安全生产教育培训制度(范本)
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安全生产教育培训制度
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提
高工程项目安全管理水平，加强对工程项目相关人员安全生产基本知
识教育和安全技术培训，不断提高人员的安全生产意识，保证其具备
必要的安全生产知识，熟悉工程项目安全生产管理制度和安全技术操
作规程，掌握本岗位的安全操作技能，减少和消除不安全行为，确保
实现安全生产管理目标，制定本制度。
一、定期安全生产教育培训
工程项目部指派安全经理/安全工程师/安全员于每月的第1周组
织工程项目部人员和在工程项目现场工作的公司员工进行安全生产教
育培训，安全生产教育培训内容为：国家、行业、地方的安全生产法
律法规，公司安全生产管理制度，工程项目部安全生产管理制度，工
程项目危险源和控制措施，工程项目现场工作安全须知，典型事故案
例，施工现场应急救援基本常识等。
参加培训人员在附件1“安全生产教育培训记录表”上签字，工程
项目部负责保存安全生产教育培训的书面记录。
二、对新到工程项目现场公司员工的安全生产教育培训
对新到工程项目现场的公司员工，工程项目部指派安全经理/安全
工程师/安全员在第一时间对其进行安全交底和安全生产教育。安全生
产教育内容为：工程项目部安全生产管理制度、工程项目概况、工程
项目危险源和控制措施、工程项目现场安全通道、工程项目现场工作
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安全须知、典型事故案例、施工现场应急救援基本常识等。
接受教育人员在附件1“安全生产教育培训记录表”上签字，工程
项目部保存安全生产教育培训的书面记录。
三、对外部人员的安全生产交底
对受工程项目部邀请为项目提供服务的供应商等人员，工程项目
部指派安全经理/安全工程师/安全员在其进入工程项目现场之前对其
进行安全交底。安全交底内容应包括：工程项目部安全生产管理制度、
工程项目危险源和控制措施、工程项目现场安全通道、工程项目现场
工作安全须知等。
接受交底人员在附件2“工程项目安全交底记录表”上签字，工程
项目部保存安全交底的书面记录。
四、日常安全生产教育
安全经理/安全工程师/安全员结合本工程施工安装作业的实际进
展，每周对工程项目部人员、进入工程项目现场工作的公司员工进行
至少1次安全教育。主要内容为：当前工程项目的危险源及重点注意
事项。教育情况由安全经理/安全工程师/安全员记录在当天安全工作
日志中。
五、对施工总承包单位安全教育培训的监督检查
工程项目部安全经理/安全工程师/安全员进行每周联合检查时，
应检查施工总承包单位新工人入场时三级安全教育培训、安全技术交
底等记录。
附件1 安全生产教育培训记录表
工程项目
部
教育培训
日期
起止时间
教育培训
人（签字）
教育培训
地点
安全教育
培训主要
内容
受教育培
训人（签
字）
4
附件2 工程项目安全交底记录表
工程项目部
安全交底时间
安全交底人 （签字） 安全交底
地点
安全交底
主要内容
接受安全交底
人（签字）
电力公司安全生产教育培训制度范本(3篇)
电力公司安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强电力公司安全生产工作，提高员工安全意识和安全素质，规范安全教育培训工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于电力公司全体员工，包括工程技术人员、生产运行人员、管理人员等。
第三条电力公司安全生产教育培训工作应当贯穿于员工全员培训体系之中，且定期进行。
第四条电力公司安全生产教育培训工作应当以提高员工安全意识和安全技能为目标，注重实践操作和事故案例分析的训练。
第五条电力公司安全生产教育培训工作应由专业安全培训机构或具备相应资质的人员进行。
第二章培训内容第六条安全生产教育培训内容应包括以下方面：1. 电力公司安全生产政策和目标；2. 电力公司安全生产管理制度；3. 电力工程安全操作规程；4. 安全事故案例分析；5. 应急救援措施和应对突发事件的能力；6. 个人安全防护和安全措施。
第七条培训内容应根据不同岗位的安全要求进行区分，不同岗位的人员应接受相应的专业培训。
第三章培训方式第八条安全生产教育培训可以采用多种方式，包括但不限于以下几种：1. 线下面授培训：由专业讲师进行现场讲解、示范操作和案例分析；2. 在线培训：通过互联网平台进行培训，包括在线课程学习、在线答疑等；3. 实践培训：组织员工参与实践操作或模拟演练，提升实操能力。
第四章培训考核与证书颁发第九条对参加安全生产教育培训的员工，应进行培训考核。
第十条培训考核方式可以采用笔试、实操考核等方式，要求员工达到相应岗位的安全要求。
第十一条培训考核合格的员工，应颁发安全生产培训合格证书。
第五章培训记录与档案第十二条电力公司应建立员工安全生产教育培训档案，记录每位员工的培训情况、培训内容和培训考核结果等信息。
第十三条员工安全生产教育培训档案应妥善保存，确保信息的完整和可查阅性。
