图表 1 要点说明 1) 业务需求申请通过OA或《业务需求申请表》递交; 2) 若业务需求涉及公司产品相关内容变动,需附上产品管理部对产品变动的确认意见; 3) 若业务需求涉及应用系统的基本框架调整,或超出系统原项目范围的,将建议纳入新项目立项审批流程。 4) 需求开发完毕升级到系统后,功能需要由申请人进行确认,并通过 《业务需求实现反馈表》将需求实现评估意见反馈给IT管理部。 时限要求
因业务需求自身的复杂程度不一,需求实现方案及进度的反馈时限需要视具体情况而定;
原则上,在需求受理后的三个工作日内受理人员需要反馈初步评估意见;后续需要在分析过程中及时与申请部门进行沟通,并在需求分析完成后及时反馈最终实现方案和进度; 产品管理流程 流程
要点说明 1) 产品申请通过OA或《产品申请表》递交至IT管理部; 2) 原则上产品申请至少需要申请部门的部门经理审批通过以及市场部门的部门经理审批通过,但具体的产品审批流程可以视产品而定,审批环节可以做相应调整; 时限要求
收到申请后三个工作日内完成并反馈给申请人。 系统帐号管理流程 系统帐号管理是指针对业务支撑系统的功能权限和业务权限等进行分配、调整的管理,从应用层面保证系统的安全。
帐号管理流程 图表 2 要点说明 1) 系统帐号申请除了需要本部门经理审批外,还需要业务管理部门对申请的权限进行把关审批;当IT管理部认为所授权限超出业务管理部门职权范围时,可以上报分管领导进行审批。 2) 系统帐号申请包括新增帐号、帐号权限变更及帐号注销等,通过OA或《系统帐号申请表》递交申请; 3) 人员岗位变动时,需根据人力资源部提供的人员岗位变动记录注销变动人员原申请的系统帐号;人员离职时,需根据离职审批单注销离职人员原申请的系统帐号。 时限要求 收到申请后一个工作日内完成并反馈给申请人
出账结算管理流程
出账结算管理包括系统按月出账及代理商、CP和渠道等的按月结算。
流程 要点说明 1) 数据检查、数据预处理等作业执行后,要求另一非操作人对过程及结果进行监督、复核; 2) 数据检查须严格参照部门要求的检查内容逐项检查,并填写《出账/结算检查报告》,签署检查人姓名; 3) 出帐通报时间为每月2日零点前,结算通报时间为每月10日零点前,要求无论是否成功完成,都需要进行通报,通报方式:发送手机短信给部门经理、主管;发送邮件给本二级部门的全体人员,抄送部门经理; 4) 出帐/结算责任人员(数据管理岗位)需要在现场全程跟踪监控出帐过程,并及时通报;如在指定通报时间前前出现任何可能影响出帐/结算进程或结果的异常,现场人员需要及时上报到主管、部门经理; 5) 出帐/结算完成后,主管负责对结果数据、相关报表数据等进行复核,经主管确认无误后对外正式发布数据结果; 6) 当主管对出帐结果数据提出质疑后,数据管理人员必须再次进行数据检查,必要的情况下进行回退操作,并在确认无误后再次执行出账或结算。 时限要求
出账时间:自然月账期,整个出帐过程(包括生成帐务报表),务必在每月2日零点前完成; 结算时间:整个结算过程(包括生成结算报表)需要在每月10日零点前完成。 业务数据管理流程 业务数据管理包括业务数据提取和业务数据处理。
业务数据提取流程 流程
要点说明 1) 业务数据提取申请通过OA或《业务数据提取申请表》递交,申请人需在申请表中明确使用目的和使用范围; 2) IT管理部部门经理评估该申请是否需要公司总裁审批,并在提交总裁审批后告知需求部门。 3) 提取后的数据结果,注明数据密级(绝密、机密、保密),要求收到数据的人员不得向外转发;对所提取的数据文件进行加密。 时限要求
不需要提交总裁的申请在三个工作日内完成; 需要提交总裁审批的申请,在审批通过后三个工作日内完成。 任务要求 业务数据通过电子文件形式发给申请人,申请人须对数据进行保密,无权在所申请的范围之外使用;
如所提供数据被泄露,需追究申请人的责任。 业务数据处理流程 流程
图表 3 要点说明 1) 此流程面向的数据处理,是指非系统问题引起的数据处理; 2) 需通过OA或《业务数据处理申请表》递交申请; 3) 对于单个需紧急处理的数据,可以由申请人的主管以邮件方式提交;接到邮件后服务人员应立即处理数据,并在处理完毕后回复邮件给申请主管。 时限要求
因业务数据处理的需求复杂程度不一,处理方案及进度的反馈时限需要视具体情况而定;
原则上,在受理后的三个工作日内反馈初步处理意见;后续在处理方案形成过程中及时与申请人进行沟通,并在处理方案最终确认后反馈处理进度。
系统变更管理流程 流程
要点说明 1) 每月系统变更计划由IT管理部和业务部门共同讨论确定; 2) 如有计划外紧急且重要的需求,按照业务需求申请流程提交,由IT管理部与业务部门一起沟通,调整系统变更计划; 3) 系统变更前必须在测试环境进行功能确认,功能确认由IT管理部组织相关业务部门共同完成,变更功能得到一致确认后方可在正式的生产环境中进行系统变更; 4) 涉及到影响现网用户业务使用的系统变更,必须在零点以后执行; 5) 涉及到影响现网用户业务使用的系统变更,需要提前三个工作日通知相关的维护部门,根据维护部门的反馈确定最终变更执行的时间;由IT管理部负责将变更情况通报给一线的业务服务部门,如呼叫中心、网管中心等; 6) 对于需要跨部门协作执行系统变更的,IT管理部提前五个工作日向协作部门提交《系统变更申请》和实施方案,由协作部门指定协作人员,反馈变更执行时间;执行变更操作时,需要严格按照实施步骤,确保跨部门协作执行的正确顺序;协作部门负责发送通告给本部门所负责系统变更影响的部门。 7) 系统变更前必须通过发送《系统变更通知》电子邮件通知所有使用部门,系统变更的内容、影响范围和影响时长等内容需要清晰明确地在通知中体现; 8) 系统变更完成后,变更实施人员进行主流程业务的确认工作,并在确认无误后,发送《系统变更结果通告》电子邮件通知所有使用部门; 9) 对于复杂度高、涉及范围大的系统变更,完整的确认工作需要在变更实施后的三个工作日内完成,并发送《系统变更总结报告》给相关部门。 时限要求 l 系统变更通知 n 在系统变更当日下班前2个小时发出; n 遇到紧急情况,无法在规定时间内发出系统变更通知的,需要及时通过电话方式通知主要使用部门,并补发系统变更通知。 l 系统变更结果通告 n 在系统变更结束后12个小时内发出。 l 系统变更总结报告 n 在系统变更结束后3个工作日内发出,发送范围根据系统变更的具体情况自行确定。 任务要求 系统变更通知 l 系统变更通知的格式要求,详见模板《系统变更通知内容模板》,内容要素: 系统变更内容、系统变更操作时间、影响范围、影响时间、变更操作人员、IT管理部现场联系人员、其余注意事项等 l 系统变更通知发送范围 主送人员:相关业务部门的接口人员及负责人员;排名按照系统变更内容相关性降序方式排列。 抄送人员:分管领导、主送业务部门的部门经理。 系统变更结果通告 l 系统变更结果通告的格式要求,详见模板《系统变更结果通告模板》,内容要素