第六章具体实施第十四条电力公司应根据不同岗位的安全要求，制定详细的安全生产教育培训计划和培训方案。
第十五条安全生产教育培训计划和培训方案应提前公布，确保员工能够及时了解培训内容和时间。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
全员安全生产教育培训制度(三篇)
全员安全生产教育培训制度是指为了保障企业全体员工的安全，预防事故发生，确保安全生产，制定的一套培训制度和相关教育措施。
1. 培训目标：培养全员安全意识，提高安全技能，降低事故风险。
2. 培训内容：包括法律法规、规章制度、安全操作规程等相关知识；危险源辨识与评估；急救与应急处置；安全设施使用与维护等。
3. 培训方法：可以采用集中培训、岗位培训和在线培训等方式。
集中培训可通过讲座、课堂教育等形式进行，使员工了解安全知识。
岗位培训则是根据员工的工作特点和职责，针对性地进行培训。
在线培训则可以通过网络平台进行，具有灵活性和方便性。
4. 培训周期：根据员工的入职时间和岗位变动，制定相应的培训计划。
新员工入职时进行基础培训，岗位变动时进行对应培训，并定期进行复训。
5. 培训考核：培训结束后，可以进行知识测试或实操考核，以评估员工的学习效果和掌握程度。
6. 安全意识提升：除了培训之外，还可以通过安全月、安全周等形式进行宣传教育，增加员工的安全意识和参与度。
7. 培训记录：及时记录员工的培训情况，建立员工档案，便于追溯和查询。
8. 培训改进：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时调整和改进培训内容和方法。
全员安全生产教育培训制度的实施可以提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。
全员安全生产教育培训制度（二）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。
该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。
全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。
3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。
4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。
5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。
安全生产培训和教育学习管理制度模版（三篇）
安全生产培训和教育学习管理制度模版1. 引言本制度旨在确保公司全体员工及相关合作伙伴接受必要的安全生产培训和教育，以增强员工的安全意识和技能，从而有效降低安全事故的发生率。
2. 安全培训与教育计划2.1 公司将制定全面系统的安全培训与教育计划，涵盖培训内容、方法及时间表。
2.2 计划将根据员工的职位和工作内容分类，确保其实用性和针对性。
2.3 培训内容将涵盖安全管理制度、事故案例分析、急救知识、安全操作规程等。
2.4 培训方法将包括面授、实操及模拟演练等，以最大化培训效果。
2.5 时间表将合理安排，确保不影响员工的正常工作。
3. 培训机构与师资队伍3.1 公司将与专业的培训机构建立合作关系，为员工提供安全培训与教育服务。
3.2 培训机构应具备丰富的经验和相关资质。
3.3 公司将定期评估培训机构与师资队伍，确保培训质量和师资水平。
4. 培训需求调查4.1 公司将定期开展员工安全培训需求调查，以了解员工的培训需求和意见。
4.2 调查结果将作为优化培训计划和内容的参考。
5. 培训记录管理5.1 公司将建立员工安全培训记录管理系统，详细记录每位员工的培训情况与成绩。
5.2 培训记录将作为员工绩效评定和晋升的参考依据。
6. 安全学习管理6.1 公司将建立安全学习管理制度，鼓励员工自主学习提升安全知识和技能。
6.2 公司将提供在线学习平台与资源，为员工的安全学习提供便利。
6.3 员工需根据个人需求和工作安排制定学习计划，并在规定时间内完成学习任务。
6.4 员工的学习成果将记录于个人档案，作为绩效评定的参考。
7. 培训成效评估7.1 公司将定期对安全培训与教育的成效进行评估，包括培训效果与员工满意度等。
7.2 评估结果将作为优化培训与教育计划的参考。
8. 处罚与奖励制度8.1 未按规定参加安全培训与教育的员工将受到相应处罚。
8.2 在培训和学习中表现优异的员工将获得相应奖励与荣誉。
9. 附则安全生产培训和教育学习管理制度模版（二）一、目的与意义为强化企业安全生产管理，提升员工安全意识和技能水平，有效预防事故发生，特制定此制度。
安全生产宣传教育培训制度范文(三篇)
安全生产宣传教育培训制度范文为了保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定安全生产宣传教育培训制度是非常重要的。
以下是一个简要的安全生产宣传教育培训制度的范例：一、宣传教育部分：1. 每年定期组织安全生产宣传教育活动，包括安全生产宣传海报、安全生产知识宣传视频、安全生产演讲比赛等。
2. 定期组织安全培训讲座，邀请专家讲解安全生产知识，并提供实例分析和案例分享，以增强员工的安全意识和应变能力。
3. 鼓励员工参加安全生产知识竞赛，以提高员工对安全生产的理解和掌握。
二、教育培训部分：1. 新员工入职前进行安全培训，包括公司的安全管理制度、安全操作规程、相关应急措施等。
2. 定期组织安全培训课程，针对不同岗位的员工提供专业化的培训内容，包括操作技能培训、安全意识培养、事故防范等。
3. 不定期组织应急演练，提高员工对突发事件的应对能力，并评估演练的效果和改进措施。
三、管理与监督部分：1. 设立专门的安全生产宣传教育培训部门，负责制定和组织实施安全生产宣传教育培训计划。
2. 每年进行安全生产宣传教育培训成效评估，以了解培训效果和改进方向。
3. 每月组织安全生产宣传教育培训活动的总结会议，对培训效果进行总结和反馈。
以上仅为一个简要的安全生产宣传教育培训制度，具体制定还需根据公司的实际情况和需要进行调整和进一步完善。
同时，公司还应当重视安全生产宣传教育培训的长期性和持续性，不断提升员工的安全意识和技能，以确保公司的安全生产目标得到可持续的实现。
安全生产宣传教育培训制度范文（二）第一章总则第一条为了保障企业安全生产、提高员工安全意识、推动安全文化建设，制定本安全生产宣传教育培训制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条公司将通过开展安全生产宣传教育培训，向员工普及安全生产知识，提升员工安全意识，促进员工积极参与安全生产管理。
第四条公司将建立健全安全生产宣传教育培训机制，确保宣传教育培训工作的连续性和全面性。
安全生产教育培训管理考核制度范本（3篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门____的年检。
三、电厂每年年初定期举行全厂职工安全教育及业务技能培训，____职工参加消防技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。
四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开班、队长安全会议，对生产骨干进行安全教育。
六、要求各班组长定期____全班人员进行安全生产、业务技能学习。
七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。
八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。
____年____月____日安全生产教育培训管理考核制度范本（2）一、前言为了加强企事业单位安全生产教育培训的管理，使全体员工掌握安全生产知识和技能，提高各级员工在安全生产工作中的责任意识和应变能力，确保安全生产工作的顺利进行，制定本安全生产教育培训管理考核制度。
二、培训目标1. 提高员工的安全生产意识，培养安全生产责任感；2. 掌握安全生产知识和技能，提高工作安全性；3. 了解安全生产法律法规，遵守相关规定；4. 建立安全生产管理制度，落实安全生产责任。
三、培训内容1. 安全生产法律法规的学习，包括《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规；2. 安全生产责任体系和管理规范的了解；3. 安全生产风险评估与防范措施的学习；4. 紧急情况处理和应急预案的学习；5. 特定岗位人员的安全技能培训，如高空作业、焊接操作等。
四、培训形式1. 定期组织集中培训；2. 周期性的安全警示教育活动；3. 在岗位上开展技能培训；4. 组织员工参加外部安全培训。
五、培训管理1. 制定培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间；2. 确定培训负责人和培训讲师；3. 提供培训材料和培训设备；4. 培训完成后进行培训效果评估；5. 培训记录和材料的整理和保存。
安全生产教育培训管理制度(五篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
公司安全生产教育培训制度(5篇)
公司安全生产教育培训制度一、目的为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据企业实情，制订安全教育制度如下：二、范围适用于____有限公司安全教育及安全生产管理三、步聚(一)新工人入厂安全三级教育制度：凡公司新招收的合同制工人，由公司进行一级安全教育。
车间部门进行二级安全教育，现场师傅进行三级安全教育。
教育内容为：____公司教育：①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。
②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。
③、讲"三不伤害"即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，____违章指挥，____违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故的教训。
____车间部门主管教育：①、讲安全生产，劳动保护、安全防火等规章制度与奖惩制度。
②、讲车间生产特点，应注意的事项，防范措施与方法。
③、讲安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
3师傅教育：①、讲设备的安全技术操作规程、安全、劳动纪律。
②、讲操作现场应注意的事项，预防事故发生的措施。
③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。
④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具(设备)和现场各种防护设施，安全标志。
公司及各车间主管两级教育，对教育内容要进行考核，造册登记。
教育人和接受教育人要签字备查。
四、转岗工人的安全教育制度：凡换岗的工人、各部门必须及时通知公司办进行变更工种工作的安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司设备科进行教育。
变更工种安全教育，由教育人员填写安全教育卡(册)，教育者与受教育者都要签字备查。
五、特殊工种工人的安全教育制度：国家规定的电工、焊工、架工、司炉工、____工、机操工、起重工、小机动翻斗车司机、龙门吊司机等特殊工种，由生产科、设备科配合办公室申报市劳动保护教育中心进行培训取证。
____有限公司二____年____月____日公司安全生产教育培训制度（2）是确保员工在工作过程中能够遵守安全规定和操作规程，提高安全意识和技能的重要文件。
安全教育培训制度范文(6篇)
安全教育培训制度范文1目的为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求____公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于____学时，每年接受再培训的时间不得少于____学时。
3.4厂级安全教育由安全环保部负责，并作相关记录--《会议记录》。
厂级岗前安全培训主要内容a本单位安全生产情况及安全生产基本知识；b本单位安全生产规章制度和劳动纪律；c从业人员安全生产权利和义务；d事故应急救援及防范措施；e有关事故案例等。
3.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录--《会议记录》。
车间(部门)级岗前安全培训主要内容a工作环境及危险因素；b所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；c所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；d自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理；e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；f本车间(部门)安全生产状况及规章制度；g预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；h有关事故案例等。
3.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录--《会议记录》。
班组级岗前安全培训主要内容a岗位安全操作规程；b岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；c有关事故案例；d其他需要培训的内容。
3.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
安全生产教育培训管理制度(4篇)
安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。
2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。
3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。
4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。
5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。
6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。
7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。
8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。
9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。
10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。